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時光總(zong)是(shi)如匆匆流水，轉(zhuan)眼2019已過(guo)去四分之三，隨著今年(nian)最后(hou)一(yi)個季度的(de)到來，山東(dong)(dong)就業(ye)(ye)市場(chang)也到了“金九銀十”的(de)招聘關鍵期，不少山東(dong)(dong)職場(chang)人(ren)也渴望通(tong)過(guo)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)來漲薪資漲待遇。為(wei)此，齊(qi)魯人(ren)才網(wang)也依(yi)據自身網(wang)站數據，通(tong)過(guo)問卷調查、大數據整合等方式(shi)多(duo)(duo)維度分析了山東(dong)(dong)白領跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)相關情況，發(fa)布《2019三季度山東(dong)(dong)職場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)報(bao)告》，為(wei)動(dong)態(tai)了解各(ge)行業(ye)(ye)、各(ge)地市的(de)人(ren)才流動(dong)狀況提(ti)供(gong)準確依(yi)據，方便更(geng)(geng)多(duo)(duo)職場(chang)人(ren)了解當下市場(chang)動(dong)態(tai)，也讓各(ge)企(qi)業(ye)(ye)更(geng)(geng)加及時地了解員工跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)影響因(yin)素和跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)后(hou)的(de)去向，更(geng)(geng)好的(de)規避跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)帶來的(de)不必要損(sun)失，實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)更(geng)(geng)健康的(de)發(fa)展。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據(ju)齊魯人才網跳槽數(shu)據(ju)統計，今年三季(ji)度(du)山東職場(chang)(chang)跳槽人數(shu)環比(bi)(bi)(bi)二(er)季(ji)度(du)上漲11.8%。從(cong)跳槽周期來看(kan)，三季(ji)度(du)職場(chang)(chang)人的跳槽周期環比(bi)(bi)(bi)二(er)季(ji)度(du)有(you)所提高，同比(bi)(bi)(bi)去年有(you)所降低(di)，但總體趨于穩定，求職者跳槽意(yi)愿略有(you)降低(di)。三季(ji)度(du)雖恰逢“金九(jiu)銀十”招聘(pin)季(ji)，但是(shi)其臨近年底，跳槽風險相對(dui)(dui)較(jiao)高，大部(bu)分(fen)職場(chang)(chang)人為求穩發展，對(dui)(dui)跳槽紛紛保持觀望(wang)態度(du)，因(yin)此跳槽周期相比(bi)(bi)(bi)二(er)季(ji)度(du)也(ye)有(you)所延長(chang)。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從2019二三(san)季(ji)度山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)占比(bi)(bi)性(xing)(xing)(xing)別分布來看，男(nan)性(xing)(xing)(xing)一直是(shi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)主(zhu)力(li)軍(jun)，但是(shi)兩個季(ji)度的(de)(de)環比(bi)(bi)對比(bi)(bi)顯示，女性(xing)(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)不斷增加(jia)，隨著(zhu)社會的(de)(de)不斷發展，生活成本的(de)(de)加(jia)大讓女性(xing)(xing)(xing)也(ye)(ye)(ye)開始追求經濟獨立和事(shi)業成功，受(shou)家庭因素的(de)(de)影響在(zai)逐漸(jian)減小，而且在(zai)職(zhi)場中，女高管層出不窮，女性(xing)(xing)(xing)也(ye)(ye)(ye)成為了職(zhi)場重要組成部分，越來越多的(de)(de)女性(xing)(xing)(xing)也(ye)(ye)(ye)渴望通(tong)過(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)來尋覓良好(hao)工(gong)作以提升(sheng)自身能力(li)、實現個人(ren)(ren)(ren)價值，因此女性(xing)(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)占比(bi)(bi)也(ye)(ye)(ye)有所提升(sheng)。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城(cheng)市(shi)來(lai)看(kan)，山(shan)東省(sheng)(sheng)職場人(ren)的(de)跳槽(cao)周期(qi)基本穩定(ding)在(zai)3年(nian)(nian)左右(you)，其中威(wei)海(hai)職場人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)度最高，跳槽(cao)周期(qi)為(wei)3.43年(nian)(nian)；其次是淄博為(wei)3.41年(nian)(nian)；泰安排(pai)名第三(san)，職場人(ren)跳槽(cao)周期(qi)為(wei)3.4年(nian)(nian)；而(er)青(qing)島成為(wei)省(sheng)(sheng)內職場人(ren)跳槽(cao)周期(qi)最短的(de)城(cheng)市(shi)，工(gong)作(zuo)(zuo)平均穩定(ding)在(zai)2.52年(nian)(nian)，而(er)省(sheng)(sheng)內未逃過工(gong)作(zuo)(zuo)“三(san)年(nian)(nian)之(zhi)癢”的(de)城(cheng)市(shi)僅有三(san)座：青(qing)島、菏澤和臨沂。

