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近日，2019中國民營企業500強峰會上，全國工商聯發布了《2019年中國民營企業500強報告》，山東省有60家民營企業成功上榜，其中山東魏橋創業集團有限公司、信發集團有限公司、南山集團有限公司三家企業躋身榜單前五十。

據《2019年中國民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)500強報告》顯(xian)示，山東(dong)16地(di)市(shi)(shi)(shi)上(shang)榜(bang)2019中國民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)500強的(de)60家企(qi)業(ye)中，東(dong)營(ying)(ying)的(de)企(qi)業(ye)數量最多(duo)(duo)，達到(dao)了15家，位居(ju)榜(bang)首；濱州上(shang)榜(bang)企(qi)業(ye)有(you)7家；青(qing)島(dao)上(shang)榜(bang)企(qi)業(ye)數為6家；淄(zi)博上(shang)榜(bang)企(qi)業(ye)數為5家；省(sheng)會濟南上(shang)榜(bang)企(qi)業(ye)僅(jin)有(you)3家；棗(zao)莊市(shi)(shi)(shi)未(wei)有(you)企(qi)業(ye)上(shang)榜(bang)。綜(zong)合2019上(shang)半年山東(dong)16地(di)市(shi)(shi)(shi)的(de)GDP總量來(lai)看，入(ru)圍500強民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)最多(duo)(duo)的(de)城市(shi)(shi)(shi)——東(dong)營(ying)(ying)，GDP排(pai)名全省(sheng)第(di)九位；入(ru)圍500強民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)第(di)二多(duo)(duo)的(de)城市(shi)(shi)(shi)——濱州，GDP在全省(sheng)排(pai)名倒數第(di)三。為何如此之多(duo)(duo)的(de)強力(li)民企(qi)仍(reng)然帶動不起這兩地(di)的(de)GDP呢？

山東入圍“500強”民營企業按行業分析，石油/石化/化工行業企業最多

經匯總(zong)分析，山(shan)東入圍500強民企多以原始初級(ji)型工業如(ru)石油/石化(hua)(hua)/化(hua)(hua)工、礦產/采掘(jue)/冶煉行業為主，屬于(yu)(yu)資源(yuan)消耗(hao)型發展(zhan)模式，產業鏈低端(duan)、產品附加值低，既(ji)不利于(yu)(yu)可持續發展(zhan)，也不利于(yu)(yu)生態(tai)環境保護。醫藥制造、計(ji)算機(ji)/通信和其他電子設備(bei)制造業、新能(neng)源(yuan)等行業的企業數量(liang)少，我省(sheng)民營企業結(jie)構總(zong)體(ti)呈現產業結(jie)構單一，發展(zhan)后勁不足態(tai)勢(shi)。

民(min)營(ying)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)的發(fa)展(zhan)(zhan)狀(zhuang)況(kuang)如何，會直接影響到(dao)該地(di)區(qu)(qu)(qu)的市場活力(li)與經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)質量(liang)。濟(ji)(ji)(ji)(ji)南(nan)、青(qing)(qing)島、煙臺三地(di)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)上榜500強數量(liang)雖少，但是(shi)(shi)GDP卻位居全省(sheng)前(qian)三，這是(shi)(shi)因(yin)為三地(di)的產(chan)(chan)業(ye)結構分布遠合理于東營(ying)。青(qing)(qing)島、煙臺地(di)區(qu)(qu)(qu)聚(ju)焦近海優勢，充分利用地(di)域便利進行中日韓(han)區(qu)(qu)(qu)域經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)合作(zuo)，貿易結構多元(yuan)，經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)勢頭強盛；濟(ji)(ji)(ji)(ji)南(nan)地(di)區(qu)(qu)(qu)發(fa)揮省(sheng)會優勢，聚(ju)焦科技創新和(he)知識產(chan)(chan)權保護、醫藥醫療創新發(fa)展(zhan)(zhan)、產(chan)(chan)業(ye)金融創新和(he)人才支(zhi)撐，實現了(le)三大產(chan)(chan)業(ye)協(xie)同、高(gao)效發(fa)展(zhan)(zhan)；此外，這三地(di)除了(le)大型企(qi)業(ye)作(zuo)為骨架支(zhi)撐，小微民(min)營(ying)企(qi)業(ye)數量(liang)、類型也較多，充分豐富了(le)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)體(ti)量(liang)，發(fa)展(zhan)(zhan)活力(li)煥發(fa)。而東營(ying)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)長期(qi)依(yi)托于石油這一資源，發(fa)展(zhan)(zhan)產(chan)(chan)業(ye)多以加工、延伸為主，經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)附(fu)加值不高(gao)，缺乏新企(qi)業(ye)、新動能的帶動，創新力(li)度(du)不足，發(fa)展(zhan)(zhan)動力(li)持續削減。

