4399在线视频免费观看

近年(nian)(nian)來(lai)，山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)這一(yi)人(ren)口大省所遭遇的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流失窘境和人(ren)才(cai)(cai)(cai)焦(jiao)慮，頻頻成(cheng)為網(wang)絡熱(re)議的(de)話題。近期一(yi)篇在微(wei)信朋友圈流傳甚廣(guang)的(de)文(wen)章，以一(yi)名留學海外14年(nian)(nian)的(de)醫學博(bo)士，畢業回(hui)山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)多地求(qiu)職(zhi)(zhi)遇阻，最終黯然離開的(de)經(jing)歷，再(zai)次戳痛(tong)了(le)公眾(zhong)的(de)敏(min)感(gan)神經(jing)。那么當前山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省人(ren)才(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)狀況(kuang)究竟如何？隨著三季(ji)度的(de)結束(shu)，山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)本土求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)利用平臺大數據(ju)優勢，整理了(le)2019年(nian)(nian)三季(ji)度山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省人(ren)才(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)數據(ju)，對(dui)山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省人(ren)才(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)狀況(kuang)做出分析，為您帶來(lai)詳細參考。

注：文(wen)中人(ren)才流動(dong)(dong)數據為齊魯(lu)人(ren)才網(wang)三(san)季度發(fa)生交易的(de)市(shi)場化人(ren)才流動(dong)(dong)數據。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上(shang)圖三季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)山東省(sheng)市場化人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)數據(ju)可見，當前(qian)省(sheng)內(nei)90.18%的(de)人(ren)才(cai)選擇在省(sheng)內(nei)流(liu)動(dong)，流(liu)向省(sheng)外(wai)人(ren)群僅(jin)占(zhan)9.82%；環比(bi)19年二季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)，山東省(sheng)人(ren)才(cai)留存(cun)情(qing)況(kuang)出現上(shang)升(sheng)，選擇省(sheng)內(nei)流(liu)動(dong)的(de)人(ren)才(cai)較上(shang)一(yi)季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)上(shang)升(sheng)了(le)6.78個百分點(dian)，較一(yi)季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)上(shang)升(sheng)了(le)21.48個百分點(dian)。綜(zong)合來看(kan)，今年前(qian)三季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)山東省(sheng)人(ren)才(cai)留存(cun)占(zhan)比(bi)正在逐(zhu)步(bu)提(ti)升(sheng)，并(bing)在第(di)三季(ji)(ji)(ji)(ji)度(du)達到新高，這表明，當前(qian)省(sheng)內(nei)人(ren)才(cai)流(liu)失狀況(kuang)正在逐(zhu)步(bu)緩解。

人才(cai)的(de)(de)留存與否(fou)和內外(wai)部(bu)就業環(huan)境有著(zhu)巨大(da)關(guan)系(xi)，第一、二季(ji)度(du)受節后跳槽(cao)，畢業生求職影響，進而人才(cai)流動(dong)相(xiang)對頻繁(fan)，而第三季(ji)度(du)在內外(wai)環(huan)境沒(mei)有較大(da)變動(dong)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，人才(cai)流動(dong)的(de)(de)發生多(duo)與人才(cai)的(de)(de)自我需要有關(guan)，這也符合招聘求職淡季(ji)的(de)(de)趨勢。除此之外(wai)，隨著(zhu)山(shan)東省(sheng)自由貿易試驗區(qu)的(de)(de)確立，使山(shan)東再次迎來發展的(de)(de)新機(ji)遇，在一定程度(du)上也促進了人才(cai)的(de)(de)留存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注：人(ren)才吸引(yin)指數為當地(di)實際人(ren)才凈流入量與全省流動人(ren)才總量的比值

