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時光總是(shi)如匆匆流水，轉眼2019已過去(qu)四分(fen)之三，隨著今年最(zui)后一個季(ji)度(du)的(de)到來，山東(dong)(dong)就業(ye)市(shi)場(chang)(chang)也(ye)(ye)到了(le)(le)“金九銀十”的(de)招聘(pin)關(guan)鍵期，不(bu)少(shao)山東(dong)(dong)職場(chang)(chang)人(ren)也(ye)(ye)渴望通過跳(tiao)槽(cao)(cao)來漲薪資漲待遇。為此，齊魯人(ren)才網也(ye)(ye)依(yi)據(ju)自身網站數(shu)據(ju)，通過問卷調(diao)查(cha)、大(da)數(shu)據(ju)整合等方式多維度(du)分(fen)析了(le)(le)山東(dong)(dong)白領跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)相關(guan)情況，發布《2019三季(ji)度(du)山東(dong)(dong)職場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)報告(gao)》，為動態了(le)(le)解(jie)各行業(ye)、各地市(shi)的(de)人(ren)才流動狀(zhuang)況提(ti)供準確依(yi)據(ju)，方便更多職場(chang)(chang)人(ren)了(le)(le)解(jie)當下市(shi)場(chang)(chang)動態，也(ye)(ye)讓(rang)各企(qi)業(ye)更加及時地了(le)(le)解(jie)員工跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)影響因素和跳(tiao)槽(cao)(cao)后的(de)去(qu)向，更好的(de)規避跳(tiao)槽(cao)(cao)帶來的(de)不(bu)必要損(sun)失，實(shi)現企(qi)業(ye)更健(jian)康的(de)發展。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據(ju)(ju)齊魯人才網(wang)跳槽(cao)(cao)數據(ju)(ju)統計，今(jin)年(nian)三(san)季(ji)(ji)度山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)跳槽(cao)(cao)人數環比二季(ji)(ji)度上(shang)漲11.8%。從跳槽(cao)(cao)周(zhou)期來看，三(san)季(ji)(ji)度職(zhi)場(chang)(chang)人的跳槽(cao)(cao)周(zhou)期環比二季(ji)(ji)度有所提高(gao)，同比去年(nian)有所降低(di)，但(dan)總(zong)體趨于穩(wen)定，求職(zhi)者跳槽(cao)(cao)意愿略(lve)有降低(di)。三(san)季(ji)(ji)度雖(sui)恰逢(feng)“金(jin)九銀十”招聘季(ji)(ji)，但(dan)是其(qi)臨近年(nian)底，跳槽(cao)(cao)風(feng)險相(xiang)(xiang)對較高(gao)，大部(bu)分職(zhi)場(chang)(chang)人為求穩(wen)發展(zhan)，對跳槽(cao)(cao)紛紛保持觀望態度，因此跳槽(cao)(cao)周(zhou)期相(xiang)(xiang)比二季(ji)(ji)度也有所延長。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從2019二三季度(du)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽(cao)人(ren)數占(zhan)比性(xing)(xing)別分(fen)布來(lai)看(kan)，男(nan)性(xing)(xing)一直是(shi)跳槽(cao)主力軍，但是(shi)兩個季度(du)的(de)環比對(dui)比顯示，女(nv)性(xing)(xing)跳槽(cao)人(ren)數在(zai)(zai)(zai)不斷增加，隨著社會的(de)不斷發展，生(sheng)活成(cheng)本的(de)加大讓女(nv)性(xing)(xing)也(ye)開始追求(qiu)經(jing)濟(ji)獨立和事業成(cheng)功，受家庭因素(su)的(de)影響在(zai)(zai)(zai)逐(zhu)漸減小，而且在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)，女(nv)高管(guan)層(ceng)出不窮，女(nv)性(xing)(xing)也(ye)成(cheng)為了職(zhi)(zhi)場(chang)重要組成(cheng)部分(fen)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)女(nv)性(xing)(xing)也(ye)渴望通(tong)過跳槽(cao)來(lai)尋覓良好工作以提(ti)升(sheng)自身能力、實現個人(ren)價(jia)值，因此女(nv)性(xing)(xing)跳槽(cao)人(ren)數占(zhan)比也(ye)有所提(ti)升(sheng)。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城(cheng)市來(lai)看，山東(dong)省職場(chang)人(ren)(ren)的(de)跳槽周期(qi)(qi)基本(ben)穩(wen)定(ding)在3年(nian)左右，其中威海職場(chang)人(ren)(ren)的(de)工作穩(wen)定(ding)度最高，跳槽周期(qi)(qi)為3.43年(nian)；其次是淄博為3.41年(nian)；泰安排名第三，職場(chang)人(ren)(ren)跳槽周期(qi)(qi)為3.4年(nian)；而青島(dao)成為省內(nei)職場(chang)人(ren)(ren)跳槽周期(qi)(qi)最短(duan)的(de)城(cheng)市，工作平均穩(wen)定(ding)在2.52年(nian)，而省內(nei)未(wei)逃過工作“三年(nian)之癢”的(de)城(cheng)市僅有(you)三座：青島(dao)、菏(he)澤(ze)和臨沂。

