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升職(zhi)加薪永遠都是(shi)職(zhi)場(chang)(chang)人最(zui)關注的(de)話(hua)題(ti)，它(ta)不(bu)僅(jin)關系到你的(de)生活質量，更是(shi)你個人價值的(de)體現。職(zhi)位的(de)高(gao)低(di)無須刻(ke)意追求(qiu)，但加薪對廣大職(zhi)場(chang)(chang)人來(lai)(lai)說，卻(que)是(shi)真實不(bu)空的(de)目標。而年中往往也是(shi)眾多公司(si)進(jin)行(xing)薪酬(chou)調(diao)整的(de)時期，加之(zhi)畢業季的(de)到來(lai)(lai)，為搶奪優秀畢業生資源，不(bu)少公司(si)也會相應(ying)提(ti)高(gao)薪資待遇。為此(ci)山東本土(tu)求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)齊魯人才(cai)網(wang)，通(tong)過分析(xi)(xi)網(wang)站(zhan)數據庫中樣本，同時調(diao)研(yan)省內3萬名職(zhi)場(chang)(chang)人，就2019上半年山東職(zhi)場(chang)(chang)人漲薪情況進(jin)行(xing)分析(xi)(xi)，供大家參考(kao)。

就(jiu)上(shang)圖(tu)數(shu)據來看，當(dang)前(qian)7成以上(shang)職場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬已經上(shang)漲(zhang)(zhang)，未漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)者僅(jin)有(you)(you)19.57%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)10%以內的(de)占(zhan)比(bi)為21.26%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)10%-20%的(de)最多，占(zhan)比(bi)為29.02%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)20%-30%的(de)為14.31%；也有(you)(you)一部分職場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬有(you)(you)較大上(shang)漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)30-50%和50%以上(shang)，其人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)分別為6.68%和3.29%；僅(jin)有(you)(you)5.87%的(de)職場(chang)人(ren)表(biao)示薪(xin)(xin)(xin)酬不升反降。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據齊魯人(ren)才(cai)網數據顯(xian)示，2019上半(ban)年(nian)山東職場漲薪人(ren)群(qun)普遍(bian)趨于年(nian)輕化，26-30歲成為(wei)漲薪的(de)黃金(jin)年(nian)齡段，其(qi)人(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)高(gao)達35.84%；22-25歲和31-35歲職場人(ren)占(zhan)比(bi)(bi)也(ye)相對較(jiao)高(gao)，分(fen)別為(wei)27.42%和22.28%；35歲后(hou)出現斷崖式下跌，36-40歲職場人(ren)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.25%；41-44歲占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)5.24%；45歲及(ji)以上人(ren)群(qun)占(zhan)比(bi)(bi)僅為(wei)2.97%。

通過各年齡段(duan)職場(chang)人(ren)漲薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)也能發現同樣的問題(ti)，35歲以(yi)(yi)下(xia)職場(chang)人(ren)漲薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)平均在(zai)15%左(zuo)右，其中26-30歲職場(chang)人(ren)漲薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)最大，為17.28%；而35歲以(yi)(yi)后薪(xin)酬上漲放(fang)緩，漲幅(fu)(fu)在(zai)4%左(zuo)右，45歲及(ji)以(yi)(yi)上職場(chang)人(ren)漲薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)僅(jin)為2.98%，甚至可以(yi)(yi)忽(hu)略(lve)不(bu)計。

“公(gong)司(si)寧愿月(yue)(yue)薪(xin)1萬招(zhao)新人，也(ye)不愿給月(yue)(yue)薪(xin)8千(qian)的老(lao)員工(gong)漲薪(xin)”已成為(wei)普(pu)遍(bian)的職場(chang)現狀，企業(ye)越來(lai)越青睞(lai)年輕人也(ye)是不爭的事實，更有(you)企業(ye)將“員工(gong)年輕化(hua)”當作優(you)勢賣點不斷宣傳(chuan)。畢(bi)竟當前(qian)社會的知(zhi)識體系已經(jing)發(fa)生改(gai)變，經(jing)驗(yan)已不再是寶貴的財富。

