4399在线视频免费观看

近(jin)年來(lai)，山(shan)(shan)東這(zhe)一(yi)(yi)人(ren)(ren)口(kou)大(da)省(sheng)(sheng)所(suo)遭遇(yu)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失窘(jiong)境和人(ren)(ren)才(cai)(cai)焦(jiao)慮(lv)，頻頻成為網絡熱議(yi)的(de)(de)話(hua)題(ti)。近(jin)期一(yi)(yi)篇在微信朋(peng)友圈流(liu)傳甚廣的(de)(de)文章，以一(yi)(yi)名留學海外14年的(de)(de)醫學博士，畢業回(hui)山(shan)(shan)東多地求職遇(yu)阻，最終黯然(ran)離開的(de)(de)經歷，再次(ci)戳痛(tong)了公眾(zhong)的(de)(de)敏(min)感(gan)神經。那么當前山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀(zhuang)況究(jiu)竟如何(he)？隨著三季度的(de)(de)結束，山(shan)(shan)東本土求職招聘網站(zhan)齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網利(li)用平臺大(da)數(shu)據優勢，整理了2019年三季度山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)數(shu)據，對(dui)山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀(zhuang)況做出分析，為您帶來(lai)詳細(xi)參(can)考(kao)。

注：文中人才流動數(shu)據為齊(qi)魯人才網(wang)三季度發(fa)生交易的市場化人才流動數(shu)據。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上(shang)圖三季(ji)度(du)(du)(du)山東(dong)(dong)省市場化人(ren)(ren)才流(liu)(liu)動數據可見，當(dang)(dang)前省內90.18%的(de)人(ren)(ren)才選(xuan)擇在(zai)省內流(liu)(liu)動，流(liu)(liu)向(xiang)省外人(ren)(ren)群僅占9.82%；環比19年二季(ji)度(du)(du)(du)，山東(dong)(dong)省人(ren)(ren)才留存情況出現(xian)上(shang)升(sheng)，選(xuan)擇省內流(liu)(liu)動的(de)人(ren)(ren)才較(jiao)上(shang)一季(ji)度(du)(du)(du)上(shang)升(sheng)了(le)6.78個百分(fen)(fen)點，較(jiao)一季(ji)度(du)(du)(du)上(shang)升(sheng)了(le)21.48個百分(fen)(fen)點。綜合來(lai)看，今年前三季(ji)度(du)(du)(du)山東(dong)(dong)省人(ren)(ren)才留存占比正(zheng)(zheng)在(zai)逐步(bu)提(ti)升(sheng)，并(bing)在(zai)第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)達到新高，這(zhe)表明，當(dang)(dang)前省內人(ren)(ren)才流(liu)(liu)失(shi)狀(zhuang)況正(zheng)(zheng)在(zai)逐步(bu)緩解。

人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)留(liu)(liu)存與否和(he)內(nei)外(wai)部就業環(huan)境有著巨大關(guan)系，第一、二(er)季(ji)度受(shou)節后(hou)跳槽(cao)，畢業生求職影響，進而人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)(dong)相對頻繁，而第三季(ji)度在(zai)內(nei)外(wai)環(huan)境沒有較大變動(dong)(dong)的(de)(de)(de)情況下，人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)(dong)的(de)(de)(de)發生多與人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)自我(wo)需要有關(guan)，這也符合招聘求職淡季(ji)的(de)(de)(de)趨勢。除(chu)此之(zhi)外(wai)，隨著山東省自由貿易試驗區的(de)(de)(de)確立(li)，使山東再(zai)次迎來發展的(de)(de)(de)新機遇，在(zai)一定程度上也促(cu)進了(le)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)留(liu)(liu)存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注：人(ren)(ren)才吸(xi)引指數為當地實際(ji)人(ren)(ren)才凈流入量與(yu)全(quan)省(sheng)流動人(ren)(ren)才總量的比值

