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老(lao)板vs70后：

老板：“想找(zhao)什么工作呢?”

70后：“孩(hai)子們的工作待遇都(dou)還不(bu)錯(cuo)，所以我也不(bu)用貼補他(ta)們，我這個人閑(xian)不(bu)住，想找點事做，怕自己老得(de)太快，待遇沒(mei)有(you)具體要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老(lao)板：“你對找工作有什么(me)要求嗎(ma)？ ”

80后：“想(xiang)找一(yi)份工(gong)資高一(yi)點的工(gong)作(zuo)，有晉升機(ji)會的，哪(na)怕辛苦一(yi)點也無(wu)所謂(wei)。畢竟我要為孩子賺奶粉(fen)錢了(le)。”

老板：嗯。

老板vs90后

老板(ban)：“你理(li)想的(de)工作是(shi)什么？”

90后：“我的理想是不工作(zuo)。”

老(lao)板:   ……..

以上對(dui)話(hua)反映出(chu)各(ge)個年齡(ling)階(jie)(jie)層(ceng)對(dui)工(gong)作的(de)(de)(de)不同的(de)(de)(de)態(tai)度。70后(hou)想要(yao)穩定一(yi)點，要(yao)有(you)(you)事(shi)情可做，這與(yu)他們生活的(de)(de)(de)年代(dai)有(you)(you)著(zhu)很大(da)(da)的(de)(de)(de)聯(lian)系，70年代(dai)是艱苦奮(fen)斗的(de)(de)(de)一(yi)代(dai)，所以他們不允(yun)許自(zi)己閑下(xia)來。80后(hou)要(yao)晉升(sheng)賺錢，這也是80后(hou)的(de)(de)(de)目前就業(ye)現狀，80后(hou)面臨著(zhu)房(fang)貸、二胎、父母養老的(de)(de)(de)巨大(da)(da)壓力，所以對(dui)他們來說賺錢是找工(gong)作比較(jiao)看重的(de)(de)(de)訴(su)求。90后(hou)是被寵愛長大(da)(da)的(de)(de)(de)年代(dai)，骨子里有(you)(you)“叛逆(ni)”、“任(ren)性(xing)”口(kou)直心快、不拘小節(jie)的(de)(de)(de)屬性(xing)。下(xia)面三張(zhang)圖總結(jie)三代(dai)人的(de)(de)(de)階(jie)(jie)段(duan)關鍵詞。

“學習”“朋友圈”“聚會“這看似(si)應(ying)該(gai)是(shi)(shi)90后(hou)的(de)關(guan)鍵詞，卻是(shi)(shi)70后(hou)的(de)關(guan)鍵詞。70后(hou)現(xian)在(zai)是(shi)(shi)屬(shu)于“慢生活”的(de)狀態。經歷(li)了(le)艱苦奮斗(dou)的(de)時(shi)代(dai)，現(xian)在(zai)終于迎來(lai)了(le)幸福安逸的(de)生活。

80后的(de)關鍵詞(ci)相對(dui)比(bi)較正能量一些(xie)。他(ta)們對(dui)于(yu)生活的(de)壓力(li)要(yao)更多一些(xie)，80后可(ke)謂(wei)“四面楚歌”上有老(lao)，下有小，“奮(fen)斗”“焦慮(lv)”“壓力(li)”也(ye)就(jiu)成(cheng)為了他(ta)們的(de)關鍵詞(ci)。

“佛系(xi)”“脫發”“熬夜”“喪”“養(yang)生(sheng)”這一(yi)系(xi)列(lie)關鍵詞，感覺90后正在遭(zao)遇一(yi)場(chang)“青年危機”，看(kan)似玩世不恭的(de)90后，背后也有一(yi)定(ding)的(de)生(sheng)活、精(jing)神壓力。“禿(tu)頂”“脫發”他們承(cheng)受著(zhu)這個年紀不該有的(de)辛(xin)酸。

