4399在线视频免费观看

隨(sui)著2019年秋招季的(de)(de)結束，對(dui)于2020屆(jie)高校畢(bi)業生而言，今(jin)年最重要的(de)(de)事情(qing)無疑只剩下考(kao)(kao)研(yan)了，而今(jin)年的(de)(de)考(kao)(kao)研(yan)，再次被譽(yu)為“史(shi)上最難考(kao)(kao)研(yan)年”。據數(shu)據顯(xian)示，2019年考(kao)(kao)研(yan)人(ren)(ren)數(shu)達到290萬，較2018年上漲21.8%，雖(sui)然(ran)考(kao)(kao)研(yan)人(ren)(ren)數(shu)有所增加(jia)，但是招生名額不會(hui)有太大增長，估計與(yu)2018年相差無幾，但這依然(ran)無法阻擋廣大2020屆(jie)高校畢(bi)業生的(de)(de)熱情(qing)。如下圖數(shu)據所示，山東、河(he)南、江蘇三省考(kao)(kao)研(yan)人(ren)(ren)數(shu)相對(dui)更高，均超過20萬人(ren)(ren)。

這并非山東第一(yi)次(ci)摘(zhai)得(de)桂冠。正因如此(ci)，有不少企業(ye)在(zai)剛剛結束的秋招(zhao)時紛(fen)紛(fen)抱怨(yuan)難以(yi)招(zhao)到應屆(jie)畢業(ye)生。對此(ci)我們不禁反問(wen)，山東畢業(ye)生究(jiu)(jiu)竟(jing)有多(duo)愛考(kao)研(yan)？在(zai)山東職場，碩士學歷(li)究(jiu)(jiu)竟(jing)比本科學歷(li)強多(duo)少？為(wei)此(ci)山東本土求職招(zhao)聘(pin)網站齊(qi)魯人才網，在(zai)充分利用網站大(da)數(shu)據(ju)的同時，面向2萬名山東2020屆(jie)高校畢業(ye)生發(fa)布問(wen)卷，就當前畢業(ye)生考(kao)研(yan)情況，為(wei)您(nin)帶(dai)來詳細解讀。

考研成第一(yi)畢業選擇，曲師大(da)考研率領跑全省

據上圖(tu)齊魯人才網調(diao)查數(shu)據顯示(shi)，選擇考(kao)(kao)研(yan)/升學(xue)的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生人數(shu)最多，占(zhan)比為58.28%；意向簽約(yue)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)排(pai)名(ming)第(di)二，占(zhan)比為26.14%；意向考(kao)(kao)取(qu)公務員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)編人數(shu)也相對(dui)較(jiao)多，占(zhan)比為10.28%；除(chu)此之外，有(you)3.43%的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生選擇其他(ta)，1.87%的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生選擇自主創業(ye)(ye)(ye)(ye)。當前考(kao)(kao)研(yan)/升學(xue)已成為2020屆山東(dong)(dong)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生的第(di)一意向畢業(ye)(ye)(ye)(ye)去向。畢竟孔孟之道在(zai)山東(dong)(dong)有(you)非常(chang)強的影(ying)響力，這(zhe)也就(jiu)影(ying)響著(zhu)山東(dong)(dong)的很多考(kao)(kao)生在(zai)考(kao)(kao)試和擇校(xiao)方面比其他(ta)地區(qu)的學(xue)生更(geng)努力和認真，進而導致山東(dong)(dong)考(kao)(kao)生的考(kao)(kao)研(yan)率屢(lv)創新高(gao)。

通(tong)過各高校考(kao)研(yan)率(lv)來看(kan)，曲(qu)阜師范大(da)學(xue)(xue)位(wei)居榜首，畢業生意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)研(yan)率(lv)超過7成，為71.28%；聊城大(da)學(xue)(xue)位(wei)列第二，畢業生意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)研(yan)率(lv)為68.41%；青島科技(ji)大(da)學(xue)(xue)和(he)濟(ji)南大(da)學(xue)(xue)位(wei)列三四(si)，其(qi)意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)研(yan)率(lv)分別為66.87%和(he)66.84%。綜合來看(kan)排名前十的高校考(kao)研(yan)率(lv)均在(zai)60%以(yi)上。

