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升職(zhi)(zhi)(zhi)加(jia)薪永遠都是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)最關注的(de)話題，它不僅關系(xi)到你(ni)的(de)生(sheng)活質量，更是(shi)你(ni)個人(ren)價值的(de)體現。職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)高(gao)低無須刻(ke)意追求，但加(jia)薪對(dui)廣大職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)來說(shuo)，卻是(shi)真實不空的(de)目標。而年中(zhong)往(wang)往(wang)也是(shi)眾多(duo)公(gong)司(si)進行(xing)薪酬調整的(de)時(shi)期，加(jia)之畢業(ye)季的(de)到來，為搶奪優(you)秀(xiu)畢業(ye)生(sheng)資(zi)源，不少(shao)公(gong)司(si)也會(hui)相應提高(gao)薪資(zi)待遇(yu)。為此山東(dong)本土求職(zhi)(zhi)(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)，通過分析網(wang)站數據庫中(zhong)樣(yang)本，同時(shi)調研(yan)省內3萬名職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)，就2019上(shang)半年山東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)薪情況進行(xing)分析，供大家參考。

就上(shang)(shang)圖數據來看，當前(qian)7成以上(shang)(shang)職場(chang)(chang)人薪酬已經上(shang)(shang)漲(zhang)，未漲(zhang)薪者(zhe)僅(jin)有19.57%；漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度(du)(du)在(zai)10%以內的(de)占比為21.26%；漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度(du)(du)在(zai)10%-20%的(de)最多，占比為29.02%；漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度(du)(du)在(zai)20%-30%的(de)為14.31%；也有一部(bu)分(fen)職場(chang)(chang)人薪酬有較大上(shang)(shang)漲(zhang)，漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度(du)(du)在(zai)30-50%和(he)50%以上(shang)(shang)，其人數占比分(fen)別為6.68%和(he)3.29%；僅(jin)有5.87%的(de)職場(chang)(chang)人表示(shi)薪酬不升反(fan)降(jiang)。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網數(shu)(shu)據(ju)顯示，2019上半(ban)年(nian)山東職場漲薪人(ren)群普遍趨于(yu)年(nian)輕化，26-30歲(sui)成為(wei)(wei)(wei)漲薪的黃金年(nian)齡段，其人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)高達(da)35.84%；22-25歲(sui)和31-35歲(sui)職場人(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)也相對較高，分別為(wei)(wei)(wei)27.42%和22.28%；35歲(sui)后(hou)出現斷(duan)崖式下(xia)跌，36-40歲(sui)職場人(ren)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)6.25%；41-44歲(sui)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)5.24%；45歲(sui)及以上人(ren)群占(zhan)(zhan)比(bi)僅為(wei)(wei)(wei)2.97%。

通過各年齡段(duan)職場人(ren)(ren)漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度也能(neng)發現同樣的問題，35歲(sui)以(yi)(yi)下職場人(ren)(ren)漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度平均在(zai)15%左右，其中(zhong)26-30歲(sui)職場人(ren)(ren)漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度最大，為17.28%；而35歲(sui)以(yi)(yi)后薪酬上(shang)漲(zhang)放緩，漲(zhang)幅(fu)(fu)在(zai)4%左右，45歲(sui)及以(yi)(yi)上(shang)職場人(ren)(ren)漲(zhang)薪幅(fu)(fu)度僅為2.98%，甚至可以(yi)(yi)忽略不計。

“公司(si)寧愿(yuan)月(yue)薪1萬(wan)招(zhao)新人，也不(bu)愿(yuan)給月(yue)薪8千的老員工(gong)漲薪”已成為普遍的職(zhi)場(chang)現(xian)狀，企業(ye)越來越青睞年輕(qing)(qing)人也是不(bu)爭的事實，更(geng)有企業(ye)將“員工(gong)年輕(qing)(qing)化”當作優勢賣點不(bu)斷宣(xuan)傳(chuan)。畢竟當前(qian)社會(hui)的知識體系已經發生改變(bian)，經驗已不(bu)再是寶貴的財富。

