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轉眼2019年(nian)已經僅剩不足三個(ge)月(yue)(yue)，經過九個(ge)多月(yue)(yue)的(de)(de)(de)辛苦(ku)搬(ban)磚與間歇(xie)性吃土(tu)，你的(de)(de)(de)購物(wu)車清空了(le)嗎(ma)？飲食營養還(huan)均衡嗎(ma)？即將新婚燕(yan)爾(er)的(de)(de)(de)房子買好了(le)嗎(ma)？這一系列的(de)(de)(de)靈魂拷(kao)問(wen)都直擊一個(ge)問(wen)題——你的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)了(le)嗎(ma)？作為一個(ge)依靠加(jia)班加(jia)點工作謀生(sheng)的(de)(de)(de)職場人，你的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)狀(zhuang)態是(shi)任你物(wu)價漲(zhang)(zhang)漲(zhang)(zhang)漲(zhang)(zhang)，唯工資(zi)巋然不動？還(huan)是(shi)你漲(zhang)(zhang)我也漲(zhang)(zhang)，一步不能落后呢？

為此山東本土求職招聘網(wang)站齊魯人(ren)才(cai)網(wang)抽(chou)取網(wang)站2019年第三(san)季度30萬(wan)活(huo)躍個人(ren)量，11萬(wan)活(huo)躍企業量，對山東市(shi)場化(hua)平均薪酬進行多維(wei)度的(de)綜合剖析(xi)，帶你了(le)解(jie)今年前(qian)四(si)分之三(san)的(de)職場薪酬態(tai)勢。

注(zhu)：本文中(zhong)的(de)市場(chang)化平均薪酬為齊魯(lu)人才網(wang)正在發生招聘交(jiao)易的(de)市場(chang)化薪酬數據，并不能反映當前(qian)實際薪酬。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊魯人才網數據顯示，2019三季度(du)山(shan)東市場化平均薪(xin)酬高(gao)薪(xin)階層占(zhan)比(bi)(bi)少，其中薪(xin)酬在9—10K區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)的(de)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)4.2%；10K以上區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)的(de)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)5.82%，高(gao)薪(xin)者仍是少數；0—3K區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)與10K+區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)相(xiang)近；3—5K區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)37.1%；5—7K區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)最大，為(wei)(wei)40.23%。相(xiang)較于二季度(du)，三季度(du)市場化平均薪(xin)酬分布區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)變化不大，低薪(xin)區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)及(ji)高(gao)薪(xin)區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)都(dou)略(lve)有下(xia)降，3—5K與7—9K區(qu)(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)略(lve)有上升。

結合當前全國的經(jing)(jing)濟發展速度(du)來看，中國經(jing)(jing)濟增速顯著放緩、通脹率(lv)預(yu)期(qi)和就業(ye)狀況穩定，但經(jing)(jing)濟下行壓力(li)也(ye)顯著加(jia)大，因此高薪(xin)區間占比略有縮(suo)小，但在(zai)政府宏觀調控(kong)和產業(ye)結構改革等(deng)多重作用(yong)下，我省三季度(du)經(jing)(jing)濟發展仍平穩有序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據齊魯人才網數據顯示，濟南(nan)、青(qing)島、煙(yan)臺、濰(wei)坊四市二、三季(ji)度(du)的市場(chang)化平均薪酬都成功突破(po)了6000元大關；其中，青(qing)島、濟南(nan)、煙(yan)臺等十(shi)個(ge)城市三季(ji)度(du)的市場(chang)化平均薪酬相較(jiao)二季(ji)度(du)處于上漲狀態；而東營、泰安、棗莊(zhuang)三地三季(ji)度(du)市場(chang)化平均薪酬較(jiao)二季(ji)度(du)時(shi)略有(you)下跌。

濟(ji)(ji)、青、煙作為我省經濟(ji)(ji)的強勁(jing)三(san)核，經濟(ji)(ji)發展(zhan)(zhan)一直處于(yu)領先地(di)位，因(yin)此(ci)市(shi)場(chang)化(hua)平均薪酬領先其他(ta)地(di)市(shi)也是毋(wu)庸置(zhi)疑；濰坊市(shi)由于(yu)其較好的產業基(ji)礎和地(di)理優勢，更容(rong)易接(jie)受其他(ta)經濟(ji)(ji)中心的產業梯(ti)度轉移(yi)，此(ci)外，民(min)俗旅游資(zi)源也有力帶動了(le)當地(di)第(di)三(san)產業的發展(zhan)(zhan)，各產業協同(tong)發展(zhan)(zhan)也促使了(le)當地(di)市(shi)場(chang)化(hua)平均薪酬的提升(sheng)。

