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時(shi)光(guang)總是(shi)如匆匆流水(shui)，轉眼2019已過去(qu)四分(fen)之(zhi)三，隨著(zhu)今年最(zui)后(hou)一(yi)個季度的到(dao)來(lai)，山(shan)(shan)東就業(ye)市場也到(dao)了(le)“金(jin)九銀十”的招聘關鍵期，不少山(shan)(shan)東職場人(ren)(ren)(ren)也渴(ke)望通過跳(tiao)槽(cao)來(lai)漲薪資漲待遇。為此，齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)網(wang)也依據(ju)(ju)自身網(wang)站數(shu)據(ju)(ju)，通過問卷調查、大(da)數(shu)據(ju)(ju)整合等方(fang)式(shi)多維(wei)度分(fen)析了(le)山(shan)(shan)東白領跳(tiao)槽(cao)的相關情況，發(fa)布《2019三季度山(shan)(shan)東職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)報告》，為動態(tai)了(le)解(jie)各(ge)(ge)行業(ye)、各(ge)(ge)地(di)(di)市的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流動狀況提供準確依據(ju)(ju)，方(fang)便(bian)更多職場人(ren)(ren)(ren)了(le)解(jie)當下(xia)市場動態(tai)，也讓各(ge)(ge)企業(ye)更加及時(shi)地(di)(di)了(le)解(jie)員工跳(tiao)槽(cao)的影(ying)響因素和(he)跳(tiao)槽(cao)后(hou)的去(qu)向，更好的規避跳(tiao)槽(cao)帶來(lai)的不必要損失，實現企業(ye)更健康的發(fa)展(zhan)。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據齊魯(lu)人才網跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)數(shu)據統計，今(jin)年(nian)三季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)山東職場跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)環(huan)比(bi)二(er)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)上漲11.8%。從跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期來看，三季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)職場人的跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期環(huan)比(bi)二(er)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)有所提高(gao)，同比(bi)去年(nian)有所降低(di)，但總體趨于穩定，求(qiu)職者跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)愿略有降低(di)。三季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)雖恰(qia)逢“金九銀十”招聘季(ji)(ji)(ji)，但是其臨近年(nian)底，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)風險(xian)相(xiang)對(dui)較高(gao)，大部分職場人為求(qiu)穩發(fa)展，對(dui)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)紛紛保持觀望態度(du)(du)，因此(ci)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期相(xiang)比(bi)二(er)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)也有所延長(chang)。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從(cong)2019二三(san)季度(du)山東(dong)職(zhi)場人跳槽人數占比(bi)(bi)性別(bie)分布來看，男性一直是跳槽主力(li)軍，但是兩個季度(du)的(de)(de)環比(bi)(bi)對比(bi)(bi)顯示(shi)，女(nv)性跳槽人數在(zai)不(bu)斷增加，隨著社會的(de)(de)不(bu)斷發展，生活成(cheng)本的(de)(de)加大(da)讓(rang)女(nv)性也開始追求經濟獨立和事業成(cheng)功，受家庭因素的(de)(de)影響(xiang)在(zai)逐漸減小，而且(qie)在(zai)職(zhi)場中，女(nv)高管層出不(bu)窮，女(nv)性也成(cheng)為了職(zhi)場重要組成(cheng)部分，越來越多的(de)(de)女(nv)性也渴望通過跳槽來尋覓良(liang)好工作以提升(sheng)自身能力(li)、實現個人價值(zhi)，因此(ci)女(nv)性跳槽人數占比(bi)(bi)也有(you)所提升(sheng)。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城市(shi)來看，山東省(sheng)職場人的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)基本穩定(ding)在3年左(zuo)右(you)，其(qi)中威海(hai)職場人的(de)工作穩定(ding)度最高，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為(wei)3.43年；其(qi)次是淄博為(wei)3.41年；泰(tai)安排名第三，職場人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為(wei)3.4年；而青島成為(wei)省(sheng)內職場人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最短的(de)城市(shi)，工作平(ping)均穩定(ding)在2.52年，而省(sheng)內未逃(tao)過工作“三年之癢”的(de)城市(shi)僅有(you)三座：青島、菏澤(ze)和臨(lin)沂(yi)。