青(qing)島(dao)作(zuo)為(wei)(wei)省內發(fa)(fa)(fa)展(zhan)最(zui)(zui)好最(zui)(zui)快的(de)(de)(de)城(cheng)(cheng)市，眾多(duo)優質(zhi)崗(gang)位的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)布速度較快，而(er)且自(zi)(zi)今年8月份的(de)(de)(de)青(qing)島(dao)自(zi)(zi)貿(mao)區劃分以來，眾多(duo)央(yang)企，百強企紛(fen)紛(fen)進駐青(qing)島(dao)，也給(gei)青(qing)島(dao)職場人(ren)帶去了(le)更多(duo)更優的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，也在一定(ding)(ding)程度上降低了(le)其(qi)在當前(qian)崗(gang)位的(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)度。而(er)菏(he)澤(ze)作(zuo)為(wei)(wei)我省人(ren)員外(wai)流(liu)最(zui)(zui)為(wei)(wei)嚴重的(de)(de)(de)城(cheng)(cheng)市，其(qi)原因與當地(di)(di)企業發(fa)(fa)(fa)展(zhan)實力(li)不無關系，企業對人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)吸(xi)附力(li)不足造(zao)成(cheng)菏(he)澤(ze)人(ren)員流(liu)動的(de)(de)(de)加劇。臨沂跳槽率高的(de)(de)(de)主要原因在于其(qi)小(xiao)(xiao)商(shang)(shang)(shang)品(pin)城(cheng)(cheng)大力(li)推進電(dian)商(shang)(shang)(shang)行(xing)業發(fa)(fa)(fa)展(zhan)，實施(shi)“商(shang)(shang)(shang)城(cheng)(cheng)+互聯網(wang)”行(xing)動，促(cu)進“實體與電(dian)商(shang)(shang)(shang)”深(shen)度融合，努力(li)打造(zao)全國最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)電(dian)商(shang)(shang)(shang)集(ji)聚中心(xin)。臨沂小(xiao)(xiao)商(shang)(shang)(shang)品(pin)城(cheng)(cheng)作(zuo)為(wei)(wei)江北最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)商(shang)(shang)(shang)品(pin)集(ji)散(san)地(di)(di)，具有豐富的(de)(de)(de)商(shang)(shang)(shang)品(pin)資源，人(ren)員就業形式靈活，導(dao)致跳槽率高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季度山東省跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)按工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)來看，工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)越(yue)久其工(gong)(gong)作(zuo)穩定性(xing)(xing)越(yue)高，跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)也越(yue)長(chang)，但(dan)是(shi)應屆畢業生(sheng)卻成(cheng)為了打破這一(yi)(yi)常規的(de)(de)群體(ti)，作(zuo)為初(chu)入社會的(de)(de)無經驗(yan)人(ren)(ren)群，他們的(de)(de)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)甚(shen)至(zhi)比擁有(you)3年工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)人(ren)(ren)群還要(yao)高，雖然(ran)當(dang)前都調(diao)侃現在的(de)(de)畢業生(sheng)是(shi)“說(shuo)走就走”的(de)(de)一(yi)(yi)代，但(dan)是(shi)由于畢業生(sheng)第(di)一(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)普遍以學習為主，其自身競(jing)爭(zheng)力相對較低(di)，不敢(gan)輕易(yi)辭職，因(yin)此(ci)其穩定性(xing)(xing)也相對較高，跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)長(chang)。