4399在线视频免费观看

近年(nian)來(lai)，山(shan)東這一(yi)人(ren)口大省(sheng)所遭遇的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)失窘境和人(ren)才(cai)(cai)(cai)焦慮，頻(pin)頻(pin)成(cheng)為網(wang)絡熱議的(de)話(hua)題。近期一(yi)篇在微信朋友(you)圈流(liu)傳甚廣的(de)文(wen)章，以一(yi)名留(liu)學(xue)(xue)海外14年(nian)的(de)醫學(xue)(xue)博士，畢業回(hui)山(shan)東多(duo)地求(qiu)職遇阻，最終黯然離開(kai)的(de)經歷，再次戳痛了公眾(zhong)的(de)敏(min)感神(shen)經。那么當(dang)前(qian)山(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況究竟如何？隨著三季(ji)度(du)的(de)結束，山(shan)東本土求(qiu)職招聘網(wang)站齊魯人(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)利用(yong)平臺(tai)大數(shu)據(ju)優(you)勢，整理了2019年(nian)三季(ji)度(du)山(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動(dong)數(shu)據(ju)，對山(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況做(zuo)出(chu)分析，為您帶來(lai)詳細參考。

注(zhu)：文中人才(cai)流動數據為齊魯人才(cai)網三季度發生(sheng)交易的市場化人才(cai)流動數據。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由(you)上圖三季(ji)度(du)(du)山東省(sheng)(sheng)市場化人(ren)才(cai)流動數據可見(jian)，當前(qian)省(sheng)(sheng)內90.18%的(de)(de)人(ren)才(cai)選(xuan)擇在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)內流動，流向省(sheng)(sheng)外人(ren)群僅占(zhan)(zhan)9.82%；環比(bi)(bi)19年二季(ji)度(du)(du)，山東省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)留存(cun)情況出現上升，選(xuan)擇省(sheng)(sheng)內流動的(de)(de)人(ren)才(cai)較上一(yi)季(ji)度(du)(du)上升了6.78個(ge)百分點，較一(yi)季(ji)度(du)(du)上升了21.48個(ge)百分點。綜合來(lai)看，今年前(qian)三季(ji)度(du)(du)山東省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)留存(cun)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)正在(zai)(zai)逐步提(ti)升，并在(zai)(zai)第(di)三季(ji)度(du)(du)達到新高，這表(biao)明，當前(qian)省(sheng)(sheng)內人(ren)才(cai)流失狀況正在(zai)(zai)逐步緩解。

人才(cai)的(de)(de)留(liu)(liu)存與(yu)否和內外(wai)部(bu)就(jiu)業(ye)環(huan)境有著巨大關(guan)系，第一、二季度受節后跳槽，畢業(ye)生求職(zhi)(zhi)影響，進而(er)人才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)相對頻繁，而(er)第三季度在內外(wai)環(huan)境沒有較大變動(dong)(dong)的(de)(de)情況下，人才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)的(de)(de)發生多(duo)與(yu)人才(cai)的(de)(de)自我需要有關(guan)，這也符合招聘(pin)求職(zhi)(zhi)淡季的(de)(de)趨(qu)勢。除(chu)此之外(wai)，隨著山東(dong)省自由貿易試(shi)驗區的(de)(de)確立(li)，使山東(dong)再次迎來發展(zhan)的(de)(de)新機遇(yu)，在一定程度上也促進了人才(cai)的(de)(de)留(liu)(liu)存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注(zhu)：人(ren)(ren)才(cai)吸引(yin)指數為(wei)當(dang)地實際人(ren)(ren)才(cai)凈流入量與(yu)全省流動人(ren)(ren)才(cai)總量的比值