據齊魯人才網數據顯示，濟南、青島(dao)、濰坊等(deng)9個城(cheng)市三季度(du)環比(bi)漲幅低于二季度(du)，其中日照(zhao)漲幅下跌最為明顯，由二季度(du)的(de)(de)2.82%跌至-0.85%,；淄博、聊城(cheng)、菏澤等(deng)六市薪酬漲幅持續上漲，其中聊城(cheng)表現(xian)最為突出，由二季度(du)的(de)(de)-2.74%漲至2.89%。

經濟(ji)增速減緩，與(yu)我省今年以來(lai)一(yi)直施行的(de)(de)包括節能(neng)減排、淘(tao)汰(tai)落后產(chan)能(neng)等一(yi)系列收縮政策有(you)關，同時，對(dui)于房地(di)產(chan)產(chan)業及(ji)其相關產(chan)業的(de)(de)調控(kong)也是(shi)經濟(ji)增速回落的(de)(de)重要(yao)原因；此外，整(zheng)體層面(mian)的(de)(de)放(fang)緩勢頭趨緩、內(nei)外多重壓力以及(ji)通脹壓力的(de)(de)居高不下也促(cu)使三季(ji)度的(de)(de)漲幅放(fang)緩。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據(ju)齊魯(lu)人才網數據(ju)顯示，青(qing)島(dao)(dao)(dao)黃(huang)島(dao)(dao)(dao)區(qu)(qu)市(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪酬為8082元，排名全省各(ge)區(qu)(qu)縣榜(bang)首；青(qing)島(dao)(dao)(dao)市(shi)南區(qu)(qu)排名第二(er)，該(gai)區(qu)(qu)的市(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪酬為7875元；濟南歷下(xia)區(qu)(qu)的市(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪酬排名第三，為7793元。從所屬城市(shi)劃分(fen)來(lai)看，青(qing)島(dao)(dao)(dao)市(shi)共有(you)6個(ge)區(qu)(qu)縣上(shang)(shang)榜(bang)，濟南市(shi)有(you)3個(ge)區(qu)(qu)縣上(shang)(shang)榜(bang)，淄博、威海、棗莊、煙臺(tai)、濟寧、臨沂市(shi)各(ge)有(you)一個(ge)區(qu)(qu)縣上(shang)(shang)榜(bang)。

黃島區(qu)(qu)作為(wei)第(di)九(jiu)個國家級(ji)新區(qu)(qu)集諸多優勢于一(yi)身，除了國家海(hai)陸統籌發展試驗區(qu)(qu)、國際(ji)(ji)高端海(hai)洋(yang)產業集聚區(qu)(qu)、海(hai)洋(yang)經(jing)濟國際(ji)(ji)合作示范區(qu)(qu)、國際(ji)(ji)航運樞紐、山東半島藍色(se)經(jing)濟先導區(qu)(qu)等身份優勢，黃島區(qu)(qu)內旅游資源豐富，極大帶動(dong)了第(di)三產業的發展，為(wei)該地經(jing)濟可持續發展注入源源不斷的動(dong)力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據(ju)(ju)齊魯人才網數據(ju)(ju)顯示，2019三(san)季度山(shan)東(dong)市(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)最高的是國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)，平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)為6140元；其(qi)次是股份制公(gong)司，平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)為6096元；民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)排名第(di)三(san)，為5886元；中外合資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的市(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)為5660元；外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)最低，為5091元。相較于(yu)二季度數據(ju)(ju)，除外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)走低外，其(qi)余性質企(qi)(qi)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)都呈穩步(bu)上(shang)升(sheng)趨勢(shi)。

