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時光總是如匆(cong)匆(cong)流水，轉(zhuan)眼(yan)2019已(yi)過去(qu)四分(fen)之三(san)，隨著今年(nian)最后一個季度(du)的(de)(de)到(dao)來，山(shan)(shan)東就業(ye)市(shi)場(chang)(chang)也(ye)(ye)到(dao)了“金(jin)九銀(yin)十”的(de)(de)招聘關鍵期，不少山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)人(ren)也(ye)(ye)渴望通過跳槽(cao)來漲薪資漲待(dai)遇。為(wei)此，齊魯人(ren)才網也(ye)(ye)依據自身網站數(shu)據，通過問卷(juan)調查、大數(shu)據整合等(deng)方式(shi)多維度(du)分(fen)析了山(shan)(shan)東白領跳槽(cao)的(de)(de)相關情況，發布(bu)《2019三(san)季度(du)山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)報告》，為(wei)動(dong)態(tai)了解各行業(ye)、各地(di)市(shi)的(de)(de)人(ren)才流動(dong)狀況提供準確(que)依據，方便更(geng)多職場(chang)(chang)人(ren)了解當下市(shi)場(chang)(chang)動(dong)態(tai)，也(ye)(ye)讓各企業(ye)更(geng)加及(ji)時地(di)了解員工跳槽(cao)的(de)(de)影(ying)響因素和跳槽(cao)后的(de)(de)去(qu)向，更(geng)好的(de)(de)規(gui)避跳槽(cao)帶來的(de)(de)不必(bi)要(yao)損失，實現企業(ye)更(geng)健康的(de)(de)發展。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據齊魯人(ren)才(cai)網跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)數(shu)據統計，今年(nian)三季(ji)(ji)(ji)度(du)山東職(zhi)(zhi)場(chang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)環比二季(ji)(ji)(ji)度(du)上漲11.8%。從(cong)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期來看，三季(ji)(ji)(ji)度(du)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)的跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期環比二季(ji)(ji)(ji)度(du)有(you)(you)(you)所(suo)提(ti)高，同(tong)比去年(nian)有(you)(you)(you)所(suo)降(jiang)低(di)(di)，但總體趨于穩定(ding)，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)意愿略(lve)有(you)(you)(you)降(jiang)低(di)(di)。三季(ji)(ji)(ji)度(du)雖恰逢(feng)“金九銀(yin)十”招聘(pin)季(ji)(ji)(ji)，但是其臨近年(nian)底，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)風險相(xiang)對(dui)(dui)較高，大部分職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)為(wei)求穩發展(zhan)，對(dui)(dui)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)紛(fen)紛(fen)保持(chi)觀(guan)望態度(du)，因(yin)此跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期相(xiang)比二季(ji)(ji)(ji)度(du)也(ye)有(you)(you)(you)所(suo)延長(chang)。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從2019二三季(ji)度山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人跳槽人數占(zhan)比性(xing)(xing)(xing)別分(fen)布來看，男性(xing)(xing)(xing)一直(zhi)是跳槽主力軍，但是兩個季(ji)度的環比對比顯示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)跳槽人數在不(bu)斷增加，隨著(zhu)社會的不(bu)斷發展，生(sheng)活成(cheng)本的加大讓女(nv)性(xing)(xing)(xing)也開始追求經濟獨立和事業成(cheng)功，受家庭因(yin)素的影響在逐漸(jian)減小，而(er)且在職(zhi)場(chang)(chang)中，女(nv)高管層出不(bu)窮，女(nv)性(xing)(xing)(xing)也成(cheng)為了職(zhi)場(chang)(chang)重要(yao)組成(cheng)部(bu)分(fen)，越來越多的女(nv)性(xing)(xing)(xing)也渴望通過(guo)跳槽來尋覓良好工作以(yi)提升自身能力、實現個人價值，因(yin)此女(nv)性(xing)(xing)(xing)跳槽人數占(zhan)比也有所提升。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城(cheng)市(shi)(shi)來(lai)看(kan)，山東省(sheng)(sheng)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)跳槽周(zhou)期基本穩定(ding)在3年(nian)(nian)左右，其中威海職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)工(gong)(gong)作穩定(ding)度最(zui)高，跳槽周(zhou)期為3.43年(nian)(nian)；其次是淄(zi)博為3.41年(nian)(nian)；泰安排(pai)名第三，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽周(zhou)期為3.4年(nian)(nian)；而青(qing)島成為省(sheng)(sheng)內職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽周(zhou)期最(zui)短的(de)城(cheng)市(shi)(shi)，工(gong)(gong)作平均穩定(ding)在2.52年(nian)(nian)，而省(sheng)(sheng)內未(wei)逃過工(gong)(gong)作“三年(nian)(nian)之癢”的(de)城(cheng)市(shi)(shi)僅(jin)有(you)三座(zuo)：青(qing)島、菏澤和(he)臨沂(yi)。