由上(shang)(shang)圖(tu)16地(di)(di)(di)市(shi)市(shi)場化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)軌跡來(lai)看，山(shan)東省三季度人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)量最大的地(di)(di)(di)區(qu)仍是濟(ji)南(nan)，青(qing)島(dao)(dao)緊隨其后；從全省人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)軌跡來(lai)看，淄博(bo)、泰(tai)安、濟(ji)寧、棗(zao)莊、德州、東營、聊(liao)城(cheng)、菏澤、臨(lin)沂9市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)省內流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)濟(ji)南(nan)；煙(yan)臺(tai)、濰坊(fang)、日照(zhao)、濟(ji)南(nan)則與(yu)(yu)青(qing)島(dao)(dao)間(jian)的流(liu)(liu)動(dong)(dong)更(geng)為(wei)密切；除此之外，青(qing)島(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)濰坊(fang)，威海(hai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)煙(yan)臺(tai)，濱(bin)州人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)首(shou)選(xuan)東營，這也表(biao)明除當地(di)(di)(di)經濟(ji)因素外，地(di)(di)(di)理因素也在一定程(cheng)度上(shang)(shang)影響人(ren)(ren)(ren)才(cai)的流(liu)(liu)動(dong)(dong)，濟(ji)南(nan)作為(wei)內陸城(cheng)市(shi)，生活方式與(yu)(yu)文化(hua)習俗(su)與(yu)(yu)泰(tai)安、德州、淄博(bo)等內陸城(cheng)市(shi)更(geng)為(wei)相似，而濰坊(fang)、煙(yan)臺(tai)、日照(zhao)等沿海(hai)城(cheng)市(shi)則與(yu)(yu)青(qing)島(dao)(dao)更(geng)加相符(fu)，整體來(lai)看省內人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)“就(jiu)近化(hua)”凸顯(xian)。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)代表著城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的吸(xi)(xi)(xi)引力，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)越高則該城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)受人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)青睞程度越高。由(you)上圖數(shu)據可見(jian)，2019年三季度山(shan)東省(sheng)(sheng)兩大(da)經濟龍頭(tou)濟南和青島人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)最高，吸(xi)(xi)(xi)引了(le)全省(sheng)(sheng)近4成人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，但(dan)環比(bi)二季度則出現了(le)一定(ding)程度的下降(jiang)，與此(ci)同(tong)時，除聊城(cheng)(cheng)、泰安外其(qi)他各地市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)均(jun)有不同(tong)程度上漲，其(qi)中濰(wei)坊市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力大(da)大(da)增強，其(qi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力位列全省(sheng)(sheng)第三，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)環比(bi)二季度上升了(le)113.1%。綜(zong)合來(lai)看，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)爭奪已不再是(shi)新一線(xian)(xian)、二線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的專利(li)，眾多三四線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)也紛紛發力，相對(dui)更低的生活成本和更加寬松的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政(zheng)策也是(shi)其(qi)吸(xi)(xi)(xi)引人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的重(zhong)要(yao)因(yin)素。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人(ren)(ren)流(liu)(liu)入比(bi)是指某個城(cheng)市人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)入數量(liang)與人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)出數量(liang)的比(bi)值(zhi)(zhi)(zhi)，當(dang)數值(zhi)(zhi)(zhi)大(da)于(yu)1時，表(biao)明(ming)當(dang)地(di)為人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)入；當(dang)數值(zhi)(zhi)(zhi)小于(yu)1時，表(biao)明(ming)當(dang)地(di)為人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)失(shi)；數值(zhi)(zhi)(zhi)越大(da)，說明(ming)當(dang)地(di)人(ren)(ren)才(cai)吸附能力(li)越強，數值(zhi)(zhi)(zhi)越小表(biao)明(ming)當(dang)地(di)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)失(shi)越嚴(yan)重(zhong)。

由上圖2019年三季度市(shi)場化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)入比(bi)來(lai)看(kan)，青島、濟南(nan)、東營、濰坊、威(wei)海、煙(yan)臺、日照7市(shi)比(bi)值均(jun)(jun)大于1，表明人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)入，其中青島市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)入比(bi)接近(jin)于2，這意(yi)味著在流(liu)出一名本地人(ren)(ren)(ren)才(cai)的同時會流(liu)入兩名外(wai)來(lai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。除(chu)以(yi)上7市(shi)外(wai)，剩余各市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)入比(bi)均(jun)(jun)小(xiao)于1，表現為人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)失。

