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轉眼(yan)2019年(nian)已(yi)經(jing)僅剩不足三個(ge)月(yue)，經(jing)過九個(ge)多月(yue)的(de)辛苦搬磚與間歇性(xing)吃土，你(ni)的(de)購物車清空了嗎(ma)(ma)？飲食營養還均(jun)衡(heng)嗎(ma)(ma)？即將(jiang)新婚燕爾的(de)房子買好了嗎(ma)(ma)？這一系列的(de)靈(ling)魂拷問(wen)都(dou)直(zhi)擊一個(ge)問(wen)題——你(ni)的(de)薪酬漲了嗎(ma)(ma)？作(zuo)為(wei)一個(ge)依(yi)靠加(jia)班加(jia)點工作(zuo)謀生的(de)職(zhi)場(chang)人，你(ni)的(de)薪酬狀態是(shi)任你(ni)物價(jia)漲漲漲，唯工資(zi)巋然不動？還是(shi)你(ni)漲我(wo)也漲，一步不能落后呢？

為此(ci)山東本土求職招(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)才(cai)網(wang)抽取(qu)網(wang)站2019年(nian)第三季度(du)30萬活躍(yue)個(ge)人(ren)量，11萬活躍(yue)企業量，對山東市場化(hua)平均薪酬進行多維度(du)的綜合剖析，帶你(ni)了(le)解今年(nian)前四分之三的職場薪酬態勢。

注(zhu)：本文(wen)中的(de)市場(chang)化平均薪酬(chou)為齊魯人才網正(zheng)在(zai)發生招聘交易的(de)市場(chang)化薪酬(chou)數(shu)據(ju)，并不能反映當前實(shi)際薪酬(chou)。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊魯人才網(wang)數據顯示，2019三季(ji)度山東市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)高薪(xin)(xin)階層占(zhan)比(bi)(bi)少，其中薪(xin)(xin)酬(chou)在9—10K區間(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)(bi)為4.2%；10K以上(shang)區間(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)(bi)為5.82%，高薪(xin)(xin)者仍是少數；0—3K區間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)與10K+區間(jian)(jian)相近；3—5K區間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)為37.1%；5—7K區間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)最大，為40.23%。相較(jiao)于二季(ji)度，三季(ji)度市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)分布區間(jian)(jian)變化(hua)不大，低薪(xin)(xin)區間(jian)(jian)及高薪(xin)(xin)區間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)都略有(you)下降(jiang)，3—5K與7—9K區間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)略有(you)上(shang)升。

結合當前全(quan)國(guo)(guo)的經濟(ji)發展速度來看，中國(guo)(guo)經濟(ji)增速顯(xian)著(zhu)放緩、通脹率(lv)預期和(he)就業(ye)狀況(kuang)穩定，但經濟(ji)下(xia)行壓力(li)也顯(xian)著(zhu)加大，因此高薪(xin)區間占比略有縮小(xiao)，但在政府宏觀調控和(he)產(chan)業(ye)結構(gou)改革等多重作(zuo)用(yong)下(xia)，我省三季(ji)度經濟(ji)發展仍平穩有序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據(ju)(ju)齊魯人才(cai)網數據(ju)(ju)顯(xian)示，濟(ji)(ji)南(nan)、青島(dao)、煙臺、濰坊(fang)四市二、三(san)(san)季(ji)度(du)(du)(du)的市場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬都(dou)成功突破了6000元(yuan)大關；其中，青島(dao)、濟(ji)(ji)南(nan)、煙臺等十個城(cheng)市三(san)(san)季(ji)度(du)(du)(du)的市場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬相(xiang)較(jiao)二季(ji)度(du)(du)(du)處于上(shang)漲(zhang)狀(zhuang)態(tai)；而東營(ying)、泰安、棗莊三(san)(san)地三(san)(san)季(ji)度(du)(du)(du)市場(chang)(chang)化(hua)(hua)(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬較(jiao)二季(ji)度(du)(du)(du)時略(lve)有下跌(die)。

濟(ji)、青、煙作為我(wo)省經濟(ji)的強勁三(san)核，經濟(ji)發(fa)展(zhan)一(yi)直(zhi)處于領(ling)先(xian)地位，因此市(shi)(shi)場化(hua)平均(jun)(jun)薪酬領(ling)先(xian)其(qi)他(ta)地市(shi)(shi)也是毋庸置疑；濰坊市(shi)(shi)由于其(qi)較好的產業(ye)(ye)基礎和地理優勢，更容(rong)易接受其(qi)他(ta)經濟(ji)中(zhong)心的產業(ye)(ye)梯度轉移，此外，民俗旅游資源(yuan)也有力(li)帶動了(le)(le)當地第(di)三(san)產業(ye)(ye)的發(fa)展(zhan)，各產業(ye)(ye)協同發(fa)展(zhan)也促使了(le)(le)當地市(shi)(shi)場化(hua)平均(jun)(jun)薪酬的提升。