由上(shang)圖16地市市場化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來看，山東省三季度人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)量最大的地區仍(reng)是(shi)濟(ji)南(nan)(nan)，青(qing)島緊(jin)隨其(qi)后；從(cong)全省人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來看，淄(zi)博(bo)、泰安、濟(ji)寧(ning)、棗莊(zhuang)、德州、東營(ying)、聊城(cheng)、菏澤、臨沂9市人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)省內流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)選(xuan)(xuan)濟(ji)南(nan)(nan)；煙(yan)臺、濰(wei)坊、日(ri)照(zhao)、濟(ji)南(nan)(nan)則(ze)與(yu)青(qing)島間的流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)更為(wei)密(mi)切(qie)；除此之外，青(qing)島人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)選(xuan)(xuan)濰(wei)坊，威海(hai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)選(xuan)(xuan)煙(yan)臺，濱州人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)選(xuan)(xuan)東營(ying)，這也(ye)表明(ming)除當地經濟(ji)因素外，地理因素也(ye)在一定程度上(shang)影響人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)，濟(ji)南(nan)(nan)作為(wei)內陸城(cheng)市，生活方式與(yu)文化(hua)習俗與(yu)泰安、德州、淄(zi)博(bo)等(deng)內陸城(cheng)市更為(wei)相(xiang)似，而濰(wei)坊、煙(yan)臺、日(ri)照(zhao)等(deng)沿海(hai)城(cheng)市則(ze)與(yu)青(qing)島更加相(xiang)符，整(zheng)體來看省內人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)“就(jiu)近化(hua)”凸顯。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)(zhi)數(shu)代表著(zhu)城(cheng)市(shi)對人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的吸(xi)(xi)(xi)引力(li)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)(zhi)數(shu)越(yue)(yue)高(gao)則該城(cheng)市(shi)受人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)青睞程度(du)越(yue)(yue)高(gao)。由上圖數(shu)據可見，2019年三季(ji)度(du)山東(dong)省(sheng)兩大(da)(da)經濟(ji)龍(long)頭濟(ji)南(nan)和(he)青島人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)(zhi)數(shu)最(zui)高(gao)，吸(xi)(xi)(xi)引了全省(sheng)近(jin)4成人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，但環(huan)比(bi)二(er)(er)季(ji)度(du)則出現了一(yi)定程度(du)的下降(jiang)，與此同時，除聊城(cheng)、泰安外(wai)其(qi)他(ta)各地市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)(zhi)數(shu)均有不同程度(du)上漲，其(qi)中濰坊市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力(li)大(da)(da)大(da)(da)增強，其(qi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力(li)位列全省(sheng)第三，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)(zhi)數(shu)環(huan)比(bi)二(er)(er)季(ji)度(du)上升了113.1%。綜合來看，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)爭奪已(yi)不再是(shi)新一(yi)線、二(er)(er)線城(cheng)市(shi)的專利，眾多三四線城(cheng)市(shi)也紛紛發力(li)，相對更低的生(sheng)活成本和(he)更加寬(kuan)松(song)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政(zheng)策也是(shi)其(qi)吸(xi)(xi)(xi)引人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的重(zhong)要因素。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人流入(ru)比(bi)是指某(mou)個城市人才流入(ru)數(shu)(shu)量與人才流出數(shu)(shu)量的比(bi)值(zhi)，當數(shu)(shu)值(zhi)大于1時，表明當地(di)為人才流入(ru)；當數(shu)(shu)值(zhi)小于1時，表明當地(di)為人才流失；數(shu)(shu)值(zhi)越(yue)(yue)大，說明當地(di)人才吸附能力越(yue)(yue)強，數(shu)(shu)值(zhi)越(yue)(yue)小表明當地(di)人才流失越(yue)(yue)嚴重。

由上圖2019年三(san)季度市場化人(ren)(ren)才流入比(bi)(bi)來看，青島、濟(ji)南(nan)、東營(ying)、濰坊(fang)、威海(hai)、煙臺、日照7市比(bi)(bi)值均大于(yu)1，表明人(ren)(ren)才流入，其中青島市人(ren)(ren)才流入比(bi)(bi)接近于(yu)2，這意味著在流出一名(ming)本(ben)地人(ren)(ren)才的同時會流入兩名(ming)外來人(ren)(ren)才。除(chu)以上7市外，剩余各(ge)市人(ren)(ren)才流入比(bi)(bi)均小于(yu)1，表現為人(ren)(ren)才流失。

