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老板(ban)vs70后：

老板：“想找什么(me)工作(zuo)呢?”

70后：“孩子們(men)的工作待遇都還不錯，所以我也不用貼(tie)補(bu)他們(men)，我這個人閑不住(zhu)，想找點事做，怕自(zi)己老得太快，待遇沒有具體要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老(lao)板(ban)：“你對(dui)找工(gong)作有什么(me)要(yao)求嗎？ ”

80后：“想找一(yi)(yi)(yi)份工(gong)資高(gao)一(yi)(yi)(yi)點(dian)的工(gong)作，有晉升機會的，哪怕(pa)辛苦(ku)一(yi)(yi)(yi)點(dian)也無所謂(wei)。畢竟我(wo)要為孩子(zi)賺奶粉錢了。”

老板：嗯。

老板vs90后

老(lao)板(ban)：“你(ni)理想的工(gong)作是(shi)什么(me)？”

90后(hou)：“我的理想是不工作(zuo)。”

老板(ban):   ……..

以(yi)上(shang)對話反映出(chu)各(ge)個年(nian)(nian)齡階層(ceng)對工作的(de)不(bu)同的(de)態(tai)度。70后(hou)想(xiang)要穩定一(yi)點，要有事情(qing)可做(zuo)，這與(yu)他們生活(huo)的(de)年(nian)(nian)代有著(zhu)很大的(de)聯系，70年(nian)(nian)代是艱(jian)苦奮斗的(de)一(yi)代，所(suo)以(yi)他們不(bu)允許(xu)自己(ji)閑下(xia)來。80后(hou)要晉(jin)升賺錢(qian)，這也是80后(hou)的(de)目(mu)前(qian)就業(ye)現狀，80后(hou)面臨著(zhu)房貸、二(er)胎、父(fu)母(mu)養老的(de)巨大壓力，所(suo)以(yi)對他們來說賺錢(qian)是找工作比較(jiao)看(kan)重的(de)訴(su)求。90后(hou)是被寵(chong)愛長大的(de)年(nian)(nian)代，骨子里有“叛逆”、“任(ren)性(xing)”口直心快(kuai)、不(bu)拘小節的(de)屬(shu)性(xing)。下(xia)面三(san)張圖(tu)總(zong)結三(san)代人的(de)階段關(guan)鍵詞。

“學習”“朋(peng)友圈”“聚會“這看似(si)應該(gai)是90后的關鍵詞，卻是70后的關鍵詞。70后現在是屬于“慢(man)生活”的狀(zhuang)態。經歷(li)了艱苦(ku)奮(fen)斗(dou)的時代，現在終于迎(ying)來(lai)了幸福安逸的生活。

80后(hou)的(de)關鍵詞相對比較正(zheng)能量一些(xie)。他(ta)們對于(yu)生活的(de)壓力(li)要更多一些(xie)，80后(hou)可謂(wei)“四面楚歌”上(shang)有老，下有小，“奮斗”“焦慮”“壓力(li)”也就成為了他(ta)們的(de)關鍵詞。

“佛(fo)系”“脫發”“熬夜(ye)”“喪(sang)”“養生”這(zhe)一系列關(guan)鍵詞，感覺(jue)90后(hou)正在遭(zao)遇一場“青年危機”，看(kan)似(si)玩世(shi)不恭的(de)90后(hou)，背(bei)后(hou)也有(you)一定的(de)生活、精神壓力(li)。“禿頂”“脫發”他們(men)承(cheng)受著這(zhe)個年紀不該有(you)的(de)辛酸。

