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轉眼2019年已經僅剩不足三(san)個月(yue)，經過九個多月(yue)的(de)(de)辛苦搬(ban)磚(zhuan)與(yu)間歇(xie)性吃(chi)土，你(ni)的(de)(de)購物(wu)車清空(kong)了嗎？飲(yin)食營養還均衡嗎？即將新婚燕爾的(de)(de)房子買(mai)好了嗎？這(zhe)一系列的(de)(de)靈(ling)魂拷問都(dou)直擊一個問題——你(ni)的(de)(de)薪酬(chou)漲(zhang)了嗎？作為一個依靠加班加點工作謀(mou)生的(de)(de)職場人(ren)，你(ni)的(de)(de)薪酬(chou)狀態是任你(ni)物(wu)價漲(zhang)漲(zhang)漲(zhang)，唯工資巋然不動？還是你(ni)漲(zhang)我(wo)也漲(zhang)，一步(bu)不能落后呢？

為此(ci)山東本土求職招聘網站齊魯人(ren)才網抽取網站2019年(nian)第三季度(du)30萬活(huo)躍個(ge)人(ren)量(liang)，11萬活(huo)躍企業量(liang)，對山東市場化平均薪酬進行多維度(du)的(de)綜合剖析，帶(dai)你了解(jie)今年(nian)前四(si)分(fen)之三的(de)職場薪酬態勢。

注：本文(wen)中(zhong)的(de)市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬為齊(qi)魯(lu)人才網正在發生招聘交易(yi)的(de)市(shi)場化薪(xin)酬數據，并不能(neng)反映當前實際薪(xin)酬。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊魯人才網數據顯示(shi)，2019三(san)季度山東市(shi)場化平均薪(xin)酬高(gao)薪(xin)階層占(zhan)比少(shao)，其(qi)中(zhong)薪(xin)酬在9—10K區(qu)(qu)(qu)間的占(zhan)比為(wei)4.2%；10K以上區(qu)(qu)(qu)間的占(zhan)比為(wei)5.82%，高(gao)薪(xin)者仍是少(shao)數；0—3K區(qu)(qu)(qu)間占(zhan)比與(yu)10K+區(qu)(qu)(qu)間相近；3—5K區(qu)(qu)(qu)間占(zhan)比為(wei)37.1%；5—7K區(qu)(qu)(qu)間占(zhan)比最大(da)(da)，為(wei)40.23%。相較于二季度，三(san)季度市(shi)場化平均薪(xin)酬分(fen)布區(qu)(qu)(qu)間變化不大(da)(da)，低薪(xin)區(qu)(qu)(qu)間及(ji)高(gao)薪(xin)區(qu)(qu)(qu)間占(zhan)比都略(lve)有下降(jiang)，3—5K與(yu)7—9K區(qu)(qu)(qu)間占(zhan)比略(lve)有上升。

結合(he)當前全國的經(jing)濟(ji)發展(zhan)速(su)度(du)來看(kan)，中國經(jing)濟(ji)增速(su)顯著放緩、通脹率預期和就(jiu)業狀況穩(wen)定，但經(jing)濟(ji)下(xia)行壓力(li)也顯著加大，因此高薪區間占比略有縮小，但在政府宏觀調控和產業結構改(gai)革(ge)等多重(zhong)作用下(xia)，我省三(san)季(ji)度(du)經(jing)濟(ji)發展(zhan)仍平穩(wen)有序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據齊魯人才網數據顯示，濟南(nan)、青島、煙(yan)臺(tai)、濰坊四市二、三季度(du)的市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)都成功突破(po)了6000元(yuan)大關；其(qi)中，青島、濟南(nan)、煙(yan)臺(tai)等十個城市三季度(du)的市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)相較二季度(du)處(chu)于上漲(zhang)狀態；而東(dong)營、泰安(an)、棗莊三地(di)三季度(du)市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)較二季度(du)時(shi)略有下(xia)跌。

濟(ji)、青、煙作為我省(sheng)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)強勁(jing)三(san)核，經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展一直(zhi)處于領先地位(wei)，因(yin)此市場化平均(jun)薪酬(chou)領先其(qi)他地市也(ye)是毋庸置疑；濰坊市由(you)于其(qi)較好的(de)(de)產(chan)業(ye)基礎和地理優勢，更(geng)容易(yi)接受其(qi)他經(jing)(jing)濟(ji)中心的(de)(de)產(chan)業(ye)梯(ti)度轉移，此外，民俗旅游資源也(ye)有(you)力帶動了(le)當地第三(san)產(chan)業(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展，各產(chan)業(ye)協同發(fa)(fa)展也(ye)促使了(le)當地市場化平均(jun)薪酬(chou)的(de)(de)提升。

