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2019年(nian)已經過半，伴(ban)隨著畢業(ye)季的(de)來(lai)臨，又有一批畢業(ye)生步(bu)入職場(chang)(chang)，為(wei)職場(chang)(chang)注入了(le)一股新鮮(xian)血液。但(dan)這也讓不少(shao)35歲以上的(de)職場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)人(ren)感到不安，進而導致“職場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危機”現(xian)象愈發凸顯。據(ju)齊魯(lu)人(ren)才(cai)網數據(ju)顯示，雖然 “職場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危機”已有年(nian)輕化趨勢(shi)，但(dan)是(shi)35歲以上依然是(shi)當(dang)前(qian)的(de)高發人(ren)群(qun)，其中(zhong)年(nian)齡(ling)在36-40歲的(de)人(ren)數最多，其占比已高達40.14%！

對(dui)此很(hen)多人可能不(bu)理解35歲背后的(de)(de)意義，它意味(wei)著某天你(ni)會(hui)突然就(jiu)收(shou)到被(bei)辭退(tui)的(de)(de)郵(you)件，理由是我(wo)們需要(yao)年輕的(de)(de)血液；它意味(wei)著你(ni)不(bu)自覺就(jiu)會(hui)買(mai)好枸(gou)杞放進自己的(de)(de)保溫杯里，因為(wei)高強度的(de)(de)工作加班會(hui)讓你(ni)身心(xin)俱疲。為(wei)此山(shan)東本土招聘網(wang)(wang)站齊魯人才網(wang)(wang)通過(guo)分析數據(ju)庫樣本，并且調研了3萬名山(shan)東省35歲以上職場人，為(wei)您解密35歲以上的(de)(de)職場現狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對于一名35歲左右的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)來說(shuo)，經過人(ren)生上半場(chang)(chang)的(de)(de)(de)煎熬奮斗，最期望的(de)(de)(de)是(shi)自己(ji)能有一個(ge)“功(gong)成(cheng)(cheng)名就”的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績單，披(pi)上一件閃耀著“成(cheng)(cheng)功(gong)”光芒(mang)的(de)(de)(de)外衣，好(hao)像才對得起自己(ji)早年的(de)(de)(de)奮斗。因此成(cheng)(cheng)為高管(guan)并和社會各界的(de)(de)(de)頭面人(ren)物談笑風生基(ji)本上是(shi)每個(ge)職場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)(de)夢想(xiang)。但是(shi)往往“夢想(xiang)很豐滿，現(xian)實(shi)很骨感”，骨感的(de)(de)(de)現(xian)實(shi)就是(shi)很多人(ren)“三(san)十五未立”，仍在基(ji)層崗位上日復一日。

據齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網數據顯(xian)示，當前山東省35歲以(yi)(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)(ren)(ren)中，有(you)48.98%的(de)(de)屬(shu)(shu)(shu)于無(wu)下(xia)(xia)屬(shu)(shu)(shu)并在(zai)(zai)基層崗位工(gong)作的(de)(de)狀態，對此(ci)有(you)不少(shao)人(ren)(ren)(ren)表示：白(bai)白(bai)活了三十幾(ji)年，小組(zu)長都沒當過，活得好(hao)失敗啊！除此(ci)之外(wai)，也(ye)有(you)半數以(yi)(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)(ren)(ren)已(yi)步入管(guan)(guan)理(li)層，但是大多數從事的(de)(de)仍是基層管(guan)(guan)理(li)工(gong)作，其中下(xia)(xia)屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)1-10人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)最多，占(zhan)比(bi)為32.31%；下(xia)(xia)屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占(zhan)比(bi)為10.91%；下(xia)(xia)屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)(zai)21-50人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占(zhan)比(bi)為3.67%。而(er)成(cheng)為中高層管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)則(ze)是鳳毛麟角，目前下(xia)(xia)屬(shu)(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)上(shang)(shang)者，占(zhan)比(bi)僅為1.9%、1.28%和(he)0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高(gao)管”的(de)(de)(de)(de)(de)頭(tou)銜(xian)其(qi)實無須刻(ke)意(yi)追求，但“高(gao)薪(xin)”對中(zhong)年(nian)人來說，卻是(shi)真(zhen)實不空的(de)(de)(de)(de)(de)目標。有(you)句話說的(de)(de)(de)(de)(de)好“80%的(de)(de)(de)(de)(de)危機(ji)根源，就是(shi)因為收(shou)入不夠”，一旦足以(yi)支(zhi)付各(ge)項開支(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入穩定了，“職場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危機(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)問題也就自(zi)然(ran)消(xiao)散。而就山東省35歲以(yi)上職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)數據可見(jian)，6成(cheng)以(yi)上職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)7000元(yuan)以(yi)上。其(qi)中(zhong)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)7-9K元(yuan)者最(zui)多占比為34.88%；有(you)16.98%的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)9-10K元(yuan)，另有(you)9.69%的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人已經月入過萬；除此之外有(you)25.76%的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)5-7K元(yuan)；10.02%的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)3-5K元(yuan)；僅有(you)2.67%的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)(zai)0-3K元(yuan)。