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上圖所(suo)示，2019二(er)三季度(du)山東職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)占比(bi)按學(xue)歷(li)(li)分布，專科及以下學(xue)歷(li)(li)成(cheng)(cheng)為了跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)主力(li)軍(jun)，人數(shu)占比(bi)均過六成(cheng)(cheng)；其次是本科學(xue)歷(li)(li)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)占比(bi)在三成(cheng)(cheng)左右(you)；碩士和博士學(xue)歷(li)(li)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)則相對(dui)較少。但總(zong)體來看(kan)，三季度(du)高學(xue)歷(li)(li)人才的跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)環比(bi)二(er)季度(du)有(you)所(suo)降低，其工(gong)作穩定度(du)有(you)所(suo)提高。

跳(tiao)槽人(ren)數(shu)的(de)多少很大(da)程度(du)上取決于該學歷人(ren)群在(zai)就業(ye)(ye)市場中(zhong)的(de)比重大(da)小，據齊魯人(ren)才網數(shu)據統計，當(dang)前山東(dong)就業(ye)(ye)市場中(zhong)人(ren)員學歷則是由專科(ke)、本科(ke)、碩士、博士組成，人(ren)數(shu)則呈逐級(ji)遞減趨勢，而表現在(zai)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)中(zhong)也同樣如(ru)此，另外隨著山東(dong)省產業(ye)(ye)結(jie)構的(de)調整(zheng)，第三產業(ye)(ye)和新興產業(ye)(ye)不斷發(fa)(fa)展，大(da)量(liang)對專業(ye)(ye)技(ji)術技(ji)能要(yao)求的(de)崗位發(fa)(fa)布出來，給專科(ke)學歷人(ren)群提供了(le)更多選(xuan)擇空間，這(zhe)也大(da)大(da)增加了(le)該部分(fen)學歷人(ren)才的(de)跳(tiao)槽活(huo)躍(yue)度(du)。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季(ji)度(du)(du)山東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期及(ji)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)按下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)數(shu)分布來看：在山東就業市場中，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)最(zui)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)是無下屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)員(yuan)工，人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)為(wei)(wei)(wei)54.96%，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期也(ye)相(xiang)對較(jiao)短，為(wei)(wei)(wei)2.42年，而(er)隨著下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)增多(duo)(duo)，其跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)逐漸減少(shao)，工作(zuo)穩定(ding)性也(ye)不斷(duan)提(ti)高。工作(zuo)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)個人(ren)(ren)價值(zhi)(zhi)實現(xian)的(de)(de)(de)主要(yao)途(tu)徑(jing)，管轄人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)多(duo)(duo)少(shao)也(ye)在一定(ding)程度(du)(du)上體現(xian)著個人(ren)(ren)能(neng)力的(de)(de)(de)大小和價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)實現(xian)程度(du)(du)，作(zuo)為(wei)(wei)(wei)無下屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)員(yuan)工，更(geng)渴(ke)望通過高頻率的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)來尋求合適的(de)(de)(de)工作(zuo)，以謀求個人