據(ju)齊魯人(ren)才網數據(ju)顯(xian)示(shi)，濟南、青島、濰(wei)坊(fang)等(deng)9個城市(shi)三(san)季(ji)度環(huan)比漲幅低于二季(ji)度，其(qi)中日照漲幅下跌(die)最為(wei)明(ming)顯(xian)，由二季(ji)度的2.82%跌(die)至(zhi)-0.85%,；淄博、聊(liao)城、菏澤(ze)等(deng)六市(shi)薪酬(chou)漲幅持續上(shang)漲，其(qi)中聊(liao)城表(biao)現最為(wei)突出，由二季(ji)度的-2.74%漲至(zhi)2.89%。

經(jing)濟增(zeng)速(su)減緩，與(yu)我省今年以(yi)來一(yi)直施行的(de)包括節(jie)能(neng)減排、淘汰落(luo)后產能(neng)等一(yi)系列收縮政策有關(guan)，同時，對于房地產產業(ye)(ye)及其相關(guan)產業(ye)(ye)的(de)調控也是經(jing)濟增(zeng)速(su)回(hui)落(luo)的(de)重(zhong)要原因；此外(wai)，整體層面的(de)放緩勢頭趨(qu)緩、內外(wai)多(duo)重(zhong)壓(ya)力(li)以(yi)及通(tong)脹(zhang)壓(ya)力(li)的(de)居高不下(xia)也促(cu)使三季度的(de)漲幅放緩。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據(ju)齊魯人(ren)才網數據(ju)顯(xian)示，青(qing)(qing)島黃島區(qu)(qu)(qu)(qu)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬為8082元，排(pai)(pai)名(ming)全省各區(qu)(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)榜(bang)首；青(qing)(qing)島市(shi)(shi)南(nan)區(qu)(qu)(qu)(qu)排(pai)(pai)名(ming)第二，該區(qu)(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬為7875元；濟(ji)(ji)南(nan)歷(li)下區(qu)(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬排(pai)(pai)名(ming)第三，為7793元。從(cong)所(suo)屬城市(shi)(shi)劃分來(lai)看，青(qing)(qing)島市(shi)(shi)共(gong)有6個(ge)區(qu)(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)榜(bang)，濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)(shi)有3個(ge)區(qu)(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)榜(bang)，淄(zi)博(bo)、威海(hai)、棗莊、煙臺、濟(ji)(ji)寧、臨(lin)沂市(shi)(shi)各有一(yi)個(ge)區(qu)(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)榜(bang)。

黃(huang)島區(qu)作為第九個國家級新區(qu)集(ji)諸(zhu)多優勢于一身(shen)，除了國家海(hai)陸統籌發展試(shi)驗區(qu)、國際(ji)高端海(hai)洋(yang)產業(ye)集(ji)聚(ju)區(qu)、海(hai)洋(yang)經濟國際(ji)合作示范區(qu)、國際(ji)航運樞紐、山東半島藍色經濟先導區(qu)等身(shen)份優勢，黃(huang)島區(qu)內旅(lv)游資源豐富(fu)，極(ji)大(da)帶(dai)動了第三產業(ye)的發展，為該(gai)地經濟可持續發展注入源源不斷的動力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據齊魯人才網數據顯示，2019三(san)季(ji)度(du)山東市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最高(gao)的是(shi)國有企(qi)業，平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)(wei)6140元；其次是(shi)股份制公司，平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)(wei)6096元；民營企(qi)業平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)排名第(di)三(san)，為(wei)(wei)5886元；中(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業的市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)(wei)5660元；外(wai)資(zi)企(qi)業平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最低(di)，為(wei)(wei)5091元。相較(jiao)于二(er)季(ji)度(du)數據，除外(wai)資(zi)企(qi)業市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)走低(di)外(wai)，其余性質企(qi)業市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)都呈穩步上升趨勢。

