4399在线视频免费观看

近(jin)年來(lai)，山(shan)東(dong)這(zhe)一人口大省(sheng)所遭遇的人才流(liu)(liu)失窘境和人才焦(jiao)慮，頻頻成為網絡熱議的話題。近(jin)期一篇在(zai)微信朋友(you)圈(quan)流(liu)(liu)傳甚廣的文章，以一名(ming)留學(xue)海外(wai)14年的醫學(xue)博(bo)士，畢業回山(shan)東(dong)多地求(qiu)職遇阻，最(zui)終(zhong)黯然離開的經(jing)歷，再(zai)次戳痛了公(gong)眾的敏感神經(jing)。那么當前山(shan)東(dong)省(sheng)人才流(liu)(liu)動(dong)狀況究竟(jing)如何？隨(sui)著三季度(du)的結束，山(shan)東(dong)本土求(qiu)職招聘網站齊魯(lu)人才網利用平(ping)臺大數據(ju)優(you)勢(shi)，整(zheng)理了2019年三季度(du)山(shan)東(dong)省(sheng)人才流(liu)(liu)動(dong)數據(ju)，對山(shan)東(dong)省(sheng)人才流(liu)(liu)動(dong)狀況做出分(fen)析，為您帶來(lai)詳細參考。

注：文中人(ren)才流動數(shu)據(ju)為齊魯人(ren)才網三季度發生(sheng)交易的市場(chang)化人(ren)才流動數(shu)據(ju)。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上(shang)(shang)圖三季(ji)度山東(dong)省(sheng)市場(chang)化人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動數據可見(jian)，當前省(sheng)內(nei)90.18%的人(ren)(ren)才(cai)選擇在省(sheng)內(nei)流(liu)動，流(liu)向省(sheng)外人(ren)(ren)群僅占(zhan)9.82%；環(huan)比19年二季(ji)度，山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)留(liu)存情況(kuang)出現上(shang)(shang)升，選擇省(sheng)內(nei)流(liu)動的人(ren)(ren)才(cai)較上(shang)(shang)一季(ji)度上(shang)(shang)升了(le)6.78個百(bai)分點，較一季(ji)度上(shang)(shang)升了(le)21.48個百(bai)分點。綜合(he)來看，今年前三季(ji)度山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)留(liu)存占(zhan)比正(zheng)在逐(zhu)步(bu)提升，并在第三季(ji)度達到新高，這表明，當前省(sheng)內(nei)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)失狀況(kuang)正(zheng)在逐(zhu)步(bu)緩解(jie)。

人才(cai)(cai)的(de)留存(cun)與否(fou)和(he)內外部(bu)就(jiu)業環境有著巨大關系，第(di)(di)一(yi)、二季(ji)(ji)度受節后跳槽(cao)，畢業生求職影響，進(jin)而(er)(er)人才(cai)(cai)流動相對頻繁，而(er)(er)第(di)(di)三(san)季(ji)(ji)度在內外環境沒有較(jiao)大變動的(de)情況下，人才(cai)(cai)流動的(de)發生多與人才(cai)(cai)的(de)自(zi)我需要有關，這也符合招(zhao)聘求職淡(dan)季(ji)(ji)的(de)趨勢。除此(ci)之外，隨(sui)著山東(dong)省自(zi)由貿易試驗(yan)區的(de)確立，使(shi)山東(dong)再次迎來(lai)發展的(de)新(xin)機遇(yu)，在一(yi)定程度上也促進(jin)了人才(cai)(cai)的(de)留存(cun)。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注：人才吸引(yin)指(zhi)數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