青(qing)島(dao)(dao)作(zuo)為省內發展最(zui)好最(zui)快(kuai)的(de)(de)(de)城市，眾(zhong)(zhong)多(duo)優質崗(gang)位的(de)(de)(de)發布速度較快(kuai)，而(er)且(qie)自(zi)今年8月份的(de)(de)(de)青(qing)島(dao)(dao)自(zi)貿區劃(hua)分以來，眾(zhong)(zhong)多(duo)央企(qi)，百強(qiang)企(qi)紛紛進駐青(qing)島(dao)(dao)，也給青(qing)島(dao)(dao)職場人(ren)帶去了更多(duo)更優的(de)(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位，也在一定程(cheng)度上降(jiang)低(di)了其(qi)在當前(qian)崗(gang)位的(de)(de)(de)穩定度。而(er)菏澤(ze)作(zuo)為我省人(ren)員外流最(zui)為嚴(yan)重的(de)(de)(de)城市，其(qi)原因(yin)與當地企(qi)業(ye)(ye)發展實(shi)(shi)力不無關系(xi)，企(qi)業(ye)(ye)對人(ren)才的(de)(de)(de)吸附(fu)力不足造(zao)成菏澤(ze)人(ren)員流動(dong)的(de)(de)(de)加劇。臨(lin)沂跳槽率(lv)高的(de)(de)(de)主要(yao)原因(yin)在于其(qi)小(xiao)商(shang)(shang)品城大力推(tui)進電商(shang)(shang)行(xing)業(ye)(ye)發展，實(shi)(shi)施“商(shang)(shang)城+互聯網”行(xing)動(dong)，促進“實(shi)(shi)體與電商(shang)(shang)”深(shen)度融(rong)合(he)，努力打造(zao)全國最(zui)大的(de)(de)(de)電商(shang)(shang)集(ji)聚中心。臨(lin)沂小(xiao)商(shang)(shang)品城作(zuo)為江北最(zui)大的(de)(de)(de)小(xiao)商(shang)(shang)品集(ji)散地，具有豐富的(de)(de)(de)商(shang)(shang)品資源，人(ren)員就業(ye)(ye)形式靈活(huo)，導致跳槽率(lv)高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三(san)季度山東省跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期按工(gong)(gong)作經(jing)驗來看，工(gong)(gong)作經(jing)驗越久其工(gong)(gong)作穩定(ding)性越高，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期也越長(chang)，但是應屆畢業生(sheng)卻成為了打破這一(yi)常規的(de)(de)(de)群(qun)體，作為初入社會的(de)(de)(de)無(wu)經(jing)驗人群(qun)，他(ta)們的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期甚至比擁有3年工(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)(de)(de)人群(qun)還要高，雖然當前都調侃(kan)現在(zai)的(de)(de)(de)畢業生(sheng)是“說(shuo)走就走”的(de)(de)(de)一(yi)代，但是由于畢業生(sheng)第一(yi)份(fen)工(gong)(gong)作普遍以學習為主，其自身競爭力相對(dui)較低，不敢輕易辭(ci)職，因此(ci)其穩定(ding)性也相對(dui)較高，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期長(chang)。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上圖所(suo)示(shi)，2019二(er)三(san)(san)季度(du)(du)(du)山(shan)東職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)占比(bi)按(an)學(xue)(xue)歷(li)分布，專科及以下學(xue)(xue)歷(li)成(cheng)為(wei)了跳槽(cao)(cao)主力軍，人(ren)數(shu)(shu)占比(bi)均(jun)過(guo)六成(cheng)；其次是本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)，跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)占比(bi)在三(san)(san)成(cheng)左右；碩士和(he)博士學(xue)(xue)歷(li)跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)則(ze)相對較少。但總體來(lai)看，三(san)(san)季度(du)(du)(du)高學(xue)(xue)歷(li)人(ren)才(cai)的跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)(shu)環比(bi)二(er)季度(du)(du)(du)有(you)(you)所(suo)降低，其工作(zuo)穩定度(du)(du)(du)有(you)(you)所(suo)提高。

跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)的多少(shao)很大(da)程度(du)上取決于該(gai)學(xue)歷(li)人(ren)群在就業市場(chang)中的比重大(da)小，據齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網數(shu)(shu)據統計，當前(qian)山東就業市場(chang)中人(ren)員學(xue)歷(li)則是由專(zhuan)(zhuan)科、本科、碩士(shi)、博士(shi)組成(cheng)，人(ren)數(shu)(shu)則呈逐級遞減趨勢，而(er)表(biao)現在跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)中也同(tong)樣如此，另外(wai)隨(sui)著(zhu)山東省產(chan)業結構的調整(zheng)，第三產(chan)業和(he)新興產(chan)業不斷(duan)發(fa)展，大(da)量對專(zhuan)(zhuan)業技術技能要求的崗位發(fa)布出來，給專(zhuan)(zhuan)科學(xue)歷(li)人(ren)群提供(gong)了(le)更多選(xuan)擇空間(jian)，這也大(da)大(da)增加了(le)該(gai)部分學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)的跳(tiao)槽(cao)活躍度(du)。