山東民企招聘人才學歷水平較低，大專及以下學歷層次占比最大

據(ju)齊魯人才網數(shu)(shu)據(ju)顯示，在2019上半(ban)年山(shan)東民(min)企崗位(wei)需(xu)求量(liang)占(zhan)比(bi)按(an)學(xue)歷層次(ci)分(fen)布(bu)中，面(mian)向大專及以下學(xue)歷群體(ti)的(de)崗位(wei)需(xu)求量(liang)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)58.16%；本科學(xue)歷群體(ti)的(de)崗位(wei)需(xu)求量(liang)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)38.55%;面(mian)向碩士學(xue)歷群體(ti)發布(bu)的(de)崗位(wei)數(shu)(shu)量(liang)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)3.27%；博士學(xue)歷群體(ti)的(de)崗位(wei)需(xu)求量(liang)占(zhan)比(bi)僅為(wei)(wei)0.02%。

由此不難發現，我(wo)省民(min)營企(qi)業(ye)招工主(zhu)體(ti)主(zhu)要還(huan)是(shi)偏向學歷(li)水平較低的(de)(de)群(qun)(qun)體(ti)，這與(yu)我(wo)省民(min)企(qi)主(zhu)要以勞動密集型企(qi)業(ye)為主(zhu)，對于高學歷(li)層次的(de)(de)人(ren)群(qun)(qun)需求(qiu)度并不高。隨著產(chan)業(ye)結構的(de)(de)調整與(yu)轉(zhuan)型升級，我(wo)省已越(yue)來越(yue)認識到人(ren)才的(de)(de)重(zhong)要性，招商引資、招才引智的(de)(de)政策也在持續(xu)落實開展中(zhong)。

2019山東民營企業福利提供率總體偏低，實現引才、留才還需進一步提高

福利待(dai)遇的(de)提(ti)供(gong)率(lv)是吸(xi)引(yin)人(ren)才、留(liu)住(zhu)人(ren)才的(de)重要因素(su)。截止到9月1日，齊魯人(ren)才網數據顯(xian)示，在本(ben)平臺(tai)發布招聘簡(jian)章的(de)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)中(zhong)，獎(jiang)(jiang)金(jin)提(ti)成(cheng)的(de)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)70%，在績(ji)效至上的(de)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)，獎(jiang)(jiang)金(jin)提(ti)成(cheng)的(de)覆蓋率(lv)也(ye)較高(gao)；全勤獎(jiang)(jiang)、雙休(xiu)及8小時工(gong)作制的(de)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)67%；社會保險福利的(de)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)66%；公(gong)積金(jin)的(de)提(ti)供(gong)率(lv)僅為(wei)58%，這意味著(zhu)僅有(you)剛(gang)過一半的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)享有(you)住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)福利，這無異成(cheng)為(wei)異地(di)求職(zhi)群體求職(zhi)路(lu)上的(de) “攔路(lu)虎”。

相對(dui)于行政(zheng)單(dan)位、事業單(dan)位而言，民營(ying)企(qi)業的福(fu)利(li)(li)待(dai)遇對(dui)人才的吸引力度更低，福(fu)利(li)(li)待(dai)遇發放的不穩定性強，福(fu)利(li)(li)覆蓋(gai)面小。進(jin)一步完善企(qi)業福(fu)利(li)(li)體系，提(ti)高員(yuan)工的福(fu)利(li)(li)待(dai)遇，民營(ying)企(qi)業的吸引力才會進(jin)一步提(ti)升。

