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老板vs70后：

老板：“想找(zhao)什么工作呢?”

70后：“孩子們的工作待遇都還不(bu)(bu)錯，所以我(wo)也不(bu)(bu)用貼補他們，我(wo)這個(ge)人閑不(bu)(bu)住，想找點事(shi)做，怕自己(ji)老得太快，待遇沒有(you)具體要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老(lao)板：“你(ni)對找工(gong)作有什么要求(qiu)嗎？ ”

80后：“想找一份工(gong)資高一點的(de)工(gong)作，有晉(jin)升機會(hui)的(de)，哪怕辛苦一點也(ye)無所(suo)謂。畢竟我(wo)要為孩子賺奶粉錢了。”

老板：嗯。

老板vs90后

老板：“你理想的工作是什(shen)么？”

90后：“我(wo)的(de)理(li)想(xiang)是(shi)不工作。”

老板:   ……..

以上對(dui)話反映出各個年齡階(jie)層對(dui)工作的(de)(de)不同的(de)(de)態度。70后(hou)想(xiang)要(yao)穩定一點，要(yao)有(you)事情可做(zuo)，這(zhe)與他們生活的(de)(de)年代(dai)有(you)著(zhu)很(hen)大(da)的(de)(de)聯系，70年代(dai)是艱苦奮斗的(de)(de)一代(dai)，所以他們不允許(xu)自己閑下來(lai)。80后(hou)要(yao)晉升(sheng)賺錢，這(zhe)也是80后(hou)的(de)(de)目前就業現狀，80后(hou)面(mian)臨(lin)著(zhu)房(fang)貸、二胎、父母養老(lao)的(de)(de)巨大(da)壓(ya)力，所以對(dui)他們來(lai)說賺錢是找工作比(bi)較看重的(de)(de)訴求。90后(hou)是被寵愛長大(da)的(de)(de)年代(dai)，骨子(zi)里有(you)“叛(pan)逆(ni)”、“任性(xing)”口直心快(kuai)、不拘小節的(de)(de)屬性(xing)。下面(mian)三(san)張圖總(zong)結(jie)三(san)代(dai)人的(de)(de)階(jie)段關鍵詞。

“學(xue)習(xi)”“朋(peng)友圈”“聚(ju)會“這看似應該是90后(hou)(hou)的(de)(de)關鍵(jian)詞(ci)，卻(que)是70后(hou)(hou)的(de)(de)關鍵(jian)詞(ci)。70后(hou)(hou)現在是屬于“慢生(sheng)活”的(de)(de)狀態。經歷了艱苦奮斗的(de)(de)時代(dai)，現在終于迎來了幸福安逸的(de)(de)生(sheng)活。

80后的(de)關鍵(jian)詞相對比較正能量一些(xie)。他(ta)們對于生活的(de)壓力要更多一些(xie)，80后可謂“四面楚歌”上有(you)老(lao)，下(xia)有(you)小，“奮斗”“焦慮”“壓力”也就成為(wei)了(le)他(ta)們的(de)關鍵(jian)詞。

“佛系(xi)”“脫發”“熬夜”“喪”“養(yang)生”這一(yi)系(xi)列關(guan)鍵詞，感覺(jue)90后(hou)正(zheng)在遭(zao)遇一(yi)場(chang)“青年危機”，看似玩世不(bu)恭的90后(hou)，背后(hou)也有一(yi)定的生活、精神壓(ya)力。“禿頂”“脫發”他們承受著(zhu)這個年紀不(bu)該有的辛酸。

