4399在线视频免费观看

2019年(nian)已經過半(ban)，伴隨著(zhu)畢(bi)業季(ji)的(de)(de)來臨，又(you)有(you)一(yi)(yi)批畢(bi)業生步入(ru)職(zhi)(zhi)場，為(wei)職(zhi)(zhi)場注入(ru)了一(yi)(yi)股新鮮血液。但(dan)(dan)這也讓不少35歲以上的(de)(de)職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)人感(gan)到不安(an)，進而導致(zhi)“職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)(wei)機”現象愈(yu)發凸顯(xian)。據齊魯人才網數據顯(xian)示，雖(sui)然 “職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)(wei)機”已有(you)年(nian)輕化趨勢，但(dan)(dan)是35歲以上依(yi)然是當前的(de)(de)高(gao)(gao)發人群(qun)，其中(zhong)(zhong)年(nian)齡在36-40歲的(de)(de)人數最(zui)多，其占比已高(gao)(gao)達40.14%！

對此很(hen)多人(ren)可能不理(li)解35歲背后的(de)意義，它意味著(zhu)某天你會突然(ran)就(jiu)收到被(bei)辭退的(de)郵件，理(li)由是(shi)我們需要年輕的(de)血液；它意味著(zhu)你不自(zi)覺就(jiu)會買好枸杞(qi)放進(jin)自(zi)己的(de)保溫杯里(li)，因為高強度(du)的(de)工作(zuo)加(jia)班會讓你身心俱疲。為此山(shan)(shan)東本土招(zhao)聘網(wang)站齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)通(tong)過分析數(shu)據庫樣本，并且調研(yan)了3萬名山(shan)(shan)東省35歲以(yi)上職場人(ren)，為您解密(mi)35歲以(yi)上的(de)職場現狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對于一(yi)名(ming)35歲(sui)左右的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)來說(shuo)，經(jing)過人(ren)生上(shang)(shang)半場(chang)的(de)(de)煎熬奮斗，最期(qi)望的(de)(de)是(shi)(shi)自己能有一(yi)個“功成名(ming)就(jiu)”的(de)(de)成績(ji)單，披上(shang)(shang)一(yi)件閃耀著“成功”光芒的(de)(de)外衣，好像才對得起自己早(zao)年的(de)(de)奮斗。因此成為(wei)高管并和社會各界的(de)(de)頭面人(ren)物談笑風生基本(ben)上(shang)(shang)是(shi)(shi)每個職(zhi)場(chang)人(ren)的(de)(de)夢(meng)想。但是(shi)(shi)往(wang)往(wang)“夢(meng)想很豐滿，現實很骨(gu)感”，骨(gu)感的(de)(de)現實就(jiu)是(shi)(shi)很多人(ren)“三十五未(wei)立(li)”，仍在(zai)基層(ceng)崗位上(shang)(shang)日復一(yi)日。

據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才網數據(ju)顯示，當前山東省35歲以(yi)上職場(chang)人(ren)中，有(you)48.98%的(de)(de)(de)屬(shu)于無下(xia)(xia)屬(shu)并在(zai)基層(ceng)(ceng)崗位工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)狀態(tai)，對(dui)此有(you)不(bu)少(shao)人(ren)表示：白白活了三十(shi)幾年，小組長(chang)都沒當過，活得好失(shi)敗啊(a)！除此之外(wai)，也有(you)半數以(yi)上職場(chang)人(ren)已(yi)步入管理層(ceng)(ceng)，但(dan)是大多數從事的(de)(de)(de)仍是基層(ceng)(ceng)管理工(gong)作(zuo)，其中下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)數在(zai)1-10人(ren)的(de)(de)(de)最多，占(zhan)比為(wei)(wei)32.31%；下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)數在(zai)11-20人(ren)的(de)(de)(de)占(zhan)比為(wei)(wei)10.91%；下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)數在(zai)21-50人(ren)的(de)(de)(de)占(zhan)比為(wei)(wei)3.67%。而成為(wei)(wei)中高層(ceng)(ceng)管理人(ren)員的(de)(de)(de)則是鳳毛麟角，目前下(xia)(xia)屬(shu)51-100人(ren)、101-200人(ren)及200人(ren)以(yi)上者，占(zhan)比僅為(wei)(wei)1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高(gao)管”的(de)頭銜其實(shi)無須刻意追求，但(dan)“高(gao)薪(xin)(xin)”對(dui)中年人(ren)來說，卻(que)是真實(shi)不空的(de)目標。有(you)句(ju)話說的(de)好“80%的(de)危(wei)(wei)機根源，就是因為收(shou)入不夠”，一旦足以支(zhi)付各項(xiang)開(kai)支(zhi)的(de)收(shou)入穩定了，“職(zhi)場(chang)中年危(wei)(wei)機”的(de)問題也(ye)就自(zi)然消散。而就山東(dong)省(sheng)35歲以上(shang)(shang)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)數據可(ke)見，6成(cheng)以上(shang)(shang)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)7000元(yuan)以上(shang)(shang)。其中薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)7-9K元(yuan)者最多占比為34.88%；有(you)16.98%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)9-10K元(yuan)，另有(you)9.69%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)已經月入過萬；除此之外(wai)有(you)25.76%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)5-7K元(yuan)；10.02%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)3-5K元(yuan)；僅(jin)有(you)2.67%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)0-3K元(yuan)。

