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2019年(nian)(nian)已經過半，伴隨著畢業季的(de)來臨，又有一批(pi)畢業生步入職場(chang)，為職場(chang)注入了一股新鮮(xian)血液。但這(zhe)也讓不(bu)少35歲以上的(de)職場(chang)中年(nian)(nian)人感到不(bu)安，進而導致“職場(chang)中年(nian)(nian)危(wei)機”現象愈發(fa)凸顯。據齊(qi)魯人才網數(shu)據顯示，雖然 “職場(chang)中年(nian)(nian)危(wei)機”已有年(nian)(nian)輕化(hua)趨(qu)勢，但是35歲以上依然是當(dang)前的(de)高(gao)發(fa)人群，其中年(nian)(nian)齡在36-40歲的(de)人數(shu)最多，其占比(bi)已高(gao)達40.14%！

對此很多人(ren)可能不(bu)理解35歲(sui)背后的(de)意義，它意味著某天你(ni)會突然就收到被辭退的(de)郵件(jian)，理由是我們需要年輕的(de)血液；它意味著你(ni)不(bu)自覺就會買好枸杞放進自己的(de)保(bao)溫杯(bei)里，因為高(gao)強(qiang)度(du)的(de)工作加(jia)班(ban)會讓你(ni)身心俱(ju)疲。為此山東本土招聘(pin)網站(zhan)齊(qi)魯人(ren)才網通過分析數(shu)據(ju)庫樣本，并且調研了3萬名山東省35歲(sui)以上職場人(ren)，為您解密35歲(sui)以上的(de)職場現狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對(dui)于(yu)一(yi)名35歲左右的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人來說，經過人生上(shang)半場的(de)(de)煎熬奮(fen)斗，最期望的(de)(de)是(shi)自己(ji)能有一(yi)個(ge)“功成(cheng)名就(jiu)”的(de)(de)成(cheng)績(ji)單，披(pi)上(shang)一(yi)件(jian)閃(shan)耀著(zhu)“成(cheng)功”光芒的(de)(de)外衣(yi)，好像才對(dui)得起自己(ji)早(zao)年的(de)(de)奮(fen)斗。因此成(cheng)為高(gao)管并和(he)社會各(ge)界的(de)(de)頭面(mian)人物談笑風生基(ji)本上(shang)是(shi)每個(ge)職(zhi)(zhi)場人的(de)(de)夢(meng)想。但(dan)是(shi)往往“夢(meng)想很(hen)豐滿，現(xian)實很(hen)骨感(gan)”，骨感(gan)的(de)(de)現(xian)實就(jiu)是(shi)很(hen)多人“三(san)十(shi)五未(wei)立”，仍(reng)在基(ji)層崗位上(shang)日復一(yi)日。

據齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網數(shu)據顯示，當前(qian)山東(dong)省35歲以上職場人(ren)(ren)(ren)中，有48.98%的(de)(de)屬于無下屬并在(zai)(zai)基層崗位工作的(de)(de)狀態，對此有不(bu)少人(ren)(ren)(ren)表示：白(bai)白(bai)活了三(san)十幾年，小組長都沒(mei)當過，活得好失敗啊！除此之外(wai)，也有半數(shu)以上職場人(ren)(ren)(ren)已步入管理層，但是大多(duo)數(shu)從事的(de)(de)仍是基層管理工作，其中下屬人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)1-10人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)最多(duo)，占比(bi)為32.31%；下屬人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占比(bi)為10.91%；下屬人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)21-50人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占比(bi)為3.67%。而成(cheng)為中高(gao)層管理人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)則(ze)是鳳毛麟角，目前(qian)下屬51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以上者，占比(bi)僅(jin)為1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高管”的(de)頭銜其實無須刻意追求，但“高薪(xin)(xin)”對中(zhong)(zhong)(zhong)年人(ren)來說，卻是真(zhen)實不空(kong)的(de)目標。有(you)(you)句話(hua)說的(de)好“80%的(de)危機(ji)根源，就是因為收入不夠”，一旦足以(yi)支(zhi)付各(ge)項開支(zhi)的(de)收入穩定了，“職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)年危機(ji)”的(de)問題也就自然(ran)消散。而就山東(dong)省35歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)數據可見，6成以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)7000元(yuan)以(yi)上。其中(zhong)(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)7-9K元(yuan)者最多(duo)占比(bi)為34.88%；有(you)(you)16.98%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)9-10K元(yuan)，另有(you)(you)9.69%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已經月入過萬；除此(ci)之外有(you)(you)25.76%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)5-7K元(yuan)；10.02%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)3-5K元(yuan)；僅有(you)(you)2.67%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)0-3K元(yuan)。

