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升職加薪(xin)永遠(yuan)都(dou)是(shi)職場人(ren)最關注的(de)話題，它不僅關系(xi)到你的(de)生活質量，更是(shi)你個人(ren)價值的(de)體現。職位(wei)的(de)高低(di)無須刻(ke)意(yi)追求(qiu)(qiu)，但加薪(xin)對廣大(da)職場人(ren)來說，卻是(shi)真(zhen)實不空的(de)目標。而(er)年(nian)中往往也是(shi)眾多公司(si)進(jin)行(xing)薪(xin)酬(chou)調整的(de)時期，加之畢業季(ji)的(de)到來，為搶奪優(you)秀(xiu)畢業生資源，不少公司(si)也會(hui)相應提高薪(xin)資待遇。為此山東(dong)本(ben)土求(qiu)(qiu)職招聘網站齊魯(lu)人(ren)才(cai)網，通過分(fen)析網站數據庫中樣本(ben)，同(tong)時調研省內3萬名(ming)職場人(ren)，就(jiu)2019上半年(nian)山東(dong)職場人(ren)漲薪(xin)情況進(jin)行(xing)分(fen)析，供大(da)家參考。

就(jiu)上圖數據來看，當前(qian)7成(cheng)以(yi)上職場人薪(xin)(xin)酬已經上漲(zhang)，未漲(zhang)薪(xin)(xin)者僅有(you)19.57%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)(du)(du)在(zai)10%以(yi)內的(de)占(zhan)比為(wei)21.26%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)(du)(du)在(zai)10%-20%的(de)最多，占(zhan)比為(wei)29.02%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)(du)(du)在(zai)20%-30%的(de)為(wei)14.31%；也(ye)有(you)一部分職場人薪(xin)(xin)酬有(you)較大上漲(zhang)，漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)(du)(du)在(zai)30-50%和50%以(yi)上，其人數占(zhan)比分別為(wei)6.68%和3.29%；僅有(you)5.87%的(de)職場人表示(shi)薪(xin)(xin)酬不升反降。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才網數據顯(xian)示(shi)，2019上(shang)半年山東職場(chang)漲薪(xin)人(ren)(ren)群(qun)普遍趨于(yu)年輕化(hua)，26-30歲(sui)(sui)(sui)成為漲薪(xin)的黃金(jin)年齡段，其人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)高(gao)達35.84%；22-25歲(sui)(sui)(sui)和31-35歲(sui)(sui)(sui)職場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比(bi)(bi)也相(xiang)對較高(gao)，分(fen)別為27.42%和22.28%；35歲(sui)(sui)(sui)后出現斷(duan)崖(ya)式下(xia)跌，36-40歲(sui)(sui)(sui)職場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比(bi)(bi)為6.25%；41-44歲(sui)(sui)(sui)占(zhan)比(bi)(bi)為5.24%；45歲(sui)(sui)(sui)及以(yi)上(shang)人(ren)(ren)群(qun)占(zhan)比(bi)(bi)僅為2.97%。

通過(guo)各年(nian)齡段職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)也能發現同樣(yang)的問題，35歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)平均在(zai)15%左(zuo)右，其中26-30歲(sui)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)最大，為(wei)17.28%；而35歲(sui)以(yi)(yi)后薪(xin)(xin)(xin)酬上(shang)漲(zhang)(zhang)放(fang)緩，漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)在(zai)4%左(zuo)右，45歲(sui)及以(yi)(yi)上(shang)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)僅為(wei)2.98%，甚至可以(yi)(yi)忽略不計。

“公司寧愿月薪1萬招(zhao)新人，也不(bu)愿給月薪8千的老員工漲(zhang)薪”已成為普遍的職場(chang)現狀，企業(ye)越(yue)來越(yue)青睞年輕人也是不(bu)爭的事實，更有企業(ye)將(jiang)“員工年輕化”當(dang)作優勢(shi)賣點不(bu)斷宣傳。畢竟(jing)當(dang)前社會的知識體系已經發生改變，經驗已不(bu)再是寶貴的財富。