三(san)代(dai)人(ren)(ren)也(ye)代(dai)表了三(san)個(ge)時代(dai)，時代(dai)鑄就(jiu)不同(tong)的(de)人(ren)(ren)才(cai)，時代(dai)需要的(de)就(jiu)是共性中有個(ge)性的(de)青年人(ren)(ren)。三(san)代(dai)人(ren)(ren)處于不同(tong)的(de)時代(dai)，必然價值觀就(jiu)業(ye)觀也(ye)會有差別。所以文章4399在线视频(pin)免费观(guan)看的(de)對(dui)話其(qi)實是他們(men)對(dui)擇業(ye)觀的(de)體現，那么如(ru)今三(san)代(dai)人(ren)(ren)又在職場中扮(ban)演什么樣的(de)角色(se)呢？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根據(ju)齊魯人(ren)才網就(jiu)業數據(ju)顯(xian)示，70后大多就(jiu)業的(de)(de)(de)(de)是(shi)國企、事(shi)業單(dan)位、學校、科(ke)研機(ji)構等收(shou)入(ru)穩(wen)定的(de)(de)(de)(de)工作單(dan)位， 70后對(dui)于職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)訴求，大多是(shi)求穩(wen)定，福利和養老醫療有保障，大部分的(de)(de)(de)(de)70后還(huan)是(shi)不愿意出差(cha)、加班畢竟身體“吃不消”他們(men)曾經(jing)也“馳騁戰(zhan)場”，現在是(shi)該享受一下(xia)“看，這就(jiu)是(shi)朕給你們(men)80后90后打下(xia)的(de)(de)(de)(de)天(tian)下(xia) 。”

根據(ju)齊魯人才網(wang)就業數據(ju)顯(xian)示(shi)，80后(hou)的(de)任職崗(gang)位(wei)大(da)多(duo)在主管、工程師這(zhe)類收入(ru)相對(dui)較高的(de)崗(gang)位(wei)。他(ta)們(men)的(de)經驗豐富是支撐企業的(de)中(zhong)堅力(li)量，他(ta)們(men)不斷突破提(ti)高自己的(de)能(neng)力(li)，這(zhe)與80后(hou)的(de)生(sheng)活壓力(li)息息相關，對(dui)于家庭是“上有(you)(you)老(lao)，下有(you)(you)小(xiao)”，在生(sheng)活上房(fang)貸、子女教育等各方面(mian)的(de)壓力(li)。80后(hou)他(ta)們(men)忙著打(da)拼事業、組建家庭、他(ta)們(men)的(de)詞典(dian)里只有(you)(you)一個詞“奮斗”。

根據齊魯(lu)人才網對90后(hou)就業(ye)崗(gang)位(wei)的(de)調查(cha)數(shu)據顯示，對90后(hou)來說(shuo)，他們(men)敢(gan)于(yu)嘗試新鮮事物、思維(wei)開闊、學習能力強、求知欲(yu)強。而當下的(de)新興行業(ye)JAVA、APP開發、三維(wei)動畫、新媒體運營、攝(she)影后(hou)期這(zhe)些崗(gang)位(wei)都是90后(hou)意向的(de)熱門崗(gang)位(wei)。