相較(jiao)于(yu)二季(ji)度，當前(qian)全省(sheng)各地(di)市(shi)人才(cai)(cai)流(liu)失狀(zhuang)況有所緩解，表現為(wei)人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)的(de)城市(shi)較(jiao)二季(ji)度的(de)4座提升到(dao)了7座。除濟南、青島、濱州、泰安(an)外，其余(yu)12市(shi)人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)較(jiao)二季(ji)度均(jun)有所提升，人才(cai)(cai)流(liu)失現狀(zhuang)得(de)到(dao)緩解。人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)的(de)變動同(tong)時受(shou)到(dao)人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)與人才(cai)(cai)流(liu)出(chu)(chu)兩個維(wei)度的(de)影(ying)響，濟南市(shi)作(zuo)為(wei)全省(sheng)高校所在地(di)，受(shou)7月初(chu)應屆畢業生返鄉就業影(ying)響，在外地(di)人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)量變動不大(da)的(de)情況下，本地(di)人才(cai)(cai)流(liu)出(chu)(chu)隨之增多，最終導致人才(cai)(cai)流(liu)入(ru)比(bi)出(chu)(chu)現“跳水”現象(xiang)。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山東(dong)作為(wei)知名的(de)(de)經(jing)(jing)濟和人口大省(sheng)，其在全國范(fan)圍內的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)流動(dong)情況也(ye)受到相當程度的(de)(de)關注。從(cong)省(sheng)外流向看(kan)，“長三角”和“津京冀”都市(shi)群瓜(gua)分了近7成的(de)(de)山東(dong)籍外流人才(cai)(cai)(cai)，其中選擇流向北京人數最多，占比為(wei)19.09%；江蘇緊隨其后(hou)，其占比為(wei)17.46%；上海市(shi)占比也(ye)相對(dui)較高(gao)為(wei)13.4%。總體(ti)來看(kan)，山東(dong)人才(cai)(cai)(cai)流出目的(de)(de)地多為(wei)經(jing)(jing)濟相對(dui)發(fa)達地區，人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)流出主要受經(jing)(jing)濟因素(su)(su)影響，其次高(gao)鐵網絡的(de)(de)日(ri)趨完(wan)善，也(ye)為(wei)人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)流動(dong)提供了便利(li)，而以上省(sheng)市(shi)也(ye)多屬于山東(dong)“2小時經(jing)(jing)濟圈”范(fan)圍，因此地緣優勢也(ye)是影響山東(dong)籍人才(cai)(cai)(cai)外流的(de)(de)重要因素(su)(su)。

在(zai)省(sheng)(sheng)外(wai)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入方(fang)(fang)面(mian)，東(dong)(dong)(dong)(dong)三(san)省(sheng)(sheng)仍是山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)最主要的(de)(de)“輸血基地”。其中黑龍江籍人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入量最多(duo)，其占(zhan)比(bi)高達26.92%；河南排名(ming)第二，占(zhan)比(bi)為16.28%；遼(liao)寧吉林分(fen)別位列三(san)四，占(zhan)比(bi)分(fen)別為9.89%和5.63%。流(liu)(liu)入山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)外(wai)省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)(cai)多(duo)屬于北方(fang)(fang)地區，而其中的(de)(de)根本(ben)原因(yin)同樣是受經(jing)(jing)濟(ji)因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)。山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)作為北方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)最活躍(yue)的(de)(de)省(sheng)(sheng)份，一直(zhi)以來都備受外(wai)來求職者青(qing)睞(lai)，加之眾多(duo)省(sheng)(sheng)份受到經(jing)(jing)濟(ji)轉型影(ying)響(xiang)，依靠能(neng)源及傳統(tong)重工業推(tui)動經(jing)(jing)濟(ji)增長(chang)的(de)(de)模(mo)式越來越難以維(wei)持，導致當(dang)地人(ren)才(cai)(cai)紛(fen)紛(fen)流(liu)(liu)入山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)，形成了(le)“孔雀(que)東(dong)(dong)(dong)(dong)南飛”的(de)(de)現狀(zhuang)。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季度(du)(du)市(shi)場化人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)學(xue)(xue)科分析來看(kan)，本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)即將過半，達(da)到了(le)48.91%成(cheng)為(wei)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)主(zhu)力；其(qi)次有44.34%的(de)(de)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)大專學(xue)(xue)歷(li)；6.44%的(de)(de)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)碩士(shi)學(xue)(xue)歷(li)；而博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)則相對較少(shao)，僅有0.31%，雖然當前(qian)本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數最多，但與大專學(xue)(xue)歷(li)間的(de)(de)差距(ju)正(zheng)在逐(zhu)步減少(shao)。而反觀(guan)三季度(du)(du)市(shi)場化流(liu)(liu)(liu)入(ru)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)學(xue)(xue)歷(li)，則呈(cheng)現出(chu)(chu)(chu)與之相反的(de)(de)態(tai)勢，當前(qian)本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)成(cheng)為(wei)山(shan)東省人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)的(de)(de)主(zhu)力軍，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)42.98%；其(qi)次為(wei)大專學(xue)(xue)歷(li)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)41.15%；碩士(shi)學(xue)(xue)歷(li)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)也相對較高(gao)為(wei)14.73%；流(liu)(liu)(liu)入(ru)的(de)(de)博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)流(liu)(liu)(liu)入(ru)總量的(de)(de)1.14%，高(gao)學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)已(yi)經占(zhan)(zhan)(zhan)據流(liu)(liu)(liu)入(ru)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是主(zhu)導。

