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時光(guang)總是如(ru)匆匆流水(shui)，轉(zhuan)眼2019已過去(qu)四分(fen)之三，隨著(zhu)今年(nian)最后一(yi)個季(ji)度的(de)到來(lai)(lai)，山(shan)(shan)東就業市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)也(ye)到了(le)(le)“金(jin)九銀十”的(de)招聘關鍵期，不少山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)也(ye)渴望通過跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)來(lai)(lai)漲薪(xin)資漲待遇。為此，齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網也(ye)依據自身網站數據，通過問卷調查、大(da)數據整(zheng)合等方(fang)式多(duo)維度分(fen)析了(le)(le)山(shan)(shan)東白領跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)相關情(qing)況(kuang)，發布《2019三季(ji)度山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)報(bao)告》，為動(dong)態了(le)(le)解(jie)各行業、各地市(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)流動(dong)狀(zhuang)況(kuang)提供準(zhun)確依據，方(fang)便更多(duo)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)了(le)(le)解(jie)當下市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)動(dong)態，也(ye)讓各企業更加(jia)及時地了(le)(le)解(jie)員工跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)影響因(yin)素和跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)后的(de)去(qu)向，更好的(de)規(gui)避跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)帶來(lai)(lai)的(de)不必(bi)要損失，實現企業更健康的(de)發展(zhan)。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據齊魯人才網(wang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)數(shu)據統(tong)計(ji)，今年(nian)(nian)三季(ji)(ji)度(du)山東職(zhi)(zhi)場(chang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)環比二季(ji)(ji)度(du)上漲11.8%。從跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期來(lai)看(kan)，三季(ji)(ji)度(du)職(zhi)(zhi)場(chang)人的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期環比二季(ji)(ji)度(du)有(you)所提高(gao)，同(tong)比去(qu)年(nian)(nian)有(you)所降低，但總體趨(qu)于穩定，求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意愿略(lve)有(you)降低。三季(ji)(ji)度(du)雖恰逢(feng)“金九銀(yin)十”招聘季(ji)(ji)，但是其臨近年(nian)(nian)底，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)風(feng)險相對(dui)較(jiao)高(gao)，大部分職(zhi)(zhi)場(chang)人為(wei)求穩發展(zhan)，對(dui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)紛紛保持觀(guan)望態度(du)，因此跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期相比二季(ji)(ji)度(du)也有(you)所延(yan)長。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從(cong)2019二三季度(du)山東(dong)職(zhi)場人跳(tiao)槽人數占(zhan)比性別分布來(lai)看，男性一(yi)直(zhi)是(shi)跳(tiao)槽主力(li)(li)軍，但是(shi)兩個(ge)季度(du)的環(huan)比對比顯示，女性跳(tiao)槽人數在(zai)不(bu)斷增加(jia)(jia)，隨著社會的不(bu)斷發展，生活成(cheng)本的加(jia)(jia)大讓女性也開始(shi)追求經濟獨立(li)和(he)事(shi)業成(cheng)功，受(shou)家庭因素的影響在(zai)逐漸(jian)減小，而且在(zai)職(zhi)場中，女高管層出不(bu)窮，女性也成(cheng)為了職(zhi)場重要組成(cheng)部分，越來(lai)越多的女性也渴(ke)望通過跳(tiao)槽來(lai)尋覓(mi)良好工作以提升(sheng)自身能力(li)(li)、實現(xian)個(ge)人價值，因此女性跳(tiao)槽人數占(zhan)比也有所提升(sheng)。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城(cheng)市(shi)來看(kan)，山東(dong)省職(zhi)場(chang)人的(de)(de)跳槽周(zhou)期基本(ben)穩定在3年左右，其中威海(hai)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)工作穩定度最高，跳槽周(zhou)期為3.43年；其次(ci)是淄(zi)博為3.41年；泰安(an)排名第(di)三，職(zhi)場(chang)人跳槽周(zhou)期為3.4年；而青島成為省內職(zhi)場(chang)人跳槽周(zhou)期最短的(de)(de)城(cheng)市(shi)，工作平均(jun)穩定在2.52年，而省內未逃過工作“三年之(zhi)癢”的(de)(de)城(cheng)市(shi)僅(jin)有三座：青島、菏(he)澤和臨(lin)沂(yi)。