三(san)代(dai)人也代(dai)表(biao)了三(san)個時代(dai)，時代(dai)鑄就(jiu)不同的(de)(de)(de)人才，時代(dai)需要的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)共性(xing)中(zhong)有個性(xing)的(de)(de)(de)青年人。三(san)代(dai)人處于(yu)不同的(de)(de)(de)時代(dai)，必然價值觀(guan)就(jiu)業(ye)(ye)觀(guan)也會有差別。所以文章4399在线视频免费观看的(de)(de)(de)對(dui)話其實是(shi)他(ta)們(men)對(dui)擇(ze)業(ye)(ye)觀(guan)的(de)(de)(de)體現，那么(me)如今三(san)代(dai)人又在職場中(zhong)扮演(yan)什么(me)樣的(de)(de)(de)角色呢？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根據齊魯人才網就業(ye)(ye)數據顯(xian)示，70后(hou)大多(duo)就業(ye)(ye)的(de)(de)(de)是國企、事業(ye)(ye)單位、學(xue)校、科研(yan)機構等收入穩定的(de)(de)(de)工作單位， 70后(hou)對于職場(chang)的(de)(de)(de)訴求，大多(duo)是求穩定，福(fu)利(li)和養老醫療有保障(zhang)，大部分的(de)(de)(de)70后(hou)還是不(bu)愿(yuan)意出差、加班畢竟(jing)身(shen)體“吃不(bu)消(xiao)”他們曾經也“馳(chi)騁戰場(chang)”，現在是該享受一(yi)下(xia)“看，這就是朕給你們80后(hou)90后(hou)打(da)下(xia)的(de)(de)(de)天下(xia) 。”

根(gen)據(ju)齊(qi)魯人才網就業(ye)(ye)(ye)數據(ju)顯示，80后的(de)(de)(de)任職(zhi)崗(gang)位(wei)大多(duo)在主管、工程師這類收入相(xiang)對較(jiao)高的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)。他(ta)們的(de)(de)(de)經(jing)驗豐(feng)富是支撐企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)中堅力量(liang)，他(ta)們不斷突破提高自己的(de)(de)(de)能力，這與80后的(de)(de)(de)生活壓(ya)(ya)力息息相(xiang)關(guan)，對于家庭是“上有(you)(you)老，下(xia)有(you)(you)小”，在生活上房貸、子女教育等各方面的(de)(de)(de)壓(ya)(ya)力。80后他(ta)們忙著打拼事(shi)業(ye)(ye)(ye)、組(zu)建家庭、他(ta)們的(de)(de)(de)詞(ci)典里只(zhi)有(you)(you)一個詞(ci)“奮斗”。

根據齊魯人才網對90后(hou)就業(ye)崗位的(de)調(diao)查數據顯(xian)示，對90后(hou)來(lai)說，他(ta)們敢于嘗試(shi)新鮮事物(wu)、思(si)維開(kai)闊(kuo)、學習能力強、求知(zhi)欲強。而當(dang)下的(de)新興(xing)行業(ye)JAVA、APP開(kai)發、三維動畫(hua)、新媒體運營、攝影后(hou)期這些崗位都是90后(hou)意向的(de)熱門(men)崗位。