三代(dai)人(ren)(ren)也(ye)代(dai)表了三個時代(dai)，時代(dai)鑄就不(bu)同(tong)的(de)人(ren)(ren)才，時代(dai)需要的(de)就是共性中(zhong)有個性的(de)青年人(ren)(ren)。三代(dai)人(ren)(ren)處于不(bu)同(tong)的(de)時代(dai)，必(bi)然(ran)價值觀就業觀也(ye)會(hui)有差別。所以文章4399在(zai)线视频免费(fei)观看的(de)對話(hua)其實(shi)是他們對擇業觀的(de)體現(xian)，那(nei)么如今三代(dai)人(ren)(ren)又(you)在(zai)職(zhi)場中(zhong)扮演什(shen)么樣的(de)角色呢(ni)？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根據齊魯人才網就業數據顯示，70后(hou)(hou)大(da)多(duo)就業的(de)是(shi)國(guo)企(qi)、事業單(dan)位、學校、科(ke)研機構等收(shou)入穩定的(de)工作單(dan)位， 70后(hou)(hou)對于(yu)職場(chang)的(de)訴求(qiu)，大(da)多(duo)是(shi)求(qiu)穩定，福利和養老(lao)醫(yi)療有(you)保障，大(da)部分(fen)的(de)70后(hou)(hou)還(huan)是(shi)不愿(yuan)意出差、加班畢(bi)竟身體(ti)“吃不消”他們(men)曾經也“馳騁戰場(chang)”，現在是(shi)該(gai)享受一(yi)下“看，這就是(shi)朕給(gei)你(ni)們(men)80后(hou)(hou)90后(hou)(hou)打下的(de)天下 。”

根據齊魯人才(cai)網就業數(shu)據顯示，80后(hou)的(de)任職(zhi)崗位大(da)多在主管、工(gong)程師這(zhe)類收(shou)入(ru)相(xiang)對較高的(de)崗位。他(ta)們的(de)經驗(yan)豐富是支撐企業的(de)中堅力量(liang)，他(ta)們不斷突破提高自己(ji)的(de)能力，這(zhe)與80后(hou)的(de)生(sheng)活壓力息(xi)息(xi)相(xiang)關，對于家庭(ting)是“上有老，下有小”，在生(sheng)活上房貸、子女教(jiao)育等各方面的(de)壓力。80后(hou)他(ta)們忙著打拼(pin)事業、組建家庭(ting)、他(ta)們的(de)詞典里只有一個詞“奮斗”。

根據齊魯人才網(wang)對90后(hou)就業崗(gang)(gang)位(wei)的(de)調查(cha)數據顯示，對90后(hou)來說，他(ta)們敢于嘗試新鮮(xian)事物、思(si)維開(kai)闊、學習(xi)能力強、求(qiu)知欲強。而當下(xia)的(de)新興行業JAVA、APP開(kai)發、三維動畫、新媒體運營、攝影(ying)后(hou)期這些崗(gang)(gang)位(wei)都(dou)是90后(hou)意向的(de)熱門崗(gang)(gang)位(wei)。

90后(hou)在互聯網方面具有一定的先天優勢，90后(hou)的成長年(nian)代是互聯網電子信息飛(fei)速發展的年(nian)代，對(dui)(dui)于工(gong)(gong)作的選擇和行業(ye)的選擇也都比(bi)較偏向與自(zi)由、創新(xin)、對(dui)(dui)于互聯網這一塊，都非常的著迷。對(dui)(dui)于傳統的事物(wu)已(yi)經沒(mei)有了新(xin)鮮感，反而喜歡依(yi)賴著互聯網去獲得(de)消(xiao)息。互聯網技術的升級在便利人(ren)們生活的同時(shi)，也為(wei)隨(sui)時(shi)隨(sui)地工(gong)(gong)作提供(gong)了基(ji)礎，自(zi)媒(mei)體、網紅等職(zhi)業(ye)吸引了大批90后(hou)的加(jia)入，自(zi)由職(zhi)業(ye)者成為(wei)當代青年(nian)的熱門職(zhi)業(ye)選擇之(zhi)一。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據(ju)齊魯人才(cai)網崗位平均薪(xin)酬(chou)(chou)顯示，在職(zhi)場(chang)中(zhong)薪(xin)酬(chou)(chou)占優(you)勢的(de)(de)(de)還屬80后(hou)(hou)，70后(hou)(hou)緊隨(sui)其(qi)后(hou)(hou)，不(bu)得不(bu)承(cheng)認“姜還是老的(de)(de)(de)辣。”90后(hou)(hou)穩住！從薪(xin)酬(chou)(chou)來看90后(hou)(hou)上升(sheng)空間(jian)很大(da) 。那錢(qian)(qian)都去哪(na)了？70 后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)大(da)都會(hui)(hui)量(liang)入為出，除去基(ji)本的(de)(de)(de)日常消費(fei)之外，在一定(ding)剩余情(qing)況下會(hui)(hui)有一定(ding)的(de)(de)(de)投資(zi)理(li)財基(ji)金股票。而90后(hou)(hou)基(ji)本是月光族(zu)，甚至是入不(bu)敷出，超前消費(fei)。房(fang)租、淘寶、游戲、餐飲(yin)、聚會(hui)(hui)、隨(sui)份子…..90后(hou)(hou)的(de)(de)(de)支出承(cheng)受著與收入“財政(zheng)赤字”的(de)(de)(de)狀態。90后(hou)(hou)是注重自(zi)我的(de)(de)(de)一代人，對錢(qian)(qian)服務于人的(de)(de)(de)理(li)念理(li)解得更加透徹，只要是能(neng)給(gei)自(zi)己帶來快樂的(de)(de)(de)愛(ai)好，錢(qian)(qian)都不(bu)是問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后：“跳什么槽，我等(deng)著(zhu)退休呢(ni)”

