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2019年(nian)已經過半(ban)，伴隨著畢業季(ji)的(de)來臨，又(you)有一(yi)批畢業生步入職場(chang)(chang)(chang)，為職場(chang)(chang)(chang)注入了一(yi)股(gu)新鮮血液。但(dan)這也讓不(bu)少35歲以上(shang)(shang)的(de)職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)年(nian)人(ren)感到不(bu)安，進而(er)導(dao)致“職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危機(ji)”現象愈發凸顯。據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示，雖然 “職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危機(ji)”已有年(nian)輕化趨勢，但(dan)是(shi)35歲以上(shang)(shang)依然是(shi)當前的(de)高發人(ren)群，其(qi)中(zhong)年(nian)齡在36-40歲的(de)人(ren)數最多，其(qi)占比已高達40.14%！

對此(ci)很(hen)多人(ren)可能不理(li)解35歲背后的(de)意(yi)義(yi)，它意(yi)味著某天你會突然(ran)就收到被(bei)辭退的(de)郵件(jian)，理(li)由是我們需要年輕(qing)的(de)血(xue)液；它意(yi)味著你不自(zi)覺就會買好枸(gou)杞放進自(zi)己的(de)保溫杯(bei)里，因為(wei)高強度的(de)工(gong)作加班會讓你身心俱疲(pi)。為(wei)此(ci)山(shan)東(dong)本(ben)土招(zhao)聘網站齊魯(lu)人(ren)才網通過分析數據(ju)庫樣(yang)本(ben)，并(bing)且調(diao)研了3萬名山(shan)東(dong)省(sheng)35歲以(yi)上職場人(ren)，為(wei)您解密(mi)35歲以(yi)上的(de)職場現(xian)狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對于一(yi)(yi)名(ming)35歲左(zuo)右的職(zhi)場(chang)人來說，經(jing)過人生上(shang)半(ban)場(chang)的煎熬奮斗，最期(qi)望(wang)的是自(zi)己能有一(yi)(yi)個“功成(cheng)名(ming)就”的成(cheng)績(ji)單，披(pi)上(shang)一(yi)(yi)件(jian)閃耀著“成(cheng)功”光芒(mang)的外衣，好像才對得起自(zi)己早(zao)年的奮斗。因此(ci)成(cheng)為(wei)高管并和(he)社會(hui)各界的頭(tou)面人物談笑風生基本上(shang)是每個職(zhi)場(chang)人的夢想。但是往往“夢想很豐滿，現(xian)(xian)實很骨(gu)感”，骨(gu)感的現(xian)(xian)實就是很多人“三十五未(wei)立”，仍在基層崗位上(shang)日復(fu)一(yi)(yi)日。

據(ju)(ju)齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據(ju)(ju)顯示，當前山東省35歲以(yi)上職場人(ren)(ren)(ren)中，有(you)48.98%的(de)(de)(de)屬(shu)(shu)于無下(xia)屬(shu)(shu)并在(zai)(zai)基層崗(gang)位工作的(de)(de)(de)狀態，對此有(you)不少人(ren)(ren)(ren)表示：白白活了(le)三十幾年(nian)，小組長(chang)都沒(mei)當過，活得好失敗啊！除此之外，也有(you)半數以(yi)上職場人(ren)(ren)(ren)已步入管理層，但是(shi)(shi)大多數從事的(de)(de)(de)仍(reng)是(shi)(shi)基層管理工作，其中下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)1-10人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)最多，占(zhan)比(bi)為32.31%；下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)為10.91%；下(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)21-50人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)為3.67%。而成為中高層管理人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)則(ze)是(shi)(shi)鳳毛麟角，目前下(xia)屬(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以(yi)上者，占(zhan)比(bi)僅為1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高(gao)管”的(de)(de)(de)(de)頭(tou)銜(xian)其實無須刻意追求，但“高(gao)薪(xin)(xin)”對中(zhong)年人(ren)(ren)來說，卻是(shi)真(zhen)實不(bu)空(kong)的(de)(de)(de)(de)目標(biao)。有句話說的(de)(de)(de)(de)好“80%的(de)(de)(de)(de)危機根源，就是(shi)因(yin)為收(shou)入(ru)(ru)不(bu)夠”，一旦(dan)足以支(zhi)付各項(xiang)開支(zhi)的(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)(ru)穩定(ding)了，“職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年危機”的(de)(de)(de)(de)問題也就自然消散。而就山東省35歲以上(shang)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬數據可見，6成以上(shang)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)7000元以上(shang)。其中(zhong)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)7-9K元者最多占比為34.88%；有16.98%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)9-10K元，另(ling)有9.69%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)已經(jing)月入(ru)(ru)過萬；除此(ci)之外有25.76%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)5-7K元；10.02%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)3-5K元；僅有2.67%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬在(zai)(zai)(zai)0-3K元。

