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在這個(ge)激變(bian)的(de)時代，組織的(de)挑戰不僅(jin)僅(jin)是(shi)技術的(de)快(kuai)速迭代，還要(yao)面對市場環(huan)境、觀(guan)念、競爭態勢等多維度的(de)沖(chong)擊(ji)，人(ren)才頻繁流動導致企業成本驟增。人(ren)才困境已經成為很多企業的(de)挑戰。如(ru)何招聘到人(ren)才、留住(zhu)人(ren)才，成了(le)每個(ge)企業與人(ren)力資源(yuan)主管(guan)們的(de)必修(xiu)課。

8月18日，由德州(zhou)職(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)協會主辦的第(di)三屆德州(zhou)人(ren)(ren)力資源(yuan)峰(feng)會，將(jiang)(jiang)在太陽谷(gu)微(wei)排國際酒店盛大開幕，屆時將(jiang)(jiang)匯集500+人(ren)(ren)力資源(yuan)行業(ye)專(zhuan)家，共話新時代下人(ren)(ren)力資源(yuan)發展新未來。山東本土招(zhao)聘網站(zhan)——齊魯(lu)人(ren)(ren)才網受(shou)邀參加。自(zi)2009年(nian)成立以來，齊魯(lu)人(ren)(ren)才網堅持以大數據為(wei)指導，深(shen)度解讀(du)山東就業(ye)趨(qu)勢，在不斷(duan)的數據探索(suo)中，我們發現雇主品牌(pai)在破局人(ren)(ren)力資源(yuan)困境方面有著(zhu)舉(ju)足輕(qing)重的作用。

通過(guo)上圖我們可以(yi)看出(chu)，求職者在找工作過(guo)程中(zhong)更看重(zhong)薪酬、企業知名度(du)、發(fa)展前景。隨著(zhu)雇(gu)傭(yong)關系的變(bian)革、價值觀念(nian)的多元化，員工希望(wang)有更多的獲得感(gan)和被尊重(zhong)感(gan)。好(hao)的“雇(gu)主品(pin)牌”不但能留住企業的關鍵員工，還可以(yi)吸引更加優秀人才的加入，幫助組織形(xing)成競爭優勢(shi)，給企業帶來無窮的價值。知名雇(gu)主品(pin)牌是企業破局人力資源(yuan)困(kun)境的重(zhong)要“軟實力”。

雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌越來(lai)越差異化的今天，雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌對(dui)于人(ren)才(cai)招(zhao)聘的吸引(yin)指數方面差異化愈(yu)加明顯，究竟如何才(cai)能(neng)打(da)造一個完善的雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌？齊魯人(ren)才(cai)研究院副院長(chang)韓芳女士將于8月18日第三屆德州(zhou)人(ren)力資源峰會現場為大家帶來(lai)《企業(ye)雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌》干貨演講！教您(nin)如何透過招(zhao)聘視角塑造完美雇(gu)主(zhu)品(pin)(pin)牌形象。

以下是本次會議流程：

敬請期待！