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進入(ru)2019年以來，山(shan)東省提(ti)出“濟泰共建大省會”，打造省會城市群先(xian)行發(fa)展區，與省會聯動(dong)(dong)的(de)泰安(an)將擁(yong)有更(geng)多發(fa)展機會。面(mian)對(dui)錯綜復雜(za)的(de)國(guo)內(nei)外(wai)發(fa)展環境，泰安(an)市自身加(jia)強創新(xin)驅動(dong)(dong)，經濟運(yun)行保持總體平穩(wen)(wen)，穩(wen)(wen)中有進，高質量發(fa)展態勢(shi)顯現。但是(shi)從齊魯人才(cai)網(wang)(wang)發(fa)布的(de)《2019年三季度山(shan)東16地市人才(cai)流動(dong)(dong)報(bao)告》中三季度人才(cai)吸(xi)引指數較二季度有明顯下(xia)降。為(wei)此(ci)齊魯人才(cai)網(wang)(wang)通過分析平臺(tai)數據，就2019年泰安(an)市就業(ye)市場現狀做出深入(ru)分析，為(wei)當地企業(ye)及(ji)求(qiu)職者提(ti)供參考。（注：文(wen)中數據皆為(wei)截止到2019年10月31日齊魯人才(cai)網(wang)(wang)平臺(tai)統計數據。）

注：人(ren)才吸引指(zhi)數為當地(di)實際人(ren)才凈流入量(liang)與(yu)全省流動人(ren)才總量(liang)的比值

從16地市市場(chang)化人(ren)(ren)才吸引(yin)指(zhi)數(shu)(shu)來看，泰(tai)(tai)安(an)的(de)人(ren)(ren)才吸引(yin)指(zhi)數(shu)(shu)在(zai)(zai)(zai)全省排在(zai)(zai)(zai)倒數(shu)(shu)第(di)四；而三季(ji)度人(ren)(ren)才吸引(yin)指(zhi)數(shu)(shu)較二季(ji)度又下降了(le)1.2，在(zai)(zai)(zai)人(ren)(ren)才吸引(yin)方面(mian)，泰(tai)(tai)安(an)真的(de)不占優勢(shi)，那么泰(tai)(tai)安(an)的(de)存在(zai)(zai)(zai)感在(zai)(zai)(zai)哪里呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由上圖來(lai)看(kan)，2019年初泰安(an)市人才需求量(liang)(liang)占(zhan)全省(sheng)總量(liang)(liang)的比值出現大幅下(xia)降，從3月份(fen)到(dao)4月份(fen)由10.87%下(xia)降到(dao)8.3%；之(zhi)后基本(ben)維持在8%。進入9月份(fen)以來(lai)，泰安(an)市人才需求量(liang)(liang)在全省(sheng)總量(liang)(liang)的占(zhan)比從8月份(fen)的7.99%到(dao)8.07%，略有回升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注(zhu)：人才(cai)(cai)留(liu)存率為當地人才(cai)(cai)流入量與(yu)人才(cai)(cai)流出(chu)量的比值

通過對比(bi)齊魯人才(cai)(cai)網2019年與(yu)2018年同期泰(tai)安(an)(an)市(shi)人才(cai)(cai)留存(cun)(cun)率(lv)(lv)的變化(hua)我們可(ke)以發現，從2018年的0.48到2019年的0.52，泰(tai)安(an)(an)市(shi)人才(cai)(cai)留存(cun)(cun)率(lv)(lv)表現出微弱上(shang)升趨勢，泰(tai)安(an)(an)市(shi)雖然仍(reng)處于人才(cai)(cai)流失現狀，但其(qi)人才(cai)(cai)留存(cun)(cun)率(lv)(lv)已出現上(shang)漲，這也表明泰(tai)安(an)(an)市(shi)的人才(cai)(cai)流失現狀得(de)到一定程度的緩解。

在引進培養高(gao)精(jing)尖缺人(ren)才(cai)方面，泰安市推出(chu)人(ren)才(cai)新政“金十(shi)條”，提出(chu)實施頂(ding)尖人(ren)才(cai)集聚、高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)培育、智匯泰山興(xing)業、引才(cai)特別(bie)支持等“四大人(ren)才(cai)計劃”。畢竟人(ren)才(cai)是(shi)支撐城(cheng)市新一(yi)(yi)輪發展的核心資源。憑借短期政策(ce)刺激，部分城(cheng)市能暫時“搶”到一(yi)(yi)部分人(ren)才(cai)，但真正能讓人(ren)留下(xia)來(lai)的，往往不(bu)是(shi)“搶”字背后(hou)的種種優惠(hui)。有新經濟行業的巨(ju)頭(tou)就曾表態，企業需要的人(ren)才(cai)喜(xi)歡哪里，我(wo)們就把公司(si)放(fang)在哪里。敏銳的企業家已意識到，吸引年輕一(yi)(yi)代的不(bu)是(shi)單純的眼前實惠(hui)，甚(shen)至不(bu)再(zai)局限于就業和事(shi)業的前景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯人才(cai)(cai)網就2019年泰(tai)安市人才(cai)(cai)需求最大的十個行(xing)(xing)業(ye)進行(xing)(xing)了統計，如(ru)上圖所示(shi)，互聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)人才(cai)(cai)需求量(liang)最大，占比(bi)為(wei)9.46%；機械/設備/重工(gong)行(xing)(xing)業(ye)位列第二，占比(bi)為(wei)6.73%；教育/培訓行(xing)(xing)業(ye)排名第三，占比(bi)為(wei)6.67%；建筑(zhu)/建材(cai)/工(gong)程行(xing)(xing)業(ye)人才(cai)(cai)需求量(liang)也(ye)相對(dui)較(jiao)多(duo)，占比(bi)為(wei)5.81%。