青島(dao)作(zuo)為(wei)省(sheng)內發展(zhan)最(zui)好最(zui)快(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)城市，眾(zhong)(zhong)多優質崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)發布速度較快(kuai)，而(er)且(qie)自今年8月份的(de)(de)(de)(de)(de)青島(dao)自貿區(qu)劃分以來，眾(zhong)(zhong)多央企，百強(qiang)企紛(fen)紛(fen)進(jin)(jin)駐青島(dao)，也(ye)給青島(dao)職(zhi)場人(ren)帶(dai)去了更多更優的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位，也(ye)在一定(ding)程度上(shang)降低了其在當前崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)度。而(er)菏澤作(zuo)為(wei)我省(sheng)人(ren)員外流最(zui)為(wei)嚴重的(de)(de)(de)(de)(de)城市，其原因與(yu)當地企業發展(zhan)實力不無關系(xi)，企業對(dui)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)吸附力不足造(zao)成菏澤人(ren)員流動的(de)(de)(de)(de)(de)加劇。臨沂跳槽率(lv)(lv)高的(de)(de)(de)(de)(de)主要原因在于其小商(shang)(shang)(shang)品(pin)(pin)城大力推進(jin)(jin)電(dian)(dian)商(shang)(shang)(shang)行業發展(zhan)，實施“商(shang)(shang)(shang)城+互聯(lian)網”行動，促(cu)進(jin)(jin)“實體與(yu)電(dian)(dian)商(shang)(shang)(shang)”深度融合，努力打造(zao)全國最(zui)大的(de)(de)(de)(de)(de)電(dian)(dian)商(shang)(shang)(shang)集聚中(zhong)心。臨沂小商(shang)(shang)(shang)品(pin)(pin)城作(zuo)為(wei)江北(bei)最(zui)大的(de)(de)(de)(de)(de)小商(shang)(shang)(shang)品(pin)(pin)集散地，具有豐富(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)(shang)(shang)品(pin)(pin)資源，人(ren)員就業形式靈活，導(dao)致跳槽率(lv)(lv)高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季度山東省跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)期按工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)來看(kan)，工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)越(yue)久其工(gong)作(zuo)穩(wen)定性(xing)越(yue)高，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)期也越(yue)長，但(dan)是(shi)應屆(jie)畢業生(sheng)卻成為(wei)(wei)了(le)打破這(zhe)一(yi)常(chang)規的群(qun)體(ti)，作(zuo)為(wei)(wei)初入社會的無經(jing)(jing)(jing)驗(yan)人群(qun)，他們的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)期甚至比擁有3年工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的人群(qun)還要高，雖(sui)然(ran)當前都調侃現在的畢業生(sheng)是(shi)“說(shuo)走就走”的一(yi)代(dai)，但(dan)是(shi)由于(yu)畢業生(sheng)第一(yi)份工(gong)作(zuo)普遍以(yi)學習(xi)為(wei)(wei)主，其自身競(jing)爭力相對較(jiao)低，不敢輕易辭職，因此(ci)其穩(wen)定性(xing)也相對較(jiao)高，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)期長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上(shang)圖所(suo)(suo)示，2019二三(san)季度(du)山東職(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)按學(xue)(xue)歷(li)(li)分布，專(zhuan)科及(ji)以下學(xue)(xue)歷(li)(li)成為(wei)了跳(tiao)(tiao)槽(cao)主力軍，人(ren)數(shu)占比(bi)均過六成；其(qi)次是本科學(xue)(xue)歷(li)(li)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)在三(san)成左右；碩士和博士學(xue)(xue)歷(li)(li)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)則相(xiang)對較少。但(dan)總體來看，三(san)季度(du)高學(xue)(xue)歷(li)(li)人(ren)才的跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)環(huan)比(bi)二季度(du)有所(suo)(suo)降(jiang)低，其(qi)工作穩定度(du)有所(suo)(suo)提高。

跳槽(cao)人(ren)數(shu)的(de)多少很大(da)程度(du)上取決于該學(xue)歷(li)人(ren)群在(zai)就業(ye)市場(chang)中的(de)比重大(da)小(xiao)，據齊(qi)魯人(ren)才(cai)網數(shu)據統(tong)計，當前(qian)山東就業(ye)市場(chang)中人(ren)員學(xue)歷(li)則是由專(zhuan)科(ke)、本科(ke)、碩士、博士組成，人(ren)數(shu)則呈逐級遞(di)減趨勢，而表(biao)現在(zai)跳槽(cao)人(ren)數(shu)中也同樣如(ru)此，另外隨(sui)著山東省產(chan)業(ye)結構的(de)調整，第三(san)產(chan)業(ye)和新興(xing)產(chan)業(ye)不斷發(fa)展，大(da)量對專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)技(ji)能要求的(de)崗位發(fa)布出來，給專(zhuan)科(ke)學(xue)歷(li)人(ren)群提供了更多選擇空間，這也大(da)大(da)增加了該部分學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)的(de)跳槽(cao)活躍度(du)。