而就山東省(sheng)16地(di)市(shi)(shi)數(shu)據來看，各地(di)市(shi)(shi)35歲以上(shang)職(zhi)場(chang)人薪酬排(pai)(pai)名基本(ben)與當地(di)平(ping)均薪酬排(pai)(pai)名相符，青島市(shi)(shi)依然(ran)位(wei)列(lie)全省(sheng)第(di)一(yi)，當地(di)職(zhi)場(chang)人平(ping)均薪酬為8598元(yuan)(yuan)；濟南、濰坊位(wei)列(lie)二三，其(qi)薪酬分別為8335元(yuan)(yuan)和8147元(yuan)(yuan)，僅以上(shang)三城市(shi)(shi)職(zhi)場(chang)人薪酬超過8000元(yuan)(yuan)；除日照(zhao)和棗莊外(wai)，其(qi)他城市(shi)(shi)職(zhi)場(chang)人薪酬基本(ben)在7500元(yuan)(yuan)左右。

總(zong)體來看，山(shan)東省35歲以上職場(chang)人每月收入情況相對(dui)可觀(guan)，本不應該(gai)出現(xian)(xian)“職場(chang)中年(nian)危機”的(de)現(xian)(xian)象，但結合實(shi)際情況卻發現(xian)(xian)并非(fei)如此。35歲的(de)人已在職場(chang)奮斗(dou)多(duo)年(nian)，房(fang)貸沒(mei)還清，孩子上小學，家里老(lao)人需要照顧，一(yi)座座大山(shan)壓(ya)的(de)人透不過氣來，因此漲薪也是眾多(duo)中年(nian)職場(chang)人夢寐以求的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年(nian)(nian)年(nian)(nian)中(zhong)，不(bu)少公(gong)司都會進(jin)行薪酬調整，但職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)漲(zhang)(zhang)薪情(qing)況卻不(bu)容(rong)樂觀，有32.87%的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表示(shi)未漲(zhang)(zhang)薪；漲(zhang)(zhang)薪幅度在(zai)10%的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)12.75%；漲(zhang)(zhang)薪幅度在(zai)10-20%的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)對(dui)較多，為(wei)(wei)17.66%；漲(zhang)(zhang)薪幅度在(zai)20-30%的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)16.28%；也有一部分(fen)職(zhi)場(chang)(chang)人薪酬有較大上漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪幅度在(zai)30-50%和50%以上，其人數(shu)占比分(fen)別為(wei)(wei)7.68%和2.89%；更有9.87%的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表示(shi)薪酬不(bu)升反(fan)降(jiang)(jiang)，出(chu)現下滑。針對(dui)這一現象有不(bu)少人表示(shi)：相(xiang)對(dui)于(yu)我們，公(gong)司更青(qing)睞(lai)給年(nian)(nian)輕人漲(zhang)(zhang)工資。如(ru)果(guo)35歲之前沒(mei)有進(jin)入管理層，就會慢慢被邊緣化，被看成影響(xiang)公(gong)司活(huo)力的(de)(de)(de)(de)(de)“老(lao)古董”，作為(wei)(wei)公(gong)司負資產(chan)一樣慢慢的(de)(de)(de)(de)(de)被淘汰，這就是(shi)工資不(bu)漲(zhang)(zhang)反(fan)降(jiang)(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)原因。