青(qing)(qing)島(dao)(dao)作(zuo)為省內發展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)(de)城市，眾多(duo)優質(zhi)崗(gang)位的(de)(de)(de)發布速度(du)較快，而且自(zi)今年8月份的(de)(de)(de)青(qing)(qing)島(dao)(dao)自(zi)貿區劃分以來，眾多(duo)央企，百強企紛紛進駐(zhu)青(qing)(qing)島(dao)(dao)，也給青(qing)(qing)島(dao)(dao)職場人(ren)帶去了更多(duo)更優的(de)(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位，也在(zai)一定(ding)(ding)程度(du)上降低了其(qi)在(zai)當前崗(gang)位的(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)度(du)。而菏(he)澤(ze)(ze)作(zuo)為我(wo)省人(ren)員外流(liu)(liu)最(zui)為嚴重的(de)(de)(de)城市，其(qi)原因與當地企業(ye)(ye)發展實力不(bu)無關(guan)系，企業(ye)(ye)對人(ren)才的(de)(de)(de)吸附(fu)力不(bu)足造成菏(he)澤(ze)(ze)人(ren)員流(liu)(liu)動(dong)的(de)(de)(de)加劇。臨沂(yi)(yi)跳槽率高的(de)(de)(de)主要原因在(zai)于其(qi)小(xiao)商品城大力推進電(dian)商行業(ye)(ye)發展，實施“商城+互聯網(wang)”行動(dong)，促進“實體與電(dian)商”深度(du)融合(he)，努力打造全(quan)國最(zui)大的(de)(de)(de)電(dian)商集(ji)聚中(zhong)心。臨沂(yi)(yi)小(xiao)商品城作(zuo)為江(jiang)北最(zui)大的(de)(de)(de)小(xiao)商品集(ji)散地，具有豐富的(de)(de)(de)商品資源，人(ren)員就(jiu)業(ye)(ye)形式靈活，導致跳槽率高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季(ji)度山東省跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)按工(gong)作(zuo)(zuo)經驗來看，工(gong)作(zuo)(zuo)經驗越久其(qi)(qi)(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定性越高(gao)，跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)也越長，但是(shi)應屆畢業(ye)生卻成(cheng)為(wei)了打(da)破這(zhe)一常(chang)規的群(qun)(qun)體，作(zuo)(zuo)為(wei)初(chu)入社會的無經驗人(ren)群(qun)(qun)，他們的跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)甚(shen)至比擁有3年工(gong)作(zuo)(zuo)經驗的人(ren)群(qun)(qun)還要高(gao)，雖然當前都(dou)調侃現在(zai)的畢業(ye)生是(shi)“說走就走”的一代，但是(shi)由(you)于畢業(ye)生第(di)一份工(gong)作(zuo)(zuo)普(pu)遍以學習為(wei)主，其(qi)(qi)(qi)自身競(jing)爭力相對(dui)較(jiao)低，不敢輕易辭職，因此其(qi)(qi)(qi)穩(wen)定性也相對(dui)較(jiao)高(gao)，跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上(shang)圖(tu)所(suo)示，2019二三季度(du)山(shan)東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比按學歷(li)分布(bu)，專科及以下學歷(li)成(cheng)(cheng)為了跳(tiao)槽(cao)主力(li)軍，人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比均過(guo)六成(cheng)(cheng)；其次是本科學歷(li)，跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比在三成(cheng)(cheng)左右(you)；碩(shuo)士和博士學歷(li)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)則相對較少。但(dan)總體(ti)來看，三季度(du)高(gao)學歷(li)人(ren)(ren)才的跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)環(huan)比二季度(du)有(you)(you)所(suo)降低(di)，其工作穩定度(du)有(you)(you)所(suo)提高(gao)。

跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)的(de)多少很大程度上取決于該學(xue)歷(li)人(ren)群在(zai)(zai)就(jiu)業(ye)市場中(zhong)的(de)比重大小，據齊魯人(ren)才網數(shu)據統計，當前山東就(jiu)業(ye)市場中(zhong)人(ren)員學(xue)歷(li)則是由專科、本科、碩士、博士組成，人(ren)數(shu)則呈(cheng)逐級遞減(jian)趨勢(shi)，而表現在(zai)(zai)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)中(zhong)也同(tong)樣(yang)如此，另(ling)外隨(sui)著山東省產業(ye)結構(gou)的(de)調整，第三產業(ye)和(he)新興產業(ye)不斷發展(zhan)，大量對專業(ye)技(ji)術技(ji)能要求的(de)崗位(wei)發布出(chu)來(lai)，給專科學(xue)歷(li)人(ren)群提供了更多選擇空間，這也大大增加了該部(bu)分學(xue)歷(li)人(ren)才的(de)跳(tiao)槽(cao)活躍度。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季度山(shan)(shan)東職場人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期及跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占比按(an)下(xia)(xia)屬人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)分布來(lai)看：在山(shan)(shan)東就業市(shi)場中(zhong)(zhong)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)最(zui)多的(de)(de)是無下(xia)(xia)屬的(de)(de)基(ji)層員(yuan)工(gong)，人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占比為(wei)54.96%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期也(ye)(ye)(ye)相對較短，為(wei)2.42年，而(er)隨著下(xia)(xia)屬人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)增多，其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)逐漸減少，工(gong)作(zuo)(zuo)穩定性也(ye)(ye)(ye)不斷(duan)提(ti)(ti)高。