民營企業平均薪酬低于各地市平均薪酬，民企薪酬有待提升

備注：本文中的平均薪(xin)酬(chou)為齊魯人才網正在發生招聘交易的崗位薪(xin)酬(chou)數據。

截止(zhi)到9月1日，齊魯人才網數據顯(xian)示(shi)，泰(tai)安市的(de)平(ping)均薪酬(chou)為5561元(yuan)(yuan)，民(min)(min)營(ying)企業的(de)平(ping)均薪酬(chou)為5635元(yuan)(yuan)；東(dong)營(ying)市的(de)平(ping)均薪酬(chou)和民(min)(min)企平(ping)均薪酬(chou)均為5956元(yuan)(yuan)。除此之外，其(qi)他14地市的(de)民(min)(min)企的(de)平(ping)均薪酬(chou)都要低于當(dang)地平(ping)均薪酬(chou)。

山(shan)東民(min)營(ying)經濟大型(xing)企(qi)業多(duo)、小微企(qi)業少，傳統型(xing)企(qi)業多(duo)，創新型(xing)企(qi)業少的(de)局(ju)面使(shi)得(de)民(min)營(ying)企(qi)業的(de)活力未(wei)能充分(fen)煥發，而與績效(xiao)密(mi)切掛鉤的(de)薪酬發放機制(zhi)也(ye)反映出(chu)我省大多(duo)數民(min)營(ying)企(qi)業的(de)經營(ying)現(xian)狀并不容樂觀。

破局發展困境，山東民企還需突破傳統產業路徑依賴

民營(ying)企業作為我省經濟的重(zhong)要組成(cheng)(cheng)部(bu)分(fen)，在數(shu)量(liang)上占(zhan)據優(you)勢(shi)，但是如何讓數(shu)量(liang)優(you)勢(shi)提升(sheng)、轉化成(cheng)(cheng)數(shu)量(liang)與質量(liang)的雙優(you)勢(shi)，還需要政(zheng)府不斷營(ying)造(zao)更(geng)加(jia)適宜的營(ying)商環境，需要民營(ying)企業不斷加(jia)強(qiang)自身的改革發展，多向華為、海航、蘇(su)寧(ning)等優(you)秀民營(ying)企業學習。

表1 2019中(zhong)國民企500強(qiang)前十強(qiang)

通過(guo)分(fen)析中(zhong)國(guo)民(min)營企業(ye)(ye)500強(qiang)前(qian)十(shi)強(qiang)企業(ye)(ye)發現，第(di)三產業(ye)(ye)相關(guan)行業(ye)(ye)企業(ye)(ye)發展勢(shi)頭強(qiang)盛，華為更(geng)是成(cheng)(cheng)為中(zhong)國(guo)民(min)企的成(cheng)(cheng)功表率，互(hu)聯(lian)網及軟件行業(ye)(ye)在全球化經濟日益凸顯的當下(xia)，能夠(gou)實現資源的高效連(lian)接，互(hu)聯(lian)網及軟件融入社會各(ge)領域能夠(gou)推動企業(ye)(ye)創新(xin)發展，發展前(qian)景十(shi)分(fen)廣闊。

反觀山東，上榜企業多以第二產(chan)業企業為(wei)主，在(zai)熱門的證券、汽車、房地產(chan)、互聯網行(xing)業，無一家企業上榜，現代新興產(chan)業的滯(zhi)后(hou)讓我省錯失諸多發(fa)展良(liang)機，現代化發(fa)展之路任重(zhong)而道遠。

在我(wo)省(sheng)經(jing)(jing)濟轉方式、調結構、促(cu)改革的當下，傳統(tong)類型民(min)營(ying)企業要抓住發展(zhan)(zhan)良(liang)機，優化(hua)產(chan)業結構，延長產(chan)業鏈、提(ti)高產(chan)品附加(jia)值(zhi)，才能(neng)為(wei)企業創造更多盈(ying)利；同(tong)時政府應(ying)進一步加(jia)強(qiang)對小微民(min)營(ying)企業的扶持力度，讓市場經(jing)(jing)濟更多的發揮主體(ti)作用，使市場經(jing)(jing)濟的“毛細血管”煥(huan)發活力，促(cu)進我(wo)省(sheng)經(jing)(jing)濟擺脫傳統(tong)產(chan)業的路徑依賴(lai)，實現創新突破發展(zhan)(zhan)。