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進(jin)(jin)入2019年以來(lai)，山(shan)(shan)東省提出“濟泰(tai)共建(jian)大省會”，打造省會城市(shi)(shi)群先行發展(zhan)區，與省會聯動的(de)泰(tai)安將擁有(you)更多發展(zhan)機會。面(mian)對錯綜復雜的(de)國內外發展(zhan)環境，泰(tai)安市(shi)(shi)自身加強創新(xin)驅動，經(jing)濟運行保(bao)持總體平(ping)穩，穩中(zhong)有(you)進(jin)(jin)，高質量發展(zhan)態勢顯現。但(dan)是(shi)從齊(qi)魯(lu)人才(cai)網發布(bu)的(de)《2019年三季(ji)(ji)度山(shan)(shan)東16地市(shi)(shi)人才(cai)流(liu)動報(bao)告》中(zhong)三季(ji)(ji)度人才(cai)吸引指(zhi)數(shu)(shu)較二季(ji)(ji)度有(you)明(ming)顯下降。為此齊(qi)魯(lu)人才(cai)網通過分析平(ping)臺數(shu)(shu)據，就2019年泰(tai)安市(shi)(shi)就業市(shi)(shi)場現狀做(zuo)出深(shen)入分析，為當地企(qi)業及求(qiu)職者(zhe)提供參(can)考。（注：文中(zhong)數(shu)(shu)據皆為截止到2019年10月(yue)31日齊(qi)魯(lu)人才(cai)網平(ping)臺統(tong)計數(shu)(shu)據。）

注：人(ren)才吸引指數為當(dang)地實(shi)際人(ren)才凈流(liu)入量與全省流(liu)動人(ren)才總量的比(bi)值

從16地市(shi)市(shi)場化人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)來看，泰(tai)安(an)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)在(zai)全(quan)省排在(zai)倒數(shu)第四(si)；而三季(ji)度人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)較二季(ji)度又下(xia)降了1.2，在(zai)人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引(yin)方面，泰(tai)安(an)真的(de)(de)不占(zhan)優勢，那么泰(tai)安(an)的(de)(de)存在(zai)感在(zai)哪里(li)呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由上(shang)圖來(lai)看，2019年初泰安(an)市(shi)人才需求(qiu)(qiu)量占(zhan)全省總量的比(bi)值(zhi)出現(xian)大幅下降(jiang)，從3月份(fen)到(dao)4月份(fen)由10.87%下降(jiang)到(dao)8.3%；之后基本(ben)維持在8%。進入9月份(fen)以來(lai)，泰安(an)市(shi)人才需求(qiu)(qiu)量在全省總量的占(zhan)比(bi)從8月份(fen)的7.99%到(dao)8.07%，略有回升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注：人(ren)才留存(cun)率為當地人(ren)才流入量與人(ren)才流出量的比值(zhi)

通過(guo)對比(bi)齊魯人才(cai)(cai)網2019年與2018年同期泰安(an)市人才(cai)(cai)留存率的變化我們可以發現(xian)，從2018年的0.48到2019年的0.52，泰安(an)市人才(cai)(cai)留存率表現(xian)出微弱上升趨(qu)勢(shi)，泰安(an)市雖然仍處于人才(cai)(cai)流失現(xian)狀(zhuang)，但其人才(cai)(cai)留存率已出現(xian)上漲(zhang)，這也表明泰安(an)市的人才(cai)(cai)流失現(xian)狀(zhuang)得到一定程度的緩解。

在引進培養高(gao)精(jing)尖缺人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)方面，泰安市推出人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)新政“金(jin)十(shi)條(tiao)”，提出實(shi)(shi)施(shi)頂尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集聚、高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培育、智匯泰山興(xing)業(ye)、引才(cai)(cai)(cai)(cai)特別支(zhi)持等“四大人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)計劃(hua)”。畢(bi)竟(jing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)是支(zhi)撐城市新一輪發展的(de)(de)核心資源。憑借短期(qi)政策(ce)刺(ci)激，部(bu)(bu)分城市能(neng)暫時“搶”到(dao)一部(bu)(bu)分人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，但(dan)真正能(neng)讓人(ren)(ren)留(liu)下(xia)來的(de)(de)，往往不是“搶”字(zi)背后(hou)的(de)(de)種種優惠。有新經(jing)濟行業(ye)的(de)(de)巨頭就(jiu)曾表態(tai)，企業(ye)需(xu)要的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)喜歡哪里，我們就(jiu)把公(gong)司放(fang)在哪里。敏銳的(de)(de)企業(ye)家已意(yi)識(shi)到(dao)，吸引年輕一代的(de)(de)不是單純的(de)(de)眼前(qian)實(shi)(shi)惠，甚(shen)至不再局(ju)限(xian)于就(jiu)業(ye)和事業(ye)的(de)(de)前(qian)景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯人才(cai)網就(jiu)2019年(nian)泰安市人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)最(zui)大的十個行(xing)業進行(xing)了(le)統計，如上圖所示，互聯(lian)網/電子商(shang)務行(xing)業人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量最(zui)大，占比為9.46%；機械/設備/重工行(xing)業位列(lie)第(di)二，占比為6.73%；教育/培訓行(xing)業排名第(di)三，占比為6.67%；建筑/建材(cai)/工程行(xing)業人才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量也相對(dui)較(jiao)多(duo)，占比為5.81%。

