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進(jin)入(ru)2019年(nian)以來，山(shan)東(dong)省提出(chu)“濟(ji)泰(tai)(tai)共(gong)建大(da)省會(hui)”，打(da)造省會(hui)城(cheng)市(shi)群(qun)先行(xing)發展區(qu)，與(yu)省會(hui)聯動的(de)泰(tai)(tai)安將擁(yong)有(you)更多(duo)發展機會(hui)。面對錯綜復雜的(de)國內外(wai)發展環(huan)境，泰(tai)(tai)安市(shi)自(zi)身加強創(chuang)新驅動，經濟(ji)運行(xing)保持總體平(ping)穩(wen)，穩(wen)中有(you)進(jin)，高質量(liang)發展態勢顯現。但是從齊魯(lu)人才(cai)網發布的(de)《2019年(nian)三季度山(shan)東(dong)16地市(shi)人才(cai)流動報(bao)告》中三季度人才(cai)吸(xi)引指數較二季度有(you)明(ming)顯下降。為此齊魯(lu)人才(cai)網通過(guo)分析平(ping)臺(tai)數據(ju)，就2019年(nian)泰(tai)(tai)安市(shi)就業(ye)市(shi)場現狀做出(chu)深入(ru)分析，為當地企業(ye)及求職者提供參考(kao)。（注：文中數據(ju)皆為截止到(dao)2019年(nian)10月31日齊魯(lu)人才(cai)網平(ping)臺(tai)統計數據(ju)。）

注：人才吸引(yin)指數(shu)為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比(bi)值

從16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數(shu)來看，泰(tai)安(an)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數(shu)在(zai)(zai)全(quan)省排在(zai)(zai)倒(dao)數(shu)第四；而三季度(du)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數(shu)較(jiao)二季度(du)又下降了1.2，在(zai)(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)方面，泰(tai)安(an)真的(de)(de)不占(zhan)優勢，那(nei)么泰(tai)安(an)的(de)(de)存在(zai)(zai)感在(zai)(zai)哪(na)里(li)呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由(you)上圖來看，2019年(nian)初泰安市人才需求(qiu)量(liang)占(zhan)全省(sheng)總量(liang)的(de)比值出現(xian)大幅下(xia)降，從(cong)3月(yue)份(fen)到(dao)(dao)4月(yue)份(fen)由(you)10.87%下(xia)降到(dao)(dao)8.3%；之后基本維持在8%。進入9月(yue)份(fen)以(yi)來，泰安市人才需求(qiu)量(liang)在全省(sheng)總量(liang)的(de)占(zhan)比從(cong)8月(yue)份(fen)的(de)7.99%到(dao)(dao)8.07%，略(lve)有回(hui)升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注(zhu)：人(ren)才(cai)留存率為當地人(ren)才(cai)流入量(liang)與人(ren)才(cai)流出量(liang)的(de)比值

通過對比齊魯(lu)人才(cai)(cai)網2019年(nian)與(yu)2018年(nian)同期(qi)泰(tai)安市(shi)人才(cai)(cai)留(liu)存率的(de)(de)(de)變化我們可以(yi)發現(xian)，從2018年(nian)的(de)(de)(de)0.48到2019年(nian)的(de)(de)(de)0.52，泰(tai)安市(shi)人才(cai)(cai)留(liu)存率表(biao)現(xian)出(chu)(chu)微(wei)弱上升趨勢，泰(tai)安市(shi)雖(sui)然仍處于人才(cai)(cai)流失現(xian)狀，但(dan)其人才(cai)(cai)留(liu)存率已出(chu)(chu)現(xian)上漲，這也表(biao)明泰(tai)安市(shi)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)流失現(xian)狀得到一(yi)定程度的(de)(de)(de)緩(huan)解。

在(zai)引(yin)進培養高精尖缺人才(cai)(cai)方面，泰(tai)安(an)市推出(chu)人才(cai)(cai)新(xin)(xin)政(zheng)“金十條”，提出(chu)實施頂尖人才(cai)(cai)集(ji)聚、高端人才(cai)(cai)培育(yu)、智匯(hui)泰(tai)山興業(ye)、引(yin)才(cai)(cai)特別支(zhi)持等“四大人才(cai)(cai)計劃”。畢竟人才(cai)(cai)是支(zhi)撐城市新(xin)(xin)一(yi)輪發展的(de)(de)核心資源。憑借(jie)短期政(zheng)策刺激(ji)，部分(fen)城市能暫時“搶(qiang)”到一(yi)部分(fen)人才(cai)(cai)，但真正能讓人留(liu)下來的(de)(de)，往往不(bu)是“搶(qiang)”字背后的(de)(de)種種優(you)惠。有(you)新(xin)(xin)經濟(ji)行業(ye)的(de)(de)巨(ju)頭就(jiu)(jiu)曾表(biao)態(tai)，企(qi)業(ye)需要的(de)(de)人才(cai)(cai)喜歡哪里，我們就(jiu)(jiu)把公司(si)放在(zai)哪里。敏(min)銳的(de)(de)企(qi)業(ye)家已(yi)意(yi)識到，吸引(yin)年(nian)輕(qing)一(yi)代的(de)(de)不(bu)是單純的(de)(de)眼前(qian)實惠，甚至不(bu)再局限于就(jiu)(jiu)業(ye)和事業(ye)的(de)(de)前(qian)景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯人才網就2019年(nian)泰安(an)市人才需求最大(da)的十個行業進行了統計，如(ru)上(shang)圖所(suo)示(shi)，互聯網/電子商(shang)務行業人才需求量(liang)最大(da)，占(zhan)比(bi)為(wei)9.46%；機械/設(she)備/重(zhong)工(gong)行業位列第二，占(zhan)比(bi)為(wei)6.73%；教育/培訓行業排名第三(san)，占(zhan)比(bi)為(wei)6.67%；建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程行業人才需求量(liang)也相對較(jiao)多，占(zhan)比(bi)為(wei)5.81%。

