4399在线视频免费观看

在這個激變(bian)的(de)時代(dai)(dai)，組織(zhi)的(de)挑戰(zhan)不僅僅是技(ji)術的(de)快速迭代(dai)(dai)，還要面對市場環境(jing)、觀念、競爭態勢等多維度的(de)沖擊，人才(cai)(cai)頻(pin)繁流(liu)動導致企(qi)(qi)業成(cheng)本(ben)驟增。人才(cai)(cai)困(kun)境(jing)已(yi)經成(cheng)為很多企(qi)(qi)業的(de)挑戰(zhan)。如何招聘到人才(cai)(cai)、留住人才(cai)(cai)，成(cheng)了每(mei)個企(qi)(qi)業與人力(li)資源主管(guan)們的(de)必修課。

8月18日，由德(de)州(zhou)職業經理人(ren)(ren)(ren)協(xie)會主辦的第三屆(jie)德(de)州(zhou)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源峰會，將(jiang)在太陽谷微排(pai)國際(ji)酒店盛大開幕，屆(jie)時(shi)將(jiang)匯集500+人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源行業專(zhuan)家(jia)，共話新時(shi)代下人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源發展新未來。山東本(ben)土招聘網站——齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網受邀(yao)參加。自2009年成立以(yi)來，齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網堅持以(yi)大數據(ju)為指導(dao)，深度解讀山東就業趨(qu)勢，在不斷的數據(ju)探索中(zhong)，我(wo)們發現雇(gu)主品(pin)牌在破局(ju)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源困境(jing)方面有著舉足輕重(zhong)的作用。

通過上圖我們可以看(kan)出，求職者在(zai)找工作(zuo)過程中更(geng)(geng)看(kan)重薪酬、企(qi)業(ye)知名度、發展前景(jing)。隨著雇傭(yong)關系的變革、價值觀念的多(duo)元化，員工希望有(you)更(geng)(geng)多(duo)的獲得(de)感(gan)和被尊重感(gan)。好的“雇主品(pin)(pin)牌(pai)”不但能留住企(qi)業(ye)的關鍵員工，還可以吸引更(geng)(geng)加優秀人才的加入，幫助(zhu)組織(zhi)形(xing)成競爭優勢，給企(qi)業(ye)帶來(lai)無窮的價值。知名雇主品(pin)(pin)牌(pai)是企(qi)業(ye)破(po)局人力資(zi)源困境的重要“軟實力”。

雇(gu)主(zhu)品牌越(yue)來越(yue)差異(yi)化(hua)的今(jin)天，雇(gu)主(zhu)品牌對于(yu)人(ren)才招聘(pin)的吸(xi)引指數(shu)方面差異(yi)化(hua)愈加(jia)明顯，究竟如(ru)何才能打造一個完(wan)善的雇(gu)主(zhu)品牌？齊(qi)魯人(ren)才研究院(yuan)副院(yuan)長韓芳女(nv)士將于(yu)8月(yue)18日第三屆(jie)德州(zhou)人(ren)力資(zi)源峰會現場(chang)為大家(jia)帶來《企業雇(gu)主(zhu)品牌》干(gan)貨(huo)演講！教您如(ru)何透過招聘(pin)視角(jiao)塑造完(wan)美雇(gu)主(zhu)品牌形象(xiang)。

以下(xia)是本次(ci)會議流(liu)程：

敬請期待！