由(you)上圖16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化(hua)(hua)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)軌跡來看(kan)，山東省(sheng)三季度人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)量最(zui)大(da)的地區(qu)仍是濟(ji)南，青(qing)(qing)島(dao)(dao)緊隨其(qi)后；從(cong)全省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)軌跡來看(kan)，淄博、泰(tai)安、濟(ji)寧、棗莊、德(de)州、東營(ying)、聊城(cheng)、菏澤、臨沂9市(shi)(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)省(sheng)內流(liu)(liu)動(dong)首(shou)選(xuan)濟(ji)南；煙臺(tai)、濰坊、日照(zhao)、濟(ji)南則與(yu)青(qing)(qing)島(dao)(dao)間的流(liu)(liu)動(dong)更(geng)為密切；除此之外，青(qing)(qing)島(dao)(dao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)首(shou)選(xuan)濰坊，威海(hai)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)首(shou)選(xuan)煙臺(tai)，濱州人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)首(shou)選(xuan)東營(ying)，這也(ye)(ye)表明除當地經濟(ji)因(yin)素(su)外，地理因(yin)素(su)也(ye)(ye)在(zai)一定程度上影(ying)響人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的流(liu)(liu)動(dong)，濟(ji)南作為內陸城(cheng)市(shi)(shi)，生活(huo)方式與(yu)文(wen)化(hua)(hua)習俗與(yu)泰(tai)安、德(de)州、淄博等內陸城(cheng)市(shi)(shi)更(geng)為相似(si)，而濰坊、煙臺(tai)、日照(zhao)等沿海(hai)城(cheng)市(shi)(shi)則與(yu)青(qing)(qing)島(dao)(dao)更(geng)加相符，整(zheng)體(ti)來看(kan)省(sheng)內人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)動(dong)“就近化(hua)(hua)”凸顯(xian)。

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)代(dai)表著城市對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)吸(xi)(xi)引(yin)力，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)越高(gao)(gao)則該城市受(shou)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)青睞程度(du)(du)越高(gao)(gao)。由上圖數(shu)據(ju)可見，2019年三(san)季度(du)(du)山東省(sheng)兩大(da)經濟(ji)龍頭濟(ji)南和青島人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)最高(gao)(gao)，吸(xi)(xi)引(yin)了全省(sheng)近4成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，但環(huan)比二(er)季度(du)(du)則出現了一定程度(du)(du)的(de)下降，與此同(tong)時，除聊(liao)城、泰安外其(qi)他各地市人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)均(jun)有不同(tong)程度(du)(du)上漲，其(qi)中(zhong)濰坊市人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)力大(da)大(da)增強，其(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)力位列全省(sheng)第(di)三(san)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)指數(shu)環(huan)比二(er)季度(du)(du)上升(sheng)了113.1%。綜合來看，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)爭奪已不再是新(xin)一線、二(er)線城市的(de)專利，眾多三(san)四(si)線城市也紛紛發(fa)力，相對更(geng)低的(de)生活成本和更(geng)加寬松的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政策也是其(qi)吸(xi)(xi)引(yin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)重要因素。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人流(liu)(liu)入比是指某個城市人才(cai)(cai)流(liu)(liu)入數(shu)量(liang)與人才(cai)(cai)流(liu)(liu)出數(shu)量(liang)的比值(zhi)，當(dang)(dang)數(shu)值(zhi)大于1時，表明(ming)(ming)當(dang)(dang)地(di)(di)(di)為人才(cai)(cai)流(liu)(liu)入；當(dang)(dang)數(shu)值(zhi)小于1時，表明(ming)(ming)當(dang)(dang)地(di)(di)(di)為人才(cai)(cai)流(liu)(liu)失；數(shu)值(zhi)越大，說(shuo)明(ming)(ming)當(dang)(dang)地(di)(di)(di)人才(cai)(cai)吸(xi)附能力(li)越強，數(shu)值(zhi)越小表明(ming)(ming)當(dang)(dang)地(di)(di)(di)人才(cai)(cai)流(liu)(liu)失越嚴重。

由上圖2019年(nian)三季度市(shi)場化人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)來看(kan)，青島(dao)、濟南、東(dong)營、濰坊、威海、煙臺、日照7市(shi)比(bi)值均大于(yu)1，表明人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)，其中青島(dao)市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)接近(jin)于(yu)2，這意味著在流(liu)出一名本地人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)同時會流(liu)入(ru)兩名外來人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。除以上7市(shi)外，剩(sheng)余(yu)各市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)均小于(yu)1，表現(xian)為人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失。