國有企(qi)業(ye)(ye)一般(ban)是(shi)壟斷和行業(ye)(ye)寡(gua)頭(tou)，其利(li)潤來源往往依靠的是(shi)國家(jia)政策(ce)，而(er)非(fei)市場環境下的自由競爭，這就決(jue)定了它具有給員工高福利(li)、高待遇(yu)的條(tiao)件。而(er)隨著中美貿易(yi)形勢的緊張(zhang)與國際(ji)形勢亂變交織等(deng)因素，使(shi)外企(qi)發展受到不同(tong)程度(du)的影(ying)響，進而(er)導致相關企(qi)業(ye)(ye)旗下職工薪酬待遇(yu)也開(kai)始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據齊魯人才網數據顯(xian)示，在2019三(san)季度山東市(shi)場化(hua)平均(jun)薪酬(chou)按(an)行業(ye)(ye)分析(xi)前十(shi)(shi)中，銀行/證券/基金/期貨(huo)行業(ye)(ye)的(de)平均(jun)薪酬(chou)最高，為8860元；網絡游(you)戲行業(ye)(ye)排(pai)名第(di)(di)二，平均(jun)薪酬(chou)為7232元；房地(di)產開發行業(ye)(ye)平均(jun)薪酬(chou)為6995，排(pai)名第(di)(di)三(san)。排(pai)名前十(shi)(shi)的(de)行業(ye)(ye)市(shi)場化(hua)平均(jun)薪酬(chou)都成功突(tu)破6000元大關，也是就業(ye)(ye)市(shi)場中的(de)熱(re)門行業(ye)(ye)。

銀行(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)業(ye)(ye)(ye)從屬金融(rong)業(ye)(ye)(ye)，主(zhu)要工作(zuo)內容是資(zi)(zi)本助推，而資(zi)(zi)本的(de)(de)逐利(li)(li)性(xing)決(jue)定(ding)了哪個行(xing)業(ye)(ye)(ye)利(li)(li)潤高，資(zi)(zi)金就流向哪個行(xing)業(ye)(ye)(ye)。所以(yi)金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)利(li)(li)潤率必然(ran)高于所有行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)平(ping)均(jun)利(li)(li)潤率；此(ci)外(wai)該行(xing)業(ye)(ye)(ye)中有限的(de)(de)幾個人可以(yi)掌控數億資(zi)(zi)產的(de)(de)投(tou)放，除去給出資(zi)(zi)者的(de)(de)收(shou)益，蛋糕的(de)(de)分(fen)割在少數人中進行(xing)，必然(ran)造成高薪(xin)。所以(yi)，行(xing)業(ye)(ye)(ye)性(xing)質和盈(ying)利(li)(li)模式決(jue)定(ding)金融(rong)業(ye)(ye)(ye)平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)比大部分(fen)行(xing)業(ye)(ye)(ye)高。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據齊魯(lu)人才網數據顯示，在(zai)崗位需求量最大(da)的十大(da)行(xing)(xing)業(ye)(ye)中(zhong)，銀行(xing)(xing)/證券/基金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)受學(xue)(xue)歷(li)影響(xiang)最大(da)，在(zai)該行(xing)(xing)業(ye)(ye)中(zhong)大(da)專(zhuan)學(xue)(xue)歷(li)的平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪酬為3507元(yuan)，本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)的平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪酬為6590元(yuan)，碩士學(xue)(xue)歷(li)的平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪酬為7961元(yuan)，博士學(xue)(xue)歷(li)的平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)薪酬高達14802元(yuan)；其次(ci)是電子技術/半導(dao)體/集成電路行(xing)(xing)業(ye)(ye)，博士與專(zhuan)科(ke)學(xue)(xue)歷(li)薪酬差也高達近萬元(yuan)。

十九(jiu)大(da)報告指出(chu)，人(ren)(ren)才是(shi)實(shi)現民(min)族(zu)振興、贏得(de)國際競爭主(zhu)動的(de)戰略資源(yuan)。在(zai)深化(hua)供給側結構性改革、激(ji)發(fa)各類市場主(zhu)體活(huo)力(li)，實(shi)現高(gao)質量(liang)發(fa)展方(fang)(fang)面，人(ren)(ren)才無疑(yi)是(shi)城市發(fa)展最(zui)關鍵，也是(shi)最(zui)急缺的(de)要素(su)，而吸(xi)引高(gao)學(xue)歷高(gao)技能人(ren)(ren)才的(de)最(zui)重要方(fang)(fang)式就是(shi)提升薪(xin)酬待遇，所以學(xue)歷對薪(xin)酬的(de)影(ying)響也越來越突出(chu)。

十(shi)一過后(hou)2019年(nian)最后(hou)一個假期(qi)也結束了，下次(ci)親朋相聚(ju)可能就要過年(nian)了，大家還是使勁工作、拼命加(jia)班攢錢吧，畢竟年(nian)底走親訪友(you)又少不了一場攀比的(de)惡戰。小(xiao)編友(you)情(qing)提示(shi)，假期(qi)已經結束，調整好(hao)心情(qing)，意氣風(feng)發的(de)繼續努(nu)力搬磚吧。