80后：“要二胎了，掙奶粉錢呢”

90后(hou)“世界那么大，我想去看看”

三代人對于跳槽有(you)著(zhu)不同的見解，70后(hou)(hou)尋求安逸，畢(bi)竟(jing)在奮斗幾年就要(yao)退休了。80后(hou)(hou)目標(biao)明確，“我是工作(zuo)的一塊磚，哪(na)(na)里(li)賺(zhuan)錢我往(wang)哪(na)(na)搬”，90后(hou)(hou)天生灑脫任(ren)性“不為(wei)五斗米折(zhe)腰”。

“千(qian)萬(wan)別隨(sui)便罵90后，否則他(ta)們(men)分分鐘辭職(zhi)(zhi)給你(ni)看(kan)(kan)，去(qu)(qu)罵中年人，他(ta)們(men)有(you)(you)(you)車貸(dai)有(you)(you)(you)房貸(dai)有(you)(you)(you)妻兒(er)有(you)(you)(you)父母，不(bu)敢辭職(zhi)(zhi)。”由齊魯人才網(wang)數據統(tong)計可以看(kan)(kan)出90后是離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)主(zhu)力(li)軍，70后、80后較(jiao)穩定，這與他(ta)們(men)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)風格(ge)有(you)(you)(you)很大(da)的(de)(de)內在(zai)(zai)(zai)(zai)聯系：70后，職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)“老前輩”行(xing)事(shi)內斂(lian)、穩重、謹(jin)言慎行(xing)、具有(you)(you)(you)較(jiao)強的(de)(de)集體主(zhu)義精神。再(zai)過幾年就面(mian)臨退休(xiu)，實在(zai)(zai)(zai)(zai)沒有(you)(you)(you)必要(yao)去(qu)(qu)折(zhe)騰跳槽(cao)。80后也叱咤風云十(shi)幾年了，他(ta)們(men)善(shan)于表(biao)達自己的(de)(de)想法，重視自己的(de)(de)實際(ji)利益(yi)，對事(shi)物的(de)(de)看(kan)(kan)法也比較(jiao)客(ke)觀，在(zai)(zai)(zai)(zai)做任何決定的(de)(de)時候會有(you)(you)(you)去(qu)(qu)衡量自己的(de)(de)利益(yi)得失。而(er)且80后現在(zai)(zai)(zai)(zai)生活壓(ya)力(li)比較(jiao)大(da)，面(mian)臨著(zhu)房貸(dai)、二胎、子女教育…的(de)(de)壓(ya)力(li)，在(zai)(zai)(zai)(zai)沒有(you)(you)(you)后路可以退的(de)(de)情況(kuang)下，他(ta)們(men)必須按(an)兵不(bu)動(dong)。

