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2019年(nian)(nian)已經(jing)過半，伴(ban)隨(sui)著(zhu)畢(bi)業(ye)季(ji)的(de)來臨，又(you)有一(yi)批(pi)畢(bi)業(ye)生步入(ru)職(zhi)(zhi)場，為職(zhi)(zhi)場注入(ru)了一(yi)股(gu)新鮮血液(ye)。但(dan)這(zhe)也讓不少(shao)35歲(sui)以(yi)上(shang)的(de)職(zhi)(zhi)場中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)感到不安，進而(er)導致“職(zhi)(zhi)場中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)機(ji)”現象愈發凸顯。據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網數據(ju)顯示(shi)，雖然 “職(zhi)(zhi)場中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)機(ji)”已有年(nian)(nian)輕化趨勢，但(dan)是(shi)35歲(sui)以(yi)上(shang)依然是(shi)當前的(de)高發人(ren)群，其(qi)中(zhong)年(nian)(nian)齡在36-40歲(sui)的(de)人(ren)數最多，其(qi)占比已高達(da)40.14%！

對此(ci)很多(duo)人可能不理(li)解35歲(sui)背后的(de)意(yi)義，它意(yi)味著某天你(ni)會突然(ran)就收到被辭退(tui)的(de)郵件，理(li)由(you)是我們(men)需要(yao)年輕的(de)血液；它意(yi)味著你(ni)不自(zi)覺就會買好枸杞放進(jin)自(zi)己的(de)保(bao)溫杯里，因為(wei)(wei)高強度的(de)工作加(jia)班會讓(rang)你(ni)身心俱疲。為(wei)(wei)此(ci)山東本土(tu)招聘網站齊(qi)魯人才網通過分析數據(ju)庫(ku)樣本，并(bing)且調研了3萬名(ming)山東省35歲(sui)以上(shang)職(zhi)(zhi)場人，為(wei)(wei)您解密35歲(sui)以上(shang)的(de)職(zhi)(zhi)場現(xian)狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對(dui)(dui)于一名35歲(sui)左(zuo)右的(de)職場(chang)人(ren)(ren)來說，經過人(ren)(ren)生上半(ban)場(chang)的(de)煎熬奮斗(dou)，最期望的(de)是(shi)自(zi)(zi)己能有一個(ge)“功(gong)成(cheng)名就”的(de)成(cheng)績(ji)單(dan)，披上一件閃(shan)耀(yao)著(zhu)“成(cheng)功(gong)”光芒的(de)外衣，好像才對(dui)(dui)得起(qi)自(zi)(zi)己早年的(de)奮斗(dou)。因(yin)此成(cheng)為高管并和社會各界的(de)頭面人(ren)(ren)物(wu)談笑風生基本上是(shi)每個(ge)職場(chang)人(ren)(ren)的(de)夢想。但(dan)是(shi)往往“夢想很豐滿，現實(shi)很骨感”，骨感的(de)現實(shi)就是(shi)很多人(ren)(ren)“三十五未立”，仍(reng)在基層崗(gang)位(wei)上日復一日。

