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在這個(ge)激變的時代，組織的挑(tiao)戰不僅僅是(shi)技(ji)術的快速迭代，還要(yao)面對市場環(huan)境、觀念、競爭態(tai)勢等(deng)多(duo)維(wei)度的沖擊，人(ren)才(cai)(cai)頻繁流動導致企(qi)(qi)業成(cheng)本驟增。人(ren)才(cai)(cai)困境已經成(cheng)為很多(duo)企(qi)(qi)業的挑(tiao)戰。如何招聘到(dao)人(ren)才(cai)(cai)、留住(zhu)人(ren)才(cai)(cai)，成(cheng)了每個(ge)企(qi)(qi)業與人(ren)力(li)資源主管們的必修課(ke)。

8月18日，由德州(zhou)職業(ye)經理人(ren)(ren)協(xie)會主辦的第三(san)屆(jie)德州(zhou)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)峰會，將在太陽谷微排國際(ji)酒店盛大開幕，屆(jie)時將匯集500+人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)行業(ye)專家，共(gong)話新時代下人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)發(fa)(fa)展(zhan)新未來。山東本土招聘網站(zhan)——齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才網受邀參加。自(zi)2009年成立以來，齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才網堅持以大數(shu)據為指導，深度解讀山東就業(ye)趨(qu)勢，在不斷的數(shu)據探索中，我們發(fa)(fa)現(xian)雇(gu)主品牌在破局人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)困境方面有著舉足(zu)輕重的作用。

通過上圖我們可以看出，求職者在找工作過程中更看重薪酬(chou)、企(qi)業知名(ming)度(du)、發展前景。隨著(zhu)雇傭關系(xi)的(de)變革、價值觀念的(de)多(duo)元化(hua)，員工希望有(you)更多(duo)的(de)獲(huo)得感和被尊重感。好(hao)的(de)“雇主(zhu)品牌”不但能(neng)留住(zhu)企(qi)業的(de)關鍵員工，還可以吸引更加優秀(xiu)人才(cai)的(de)加入，幫助(zhu)組織形成競(jing)爭優勢，給(gei)企(qi)業帶(dai)來(lai)無窮的(de)價值。知名(ming)雇主(zhu)品牌是企(qi)業破局(ju)人力資源(yuan)困境的(de)重要“軟實力”。

雇(gu)(gu)主品牌越來越差(cha)異化的(de)今天，雇(gu)(gu)主品牌對于人(ren)(ren)才(cai)招聘的(de)吸(xi)引指數方面差(cha)異化愈加明顯，究竟如何才(cai)能打造(zao)一個完(wan)善的(de)雇(gu)(gu)主品牌？齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)研究院副院長韓芳女士將于8月(yue)18日第三屆德州人(ren)(ren)力資(zi)源峰會現場(chang)為大家帶來《企(qi)業雇(gu)(gu)主品牌》干貨演(yan)講！教您如何透(tou)過招聘視(shi)角塑造(zao)完(wan)美雇(gu)(gu)主品牌形(xing)象。

以下是本次會議流(liu)程：

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