90后(hou)在(zai)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)方(fang)面具有(you)一定的(de)(de)(de)(de)先天優勢，90后(hou)的(de)(de)(de)(de)成長年(nian)代(dai)是互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)電子信(xin)息飛速發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)年(nian)代(dai)，對于(yu)工作的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)(ze)和行業的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)(ze)也(ye)都比較(jiao)偏向(xiang)與自(zi)由(you)、創新、對于(yu)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)這(zhe)一塊(kuai)，都非常的(de)(de)(de)(de)著迷。對于(yu)傳統的(de)(de)(de)(de)事物已經(jing)沒有(you)了(le)新鮮感，反而喜歡依賴著互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)去獲(huo)得消(xiao)息。互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)技術的(de)(de)(de)(de)升(sheng)級在(zai)便利人們生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)同時(shi)(shi)，也(ye)為隨(sui)時(shi)(shi)隨(sui)地(di)工作提供了(le)基礎，自(zi)媒體、網(wang)(wang)紅等(deng)職(zhi)業吸引了(le)大批90后(hou)的(de)(de)(de)(de)加入，自(zi)由(you)職(zhi)業者成為當代(dai)青(qing)年(nian)的(de)(de)(de)(de)熱門職(zhi)業選擇(ze)(ze)之一。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據齊(qi)魯人才網崗位平均薪酬顯示，在職場中薪酬占(zhan)優勢的(de)(de)還屬80后(hou)(hou)(hou)，70后(hou)(hou)(hou)緊隨(sui)其后(hou)(hou)(hou)，不(bu)得不(bu)承認“姜還是老的(de)(de)辣。”90后(hou)(hou)(hou)穩(wen)住！從薪酬來看(kan)90后(hou)(hou)(hou)上升空間很(hen)大 。那錢(qian)都(dou)去(qu)哪了？70 后(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)大都(dou)會(hui)量(liang)入(ru)為出，除去(qu)基(ji)本(ben)的(de)(de)日(ri)常消(xiao)費之外，在一(yi)定剩余情況下會(hui)有一(yi)定的(de)(de)投資理(li)財基(ji)金股票。而90后(hou)(hou)(hou)基(ji)本(ben)是月光族，甚至是入(ru)不(bu)敷出，超前消(xiao)費。房(fang)租、淘寶、游戲、餐飲、聚會(hui)、隨(sui)份(fen)子(zi)…..90后(hou)(hou)(hou)的(de)(de)支出承受(shou)著與收入(ru)“財政赤(chi)字”的(de)(de)狀態。90后(hou)(hou)(hou)是注重自(zi)我的(de)(de)一(yi)代人，對錢(qian)服務于人的(de)(de)理(li)念理(li)解(jie)得更(geng)加透(tou)徹，只要是能給自(zi)己帶來快樂的(de)(de)愛好，錢(qian)都(dou)不(bu)是問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后(hou)：“跳(tiao)什么槽，我等著退休呢”

80后(hou)：“要二胎(tai)了，掙奶粉錢(qian)呢”

90后(hou)“世界(jie)那(nei)么大，我想去看看”

三代(dai)人對于跳槽有(you)著不(bu)同的(de)見解，70后尋(xun)求安(an)逸，畢(bi)竟在奮斗(dou)幾年就要退休了。80后目標(biao)明確，“我是工作(zuo)的(de)一塊磚，哪里賺錢我往哪搬”，90后天生灑脫任(ren)性“不(bu)為(wei)五斗(dou)米折腰”。

“千(qian)萬別隨便(bian)罵90后(hou)(hou)(hou)，否則(ze)他(ta)們(men)分分鐘(zhong)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)給你看(kan)，去罵中(zhong)年人，他(ta)們(men)有車貸(dai)有房(fang)貸(dai)有妻(qi)兒有父母，不敢(gan)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)。”由齊魯人才網數(shu)據(ju)統計可(ke)以(yi)看(kan)出90后(hou)(hou)(hou)是(shi)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)主(zhu)力軍，70后(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)較(jiao)穩定，這與(yu)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場風格有很大的(de)(de)(de)內在(zai)聯系：70后(hou)(hou)(hou)，職(zhi)(zhi)場的(de)(de)(de)“老前輩”行(xing)事(shi)內斂、穩重、謹(jin)言慎(shen)行(xing)、具有較(jiao)強的(de)(de)(de)集(ji)體主(zhu)義精(jing)神。再過幾年就(jiu)面(mian)臨退休，實在(zai)沒有必要去折騰(teng)跳槽。80后(hou)(hou)(hou)也叱咤(zha)風云(yun)十幾年了(le)，他(ta)們(men)善于表達自己(ji)的(de)(de)(de)想法，重視(shi)自己(ji)的(de)(de)(de)實際利益，對事(shi)物的(de)(de)(de)看(kan)法也比較(jiao)客(ke)觀，在(zai)做(zuo)任何決定的(de)(de)(de)時(shi)候會有去衡量自己(ji)的(de)(de)(de)利益得失(shi)。而且80后(hou)(hou)(hou)現(xian)在(zai)生活(huo)壓力比較(jiao)大，面(mian)臨著房(fang)貸(dai)、二胎、子女教育…的(de)(de)(de)壓力，在(zai)沒有后(hou)(hou)(hou)路可(ke)以(yi)退的(de)(de)(de)情況下，他(ta)們(men)必須按兵(bing)不動。

