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近日，淄(zi)(zi)博(bo)(bo)市政府召開新聞發布會，對(dui)外發布《進一步加強新形(xing)勢(shi)下(xia)引才(cai)(cai)(cai)用才(cai)(cai)(cai)工作的若干措施(shi)》(簡稱“淄(zi)(zi)博(bo)(bo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)金政37條(tiao)”)。尤其引人(ren)(ren)注目的是，設(she)立引才(cai)(cai)(cai)“親情(qing)獎(jiang)”，對(dui)回淄(zi)(zi)博(bo)(bo)就(jiu)(jiu)業的本地大學(xue)生(sheng)家庭，給予1萬元獎(jiang)勵。在城市化進程中，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流動受市場影響呈現“倒金字塔”態勢(shi)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)爭著往大城市走，而小(xiao)城市人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流失愈發嚴重。為了解淄(zi)(zi)博(bo)(bo)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)就(jiu)(jiu)業現狀，山東(dong)本土(tu)求職招聘網(wang)(wang)站(zhan)齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)(wang)面向2020屆(jie)駐(zhu)淄(zi)(zi)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)發布5000份問卷，就(jiu)(jiu)畢(bi)(bi)業生(sheng)流動情(qing)況做出分(fen)析。

人才政策之下，畢業生意向留存率仍不足三成

如上圖2020屆駐淄高校畢業生中僅有27.38%意向留在本市就業，有72.62%的畢業生就業意向為外地，畢業生留存率低、人才外流嚴重主要有以下三大原因：一、作為老工業基地，淄博面臨著傳統產業占比過重的現狀，因此傳統產業工藝改造和“騰籠換鳥”正在同步進行，新舊動能轉換尚處在陣痛期，產業結構迭代滯后對青年人才吸引力不足；二、和省內發達城市相比，無論在城市規模，還是經濟發展、文化環境、自然環境等方面，淄博均存在差距；三、在標志城市“未來感”的高鐵建設方面，京滬高鐵走濟南，規劃中的京滬高鐵二線走濰坊，濟南和濰坊未來是高鐵的“十字交匯”之樞紐，而淄博夾在當中，只能依靠濟青高鐵這條“單線”流動，反而增強了畢業生向濟南和青島的流動。

“濟青煙”吸納六成淄博高校畢業生，濟南成第一“接盤俠”

如圖，2020屆駐淄高(gao)校畢(bi)業生(sheng)省內流動(dong)首(shou)選濟(ji)南，占(zhan)比(bi)(bi)達31.12%；畢(bi)業生(sheng)省內流動(dong)排在第二位的是青島，占(zhan)比(bi)(bi)為22.14%；煙臺占(zhan)比(bi)(bi)10.55%排在第三位，以上(shang)三座城(cheng)市共吸納(na)2020屆駐淄高(gao)校畢(bi)業生(sheng)流出總量(liang)的63.81%。

雖然(ran)近(jin)幾年(nian)淄(zi)(zi)博(bo)的配(pei)套設施迅速完(wan)善(shan)，但相較于濟南、青(qing)島等城市(shi)來說仍(reng)有很大的不足。而且受限于淄(zi)(zi)博(bo)特(te)殊的區域結構，所(suo)以(yi)越(yue)來越(yue)多(duo)的淄(zi)(zi)博(bo)高校(xiao)畢業(ye)生會選擇配(pei)套設施更完(wan)備的大城市(shi)工作安家。自從(cong)開通(tong)濟青(qing)高鐵之后，從(cong)淄(zi)(zi)博(bo)到濟南只(zhi)需約15分鐘便能直(zhi)達，到青(qing)島也僅(jin)需1個小(xiao)時，交通(tong)便利的同時，人才流動也隨之加(jia)快。

淄博宣講會場次僅次于“濟青”，但本地宣講企業僅一成

山東2020屆(jie)(jie)校(xiao)園宣講會場(chang)(chang)次(ci)16地(di)(di)市分布中(zhong)，青(qing)島(dao)以7512場(chang)(chang)位居榜(bang)首，濟南(nan)7178場(chang)(chang)排名第二(er)；淄(zi)(zi)(zi)博(bo)871場(chang)(chang)僅次(ci)于“濟青(qing)”兩地(di)(di)，排在(zai)全省(sheng)第三位。在(zai)山東宣講會場(chang)(chang)次(ci)高(gao)校(xiao)排名中(zhong)，山東理工大(da)學成(cheng)為(wei)上(shang)榜(bang)前十高(gao)校(xiao)中(zhong)唯一一所 “非駐濟青(qing)” 高(gao)校(xiao)，也是(shi)淄(zi)(zi)(zi)博(bo)校(xiao)園宣講會場(chang)(chang)次(ci)的主要貢獻者。而在(zai)2020屆(jie)(jie)駐淄(zi)(zi)(zi)高(gao)校(xiao)宣講會舉(ju)辦企業(ye)中(zhong)僅有10.48%來自淄(zi)(zi)(zi)博(bo)本地(di)(di)，近(jin)九成(cheng)宣講企業(ye)來自外地(di)(di)，那么駐淄(zi)(zi)(zi)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生外流(liu)也不足(zu)為(wei)奇了。