而就山東(dong)省(sheng)16地市(shi)數據(ju)來看，各地市(shi)35歲以上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)排名基本與(yu)當地平均薪(xin)酬(chou)排名相符，青島市(shi)依然位(wei)列全省(sheng)第一，當地職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)平均薪(xin)酬(chou)為8598元；濟南(nan)、濰(wei)坊位(wei)列二(er)三，其薪(xin)酬(chou)分別為8335元和8147元，僅(jin)以上三城(cheng)市(shi)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)超(chao)過8000元；除(chu)日(ri)照(zhao)和棗莊(zhuang)外(wai)，其他城(cheng)市(shi)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)基本在7500元左右。

總體來看，山東(dong)省35歲以(yi)上職(zhi)場人每月收(shou)入情況(kuang)相對可觀，本不(bu)(bu)應該出(chu)現(xian)“職(zhi)場中年(nian)危機(ji)”的(de)現(xian)象，但結合實(shi)際(ji)情況(kuang)卻發(fa)現(xian)并非如(ru)此。35歲的(de)人已在職(zhi)場奮斗(dou)多年(nian)，房貸(dai)沒(mei)還清，孩子上小學，家里老人需要(yao)照顧，一座座大山壓的(de)人透不(bu)(bu)過氣來，因此漲薪也是眾多中年(nian)職(zhi)場人夢寐以(yi)求的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年(nian)年(nian)中，不(bu)(bu)(bu)少公(gong)(gong)司都會(hui)進行薪(xin)酬(chou)調整(zheng)，但職(zhi)場(chang)中年(nian)的(de)(de)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)情況卻不(bu)(bu)(bu)容樂觀，有(you)32.87%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人表(biao)示未漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)10%的(de)(de)為(wei)12.75%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)10-20%的(de)(de)相對較多(duo)，為(wei)17.66%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)20-30%的(de)(de)為(wei)16.28%；也有(you)一部分(fen)職(zhi)場(chang)人薪(xin)酬(chou)有(you)較大(da)上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度在(zai)30-50%和50%以上(shang)，其人數占比分(fen)別為(wei)7.68%和2.89%；更有(you)9.87%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人表(biao)示薪(xin)酬(chou)不(bu)(bu)(bu)升反降，出現下(xia)滑。針對這(zhe)一現象有(you)不(bu)(bu)(bu)少人表(biao)示：相對于我們，公(gong)(gong)司更青睞給(gei)年(nian)輕人漲(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)資。如果35歲之前沒有(you)進入管理層，就會(hui)慢慢被邊緣化，被看成影響公(gong)(gong)司活力的(de)(de)“老古(gu)董”，作(zuo)為(wei)公(gong)(gong)司負資產一樣慢慢的(de)(de)被淘(tao)汰，這(zhe)就是工(gong)資不(bu)(bu)(bu)漲(zhang)(zhang)(zhang)反降的(de)(de)原(yuan)因。