在信息(xi)爆炸和知(zhi)識更新換代加快(kuai)的今天，每時每刻都需要學習新的知(zhi)識，這也導致現在的社(she)會(hui)普遍認(ren)為經驗(yan)是(shi)一種累贅，沒有(you)舊的知(zhi)識體系牽絆(ban)，也沒有(you)家(jia)庭顧(gu)慮(lv)的年輕(qing)人(ren)無疑更受企業(ye)青睞(lai)和重視，漲(zhang)薪(xin)也成為理所應當(dang)的事(shi)情(qing)。中年職場人(ren)薪(xin)資基數相對(dui)較高，企業(ye)漲(zhang)薪(xin)成本更高，節省運營(ying)成本也是(shi)眾多企業(ye)考慮(lv)的重要因(yin)素(su)，甚至有(you)企業(ye)想(xiang)通(tong)過(guo)這種不(bu)漲(zhang)薪(xin)或者降薪(xin)的方式(shi)，將部分中年職場人(ren)淘(tao)汰，有(you)35歲(sui)以上職場人(ren)曾表(biao)示：提漲(zhang)薪(xin)無疑等于提辭職。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通過齊魯(lu)人(ren)(ren)才網發(fa)布的(de)數據(ju)不難發(fa)現(xian)，職(zhi)位越高并不代表漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)(fu)(fu)度越大，基層員工的(de)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)(fu)(fu)度已超過高管(guan)(guan)。2019上(shang)半年，無下屬(shu)(shu)員工的(de)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)(fu)(fu)度為(wei)12.8%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)數在1-10人(ren)(ren)和11-20人(ren)(ren)的(de)基層管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)(fu)(fu)度也相對(dui)可觀，分(fen)別為(wei)16.78%和18.24%；而中(zhong)高層管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)漲(zhang)幅(fu)(fu)(fu)(fu)則出現(xian)逐漸(jian)降低(di)的(de)態勢(shi)，擁(yong)有200人(ren)(ren)以上(shang)下屬(shu)(shu)的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)漲(zhang)幅(fu)(fu)(fu)(fu)僅(jin)為(wei)4.68%。

就(jiu)上圖數據(ju)可見，企(qi)業無疑更青睞(lai)為(wei)普(pu)通(tong)(tong)員(yuan)(yuan)(yuan)工和基層管(guan)理人員(yuan)(yuan)(yuan)漲薪。畢(bi)竟普(pu)通(tong)(tong)員(yuan)(yuan)(yuan)工和基層管(guan)理人員(yuan)(yuan)(yuan)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)一個(ge)公(gong)(gong)司(si)最能創造價值的(de)群(qun)體，提高(gao)他們的(de)奉(feng)獻精神也成為(wei)各公(gong)(gong)司(si)關(guan)注的(de)重(zhong)點。這其(qi)中有一個(ge)最直接、最有效的(de)方法就(jiu)是(shi)(shi)給(gei)予漲薪。馬云在一次演(yan)講中也亮出(chu)了(le)一個(ge)與之相同的(de)觀點：“給(gei)高(gao)管(guan)加(jia)薪，不如給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工漲薪”！高(gao)管(guan)們普(pu)遍(bian)收入較(jiao)高(gao)，每(mei)月增加(jia)三五(wu)(wu)千的(de)收入，可能往(wang)(wang)往(wang)(wang)都不會(hui)在乎，但(dan)是(shi)(shi)普(pu)通(tong)(tong)員(yuan)(yuan)(yuan)工如果能漲個(ge)三五(wu)(wu)百元，將極大鼓舞士氣(qi)

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)來看，全省(sheng)平(ping)均漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)在360元(yuan)(yuan)(yuan)左(zuo)右，有8座城市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)高(gao)于全省(sheng)平(ping)均值(zhi)。其(qi)中青(qing)島市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)最大，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪460元(yuan)(yuan)(yuan)；臨沂、棗莊(zhuang)、淄博四市(shi)張漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)也相對較高(gao)，分別為433元(yuan)(yuan)(yuan)、431元(yuan)(yuan)(yuan)和415元(yuan)(yuan)(yuan)；以上四市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)甚至超過(guo)了省(sheng)會濟南的413元(yuan)(yuan)(yuan)；濟寧市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)401元(yuan)(yuan)(yuan)，排在第(di)六(liu)位(wei)；其(qi)他地市(shi)的漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)(e)度(du)均低(di)于400元(yuan)(yuan)(yuan)。

