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在互聯(lian)網(wang)應用(yong)技術高(gao)度發(fa)達和廣泛普及的(de)(de)(de)時代，網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)因其具有(you)招(zhao)聘(pin)范圍(wei)廣、無地域限(xian)制、高(gao)效快捷、費用(yong)低等(deng)優(you)勢，已經成為(wei)(wei)了(le)(le)人力資源(yuan)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)主要形式。特別(bie)是(shi)隨著移動互聯(lian)網(wang)的(de)(de)(de)興起，為(wei)(wei)整個行(xing)業注入了(le)(le)新的(de)(de)(de)活力，招(zhao)聘(pin)行(xing)業高(gao)速發(fa)展，讓跳槽求職變成了(le)(le)“點點屏幕就可以搞定(ding)”的(de)(de)(de)簡單(dan)事情。網(wang)絡正逐漸取(qu)代線下(xia)成為(wei)(wei)求職第一渠(qu)道，即便在滲透(tou)率相對(dui)偏(pian)低的(de)(de)(de)藍領中，也有(you)近(jin)60%的(de)(de)(de)求職者首(shou)選網(wang)絡。另外網(wang)絡招(zhao)聘(pin)強(qiang)大(da)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)效果和偏(pian)低的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)成本(ben)，也備受招(zhao)聘(pin)企業青睞。

在(zai)(zai)信(xin)息與數字技術快速發展的今天，網絡招聘服務(wu)不斷(duan)革新，與大數據和(he)人(ren)(ren)工智能(neng)技術相結合(he)，通(tong)過大數據技術在(zai)(zai)招聘服務(wu)中(zhong)精(jing)準識別(bie)高(gao)匹(pi)(pi)配度的職位候選人(ren)(ren)，利用人(ren)(ren)工智能(neng)技術根(gen)據崗(gang)位需求篩選招聘簡歷，幫(bang)助提(ti)高(gao)效(xiao)率，提(ti)升匹(pi)(pi)配度。但是(shi)受到行業規模(mo)小、產(chan)品同質(zhi)化嚴(yan)重、信(xin)息安全隱患大等(deng)綜(zong)合(he)因素的影響，平臺之(zhi)間沒有(you)形(xing)成(cheng)絕對的技術壁(bi)壘(lei)和(he)資源壁(bi)壘(lei)，所以網絡招聘行業近幾年的發展可謂是(shi)跌跌撞撞，頗為艱難。目前中(zhong)國網絡招聘行業已經形(xing)成(cheng)了五種典型(xing)模(mo)式(shi)，分別(bie)為：綜(zong)合(he)網絡招聘模(mo)式(shi)、社交招聘模(mo)式(shi)、垂直社交模(mo)式(shi)、分類信(xin)息模(mo)式(shi)和(he)新興招聘模(mo)式(shi)。

但是當業內人(ren)士(shi)還(huan)在(zai)觀(guan)望比(bi)較行業中這(zhe)五種(zhong)典型模(mo)式哪(na)種(zhong)會更(geng)有(you)市場空間的(de)(de)時候，其他行業已(yi)經(jing)開始了用(yong)“分享(xiang)經(jing)濟(ji)學(xue)+倍(bei)增學(xue)原(yuan)理+大(da)數(shu)據+移動互聯網+”的(de)(de)思維在(zai)奔跑了！2015年(nian)正值(zhi)“大(da)數(shu)據”的(de)(de)風口，齊魯人(ren)才網果斷(duan)跳(tiao)出行業發展(zhan)常態化(hua)“怪(guai)圈”，提(ti)出 “大(da)數(shu)據戰略”，堅(jian)信(xin)(xin)數(shu)據產生價值(zhi)。從歷經(jing)三年(nian)的(de)(de)發展(zhan)態勢(shi)來看，是順勢(shi)而為(wei)的(de)(de)良策(ce)。2018年(nian)人(ren)工智(zhi)能、自動駕駛、區塊鏈(lian)、5G等社會熱詞讓生活(huo)越(yue)來越(yue)智(zhi)能化(hua)，而這(zhe)一切都源于“大(da)數(shu)據”。“大(da)數(shu)據”作(zuo)為(wei)能夠提(ti)供更(geng)強的(de)(de)決策(ce)力(li)、洞察發現力(li)和(he)(he)流(liu)程(cheng)優化(hua)能力(li)的(de)(de)海量、高增長率(lv)和(he)(he)多(duo)樣化(hua)的(de)(de)信(xin)(xin)息資(zi)產，已(yi)經(jing)成為(wei)國家(jia)間和(he)(he)企業間新的(de)(de)爭奪焦點。

