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進入2019年(nian)(nian)以(yi)來，山東省提出“濟(ji)泰共建大省會(hui)(hui)”，打造省會(hui)(hui)城(cheng)市(shi)群先行發(fa)展(zhan)(zhan)區，與省會(hui)(hui)聯動(dong)的泰安(an)將擁有(you)更多(duo)發(fa)展(zhan)(zhan)機會(hui)(hui)。面對錯綜復雜的國內外發(fa)展(zhan)(zhan)環境，泰安(an)市(shi)自(zi)身(shen)加(jia)強創新驅動(dong)，經濟(ji)運行保持總(zong)體平穩，穩中有(you)進，高(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)態勢顯(xian)現。但(dan)是從齊(qi)魯人才(cai)網(wang)發(fa)布的《2019年(nian)(nian)三季(ji)度(du)山東16地(di)市(shi)人才(cai)流動(dong)報告》中三季(ji)度(du)人才(cai)吸引指(zhi)數較(jiao)二季(ji)度(du)有(you)明(ming)顯(xian)下降。為(wei)此齊(qi)魯人才(cai)網(wang)通過分析平臺數據(ju)，就(jiu)2019年(nian)(nian)泰安(an)市(shi)就(jiu)業(ye)市(shi)場現狀做出深入分析，為(wei)當地(di)企業(ye)及求職(zhi)者提供參考。（注：文中數據(ju)皆為(wei)截止到2019年(nian)(nian)10月31日齊(qi)魯人才(cai)網(wang)平臺統計(ji)數據(ju)。）

注：人才吸(xi)引指數(shu)為當地實際人才凈流入量(liang)與全省流動人才總量(liang)的(de)比值

從(cong)16地市市場化人才(cai)吸引(yin)指數來看，泰安(an)(an)的人才(cai)吸引(yin)指數在全(quan)省排在倒數第四；而(er)三(san)季(ji)度人才(cai)吸引(yin)指數較(jiao)二(er)季(ji)度又下降了1.2，在人才(cai)吸引(yin)方面(mian)，泰安(an)(an)真的不占優勢，那么泰安(an)(an)的存在感(gan)在哪里呢(ni)？

泰安人才需求量占比大幅下降

由上圖來(lai)看(kan)，2019年初泰(tai)安(an)市人(ren)才需求量占(zhan)全省總(zong)量的比值出現大幅下(xia)降，從3月份(fen)到4月份(fen)由10.87%下(xia)降到8.3%；之后基本維持在8%。進入9月份(fen)以來(lai)，泰(tai)安(an)市人(ren)才需求量在全省總(zong)量的占(zhan)比從8月份(fen)的7.99%到8.07%，略有(you)回升(sheng)。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注：人(ren)才(cai)(cai)留存率為當地人(ren)才(cai)(cai)流入量與(yu)人(ren)才(cai)(cai)流出(chu)量的比值

通過對比齊魯人才網2019年(nian)與(yu)2018年(nian)同期泰(tai)安市人才留存(cun)率(lv)(lv)的變化我們可以(yi)發現，從(cong)2018年(nian)的0.48到(dao)2019年(nian)的0.52，泰(tai)安市人才留存(cun)率(lv)(lv)表(biao)(biao)現出(chu)微弱上(shang)升趨勢，泰(tai)安市雖然仍處于人才流(liu)失現狀，但(dan)其人才留存(cun)率(lv)(lv)已(yi)出(chu)現上(shang)漲，這(zhe)也表(biao)(biao)明泰(tai)安市的人才流(liu)失現狀得到(dao)一定程(cheng)度的緩解。

在引進培(pei)(pei)養高精尖(jian)缺(que)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)方(fang)面，泰安市(shi)推出人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)新政(zheng)(zheng)“金十條(tiao)”，提出實施頂(ding)尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集聚、高端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)育、智匯泰山(shan)興(xing)業、引才(cai)(cai)(cai)特別支(zhi)持等“四大人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)計劃”。畢竟人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是(shi)支(zhi)撐城市(shi)新一(yi)(yi)輪(lun)發(fa)展的核心資源。憑(ping)借短期政(zheng)(zheng)策刺激，部分城市(shi)能暫時“搶(qiang)”到一(yi)(yi)部分人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，但真正能讓人(ren)(ren)(ren)留下(xia)來的，往往不是(shi)“搶(qiang)”字背后的種種優惠(hui)。有新經濟行業的巨頭(tou)就曾表態(tai)，企業需(xu)要的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)喜歡(huan)哪里(li)，我們就把公司放在哪里(li)。敏銳的企業家(jia)已意識到，吸引年輕一(yi)(yi)代的不是(shi)單純的眼(yan)前實惠(hui)，甚至不再(zai)局(ju)限(xian)于就業和事業的前景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯人(ren)才(cai)網就2019年泰安市人(ren)才(cai)需(xu)求最大的十個行(xing)業(ye)進(jin)行(xing)了統計，如上圖(tu)所(suo)示，互(hu)聯(lian)網/電子商務行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)最大，占(zhan)比為(wei)9.46%；機械(xie)/設(she)備(bei)/重工(gong)行(xing)業(ye)位列第二，占(zhan)比為(wei)6.73%；教育/培(pei)訓行(xing)業(ye)排名(ming)第三，占(zhan)比為(wei)6.67%；建筑/建材/工(gong)程(cheng)行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)也相對較多，占(zhan)比為(wei)5.81%。