在(zai)信息爆(bao)炸和知識更新(xin)換(huan)代(dai)加快的(de)今天，每時每刻都(dou)需(xu)要學習新(xin)的(de)知識，這(zhe)也(ye)導致現在(zai)的(de)社會普遍認為(wei)經驗是(shi)一種(zhong)(zhong)累贅，沒有(you)舊的(de)知識體(ti)系牽絆，也(ye)沒有(you)家庭顧慮的(de)年(nian)(nian)輕人無(wu)疑(yi)更受企業(ye)青睞和重視(shi)，漲(zhang)薪(xin)(xin)也(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)理所應當(dang)的(de)事情。中(zhong)年(nian)(nian)職場人薪(xin)(xin)資基數(shu)相對較高(gao)，企業(ye)漲(zhang)薪(xin)(xin)成(cheng)(cheng)本更高(gao)，節省運營成(cheng)(cheng)本也(ye)是(shi)眾多企業(ye)考慮的(de)重要因素，甚至有(you)企業(ye)想通過這(zhe)種(zhong)(zhong)不漲(zhang)薪(xin)(xin)或者降薪(xin)(xin)的(de)方式，將部(bu)分中(zhong)年(nian)(nian)職場人淘汰，有(you)35歲以上職場人曾(ceng)表(biao)示：提漲(zhang)薪(xin)(xin)無(wu)疑(yi)等于提辭(ci)職。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通過齊魯人(ren)才網發布的數(shu)據不難發現，職位越高(gao)并不代表(biao)漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)(fu)度(du)越大，基層(ceng)員(yuan)工的漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)(fu)度(du)已(yi)超(chao)過高(gao)管。2019上(shang)半(ban)年，無(wu)下屬員(yuan)工的漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)(fu)度(du)為12.8%；下屬人(ren)數(shu)在1-10人(ren)和(he)11-20人(ren)的基層(ceng)管理(li)人(ren)員(yuan)漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)(fu)度(du)也相對(dui)可觀，分別(bie)為16.78%和(he)18.24%；而(er)中高(gao)層(ceng)管理(li)人(ren)員(yuan)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)(fu)則出現逐漸(jian)降低的態勢，擁有200人(ren)以上(shang)下屬的職場人(ren)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)(fu)僅為4.68%。

就上圖數(shu)據可(ke)見(jian)，企業(ye)無疑更青睞為普(pu)通(tong)(tong)員工(gong)和(he)基(ji)層管理人(ren)員漲(zhang)(zhang)薪。畢(bi)竟普(pu)通(tong)(tong)員工(gong)和(he)基(ji)層管理人(ren)員往往是一個公(gong)司最(zui)能創(chuang)造價值的(de)(de)群體，提高他們的(de)(de)奉獻精(jing)神也(ye)成為各公(gong)司關注的(de)(de)重點。這其中(zhong)有一個最(zui)直接、最(zui)有效的(de)(de)方法就是給予漲(zhang)(zhang)薪。馬(ma)云在一次(ci)演講(jiang)中(zhong)也(ye)亮(liang)出了一個與(yu)之(zhi)相同的(de)(de)觀點：“給高管加薪，不如給員工(gong)漲(zhang)(zhang)薪”！高管們普(pu)遍收(shou)入較高，每(mei)月(yue)增加三五千的(de)(de)收(shou)入，可(ke)能往往都不會在乎(hu)，但是普(pu)通(tong)(tong)員工(gong)如果能漲(zhang)(zhang)個三五百元，將極大鼓舞士氣

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地市(shi)(shi)漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)來看，全省平(ping)均漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)在(zai)360元(yuan)(yuan)(yuan)左右(you)，有8座城市(shi)(shi)漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)高(gao)于全省平(ping)均值。其(qi)中青(qing)島市(shi)(shi)漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)最大，漲(zhang)薪460元(yuan)(yuan)(yuan)；臨沂、棗莊、淄博四(si)市(shi)(shi)張漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)也相(xiang)對較(jiao)高(gao)，分別為433元(yuan)(yuan)(yuan)、431元(yuan)(yuan)(yuan)和415元(yuan)(yuan)(yuan)；以上(shang)四(si)市(shi)(shi)漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)甚(shen)至超過了(le)省會濟(ji)南(nan)的413元(yuan)(yuan)(yuan)；濟(ji)寧市(shi)(shi)漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)401元(yuan)(yuan)(yuan)，排在(zai)第六(liu)位；其(qi)他地市(shi)(shi)的漲(zhang)薪額(e)(e)(e)(e)度(du)(du)均低(di)于400元(yuan)(yuan)(yuan)。