“跳(tiao)槽(cao)已成為漲薪唯一(yi)途(tu)徑”，這(zhe)句話可(ke)謂(wei)是“職場鐵律”，據(ju)齊魯人(ren)(ren)才網數據(ju)顯示，目前山東職場人(ren)(ren)每跳(tiao)槽(cao)一(yi)次(ci)薪酬(chou)將上(shang)漲32%左右，但35歲職場人(ren)(ren)卻更安于(yu)現狀。就當前各年齡段跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數占(zhan)比來(lai)看，35歲以上(shang)人(ren)(ren)群不足(zu)兩(liang)成，其實這(zhe)不是不想跳(tiao)，而是不敢(gan)。

35歲以上(shang)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)工作多年(nian)(nian)，原本(ben)(ben)以為憑借多年(nian)(nian)積累的(de)(de)(de)(de)工作經驗，跳(tiao)槽本(ben)(ben)應(ying)易如(ru)反(fan)掌。結果發現(xian)，絕(jue)大多數企業只招應(ying)屆生或者(zhe)35歲以下(xia)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。哪怕(pa)你經驗如(ru)何豐富(fu)，技能(neng)如(ru)何熟練，對學習保持旺盛的(de)(de)(de)(de)好奇心(xin)，只要(yao)(yao)你年(nian)(nian)齡超過35，“對不起，我們(men)不需(xu)要(yao)(yao)您”。因為每(mei)時每(mei)刻都有年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)入職(zhi)，為公司帶來新鮮的(de)(de)(de)(de)氣(qi)息和活力，員工低齡化甚至被當作一個企業優勢的(de)(de)(de)(de)賣點不斷宣傳(chuan)。很多跳(tiao)槽去了其他公司的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)也往往發現(xian)，就(jiu)算來到的(de)(de)(de)(de)新地方，自己還是里面最年(nian)(nian)長的(de)(de)(de)(de)，連(lian)公司領導都是比(bi)自己年(nian)(nian)紀小，因此(ci)越來越多的(de)(de)(de)(de)中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)不得不安于(yu)現(xian)狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來只有(you)新人笑，有(you)誰聽到(dao)(dao)舊人哭。雖(sui)然(ran)現在的人均壽命(ming)越來越長，但(dan)是職場(chang)(chang)中(zhong)對(dui)年齡的歧視也越發嚴重。從(cong)整體趨(qu)勢(shi)來看，山東省人才需求量(liang)從(cong)22歲(sui)左(zuo)右開始(shi)迅速(su)攀升，最高峰(feng)為30歲(sui)，之后呈(cheng)現緩慢下降的趨(qu)勢(shi)，35歲(sui)后出現急跌。受市場(chang)(chang)需求影響(xiang)，職場(chang)(chang)人在25歲(sui)到(dao)(dao)30歲(sui)之間跳槽比較(jiao)占(zhan)優勢(shi)。30歲(sui)以(yi)后，市場(chang)(chang)能夠(gou)給提供(gong)的崗位越來越少，而35歲(sui)后已(yi)基本(ben)面(mian)臨失業。

