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但是當業(ye)內人(ren)士還在觀望(wang)比較(jiao)行業(ye)中這五種(zhong)典型模式(shi)哪種(zhong)會更有市場空(kong)間(jian)的(de)時候，其他(ta)行業(ye)已經開始了用“分享經濟學(xue)+倍增學(xue)原理+大(da)數(shu)(shu)據+移動(dong)互(hu)聯網(wang)+”的(de)思維在奔跑(pao)了！2015年正值“大(da)數(shu)(shu)據”的(de)風口(kou)，齊魯(lu)人(ren)才網(wang)果斷跳出(chu)行業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)常態(tai)化(hua)(hua)“怪圈”，提(ti)出(chu) “大(da)數(shu)(shu)據戰略”，堅信(xin)數(shu)(shu)據產生價值。從歷經三年的(de)發(fa)(fa)展(zhan)態(tai)勢來看，是順勢而(er)為的(de)良策。2018年人(ren)工智能(neng)、自動(dong)駕駛(shi)、區塊鏈、5G等(deng)社會熱詞讓生活越來越智能(neng)化(hua)(hua)，而(er)這一(yi)切都源于“大(da)數(shu)(shu)據”。“大(da)數(shu)(shu)據”作為能(neng)夠提(ti)供更強的(de)決策力、洞察(cha)發(fa)(fa)現力和(he)流程優化(hua)(hua)能(neng)力的(de)海(hai)量(liang)、高增長(chang)率和(he)多樣化(hua)(hua)的(de)信(xin)息(xi)資產，已經成為國家(jia)間(jian)和(he)企業(ye)間(jian)新的(de)爭奪焦點。

為(wei)最大潛力地發(fa)掘“網(wang)站就業(ye)(ye)大數(shu)據”價值，齊(qi)(qi)魯人才(cai)(cai)網(wang)成立(li)齊(qi)(qi)魯人才(cai)(cai)研究院(yuan)，組(zu)織專業(ye)(ye)團(tuan)隊(dui)將(jiang)“就業(ye)(ye)大數(shu)據”分(fen)解為(wei)30多個(ge)維度，包含年(nian)齡、籍貫(guan)、學(xue)歷、專業(ye)(ye)、工作經(jing)驗、薪酬、福利(li)(li)等，采用SWOT分(fen)析(xi)法、PEST分(fen)析(xi)法，連續三(san)年(nian)發(fa)行出版《山東(dong)白領就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)藍(lan)(lan)皮書(shu)》。即將(jiang)面世的《2019山東(dong)就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)藍(lan)(lan)皮書(shu)》在歷年(nian)大數(shu)據架構基(ji)礎上，抽取2018年(nian)網(wang)站30萬活躍個(ge)人量(liang)，11.3萬活躍會員企業(ye)(ye)量(liang)，通過(guo)對企業(ye)(ye)需求、求職者供給、供求關(guan)系、人才(cai)(cai)流(liu)動現(xian)狀(zhuang)及市(shi)場(chang)化(hua)薪酬福利(li)(li)五個(ge)維度進行綜合(he)剖析(xi)。本(ben)次撰寫(xie)，取消(xiao)了傳統(tong)的數(shu)據羅(luo)列式(shi)(shi)撰寫(xie)，深入結合(he)當前相關(guan)政策及宏觀市(shi)場(chang)環境，為(wei)廣大讀者帶(dai)來更加深入的分(fen)析(xi)，并且(qie)運用全(quan)新(xin)樣式(shi)(shi)的圖表，在保(bao)證(zheng)美(mei)觀度的同(tong)時，做到(dao)了“數(shu)據可視化(hua)”。

從(cong)市(shi)場需求來(lai)看，企業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘數(shu)量增(zeng)減，企業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模對(dui)比，崗位(wei)需求分(fen)析，主要行業(ye)(ye)(ye)(ye)及(ji)城市(shi)對(dui)比，離職(zhi)(zhi)率變化的區域對(dui)比，各區域薪酬、福利變化趨勢(shi)等(deng)，這些數(shu)據(ju)分(fen)析成為直接反(fan)映地方經濟的晴雨表(biao)，更是山東(dong)(dong)新(xin)舊動能轉(zhuan)換下發(fa)展成果(guo)的直觀表(biao)現。另外從(cong)求職(zhi)(zhi)者個(ge)(ge)人角(jiao)度來(lai)看，把山東(dong)(dong)人才(cai)供(gong)給的一(yi)手(shou)數(shu)據(ju)挖掘整理，及(ji)時向社會(hui)發(fa)布，提(ti)供(gong)給政府就業(ye)(ye)(ye)(ye)部門做參考；讓高校和培(pei)訓機構在人才(cai)培(pei)養上(shang)找到(dao)方向，對(dui)專業(ye)(ye)(ye)(ye)優化設置提(ti)供(gong)指導(dao)；讓企業(ye)(ye)(ye)(ye)了(le)解求職(zhi)(zhi)者動向，對(dui)企業(ye)(ye)(ye)(ye)經營、轉(zhuan)型提(ti)供(gong)依據(ju)；讓求職(zhi)(zhi)者知道自己上(shang)升的通道在哪，甚至高考生報考志愿時，讓他們能夠(gou)了(le)解每個(ge)(ge)專業(ye)(ye)(ye)(ye)的就業(ye)(ye)(ye)(ye)前景等(deng)這些關(guan)鍵信息。

按照(zhao)齊魯人(ren)才網創(chuang)始人(ren)吳強先生(sheng)的構想，齊魯人(ren)才網未(wei)來(lai)的平臺定位不再是(shi)一(yi)家網絡招(zhao)聘(pin)(pin)平臺，而是(shi)一(yi)個(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)大(da)(da)數(shu)據(ju)分(fen)析平臺，或者說齊魯人(ren)才網未(wei)來(lai)的發展模式是(shi) “互(hu)聯網+大(da)(da)數(shu)據(ju)+就(jiu)業(ye)(ye)”。未(wei)來(lai)已來(lai)，順勢(shi)而行，期待《2019山東白(bai)領就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場藍皮書》能(neng)夠為山東政(zheng)府、高校、企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)者及社會求職者提供更(geng)多指(zhi)導和幫助，成為權(quan)威性和實用性的重(zhong)要(yao)史料和業(ye)(ye)務指(zhi)南，真正發揮“就(jiu)業(ye)(ye)大(da)(da)數(shu)據(ju)”的高價(jia)值。