青島(dao)市作為省內經濟(ji)最發達和最具招聘活力的城(cheng)市，當地白(bai)領薪酬出現較(jiao)大(da)漲幅也無可厚(hou)非(fei)，反觀臨沂、棗莊、淄博等(deng)三四線(xian)城(cheng)市則后來居上。結合當前大(da)環境來看，三四線(xian)城(cheng)市人(ren)才流(liu)失(shi)率較(jiao)高，畢(bi)業生留存率低，人(ren)才吸(xi)引不占(zhan)優勢，這些因素直接導致(zhi)三四線(xian)城(cheng)市企業的用工(gong)成本飆(biao)升(sheng)。

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度來看，隨著科創板的鳴鑼(luo)開市，銀(yin)行(xing)(xing)/證券(quan)/基(ji)金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)再次迎來發展機(ji)遇，行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)出現較(jiao)大漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)，其(qi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度為1270元(yuan)(yuan)；檢驗(yan)/檢測/認證行(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度位列(lie)第二，2019上半(ban)年薪(xin)(xin)酬(chou)上漲(zhang)(zhang)1056元(yuan)(yuan)，僅以上兩行(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度超(chao)過千元(yuan)(yuan)；專(zhuan)業(ye)(ye)服務（咨詢/會計(ji)/法律(lv)）行(xing)(xing)業(ye)(ye)位列(lie)第三，其(qi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度為987元(yuan)(yuan)；其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度較(jiao)為平(ping)均，基(ji)本在500元(yuan)(yuan)左右。綜(zong)合來看，傳統(tong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額度較(jiao)低，新興服務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)相對較(jiao)大。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如圖所示(shi)，跳(tiao)槽依然是(shi)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)漲薪的(de)最佳途(tu)徑(jing)，有(you)38.16%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)通(tong)(tong)(tong)過跳(tiao)槽實(shi)現漲薪；內(nei)部調(diao)薪和(he)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)晉升(sheng)也(ye)是(shi)漲薪的(de)重(zhong)要途(tu)徑(jing)，其占比分別(bie)為20.25%和(he)18.28%；有(you)9.18%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)通(tong)(tong)(tong)過考取證書/技能掌(zhang)握實(shi)現漲薪；6.24%職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)因公司發展狀(zhuang)況實(shi)現漲薪；另有(you)5.21%和(he)2.68%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)通(tong)(tong)(tong)過工作年限和(he)其他方式漲薪。

相較于(yu)跳(tiao)槽(cao)(cao)，內(nei)部(bu)調薪(xin)最大(da)的(de)(de)BUG在于(yu)絕大(da)多(duo)數的(de)(de)企業在為(wei)內(nei)部(bu)員工調薪(xin)時會很(hen)吝嗇，尤其是調薪(xin)幅度(du)多(duo)半會有上限要求，有時可能會出現“外來的(de)(de)和尚”和內(nei)部(bu)老員工的(de)(de)薪(xin)酬倒掛(gua)不(bu)均衡，會讓(rang)大(da)家(jia)覺得(de)內(nei)部(bu)調薪(xin)不(bu)如跳(tiao)槽(cao)(cao)來的(de)(de)快，這也讓(rang)越來越多(duo)的(de)(de)職(zhi)場人將(jiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)作為(wei)漲薪(xin)的(de)(de)最佳途徑。

選擇跳槽時，職場人(ren)也(ye)應當慎重，對一些真正有(you)能力有(you)實力的(de)人(ren)，他們通過跳槽可(ke)以(yi)獲得更高(gao)的(de)職位，更高(gao)的(de)薪(xin)資，能在更大的(de)平臺上有(you)更好的(de)施展才華(hua)的(de)機會。如(ru)果是純(chun)粹為了加薪(xin)去(qu)跳槽，這樣的(de)跳槽在工作(zuo)后期就會顯得得不償失(shi)，也(ye)不利于自身的(de)職業發展。