4399在线视频免费观看

近年(nian)(nian)來(lai)，山(shan)(shan)(shan)東這一(yi)人口大省所(suo)遭遇的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)流(liu)失窘(jiong)境和人才(cai)(cai)焦(jiao)慮，頻頻成(cheng)為網絡熱議的(de)(de)(de)話題。近期一(yi)篇在微信朋友圈流(liu)傳甚廣的(de)(de)(de)文(wen)章，以一(yi)名留(liu)學海外(wai)14年(nian)(nian)的(de)(de)(de)醫(yi)學博(bo)士，畢業(ye)回山(shan)(shan)(shan)東多地(di)求(qiu)職(zhi)遇阻，最終黯然(ran)離(li)開的(de)(de)(de)經歷，再次戳痛(tong)了(le)公眾(zhong)的(de)(de)(de)敏感(gan)神經。那(nei)么當前山(shan)(shan)(shan)東省人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況究竟如何(he)？隨著三(san)季度的(de)(de)(de)結束，山(shan)(shan)(shan)東本土求(qiu)職(zhi)招聘網站齊魯人才(cai)(cai)網利用平臺大數(shu)據(ju)優勢(shi)，整理了(le)2019年(nian)(nian)三(san)季度山(shan)(shan)(shan)東省人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)數(shu)據(ju)，對山(shan)(shan)(shan)東省人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況做出分析，為您帶來(lai)詳(xiang)細(xi)參考。

注(zhu)：文中(zhong)人才流動數據(ju)(ju)為(wei)齊魯人才網三季度發生交易的(de)市場化(hua)人才流動數據(ju)(ju)。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上(shang)圖三季(ji)度(du)(du)山東(dong)省(sheng)市場化人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動數據可見，當前省(sheng)內90.18%的人(ren)(ren)才(cai)(cai)選(xuan)擇在(zai)省(sheng)內流動，流向省(sheng)外人(ren)(ren)群(qun)僅占9.82%；環比(bi)19年二季(ji)度(du)(du)，山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)留(liu)存(cun)情況(kuang)出現上(shang)升(sheng)，選(xuan)擇省(sheng)內流動的人(ren)(ren)才(cai)(cai)較上(shang)一(yi)季(ji)度(du)(du)上(shang)升(sheng)了6.78個百(bai)分點(dian)，較一(yi)季(ji)度(du)(du)上(shang)升(sheng)了21.48個百(bai)分點(dian)。綜(zong)合來看，今(jin)年前三季(ji)度(du)(du)山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)留(liu)存(cun)占比(bi)正(zheng)在(zai)逐步(bu)提升(sheng)，并在(zai)第三季(ji)度(du)(du)達到新高，這(zhe)表(biao)明，當前省(sheng)內人(ren)(ren)才(cai)(cai)流失狀(zhuang)況(kuang)正(zheng)在(zai)逐步(bu)緩解。

人(ren)(ren)才的(de)(de)留存(cun)(cun)與否和內(nei)(nei)外部(bu)就業(ye)環境(jing)有(you)(you)著(zhu)(zhu)巨大(da)關(guan)系，第(di)一、二季度(du)受(shou)節后跳槽，畢業(ye)生(sheng)求職影響，進而人(ren)(ren)才流動相對頻繁，而第(di)三季度(du)在內(nei)(nei)外環境(jing)沒有(you)(you)較大(da)變動的(de)(de)情況下，人(ren)(ren)才流動的(de)(de)發生(sheng)多與人(ren)(ren)才的(de)(de)自我需要有(you)(you)關(guan)，這也(ye)符合招聘(pin)求職淡(dan)季的(de)(de)趨(qu)勢(shi)。除此之(zhi)外，隨著(zhu)(zhu)山(shan)(shan)東省自由貿易(yi)試驗區(qu)的(de)(de)確立，使山(shan)(shan)東再次迎來(lai)發展(zhan)的(de)(de)新機遇，在一定程度(du)上也(ye)促進了人(ren)(ren)才的(de)(de)留存(cun)(cun)。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注(zhu)：人才吸引指(zhi)數為(wei)當地實際(ji)人才凈流入量(liang)與全省流動(dong)人才總量(liang)的比值