國有企(qi)業一般是(shi)壟斷(duan)和(he)行業寡(gua)頭，其利潤來(lai)源往往依靠(kao)的(de)(de)是(shi)國家政策，而非(fei)市場環(huan)境下(xia)的(de)(de)自由競爭(zheng)，這就(jiu)決定了它具有給員(yuan)工高福(fu)利、高待(dai)遇的(de)(de)條件。而隨著中美(mei)貿(mao)易(yi)形勢的(de)(de)緊張(zhang)與國際形勢亂變交織等(deng)因(yin)素(su)，使外(wai)企(qi)發展受(shou)到不同程度的(de)(de)影(ying)響，進而導致(zhi)相(xiang)關企(qi)業旗下(xia)職工薪酬待(dai)遇也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示，在2019三季度山東市場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)按(an)行業分析前(qian)(qian)十中，銀(yin)行/證券/基金/期貨行業的(de)平(ping)(ping)均薪酬(chou)最高，為8860元；網(wang)絡游戲行業排名第二(er)，平(ping)(ping)均薪酬(chou)為7232元；房地產開(kai)發行業平(ping)(ping)均薪酬(chou)為6995，排名第三。排名前(qian)(qian)十的(de)行業市場化平(ping)(ping)均薪酬(chou)都成功突破6000元大關，也是就(jiu)業市場中的(de)熱門行業。

銀行/證券(quan)/基(ji)金(jin)/期貨行業(ye)(ye)從屬金(jin)融業(ye)(ye)，主要工(gong)作(zuo)內容(rong)是資本助(zhu)推(tui)，而資本的(de)逐利(li)性決(jue)定(ding)了哪個(ge)(ge)行業(ye)(ye)利(li)潤(run)高(gao)，資金(jin)就流向哪個(ge)(ge)行業(ye)(ye)。所(suo)以(yi)(yi)金(jin)融行業(ye)(ye)的(de)利(li)潤(run)率(lv)必然高(gao)于所(suo)有(you)(you)行業(ye)(ye)的(de)平均(jun)利(li)潤(run)率(lv)；此外該行業(ye)(ye)中有(you)(you)限(xian)的(de)幾個(ge)(ge)人可以(yi)(yi)掌控(kong)數(shu)億資產的(de)投(tou)放(fang)，除(chu)去給出(chu)資者(zhe)的(de)收益，蛋糕的(de)分割在少數(shu)人中進行，必然造成高(gao)薪。所(suo)以(yi)(yi)，行業(ye)(ye)性質和盈利(li)模式決(jue)定(ding)金(jin)融業(ye)(ye)平均(jun)工(gong)資比大部分行業(ye)(ye)高(gao)。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據齊魯人才網(wang)數據顯(xian)示，在崗位需求量最(zui)大的(de)(de)十(shi)大行業中(zhong)，銀(yin)行/證券/基金(jin)/期貨行業受學(xue)(xue)歷影響(xiang)最(zui)大，在該行業中(zhong)大專學(xue)(xue)歷的(de)(de)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)為3507元(yuan)，本科(ke)學(xue)(xue)歷的(de)(de)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)為6590元(yuan)，碩士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷的(de)(de)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)為7961元(yuan)，博士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷的(de)(de)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)高(gao)達14802元(yuan)；其次(ci)是電子技術/半導體/集(ji)成電路行業，博士(shi)(shi)與專科(ke)學(xue)(xue)歷薪(xin)酬(chou)差(cha)也高(gao)達近萬元(yuan)。

十(shi)九大報告指出，人(ren)(ren)(ren)才是(shi)實現(xian)(xian)民族(zu)振興、贏(ying)得國際(ji)競爭主動的(de)戰略資源。在深(shen)化供給側結構性改革、激發(fa)(fa)各(ge)類市場主體活力，實現(xian)(xian)高(gao)(gao)(gao)質量發(fa)(fa)展方面，人(ren)(ren)(ren)才無疑是(shi)城市發(fa)(fa)展最(zui)關鍵，也是(shi)最(zui)急缺的(de)要素(su)，而吸引高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷高(gao)(gao)(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才的(de)最(zui)重要方式就是(shi)提升薪酬(chou)待(dai)遇，所以(yi)學(xue)歷對薪酬(chou)的(de)影響也越來越突出。

十一過后2019年最后一個假(jia)期(qi)也(ye)結束(shu)(shu)了(le)，下次親朋(peng)相聚(ju)可能就要過年了(le)，大(da)家(jia)還是使勁工作、拼命加(jia)班(ban)攢錢吧，畢竟年底走親訪友(you)又少(shao)不了(le)一場攀比的惡戰(zhan)。小編(bian)友(you)情提示，假(jia)期(qi)已經結束(shu)(shu)，調整好心情，意氣風發(fa)的繼續(xu)努力搬(ban)磚吧。