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季(ji)度山(shan)東職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)及跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)(bi)按下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)分布(bu)來(lai)(lai)看：在山(shan)東就業市(shi)場中，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)最(zui)多的(de)(de)(de)是無下屬(shu)的(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)(bi)為54.96%，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)也相對較短(duan)，為2.42年，而隨(sui)著下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)增多，其跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)逐漸減少(shao)，工(gong)(gong)作穩定性也不斷(duan)提高。工(gong)(gong)作作為個人(ren)(ren)(ren)價值(zhi)實(shi)現的(de)(de)(de)主要途徑，管(guan)轄人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)多少(shao)也在一定程(cheng)(cheng)度上(shang)體(ti)現著個人(ren)(ren)(ren)能力的(de)(de)(de)大(da)小和(he)價值(zhi)的(de)(de)(de)實(shi)現程(cheng)(cheng)度，作為無下屬(shu)的(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，更(geng)渴望(wang)通(tong)過(guo)高頻率的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)來(lai)(lai)尋求合適(shi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，以(yi)謀求個人(ren)(ren)(ren)價值(zhi)的(de)(de)(de)實(shi)現，相對管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來(lai)(lai)說，基(ji)層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)成本(ben)較低，這也無形中提高了其跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)及跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據(ju)齊(qi)魯人才網數據(ju)統計，網絡游(you)戲(xi)(xi)行業成為(wei)(wei)跳(tiao)槽重災區，跳(tiao)槽頻(pin)率(lv)為(wei)(wei)1.72年。 隨著當(dang)前手(shou)游(you)的爆發式增長(chang)，以“王(wang)者榮耀”和“絕地求生”為(wei)(wei)代(dai)表的優質手(shou)游(you)帶動了全民“手(shou)游(you)熱”現象的出現，網絡游(you)戲(xi)(xi)也(ye)在此背景下得到大(da)力(li)發展，游(you)戲(xi)(xi)的更迭速度也(ye)不斷提(ti)高(gao)，然而(er)在給全民帶來良好游(you)戲(xi)(xi)體驗的同時，也(ye)給網絡游(you)戲(xi)(xi)工(gong)作者帶來巨大(da)的工(gong)作壓力(li)，因此跳(tiao)槽周期也(ye)相對較低。

作(zuo)為率(lv)先發(fa)起“996”工作(zuo)制的(de)(de)互聯(lian)網/電子(zi)商務行業(ye)(ye)，其跳(tiao)槽頻(pin)率(lv)也(ye)不容(rong)樂觀(guan)，僅有(you)2.11年。從互聯(lian)網/電子(zi)商務行業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)至今，它(ta)帶(dai)來了眾多的(de)(de)工作(zuo)機會，但同時也(ye)擴大了人才(cai)流動(dong)規模(mo)，加劇(ju)了人才(cai)流動(dong)速度(du)。該行業(ye)(ye)如今已經逐(zhu)漸(jian)滲透消費者的(de)(de)生活中，對消費者的(de)(de)覆蓋跨(kua)越時間和空間，從業(ye)(ye)者工作(zuo)壓力普遍較(jiao)大，跳(tiao)槽周期也(ye)相對較(jiao)短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不同(tong)崗位，不同(tong)行(xing)(xing)業，其跳(tiao)槽原因(yin)(yin)也不盡相同(tong)，據齊魯人(ren)才網統計的(de)(de)(de)第三季度(du)山東職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽原因(yin)(yin)來看，薪酬不再是影響職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)主要因(yin)(yin)素(su)，反而(er)是工(gong)作地(di)點和(he)家(jia)庭原因(yin)(yin)成(cheng)為了該榜(bang)單的(de)(de)(de)“排頭兵(bing)”。隨著生(sheng)活節奏的(de)(de)(de)加快和(he)工(gong)作壓力的(de)(de)(de)增大，現代(dai)人(ren)生(sheng)活態度(du)和(he)工(gong)作態度(du)也在逐漸(jian)轉變，活得舒適幸福成(cheng)為他們的(de)(de)(de)終極追求，人(ren)們更(geng)注重能(neng)(neng)不能(neng)(neng)充分(fen)享(xiang)受家(jia)庭生(sheng)活，有(you)充足(zu)的(de)(de)(de)時間陪(pei)伴家(jia)人(ren)這些更(geng)加感性化的(de)(de)(de)因(yin)(yin)素(su)，而(er)對于客觀的(de)(de)(de)收入、待遇(yu)等，在擇業時已經進行(xing)(xing)了選擇并對其有(you)所準備(bei)，所以因(yin)(yin)薪酬而(er)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)數占比也相對較少。

盡管(guan)影響(xiang)跳槽的原因多種多樣(yang)，但最主要(yao)的還是要(yao)有一顆拼搏進取的心，而且跳槽有風(feng)險，選擇需謹慎，應當準確把握(wo)時(shi)機(ji)，才能實現精準跳槽。而企(qi)業也應在這(zhe)跳槽高峰期抓(zhua)住機(ji)會，以尋覓良才。