由(you)上圖16地(di)市(shi)市(shi)場化(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)軌跡(ji)來(lai)看(kan)，山東省三季度人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)量最(zui)大的地(di)區仍是濟(ji)南，青島緊隨其(qi)后；從全省人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)軌跡(ji)來(lai)看(kan)，淄博(bo)(bo)、泰安(an)、濟(ji)寧、棗莊、德州、東營(ying)、聊城、菏(he)澤、臨沂(yi)9市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)省內(nei)流動(dong)(dong)首選(xuan)濟(ji)南；煙(yan)臺(tai)、濰(wei)坊(fang)、日照、濟(ji)南則與(yu)(yu)青島間(jian)的流動(dong)(dong)更(geng)(geng)為密切；除此之(zhi)外，青島人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)首選(xuan)濰(wei)坊(fang)，威海人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)首選(xuan)煙(yan)臺(tai)，濱州人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)首選(xuan)東營(ying)，這也表明除當地(di)經濟(ji)因(yin)素(su)外，地(di)理因(yin)素(su)也在一(yi)定(ding)程(cheng)度上影響(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的流動(dong)(dong)，濟(ji)南作為內(nei)陸城市(shi)，生活方式與(yu)(yu)文化(hua)(hua)習俗與(yu)(yu)泰安(an)、德州、淄博(bo)(bo)等內(nei)陸城市(shi)更(geng)(geng)為相似，而(er)濰(wei)坊(fang)、煙(yan)臺(tai)、日照等沿海城市(shi)則與(yu)(yu)青島更(geng)(geng)加相符(fu)，整體來(lai)看(kan)省內(nei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流動(dong)(dong)“就近化(hua)(hua)”凸顯。

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)代表著城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)對人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)力(li)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)越高則(ze)該(gai)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)受人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)青睞程度(du)越高。由上(shang)圖數(shu)(shu)(shu)據(ju)可見，2019年三(san)(san)季度(du)山東(dong)省兩大經濟(ji)(ji)龍頭(tou)濟(ji)(ji)南(nan)和青島人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)最高，吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)了(le)全省近4成人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，但環比(bi)二季度(du)則(ze)出現了(le)一(yi)定程度(du)的(de)(de)下降，與此同(tong)時，除聊城(cheng)(cheng)、泰(tai)安(an)外其他各(ge)地市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)均(jun)有(you)不(bu)同(tong)程度(du)上(shang)漲(zhang)，其中濰坊市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)力(li)大大增(zeng)強，其人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)力(li)位(wei)列全省第三(san)(san)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)環比(bi)二季度(du)上(shang)升(sheng)了(le)113.1%。綜合來看，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)爭奪已不(bu)再是新(xin)一(yi)線(xian)、二線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)專利，眾多三(san)(san)四線(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)也紛紛發(fa)力(li)，相(xiang)對更低的(de)(de)生活成本和更加寬松的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)政策也是其吸(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)重要因素。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人(ren)(ren)流(liu)入(ru)比是指某(mou)個城市人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)數(shu)(shu)(shu)(shu)量與人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)出(chu)數(shu)(shu)(shu)(shu)量的比值(zhi)，當數(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)大于(yu)1時(shi)(shi)，表(biao)明(ming)當地為人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入(ru)；當數(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)小(xiao)于(yu)1時(shi)(shi)，表(biao)明(ming)當地為人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失(shi)；數(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)越(yue)(yue)(yue)大，說明(ming)當地人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸(xi)附能力越(yue)(yue)(yue)強，數(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)越(yue)(yue)(yue)小(xiao)表(biao)明(ming)當地人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失(shi)越(yue)(yue)(yue)嚴(yan)重。

由上(shang)(shang)圖2019年(nian)三季度市場化(hua)人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)比(bi)(bi)來(lai)看，青島、濟(ji)南、東營、濰坊(fang)、威海、煙臺、日照7市比(bi)(bi)值(zhi)均(jun)大(da)于(yu)(yu)1，表明人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)，其(qi)中青島市人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)比(bi)(bi)接近于(yu)(yu)2，這意味著在流(liu)出一名本地人(ren)才(cai)的同(tong)時會流(liu)入(ru)兩名外(wai)(wai)來(lai)人(ren)才(cai)。除以(yi)上(shang)(shang)7市外(wai)(wai)，剩余(yu)各市人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)比(bi)(bi)均(jun)小于(yu)(yu)1，表現為(wei)人(ren)才(cai)流(liu)失。