而就山東省16地市數據來看，各地市35歲(sui)以(yi)上(shang)職(zhi)場(chang)人薪酬(chou)排(pai)名基本(ben)與當地平(ping)均薪酬(chou)排(pai)名相符(fu)，青(qing)島市依然位(wei)列(lie)全省第一，當地職(zhi)場(chang)人平(ping)均薪酬(chou)為8598元；濟南(nan)、濰坊(fang)位(wei)列(lie)二三(san)(san)，其薪酬(chou)分別為8335元和8147元，僅以(yi)上(shang)三(san)(san)城市職(zhi)場(chang)人薪酬(chou)超過8000元；除(chu)日(ri)照和棗莊外，其他城市職(zhi)場(chang)人薪酬(chou)基本(ben)在7500元左(zuo)右。

總體來看，山東省35歲以(yi)上職(zhi)場(chang)人每月收(shou)入情況(kuang)相對可觀，本不應該出現(xian)“職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)年(nian)危機(ji)”的(de)現(xian)象(xiang)，但結合實際情況(kuang)卻(que)發現(xian)并非如此(ci)(ci)。35歲的(de)人已在職(zhi)場(chang)奮斗多年(nian)，房(fang)貸(dai)沒還清，孩(hai)子上小學，家里老人需要照顧，一座座大山壓的(de)人透不過氣來，因此(ci)(ci)漲薪也是眾多中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)場(chang)人夢寐以(yi)求的(de)事(shi)。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年(nian)(nian)年(nian)(nian)中(zhong)，不(bu)少(shao)公(gong)司(si)都會進行薪(xin)(xin)(xin)酬調(diao)整，但職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)情況卻不(bu)容樂觀，有(you)(you)32.87%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人表示未漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在10%的(de)(de)(de)為(wei)12.75%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在10-20%的(de)(de)(de)相對(dui)(dui)較(jiao)多，為(wei)17.66%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在20-30%的(de)(de)(de)為(wei)16.28%；也有(you)(you)一(yi)(yi)部分職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人薪(xin)(xin)(xin)酬有(you)(you)較(jiao)大(da)上漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在30-50%和50%以上，其(qi)人數(shu)占比分別為(wei)7.68%和2.89%；更(geng)有(you)(you)9.87%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人表示薪(xin)(xin)(xin)酬不(bu)升(sheng)反(fan)降(jiang)，出現(xian)(xian)下(xia)滑。針對(dui)(dui)這一(yi)(yi)現(xian)(xian)象有(you)(you)不(bu)少(shao)人表示：相對(dui)(dui)于我們(men)，公(gong)司(si)更(geng)青睞給(gei)年(nian)(nian)輕人漲(zhang)(zhang)工資(zi)。如果35歲之前沒有(you)(you)進入(ru)管理層，就(jiu)會慢(man)慢(man)被邊緣(yuan)化，被看成影響公(gong)司(si)活力的(de)(de)(de)“老古(gu)董”，作為(wei)公(gong)司(si)負資(zi)產一(yi)(yi)樣慢(man)慢(man)的(de)(de)(de)被淘汰，這就(jiu)是(shi)工資(zi)不(bu)漲(zhang)(zhang)反(fan)降(jiang)的(de)(de)(de)原因。