為(wei)最大(da)(da)潛力地發(fa)掘“網(wang)站就業大(da)(da)數(shu)(shu)據”價值，齊魯(lu)(lu)人(ren)才(cai)網(wang)成(cheng)立齊魯(lu)(lu)人(ren)才(cai)研究院，組織(zhi)專業團隊(dui)將“就業大(da)(da)數(shu)(shu)據”分(fen)(fen)解為(wei)30多個(ge)維(wei)度(du)，包(bao)含年(nian)齡(ling)、籍(ji)貫、學歷(li)、專業、工作(zuo)經驗(yan)、薪(xin)酬(chou)、福利(li)等，采用(yong)SWOT分(fen)(fen)析法、PEST分(fen)(fen)析法，連續三(san)年(nian)發(fa)行(xing)出版《山東白領就業市(shi)(shi)場(chang)(chang)藍皮書(shu)》。即將面世(shi)的《2019山東就業市(shi)(shi)場(chang)(chang)藍皮書(shu)》在歷(li)年(nian)大(da)(da)數(shu)(shu)據架(jia)構基礎上，抽取(qu)2018年(nian)網(wang)站30萬(wan)活躍個(ge)人(ren)量(liang)，11.3萬(wan)活躍會員企業量(liang)，通過對企業需求(qiu)、求(qiu)職(zhi)者(zhe)供(gong)給、供(gong)求(qiu)關系、人(ren)才(cai)流動現狀及市(shi)(shi)場(chang)(chang)化薪(xin)酬(chou)福利(li)五(wu)個(ge)維(wei)度(du)進行(xing)綜(zong)合剖析。本次撰(zhuan)寫(xie)，取(qu)消了(le)(le)傳(chuan)統(tong)的數(shu)(shu)據羅列式撰(zhuan)寫(xie)，深入(ru)(ru)結合當前相關政策及宏觀市(shi)(shi)場(chang)(chang)環(huan)境，為(wei)廣大(da)(da)讀(du)者(zhe)帶來(lai)更加深入(ru)(ru)的分(fen)(fen)析，并且運用(yong)全新樣式的圖表，在保(bao)證美觀度(du)的同時，做到(dao)了(le)(le)“數(shu)(shu)據可視化”。

從市場需(xu)求(qiu)來(lai)看(kan)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘數(shu)量增減，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規模對(dui)比(bi)，崗位需(xu)求(qiu)分析，主要行業(ye)(ye)(ye)(ye)及(ji)城市對(dui)比(bi)，離職(zhi)率變(bian)化的(de)區域對(dui)比(bi)，各區域薪酬(chou)、福利變(bian)化趨勢(shi)等，這些數(shu)據分析成為直(zhi)接反映地方經(jing)濟的(de)晴雨表，更(geng)是山(shan)東(dong)新舊動能(neng)轉換下(xia)發(fa)展成果的(de)直(zhi)觀表現。另外從求(qiu)職(zhi)者個(ge)人(ren)角度(du)來(lai)看(kan)，把(ba)山(shan)東(dong)人(ren)才供(gong)給的(de)一手數(shu)據挖掘整理，及(ji)時(shi)向(xiang)社會發(fa)布(bu)，提供(gong)給政府就業(ye)(ye)(ye)(ye)部門做參考(kao)；讓高校和培訓機構在(zai)(zai)人(ren)才培養上找到方向(xiang)，對(dui)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)優(you)化設置提供(gong)指導(dao)；讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)了(le)(le)解(jie)求(qiu)職(zhi)者動向(xiang)，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營、轉型提供(gong)依(yi)據；讓求(qiu)職(zhi)者知道自己上升的(de)通道在(zai)(zai)哪，甚(shen)至高考(kao)生(sheng)報考(kao)志(zhi)愿時(shi)，讓他(ta)們能(neng)夠了(le)(le)解(jie)每個(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)前景等這些關鍵信(xin)息。

按照(zhao)齊魯(lu)人(ren)才(cai)網創始(shi)人(ren)吳強先生的(de)構想，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網未來(lai)的(de)平(ping)臺定位(wei)不再是一(yi)家(jia)網絡招(zhao)聘(pin)平(ping)臺，而是一(yi)個專業(ye)就(jiu)業(ye)大數據分(fen)析(xi)平(ping)臺，或者(zhe)說齊魯(lu)人(ren)才(cai)網未來(lai)的(de)發展模式是 “互聯網+大數據+就(jiu)業(ye)”。未來(lai)已來(lai)，順勢而行，期待《2019山(shan)東(dong)白領就(jiu)業(ye)市場藍皮書》能夠(gou)為(wei)(wei)山(shan)東(dong)政府、高校、企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)者(zhe)及社會(hui)求職者(zhe)提供(gong)更(geng)多(duo)指導和幫助，成(cheng)為(wei)(wei)權威性和實(shi)用性的(de)重要史料和業(ye)務指南，真(zhen)正發揮“就(jiu)業(ye)大數據”的(de)高價(jia)值。