相較于二(er)季度(du)，當前全省(sheng)(sheng)各地(di)市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)失狀(zhuang)況(kuang)(kuang)有(you)所(suo)(suo)緩(huan)解，表現為人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入的城市(shi)(shi)較二(er)季度(du)的4座(zuo)提(ti)升到了7座(zuo)。除濟(ji)南(nan)、青島、濱(bin)州、泰安(an)外，其余12市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入比較二(er)季度(du)均(jun)有(you)所(suo)(suo)提(ti)升，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)失現狀(zhuang)得到緩(huan)解。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入比的變動(dong)同時(shi)受到人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入與人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)兩個維度(du)的影(ying)響(xiang)，濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)作為全省(sheng)(sheng)高校所(suo)(suo)在地(di)，受7月初應屆畢業(ye)生返鄉就業(ye)影(ying)響(xiang)，在外地(di)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入量變動(dong)不(bu)大的情(qing)況(kuang)(kuang)下(xia)，本地(di)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)隨之增多(duo)，最終導致人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入比出(chu)現“跳水”現象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山東作(zuo)為(wei)(wei)知名的經(jing)濟(ji)(ji)和人(ren)(ren)口大省(sheng)，其在全(quan)國(guo)范圍內的人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動(dong)(dong)情況也(ye)(ye)受到相(xiang)當(dang)程(cheng)度的關注。從省(sheng)外流向看，“長三角”和“津京冀”都市群瓜分了近(jin)7成的山東籍外流人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其中選擇流向北京人(ren)(ren)數最多，占(zhan)比為(wei)(wei)19.09%；江蘇緊隨其后，其占(zhan)比為(wei)(wei)17.46%；上(shang)海市占(zhan)比也(ye)(ye)相(xiang)對較高為(wei)(wei)13.4%。總體來看，山東人(ren)(ren)才(cai)(cai)流出目的地多為(wei)(wei)經(jing)濟(ji)(ji)相(xiang)對發達地區，人(ren)(ren)才(cai)(cai)的流出主要受經(jing)濟(ji)(ji)因(yin)素影(ying)響(xiang)，其次高鐵網絡的日趨完善，也(ye)(ye)為(wei)(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的流動(dong)(dong)提供(gong)了便利，而以上(shang)省(sheng)市也(ye)(ye)多屬(shu)于(yu)山東“2小時經(jing)濟(ji)(ji)圈”范圍，因(yin)此地緣優(you)勢也(ye)(ye)是影(ying)響(xiang)山東籍人(ren)(ren)才(cai)(cai)外流的重要因(yin)素。

在省外(wai)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入方(fang)(fang)面，東三省仍是山(shan)(shan)東最主要的(de)(de)(de)“輸血基地(di)(di)”。其中(zhong)黑龍江籍人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入量最多，其占比高達(da)26.92%；河南排名第二(er)，占比為16.28%；遼寧吉林分別位列(lie)三四，占比分別為9.89%和5.63%。流(liu)(liu)(liu)入山(shan)(shan)東的(de)(de)(de)外(wai)省人(ren)才(cai)多屬于北(bei)方(fang)(fang)地(di)(di)區，而其中(zhong)的(de)(de)(de)根本原因(yin)同樣是受經濟(ji)因(yin)素影(ying)響(xiang)。山(shan)(shan)東省作(zuo)為北(bei)方(fang)(fang)經濟(ji)最活躍的(de)(de)(de)省份(fen)，一直以來都備受外(wai)來求職者青睞，加之眾(zhong)多省份(fen)受到經濟(ji)轉型影(ying)響(xiang)，依靠(kao)能源及(ji)傳統重(zhong)工(gong)業推動經濟(ji)增長的(de)(de)(de)模式越(yue)來越(yue)難以維持，導致當(dang)地(di)(di)人(ren)才(cai)紛紛流(liu)(liu)(liu)入山(shan)(shan)東，形成了(le)“孔雀東南飛(fei)”的(de)(de)(de)現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季度市(shi)場化人才流(liu)出學(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)分析來看(kan)，本科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)占(zhan)比即將過半(ban)，達到了48.91%成為(wei)(wei)(wei)(wei)流(liu)出的(de)(de)主(zhu)(zhu)力；其次(ci)有(you)44.34%的(de)(de)流(liu)出人才為(wei)(wei)(wei)(wei)大專學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)；6.44%的(de)(de)流(liu)出人才為(wei)(wei)(wei)(wei)碩士學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)；而博士學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)流(liu)出人才占(zhan)比則(ze)相(xiang)對較(jiao)少，僅有(you)0.31%，雖然當(dang)前(qian)本科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)流(liu)出人數(shu)最多，但與大專學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)間(jian)的(de)(de)差距正(zheng)在(zai)逐(zhu)步(bu)減少。而反(fan)觀三季度市(shi)場化流(liu)入(ru)人才學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)，則(ze)呈現出與之相(xiang)反(fan)的(de)(de)態勢，當(dang)前(qian)本科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)成為(wei)(wei)(wei)(wei)山東(dong)省人才流(liu)入(ru)的(de)(de)主(zhu)(zhu)力軍，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)42.98%；其次(ci)為(wei)(wei)(wei)(wei)大專學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)41.15%；碩士學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)占(zhan)比也相(xiang)對較(jiao)高(gao)為(wei)(wei)(wei)(wei)14.73%；流(liu)入(ru)的(de)(de)博士學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)人才占(zhan)流(liu)入(ru)總量的(de)(de)1.14%，高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)人才已經占(zhan)據(ju)流(liu)入(ru)人才是主(zhu)(zhu)導。