由上圖16地(di)市市場化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來(lai)看(kan)，山東(dong)省三季度(du)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)量最大(da)的地(di)區(qu)仍是濟(ji)南，青(qing)(qing)島緊隨其后；從全省人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來(lai)看(kan)，淄(zi)博(bo)、泰安、濟(ji)寧、棗莊、德(de)州、東(dong)營、聊(liao)城(cheng)、菏澤、臨沂9市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)省內(nei)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選濟(ji)南；煙(yan)臺(tai)、濰坊(fang)、日照、濟(ji)南則與(yu)(yu)青(qing)(qing)島間的流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)更為(wei)密切(qie)；除此之外，青(qing)(qing)島人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選濰坊(fang)，威海(hai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選煙(yan)臺(tai)，濱州人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選東(dong)營，這也表(biao)明除當地(di)經濟(ji)因素外，地(di)理因素也在一定程度(du)上影響人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)，濟(ji)南作為(wei)內(nei)陸城(cheng)市，生活方式(shi)與(yu)(yu)文化習俗與(yu)(yu)泰安、德(de)州、淄(zi)博(bo)等內(nei)陸城(cheng)市更為(wei)相似，而濰坊(fang)、煙(yan)臺(tai)、日照等沿海(hai)城(cheng)市則與(yu)(yu)青(qing)(qing)島更加(jia)相符，整體來(lai)看(kan)省內(nei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)“就(jiu)近(jin)化”凸顯。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)代表(biao)著城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)對人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)吸(xi)(xi)(xi)引力(li)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)越(yue)高(gao)(gao)則該城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)受人(ren)(ren)才(cai)(cai)青睞程(cheng)度(du)越(yue)高(gao)(gao)。由上圖數(shu)據可見，2019年三季(ji)度(du)山東省兩大經濟龍頭(tou)濟南和(he)青島人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)最(zui)高(gao)(gao)，吸(xi)(xi)(xi)引了(le)(le)(le)全(quan)省近4成人(ren)(ren)才(cai)(cai)，但環(huan)比二(er)(er)季(ji)度(du)則出(chu)現了(le)(le)(le)一定程(cheng)度(du)的(de)(de)下降(jiang)，與此(ci)同(tong)時，除(chu)聊城(cheng)(cheng)、泰安外其(qi)(qi)他各地市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)均有不同(tong)程(cheng)度(du)上漲，其(qi)(qi)中(zhong)濰(wei)坊市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力(li)大大增強，其(qi)(qi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引力(li)位列(lie)全(quan)省第三，人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)引指(zhi)數(shu)環(huan)比二(er)(er)季(ji)度(du)上升了(le)(le)(le)113.1%。綜(zong)合來(lai)看，人(ren)(ren)才(cai)(cai)爭奪(duo)已不再是(shi)新一線(xian)、二(er)(er)線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)專利，眾多三四線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)也紛紛發力(li)，相對更(geng)低(di)的(de)(de)生活成本和(he)更(geng)加寬松的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策也是(shi)其(qi)(qi)吸(xi)(xi)(xi)引人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)重要因素。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人流(liu)(liu)入比是(shi)指某個城市(shi)人才(cai)流(liu)(liu)入數(shu)量(liang)與人才(cai)流(liu)(liu)出數(shu)量(liang)的比值(zhi)(zhi)，當(dang)(dang)數(shu)值(zhi)(zhi)大(da)(da)于(yu)1時，表明當(dang)(dang)地為(wei)人才(cai)流(liu)(liu)入；當(dang)(dang)數(shu)值(zhi)(zhi)小于(yu)1時，表明當(dang)(dang)地為(wei)人才(cai)流(liu)(liu)失(shi)；數(shu)值(zhi)(zhi)越(yue)大(da)(da)，說明當(dang)(dang)地人才(cai)吸附能力越(yue)強，數(shu)值(zhi)(zhi)越(yue)小表明當(dang)(dang)地人才(cai)流(liu)(liu)失(shi)越(yue)嚴重(zhong)。

由上圖2019年三季度市場(chang)化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入(ru)(ru)比(bi)來看，青島(dao)、濟(ji)南(nan)、東營、濰坊(fang)、威海、煙臺、日照7市比(bi)值均(jun)大于1，表(biao)明(ming)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入(ru)(ru)，其中青島(dao)市人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入(ru)(ru)比(bi)接(jie)近于2，這意味著在流出一名(ming)本地人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)同時會流入(ru)(ru)兩名(ming)外來人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。除以(yi)上7市外，剩(sheng)余各市人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入(ru)(ru)比(bi)均(jun)小(xiao)于1，表(biao)現為人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流失。