青島(dao)(dao)作為省(sheng)內發(fa)展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)城(cheng)市，眾(zhong)多(duo)優(you)質崗位(wei)的(de)(de)發(fa)布速度較快，而(er)且自今(jin)年(nian)8月(yue)份(fen)的(de)(de)青島(dao)(dao)自貿區劃分以來，眾(zhong)多(duo)央企，百強企紛紛進(jin)(jin)駐青島(dao)(dao)，也(ye)給青島(dao)(dao)職場人(ren)帶去了更(geng)多(duo)更(geng)優(you)的(de)(de)工作崗位(wei)，也(ye)在(zai)一定程(cheng)度上(shang)降低了其在(zai)當前崗位(wei)的(de)(de)穩定度。而(er)菏澤(ze)作為我省(sheng)人(ren)員外流(liu)最(zui)為嚴(yan)重的(de)(de)城(cheng)市，其原(yuan)因與(yu)當地(di)企業(ye)發(fa)展實力(li)(li)不(bu)無關(guan)系，企業(ye)對人(ren)才的(de)(de)吸附力(li)(li)不(bu)足造成菏澤(ze)人(ren)員流(liu)動的(de)(de)加劇(ju)。臨沂跳槽(cao)率高的(de)(de)主(zhu)要原(yuan)因在(zai)于其小商(shang)(shang)品(pin)(pin)城(cheng)大力(li)(li)推進(jin)(jin)電商(shang)(shang)行業(ye)發(fa)展，實施“商(shang)(shang)城(cheng)+互聯網(wang)”行動，促進(jin)(jin)“實體與(yu)電商(shang)(shang)”深度融合，努力(li)(li)打造全(quan)國最(zui)大的(de)(de)電商(shang)(shang)集聚中心。臨沂小商(shang)(shang)品(pin)(pin)城(cheng)作為江北(bei)最(zui)大的(de)(de)小商(shang)(shang)品(pin)(pin)集散地(di)，具有豐富(fu)的(de)(de)商(shang)(shang)品(pin)(pin)資源(yuan)，人(ren)員就業(ye)形(xing)式靈活(huo)，導致跳槽(cao)率高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季度山(shan)東省跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)按工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗來看(kan)，工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗越久其工(gong)作(zuo)穩(wen)定性越高(gao)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)也越長，但是(shi)應屆畢業生(sheng)卻成為了打破這一(yi)常規的(de)群(qun)(qun)體，作(zuo)為初入社會的(de)無經(jing)(jing)驗人群(qun)(qun)，他們的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)甚至(zhi)比擁有3年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)人群(qun)(qun)還要高(gao)，雖然當前都調侃現在的(de)畢業生(sheng)是(shi)“說走(zou)就走(zou)”的(de)一(yi)代，但是(shi)由于畢業生(sheng)第(di)一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)普遍以學(xue)習為主，其自身競爭力(li)相對較低，不(bu)敢輕易辭職，因此(ci)其穩(wen)定性也相對較高(gao)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上圖所(suo)示(shi)，2019二三(san)(san)季(ji)度山(shan)東職場人(ren)跳槽人(ren)數(shu)占比(bi)按(an)學(xue)(xue)歷(li)分布(bu)，專科及以下學(xue)(xue)歷(li)成為(wei)了跳槽主(zhu)力軍(jun)，人(ren)數(shu)占比(bi)均過六(liu)成；其次(ci)是本科學(xue)(xue)歷(li)，跳槽人(ren)數(shu)占比(bi)在(zai)三(san)(san)成左(zuo)右；碩士(shi)和(he)博士(shi)學(xue)(xue)歷(li)跳槽人(ren)數(shu)則相(xiang)對較少。但(dan)總體來(lai)看，三(san)(san)季(ji)度高學(xue)(xue)歷(li)人(ren)才的(de)跳槽人(ren)數(shu)環比(bi)二季(ji)度有所(suo)降低，其工作穩定度有所(suo)提高。

跳(tiao)(tiao)槽人(ren)數的(de)(de)多少很(hen)大程度上(shang)取決于該學(xue)歷人(ren)群在(zai)就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中的(de)(de)比(bi)重大小(xiao)，據(ju)(ju)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數據(ju)(ju)統(tong)計，當前山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中人(ren)員學(xue)歷則(ze)是由專(zhuan)科(ke)、本科(ke)、碩士、博(bo)士組成，人(ren)數則(ze)呈逐(zhu)級(ji)遞減(jian)趨(qu)勢(shi)，而表現在(zai)跳(tiao)(tiao)槽人(ren)數中也同樣如此，另外隨著山(shan)東省(sheng)產(chan)業(ye)(ye)(ye)結構的(de)(de)調整，第(di)三(san)產(chan)業(ye)(ye)(ye)和新興產(chan)業(ye)(ye)(ye)不斷發(fa)展，大量對專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術技能要求的(de)(de)崗位發(fa)布出來，給(gei)專(zhuan)科(ke)學(xue)歷人(ren)群提(ti)供了(le)更多選(xuan)擇空間，這也大大增(zeng)加了(le)該部分學(xue)歷人(ren)才的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽活躍度。