90后在(zai)互聯網(wang)(wang)方(fang)面具有一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)先天優(you)勢(shi)，90后的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長年(nian)代是互聯網(wang)(wang)電子信息飛(fei)速發展的(de)(de)(de)(de)年(nian)代，對于工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)和行業的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)也都(dou)比較偏向與自(zi)由(you)(you)、創新、對于互聯網(wang)(wang)這一(yi)塊，都(dou)非常的(de)(de)(de)(de)著迷。對于傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)事物已(yi)經沒(mei)有了(le)新鮮感，反(fan)而喜(xi)歡依賴著互聯網(wang)(wang)去獲得消(xiao)息。互聯網(wang)(wang)技術的(de)(de)(de)(de)升級在(zai)便(bian)利人(ren)們生活的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，也為(wei)隨時(shi)隨地工作(zuo)提供(gong)了(le)基礎(chu)，自(zi)媒(mei)體、網(wang)(wang)紅(hong)等職(zhi)(zhi)業吸引了(le)大(da)批90后的(de)(de)(de)(de)加入，自(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)業者成(cheng)為(wei)當代青(qing)年(nian)的(de)(de)(de)(de)熱(re)門職(zhi)(zhi)業選(xuan)擇(ze)之(zhi)一(yi)。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據齊(qi)魯人才網崗(gang)位平均薪酬(chou)顯示，在(zai)職場中薪酬(chou)占優勢的還(huan)屬80后(hou)(hou)，70后(hou)(hou)緊隨其后(hou)(hou)，不得不承(cheng)認“姜還(huan)是(shi)老的辣(la)。”90后(hou)(hou)穩住(zhu)！從薪酬(chou)來(lai)看90后(hou)(hou)上升空間很大 。那錢都(dou)去哪(na)了？70 后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)大都(dou)會(hui)量入(ru)為出(chu)，除去基(ji)本的日常消費之外，在(zai)一(yi)定剩余情(qing)況下會(hui)有(you)一(yi)定的投(tou)資理財(cai)基(ji)金股(gu)票(piao)。而(er)90后(hou)(hou)基(ji)本是(shi)月(yue)光族，甚(shen)至(zhi)是(shi)入(ru)不敷(fu)出(chu)，超前消費。房租、淘(tao)寶(bao)、游(you)戲、餐飲、聚會(hui)、隨份子…..90后(hou)(hou)的支出(chu)承(cheng)受著(zhu)與收入(ru)“財(cai)政(zheng)赤(chi)字”的狀(zhuang)態。90后(hou)(hou)是(shi)注(zhu)重自我的一(yi)代人，對錢服務于人的理念理解得更加透徹，只要(yao)是(shi)能給自己帶來(lai)快樂(le)的愛好(hao)，錢都(dou)不是(shi)問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后：“跳什(shen)么槽，我(wo)等著退休呢”

80后：“要二胎(tai)了，掙奶粉錢(qian)呢”

90后“世界那么大，我想去(qu)看(kan)(kan)看(kan)(kan)”

三(san)代(dai)人對(dui)于跳槽有著不同的見解，70后尋(xun)求(qiu)安逸，畢竟在奮斗(dou)幾年就(jiu)要(yao)退休了。80后目標明確，“我(wo)是工作的一(yi)塊磚，哪里(li)賺錢我(wo)往哪搬”，90后天生灑脫任性“不為五斗(dou)米折腰(yao)”。

“千(qian)萬別隨便(bian)罵(ma)90后(hou)(hou)，否(fou)則他(ta)(ta)們(men)分分鐘辭職(zhi)(zhi)給你看(kan)，去(qu)(qu)罵(ma)中年人，他(ta)(ta)們(men)有(you)(you)車貸有(you)(you)房(fang)貸有(you)(you)妻兒(er)有(you)(you)父(fu)母，不(bu)敢辭職(zhi)(zhi)。”由齊魯人才網(wang)數據統計可以看(kan)出90后(hou)(hou)是(shi)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)主力軍，70后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)較穩定，這與(yu)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)風格有(you)(you)很大(da)的(de)(de)(de)(de)內在聯系：70后(hou)(hou)，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)“老前輩”行事內斂、穩重(zhong)(zhong)、謹言慎行、具(ju)有(you)(you)較強(qiang)的(de)(de)(de)(de)集體主義精(jing)神。再過幾年就面(mian)臨(lin)退(tui)休，實在沒(mei)有(you)(you)必要(yao)去(qu)(qu)折騰跳槽。80后(hou)(hou)也叱咤風云十幾年了，他(ta)(ta)們(men)善于表達自(zi)己的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，重(zhong)(zhong)視自(zi)己的(de)(de)(de)(de)實際利(li)益，對事物的(de)(de)(de)(de)看(kan)法(fa)也比較客觀，在做任何決定的(de)(de)(de)(de)時候會(hui)有(you)(you)去(qu)(qu)衡量自(zi)己的(de)(de)(de)(de)利(li)益得(de)失。而且80后(hou)(hou)現在生活壓力比較大(da)，面(mian)臨(lin)著房(fang)貸、二胎、子女教育…的(de)(de)(de)(de)壓力，在沒(mei)有(you)(you)后(hou)(hou)路(lu)可以退(tui)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，他(ta)(ta)們(men)必須按兵不(bu)動。