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從(cong)2019三季度(du)山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)及跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占比按(an)下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)分布(bu)來看：在(zai)山東就(jiu)業市場中，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)最多的(de)是無(wu)(wu)下(xia)(xia)屬(shu)的(de)基層員工，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占比為54.96%，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)也(ye)(ye)相(xiang)對較(jiao)短，為2.42年，而隨(sui)著下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)增多，其(qi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)逐(zhu)漸減(jian)少，工作穩定性也(ye)(ye)不斷提(ti)(ti)高。工作作為個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)價值(zhi)實(shi)現(xian)的(de)主要(yao)途徑，管(guan)轄(xia)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)多少也(ye)(ye)在(zai)一定程(cheng)度(du)上體現(xian)著個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)力的(de)大小(xiao)和價值(zhi)的(de)實(shi)現(xian)程(cheng)度(du)，作為無(wu)(wu)下(xia)(xia)屬(shu)的(de)基層員工，更渴望(wang)通過高頻率的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)來尋求合適的(de)工作，以謀求個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)價值(zhi)的(de)實(shi)現(xian)，相(xiang)對管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員來說(shuo)，基層員工的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)成本(ben)較(jiao)低，這也(ye)(ye)無(wu)(wu)形中提(ti)(ti)高了其(qi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)及跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據齊魯人才網(wang)數據統計，網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)行業(ye)成為(wei)跳(tiao)槽重災區，跳(tiao)槽頻率為(wei)1.72年。 隨著(zhu)當前(qian)手游(you)(you)(you)的(de)(de)爆發(fa)式增(zeng)長，以“王者(zhe)榮耀”和“絕地求生”為(wei)代表(biao)的(de)(de)優質手游(you)(you)(you)帶(dai)動(dong)了全民(min)“手游(you)(you)(you)熱”現象的(de)(de)出現，網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)也(ye)在此背景下得到大(da)力發(fa)展(zhan)，游(you)(you)(you)戲(xi)的(de)(de)更迭速度(du)也(ye)不斷提高(gao)，然而(er)在給(gei)全民(min)帶(dai)來(lai)良好游(you)(you)(you)戲(xi)體驗(yan)的(de)(de)同時，也(ye)給(gei)網(wang)絡(luo)游(you)(you)(you)戲(xi)工作者(zhe)帶(dai)來(lai)巨(ju)大(da)的(de)(de)工作壓力，因此跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)也(ye)相對較低(di)。

作(zuo)為率(lv)先發(fa)起(qi)“996”工作(zuo)制的互聯網/電子商務行業，其(qi)跳槽頻率(lv)也(ye)不容樂觀，僅(jin)有2.11年。從互聯網/電子商務行業發(fa)展至今(jin)，它帶(dai)來了眾多的工作(zuo)機會(hui)，但(dan)同時(shi)也(ye)擴大了人才(cai)流(liu)動規模(mo)，加劇了人才(cai)流(liu)動速度。該行業如今(jin)已經逐漸滲(shen)透消費者的生活中，對消費者的覆蓋跨(kua)越時(shi)間和空間，從業者工作(zuo)壓力普遍較大，跳槽周期也(ye)相對較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)位，不(bu)(bu)同(tong)行業，其跳槽原因(yin)(yin)(yin)也(ye)不(bu)(bu)盡相同(tong)，據(ju)齊魯人(ren)(ren)才網(wang)統計的(de)第三季度(du)山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽原因(yin)(yin)(yin)來看，薪酬不(bu)(bu)再是(shi)影響(xiang)職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽的(de)主要因(yin)(yin)(yin)素，反而是(shi)工作(zuo)地(di)點和家(jia)庭(ting)原因(yin)(yin)(yin)成為了該榜(bang)單的(de)“排(pai)頭兵(bing)”。隨著生(sheng)活節奏的(de)加快和工作(zuo)壓(ya)力的(de)增(zeng)大(da)，現代人(ren)(ren)生(sheng)活態(tai)度(du)和工作(zuo)態(tai)度(du)也(ye)在逐漸(jian)轉變，活得舒適幸福成為他們的(de)終極追求，人(ren)(ren)們更(geng)注重能不(bu)(bu)能充分(fen)享(xiang)受家(jia)庭(ting)生(sheng)活，有充足的(de)時間陪伴家(jia)人(ren)(ren)這些(xie)更(geng)加感性化的(de)因(yin)(yin)(yin)素，而對于客觀的(de)收入(ru)、待(dai)遇(yu)等，在擇業時已經進行了選擇并對其有所準備，所以因(yin)(yin)(yin)薪酬而跳槽的(de)人(ren)(ren)數占比也(ye)相對較少。

盡管影(ying)響跳(tiao)(tiao)槽(cao)的原因多種(zhong)多樣，但最主要的還是要有一顆拼搏進取(qu)的心(xin)，而(er)且(qie)跳(tiao)(tiao)槽(cao)有風險，選擇(ze)需謹(jin)慎(shen)，應當準確(que)把握時機，才能實現精準跳(tiao)(tiao)槽(cao)。而(er)企業也應在(zai)這(zhe)跳(tiao)(tiao)槽(cao)高峰期抓(zhua)住機會，以(yi)尋覓良(liang)才。