90后初入職(zhi)場(chang)，敢(gan)(gan)說(shuo)敢(gan)(gan)想敢(gan)(gan)做，對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)有熱(re)情但是這(zhe)個熱(re)情來的(de)(de)(de)(de)(de)快去的(de)(de)(de)(de)(de)也快。對(dui)自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒有明確的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業規劃，內(nei)心浮躁。在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中更(geng)加注重的(de)(de)(de)(de)(de)是自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)感受和良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)氛圍、和諧(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)辦公室(shi)環境。他們更(geng)關心自(zi)(zi)(zi)我價(jia)值(zhi)與努力(li)是否被看見，也想在(zai)(zai)屬(shu)于自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位實現自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。他們有年輕選(xuan)擇的(de)(de)(de)(de)(de)資本(ben)，因此在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)中也是不(bu)斷(duan)摸索找(zhao)到自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。在(zai)(zai)“不(bu)適合、不(bu)喜歡”的(de)(de)(de)(de)(de)崗位上能夠果斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)去取舍，這(zhe)也是70、80后不(bu)具(ju)備的(de)(de)(de)(de)(de)勇敢(gan)(gan)與果斷(duan)。

良(liang)禽擇(ze)木而(er)棲，每個(ge)人都(dou)有(you)(you)(you)權利去(qu)追(zhui)求自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)想要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)生(sheng)活，每個(ge)人也都(dou)渴望去(qu)做(zuo)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)想做(zuo)的(de)(de)(de)工作。在當今(jin)社(she)會資源多(duo)、選(xuan)擇(ze)多(duo)、職(zhi)業(ye)多(duo)樣化(hua)情況下，根(gen)據自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)身能力多(duo)選(xuan)擇(ze)、體驗，最終找到自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人生(sheng)目標和(he)價值所在，也未必是(shi)(shi)一(yi)(yi)件不(bu)(bu)利的(de)(de)(de)事(shi)情。但是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)有(you)(you)(you)適度原則“你年輕么，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)緊，過幾年就老了”，雖然現在年輕，但是(shi)(shi)時間(jian)不(bu)(bu)等人，每個(ge)人都(dou)要(yao)(yao)(yao)學著長大(da)。遵從自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)內(nei)心的(de)(de)(de)感受固(gu)然重要(yao)(yao)(yao)，但是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)根(gen)據自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)身情況和(he)以后的(de)(de)(de)長遠發(fa)展(zhan)，盡快去(qu)尋找適合(he)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)，在有(you)(you)(you)限(xian)的(de)(de)(de)青年時代做(zuo)好規(gui)劃，避免(mian)一(yi)(yi)直做(zuo)職(zhi)場(chang)里的(de)(de)(de)新(xin)人。90后還需要(yao)(yao)(yao)更大(da)的(de)(de)(de)空(kong)間(jian)去(qu)成長，相(xiang)信90后都(dou)是(shi)(shi)可(ke)(ke)愛、可(ke)(ke)信、可(ke)(ke)為的(de)(de)(de)一(yi)(yi)代，而(er)并非像(xiang)有(you)(you)(you)些網絡輿論所擔心的(de)(de)(de)那樣“玩(wan)世不(bu)(bu)恭(gong)”他們一(yi)(yi)定(ding)可(ke)(ke)以為職(zhi)場(chang)注入(ru)創新(xin)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)新(xin)活力。

勞動者都(dou)是(shi)最可(ke)愛、可(ke)敬的(de)人(ren)，不(bu)論是(shi)60、70后時(shi)代的(de)開創者，還是(shi)80 ，90后時(shi)代的(de)革新者，都(dou)為(wei)社會進步和發(fa)展(zhan)貢獻了不(bu)可(ke)取(qu)代的(de)貢獻。希(xi)望每一個時(shi)代的(de)職(zhi)場人(ren)都(dou)可(ke)以找到自(zi)己職(zhi)業(ye)歸屬感實現自(zi)己的(de)價值。