近日被譽為淄博(bo)人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策(ce)最強版的(de)(de)“淄博(bo)人(ren)(ren)才(cai)金政(zheng)37條”提(ti)出：提(ti)高(gao)企(qi)事業(ye)(ye)單(dan)位引進(jin)(jin)博(bo)士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)生支(zhi)持(chi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，對企(qi)業(ye)(ye)引進(jin)(jin)的(de)(de)碩士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)生和(he)本(ben)科生的(de)(de)支(zhi)持(chi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)也同步提(ti)升等政(zheng)策(ce)。政(zheng)策(ce)的(de)(de)支(zhi)持(chi)和(he)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)引進(jin)(jin)不僅對吸引外(wai)地畢業(ye)(ye)生來淄博(bo)就業(ye)(ye)有影響，更對留(liu)住駐淄高(gao)校畢業(ye)(ye)生有幫助，淄博(bo)人(ren)(ren)才(cai)外(wai)流現狀未來將會得到改善(shan)。

行業人才供需不匹配成為淄博畢業生外流重要原因

當(dang)前淄博校招(zhao)企(qi)業(ye)(ye)所屬行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)石油/石化(hua)/化(hua)工居多，占(zhan)比(bi)達(da)12.69%；其次為礦(kuang)產/采掘(jue)/冶煉(lian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，占(zhan)比(bi)為8.21%；汽車及零(ling)配(pei)件和(he)(he)醫療設備(bei)/器械行(xing)(xing)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)也較高，分別為7.97%和(he)(he)7.48%。反觀淄博2020屆畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)意向(xiang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，以(yi)互聯網/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)為首(shou)選，占(zhan)比(bi)達(da)7.73%；建筑/建材/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)排第二位(wei)，占(zhan)比(bi)為6.65%；教(jiao)育/培訓(xun)行(xing)(xing)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)6.03%。

以(yi)上數據(ju)表明(ming)，淄博校(xiao)招企業(ye)(ye)(ye)(ye)所屬行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)重工業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)主，且(qie)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)需求(qiu)占比更集中；而畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)意向(xiang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)主。畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)為(wei)了尋(xun)求(qiu)更多就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)機會不(bu)得(de)不(bu)選擇符合(he)自己的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘(pin)需求(qiu)更大的(de)城市，因(yin)此(ci)人才的(de)供需不(bu)匹配成為(wei)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)外流的(de)重要因(yin)素。

淄博畢業生平均薪酬5871元，排全省第六位，優勢不足

齊魯人(ren)才網數據顯示，淄博畢業(ye)(ye)(ye)生市(shi)場化平均薪酬為(wei)5871元(yuan)，低于青島（6506元(yuan)）、濟南(nan)（6425元(yuan)）、臨沂（6294元(yuan)）、濰坊（6179元(yuan)）和聊城(cheng)（5929元(yuan)）五市(shi)。作(zuo)為(wei)一個傳統的(de)(de)工(gong)業(ye)(ye)(ye)城(cheng)市(shi)，淄博近幾年一直在尋求轉型，不過效果和速度都(dou)并(bing)不盡如人(ren)意(yi)。城(cheng)市(shi)能提(ti)供(gong)給畢業(ye)(ye)(ye)生更(geng)中(zhong)意(yi)的(de)(de)第三(san)產業(ye)(ye)(ye)崗位有限(xian)，整體的(de)(de)薪資待遇也并(bing)不是很(hen)理想，而且部分本土企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)上升空間和渠(qu)道(dao)也并(bing)不清晰，所(suo)以導致很(hen)多(duo)畢業(ye)(ye)(ye)生更(geng)愿意(yi)去往工(gong)作(zuo)機(ji)會(hui)和環(huan)境更(geng)優的(de)(de)大(da)城(cheng)市(shi)打拼(pin)。

青年(nian)(nian)人(ren)才(cai)的(de)(de)數量(liang)和質量(liang)，決定(ding)著一(yi)個城(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)競爭力。一(yi)個城(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)生(sheng)機與活力，從年(nian)(nian)輕人(ren)身上足以窺見。對于正在(zai)新舊動(dong)能轉換路上爬(pa)坡過(guo)坎的(de)(de)淄博而言，無論是中(zhong)心(xin)城(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)孕育、城(cheng)(cheng)(cheng)市文化的(de)(de)發展，還是新興業態的(de)(de)培育、科(ke)技(ji)能力的(de)(de)進步，無一(yi)不在(zai)呼喚“年(nian)(nian)輕的(de)(de)精英”。“淄博人(ren)才(cai)金政37條”啟動(dong)百名(ming)(ming)博士(shi)、千(qian)名(ming)(ming)碩士(shi)、十萬大學生(sheng)集聚計劃(hua)，實施名(ming)(ming)校人(ren)才(cai)特招(zhao)行動(dong)等一(yi)系列創新性(xing)政策點，為淄博老工業城(cheng)(cheng)(cheng)市鳳凰涅槃、加(jia)速崛(jue)起提供有力的(de)(de)政策支撐，也(ye)為青年(nian)(nian)人(ren)才(cai)聚集淄博提供前提和保障。