據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)數(shu)(shu)據顯示，當前(qian)山東省35歲以上職場(chang)人(ren)(ren)中，有48.98%的屬(shu)于無下(xia)屬(shu)并在(zai)(zai)基(ji)層崗位工作的狀態，對此有不少人(ren)(ren)表示：白(bai)白(bai)活了三(san)十幾年，小組長(chang)都沒當過(guo)，活得好失敗啊！除此之(zhi)外，也有半數(shu)(shu)以上職場(chang)人(ren)(ren)已(yi)步(bu)入(ru)管理層，但是大多數(shu)(shu)從事(shi)的仍是基(ji)層管理工作，其中下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)(zai)1-10人(ren)(ren)的最多，占比為(wei)(wei)32.31%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)(zai)11-20人(ren)(ren)的占比為(wei)(wei)10.91%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)(zai)21-50人(ren)(ren)的占比為(wei)(wei)3.67%。而成為(wei)(wei)中高層管理人(ren)(ren)員的則是鳳毛麟角，目前(qian)下(xia)屬(shu)51-100人(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)及200人(ren)(ren)以上者，占比僅為(wei)(wei)1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高管”的(de)(de)(de)頭銜(xian)其(qi)實無須(xu)刻(ke)意追求，但“高薪”對中(zhong)年人來(lai)說，卻是真實不(bu)空的(de)(de)(de)目標。有(you)(you)(you)句話說的(de)(de)(de)好(hao)“80%的(de)(de)(de)危機(ji)根源，就是因為收入(ru)不(bu)夠”，一旦足以(yi)(yi)支付各項開支的(de)(de)(de)收入(ru)穩定(ding)了(le)，“職場中(zhong)年危機(ji)”的(de)(de)(de)問題(ti)也就自然(ran)消散。而就山東省(sheng)35歲以(yi)(yi)上(shang)職場人薪酬(chou)(chou)數據可見，6成(cheng)以(yi)(yi)上(shang)職場人薪酬(chou)(chou)在7000元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)。其(qi)中(zhong)薪酬(chou)(chou)在7-9K元(yuan)者最多(duo)占(zhan)比為34.88%；有(you)(you)(you)16.98%的(de)(de)(de)職場人薪酬(chou)(chou)在9-10K元(yuan)，另有(you)(you)(you)9.69%的(de)(de)(de)職場人已經(jing)月入(ru)過萬；除此(ci)之(zhi)外有(you)(you)(you)25.76%的(de)(de)(de)職場人薪酬(chou)(chou)在5-7K元(yuan)；10.02%的(de)(de)(de)職場人薪酬(chou)(chou)在3-5K元(yuan)；僅(jin)有(you)(you)(you)2.67%的(de)(de)(de)職場人薪酬(chou)(chou)在0-3K元(yuan)。

而就山東(dong)省(sheng)16地市(shi)(shi)(shi)數據來看，各(ge)地市(shi)(shi)(shi)35歲以上職(zhi)場(chang)人薪(xin)酬排名(ming)基本(ben)與當(dang)地平(ping)均薪(xin)酬排名(ming)相(xiang)符(fu)，青島(dao)市(shi)(shi)(shi)依然(ran)位列全(quan)省(sheng)第一(yi)，當(dang)地職(zhi)場(chang)人平(ping)均薪(xin)酬為8598元(yuan)；濟南(nan)、濰坊位列二三，其薪(xin)酬分別為8335元(yuan)和8147元(yuan)，僅以上三城市(shi)(shi)(shi)職(zhi)場(chang)人薪(xin)酬超過8000元(yuan)；除日照和棗(zao)莊(zhuang)外(wai)，其他(ta)城市(shi)(shi)(shi)職(zhi)場(chang)人薪(xin)酬基本(ben)在7500元(yuan)左右。

總(zong)體來看，山東(dong)省35歲(sui)以(yi)上(shang)職場(chang)人(ren)每月(yue)收(shou)入情(qing)況相對可觀，本不(bu)應(ying)該出(chu)現(xian)“職場(chang)中(zhong)年(nian)(nian)危機(ji)”的現(xian)象，但結(jie)合實際情(qing)況卻發現(xian)并非如(ru)此(ci)。35歲(sui)的人(ren)已在職場(chang)奮斗多年(nian)(nian)，房貸沒還清，孩子(zi)上(shang)小學，家(jia)里老人(ren)需(xu)要照顧，一座(zuo)座(zuo)大山壓的人(ren)透不(bu)過(guo)氣(qi)來，因此(ci)漲薪也是眾多中(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)夢(meng)寐以(yi)求的事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每(mei)年(nian)年(nian)中(zhong)，不(bu)少公司(si)都會進行(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)調整，但職(zhi)場(chang)中(zhong)年(nian)的(de)(de)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)情況卻不(bu)容樂(le)觀，有(you)32.87%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人表示(shi)未(wei)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)10%的(de)(de)為12.75%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)10-20%的(de)(de)相對(dui)(dui)較多，為17.66%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)20-30%的(de)(de)為16.28%；也有(you)一部(bu)分職(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)有(you)較大上漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在(zai)30-50%和50%以上，其人數占比分別(bie)為7.68%和2.89%；更(geng)(geng)有(you)9.87%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人表示(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)不(bu)升反(fan)降，出現下滑。針對(dui)(dui)這一現象(xiang)有(you)不(bu)少人表示(shi)：相對(dui)(dui)于我們(men)，公司(si)更(geng)(geng)青(qing)睞給年(nian)輕人漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工資(zi)。如果35歲之前(qian)沒有(you)進入(ru)管理層，就(jiu)會慢(man)慢(man)被(bei)邊(bian)緣化，被(bei)看成影響公司(si)活(huo)力的(de)(de)“老古董”，作為公司(si)負資(zi)產一樣慢(man)慢(man)的(de)(de)被(bei)淘(tao)汰(tai)，這就(jiu)是(shi)工資(zi)不(bu)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)反(fan)降的(de)(de)原因。