相(xiang)較(jiao)于二(er)季度，當前全省(sheng)各(ge)地(di)市(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)失狀(zhuang)況有(you)所緩(huan)解，表現為人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)的(de)(de)城市(shi)較(jiao)二(er)季度的(de)(de)4座(zuo)提(ti)升到了7座(zuo)。除(chu)濟(ji)南、青(qing)島、濱(bin)州、泰安外(wai)，其余12市(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比較(jiao)二(er)季度均有(you)所提(ti)升，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)失現狀(zhuang)得到緩(huan)解。人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比的(de)(de)變動同時受到人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)與人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)兩個維度的(de)(de)影(ying)響(xiang)，濟(ji)南市(shi)作(zuo)為全省(sheng)高校所在(zai)(zai)地(di)，受7月初應屆畢業(ye)生返鄉就業(ye)影(ying)響(xiang)，在(zai)(zai)外(wai)地(di)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)量變動不大的(de)(de)情況下(xia)，本(ben)地(di)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)隨之增多，最(zui)終(zhong)導致人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比出(chu)現“跳水”現象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山(shan)東(dong)作為知(zhi)名的(de)經(jing)濟(ji)和(he)人(ren)(ren)口(kou)大(da)省(sheng)(sheng)(sheng)，其(qi)在全國范(fan)(fan)圍(wei)內的(de)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動情況也(ye)受(shou)到相當程(cheng)度的(de)關注。從省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)流(liu)(liu)向看，“長三角(jiao)”和(he)“津(jin)京冀”都(dou)市(shi)群瓜分了近7成的(de)山(shan)東(dong)籍外(wai)(wai)流(liu)(liu)人(ren)(ren)才(cai)，其(qi)中選擇流(liu)(liu)向北京人(ren)(ren)數(shu)最多，占(zhan)比為19.09%；江蘇(su)緊隨其(qi)后，其(qi)占(zhan)比為17.46%；上(shang)海(hai)市(shi)占(zhan)比也(ye)相對較(jiao)高(gao)(gao)為13.4%。總體來看，山(shan)東(dong)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)出目的(de)地(di)多為經(jing)濟(ji)相對發(fa)達地(di)區，人(ren)(ren)才(cai)的(de)流(liu)(liu)出主要(yao)受(shou)經(jing)濟(ji)因(yin)素影響，其(qi)次高(gao)(gao)鐵網(wang)絡的(de)日(ri)趨完善，也(ye)為人(ren)(ren)才(cai)的(de)流(liu)(liu)動提(ti)供了便利，而(er)以上(shang)省(sheng)(sheng)(sheng)市(shi)也(ye)多屬于(yu)山(shan)東(dong)“2小時(shi)經(jing)濟(ji)圈”范(fan)(fan)圍(wei)，因(yin)此地(di)緣(yuan)優勢(shi)也(ye)是(shi)影響山(shan)東(dong)籍人(ren)(ren)才(cai)外(wai)(wai)流(liu)(liu)的(de)重要(yao)因(yin)素。

在省(sheng)(sheng)(sheng)外人(ren)才(cai)(cai)流入方(fang)面，東(dong)三省(sheng)(sheng)(sheng)仍是山東(dong)最(zui)主(zhu)要的“輸血基(ji)地(di)”。其中黑龍江籍人(ren)才(cai)(cai)流入量最(zui)多，其占比高(gao)達(da)26.92%；河南排名第二，占比為16.28%；遼寧吉林分別位列三四(si)，占比分別為9.89%和5.63%。流入山東(dong)的外省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)(cai)多屬(shu)于北(bei)方(fang)地(di)區，而其中的根本(ben)原因同樣是受經濟(ji)因素(su)影響。山東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)作(zuo)為北(bei)方(fang)經濟(ji)最(zui)活(huo)躍的省(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)，一直以(yi)來(lai)(lai)都備(bei)受外來(lai)(lai)求職者青睞，加之眾多省(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)受到(dao)經濟(ji)轉型影響，依(yi)靠能源及(ji)傳統重工業(ye)推動經濟(ji)增長的模式越(yue)來(lai)(lai)越(yue)難(nan)以(yi)維持，導致當地(di)人(ren)才(cai)(cai)紛紛流入山東(dong)，形成(cheng)了“孔雀東(dong)南飛”的現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季(ji)度市(shi)場化人(ren)(ren)才(cai)流出(chu)(chu)(chu)(chu)學(xue)(xue)科(ke)分析(xi)來看，本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)占比(bi)即將過(guo)半，達到(dao)了48.91%成為(wei)(wei)(wei)流出(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)主(zhu)力(li)；其次(ci)有44.34%的(de)(de)(de)流出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)為(wei)(wei)(wei)大(da)專學(xue)(xue)歷(li)(li)；6.44%的(de)(de)(de)流出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)為(wei)(wei)(wei)碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)；而(er)博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)流出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)占比(bi)則相對較(jiao)少，僅有0.31%，雖然(ran)當前(qian)(qian)本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)流出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)數最多(duo)，但與大(da)專學(xue)(xue)歷(li)(li)間(jian)的(de)(de)(de)差距正在逐步減少。而(er)反(fan)觀三季(ji)度市(shi)場化流入(ru)人(ren)(ren)才(cai)學(xue)(xue)歷(li)(li)，則呈現出(chu)(chu)(chu)(chu)與之(zhi)相反(fan)的(de)(de)(de)態勢(shi)，當前(qian)(qian)本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)(li)成為(wei)(wei)(wei)山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)的(de)(de)(de)主(zhu)力(li)軍，占比(bi)為(wei)(wei)(wei)42.98%；其次(ci)為(wei)(wei)(wei)大(da)專學(xue)(xue)歷(li)(li)，占比(bi)為(wei)(wei)(wei)41.15%；碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)占比(bi)也(ye)相對較(jiao)高為(wei)(wei)(wei)14.73%；流入(ru)的(de)(de)(de)博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)占流入(ru)總量的(de)(de)(de)1.14%，高學(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)已經(jing)占據流入(ru)人(ren)(ren)才(cai)是(shi)主(zhu)導。