“跳槽已成(cheng)為漲薪唯(wei)一(yi)(yi)途徑(jing)”，這句話可謂是“職場(chang)(chang)鐵(tie)律”，據齊魯(lu)人(ren)(ren)才網數據顯示，目(mu)前山(shan)東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)每跳槽一(yi)(yi)次薪酬將上(shang)漲32%左右，但35歲職場(chang)(chang)人(ren)(ren)卻更安于現(xian)狀(zhuang)。就當前各年(nian)齡段跳槽人(ren)(ren)數占比來看(kan)，35歲以上(shang)人(ren)(ren)群不(bu)足兩成(cheng)，其實(shi)這不(bu)是不(bu)想(xiang)跳，而是不(bu)敢。

35歲(sui)以上職場人工作多(duo)年(nian)，原本以為憑借多(duo)年(nian)積累的(de)(de)工作經驗，跳(tiao)槽(cao)本應易(yi)如(ru)反掌。結(jie)果發現(xian)，絕大多(duo)數企業(ye)只(zhi)招應屆生或者35歲(sui)以下的(de)(de)求職者。哪怕(pa)你(ni)經驗如(ru)何(he)豐富，技(ji)能如(ru)何(he)熟練，對學習保持(chi)旺盛的(de)(de)好奇心，只(zhi)要你(ni)年(nian)齡超(chao)過35，“對不(bu)(bu)(bu)起，我們不(bu)(bu)(bu)需要您”。因為每(mei)時(shi)每(mei)刻都(dou)(dou)有年(nian)輕(qing)人入職，為公(gong)司(si)(si)帶來(lai)(lai)新鮮的(de)(de)氣息(xi)和活力，員工低齡化甚至被(bei)當(dang)作一個(ge)企業(ye)優勢的(de)(de)賣點不(bu)(bu)(bu)斷宣(xuan)傳。很多(duo)跳(tiao)槽(cao)去了其他公(gong)司(si)(si)的(de)(de)人也往往發現(xian)，就算來(lai)(lai)到的(de)(de)新地方(fang)，自(zi)己還(huan)是(shi)里面最年(nian)長的(de)(de)，連公(gong)司(si)(si)領(ling)導都(dou)(dou)是(shi)比自(zi)己年(nian)紀小(xiao)，因此越來(lai)(lai)越多(duo)的(de)(de)中年(nian)職場人不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)安于(yu)現(xian)狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有(you)新(xin)人笑，有(you)誰聽到舊人哭。雖然現(xian)在的人均(jun)壽命越(yue)來(lai)越(yue)長，但是職場(chang)中對年(nian)齡的歧視也越(yue)發(fa)嚴重。從(cong)整體趨(qu)勢(shi)來(lai)看，山東(dong)省人才需求量從(cong)22歲(sui)左右開始(shi)迅速攀(pan)升，最高峰(feng)為30歲(sui)，之后呈現(xian)緩慢下降的趨(qu)勢(shi)，35歲(sui)后出現(xian)急跌。受市(shi)場(chang)需求影響，職場(chang)人在25歲(sui)到30歲(sui)之間跳槽比較占優勢(shi)。30歲(sui)以(yi)后，市(shi)場(chang)能夠給(gei)提供的崗位(wei)越(yue)來(lai)越(yue)少，而35歲(sui)后已基本面臨失業(ye)。

