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在(zai)互聯網(wang)(wang)應用技術高度(du)發(fa)達(da)和(he)廣(guang)泛普及的(de)(de)(de)時代，網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務因其(qi)具有(you)(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)范(fan)圍(wei)廣(guang)、無地域(yu)限制(zhi)、高效快捷、費用低等優勢，已經成(cheng)為(wei)了人力資源招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務的(de)(de)(de)主要形(xing)式。特(te)別是隨著移動互聯網(wang)(wang)的(de)(de)(de)興起，為(wei)整個行業(ye)注入(ru)了新的(de)(de)(de)活(huo)力，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)行業(ye)高速發(fa)展(zhan)，讓跳槽(cao)求(qiu)職變成(cheng)了“點點屏幕就可(ke)以搞定”的(de)(de)(de)簡單事情。網(wang)(wang)絡正逐(zhu)漸取代線下成(cheng)為(wei)求(qiu)職第一渠道，即(ji)便在(zai)滲(shen)透率相對偏低的(de)(de)(de)藍領中，也(ye)有(you)(you)近60%的(de)(de)(de)求(qiu)職者首選網(wang)(wang)絡。另(ling)外網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)強大(da)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效果和(he)偏低的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)本(ben)，也(ye)備受招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)企業(ye)青睞。

在(zai)信(xin)息(xi)與數字技術快速發展的(de)今天，網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)服務不斷(duan)革(ge)新，與大(da)數據(ju)和人(ren)(ren)工智能(neng)技術相結合，通(tong)過(guo)大(da)數據(ju)技術在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)服務中精(jing)準識別高匹配度的(de)職(zhi)位候選(xuan)人(ren)(ren)，利用人(ren)(ren)工智能(neng)技術根據(ju)崗(gang)位需求篩選(xuan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)簡歷，幫助提高效率，提升匹配度。但是受到行(xing)業規模(mo)(mo)小(xiao)、產品同質化嚴重(zhong)、信(xin)息(xi)安全(quan)隱(yin)患大(da)等綜合因素的(de)影響，平臺之間沒有(you)形成(cheng)絕對的(de)技術壁(bi)壘和資源壁(bi)壘，所以網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)行(xing)業近幾年(nian)的(de)發展可謂是跌跌撞撞，頗為艱難。目(mu)前中國網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)行(xing)業已(yi)經形成(cheng)了五(wu)種典型模(mo)(mo)式，分(fen)別為：綜合網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)模(mo)(mo)式、社(she)交(jiao)(jiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)模(mo)(mo)式、垂直社(she)交(jiao)(jiao)模(mo)(mo)式、分(fen)類信(xin)息(xi)模(mo)(mo)式和新興招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)模(mo)(mo)式。

但是(shi)(shi)當業內人(ren)士還(huan)在觀望比較行業中這五種典型模式哪種會(hui)(hui)更(geng)有市場空間(jian)(jian)的(de)(de)(de)時候，其他行業已經(jing)開始了(le)用“分享經(jing)濟學+倍增(zeng)學原理(li)+大(da)數(shu)據+移動互聯網(wang)+”的(de)(de)(de)思維在奔跑(pao)了(le)！2015年(nian)正值“大(da)數(shu)據”的(de)(de)(de)風口，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)果(guo)斷跳出行業發(fa)(fa)展常態化(hua)(hua)(hua)“怪圈”，提(ti)出 “大(da)數(shu)據戰(zhan)略(lve)”，堅信(xin)數(shu)據產(chan)生(sheng)價值。從歷經(jing)三年(nian)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展態勢(shi)來看，是(shi)(shi)順勢(shi)而(er)為的(de)(de)(de)良策(ce)。2018年(nian)人(ren)工智(zhi)能、自(zi)動駕(jia)駛(shi)、區塊鏈、5G等社會(hui)(hui)熱詞讓(rang)生(sheng)活越來越智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)，而(er)這一切(qie)都(dou)源于“大(da)數(shu)據”。“大(da)數(shu)據”作為能夠提(ti)供更(geng)強的(de)(de)(de)決策(ce)力、洞(dong)察發(fa)(fa)現(xian)力和(he)流程優化(hua)(hua)(hua)能力的(de)(de)(de)海量、高(gao)增(zeng)長率和(he)多樣(yang)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)資產(chan)，已經(jing)成為國家間(jian)(jian)和(he)企業間(jian)(jian)新的(de)(de)(de)爭(zheng)奪焦點。