當前(qian)社(she)(she)會(hui)的(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)(ti)系(xi)(xi)已經不像從(cong)前(qian)那(nei)樣，認為(wei)經驗是(shi)(shi)寶(bao)貴(gui)的(de)(de)(de)財(cai)富，知識(shi)是(shi)(shi)可(ke)以累(lei)計的(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)普(pu)遍(bian)認為(wei)經驗也(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個累(lei)贅。因為(wei)在(zai)信息社(she)(she)會(hui)里，信息爆炸，知識(shi)的(de)(de)(de)更新(xin)換代已經慢(man)慢(man)跟電腦硬件的(de)(de)(de)更新(xin)換代看齊，每時每刻(ke)都要學習新(xin)的(de)(de)(de)知識(shi)。也(ye)(ye)(ye)就是(shi)(shi)說(shuo)，你工作(zuo)了10年(nian)后(hou)，還(huan)是(shi)(shi)要學新(xin)的(de)(de)(de)編程語言和方法，而(er)畢業(ye)一(yi)(yi)兩年(nian)的(de)(de)(de)新(xin)人也(ye)(ye)(ye)跟你在(zai)同一(yi)(yi)起跑線上(shang)學一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)東(dong)西。并且這些年(nian)輕人沒有舊的(de)(de)(de)知識(shi)體(ti)(ti)系(xi)(xi)牽絆，也(ye)(ye)(ye)沒有家庭(ting)的(de)(de)(de)顧慮，獲取知識(shi)的(de)(de)(de)渠道(dao)也(ye)(ye)(ye)更加(jia)多元。一(yi)(yi)年(nian)后(hou)，對于新(xin)的(de)(de)(de)工作(zuo)職責，他(ta)們(men)比你更有優勢，而(er)這也(ye)(ye)(ye)正是(shi)(shi)整個職場(chang)對年(nian)齡歧(qi)視的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個重要原因。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以(yi)后(hou)職場(chang)人的(de)(de)一大尷尬是年紀剛好處(chu)于進退兩難的(de)(de)“半山腰”：辦公(gong)室里人嫌老，現在(zai)退休(xiu)又太早。從現在(zai)到退休(xiu)前，還有(you)十(shi)幾二(er)十(shi)年，如何成(cheng)功度過“職場(chang)中年危(wei)機”已成(cheng)35歲職場(chang)人不得不面對的(de)(de)問題(ti)。就調查(cha)，顯示成(cheng)為(wei)“斜杠(gang)中年”為(wei)當前山東職場(chang)人最青睞(lai)的(de)(de)方式，其占比(bi)為(wei)29.92%；除(chu)此之外，適當理財、加強(qiang)學習、增強(qiang)核心競爭力等(deng)傳統方式青睞(lai)度也相對較高，分別為(wei)25.23%、19.29%和13.65%；僅(jin)有(you)5.76%和3.54%的(de)(de)職場(chang)人會選擇(ze)更換(huan)工作或個人創業。

面對(dui)職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)壓力和(he)危機，35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人更需要尋求新的(de)(de)(de)突破口去得到放松、娛樂(le)以及(ji)額外(wai)的(de)(de)(de)收入，而互聯網(wang)的(de)(de)(de)發展給了他們更多(duo)的(de)(de)(de)機會。與其被動的(de)(de)(de)享受不如主動的(de)(de)(de)參與，所以越來(lai)越多(duo)的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人成(cheng)為“斜杠中年”，利用自己的(de)(de)(de)一技之長和(he)才藝紛紛做起了自己本職(zhi)工作之外(wai)的(de)(de)(de)職(zhi)業或副業，如新媒(mei)體撰(zhuan)稿人、設計師(shi)、插(cha)畫師(shi)、微(wei)店(dian)微(wei)商等等，其中都不乏成(cheng)功者。

中(zhong)年(nian)危機不可(ke)避免，但(dan)老(lao)與(yu)不老(lao)是由你(ni)自(zi)(zi)己決定，就(jiu)像北野(ye)武在《虛偽的真心話》里說(shuo)的：“人生(sheng)并不像一年(nian)四季那樣(yang)分明，40歲的相(xiang)撲選手(shou)就(jiu)算(suan)老(lao)，但(dan)50多歲的政客會(hui)被稱之(zhi)為菜鳥，很難(nan)確切區分多少算(suan)是老(lao)人，我們必須自(zi)(zi)己決定自(zi)(zi)己老(lao)了沒(mei)有。”因此調(diao)整心態積極面(mian)對，同樣(yang)也是應對“職(zhi)場中(zhong)年(nian)危機”的有效手(shou)段。下(xia)(xia)半場的人生(sheng)賽場，其實才剛剛開(kai)(kai)始，我們仍然需要繼續奮斗(dou)。這個時候如果(guo)自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄繳械投降，無疑(yi)于直接(jie)把自(zi)(zi)己送上(shang)天臺。我們更應該從現在開(kai)(kai)始，積極面(mian)對，自(zi)(zi)我革新，進擊職(zhi)業生(sheng)涯的下(xia)(xia)半場。