“跳槽(cao)已成為漲薪(xin)(xin)唯一途徑(jing)”，這(zhe)(zhe)句話可謂是“職(zhi)場(chang)(chang)鐵律”，據(ju)齊魯人才網數(shu)據(ju)顯(xian)示，目前山東職(zhi)場(chang)(chang)人每跳槽(cao)一次薪(xin)(xin)酬將(jiang)上漲32%左(zuo)右，但35歲職(zhi)場(chang)(chang)人卻更安于現狀。就當前各年齡段(duan)跳槽(cao)人數(shu)占比來看，35歲以上人群(qun)不(bu)(bu)足兩成，其實這(zhe)(zhe)不(bu)(bu)是不(bu)(bu)想跳，而是不(bu)(bu)敢。

35歲以(yi)上職(zhi)場人(ren)工(gong)作多(duo)(duo)(duo)年，原本(ben)以(yi)為(wei)憑借多(duo)(duo)(duo)年積累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗，跳槽本(ben)應(ying)易如(ru)反掌。結(jie)果(guo)發現，絕(jue)大多(duo)(duo)(duo)數(shu)企業(ye)只招應(ying)屆生或者35歲以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者。哪怕你(ni)經驗如(ru)何(he)豐富(fu)，技能如(ru)何(he)熟練，對(dui)學習保持旺盛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)奇心，只要(yao)你(ni)年齡超過35，“對(dui)不起，我們不需(xu)要(yao)您”。因為(wei)每時每刻(ke)都有年輕人(ren)入職(zhi)，為(wei)公(gong)司帶(dai)來(lai)新鮮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)氣息和活力，員工(gong)低齡化甚至被當作一個企業(ye)優勢的(de)(de)(de)(de)(de)(de)賣點不斷宣傳。很多(duo)(duo)(duo)跳槽去了其他公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)也往往發現，就算來(lai)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新地(di)方，自(zi)己還(huan)是里面(mian)最年長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，連(lian)公(gong)司領(ling)導都是比自(zi)己年紀小，因此(ci)越來(lai)越多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中年職(zhi)場人(ren)不得(de)不安于(yu)現狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有(you)新人(ren)笑(xiao)，有(you)誰聽到舊(jiu)人(ren)哭。雖然(ran)現(xian)在的(de)人(ren)均壽命越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)長(chang)，但是(shi)職場中(zhong)對年齡的(de)歧(qi)視也越(yue)(yue)發嚴重。從整體(ti)趨(qu)勢(shi)(shi)來(lai)看(kan)，山(shan)東(dong)省人(ren)才需(xu)求量從22歲左右開始迅速攀升，最高峰(feng)為30歲，之后(hou)呈現(xian)緩(huan)慢下降的(de)趨(qu)勢(shi)(shi)，35歲后(hou)出(chu)現(xian)急跌(die)。受(shou)市(shi)場需(xu)求影響，職場人(ren)在25歲到30歲之間跳槽比較(jiao)占優勢(shi)(shi)。30歲以后(hou)，市(shi)場能夠給提供的(de)崗(gang)位越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)少，而35歲后(hou)已(yi)基本面臨失(shi)業。