曲阜(fu)師(shi)范大學作為(wei)一(yi)所(suo)普通省(sheng)屬(shu)(shu)本科(ke)院(yuan)校，國內知名度相(xiang)對(dui)較低(di)，且作為(wei)一(yi)所(suo)師(shi)范類院(yuan)校，相(xiang)關專業多(duo)為(wei)基(ji)礎學科(ke)，本科(ke)師(shi)范生(sheng)(sheng)就業面(mian)越來越窄，致使畢業生(sheng)(sheng)不(bu)得(de)不(bu)選擇考(kao)研。而通過分(fen)析以上(shang)考(kao)研率排名前十的院(yuan)校不(bu)難發(fa)現(xian)，其多(duo)屬(shu)(shu)于省(sheng)屬(shu)(shu)普通本科(ke)院(yuan)校，普遍缺少“名校光環”，為(wei)了(le)更高(gao)的就業起點，畢業生(sheng)(sheng)紛紛選擇考(kao)研。

意向考研率85.28%！醫學類成考研“重災區”

就上圖(tu)數據來看，醫學類畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)意(yi)(yi)向考(kao)研(yan)率(lv)達到了85.28%，且大幅領先排名第(di)(di)二的管理學；法學排名第(di)(di)三畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)意(yi)(yi)向考(kao)研(yan)率(lv)為(wei)(wei)69.28%；而(er)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)人數最多的工科，意(yi)(yi)向考(kao)研(yan)率(lv)僅為(wei)(wei)50.91%；藝(yi)術類畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)意(yi)(yi)向考(kao)研(yan)率(lv)相(xiang)對較低，僅為(wei)(wei)36.17%。

在(zai)全面二孩(hai)政策實(shi)(shi)施和人(ren)口老(lao)齡化趨勢日漸嚴重的(de)(de)(de)背景下，整個(ge)醫(yi)(yi)療/衛生(sheng)(sheng)行業均面臨著(zhu)前(qian)所未有的(de)(de)(de)人(ren)才壓力(li)，醫(yi)(yi)學(xue)類畢(bi)業生(sheng)(sheng)本應供不(bu)應求(qiu)，為(wei)何卻偏偏選擇考(kao)研(yan)？據齊魯人(ren)才網數據顯示，當前(qian)山東(dong)省醫(yi)(yi)療/衛生(sheng)(sheng)行業對于(yu)碩(shuo)士(shi)學(xue)歷人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)最大，占比為(wei)38.97%。通過(guo)進一步(bu)了(le)解發現，如(ru)今評價一個(ge)醫(yi)(yi)院的(de)(de)(de)水平高低，除了(le)診(zhen)療水平外，更(geng)重要的(de)(de)(de)是(shi)科研(yan)和論文，因此會做(zuo)實(shi)(shi)驗、會寫(xie)論文、專業知識更(geng)牢(lao)靠(kao)、臨床專業能力(li)更(geng)扎(zha)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)碩(shuo)士(shi)畢(bi)業生(sheng)(sheng)，無疑(yi)更(geng)受到醫(yi)(yi)院的(de)(de)(de)青睞，進而導致了(le)醫(yi)(yi)學(xue)類畢(bi)業生(sheng)(sheng)考(kao)研(yan)率居高不(bu)下。