環比(bi)二季(ji)度(du)數據來(lai)看，本(ben)科學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)出量(liang)(liang)由(you)52.18%降低到48.91%，本(ben)科學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)流(liu)入(ru)量(liang)(liang)由(you)37.28%提高(gao)到42.98%，這也表明山東(dong)省(sheng)對于(yu)高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的留存和吸(xi)(xi)納正(zheng)在(zai)逐步提高(gao)。隨著新舊動能轉(zhuan)(zhuan)換(huan)的持續推進(jin)，山東(dong)省(sheng)已逐漸(jian)實(shi)(shi)現了由(you)傳統制造(zao)業(ye)向高(gao)端裝備制造(zao)業(ye)的過(guo)渡，因此(ci)在(zai)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求(qiu)方向也由(you)之前的技能型人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)向高(gao)素(su)(su)質人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)轉(zhuan)(zhuan)變，在(zai)留住本(ben)地(di)高(gao)素(su)(su)質人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的同(tong)時，也吸(xi)(xi)引了眾(zhong)多(duo)外來(lai)高(gao)素(su)(su)質人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的加入(ru)。其次(ci)自2018年來(lai)，省(sheng)內(nei)多(duo)地(di)市紛紛出臺相關政策，這在(zai)一(yi)定程度(du)上(shang)也吸(xi)(xi)引了一(yi)定數量(liang)(liang)的外來(lai)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。眾(zhong)多(duo)高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的山東(dong)籍2019屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)返鄉就(jiu)業(ye)也是不(bu)可忽視的因素(su)(su)之一(yi)。隨著畢業(ye)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)習期的結(jie)束，眾(zhong)多(duo)山東(dong)籍畢業(ye)生(sheng)(sheng)選擇(ze)返鄉就(jiu)業(ye)，進(jin)而(er)導致(zhi)三(san)季(ji)度(du)高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)量(liang)(liang)增多(duo)。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從(cong)三季(ji)度山(shan)東省流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)群(qun)體(ti)的年(nian)齡段(duan)(duan)(duan)來(lai)看，26-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)出(chu)的主力(li)，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)超5成(cheng)，其中26-30歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)(duan)的人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)量占(zhan)比(bi)(bi)(bi)最多(duo)，流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)總流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的31.18%；占(zhan)比(bi)(bi)(bi)排名第二的是31-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為20.12%；21-25歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)(duan)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)排名第三，為19.28%。 而就三季(ji)度山(shan)東省流(liu)入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的年(nian)齡段(duan)(duan)(duan)來(lai)看，21-25歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為山(shan)東省人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入主力(li)，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為35.26%；26-30歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為28.07%，排名第二；超6成(cheng)的人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入群(qun)體(ti)為較年(nian)輕的一代。反之年(nian)齡越大，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入越少(shao)，41-45歲(sui)和46歲(sui)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)比(bi)(bi)(bi)分別為5.28%、3.37%。

當前山(shan)東省人才流動(dong)狀(zhuang)況已(yi)趨(qu)于“年輕(qing)化”，即(ji)越年輕(qing)，流動(dong)越頻繁，年齡(ling)越大，流動(dong)意向愈(yu)發降低(di)。21-25歲流入量的大幅(fu)提(ti)升(sheng)也(ye)符合畢業季山(shan)東籍畢業生返鄉就業的現狀(zhuang)。總(zong)體來看(kan)，年輕(qing)群體更具闖(chuang)勁和(he)拼搏(bo)精神，因此也(ye)青睞于尋求(qiu)挑戰和(he)機遇，這(zhe)也(ye)使其成為人才流動(dong)的主力軍。

總體來(lai)看，2019年三(san)季度山東省人(ren)(ren)才流(liu)失(shi)狀況已趨于緩解，人(ren)(ren)才吸引力也在逐步(bu)增強，越來(lai)越多(duo)的(de)高學歷，年輕化人(ren)(ren)才愈(yu)發青睞前往山東就業(ye)。但(dan)2020年秋(qiu)招即(ji)將到(dao)來(lai)，新一輪的(de)人(ren)(ren)才爭奪即(ji)將再次打響(xiang)，在此(ci)也希望山東省能再接(jie)再厲(li)，在留下本(ben)省人(ren)(ren)才的(de)同時，同時吸引更多(duo)外來(lai)人(ren)(ren)才，從(cong)而加(jia)快新舊動能轉換，推動省內經濟(ji)高質(zhi)量發展。