據齊魯人才(cai)網數(shu)據顯(xian)示，濟南、青島(dao)、濰坊等(deng)9個城市(shi)三季度(du)環(huan)比漲(zhang)(zhang)幅低于二(er)季度(du)，其中日(ri)照(zhao)漲(zhang)(zhang)幅下跌最為明(ming)顯(xian)，由二(er)季度(du)的2.82%跌至-0.85%,；淄(zi)博、聊城、菏(he)澤等(deng)六市(shi)薪酬漲(zhang)(zhang)幅持續(xu)上漲(zhang)(zhang)，其中聊城表現最為突出，由二(er)季度(du)的-2.74%漲(zhang)(zhang)至2.89%。

經濟增速(su)減(jian)(jian)緩，與我省今年以來(lai)一直施行的(de)包括節(jie)能減(jian)(jian)排、淘汰落后產能等一系列(lie)收縮政(zheng)策有關，同(tong)時，對于房地產產業(ye)及其(qi)相關產業(ye)的(de)調控也(ye)是經濟增速(su)回落的(de)重(zhong)要原因；此外，整體層(ceng)面(mian)的(de)放緩勢頭趨緩、內外多重(zhong)壓(ya)力以及通(tong)脹壓(ya)力的(de)居高(gao)不下(xia)也(ye)促使三(san)季度的(de)漲幅放緩。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據齊魯人才網數據顯(xian)示，青(qing)島(dao)黃島(dao)區市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬為8082元，排名(ming)全省各區縣(xian)榜首(shou)；青(qing)島(dao)市(shi)(shi)南區排名(ming)第二(er)，該區的(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬為7875元；濟南歷(li)下區的(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪酬排名(ming)第三(san)，為7793元。從所屬城(cheng)市(shi)(shi)劃分來(lai)看，青(qing)島(dao)市(shi)(shi)共有(you)6個區縣(xian)上榜，濟南市(shi)(shi)有(you)3個區縣(xian)上榜，淄(zi)博、威海、棗莊、煙臺、濟寧、臨沂市(shi)(shi)各有(you)一個區縣(xian)上榜。

黃(huang)(huang)島區作為第九個國(guo)家(jia)(jia)級新區集諸多優勢于一身(shen)，除了(le)國(guo)家(jia)(jia)海(hai)陸統籌發展試(shi)驗(yan)區、國(guo)際高端海(hai)洋產業集聚區、海(hai)洋經濟國(guo)際合作示范區、國(guo)際航運樞紐、山東半島藍色經濟先導(dao)區等身(shen)份優勢，黃(huang)(huang)島區內旅游資源(yuan)豐(feng)富，極大帶動了(le)第三產業的發展，為該(gai)地經濟可持續(xu)發展注入源(yuan)源(yuan)不斷的動力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據齊魯(lu)人才(cai)網(wang)數據顯示，2019三季度(du)山(shan)東市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)最高的(de)是國有企業(ye)，平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6140元(yuan)(yuan)；其次是股份制公(gong)司，平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6096元(yuan)(yuan)；民營企業(ye)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)排名第三，為(wei)5886元(yuan)(yuan)；中外(wai)(wai)合資企業(ye)的(de)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)5660元(yuan)(yuan)；外(wai)(wai)資企業(ye)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)最低，為(wei)5091元(yuan)(yuan)。相(xiang)較于二(er)季度(du)數據，除外(wai)(wai)資企業(ye)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)走低外(wai)(wai)，其余(yu)性質企業(ye)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)都呈穩步上(shang)升(sheng)趨勢。