工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為(wei)個人(ren)(ren)(ren)(ren)價值(zhi)實(shi)現的(de)(de)主(zhu)要途(tu)徑(jing)，管(guan)轄(xia)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)多少也(ye)(ye)(ye)在一(yi)定程(cheng)度上體(ti)現著個人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)力的(de)(de)大小(xiao)和價值(zhi)的(de)(de)實(shi)現程(cheng)度，作(zuo)(zuo)為(wei)無下(xia)(xia)屬的(de)(de)基(ji)層員(yuan)工(gong)，更(geng)渴望通過(guo)高頻率(lv)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)來(lai)尋求合適的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，以謀求個人(ren)(ren)(ren)(ren)價值(zhi)的(de)(de)實(shi)現，相對管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)來(lai)說，基(ji)層員(yuan)工(gong)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)成本較低(di)，這也(ye)(ye)(ye)無形中(zhong)(zhong)提(ti)(ti)高了其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)及跳(tiao)(tiao)槽(cao)頻率(lv)。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據齊(qi)魯人才網數據統計，網絡(luo)(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)行業成為跳槽重災區，跳槽頻率為1.72年。 隨著(zhu)當前(qian)手游(you)(you)(you)的(de)爆發(fa)式增長(chang)，以“王者榮耀”和“絕地求(qiu)生”為代(dai)表的(de)優質手游(you)(you)(you)帶動(dong)了(le)全(quan)民“手游(you)(you)(you)熱”現(xian)象的(de)出現(xian)，網絡(luo)(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)也(ye)(ye)在此(ci)背景下得到大力發(fa)展，游(you)(you)(you)戲(xi)的(de)更迭速度也(ye)(ye)不斷(duan)提高，然而在給全(quan)民帶來(lai)良好游(you)(you)(you)戲(xi)體(ti)驗的(de)同(tong)時，也(ye)(ye)給網絡(luo)(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)工作者帶來(lai)巨大的(de)工作壓力，因此(ci)跳槽周(zhou)期(qi)也(ye)(ye)相對較(jiao)低。

作為率(lv)先發起(qi)“996”工作制的互聯網/電子商(shang)務行業，其跳(tiao)槽(cao)頻率(lv)也(ye)不容樂觀，僅(jin)有2.11年。從互聯網/電子商(shang)務行業發展(zhan)至今，它(ta)帶來了眾多(duo)的工作機會(hui)，但同(tong)時也(ye)擴大了人(ren)(ren)才流(liu)動規模，加劇(ju)了人(ren)(ren)才流(liu)動速度。該行業如今已經逐漸(jian)滲透消費(fei)者(zhe)的生(sheng)活中(zhong)，對消費(fei)者(zhe)的覆蓋跨越時間和空間，從業者(zhe)工作壓(ya)力普遍較(jiao)(jiao)大，跳(tiao)槽(cao)周期也(ye)相對較(jiao)(jiao)短(duan)。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不(bu)(bu)同崗位，不(bu)(bu)同行(xing)業(ye)，其跳(tiao)槽(cao)原因(yin)也不(bu)(bu)盡(jin)相(xiang)同，據(ju)齊魯人(ren)(ren)才網統計的(de)第三季度(du)山東職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)來看，薪酬不(bu)(bu)再(zai)是(shi)影(ying)響職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)的(de)主要(yao)因(yin)素，反而是(shi)工作地點和家(jia)庭原因(yin)成為了(le)(le)該榜單的(de)“排頭兵”。隨著(zhu)生活(huo)節(jie)奏的(de)加快和工作壓力的(de)增大，現代人(ren)(ren)生活(huo)態度(du)和工作態度(du)也在逐漸轉變，活(huo)得(de)舒適幸福成為他們(men)(men)的(de)終極(ji)追求，人(ren)(ren)們(men)(men)更注重能不(bu)(bu)能充分享受家(jia)庭生活(huo)，有充足的(de)時間(jian)陪伴家(jia)人(ren)(ren)這些更加感性化的(de)因(yin)素，而對于客觀(guan)的(de)收(shou)入、待遇(yu)等，在擇業(ye)時已經進行(xing)了(le)(le)選擇并(bing)對其有所(suo)準備，所(suo)以(yi)因(yin)薪酬而跳(tiao)槽(cao)的(de)人(ren)(ren)數占(zhan)比也相(xiang)對較少。

盡管影(ying)響跳槽的原因多種多樣，但最(zui)主要的還是(shi)要有一(yi)顆(ke)拼(pin)搏(bo)進取(qu)的心(xin)，而且(qie)跳槽有風險，選擇(ze)需謹(jin)慎(shen)，應(ying)當準(zhun)確(que)把握時機，才能實現精準(zhun)跳槽。而企業也應(ying)在這跳槽高(gao)峰期抓(zhua)住機會，以尋(xun)覓良才。