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在信(xin)息(xi)與數字(zi)技(ji)(ji)術快速發展的(de)(de)今天，網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務不斷革新(xin)，與大(da)(da)數據和人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能技(ji)(ji)術相結(jie)合，通(tong)過大(da)(da)數據技(ji)(ji)術在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務中精準識別(bie)高匹配度(du)的(de)(de)職位(wei)候選人(ren)(ren)，利(li)用人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能技(ji)(ji)術根據崗位(wei)需求篩選招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)簡(jian)歷，幫助(zhu)提高效率(lv)，提升匹配度(du)。但(dan)是(shi)受到行業規(gui)模(mo)(mo)(mo)(mo)小、產品(pin)同(tong)質化嚴重、信(xin)息(xi)安全隱患大(da)(da)等綜(zong)合因素(su)的(de)(de)影響，平臺之間沒有形成(cheng)絕對的(de)(de)技(ji)(ji)術壁壘和資源(yuan)壁壘，所(suo)以網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)行業近(jin)幾年的(de)(de)發展可謂是(shi)跌(die)跌(die)撞撞，頗(po)為艱難。目前中國網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)行業已經(jing)形成(cheng)了五種典型(xing)模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)，分(fen)別(bie)為：綜(zong)合網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)、社交招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)、垂直社交模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)、分(fen)類信(xin)息(xi)模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)和新(xin)興招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)(mo)(mo)(mo)式(shi)(shi)(shi)。

但(dan)是當業內(nei)人士還在觀望(wang)比較行(xing)業中這五種典型(xing)模式哪種會(hui)更(geng)有市場空間的(de)(de)時候，其他行(xing)業已經(jing)(jing)(jing)開始了用(yong)“分享(xiang)經(jing)(jing)(jing)濟學+倍增學原理+大數據(ju)+移動(dong)互聯網(wang)+”的(de)(de)思維(wei)在奔跑了！2015年正值“大數據(ju)”的(de)(de)風口，齊魯人才網(wang)果斷跳出(chu)行(xing)業發展常態化“怪圈(quan)”，提(ti)出(chu) “大數據(ju)戰略”，堅(jian)信數據(ju)產生價值。從歷經(jing)(jing)(jing)三年的(de)(de)發展態勢來看(kan)，是順(shun)勢而(er)為的(de)(de)良策(ce)。2018年人工智(zhi)能(neng)、自動(dong)駕(jia)駛(shi)、區塊鏈、5G等社會(hui)熱詞讓生活越來越智(zhi)能(neng)化，而(er)這一切都源于(yu)“大數據(ju)”。“大數據(ju)”作為能(neng)夠提(ti)供更(geng)強(qiang)的(de)(de)決策(ce)力、洞察發現力和(he)(he)流程優(you)化能(neng)力的(de)(de)海量、高(gao)增長率和(he)(he)多樣(yang)化的(de)(de)信息資產，已經(jing)(jing)(jing)成為國家(jia)間和(he)(he)企業間新的(de)(de)爭(zheng)奪焦點(dian)。

為(wei)最(zui)大(da)潛力(li)地發掘“網站(zhan)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)大(da)數(shu)據(ju)”價值(zhi)，齊魯人才網成立齊魯人才研究院，組織專業(ye)(ye)團(tuan)隊(dui)將(jiang)“就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)大(da)數(shu)據(ju)”分(fen)(fen)解為(wei)30多個維度，包含年(nian)齡、籍貫、學歷(li)(li)、專業(ye)(ye)、工(gong)作(zuo)經驗、薪(xin)酬、福利等，采用(yong)SWOT分(fen)(fen)析(xi)法、PEST分(fen)(fen)析(xi)法，連續三年(nian)發行出(chu)版《山東(dong)白領就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)藍(lan)皮(pi)書》。即將(jiang)面世(shi)的(de)(de)《2019山東(dong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)藍(lan)皮(pi)書》在歷(li)(li)年(nian)大(da)數(shu)據(ju)架構基(ji)礎上，抽取(qu)2018年(nian)網站(zhan)30萬(wan)活躍個人量(liang)(liang)，11.3萬(wan)活躍會員企業(ye)(ye)量(liang)(liang)，通過對企業(ye)(ye)需(xu)求、求職(zhi)者供給、供求關(guan)系、人才流動現狀及市場(chang)化薪(xin)酬福利五個維度進(jin)行綜合(he)剖(pou)析(xi)。本次(ci)撰寫(xie)，取(qu)消了傳統的(de)(de)數(shu)據(ju)羅列(lie)式撰寫(xie)，深入(ru)結合(he)當(dang)前相(xiang)關(guan)政策(ce)及宏觀市場(chang)環境，為(wei)廣大(da)讀者帶來更加深入(ru)的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)，并且運用(yong)全新樣(yang)式的(de)(de)圖表，在保證美觀度的(de)(de)同時，做到了“數(shu)據(ju)可視化”。

從市場需求(qiu)(qiu)來看(kan)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘數量增減，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規模(mo)對比，崗位需求(qiu)(qiu)分析(xi)，主要行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)及(ji)(ji)城市對比，離職率變(bian)(bian)化的(de)區(qu)域對比，各區(qu)域薪酬(chou)、福利變(bian)(bian)化趨(qu)勢(shi)等，這(zhe)些(xie)數據(ju)(ju)分析(xi)成為直接(jie)反映(ying)地方(fang)經濟(ji)的(de)晴雨表，更(geng)是山東新舊動能轉換下發(fa)展成果的(de)直觀表現(xian)。另外從求(qiu)(qiu)職者個(ge)人(ren)角度(du)來看(kan)，把山東人(ren)才供(gong)給的(de)一(yi)手數據(ju)(ju)挖掘整理，及(ji)(ji)時向(xiang)社會發(fa)布，提供(gong)給政府就業(ye)(ye)(ye)(ye)部門做(zuo)參考(kao)；讓高校和培訓機構(gou)在人(ren)才培養上找到方(fang)向(xiang)，對專業(ye)(ye)(ye)(ye)優化設置提供(gong)指導(dao)；讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)了(le)(le)解求(qiu)(qiu)職者動向(xiang)，對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經營、轉型提供(gong)依據(ju)(ju)；讓求(qiu)(qiu)職者知道(dao)自己(ji)上升的(de)通(tong)道(dao)在哪(na)，甚至高考(kao)生(sheng)報(bao)考(kao)志愿時，讓他們能夠了(le)(le)解每個(ge)專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)前(qian)景(jing)等這(zhe)些(xie)關鍵信息(xi)。

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