相較(jiao)于二(er)季(ji)度，當前全省各地(di)(di)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)失(shi)狀況(kuang)有所(suo)緩(huan)解(jie)，表現(xian)為人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)的(de)城市較(jiao)二(er)季(ji)度的(de)4座提(ti)升到(dao)了(le)7座。除濟(ji)南、青(qing)島、濱州、泰安外，其(qi)余12市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)比(bi)較(jiao)二(er)季(ji)度均有所(suo)提(ti)升，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)失(shi)現(xian)狀得到(dao)緩(huan)解(jie)。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)比(bi)的(de)變(bian)動同時受到(dao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)與人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)兩個(ge)維度的(de)影響(xiang)，濟(ji)南市作為全省高校所(suo)在(zai)地(di)(di)，受7月初應屆(jie)畢業(ye)生返鄉就業(ye)影響(xiang)，在(zai)外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)量變(bian)動不大的(de)情況(kuang)下，本(ben)地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)隨之(zhi)增多，最(zui)終導致人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)比(bi)出(chu)現(xian)“跳水”現(xian)象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山(shan)東(dong)作為(wei)(wei)知名的(de)(de)經(jing)(jing)濟和人(ren)(ren)口大(da)省(sheng)，其在全(quan)國范圍(wei)(wei)內的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)動情況也受到相(xiang)當(dang)程度的(de)(de)關注。從省(sheng)外流(liu)(liu)向(xiang)看，“長三角”和“津京冀”都(dou)市群瓜分了近7成的(de)(de)山(shan)東(dong)籍外流(liu)(liu)人(ren)(ren)才(cai)，其中選擇流(liu)(liu)向(xiang)北京人(ren)(ren)數最(zui)多，占比(bi)為(wei)(wei)19.09%；江蘇緊(jin)隨其后，其占比(bi)為(wei)(wei)17.46%；上海(hai)市占比(bi)也相(xiang)對較高為(wei)(wei)13.4%。總體來看，山(shan)東(dong)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)(liu)出目(mu)的(de)(de)地多為(wei)(wei)經(jing)(jing)濟相(xiang)對發(fa)達地區，人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)(liu)出主(zhu)要受經(jing)(jing)濟因(yin)(yin)素影(ying)響，其次高鐵(tie)網絡(luo)的(de)(de)日趨完善，也為(wei)(wei)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)(liu)動提供了便利，而以上省(sheng)市也多屬于山(shan)東(dong)“2小(xiao)時經(jing)(jing)濟圈”范圍(wei)(wei)，因(yin)(yin)此地緣優勢也是影(ying)響山(shan)東(dong)籍人(ren)(ren)才(cai)外流(liu)(liu)的(de)(de)重(zhong)要因(yin)(yin)素。

在省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)人(ren)才(cai)流入(ru)方(fang)面，東(dong)三(san)省(sheng)(sheng)(sheng)仍是(shi)山東(dong)最(zui)主要的(de)“輸血基地(di)”。其(qi)中黑(hei)龍江籍人(ren)才(cai)流入(ru)量最(zui)多(duo)(duo)，其(qi)占(zhan)(zhan)比高達(da)26.92%；河南(nan)排名第二，占(zhan)(zhan)比為(wei)16.28%；遼寧吉(ji)林分別位(wei)列三(san)四，占(zhan)(zhan)比分別為(wei)9.89%和5.63%。流入(ru)山東(dong)的(de)外(wai)省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)多(duo)(duo)屬于北方(fang)地(di)區(qu)，而(er)其(qi)中的(de)根本原因同樣(yang)是(shi)受經(jing)濟(ji)(ji)因素影響(xiang)。山東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)作為(wei)北方(fang)經(jing)濟(ji)(ji)最(zui)活躍的(de)省(sheng)(sheng)(sheng)份，一直以來都備受外(wai)來求職者青睞(lai)，加之眾多(duo)(duo)省(sheng)(sheng)(sheng)份受到(dao)經(jing)濟(ji)(ji)轉型影響(xiang)，依靠能源及傳統(tong)重工業推動(dong)經(jing)濟(ji)(ji)增長的(de)模式越(yue)來越(yue)難以維持，導(dao)致當地(di)人(ren)才(cai)紛(fen)紛(fen)流入(ru)山東(dong)，形成(cheng)了“孔雀東(dong)南(nan)飛”的(de)現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季度市場化人(ren)才(cai)流(liu)出學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)分析來看，本(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)占(zhan)比即(ji)將過半，達到(dao)了48.91%成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)流(liu)出的主(zhu)力；其次(ci)有44.34%的流(liu)出人(ren)才(cai)為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)；6.44%的流(liu)出人(ren)才(cai)為(wei)(wei)(wei)(wei)碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)；而(er)博士學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)的流(liu)出人(ren)才(cai)占(zhan)比則相(xiang)對(dui)較少(shao)，僅有0.31%，雖然當前(qian)本(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)流(liu)出人(ren)數最多，但與大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)間的差距(ju)正在逐步減少(shao)。而(er)反觀三季度市場化流(liu)入(ru)人(ren)才(cai)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)，則呈現出與之相(xiang)反的態勢，當前(qian)本(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)山東(dong)省人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)的主(zhu)力軍，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)42.98%；其次(ci)為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)41.15%；碩(shuo)士學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)占(zhan)比也相(xiang)對(dui)較高(gao)為(wei)(wei)(wei)(wei)14.73%；流(liu)入(ru)的博士學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)人(ren)才(cai)占(zhan)流(liu)入(ru)總(zong)量的1.14%，高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)人(ren)才(cai)已經占(zhan)據流(liu)入(ru)人(ren)才(cai)是主(zhu)導。