通(tong)過數據不(bu)難發(fa)現(xian)，互聯(lian)網(wang)/電子(zi)商(shang)務行業對(dui)人(ren)才的(de)(de)需求最大，且領先(xian)其他行業。隨著“互聯(lian)網(wang)+”行動(dong)計劃的(de)(de)提(ti)出，以(yi)及(ji)新(xin)舊動(dong)能轉換的(de)(de)持續推(tui)進，泰安企業正在試圖利用“互聯(lian)網(wang)+”推(tui)動(dong)商(shang)業模(mo)式創新(xin)轉型，發(fa)展實體店(dian)+電子(zi)商(shang)務以(yi)改變傳統的(de)(de)商(shang)業模(mo)式，從(cong)而實現(xian)“彎道超車”。互聯(lian)網(wang)行業的(de)(de)高速發(fa)展直(zhi)接造成企業對(dui)人(ren)才需求量的(de)(de)增(zeng)加，因此互聯(lian)網(wang)/電子(zi)商(shang)務行業對(dui)人(ren)才需求大也不(bu)足為奇(qi)。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據齊魯人(ren)才網數據顯示，2019年泰(tai)安市人(ren)才需(xu)求對(dui)求職(zhi)者學(xue)歷的(de)門檻要求較低，76.05%的(de)崗位大(da)(da)專學(xue)歷即可(ke)山(shan)崗，而在(zai)泰(tai)安求職(zhi)者的(de)學(xue)歷分析(xi)中(zhong)我(wo)們看到大(da)(da)專學(xue)歷占(zhan)到了63.6%，由此(ci)(ci)可(ke)見，泰(tai)安對(dui)人(ren)才學(xue)歷的(de)包容度(du)是(shi)極大(da)(da)的(de)。隨著新舊(jiu)動能(neng)轉換(huan)政策的(de)實施，泰(tai)安的(de)產業(ye)結構發生了一定(ding)變化，但終(zhong)究還(huan)是(shi)以傳(chuan)統制造業(ye)為主的(de)第二產業(ye)為主導，因此(ci)(ci)技能(neng)型人(ren)才仍然是(shi)當(dang)地企業(ye)人(ren)才需(xu)求的(de) “中(zhong)堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪(xin)(xin)(xin)酬數據(ju)為(wei)齊魯人才(cai)網正(zheng)在(zai)發(fa)生招(zhao)聘(pin)的市場化平均薪(xin)(xin)(xin)酬，并不(bu)能(neng)代表實際(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬。

通過2019年與2018年同期相比泰安市市場化平均薪(xin)酬出現大幅上(shang)漲，其中8月份(fen)漲幅最大，為(wei)18.39%；6月份(fen)漲幅最小，為(wei)10.44%。由上(shang)圖(tu)可以(yi)看出，泰安在(zai)近(jin)兩年的(de)薪(xin)酬變(bian)化總體呈(cheng)現出穩步上(shang)升的(de)趨勢(shi)，2019年市場化平均薪(xin)酬維(wei)持在(zai)5500——5800之間。

雖然(ran)泰安與(yu)去年同期相比(bi)，薪(xin)酬(chou)出現(xian)大幅上漲，但是從2019年三季(ji)度山東16市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化平均薪(xin)酬(chou)來看(kan)，泰安的(de)薪(xin)酬(chou)水(shui)平在山東省只能排在中下(xia)游(you)，因此，泰安在吸引人才及薪(xin)酬(chou)待(dai)遇方(fang)面要做的(de)努(nu)力還很多。

為推動(dong)泰安經濟社(she)會(hui)更(geng)(geng)高質量、更(geng)(geng)高效益、更(geng)(geng)可持(chi)續發展，聚(ju)焦動(dong)能(neng)轉換，著力構建現代(dai)產業體系，泰安市正大(da)力發展高端裝備(bei)和智能(neng)制造、新一代(dai)信息(xi)技(ji)術、新能(neng)源和節能(neng)環保等(deng)新興產業，加快(kuai)泰山(shan)智能(neng)制造產業研(yan)究(jiu)院建設，打造研(yan)發機構、產業聯(lian)盟、產業基金、產業基地、人才(cai)團(tuan)隊“五(wu)位一體”平(ping)臺，未來(lai)當地的(de)(de)人才(cai)結構將會(hui)發生更(geng)(geng)大(da)的(de)(de)變化(hua)，我們將持(chi)續關注(zhu)，詳情請(qing)關注(zhu)//hbtlkj.net/。