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季(ji)度(du)山(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)及跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)按下(xia)屬人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)分布來看：在(zai)山(shan)東(dong)就(jiu)業市場中，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)最多的(de)(de)是無下(xia)屬的(de)(de)基(ji)(ji)層員(yuan)工，人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)為(wei)54.96%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)也(ye)(ye)相(xiang)對較短，為(wei)2.42年，而(er)隨著(zhu)下(xia)屬人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)增多，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)逐漸減少，工作(zuo)穩定性也(ye)(ye)不斷(duan)提(ti)高。工作(zuo)作(zuo)為(wei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)價值實(shi)現(xian)(xian)的(de)(de)主要途徑，管轄(xia)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)多少也(ye)(ye)在(zai)一定程度(du)上(shang)體現(xian)(xian)著(zhu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)力的(de)(de)大小(xiao)和價值的(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)程度(du)，作(zuo)為(wei)無下(xia)屬的(de)(de)基(ji)(ji)層員(yuan)工，更渴望通過高頻率的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)來尋(xun)求(qiu)(qiu)合適(shi)的(de)(de)工作(zuo)，以謀求(qiu)(qiu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)價值的(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)，相(xiang)對管理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)來說，基(ji)(ji)層員(yuan)工的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)成本較低，這也(ye)(ye)無形中提(ti)高了其跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)及跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據齊魯人(ren)才網(wang)數據統(tong)計，網(wang)絡游(you)(you)(you)(you)戲(xi)行業成為(wei)跳槽重災區，跳槽頻率為(wei)1.72年。 隨著當前(qian)手游(you)(you)(you)(you)的爆發式增長(chang)，以(yi)“王者榮(rong)耀”和(he)“絕地(di)求(qiu)生”為(wei)代(dai)表的優質(zhi)手游(you)(you)(you)(you)帶(dai)動了全民“手游(you)(you)(you)(you)熱”現象的出現，網(wang)絡游(you)(you)(you)(you)戲(xi)也(ye)在此背(bei)景下得到大力發展，游(you)(you)(you)(you)戲(xi)的更迭速度也(ye)不斷(duan)提(ti)高，然而在給全民帶(dai)來良好游(you)(you)(you)(you)戲(xi)體驗(yan)的同時，也(ye)給網(wang)絡游(you)(you)(you)(you)戲(xi)工(gong)(gong)作(zuo)者帶(dai)來巨大的工(gong)(gong)作(zuo)壓力，因此跳槽周期也(ye)相對較低。

作為率先發起“996”工作制的互聯(lian)網(wang)/電子商務行業，其跳(tiao)槽頻率也不容樂觀，僅有2.11年。從互聯(lian)網(wang)/電子商務行業發展至今，它帶來了(le)(le)眾多的工作機(ji)會，但同時(shi)也擴大了(le)(le)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)規模，加劇了(le)(le)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)速度。該行業如今已經逐漸滲透消(xiao)費者(zhe)的生(sheng)活中，對(dui)(dui)消(xiao)費者(zhe)的覆(fu)蓋跨越時(shi)間和空間，從業者(zhe)工作壓力普遍(bian)較大，跳(tiao)槽周(zhou)期也相對(dui)(dui)較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不(bu)同崗位，不(bu)同行業，其(qi)跳槽(cao)原因也(ye)不(bu)盡相(xiang)(xiang)同，據齊魯人(ren)(ren)才(cai)網統計(ji)的(de)(de)第三(san)季度山東職場(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)原因來看，薪酬不(bu)再是影響(xiang)職場(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)的(de)(de)主要因素，反(fan)而是工(gong)作(zuo)地點和(he)家(jia)庭原因成(cheng)為了(le)該榜(bang)單的(de)(de)“排頭兵”。隨(sui)著生(sheng)活(huo)節奏的(de)(de)加快和(he)工(gong)作(zuo)壓力的(de)(de)增大，現代人(ren)(ren)生(sheng)活(huo)態度和(he)工(gong)作(zuo)態度也(ye)在逐漸轉變，活(huo)得舒(shu)適幸(xing)福成(cheng)為他們的(de)(de)終極追(zhui)求(qiu)，人(ren)(ren)們更(geng)注重能不(bu)能充(chong)分享受家(jia)庭生(sheng)活(huo)，有充(chong)足(zu)的(de)(de)時間陪(pei)伴家(jia)人(ren)(ren)這(zhe)些更(geng)加感性化的(de)(de)因素，而對(dui)于(yu)客觀的(de)(de)收入、待遇等，在擇業時已經進行了(le)選擇并(bing)對(dui)其(qi)有所準備，所以因薪酬而跳槽(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)數占比也(ye)相(xiang)(xiang)對(dui)較少。

盡管影響跳槽的(de)(de)原(yuan)因多種多樣，但最主要(yao)的(de)(de)還是(shi)要(yao)有一(yi)顆拼搏進取的(de)(de)心，而(er)且跳槽有風險，選擇(ze)需謹慎，應當準確把握時機(ji)，才(cai)能實現(xian)精準跳槽。而(er)企業也(ye)應在(zai)這跳槽高峰期抓住(zhu)機(ji)會，以尋覓良才(cai)。