本科學歷已無優勢，近半畢業生為提升競爭力考研

上圖為(wei)(wei)齊魯(lu)人才網調查統計的(de)(de)山東2020屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生考研因(yin)(yin)素占比，提升就業(ye)競爭力無疑是畢(bi)(bi)業(ye)生考慮的(de)(de)第(di)一因(yin)(yin)素，其占比已高達45.15%；有23.24%的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)生因(yin)(yin)盲目從(cong)眾(zhong)進(jin)而(er)選(xuan)擇考研；選(xuan)擇逃避(bi)就業(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)生也相對(dui)較(jiao)多，占比為(wei)(wei)17.61%；除此之(zhi)外，對(dui)當(dang)前專(zhuan)業(ye)/學校不(bu)滿、體驗過程也成(cheng)為(wei)(wei)畢(bi)(bi)業(ye)生考研的(de)(de)重(zhong)要(yao)因(yin)(yin)素，其占比分別為(wei)(wei)7.52%和4.28%。

隨著就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)的激烈，學(xue)(xue)歷(li)已成(cheng)(cheng)為求(qiu)職的敲門磚(zhuan)，很(hen)多公司(si)在(zai)招人的時(shi)候，優先會選擇碩(shuo)士(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，甚(shen)至有(you)部分企業(ye)(ye)(ye)只招收碩(shuo)士(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，這讓本(ben)科生(sheng)的求(qiu)職空間急劇縮小。所以很(hen)多畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)會把(ba)考(kao)(kao)研(yan)作為一塊(kuai)提升自己的浮木，作為一個(ge)籌碼。但考(kao)(kao)研(yan)人數(shu)屢創新(xin)高，也從側(ce)面說明(ming)本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓(ya)力越來越大，考(kao)(kao)研(yan)已經成(cheng)(cheng)為緩解(jie)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓(ya)力的延時(shi)器。那(nei)么當前在(zai)山東(dong)職場中，碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)歷(li)是否真的存在(zai)優勢？

碩士真比本科強？本、碩人才需求崗位大曝光

一般來說，學(xue)(xue)歷(li)對(dui)(dui)于(yu)(yu)就業機會的(de)(de)影響體現(xian)在兩個方面，其(qi)(qi)一是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)對(dui)(dui)于(yu)(yu)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)考量(liang)(liang)，高學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)會下意識避開門檻較低的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)；其(qi)(qi)二(er)是(shi)用人(ren)單位(wei)(wei)對(dui)(dui)于(yu)(yu)求職(zhi)(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)歷(li)要求的(de)(de)提高，為(wei)(wei)此我們(men)也分(fen)別(bie)統計了當(dang)前山東企業對(dui)(dui)于(yu)(yu)本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)和碩士學(xue)(xue)歷(li)需(xu)求量(liang)(liang)最大的(de)(de)十個崗位(wei)(wei)。如上(shang)圖所示(shi)，當(dang)前業務員/銷售代表這一崗位(wei)(wei)對(dui)(dui)于(yu)(yu)本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)求職(zhi)(zhi)者(zhe)需(xu)求量(liang)(liang)最大，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)5.33%；軟件工程師需(xu)求量(liang)(liang)排(pai)名第(di)二(er)，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)4%；會計、化工技(ji)術研(yan)發(fa)位(wei)(wei)列三(san)四(si)，其(qi)(qi)占(zhan)(zhan)比分(fen)別(bie)為(wei)(wei)3.71%和3.57%。反觀碩士學(xue)(xue)歷(li)人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)可見，IT技(ji)術開發(fa)崗位(wei)(wei)人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)最大，占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)6.96%；醫(yi)生/醫(yi)師位(wei)(wei)列第(di)二(er)，其(qi)(qi)占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)4.54%；總裁助理/總經理助理、人(ren)力資源主管(guan)/總監位(wei)(wei)列三(san)四(si)，占(zhan)(zhan)比分(fen)別(bie)為(wei)(wei)3.56%和3.23%。

