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進入(ru)2019年(nian)以來，山(shan)(shan)東省提出(chu)“濟泰(tai)(tai)共建大省會”，打(da)造省會城市(shi)群先行(xing)發展區，與省會聯動的(de)泰(tai)(tai)安(an)將擁有(you)(you)更(geng)多發展機會。面對錯綜復雜(za)的(de)國內外發展環境，泰(tai)(tai)安(an)市(shi)自身加強(qiang)創新(xin)驅動，經濟運行(xing)保持總體平穩，穩中(zhong)有(you)(you)進，高質(zhi)量發展態勢顯現(xian)。但(dan)是(shi)從齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)發布的(de)《2019年(nian)三季(ji)(ji)度山(shan)(shan)東16地市(shi)人(ren)才(cai)流動報告》中(zhong)三季(ji)(ji)度人(ren)才(cai)吸(xi)引指數較(jiao)二(er)季(ji)(ji)度有(you)(you)明顯下(xia)降(jiang)。為(wei)此齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)通(tong)過(guo)分析平臺(tai)數據，就2019年(nian)泰(tai)(tai)安(an)市(shi)就業(ye)市(shi)場現(xian)狀做(zuo)出(chu)深入(ru)分析，為(wei)當地企業(ye)及求職者提供(gong)參考。（注：文中(zhong)數據皆(jie)為(wei)截止到2019年(nian)10月31日齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)平臺(tai)統計數據。）

注：人才吸(xi)引指數為當地(di)實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

從(cong)16地市市場化人才(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)(shu)來(lai)看，泰(tai)安的人才(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)(shu)在(zai)全省(sheng)排在(zai)倒數(shu)(shu)第四(si)；而三(san)季(ji)度人才(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)(shu)較二(er)季(ji)度又下降了1.2，在(zai)人才(cai)吸(xi)(xi)引(yin)方面(mian)，泰(tai)安真的不占優勢，那么泰(tai)安的存(cun)在(zai)感在(zai)哪里呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由(you)(you)上圖來看(kan)，2019年初泰安市人才需(xu)求量(liang)占全省總量(liang)的(de)比值出現大幅下(xia)(xia)降(jiang)，從3月份(fen)(fen)(fen)到4月份(fen)(fen)(fen)由(you)(you)10.87%下(xia)(xia)降(jiang)到8.3%；之后基本維持在8%。進入(ru)9月份(fen)(fen)(fen)以來，泰安市人才需(xu)求量(liang)在全省總量(liang)的(de)占比從8月份(fen)(fen)(fen)的(de)7.99%到8.07%，略有回(hui)升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注：人(ren)才留存率為當地人(ren)才流(liu)入量(liang)(liang)與人(ren)才流(liu)出(chu)量(liang)(liang)的比值

通過對比齊魯人才網(wang)2019年(nian)與2018年(nian)同期泰(tai)安市人才留存(cun)率的(de)變化我們可以發現(xian)(xian)，從2018年(nian)的(de)0.48到2019年(nian)的(de)0.52，泰(tai)安市人才留存(cun)率表(biao)現(xian)(xian)出微(wei)弱上(shang)升趨(qu)勢，泰(tai)安市雖然(ran)仍處于人才流(liu)失現(xian)(xian)狀，但其人才留存(cun)率已出現(xian)(xian)上(shang)漲(zhang)，這也表(biao)明(ming)泰(tai)安市的(de)人才流(liu)失現(xian)(xian)狀得到一(yi)定(ding)程度的(de)緩解。

在(zai)引進培(pei)(pei)養高精尖缺人(ren)才(cai)(cai)方面，泰安市(shi)推出人(ren)才(cai)(cai)新(xin)政“金十條”，提出實(shi)施(shi)頂尖人(ren)才(cai)(cai)集聚、高端人(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)育(yu)、智匯泰山(shan)興業、引才(cai)(cai)特別支持等“四大人(ren)才(cai)(cai)計(ji)劃”。畢(bi)竟人(ren)才(cai)(cai)是(shi)(shi)支撐城市(shi)新(xin)一輪發展的(de)(de)核心資源。憑借短期政策刺激，部(bu)分城市(shi)能暫時“搶(qiang)”到一部(bu)分人(ren)才(cai)(cai)，但(dan)真正能讓人(ren)留下來的(de)(de)，往往不是(shi)(shi)“搶(qiang)”字背后的(de)(de)種種優惠。有新(xin)經濟行業的(de)(de)巨頭(tou)就曾表態，企(qi)業需要的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)喜歡哪里，我們就把公(gong)司放(fang)在(zai)哪里。敏銳的(de)(de)企(qi)業家(jia)已意識到，吸引年輕一代的(de)(de)不是(shi)(shi)單純(chun)的(de)(de)眼前實(shi)惠，甚至不再(zai)局限(xian)于就業和事業的(de)(de)前景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊(qi)魯人才(cai)網(wang)就2019年(nian)泰安市(shi)人才(cai)需求(qiu)最大的十個行(xing)業(ye)(ye)進行(xing)了統計，如上圖所示(shi)，互聯網(wang)/電(dian)子商務行(xing)業(ye)(ye)人才(cai)需求(qiu)量最大，占(zhan)(zhan)比為(wei)9.46%；機械/設備/重工行(xing)業(ye)(ye)位列第二，占(zhan)(zhan)比為(wei)6.73%；教育/培訓行(xing)業(ye)(ye)排名第三，占(zhan)(zhan)比為(wei)6.67%；建筑/建材/工程行(xing)業(ye)(ye)人才(cai)需求(qiu)量也相對較多，占(zhan)(zhan)比為(wei)5.81%。