(ren)(ren)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)實現(xian)，相(xiang)對管理人(ren)(ren)員(yuan)來說(shuo)，基層(ceng)員(yuan)工的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)成本較(jiao)低，這也(ye)無形(xing)中提(ti)高了其跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)及(ji)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據(ju)齊魯人才(cai)網(wang)(wang)(wang)數據(ju)統計，網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)游戲(xi)(xi)行業成(cheng)為跳槽重災區，跳槽頻率為1.72年(nian)。 隨著當前手游的(de)(de)爆發(fa)式增長，以“王(wang)者(zhe)榮耀”和“絕地求生”為代表(biao)的(de)(de)優質手游帶(dai)動(dong)了(le)全民“手游熱(re)”現(xian)象的(de)(de)出現(xian)，網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)游戲(xi)(xi)也(ye)在(zai)此背景下(xia)得(de)到大(da)力發(fa)展，游戲(xi)(xi)的(de)(de)更迭速度也(ye)不斷提高，然而在(zai)給全民帶(dai)來良好(hao)游戲(xi)(xi)體驗的(de)(de)同(tong)時，也(ye)給網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)游戲(xi)(xi)工作者(zhe)帶(dai)來巨大(da)的(de)(de)工作壓力，因此跳槽周期也(ye)相對較(jiao)低。

作為率先發起(qi)“996”工(gong)作制的(de)(de)互(hu)聯網(wang)/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)行(xing)業(ye)，其跳(tiao)槽(cao)頻率也(ye)不容樂觀(guan)，僅有(you)2.11年。從互(hu)聯網(wang)/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)行(xing)業(ye)發展至(zhi)今，它(ta)帶來了眾多的(de)(de)工(gong)作機會(hui)，但同時也(ye)擴大(da)了人才流動規(gui)模(mo)，加劇了人才流動速(su)度(du)。該行(xing)業(ye)如今已經逐(zhu)漸滲透消費者(zhe)的(de)(de)生活中，對消費者(zhe)的(de)(de)覆蓋跨越時間和空間，從業(ye)者(zhe)工(gong)作壓力普遍較(jiao)大(da)，跳(tiao)槽(cao)周期也(ye)相對較(jiao)短(duan)。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不(bu)同(tong)崗位，不(bu)同(tong)行業，其跳(tiao)(tiao)槽原(yuan)因(yin)也(ye)(ye)不(bu)盡相(xiang)同(tong)，據齊魯人(ren)才網統計的(de)(de)(de)第(di)三季度(du)山東職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽原(yuan)因(yin)來看，薪(xin)酬不(bu)再(zai)是影響(xiang)職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)主要因(yin)素，反而是工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)和家庭(ting)原(yuan)因(yin)成為了該榜單的(de)(de)(de)“排頭兵”。隨著(zhu)生活(huo)節奏的(de)(de)(de)加快(kuai)和工(gong)作(zuo)(zuo)壓力的(de)(de)(de)增大(da)，現代人(ren)生活(huo)態(tai)度(du)和工(gong)作(zuo)(zuo)態(tai)度(du)也(ye)(ye)在(zai)逐漸轉變，活(huo)得舒適幸福(fu)成為他們的(de)(de)(de)終極追求，人(ren)們更注重能不(bu)能充分享(xiang)受家庭(ting)生活(huo)，有充足的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間陪伴(ban)家人(ren)這(zhe)些更加感性化(hua)的(de)(de)(de)因(yin)素，而對于(yu)客觀的(de)(de)(de)收入、待遇等，在(zai)擇業時(shi)(shi)已經進行了選擇并對其有所準備，所以因(yin)薪(xin)酬而跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)數占比(bi)也(ye)(ye)相(xiang)對較少。

盡管影響跳(tiao)(tiao)槽的原因多(duo)種多(duo)樣，但最主要(yao)的還是要(yao)有一顆拼搏進取的心，而且跳(tiao)(tiao)槽有風險，選擇需謹慎，應(ying)當(dang)準(zhun)(zhun)確把握時機，才能(neng)實現(xian)精準(zhun)(zhun)跳(tiao)(tiao)槽。而企業也應(ying)在這跳(tiao)(tiao)槽高峰期(qi)抓住機會，以尋(xun)覓良(liang)才。