通過數(shu)據不(bu)難發現，互(hu)聯(lian)網/電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)行業(ye)(ye)對人才的(de)(de)(de)需求(qiu)最大，且(qie)領先其他行業(ye)(ye)。隨(sui)著(zhu)“互(hu)聯(lian)網+”行動(dong)計劃的(de)(de)(de)提出，以及(ji)新舊動(dong)能轉(zhuan)換的(de)(de)(de)持續推進，泰安企(qi)業(ye)(ye)正在試圖利用(yong)“互(hu)聯(lian)網+”推動(dong)商(shang)(shang)業(ye)(ye)模(mo)(mo)式創(chuang)新轉(zhuan)型，發展實體店+電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)以改變傳統(tong)的(de)(de)(de)商(shang)(shang)業(ye)(ye)模(mo)(mo)式，從(cong)而實現“彎(wan)道(dao)超車”。互(hu)聯(lian)網行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)高(gao)速發展直接造成企(qi)業(ye)(ye)對人才需求(qiu)量(liang)的(de)(de)(de)增加(jia)，因此(ci)互(hu)聯(lian)網/電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)行業(ye)(ye)對人才需求(qiu)大也(ye)不(bu)足(zu)為奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網數據(ju)顯(xian)示，2019年泰(tai)安市人(ren)才需求(qiu)對(dui)求(qiu)職者學(xue)歷的門檻要求(qiu)較低，76.05%的崗位大(da)(da)專(zhuan)學(xue)歷即可(ke)山崗，而在泰(tai)安求(qiu)職者的學(xue)歷分析中(zhong)我們看到(dao)大(da)(da)專(zhuan)學(xue)歷占(zhan)到(dao)了(le)63.6%，由此可(ke)見，泰(tai)安對(dui)人(ren)才學(xue)歷的包容度是極(ji)大(da)(da)的。隨(sui)著新舊動能轉換政策的實施，泰(tai)安的產業(ye)結(jie)構(gou)發生(sheng)了(le)一定變(bian)化，但終究還是以傳統(tong)制造業(ye)為主的第二(er)產業(ye)為主導(dao)，因此技能型人(ren)才仍然是當地企(qi)業(ye)人(ren)才需求(qiu)的 “中(zhong)堅”力(li)量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪(xin)(xin)酬數據為(wei)齊魯人才網正在(zai)發生招聘的(de)市場化平均薪(xin)(xin)酬，并(bing)不能代表實際薪(xin)(xin)酬。

通(tong)過2019年與2018年同期相比(bi)泰安市(shi)(shi)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)出現(xian)大(da)(da)幅(fu)上漲，其中8月份漲幅(fu)最大(da)(da)，為18.39%；6月份漲幅(fu)最小，為10.44%。由上圖可以看出，泰安在近兩(liang)年的薪(xin)酬(chou)變(bian)化(hua)總體(ti)呈現(xian)出穩步上升的趨(qu)勢，2019年市(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)維持在5500——5800之(zhi)間(jian)。

雖然泰安(an)與去年同(tong)期相(xiang)比，薪酬出現大(da)幅上漲，但是從2019年三季度山東16市市場化平均(jun)薪酬來(lai)看(kan)，泰安(an)的薪酬水(shui)平在(zai)山東省只能排(pai)在(zai)中下游(you)，因此，泰安(an)在(zai)吸引人才(cai)及(ji)薪酬待遇方(fang)面要做的努力還很多。

為推動(dong)泰(tai)安經濟(ji)社會(hui)更高質量、更高效益、更可持續發展，聚焦動(dong)能(neng)(neng)轉換，著力(li)構(gou)建(jian)現代產(chan)(chan)業(ye)(ye)體系(xi)，泰(tai)安市(shi)正大力(li)發展高端裝備和智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)、新一代信息(xi)技術、新能(neng)(neng)源和節能(neng)(neng)環保等新興產(chan)(chan)業(ye)(ye)，加快泰(tai)山(shan)智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)研(yan)究院(yuan)建(jian)設(she)，打造(zao)研(yan)發機構(gou)、產(chan)(chan)業(ye)(ye)聯盟、產(chan)(chan)業(ye)(ye)基金、產(chan)(chan)業(ye)(ye)基地、人才(cai)團(tuan)隊“五位一體”平臺，未來當(dang)地的人才(cai)結構(gou)將會(hui)發生(sheng)更大的變化，我(wo)們將持續關(guan)注(zhu)，詳情請關(guan)注(zhu)//hbtlkj.net/。