環比二季度(du)數據(ju)來(lai)(lai)看，本科學歷人才(cai)(cai)流(liu)出量由52.18%降低到48.91%，本科學歷流(liu)入量由37.28%提(ti)高(gao)到42.98%，這也(ye)表明山東(dong)省(sheng)對于高(gao)學歷人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)留(liu)存和吸(xi)納正(zheng)在(zai)逐(zhu)步提(ti)高(gao)。隨著新舊動(dong)能轉換的(de)(de)(de)持續推進，山東(dong)省(sheng)已逐(zhu)漸實(shi)(shi)現了由傳統制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)向高(gao)端裝備制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)的(de)(de)(de)過(guo)渡，因(yin)此在(zai)人才(cai)(cai)需求(qiu)方向也(ye)由之前的(de)(de)(de)技能型(xing)人才(cai)(cai)向高(gao)素(su)質(zhi)人才(cai)(cai)轉變，在(zai)留(liu)住本地(di)高(gao)素(su)質(zhi)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)同時，也(ye)吸(xi)引了眾多(duo)外來(lai)(lai)高(gao)素(su)質(zhi)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)加入。其次自2018年來(lai)(lai)，省(sheng)內多(duo)地(di)市紛紛出臺相關政策，這在(zai)一(yi)定程度(du)上也(ye)吸(xi)引了一(yi)定數量的(de)(de)(de)外來(lai)(lai)人才(cai)(cai)。眾多(duo)高(gao)學歷的(de)(de)(de)山東(dong)籍2019屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)返(fan)鄉就(jiu)(jiu)業(ye)也(ye)是(shi)不可忽(hu)視(shi)的(de)(de)(de)因(yin)素(su)之一(yi)。隨著畢(bi)業(ye)生(sheng)實(shi)(shi)習期的(de)(de)(de)結束，眾多(duo)山東(dong)籍畢(bi)業(ye)生(sheng)選擇返(fan)鄉就(jiu)(jiu)業(ye)，進而導致(zhi)三季度(du)高(gao)學歷人才(cai)(cai)流(liu)入量增多(duo)。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三季(ji)度(du)山(shan)東省流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)群體的(de)年(nian)齡段(duan)(duan)來(lai)看，26-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)出(chu)的(de)主力，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)超5成(cheng)，其中26-30歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)數量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)最多(duo)，流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)總流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)31.18%；占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)排(pai)名第二的(de)是31-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為20.12%；21-25歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)流(liu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)排(pai)名第三，為19.28%。 而就三季(ji)度(du)山(shan)東省流(liu)入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)年(nian)齡段(duan)(duan)來(lai)看，21-25歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)為山(shan)東省人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入主力，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為35.26%；26-30歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為28.07%，排(pai)名第二；超6成(cheng)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入群體為較(jiao)年(nian)輕(qing)的(de)一代。反之年(nian)齡越大(da)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入越少，41-45歲(sui)和46歲(sui)以上人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)分別為5.28%、3.37%。

當前(qian)山東省(sheng)人才(cai)流(liu)動(dong)狀況已(yi)趨于(yu)“年輕化”，即越(yue)年輕，流(liu)動(dong)越(yue)頻(pin)繁(fan)，年齡(ling)越(yue)大，流(liu)動(dong)意向愈發降低(di)。21-25歲流(liu)入量的(de)大幅(fu)提升也符合(he)畢業季山東籍畢業生返(fan)鄉就業的(de)現(xian)狀。總體來(lai)看，年輕群體更具闖勁和拼搏精神(shen)，因(yin)此也青睞于(yu)尋求(qiu)挑(tiao)戰和機遇，這也使(shi)其(qi)成(cheng)為人才(cai)流(liu)動(dong)的(de)主力軍。

總體來(lai)看，2019年(nian)三季度山東(dong)(dong)(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)流失狀況已趨于緩解，人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引力也(ye)在(zai)逐步增(zeng)強，越(yue)來(lai)越(yue)多的高學(xue)歷，年(nian)輕化人(ren)(ren)才(cai)(cai)愈發青睞前往山東(dong)(dong)(dong)就業(ye)。但(dan)2020年(nian)秋招即將到來(lai)，新(xin)一輪(lun)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)爭(zheng)奪(duo)即將再(zai)次打響，在(zai)此也(ye)希望山東(dong)(dong)(dong)省能(neng)再(zai)接再(zai)厲(li)，在(zai)留下本省人(ren)(ren)才(cai)(cai)的同(tong)時(shi)，同(tong)時(shi)吸引更多外來(lai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，從(cong)而加(jia)快新(xin)舊動能(neng)轉換，推(tui)動省內經(jing)濟高質量發展。