當前社(she)會(hui)的(de)知識(shi)體系已(yi)經(jing)不像從(cong)前那樣(yang)，認為經(jing)驗是寶貴的(de)財富，知識(shi)是可以(yi)累計的(de)。相反，現(xian)在的(de)社(she)會(hui)普遍認為經(jing)驗也(ye)(ye)是一(yi)(yi)個累贅。因(yin)為在信(xin)息(xi)社(she)會(hui)里(li)，信(xin)息(xi)爆炸，知識(shi)的(de)更(geng)新換(huan)代(dai)已(yi)經(jing)慢慢跟電腦硬件的(de)更(geng)新換(huan)代(dai)看齊，每時每刻都(dou)要(yao)學(xue)習(xi)新的(de)知識(shi)。也(ye)(ye)就是說，你(ni)(ni)工作了10年后，還(huan)是要(yao)學(xue)新的(de)編(bian)程語言和方法，而畢業一(yi)(yi)兩年的(de)新人(ren)也(ye)(ye)跟你(ni)(ni)在同一(yi)(yi)起(qi)跑線上學(xue)一(yi)(yi)樣(yang)的(de)東西。并且這些年輕(qing)人(ren)沒有(you)舊的(de)知識(shi)體系牽絆，也(ye)(ye)沒有(you)家庭的(de)顧慮，獲取知識(shi)的(de)渠道也(ye)(ye)更(geng)加多元。一(yi)(yi)年后，對于新的(de)工作職責，他們(men)比你(ni)(ni)更(geng)有(you)優勢(shi)，而這也(ye)(ye)正是整(zheng)個職場對年齡歧(qi)視的(de)一(yi)(yi)個重要(yao)原(yuan)因(yin)。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以(yi)后職(zhi)場人(ren)的一大尷尬是(shi)年紀剛好處于進退(tui)兩難的“半山腰”：辦(ban)公室里人(ren)嫌(xian)老，現(xian)(xian)在(zai)退(tui)休(xiu)又(you)太早。從(cong)現(xian)(xian)在(zai)到(dao)退(tui)休(xiu)前，還有(you)十幾二十年，如何(he)成(cheng)功度(du)過“職(zhi)場中年危機”已成(cheng)35歲職(zhi)場人(ren)不得不面對(dui)的問題。就調(diao)查，顯示成(cheng)為(wei)(wei)“斜杠中年”為(wei)(wei)當前山東職(zhi)場人(ren)最青睞的方式，其(qi)占(zhan)比為(wei)(wei)29.92%；除此之外，適當理財、加強(qiang)學習、增強(qiang)核心競爭力等傳(chuan)統方式青睞度(du)也相(xiang)對(dui)較高(gao)，分別為(wei)(wei)25.23%、19.29%和(he)13.65%；僅有(you)5.76%和(he)3.54%的職(zhi)場人(ren)會選擇更換工(gong)作或個人(ren)創業。

面(mian)對職場中的(de)(de)(de)(de)壓力和危機，35歲(sui)以上職場人更需要尋求新的(de)(de)(de)(de)突破口(kou)去得到(dao)放(fang)松、娛樂以及額外的(de)(de)(de)(de)收入，而互聯網的(de)(de)(de)(de)發展給了他們更多的(de)(de)(de)(de)機會。與(yu)其被動的(de)(de)(de)(de)享(xiang)受不(bu)如(ru)(ru)主動的(de)(de)(de)(de)參與(yu)，所以越來越多的(de)(de)(de)(de)職場人成為“斜杠(gang)中年”，利用自己的(de)(de)(de)(de)一技之(zhi)長和才藝紛(fen)紛(fen)做起了自己本(ben)職工作之(zhi)外的(de)(de)(de)(de)職業或副(fu)業，如(ru)(ru)新媒體撰(zhuan)稿人、設計(ji)師、插畫師、微店(dian)微商等等，其中都不(bu)乏成功者。

中年(nian)危機(ji)不(bu)可避免，但老(lao)與不(bu)老(lao)是(shi)(shi)由你自(zi)(zi)己(ji)決定(ding)，就像(xiang)北野武在《虛偽的(de)真心(xin)話(hua)》里說的(de)：“人生(sheng)并不(bu)像(xiang)一年(nian)四季那(nei)樣分明，40歲(sui)的(de)相撲選(xuan)手就算(suan)老(lao)，但50多(duo)歲(sui)的(de)政客會被稱之為菜(cai)鳥(niao)，很難確切區(qu)分多(duo)少算(suan)是(shi)(shi)老(lao)人，我們必(bi)須自(zi)(zi)己(ji)決定(ding)自(zi)(zi)己(ji)老(lao)了(le)沒(mei)有(you)。”因此調整心(xin)態(tai)積極(ji)面對，同樣也(ye)是(shi)(shi)應(ying)對“職場(chang)中年(nian)危機(ji)”的(de)有(you)效手段。下半場(chang)的(de)人生(sheng)賽場(chang)，其(qi)實才剛剛開始，我們仍然需要繼續奮斗。這個時(shi)候如果自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄繳械(xie)投降(jiang)，無疑于直(zhi)接把自(zi)(zi)己(ji)送上(shang)天臺。我們更應(ying)該從(cong)現在開始，積極(ji)面對，自(zi)(zi)我革新，進擊職業生(sheng)涯的(de)下半場(chang)。