而就山(shan)東省(sheng)16地市(shi)數據來看，各地市(shi)35歲以上職(zhi)場人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)排名(ming)基(ji)本與當(dang)地平均薪(xin)(xin)酬(chou)排名(ming)相符(fu)，青島市(shi)依然位(wei)列全省(sheng)第一(yi)，當(dang)地職(zhi)場人(ren)平均薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)8598元(yuan)；濟南、濰(wei)坊(fang)位(wei)列二三，其(qi)薪(xin)(xin)酬(chou)分別為(wei)8335元(yuan)和8147元(yuan)，僅(jin)以上三城市(shi)職(zhi)場人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)超過8000元(yuan)；除日照和棗(zao)莊外，其(qi)他城市(shi)職(zhi)場人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)基(ji)本在7500元(yuan)左右。

總(zong)體來看(kan)，山東省35歲(sui)(sui)以上職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)每月收入情(qing)況相對可觀，本(ben)不應該出現“職(zhi)(zhi)(zhi)場中年(nian)危機”的(de)現象(xiang)，但結合實際(ji)情(qing)況卻發現并非如(ru)此(ci)。35歲(sui)(sui)的(de)人(ren)已在職(zhi)(zhi)(zhi)場奮斗多(duo)年(nian)，房貸(dai)沒還清，孩子上小學，家里(li)老人(ren)需要(yao)照顧，一(yi)座(zuo)座(zuo)大(da)山壓的(de)人(ren)透不過氣來，因此(ci)漲薪也(ye)是眾多(duo)中年(nian)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)夢寐以求(qiu)的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每(mei)年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)中(zhong)(zhong)，不少公(gong)司(si)都會進(jin)行薪(xin)酬(chou)調整，但(dan)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)(nian)的(de)漲薪(xin)情況卻不容樂觀，有32.87%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人表(biao)(biao)示(shi)(shi)未漲薪(xin)；漲薪(xin)幅度在(zai)10%的(de)為(wei)12.75%；漲薪(xin)幅度在(zai)10-20%的(de)相對較多，為(wei)17.66%；漲薪(xin)幅度在(zai)20-30%的(de)為(wei)16.28%；也(ye)有一(yi)部(bu)分(fen)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人薪(xin)酬(chou)有較大上漲，漲薪(xin)幅度在(zai)30-50%和50%以(yi)上，其人數占比(bi)分(fen)別為(wei)7.68%和2.89%；更(geng)有9.87%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人表(biao)(biao)示(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)不升反降(jiang)，出現下(xia)滑。針對這(zhe)一(yi)現象有不少人表(biao)(biao)示(shi)(shi)：相對于我們，公(gong)司(si)更(geng)青睞給年(nian)(nian)(nian)輕人漲工(gong)資。如果35歲之前(qian)沒有進(jin)入(ru)管理層，就(jiu)會慢慢被(bei)邊緣化，被(bei)看成影響(xiang)公(gong)司(si)活力(li)的(de)“老古(gu)董”，作(zuo)為(wei)公(gong)司(si)負(fu)資產一(yi)樣慢慢的(de)被(bei)淘汰(tai)，這(zhe)就(jiu)是工(gong)資不漲反降(jiang)的(de)原因。