通過(guo)數據(ju)不難發(fa)(fa)(fa)現(xian)，互(hu)(hu)聯(lian)網/電子(zi)商務(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)對人(ren)才的(de)(de)(de)需求(qiu)最大，且(qie)領先(xian)其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)。隨著“互(hu)(hu)聯(lian)網+”行(xing)動(dong)計劃的(de)(de)(de)提出，以及新(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換的(de)(de)(de)持續推進，泰安企業(ye)(ye)(ye)正(zheng)在試(shi)圖利用“互(hu)(hu)聯(lian)網+”推動(dong)商業(ye)(ye)(ye)模式創新(xin)轉(zhuan)型，發(fa)(fa)(fa)展(zhan)實體(ti)店+電子(zi)商務(wu)(wu)以改變傳統的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)模式，從(cong)而實現(xian)“彎道超(chao)車”。互(hu)(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)高速(su)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)直接造成企業(ye)(ye)(ye)對人(ren)才需求(qiu)量的(de)(de)(de)增加，因(yin)此互(hu)(hu)聯(lian)網/電子(zi)商務(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)對人(ren)才需求(qiu)大也不足(zu)為(wei)奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網數據(ju)顯示，2019年泰(tai)安市人(ren)才(cai)需(xu)求對求職(zhi)(zhi)者(zhe)學歷(li)的(de)門檻(jian)要求較低(di)，76.05%的(de)崗位(wei)大專學歷(li)即(ji)可山崗，而在(zai)泰(tai)安求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)學歷(li)分析中我們看到(dao)大專學歷(li)占到(dao)了63.6%，由此可見，泰(tai)安對人(ren)才(cai)學歷(li)的(de)包容度是極大的(de)。隨(sui)著新舊動能轉換政策的(de)實(shi)施，泰(tai)安的(de)產業(ye)結(jie)構發(fa)生了一(yi)定變(bian)化，但(dan)終究(jiu)還是以傳(chuan)統(tong)制(zhi)造業(ye)為主的(de)第二產業(ye)為主導，因此技能型人(ren)才(cai)仍然是當(dang)地(di)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求的(de) “中堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪(xin)酬數據(ju)為齊魯人才網正在發生招聘(pin)的市場化平均薪(xin)酬，并(bing)不能代表(biao)實際薪(xin)酬。

通過2019年(nian)與2018年(nian)同期相比泰(tai)安市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化(hua)平均薪酬出現(xian)大(da)幅上(shang)漲(zhang)，其(qi)中8月份漲(zhang)幅最大(da)，為18.39%；6月份漲(zhang)幅最小，為10.44%。由(you)上(shang)圖(tu)可以看出，泰(tai)安在近兩年(nian)的薪酬變化(hua)總體(ti)呈現(xian)出穩(wen)步上(shang)升的趨勢，2019年(nian)市(shi)(shi)場化(hua)平均薪酬維持在5500——5800之間。

雖然泰安與(yu)去年同(tong)期相比，薪酬(chou)出現(xian)大幅上(shang)漲，但是從2019年三季(ji)度山東16市(shi)市(shi)場化平(ping)均薪酬(chou)來看，泰安的薪酬(chou)水(shui)平(ping)在(zai)山東省只能排在(zai)中下(xia)游，因此，泰安在(zai)吸引人才及薪酬(chou)待遇方(fang)面要做的努力還很多。

為推動泰安(an)經濟社會更高質量(liang)、更高效益(yi)、更可持續(xu)(xu)發展(zhan)，聚(ju)焦動能(neng)轉換，著力(li)構建現代(dai)(dai)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)體系，泰安(an)市正大力(li)發展(zhan)高端(duan)裝(zhuang)備和(he)智(zhi)能(neng)制造、新一(yi)(yi)代(dai)(dai)信息(xi)技術、新能(neng)源和(he)節(jie)能(neng)環保(bao)等新興產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)，加(jia)快泰山(shan)智(zhi)能(neng)制造產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)研究(jiu)院建設，打造研發機構、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)聯盟(meng)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)基(ji)金(jin)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)基(ji)地、人才(cai)團隊“五位(wei)一(yi)(yi)體”平(ping)臺(tai)，未來(lai)當地的(de)人才(cai)結構將(jiang)(jiang)會發生更大的(de)變化，我(wo)們將(jiang)(jiang)持續(xu)(xu)關(guan)注，詳情(qing)請關(guan)注//hbtlkj.net/。