環比二季度(du)數據來看，本(ben)科學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)出(chu)量由(you)52.18%降低到48.91%，本(ben)科學歷(li)(li)流(liu)入(ru)量由(you)37.28%提高(gao)(gao)(gao)到42.98%，這也(ye)(ye)(ye)表明(ming)山(shan)東(dong)省(sheng)對于(yu)高(gao)(gao)(gao)學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才的留存和吸納正在(zai)逐步(bu)提高(gao)(gao)(gao)。隨著新舊動能轉換的持續推進，山(shan)東(dong)省(sheng)已逐漸(jian)實現了由(you)傳統制造業向(xiang)高(gao)(gao)(gao)端裝備制造業的過渡(du)，因(yin)此(ci)在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)方向(xiang)也(ye)(ye)(ye)由(you)之(zhi)(zhi)前的技能型人(ren)(ren)(ren)(ren)才向(xiang)高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)(ren)(ren)才轉變，在(zai)留住本(ben)地(di)高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)(ren)(ren)才的同時，也(ye)(ye)(ye)吸引了眾多(duo)(duo)外來高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)(ren)(ren)才的加入(ru)。其次自2018年來，省(sheng)內多(duo)(duo)地(di)市(shi)紛紛出(chu)臺相(xiang)關政策，這在(zai)一定(ding)程度(du)上也(ye)(ye)(ye)吸引了一定(ding)數量的外來人(ren)(ren)(ren)(ren)才。眾多(duo)(duo)高(gao)(gao)(gao)學歷(li)(li)的山(shan)東(dong)籍2019屆畢業生返鄉就(jiu)業也(ye)(ye)(ye)是(shi)不可忽視(shi)的因(yin)素(su)之(zhi)(zhi)一。隨著畢業生實習期的結束，眾多(duo)(duo)山(shan)東(dong)籍畢業生選擇返鄉就(jiu)業，進而導致三季度(du)高(gao)(gao)(gao)學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)入(ru)量增多(duo)(duo)。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三(san)季度山東(dong)省流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)群體的(de)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)(duan)來(lai)看，26-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)的(de)主力，占(zhan)比(bi)(bi)超5成(cheng)(cheng)，其中26-30歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)(duan)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量占(zhan)比(bi)(bi)最多，流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)總流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)31.18%；占(zhan)比(bi)(bi)排名第二(er)的(de)是31-35歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)20.12%；21-25歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)(duan)流(liu)(liu)(liu)出(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)比(bi)(bi)排名第三(san)，為(wei)19.28%。 而就三(san)季度山東(dong)省流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)(duan)來(lai)看，21-25歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)為(wei)山東(dong)省人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)主力，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)35.26%；26-30歲(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)28.07%，排名第二(er)；超6成(cheng)(cheng)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)群體為(wei)較年(nian)(nian)輕的(de)一代。反(fan)之年(nian)(nian)齡(ling)(ling)越大，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)越少，41-45歲(sui)和46歲(sui)以(yi)上人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別為(wei)5.28%、3.37%。

當前山東省(sheng)人(ren)才(cai)流(liu)動狀況已趨于“年(nian)(nian)輕(qing)化”，即越(yue)年(nian)(nian)輕(qing)，流(liu)動越(yue)頻繁，年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大，流(liu)動意(yi)向愈發降低。21-25歲(sui)流(liu)入量(liang)的(de)大幅提(ti)升也(ye)(ye)符合畢業季(ji)山東籍畢業生返(fan)鄉就業的(de)現狀。總體來(lai)看，年(nian)(nian)輕(qing)群體更具闖勁和拼搏精神，因此也(ye)(ye)青睞于尋(xun)求(qiu)挑戰和機遇(yu)，這也(ye)(ye)使其成為人(ren)才(cai)流(liu)動的(de)主力軍。

總體來(lai)(lai)看(kan)，2019年三季度山東省人(ren)才(cai)(cai)流失狀況已(yi)趨(qu)于緩解(jie)，人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)引(yin)力也在(zai)逐步增強，越來(lai)(lai)越多的(de)(de)高(gao)學歷，年輕化人(ren)才(cai)(cai)愈發(fa)青睞前往山東就業。但2020年秋招即將到來(lai)(lai)，新一輪的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)爭奪即將再次(ci)打(da)響，在(zai)此也希望山東省能(neng)再接再厲，在(zai)留(liu)下(xia)本省人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)同(tong)時(shi)，同(tong)時(shi)吸(xi)(xi)引(yin)更多外來(lai)(lai)人(ren)才(cai)(cai)，從而加快新舊動(dong)能(neng)轉(zhuan)換，推動(dong)省內經濟(ji)高(gao)質量發(fa)展(zhan)。