“跳(tiao)槽(cao)已成為(wei)漲薪唯一途徑”，這(zhe)句話可(ke)謂是(shi)“職(zhi)場(chang)鐵(tie)律”，據齊魯人(ren)才網數據顯示，目前山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)每跳(tiao)槽(cao)一次薪酬將上(shang)漲32%左右，但35歲職(zhi)場(chang)人(ren)卻更安(an)于現狀。就當前各年齡段(duan)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數占比來看，35歲以(yi)上(shang)人(ren)群不(bu)足兩(liang)成，其實(shi)這(zhe)不(bu)是(shi)不(bu)想跳(tiao)，而是(shi)不(bu)敢。

35歲(sui)以上職(zhi)場人(ren)(ren)工作多年(nian)，原本(ben)以為(wei)憑借多年(nian)積累的(de)工作經(jing)驗，跳(tiao)槽(cao)本(ben)應易如(ru)反掌。結果發現，絕大多數企業(ye)只招應屆(jie)生(sheng)或者35歲(sui)以下的(de)求職(zhi)者。哪怕(pa)你(ni)經(jing)驗如(ru)何(he)豐富，技(ji)能如(ru)何(he)熟練，對學習保持旺盛的(de)好奇心，只要(yao)你(ni)年(nian)齡超(chao)過35，“對不(bu)起，我們不(bu)需要(yao)您”。因為(wei)每時(shi)每刻(ke)都有年(nian)輕人(ren)(ren)入(ru)職(zhi)，為(wei)公司(si)(si)(si)帶(dai)來新(xin)鮮的(de)氣息和活力，員工低齡化甚至(zhi)被當作一(yi)個企業(ye)優勢的(de)賣點不(bu)斷宣(xuan)傳(chuan)。很多跳(tiao)槽(cao)去了其他公司(si)(si)(si)的(de)人(ren)(ren)也(ye)往往發現，就(jiu)算來到的(de)新(xin)地方，自己還是里面(mian)最年(nian)長的(de)，連公司(si)(si)(si)領導都是比自己年(nian)紀小，因此越來越多的(de)中年(nian)職(zhi)場人(ren)(ren)不(bu)得不(bu)安于(yu)現狀(zhuang)。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只(zhi)有(you)(you)新人笑，有(you)(you)誰聽到舊人哭。雖(sui)然(ran)現在的(de)人均壽命(ming)越(yue)來(lai)越(yue)長，但(dan)是職場(chang)(chang)中對年齡的(de)歧視也(ye)越(yue)發嚴重。從整體趨(qu)勢(shi)來(lai)看，山東(dong)省人才(cai)需(xu)求(qiu)量從22歲(sui)(sui)左右開始迅速攀升(sheng)，最高峰為30歲(sui)(sui)，之(zhi)后呈現緩慢下(xia)降的(de)趨(qu)勢(shi)，35歲(sui)(sui)后出現急(ji)跌。受市場(chang)(chang)需(xu)求(qiu)影(ying)響，職場(chang)(chang)人在25歲(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)之(zhi)間跳槽比較占優勢(shi)。30歲(sui)(sui)以后，市場(chang)(chang)能夠給提供的(de)崗(gang)位(wei)越(yue)來(lai)越(yue)少，而35歲(sui)(sui)后已基本面臨失業。