“跳(tiao)槽(cao)已(yi)成(cheng)為漲薪唯(wei)一途徑”，這句(ju)話可謂是“職場(chang)(chang)鐵律”，據齊魯人(ren)才網數據顯示，目前山東(dong)職場(chang)(chang)人(ren)每跳(tiao)槽(cao)一次薪酬將上(shang)漲32%左(zuo)右，但(dan)35歲(sui)職場(chang)(chang)人(ren)卻更安于現狀(zhuang)。就(jiu)當前各年(nian)齡段跳(tiao)槽(cao)人(ren)數占比來看，35歲(sui)以上(shang)人(ren)群不足兩(liang)成(cheng)，其實這不是不想跳(tiao)，而(er)是不敢。

35歲以(yi)上職(zhi)場(chang)人(ren)工(gong)(gong)作多(duo)(duo)年(nian)(nian)，原本(ben)以(yi)為(wei)憑借多(duo)(duo)年(nian)(nian)積累的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經驗(yan)，跳(tiao)槽(cao)本(ben)應易如反掌。結果發現(xian)，絕大多(duo)(duo)數(shu)企(qi)業(ye)只招(zhao)應屆生或者35歲以(yi)下的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者。哪怕你(ni)經驗(yan)如何豐(feng)富，技能如何熟練，對學(xue)習(xi)保持旺盛的(de)(de)(de)好奇心，只要你(ni)年(nian)(nian)齡超過35，“對不(bu)起，我們不(bu)需要您(nin)”。因(yin)為(wei)每(mei)時每(mei)刻都(dou)(dou)有(you)年(nian)(nian)輕人(ren)入職(zhi)，為(wei)公(gong)司帶(dai)來(lai)新鮮的(de)(de)(de)氣(qi)息和活力，員工(gong)(gong)低齡化(hua)甚(shen)至被當(dang)作一個企(qi)業(ye)優勢的(de)(de)(de)賣點不(bu)斷宣傳(chuan)。很多(duo)(duo)跳(tiao)槽(cao)去了(le)其他公(gong)司的(de)(de)(de)人(ren)也往往發現(xian)，就算來(lai)到的(de)(de)(de)新地方，自己還是里面(mian)最年(nian)(nian)長(chang)的(de)(de)(de)，連公(gong)司領導都(dou)(dou)是比自己年(nian)(nian)紀小(xiao)，因(yin)此越來(lai)越多(duo)(duo)的(de)(de)(de)中(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)人(ren)不(bu)得不(bu)安于現(xian)狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有新(xin)人(ren)笑(xiao)，有誰聽到舊人(ren)哭。雖(sui)然(ran)現(xian)在(zai)的(de)人(ren)均(jun)壽命越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)長，但是職場中對年(nian)齡的(de)歧視也(ye)越(yue)(yue)(yue)發(fa)嚴(yan)重(zhong)。從整體趨(qu)勢來(lai)看，山東(dong)省人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量從22歲(sui)(sui)(sui)(sui)左右開(kai)始迅速攀(pan)升(sheng)，最(zui)高峰(feng)為30歲(sui)(sui)(sui)(sui)，之(zhi)后呈現(xian)緩慢(man)下降的(de)趨(qu)勢，35歲(sui)(sui)(sui)(sui)后出現(xian)急跌。受市場需(xu)求(qiu)(qiu)影響(xiang)，職場人(ren)在(zai)25歲(sui)(sui)(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)(sui)(sui)之(zhi)間跳槽比較占優勢。30歲(sui)(sui)(sui)(sui)以后，市場能夠給(gei)提供的(de)崗位越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)少，而35歲(sui)(sui)(sui)(sui)后已(yi)基本(ben)面臨失業。