在(zai)信息爆炸和(he)知(zhi)識(shi)(shi)更(geng)新換代加快的(de)今天(tian)，每(mei)時每(mei)刻都需要(yao)學習新的(de)知(zhi)識(shi)(shi)，這也(ye)(ye)導致現在(zai)的(de)社會(hui)普遍認(ren)為(wei)經驗是一種累贅(zhui)，沒有舊(jiu)的(de)知(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系牽(qian)絆，也(ye)(ye)沒有家庭顧慮的(de)年輕人(ren)無疑(yi)(yi)更(geng)受企業(ye)(ye)青睞和(he)重(zhong)(zhong)視，漲(zhang)(zhang)薪(xin)也(ye)(ye)成(cheng)為(wei)理所應當(dang)的(de)事情(qing)。中(zhong)(zhong)年職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)資(zi)基數相對較高，企業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)成(cheng)本(ben)更(geng)高，節省運(yun)營成(cheng)本(ben)也(ye)(ye)是眾多企業(ye)(ye)考慮的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)因素，甚至有企業(ye)(ye)想通過這種不漲(zhang)(zhang)薪(xin)或(huo)者降薪(xin)的(de)方(fang)式，將部分(fen)中(zhong)(zhong)年職(zhi)場(chang)人(ren)淘汰，有35歲以上職(zhi)場(chang)人(ren)曾表示：提漲(zhang)(zhang)薪(xin)無疑(yi)(yi)等于提辭職(zhi)。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通過齊(qi)魯人(ren)才(cai)網發布的數(shu)據(ju)不難發現，職(zhi)(zhi)位越(yue)高(gao)(gao)并不代(dai)表漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度越(yue)大，基層(ceng)員(yuan)(yuan)工的漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度已(yi)超過高(gao)(gao)管。2019上(shang)半年，無下屬員(yuan)(yuan)工的漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度為12.8%；下屬人(ren)數(shu)在1-10人(ren)和11-20人(ren)的基層(ceng)管理人(ren)員(yuan)(yuan)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度也相對可觀，分別為16.78%和18.24%；而中高(gao)(gao)層(ceng)管理人(ren)員(yuan)(yuan)薪(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)則出(chu)現逐(zhu)漸降低的態勢，擁有200人(ren)以上(shang)下屬的職(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬漲(zhang)(zhang)(zhang)幅(fu)僅為4.68%。

就上圖數據(ju)可(ke)見(jian)，企業(ye)無疑更青睞為普(pu)通員(yuan)(yuan)工(gong)和(he)基(ji)層管理人(ren)員(yuan)(yuan)漲(zhang)薪(xin)。畢竟普(pu)通員(yuan)(yuan)工(gong)和(he)基(ji)層管理人(ren)員(yuan)(yuan)往往是(shi)一(yi)(yi)個公(gong)司(si)最(zui)(zui)能(neng)(neng)創造價(jia)值的群體(ti)，提高(gao)他們的奉獻精(jing)神(shen)也成(cheng)為各(ge)公(gong)司(si)關注的重點(dian)(dian)。這其中(zhong)有一(yi)(yi)個最(zui)(zui)直(zhi)接、最(zui)(zui)有效的方法就是(shi)給予漲(zhang)薪(xin)。馬云(yun)在(zai)一(yi)(yi)次演(yan)講中(zhong)也亮出了一(yi)(yi)個與之(zhi)相同的觀(guan)點(dian)(dian)：“給高(gao)管加(jia)薪(xin)，不(bu)如(ru)(ru)給員(yuan)(yuan)工(gong)漲(zhang)薪(xin)”！高(gao)管們普(pu)遍(bian)收入較高(gao)，每月增加(jia)三(san)五(wu)千的收入，可(ke)能(neng)(neng)往往都不(bu)會(hui)在(zai)乎，但是(shi)普(pu)通員(yuan)(yuan)工(gong)如(ru)(ru)果能(neng)(neng)漲(zhang)個三(san)五(wu)百元，將極大鼓舞(wu)士氣