90后初入(ru)職場，敢(gan)(gan)說敢(gan)(gan)想敢(gan)(gan)做，對(dui)工作(zuo)(zuo)有熱(re)情但是(shi)(shi)這個熱(re)情來(lai)的(de)快去(qu)的(de)也(ye)快。對(dui)自(zi)己(ji)沒(mei)有明確的(de)職業規劃，內心浮躁(zao)。在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)更加(jia)注重的(de)是(shi)(shi)自(zi)身的(de)感受和良(liang)好的(de)工作(zuo)(zuo)氛圍(wei)、和諧的(de)辦公室(shi)環境。他們更關心自(zi)我價值(zhi)與(yu)努力是(shi)(shi)否被看見，也(ye)想在(zai)(zai)屬(shu)于自(zi)己(ji)的(de)崗位實現自(zi)己(ji)的(de)價值(zhi)。他們有年輕選擇的(de)資本，因此在(zai)(zai)職場中(zhong)(zhong)也(ye)是(shi)(shi)不斷(duan)摸索找到自(zi)己(ji)的(de)價值(zhi)。在(zai)(zai)“不適合、不喜歡”的(de)崗位上能夠果斷(duan)的(de)去(qu)取舍，這也(ye)是(shi)(shi)70、80后不具備(bei)的(de)勇敢(gan)(gan)與(yu)果斷(duan)。

良(liang)禽擇木而棲(qi)，每個(ge)(ge)人(ren)都(dou)有(you)(you)權(quan)利(li)去追求(qiu)自(zi)(zi)己(ji)想要的(de)(de)生活(huo)，每個(ge)(ge)人(ren)也都(dou)渴望(wang)去做(zuo)自(zi)(zi)己(ji)想做(zuo)的(de)(de)工作。在(zai)(zai)當今社會(hui)資源多、選(xuan)擇多、職業多樣化情況(kuang)(kuang)下，根據自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)自(zi)(zi)身能力多選(xuan)擇、體(ti)驗，最終(zhong)找(zhao)到(dao)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)人(ren)生目標和(he)價值所(suo)在(zai)(zai)，也未必是一(yi)件不利(li)的(de)(de)事情。但(dan)是要有(you)(you)適度原則“你年(nian)(nian)(nian)輕么(me)，不要緊，過幾年(nian)(nian)(nian)就老了”，雖然現(xian)在(zai)(zai)年(nian)(nian)(nian)輕，但(dan)是時間(jian)不等(deng)人(ren)，每個(ge)(ge)人(ren)都(dou)要學著(zhu)長(chang)大。遵從自(zi)(zi)己(ji)內心的(de)(de)感受固然重要，但(dan)是要根據自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)自(zi)(zi)身情況(kuang)(kuang)和(he)以后(hou)的(de)(de)長(chang)遠發展，盡快去尋找(zhao)適合自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)職業，在(zai)(zai)有(you)(you)限的(de)(de)青年(nian)(nian)(nian)時代(dai)做(zuo)好規劃，避(bi)免一(yi)直做(zuo)職場里的(de)(de)新(xin)人(ren)。90后(hou)還需要更大的(de)(de)空間(jian)去成長(chang)，相信(xin)90后(hou)都(dou)是可(ke)愛、可(ke)信(xin)、可(ke)為(wei)(wei)的(de)(de)一(yi)代(dai)，而并非像有(you)(you)些網絡輿(yu)論所(suo)擔心的(de)(de)那樣“玩世不恭”他(ta)們一(yi)定(ding)可(ke)以為(wei)(wei)職場注入創新(xin)發展的(de)(de)新(xin)活(huo)力。

勞動(dong)者都是最可愛、可敬的(de)人，不論是60、70后時(shi)(shi)代的(de)開(kai)創者，還是80 ，90后時(shi)(shi)代的(de)革新者，都為社會進步和發(fa)展貢(gong)獻(xian)了不可取(qu)代的(de)貢(gong)獻(xian)。希望每一(yi)個(ge)時(shi)(shi)代的(de)職場人都可以(yi)找到自己職業歸屬感實現自己的(de)價(jia)值。