當(dang)前社(she)會的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識體(ti)系(xi)(xi)已經(jing)不(bu)像從前那樣(yang)，認為經(jing)驗是(shi)(shi)寶貴的(de)(de)(de)(de)財富，知(zhi)識是(shi)(shi)可以累(lei)計的(de)(de)(de)(de)。相(xiang)反，現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)社(she)會普遍(bian)認為經(jing)驗也是(shi)(shi)一(yi)個累(lei)贅。因(yin)為在(zai)(zai)信息社(she)會里，信息爆炸，知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)更(geng)新(xin)(xin)換代已經(jing)慢慢跟(gen)電腦硬(ying)件的(de)(de)(de)(de)更(geng)新(xin)(xin)換代看齊，每(mei)(mei)時每(mei)(mei)刻都(dou)要(yao)學習新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識。也就是(shi)(shi)說，你工作了10年(nian)后(hou)，還是(shi)(shi)要(yao)學新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)編程語言和方法(fa)，而畢業一(yi)兩年(nian)的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)也跟(gen)你在(zai)(zai)同(tong)一(yi)起跑線上(shang)學一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)東西(xi)。并且這(zhe)些年(nian)輕人(ren)沒(mei)有(you)舊的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識體(ti)系(xi)(xi)牽絆，也沒(mei)有(you)家庭的(de)(de)(de)(de)顧慮，獲(huo)取知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)渠(qu)道也更(geng)加多(duo)元(yuan)。一(yi)年(nian)后(hou)，對(dui)于(yu)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)工作職責，他們比(bi)你更(geng)有(you)優勢，而這(zhe)也正是(shi)(shi)整個職場對(dui)年(nian)齡歧(qi)視(shi)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個重要(yao)原因(yin)。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲(sui)以后職場(chang)人的(de)一大尷尬是年(nian)紀剛好處于進退兩難的(de)“半山(shan)腰(yao)”：辦公室里人嫌老，現在退休又太早。從現在到退休前，還有十幾二十年(nian)，如何成功(gong)度過“職場(chang)中年(nian)危機”已成35歲(sui)職場(chang)人不(bu)得不(bu)面(mian)對的(de)問題。就調查，顯(xian)示成為“斜杠(gang)中年(nian)”為當前山(shan)東(dong)職場(chang)人最青(qing)睞(lai)的(de)方式，其(qi)占比(bi)為29.92%；除此之外，適(shi)當理財、加(jia)強(qiang)學習、增強(qiang)核心競爭(zheng)力(li)等傳(chuan)統方式青(qing)睞(lai)度也相(xiang)對較高，分(fen)別為25.23%、19.29%和13.65%；僅有5.76%和3.54%的(de)職場(chang)人會選擇更換工作(zuo)或個(ge)人創(chuang)業。

面(mian)對職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)(de)壓力和危機，35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人更需(xu)要(yao)尋(xun)求(qiu)新的(de)(de)(de)(de)突破口(kou)去得(de)到(dao)放松、娛樂以及額外(wai)的(de)(de)(de)(de)收入，而互聯網的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)給了他們更多(duo)的(de)(de)(de)(de)機會。與(yu)其被(bei)動的(de)(de)(de)(de)享受不如主動的(de)(de)(de)(de)參與(yu)，所(suo)以越來(lai)越多(duo)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人成為(wei)“斜杠中年(nian)”，利用自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)一技之(zhi)長和才藝紛(fen)紛(fen)做起(qi)了自己(ji)(ji)本(ben)職(zhi)工作之(zhi)外(wai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業或副業，如新媒體撰稿人、設計師、插畫師、微店微商等等，其中都不乏成功者。

中年危機不(bu)(bu)可避(bi)免，但老與不(bu)(bu)老是(shi)(shi)由你自己(ji)決(jue)定，就(jiu)像(xiang)北野武在(zai)《虛偽的真心話》里說的：“人(ren)生并不(bu)(bu)像(xiang)一(yi)年四季那樣(yang)分明(ming)，40歲(sui)的相撲選手(shou)就(jiu)算老，但50多歲(sui)的政客會被稱之為(wei)菜鳥，很(hen)難確切(qie)區(qu)分多少算是(shi)(shi)老人(ren)，我(wo)們必須自己(ji)決(jue)定自己(ji)老了(le)沒有。”因(yin)此調整心態(tai)積極面對，同樣(yang)也是(shi)(shi)應對“職場(chang)中年危機”的有效(xiao)手(shou)段。下半場(chang)的人(ren)生賽場(chang)，其實才剛(gang)剛(gang)開始(shi)(shi)，我(wo)們仍然需要繼續(xu)奮斗。這個時候(hou)如(ru)果自暴自棄繳械投降，無(wu)疑于(yu)直接把自己(ji)送上天(tian)臺。我(wo)們更(geng)應該(gai)從現(xian)在(zai)開始(shi)(shi)，積極面對，自我(wo)革新，進擊職業生涯(ya)的下半場(chang)。