通過(guo)數據不難(nan)發(fa)(fa)(fa)現，互聯(lian)(lian)網/電(dian)子(zi)商務行業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)(dui)人才(cai)的(de)(de)需求最大，且領先其(qi)他行業(ye)(ye)(ye)(ye)。隨著“互聯(lian)(lian)網+”行動(dong)(dong)計劃(hua)的(de)(de)提出，以(yi)及新舊動(dong)(dong)能轉(zhuan)換的(de)(de)持續推進，泰安(an)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)正在試圖利用“互聯(lian)(lian)網+”推動(dong)(dong)商業(ye)(ye)(ye)(ye)模式創新轉(zhuan)型，發(fa)(fa)(fa)展實體店+電(dian)子(zi)商務以(yi)改變傳統的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)模式，從而實現“彎道超車”。互聯(lian)(lian)網行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高速發(fa)(fa)(fa)展直接造成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)(dui)人才(cai)需求量的(de)(de)增(zeng)加，因(yin)此互聯(lian)(lian)網/電(dian)子(zi)商務行業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)(dui)人才(cai)需求大也不足為奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據齊魯人(ren)才(cai)網數據顯示，2019年泰安(an)市(shi)人(ren)才(cai)需求對求職者學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)門檻(jian)要求較低，76.05%的(de)(de)崗位大專學(xue)(xue)歷(li)即(ji)可山(shan)崗，而在泰安(an)求職者的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)分析中我們看(kan)到大專學(xue)(xue)歷(li)占到了63.6%，由(you)此(ci)可見，泰安(an)對人(ren)才(cai)學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)包(bao)容度是極(ji)大的(de)(de)。隨(sui)著(zhu)新舊動能轉(zhuan)換政策的(de)(de)實施，泰安(an)的(de)(de)產業(ye)(ye)結(jie)構發生(sheng)了一(yi)定變化(hua)，但終究還(huan)是以傳統制造業(ye)(ye)為主的(de)(de)第二產業(ye)(ye)為主導，因此(ci)技能型人(ren)才(cai)仍(reng)然是當地企業(ye)(ye)人(ren)才(cai)需求的(de)(de) “中堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注(zhu)：薪酬數據為齊(qi)魯人才網正在發(fa)生招聘的市場化平均薪酬，并不能代表實(shi)際(ji)薪酬。

通過2019年(nian)與(yu)2018年(nian)同期相比(bi)泰安(an)市(shi)市(shi)場化平均薪酬出現大(da)幅上(shang)漲，其中(zhong)8月份漲幅最大(da)，為18.39%；6月份漲幅最小，為10.44%。由上(shang)圖可以看出，泰安(an)在(zai)近兩年(nian)的(de)薪酬變化總體(ti)呈現出穩步上(shang)升(sheng)的(de)趨(qu)勢(shi)，2019年(nian)市(shi)場化平均薪酬維(wei)持(chi)在(zai)5500——5800之(zhi)間。

雖(sui)然(ran)泰(tai)安(an)(an)與去(qu)年(nian)(nian)同期(qi)相比，薪酬出(chu)現大(da)幅(fu)上漲，但(dan)是從2019年(nian)(nian)三季度山(shan)東(dong)16市市場化平均(jun)薪酬來(lai)看，泰(tai)安(an)(an)的(de)薪酬水平在(zai)山(shan)東(dong)省只能排在(zai)中下游，因此，泰(tai)安(an)(an)在(zai)吸引人才及薪酬待遇方(fang)面要做的(de)努力還很多。

為推動泰安(an)經濟社(she)會更(geng)高(gao)質量、更(geng)高(gao)效(xiao)益、更(geng)可(ke)持續(xu)發(fa)展，聚焦動能(neng)轉換，著力構建現代產(chan)業體系(xi)，泰安(an)市正大(da)力發(fa)展高(gao)端裝(zhuang)備和(he)智(zhi)能(neng)制造、新(xin)一(yi)代信息技術、新(xin)能(neng)源(yuan)和(he)節能(neng)環保等新(xin)興產(chan)業，加快泰山智(zhi)能(neng)制造產(chan)業研究院建設，打造研發(fa)機構、產(chan)業聯(lian)盟、產(chan)業基金、產(chan)業基地、人才(cai)團(tuan)隊“五位一(yi)體”平臺(tai)，未來當地的(de)人才(cai)結構將會發(fa)生更(geng)大(da)的(de)變化(hua)，我們(men)將持續(xu)關注，詳情請關注//hbtlkj.net/。