國有企業(ye)一般(ban)是壟斷和行業(ye)寡頭(tou)，其(qi)利(li)潤(run)來(lai)源(yuan)往往依靠(kao)的(de)(de)是國家政策，而非(fei)市場環境下的(de)(de)自由競爭，這就決定了它具有給員工(gong)高(gao)(gao)福利(li)、高(gao)(gao)待遇的(de)(de)條件(jian)。而隨著(zhu)中(zhong)美(mei)貿易形勢的(de)(de)緊張與國際形勢亂變交織等因素，使(shi)外企發展受到不同程度的(de)(de)影響，進而導致相關企業(ye)旗下職工(gong)薪酬待遇也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據(ju)齊魯(lu)人才網數據(ju)顯示(shi)，在2019三季度山東(dong)市場化平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬按行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析前十中(zhong)，銀行(xing)(xing)/證券(quan)/基金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬最(zui)高，為(wei)8860元；網絡游戲行(xing)(xing)業(ye)(ye)排(pai)(pai)名第(di)二，平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)7232元；房地產開發(fa)行(xing)(xing)業(ye)(ye)平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)6995，排(pai)(pai)名第(di)三。排(pai)(pai)名前十的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)市場化平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬都成功突破6000元大(da)關，也是(shi)就業(ye)(ye)市場中(zhong)的(de)熱門行(xing)(xing)業(ye)(ye)。

銀行(xing)(xing)(xing)/證券/基金(jin)(jin)(jin)/期(qi)貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)從屬金(jin)(jin)(jin)融業(ye)，主要工作(zuo)內容是資本助推(tui)，而資本的(de)(de)逐利性(xing)決定了哪個行(xing)(xing)(xing)業(ye)利潤(run)高，資金(jin)(jin)(jin)就流向哪個行(xing)(xing)(xing)業(ye)。所以(yi)(yi)金(jin)(jin)(jin)融行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)利潤(run)率(lv)必然高于(yu)所有行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)平均(jun)(jun)利潤(run)率(lv)；此外該(gai)行(xing)(xing)(xing)業(ye)中(zhong)有限的(de)(de)幾個人(ren)可以(yi)(yi)掌控數億資產的(de)(de)投(tou)放(fang)，除去給(gei)出資者的(de)(de)收益，蛋(dan)糕(gao)的(de)(de)分(fen)(fen)割在少數人(ren)中(zhong)進行(xing)(xing)(xing)，必然造成高薪(xin)。所以(yi)(yi)，行(xing)(xing)(xing)業(ye)性(xing)質和(he)盈利模式決定金(jin)(jin)(jin)融業(ye)平均(jun)(jun)工資比大(da)部分(fen)(fen)行(xing)(xing)(xing)業(ye)高。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據(ju)(ju)齊魯人才網數據(ju)(ju)顯示，在崗位需(xu)求(qiu)量最大的(de)十(shi)大行(xing)業(ye)中，銀行(xing)/證券/基金/期貨(huo)行(xing)業(ye)受(shou)學(xue)(xue)歷(li)影響最大，在該行(xing)業(ye)中大專學(xue)(xue)歷(li)的(de)平(ping)均(jun)薪酬為3507元，本科學(xue)(xue)歷(li)的(de)平(ping)均(jun)薪酬為6590元，碩士學(xue)(xue)歷(li)的(de)平(ping)均(jun)薪酬為7961元，博(bo)士學(xue)(xue)歷(li)的(de)平(ping)均(jun)薪酬高達14802元；其次是電子技術/半導(dao)體/集成電路行(xing)業(ye)，博(bo)士與專科學(xue)(xue)歷(li)薪酬差也高達近(jin)萬元。

十(shi)九大報告指出(chu)，人才是實現民族(zu)振興、贏得(de)國際競爭主(zhu)(zhu)動(dong)的(de)戰略資源。在(zai)深(shen)化(hua)供(gong)給側結構性改革、激發(fa)各(ge)類市場(chang)主(zhu)(zhu)體活力，實現高質量發(fa)展(zhan)方面(mian)，人才無疑是城市發(fa)展(zhan)最關鍵，也是最急缺的(de)要素，而吸引高學(xue)歷高技能人才的(de)最重(zhong)要方式就(jiu)是提升薪酬(chou)待遇，所以學(xue)歷對薪酬(chou)的(de)影響(xiang)也越來越突(tu)出(chu)。

十一(yi)過后(hou)2019年最后(hou)一(yi)個假期也結束了(le)，下次親朋(peng)相聚可能就要過年了(le)，大(da)家(jia)還(huan)是使(shi)勁工作、拼命加班(ban)攢(zan)錢吧，畢(bi)竟(jing)年底(di)走親訪友又少不了(le)一(yi)場(chang)攀比的惡(e)戰(zhan)。小編友情提示，假期已經結束，調(diao)整(zheng)好心情，意氣風發的繼(ji)續努力(li)搬(ban)磚吧。