青島市(shi)作為省內經濟最發達(da)和最具招聘(pin)活力的城(cheng)市(shi)，當(dang)地白領薪(xin)酬出現較大漲幅也無可(ke)厚非，反觀臨沂、棗莊、淄博等三(san)四線(xian)(xian)城(cheng)市(shi)則后來居上。結合當(dang)前大環境來看，三(san)四線(xian)(xian)城(cheng)市(shi)人才流(liu)失(shi)率(lv)(lv)較高，畢業生留存(cun)率(lv)(lv)低，人才吸引不占優勢，這(zhe)些因素直接導致三(san)四線(xian)(xian)城(cheng)市(shi)企業的用工成本飆升。

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)來看，隨著科(ke)創板的鳴鑼開市(shi)，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)/證(zheng)券(quan)/基金(jin)/期(qi)貨(huo)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)再次迎來發展機遇，行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬出(chu)現(xian)較(jiao)大漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)，其(qi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)為(wei)1270元(yuan)；檢(jian)驗/檢(jian)測/認(ren)證(zheng)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)位列第(di)二，2019上(shang)(shang)半(ban)年薪(xin)(xin)酬上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)1056元(yuan)，僅以上(shang)(shang)兩行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)超過千元(yuan)；專業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務（咨詢(xun)/會計/法律(lv)）行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)位列第(di)三，其(qi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)為(wei)987元(yuan)；其(qi)他行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)較(jiao)為(wei)平均，基本在500元(yuan)左右。綜合來看，傳統行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)度(du)較(jiao)低，新(xin)興服(fu)務類行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)相(xiang)對較(jiao)大。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如(ru)圖(tu)所(suo)示，跳槽依然是職場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)最佳途(tu)徑，有38.16%的(de)(de)職場(chang)人(ren)通過跳槽實(shi)(shi)(shi)現漲(zhang)薪(xin)；內部調薪(xin)和(he)(he)個(ge)人(ren)晉升也是漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)重要途(tu)徑，其(qi)占比分別為20.25%和(he)(he)18.28%；有9.18%的(de)(de)職場(chang)人(ren)通過考取(qu)證(zheng)書/技能(neng)掌握實(shi)(shi)(shi)現漲(zhang)薪(xin)；6.24%職場(chang)人(ren)因(yin)公司(si)發(fa)展狀況實(shi)(shi)(shi)現漲(zhang)薪(xin)；另有5.21%和(he)(he)2.68%的(de)(de)職場(chang)人(ren)通過工作(zuo)年(nian)限和(he)(he)其(qi)他方式漲(zhang)薪(xin)。

相較(jiao)于跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，內(nei)部(bu)調(diao)薪(xin)(xin)最大的(de)(de)BUG在于絕大多數的(de)(de)企業在為內(nei)部(bu)員工(gong)調(diao)薪(xin)(xin)時會(hui)很吝(lin)嗇，尤(you)其是調(diao)薪(xin)(xin)幅度多半會(hui)有上限要(yao)求，有時可能會(hui)出現“外來的(de)(de)和尚”和內(nei)部(bu)老(lao)員工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬倒掛不均衡(heng)，會(hui)讓(rang)大家覺得(de)內(nei)部(bu)調(diao)薪(xin)(xin)不如(ru)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)來的(de)(de)快，這也讓(rang)越來越多的(de)(de)職場(chang)人(ren)將跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)作(zuo)為漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)(de)最佳途徑。

選(xuan)擇(ze)跳(tiao)(tiao)槽時，職(zhi)場(chang)人(ren)也應當慎重，對一(yi)些真正有能力有實力的(de)(de)(de)人(ren)，他們(men)通過跳(tiao)(tiao)槽可(ke)以獲得更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)職(zhi)位，更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)薪資(zi)，能在(zai)更(geng)大的(de)(de)(de)平臺上(shang)有更(geng)好的(de)(de)(de)施展才(cai)華的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)。如果是純粹為了加薪去(qu)跳(tiao)(tiao)槽，這樣的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽在(zai)工作后(hou)期就(jiu)會(hui)顯得得不償失，也不利于自身的(de)(de)(de)職(zhi)業發展。