相較于(yu)二(er)季(ji)度(du)，當(dang)前全省各地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)人才流失狀況有所緩解，表現(xian)為人才流入的(de)城市(shi)(shi)(shi)較二(er)季(ji)度(du)的(de)4座提(ti)升(sheng)到了7座。除濟南(nan)、青島、濱州、泰安外，其(qi)余12市(shi)(shi)(shi)人才流入比(bi)較二(er)季(ji)度(du)均(jun)有所提(ti)升(sheng)，人才流失現(xian)狀得到緩解。人才流入比(bi)的(de)變動同(tong)時(shi)受(shou)到人才流入與(yu)人才流出兩(liang)個維度(du)的(de)影響(xiang)，濟南(nan)市(shi)(shi)(shi)作(zuo)為全省高校所在地(di)(di)，受(shou)7月初應屆畢業生返(fan)鄉就業影響(xiang)，在外地(di)(di)人才流入量變動不大(da)的(de)情況下(xia)，本地(di)(di)人才流出隨之增多，最終(zhong)導致人才流入比(bi)出現(xian)“跳水”現(xian)象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山(shan)東(dong)作為(wei)知名(ming)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)和(he)(he)人(ren)口大省，其在全國范圍(wei)(wei)內的(de)(de)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)情況也受到相(xiang)(xiang)當程度的(de)(de)關注。從省外(wai)流(liu)向看(kan)，“長三角”和(he)(he)“津京冀”都市(shi)群瓜(gua)分了近(jin)7成的(de)(de)山(shan)東(dong)籍外(wai)流(liu)人(ren)才(cai)，其中選擇流(liu)向北京人(ren)數最多(duo)(duo)，占比(bi)為(wei)19.09%；江蘇緊隨其后，其占比(bi)為(wei)17.46%；上海市(shi)占比(bi)也相(xiang)(xiang)對較高為(wei)13.4%。總體(ti)來看(kan)，山(shan)東(dong)人(ren)才(cai)流(liu)出(chu)目的(de)(de)地(di)多(duo)(duo)為(wei)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)相(xiang)(xiang)對發達(da)地(di)區(qu)，人(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)出(chu)主要受經(jing)(jing)(jing)濟(ji)因素影響，其次(ci)高鐵網絡的(de)(de)日趨完善，也為(wei)人(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)動(dong)提供(gong)了便(bian)利，而以上省市(shi)也多(duo)(duo)屬于山(shan)東(dong)“2小時經(jing)(jing)(jing)濟(ji)圈”范圍(wei)(wei)，因此地(di)緣優勢也是影響山(shan)東(dong)籍人(ren)才(cai)外(wai)流(liu)的(de)(de)重(zhong)要因素。

在省(sheng)外人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)方(fang)面，東(dong)(dong)三省(sheng)仍(reng)是(shi)山(shan)東(dong)(dong)最(zui)(zui)主(zhu)要的(de)“輸血基地(di)(di)”。其中黑龍江籍人(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)量最(zui)(zui)多，其占比(bi)高達26.92%；河南排名第二，占比(bi)為16.28%；遼(liao)寧吉林分(fen)別位列三四，占比(bi)分(fen)別為9.89%和5.63%。流(liu)入(ru)山(shan)東(dong)(dong)的(de)外省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)多屬于北方(fang)地(di)(di)區，而其中的(de)根(gen)本原因同樣是(shi)受(shou)(shou)經(jing)濟(ji)(ji)因素影(ying)響。山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)作為北方(fang)經(jing)濟(ji)(ji)最(zui)(zui)活躍(yue)的(de)省(sheng)份，一直以(yi)來(lai)都備受(shou)(shou)外來(lai)求職者青睞，加之眾多省(sheng)份受(shou)(shou)到經(jing)濟(ji)(ji)轉型影(ying)響，依靠能源及傳統重工業(ye)推(tui)動(dong)經(jing)濟(ji)(ji)增長(chang)的(de)模式越(yue)來(lai)越(yue)難以(yi)維持(chi)，導致(zhi)當地(di)(di)人(ren)才(cai)(cai)紛紛流(liu)入(ru)山(shan)東(dong)(dong)，形(xing)成(cheng)了“孔雀(que)東(dong)(dong)南飛”的(de)現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三(san)季度市(shi)場化人(ren)(ren)才流(liu)出(chu)學(xue)(xue)(xue)科分(fen)析來看(kan)，本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)占比即將過(guo)半，達到(dao)了48.91%成為(wei)(wei)(wei)(wei)流(liu)出(chu)的(de)(de)主力；其次有44.34%的(de)(de)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)才為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)專學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)；6.44%的(de)(de)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)才為(wei)(wei)(wei)(wei)碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)；而博士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)才占比則相對較(jiao)少，僅有0.31%，雖然當前本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)數最多，但與(yu)(yu)大(da)專學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)間的(de)(de)差(cha)距正(zheng)在逐步減少。而反觀三(san)季度市(shi)場化流(liu)入人(ren)(ren)才學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)，則呈現出(chu)與(yu)(yu)之相反的(de)(de)態勢，當前本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)成為(wei)(wei)(wei)(wei)山東(dong)省人(ren)(ren)才流(liu)入的(de)(de)主力軍，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)42.98%；其次為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)專學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)41.15%；碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)占比也(ye)相對較(jiao)高(gao)為(wei)(wei)(wei)(wei)14.73%；流(liu)入的(de)(de)博士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才占流(liu)入總量的(de)(de)1.14%，高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才已經占據流(liu)入人(ren)(ren)才是主導。