當前社會的(de)(de)知識(shi)(shi)體(ti)系(xi)已(yi)經(jing)不(bu)像從前那樣，認(ren)為(wei)經(jing)驗(yan)是(shi)寶(bao)貴的(de)(de)財富，知識(shi)(shi)是(shi)可以累計的(de)(de)。相反(fan)，現(xian)在(zai)的(de)(de)社會普遍(bian)認(ren)為(wei)經(jing)驗(yan)也(ye)(ye)是(shi)一(yi)個累贅。因為(wei)在(zai)信息(xi)社會里，信息(xi)爆炸(zha)，知識(shi)(shi)的(de)(de)更新(xin)(xin)(xin)(xin)換代已(yi)經(jing)慢(man)慢(man)跟電腦硬件的(de)(de)更新(xin)(xin)(xin)(xin)換代看齊，每時每刻(ke)都要學(xue)習新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)知識(shi)(shi)。也(ye)(ye)就是(shi)說(shuo)，你(ni)工作了10年(nian)后，還是(shi)要學(xue)新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)編(bian)程(cheng)語言和方(fang)法，而畢業一(yi)兩年(nian)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)也(ye)(ye)跟你(ni)在(zai)同一(yi)起(qi)跑(pao)線上學(xue)一(yi)樣的(de)(de)東西。并且這(zhe)些年(nian)輕人(ren)沒有(you)舊的(de)(de)知識(shi)(shi)體(ti)系(xi)牽(qian)絆，也(ye)(ye)沒有(you)家庭(ting)的(de)(de)顧慮，獲取知識(shi)(shi)的(de)(de)渠道(dao)也(ye)(ye)更加多元。一(yi)年(nian)后，對(dui)于(yu)新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)工作職責(ze)，他們比你(ni)更有(you)優勢，而這(zhe)也(ye)(ye)正是(shi)整個職場(chang)對(dui)年(nian)齡歧視的(de)(de)一(yi)個重要原因。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以后(hou)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)一大尷尬是年紀剛好處(chu)于進退兩難的(de)(de)“半山(shan)腰”：辦公室里人(ren)(ren)嫌老，現在退休又太早。從現在到退休前，還有十幾二十年，如何成(cheng)功度過“職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年危機”已成(cheng)35歲職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)面(mian)對的(de)(de)問題。就調查，顯示成(cheng)為“斜杠中(zhong)(zhong)年”為當前山(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)最(zui)青睞的(de)(de)方(fang)式，其占比為29.92%；除此之外，適當理財(cai)、加強學習、增強核心競爭力等傳(chuan)統方(fang)式青睞度也相對較高，分別(bie)為25.23%、19.29%和13.65%；僅有5.76%和3.54%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)會選擇(ze)更換(huan)工作或個人(ren)(ren)創業。

面對職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)的壓力和危(wei)機，35歲以上職(zhi)(zhi)場(chang)人更需要(yao)尋求(qiu)新的突破口去得到放(fang)松(song)、娛樂以及額外(wai)的收入，而互聯(lian)網(wang)的發展給了他們更多的機會。與其被(bei)動的享(xiang)受不(bu)如(ru)主動的參與，所(suo)以越(yue)來越(yue)多的職(zhi)(zhi)場(chang)人成(cheng)(cheng)為“斜杠中(zhong)年”，利用自己的一技之長和才藝紛紛做起了自己本職(zhi)(zhi)工作(zuo)之外(wai)的職(zhi)(zhi)業或副業，如(ru)新媒體撰稿人、設計師(shi)、插(cha)畫師(shi)、微(wei)(wei)店微(wei)(wei)商等(deng)等(deng)，其中(zhong)都不(bu)乏成(cheng)(cheng)功者(zhe)。

中(zhong)年(nian)危機不(bu)可避免，但(dan)老(lao)與不(bu)老(lao)是由(you)你自(zi)(zi)己(ji)(ji)決定，就像(xiang)北(bei)野(ye)武(wu)在《虛偽的真心話(hua)》里說的：“人(ren)生(sheng)并(bing)不(bu)像(xiang)一年(nian)四季那樣分(fen)明(ming)，40歲的相撲選手就算老(lao)，但(dan)50多(duo)歲的政(zheng)客會(hui)被(bei)稱(cheng)之(zhi)為菜鳥(niao)，很(hen)難(nan)確(que)切區分(fen)多(duo)少算是老(lao)人(ren)，我(wo)們(men)必須自(zi)(zi)己(ji)(ji)決定自(zi)(zi)己(ji)(ji)老(lao)了沒(mei)有。”因(yin)此調(diao)整心態積(ji)極面對(dui)，同樣也是應對(dui)“職場(chang)中(zhong)年(nian)危機”的有效手段(duan)。下半場(chang)的人(ren)生(sheng)賽場(chang)，其實才剛剛開始，我(wo)們(men)仍然需要繼(ji)續(xu)奮斗(dou)。這個時(shi)候(hou)如果自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄(qi)繳(jiao)械投(tou)降，無疑于(yu)直接把自(zi)(zi)己(ji)(ji)送上天臺。我(wo)們(men)更應該從現(xian)在開始，積(ji)極面對(dui)，自(zi)(zi)我(wo)革(ge)新，進擊(ji)職業生(sheng)涯的下半場(chang)。