仔細研究(jiu)當前的(de)(de)就業(ye)態勢，也(ye)(ye)能很(hen)容易察覺到，技術(shu)創新的(de)(de)社(she)會導向(xiang)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)明顯，類(lei)似算法(fa)、數據分析(xi)之類(lei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)需(xu)(xu)求(qiu)近些(xie)年更(geng)是(shi)呈井噴之勢，而(er)(er)能夠適(shi)配(pei)這(zhe)些(xie)崗(gang)位(wei)的(de)(de)學(xue)歷(li)都是(shi)越(yue)(yue)高(gao)越(yue)(yue)好，碩(shuo)士學(xue)歷(li)在(zai)這(zhe)些(xie)熱門(men)領(ling)域的(de)(de)就業(ye)機會自然要高(gao)于本科(ke)學(xue)歷(li)。此外除了熱門(men)的(de)(de)高(gao)新技術(shu)崗(gang)位(wei)，對于期望投身(shen)醫療(liao)衛生行業(ye)的(de)(de)畢(bi)業(ye)生來說，進行研究(jiu)生深造是(shi)最佳(jia)也(ye)(ye)是(shi)必須(xu)的(de)(de)選擇。而(er)(er)通(tong)過圖中崗(gang)位(wei)級(ji)別也(ye)(ye)不難發(fa)現，本科(ke)學(xue)歷(li)需(xu)(xu)求(qiu)量較大(da)(da)崗(gang)位(wei)多為(wei)職能型(xing)崗(gang)位(wei)，而(er)(er)碩(shuo)士學(xue)歷(li)需(xu)(xu)求(qiu)量較大(da)(da)的(de)(de)崗(gang)位(wei)則(ze)多為(wei)高(gao)級(ji)技術(shu)或管理(li)崗(gang)位(wei)，那么碩(shuo)士學(xue)歷(li)對于職場升(sheng)職有(you)何影(ying)響？

超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層

俗語有云，學(xue)歷(li)只是(shi)敲門磚，真正(zheng)進(jin)入職(zhi)(zhi)場(chang)后，更多還(huan)是(shi)要靠能力。那么(me)研究生學(xue)歷(li)對于(yu)后期的職(zhi)(zhi)場(chang)升(sheng)(sheng)遷真的就沒有影響嗎？鑒于(yu)當(dang)前山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)平(ping)均晉升(sheng)(sheng)周期為4.86年，為此(ci)齊(qi)魯人(ren)才網統計了(le)山東職(zhi)(zhi)場(chang)擁有5年工作經驗的本(ben)科(ke)(ke)、碩士學(xue)歷(li)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)下(xia)屬人(ren)數。如上圖(tu)所示，當(dang)前無論本(ben)科(ke)(ke)還(huan)是(shi)碩士學(xue)歷(li)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)，絕大多數為基(ji)層員工，處在(zai)無下(xia)屬狀態，但是(shi)有過(guo)半(ban)碩士學(xue)歷(li)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)步入“管理層”。

總(zong)體來看，本科(ke)學歷職(zhi)場(chang)人(ren)在(zai)做基層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)者(zhe)（下(xia)屬人(ren)數(shu)(shu)20人(ren)以下(xia)）時(shi)，與碩士學歷職(zhi)場(chang)人(ren)無(wu)明顯差距；但下(xia)屬人(ren)數(shu)(shu)在(zai)20-51人(ren)時(shi)，兩(liang)者(zhe)間差距開始逐漸(jian)擴(kuo)大；而(er)當下(xia)屬人(ren)數(shu)(shu)超(chao)過50人(ren)，步入高層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)時(shi)，碩士學歷對本科(ke)學歷呈(cheng)壓倒(dao)性(xing)優勢。這也可以理(li)解為(wei)企業更(geng)青睞擁有碩士學歷的職(zhi)場(chang)人(ren)做中高層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)者(zhe)。因此學歷高低的確(que)會影響職(zhi)場(chang)晉升。