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地(di)(di)市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)來看，全(quan)(quan)省(sheng)平均(jun)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)在(zai)360元(yuan)左(zuo)右，有8座城市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)高于全(quan)(quan)省(sheng)平均(jun)值。其中青島(dao)市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)最大，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)460元(yuan)；臨沂、棗莊、淄(zi)博(bo)四(si)市(shi)張漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)也相對較高，分別為433元(yuan)、431元(yuan)和415元(yuan)；以(yi)上四(si)市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)甚至超過了省(sheng)會濟南的413元(yuan)；濟寧市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)401元(yuan)，排在(zai)第六位；其他地(di)(di)市(shi)的漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)(e)(e)(e)度(du)均(jun)低于400元(yuan)。

青島市(shi)作為省內(nei)經濟最發達和最具(ju)招聘活力(li)的城(cheng)市(shi)，當(dang)地白領(ling)薪酬出現較大(da)漲(zhang)幅(fu)也無(wu)可厚非，反觀臨沂、棗(zao)莊(zhuang)、淄(zi)博等(deng)三四(si)線(xian)城(cheng)市(shi)則后來居上。結合當(dang)前大(da)環境來看，三四(si)線(xian)城(cheng)市(shi)人(ren)才流(liu)失率較高，畢業(ye)生留(liu)存率低，人(ren)才吸引不(bu)占優(you)勢，這些因素直接導致(zhi)三四(si)線(xian)城(cheng)市(shi)企業(ye)的用(yong)工成本飆升(sheng)。

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)來看，隨(sui)著科創板(ban)的鳴鑼開市(shi)，銀行(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)再次迎來發展機(ji)遇，行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)出(chu)現較大(da)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅，其(qi)(qi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)為(wei)1270元(yuan)；檢驗(yan)/檢測/認證行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)位列第(di)二，2019上(shang)半(ban)年薪(xin)(xin)酬(chou)上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)1056元(yuan)，僅(jin)以上(shang)兩行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)超(chao)過千(qian)元(yuan)；專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務（咨詢/會計(ji)/法律）行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)位列第(di)三，其(qi)(qi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)為(wei)987元(yuan)；其(qi)(qi)他行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)較為(wei)平均，基(ji)本在500元(yuan)左右(you)。綜合(he)來看，傳統行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)(du)(du)較低，新興服務類行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅相對較大(da)。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如圖(tu)所示，跳槽依(yi)然是職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)薪(xin)的(de)最佳(jia)途徑，有38.16%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)通過跳槽實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；內部調薪(xin)和(he)個人(ren)(ren)晉升也是漲(zhang)薪(xin)的(de)重要途徑，其(qi)占比分(fen)別(bie)為20.25%和(he)18.28%；有9.18%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)通過考取(qu)證書/技能掌握實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；6.24%職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)因公司(si)發展狀(zhuang)況實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；另有5.21%和(he)2.68%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)通過工作年限和(he)其(qi)他(ta)方式漲(zhang)薪(xin)。

相較于(yu)(yu)跳(tiao)槽，內(nei)部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)最(zui)大(da)的(de)BUG在(zai)于(yu)(yu)絕大(da)多數的(de)企業在(zai)為內(nei)部(bu)員工調(diao)(diao)薪(xin)(xin)時(shi)會很吝嗇，尤(you)其(qi)是調(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度多半會有上限要求，有時(shi)可能會出現“外(wai)來的(de)和尚”和內(nei)部(bu)老員工的(de)薪(xin)(xin)酬倒掛不均(jun)衡(heng)，會讓大(da)家覺得(de)內(nei)部(bu)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)不如跳(tiao)槽來的(de)快(kuai)，這也(ye)讓越來越多的(de)職場人將跳(tiao)槽作為漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)最(zui)佳途徑。

選擇(ze)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)時，職場人也應當慎重，對一些(xie)真(zhen)正有(you)能力有(you)實力的(de)(de)人，他們通過跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)可(ke)以獲得更高的(de)(de)職位(wei)，更高的(de)(de)薪資，能在更大的(de)(de)平(ping)臺(tai)上有(you)更好的(de)(de)施展才(cai)華的(de)(de)機會。如果是純粹為了加(jia)薪去跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，這樣(yang)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)在工作后(hou)期(qi)就(jiu)會顯(xian)得得不償失，也不利于自(zi)身的(de)(de)職業發展。