環比(bi)二(er)季(ji)度數據(ju)來(lai)(lai)(lai)看(kan)，本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)出(chu)量由52.18%降低(di)到48.91%，本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)流(liu)入量由37.28%提高(gao)(gao)到42.98%，這也(ye)表(biao)明山東(dong)(dong)省(sheng)對于高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)留(liu)存和吸納(na)正在(zai)(zai)逐步提高(gao)(gao)。隨著新(xin)舊動能轉換的(de)(de)(de)持續推進(jin)，山東(dong)(dong)省(sheng)已逐漸實(shi)現了由傳統制造業(ye)(ye)向(xiang)(xiang)高(gao)(gao)端裝備制造業(ye)(ye)的(de)(de)(de)過渡，因此在(zai)(zai)人(ren)(ren)才(cai)需求方向(xiang)(xiang)也(ye)由之(zhi)(zhi)前的(de)(de)(de)技能型(xing)人(ren)(ren)才(cai)向(xiang)(xiang)高(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)轉變，在(zai)(zai)留(liu)住(zhu)本地高(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，也(ye)吸引(yin)了眾多(duo)外(wai)來(lai)(lai)(lai)高(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)加入。其(qi)次自2018年來(lai)(lai)(lai)，省(sheng)內(nei)多(duo)地市紛(fen)紛(fen)出(chu)臺相關政(zheng)策，這在(zai)(zai)一(yi)定(ding)程度上也(ye)吸引(yin)了一(yi)定(ding)數量的(de)(de)(de)外(wai)來(lai)(lai)(lai)人(ren)(ren)才(cai)。眾多(duo)高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)山東(dong)(dong)籍(ji)2019屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)返鄉就業(ye)(ye)也(ye)是不可忽視的(de)(de)(de)因素(su)之(zhi)(zhi)一(yi)。隨著畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)實(shi)習期(qi)的(de)(de)(de)結束(shu)，眾多(duo)山東(dong)(dong)籍(ji)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)選擇返鄉就業(ye)(ye)，進(jin)而導致三季(ji)度高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)入量增多(duo)。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從(cong)三季度(du)山東省流(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)群(qun)體(ti)的年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)(duan)來看，26-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)出(chu)(chu)的主力，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)超5成(cheng)，其中26-30歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)(duan)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)(shu)量占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)最多(duo)，流(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)總流(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的31.18%；占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)排(pai)名第(di)二(er)的是(shi)31-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)20.12%；21-25歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)(duan)流(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)排(pai)名第(di)三，為(wei)19.28%。 而就三季度(du)山東省流(liu)入(ru)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的年(nian)齡(ling)段(duan)(duan)(duan)來看，21-25歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為(wei)山東省人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)主力，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)35.26%；26-30歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)28.07%，排(pai)名第(di)二(er)；超6成(cheng)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)群(qun)體(ti)為(wei)較年(nian)輕的一(yi)代。反(fan)之年(nian)齡(ling)越大，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)越少，41-45歲(sui)(sui)(sui)和46歲(sui)(sui)(sui)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)分別為(wei)5.28%、3.37%。

當前山東省人(ren)才流(liu)(liu)動狀況(kuang)已趨于“年(nian)輕(qing)化”，即越(yue)年(nian)輕(qing)，流(liu)(liu)動越(yue)頻繁，年(nian)齡越(yue)大(da)，流(liu)(liu)動意(yi)向愈發降(jiang)低。21-25歲流(liu)(liu)入量的(de)大(da)幅(fu)提升也(ye)符合(he)畢業(ye)季山東籍(ji)畢業(ye)生返鄉就業(ye)的(de)現狀。總體(ti)來看，年(nian)輕(qing)群體(ti)更具闖勁(jing)和(he)拼搏精神，因此(ci)也(ye)青睞于尋(xun)求挑(tiao)戰和(he)機遇(yu)，這也(ye)使其成為(wei)人(ren)才流(liu)(liu)動的(de)主力(li)軍(jun)。

總體來看，2019年三季度山(shan)(shan)東(dong)省人才(cai)流(liu)失狀況已(yi)趨于緩(huan)解，人才(cai)吸引力(li)也在逐步增強，越來越多的(de)高學歷，年輕化人才(cai)愈(yu)發青(qing)睞前往山(shan)(shan)東(dong)就業。但2020年秋招(zhao)即將(jiang)到來，新(xin)(xin)一輪的(de)人才(cai)爭奪即將(jiang)再次打響，在此也希望山(shan)(shan)東(dong)省能再接再厲，在留下本省人才(cai)的(de)同時(shi)，同時(shi)吸引更(geng)多外來人才(cai)，從而加快新(xin)(xin)舊動能轉換，推(tui)動省內經(jing)濟高質量發展。