當前(qian)社會的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)體系已經不像從前(qian)那樣，認(ren)為(wei)經驗是(shi)寶貴的(de)(de)(de)財富，知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)是(shi)可以累計的(de)(de)(de)。相反，現在的(de)(de)(de)社會普遍認(ren)為(wei)經驗也(ye)是(shi)一(yi)個累贅(zhui)。因為(wei)在信息(xi)社會里(li)，信息(xi)爆炸，知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)更新(xin)換(huan)代(dai)已經慢慢跟(gen)電(dian)腦硬件的(de)(de)(de)更新(xin)換(huan)代(dai)看齊，每(mei)時每(mei)刻都要(yao)學習新(xin)的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)。也(ye)就(jiu)是(shi)說，你(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)了10年(nian)后，還(huan)是(shi)要(yao)學新(xin)的(de)(de)(de)編(bian)程語言和方法，而畢業一(yi)兩年(nian)的(de)(de)(de)新(xin)人(ren)也(ye)跟(gen)你(ni)在同一(yi)起跑(pao)線(xian)上學一(yi)樣的(de)(de)(de)東西。并且(qie)這些年(nian)輕人(ren)沒有(you)(you)舊(jiu)的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)體系牽(qian)絆(ban)，也(ye)沒有(you)(you)家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)顧慮，獲取知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)渠道也(ye)更加多元。一(yi)年(nian)后，對于新(xin)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責，他們比你(ni)更有(you)(you)優勢(shi)，而這也(ye)正是(shi)整個職(zhi)(zhi)場(chang)對年(nian)齡歧視的(de)(de)(de)一(yi)個重要(yao)原因。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以后職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)一大(da)尷(gan)尬是年紀剛好處于(yu)進退(tui)兩難的(de)“半山腰”：辦公室里(li)人(ren)(ren)嫌老，現在(zai)(zai)退(tui)休又太(tai)早(zao)。從(cong)現在(zai)(zai)到退(tui)休前，還有十幾二十年，如何(he)成(cheng)(cheng)功(gong)度(du)過(guo)“職(zhi)場(chang)中(zhong)年危機”已成(cheng)(cheng)35歲職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)不(bu)得不(bu)面對的(de)問(wen)題。就(jiu)調查，顯示成(cheng)(cheng)為(wei)“斜杠中(zhong)年”為(wei)當前山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)最青睞(lai)的(de)方(fang)式(shi)(shi)，其占比為(wei)29.92%；除此之外(wai)，適(shi)當理財、加強學習、增(zeng)強核心競(jing)爭力等傳統方(fang)式(shi)(shi)青睞(lai)度(du)也相對較(jiao)高，分別為(wei)25.23%、19.29%和13.65%；僅有5.76%和3.54%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)會選擇更換(huan)工(gong)作或(huo)個人(ren)(ren)創業。

面對職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)的壓(ya)力(li)和危(wei)機，35歲以上職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)更需要尋求新的突破口(kou)去得到放松、娛(yu)樂以及額外的收(shou)入，而互聯網的發展給了(le)他們更多的機會。與其被動的享受(shou)不如主(zhu)動的參與，所以越來越多的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)成(cheng)為“斜杠中(zhong)(zhong)年”，利用(yong)自己的一技之長和才藝紛紛做起了(le)自己本職(zhi)(zhi)工作(zuo)之外的職(zhi)(zhi)業(ye)或副業(ye)，如新媒體撰稿人(ren)、設計師(shi)、插畫師(shi)、微店(dian)微商等(deng)等(deng)，其中(zhong)(zhong)都不乏(fa)成(cheng)功(gong)者。

中年(nian)危機不(bu)(bu)可避免(mian)，但(dan)老與(yu)不(bu)(bu)老是由你自(zi)(zi)己(ji)決定，就(jiu)像(xiang)北野(ye)武在《虛偽(wei)的(de)真心話》里說的(de)：“人(ren)生(sheng)并不(bu)(bu)像(xiang)一年(nian)四(si)季那樣(yang)分(fen)明，40歲(sui)的(de)相撲選手就(jiu)算老，但(dan)50多歲(sui)的(de)政客會被稱之為(wei)菜鳥，很難確切區分(fen)多少算是老人(ren)，我(wo)們(men)必須(xu)自(zi)(zi)己(ji)決定自(zi)(zi)己(ji)老了沒有(you)(you)。”因此調整心態積極面對(dui)，同樣(yang)也是應對(dui)“職場(chang)中年(nian)危機”的(de)有(you)(you)效手段。下(xia)半(ban)(ban)場(chang)的(de)人(ren)生(sheng)賽場(chang)，其(qi)實才剛剛開始(shi)，我(wo)們(men)仍然需要繼續奮斗。這個(ge)時候(hou)如果自(zi)(zi)暴(bao)自(zi)(zi)棄繳械(xie)投降，無疑于(yu)直(zhi)接把(ba)自(zi)(zi)己(ji)送上天臺。我(wo)們(men)更(geng)應該從現(xian)在開始(shi)，積極面對(dui)，自(zi)(zi)我(wo)革新(xin)，進(jin)擊職業生(sheng)涯的(de)下(xia)半(ban)(ban)場(chang)。