為(wei)最大(da)潛力地發(fa)掘“網(wang)站就業(ye)(ye)大(da)數(shu)據(ju)”價值，齊(qi)魯人(ren)才網(wang)成立齊(qi)魯人(ren)才研究院(yuan)，組織專業(ye)(ye)團隊將(jiang)“就業(ye)(ye)大(da)數(shu)據(ju)”分(fen)解(jie)為(wei)30多個維度，包含年齡(ling)、籍貫、學(xue)歷(li)、專業(ye)(ye)、工(gong)作經(jing)驗、薪酬(chou)(chou)、福(fu)利等，采用SWOT分(fen)析(xi)(xi)法、PEST分(fen)析(xi)(xi)法，連續三年發(fa)行出版《山(shan)東(dong)白(bai)領就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)藍皮書》。即將(jiang)面世(shi)的《2019山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)藍皮書》在歷(li)年大(da)數(shu)據(ju)架構基礎上，抽取2018年網(wang)站30萬活躍個人(ren)量，11.3萬活躍會員企業(ye)(ye)量，通過對企業(ye)(ye)需求、求職(zhi)者供給、供求關(guan)(guan)系、人(ren)才流(liu)動現狀及(ji)市(shi)場(chang)化薪酬(chou)(chou)福(fu)利五個維度進行綜合(he)剖(pou)析(xi)(xi)。本次撰(zhuan)寫，取消(xiao)了(le)傳統的數(shu)據(ju)羅列式(shi)撰(zhuan)寫，深入(ru)結合(he)當(dang)前(qian)相(xiang)關(guan)(guan)政策及(ji)宏觀(guan)市(shi)場(chang)環境，為(wei)廣大(da)讀者帶來更加深入(ru)的分(fen)析(xi)(xi)，并且運(yun)用全(quan)新(xin)樣(yang)式(shi)的圖表，在保證(zheng)美觀(guan)度的同時，做到(dao)了(le)“數(shu)據(ju)可視化”。

從市(shi)場需求(qiu)來看(kan)，企業(ye)(ye)招(zhao)聘數(shu)量增減(jian)，企業(ye)(ye)規模對比，崗位需求(qiu)分析，主要行業(ye)(ye)及城市(shi)對比，離職率變(bian)化(hua)的區域(yu)對比，各區域(yu)薪酬、福利變(bian)化(hua)趨勢等(deng)，這(zhe)些數(shu)據(ju)分析成為直接反映地方經濟的晴(qing)雨表(biao)，更(geng)是山東(dong)(dong)新舊動能轉(zhuan)換下發展成果(guo)的直觀表(biao)現。另外(wai)從求(qiu)職者個人(ren)角度來看(kan)，把山東(dong)(dong)人(ren)才供給(gei)的一(yi)手數(shu)據(ju)挖(wa)掘整理，及時向社會發布(bu)，提供給(gei)政(zheng)府就業(ye)(ye)部門(men)做參考(kao)；讓(rang)高校和培訓機構在人(ren)才培養上(shang)找到方向，對專(zhuan)業(ye)(ye)優化(hua)設置提供指導；讓(rang)企業(ye)(ye)了解(jie)求(qiu)職者動向，對企業(ye)(ye)經營、轉(zhuan)型提供依據(ju)；讓(rang)求(qiu)職者知道(dao)自己上(shang)升的通道(dao)在哪，甚至高考(kao)生(sheng)報(bao)考(kao)志愿時，讓(rang)他們能夠了解(jie)每個專(zhuan)業(ye)(ye)的就業(ye)(ye)前(qian)景等(deng)這(zhe)些關鍵信息。

按照齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)創始(shi)人(ren)(ren)吳強先生(sheng)的構(gou)想，齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)未來的平臺定位(wei)不再是(shi)一家網(wang)絡招(zhao)聘平臺，而是(shi)一個專業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)大數(shu)(shu)據(ju)分(fen)析平臺，或者(zhe)說齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)未來的發展模式是(shi) “互聯網(wang)+大數(shu)(shu)據(ju)+就(jiu)業(ye)(ye)(ye)”。未來已來，順勢而行，期待《2019山(shan)東(dong)白領就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場藍皮書(shu)》能夠為(wei)山(shan)東(dong)政(zheng)府(fu)、高校、企業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘者(zhe)及(ji)社會求(qiu)職(zhi)者(zhe)提(ti)供更多指(zhi)導和(he)幫助，成為(wei)權(quan)威性(xing)和(he)實用性(xing)的重要史料和(he)業(ye)(ye)(ye)務(wu)指(zhi)南，真正發揮“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)大數(shu)(shu)據(ju)”的高價值。