通過數據不(bu)難發(fa)現，互(hu)聯網/電子商(shang)(shang)務(wu)行業(ye)對人才(cai)的(de)(de)需求最大，且領先其他行業(ye)。隨著“互(hu)聯網+”行動(dong)計劃的(de)(de)提出，以(yi)及新舊動(dong)能(neng)轉換的(de)(de)持續推(tui)進，泰安企業(ye)正在試圖利用“互(hu)聯網+”推(tui)動(dong)商(shang)(shang)業(ye)模式創新轉型，發(fa)展實(shi)體(ti)店+電子商(shang)(shang)務(wu)以(yi)改變傳統的(de)(de)商(shang)(shang)業(ye)模式，從而(er)實(shi)現“彎道(dao)超車(che)”。互(hu)聯網行業(ye)的(de)(de)高速(su)發(fa)展直接造成企業(ye)對人才(cai)需求量的(de)(de)增加，因此(ci)互(hu)聯網/電子商(shang)(shang)務(wu)行業(ye)對人才(cai)需求大也不(bu)足為奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據齊魯人才(cai)網數據顯示，2019年泰(tai)安市人才(cai)需求(qiu)對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)門檻要(yao)求(qiu)較低，76.05%的(de)(de)崗位(wei)大專學(xue)歷(li)(li)即可山崗，而(er)在泰(tai)安求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)學(xue)歷(li)(li)分(fen)析中我們看(kan)到大專學(xue)歷(li)(li)占到了63.6%，由此可見，泰(tai)安對人才(cai)學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)包容度是(shi)極(ji)大的(de)(de)。隨著(zhu)新舊動能轉換政策的(de)(de)實施，泰(tai)安的(de)(de)產(chan)業(ye)結構發生(sheng)了一定變化，但終(zhong)究還是(shi)以(yi)傳(chuan)統制造業(ye)為(wei)主(zhu)的(de)(de)第(di)二產(chan)業(ye)為(wei)主(zhu)導，因此技能型人才(cai)仍(reng)然是(shi)當地企業(ye)人才(cai)需求(qiu)的(de)(de) “中堅”力量(liang)。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪酬數據為(wei)齊魯人才網正在發生招聘的市場化平均薪酬，并不能(neng)代表實際薪酬。

通過2019年(nian)與2018年(nian)同期相比(bi)泰安(an)市(shi)市(shi)場化平均薪酬出現(xian)(xian)大幅上漲(zhang)，其中8月(yue)份漲(zhang)幅最大，為18.39%；6月(yue)份漲(zhang)幅最小，為10.44%。由上圖可以看出，泰安(an)在(zai)近兩年(nian)的薪酬變化總體呈現(xian)(xian)出穩(wen)步上升的趨勢，2019年(nian)市(shi)場化平均薪酬維持在(zai)5500——5800之(zhi)間(jian)。

雖然泰(tai)安(an)與去年同期相比(bi)，薪(xin)酬(chou)(chou)出現大幅(fu)上(shang)漲，但是從2019年三季度山(shan)東16市市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)來看，泰(tai)安(an)的薪(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平在(zai)山(shan)東省(sheng)只(zhi)能排在(zai)中下游，因此，泰(tai)安(an)在(zai)吸引人才及(ji)薪(xin)酬(chou)(chou)待(dai)遇方面要(yao)做的努力還(huan)很(hen)多。

為推動泰(tai)安經濟社會(hui)更(geng)高(gao)質量(liang)、更(geng)高(gao)效益、更(geng)可持續發(fa)(fa)(fa)展，聚焦(jiao)動能(neng)轉(zhuan)換，著力構(gou)建(jian)現(xian)代(dai)產(chan)業(ye)體系(xi)，泰(tai)安市正大力發(fa)(fa)(fa)展高(gao)端裝備和智能(neng)制造(zao)、新(xin)一代(dai)信息(xi)技術、新(xin)能(neng)源(yuan)和節(jie)能(neng)環保等(deng)新(xin)興產(chan)業(ye)，加快(kuai)泰(tai)山(shan)智能(neng)制造(zao)產(chan)業(ye)研(yan)究院建(jian)設(she)，打造(zao)研(yan)發(fa)(fa)(fa)機構(gou)、產(chan)業(ye)聯盟、產(chan)業(ye)基金、產(chan)業(ye)基地(di)、人才團隊“五(wu)位一體”平(ping)臺，未來當(dang)地(di)的(de)人才結(jie)構(gou)將會(hui)發(fa)(fa)(fa)生更(geng)大的(de)變化，我(wo)們將持續關注(zhu)，詳情請關注(zhu)//hbtlkj.net/。