碩士學歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大

上圖為(wei)山東省2020屆各學(xue)(xue)歷(li)(li)層畢(bi)(bi)業(ye)生薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)，總(zong)體(ti)來看(kan)，學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)高低(di)依然(ran)與(yu)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)成正比，博士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)應屆生以11333元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)再次登頂(ding)；本科(ke)、大(da)專學(xue)(xue)歷(li)(li)應屆生薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)差(cha)距已(yi)(yi)逐(zhu)漸縮短，當前僅為(wei)301元(yuan)(yuan)(yuan)；碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)應屆生薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)為(wei)7395元(yuan)(yuan)(yuan)，雖(sui)然(ran)低(di)于博士(shi)(shi)，但也高于本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)應屆生47.9%；對比2019屆畢(bi)(bi)業(ye)生同(tong)期數據不難(nan)發現(xian)，碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)漲幅(fu)最(zui)大(da)為(wei)440元(yuan)(yuan)(yuan)；本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)漲幅(fu)僅為(wei)330元(yuan)(yuan)(yuan)；且2019屆本碩(shuo)(shuo)學(xue)(xue)歷(li)(li)畢(bi)(bi)業(ye)生薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)階差(cha)為(wei)2288元(yuan)(yuan)(yuan)，2020屆則為(wei)2398元(yuan)(yuan)(yuan)，兩者間(jian)差(cha)距已(yi)(yi)逐(zhu)漸擴大(da)。

近些年來(lai)碩(shuo)士畢(bi)業生(sheng)的(de)薪(xin)(xin)資待遇一直在穩步提升，某些領(ling)域碩(shuo)士與本科(ke)(ke)生(sheng)的(de)薪(xin)(xin)資待遇差距也越(yue)來(lai)越(yue)明顯。以計(ji)算(suan)機專業為例，當前(qian)碩(shuo)士畢(bi)業生(sheng)的(de)行(xing)業平均(jun)薪(xin)(xin)酬為8796元(yuan)，要(yao)(yao)明顯高于本科(ke)(ke)生(sheng)的(de)6428元(yuan)，而在大數據、云計(ji)算(suan)、人工智能等(deng)崗位尤其明顯。因此薪(xin)(xin)酬高低也成為不少本科(ke)(ke)畢(bi)業生(sheng)選(xuan)擇考研的(de)重(zhong)要(yao)(yao)因素。

搶人大戰升級，碩士待遇明顯高于本科

隨著“搶人(ren)大戰(zhan)”的升級，人(ren)才(cai)競爭已從(cong)暗(an)戰(zhan)走向前臺，在(zai)"人(ren)才(cai)為王"愈加凸顯(xian)的競爭主題下，無數城市競相(xiang)(xiang)博弈，而高學歷人(ren)才(cai)更是各方爭奪是重點，原先還相(xiang)(xiang)對寂(ji)靜(jing)的山東也開(kai)始厚積(ji)薄發(fa)。據統計，自2019年來(lai)山東省已有10市發(fa)布相(xiang)(xiang)關(guan)人(ren)才(cai)政(zheng)策，我們也對其進行了整理。通過上(shang)圖不難(nan)發(fa)現，各地市對于(yu)碩士(shi)人(ren)才(cai)的補貼(tie)要明顯(xian)高于(yu)本(ben)科人(ren)才(cai)。

綜(zong)合來(lai)(lai)看，碩(shuo)士(shi)生就(jiu)業在很(hen)大程度上要(yao)比本科生就(jiu)業更具優勢(shi)(shi)，就(jiu)當前就(jiu)業市場(chang)的(de)(de)供(gong)需環境來(lai)(lai)看，未來(lai)(lai)一段(duan)時間內，碩(shuo)士(shi)就(jiu)業的(de)(de)優勢(shi)(shi)依(yi)舊(jiu)會存在。隨著考研日期(qi)的(de)(de)逐漸來(lai)(lai)臨，也(ye)希望(wang)廣大畢業生積極備(bei)考，若考研失利也(ye)不必(bi)氣餒，年后的(de)(de)2020屆的(de)(de)春招(zhao)也(ye)同樣值得期(qi)待。