環比二季度(du)數(shu)據來(lai)(lai)看，本(ben)科學(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流出(chu)量(liang)由(you)(you)52.18%降(jiang)低(di)到48.91%，本(ben)科學(xue)歷(li)流入量(liang)由(you)(you)37.28%提高(gao)到42.98%，這也(ye)(ye)表明山東(dong)省對于高(gao)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)留(liu)存和吸納正(zheng)在逐步提高(gao)。隨著新舊動能(neng)轉(zhuan)換的(de)持續(xu)推(tui)進，山東(dong)省已逐漸實現了(le)由(you)(you)傳統制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)向高(gao)端(duan)裝備制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)的(de)過渡，因此在人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需求方向也(ye)(ye)由(you)(you)之(zhi)前的(de)技能(neng)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)向高(gao)素質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)轉(zhuan)變(bian)，在留(liu)住本(ben)地高(gao)素質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)同(tong)時，也(ye)(ye)吸引了(le)眾多外來(lai)(lai)高(gao)素質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)加入。其(qi)次自2018年來(lai)(lai)，省內多地市紛紛出(chu)臺相關政策，這在一定(ding)程(cheng)度(du)上也(ye)(ye)吸引了(le)一定(ding)數(shu)量(liang)的(de)外來(lai)(lai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。眾多高(gao)學(xue)歷(li)的(de)山東(dong)籍(ji)2019屆(jie)畢業(ye)(ye)生返(fan)鄉就業(ye)(ye)也(ye)(ye)是不可忽視的(de)因素之(zhi)一。隨著畢業(ye)(ye)生實習期的(de)結束，眾多山東(dong)籍(ji)畢業(ye)(ye)生選(xuan)擇返(fan)鄉就業(ye)(ye)，進而(er)導致三季度(du)高(gao)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入量(liang)增多。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三季度山(shan)東省(sheng)流(liu)(liu)(liu)出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)群(qun)體的(de)(de)年齡(ling)(ling)段(duan)來(lai)看，26-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為(wei)(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)的(de)(de)主力(li)，占(zhan)(zhan)(zhan)比超5成(cheng)，其(qi)中26-30歲(sui)(sui)(sui)年齡(ling)(ling)段(duan)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)數量(liang)占(zhan)(zhan)(zhan)比最多，流(liu)(liu)(liu)出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)總流(liu)(liu)(liu)出(chu)人(ren)(ren)數的(de)(de)31.18%；占(zhan)(zhan)(zhan)比排名(ming)(ming)第(di)(di)二的(de)(de)是31-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)20.12%；21-25歲(sui)(sui)(sui)年齡(ling)(ling)段(duan)流(liu)(liu)(liu)出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)比排名(ming)(ming)第(di)(di)三，為(wei)(wei)19.28%。 而就(jiu)三季度山(shan)東省(sheng)流(liu)(liu)(liu)入(ru)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)年齡(ling)(ling)段(duan)來(lai)看，21-25歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)為(wei)(wei)山(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)主力(li)，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)35.26%；26-30歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)28.07%，排名(ming)(ming)第(di)(di)二；超6成(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)群(qun)體為(wei)(wei)較年輕的(de)(de)一代。反(fan)之年齡(ling)(ling)越(yue)大，人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)越(yue)少，41-45歲(sui)(sui)(sui)和46歲(sui)(sui)(sui)以(yi)上人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比分別(bie)為(wei)(wei)5.28%、3.37%。

當前山東省人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)狀況已趨于“年(nian)輕(qing)化”，即越年(nian)輕(qing)，流(liu)動(dong)(dong)越頻繁，年(nian)齡越大，流(liu)動(dong)(dong)意向愈發降低。21-25歲流(liu)入量的(de)大幅提升也符合畢(bi)業(ye)季山東籍畢(bi)業(ye)生返(fan)鄉就業(ye)的(de)現狀。總體來看，年(nian)輕(qing)群體更具闖(chuang)勁和拼搏精神，因(yin)此也青睞(lai)于尋(xun)求挑(tiao)戰和機(ji)遇，這也使其成為(wei)人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)的(de)主(zhu)力軍。

總體來看，2019年(nian)(nian)三季度山東省人才流失狀況(kuang)已趨于緩(huan)解，人才吸引力(li)也在逐步增強，越來越多(duo)的高學歷，年(nian)(nian)輕化人才愈發(fa)青睞(lai)前往山東就業。但(dan)2020年(nian)(nian)秋招即將到來，新一輪的人才爭奪即將再(zai)次打(da)響，在此(ci)也希望山東省能再(zai)接(jie)再(zai)厲，在留(liu)下本省人才的同時，同時吸引更多(duo)外來人才，從而加快新舊動(dong)能轉換，推動(dong)省內經(jing)濟高質量發(fa)展。