90后初(chu)入(ru)職場(chang)(chang)，敢(gan)說敢(gan)想(xiang)敢(gan)做(zuo)，對工(gong)(gong)作(zuo)有熱情但是這(zhe)個(ge)熱情來的(de)(de)(de)(de)快去的(de)(de)(de)(de)也(ye)(ye)(ye)快。對自(zi)己(ji)沒有明確的(de)(de)(de)(de)職業規劃，內心浮躁。在工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)更加注重的(de)(de)(de)(de)是自(zi)身的(de)(de)(de)(de)感受和(he)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)氛(fen)圍(wei)、和(he)諧的(de)(de)(de)(de)辦公室環境。他(ta)們更關心自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)與努力是否被看見(jian)，也(ye)(ye)(ye)想(xiang)在屬于(yu)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)實現(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。他(ta)們有年輕選擇(ze)的(de)(de)(de)(de)資(zi)本，因此在職場(chang)(chang)中(zhong)也(ye)(ye)(ye)是不(bu)斷(duan)摸索找到自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。在“不(bu)適合、不(bu)喜歡”的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)上能夠果斷(duan)的(de)(de)(de)(de)去取舍，這(zhe)也(ye)(ye)(ye)是70、80后不(bu)具備的(de)(de)(de)(de)勇敢(gan)與果斷(duan)。

良禽擇木而棲(qi)，每個(ge)人(ren)都(dou)有(you)權(quan)利去(qu)追求自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)，每個(ge)人(ren)也都(dou)渴望(wang)去(qu)做自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)想(xiang)(xiang)做的(de)(de)(de)(de)工作。在(zai)當今社(she)會資(zi)源多(duo)、選擇多(duo)、職業多(duo)樣化情(qing)況下，根據自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)身能(neng)力多(duo)選擇、體驗，最終找(zhao)(zhao)到自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)生(sheng)目標和價值所在(zai)，也未必(bi)是(shi)一(yi)件(jian)不(bu)利的(de)(de)(de)(de)事情(qing)。但是(shi)要(yao)(yao)有(you)適(shi)度(du)原則“你年輕么，不(bu)要(yao)(yao)緊(jin)，過幾年就(jiu)老了”，雖然(ran)現在(zai)年輕，但是(shi)時(shi)間不(bu)等(deng)人(ren)，每個(ge)人(ren)都(dou)要(yao)(yao)學著長(chang)大。遵從自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)內心的(de)(de)(de)(de)感受固(gu)然(ran)重要(yao)(yao)，但是(shi)要(yao)(yao)根據自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)身情(qing)況和以(yi)后的(de)(de)(de)(de)長(chang)遠發展，盡快去(qu)尋找(zhao)(zhao)適(shi)合自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)職業，在(zai)有(you)限的(de)(de)(de)(de)青年時(shi)代(dai)做好規劃，避(bi)免一(yi)直做職場里的(de)(de)(de)(de)新人(ren)。90后還需要(yao)(yao)更大的(de)(de)(de)(de)空間去(qu)成長(chang)，相信90后都(dou)是(shi)可愛、可信、可為(wei)的(de)(de)(de)(de)一(yi)代(dai)，而并非像有(you)些網絡輿論(lun)所擔心的(de)(de)(de)(de)那樣“玩世不(bu)恭”他們(men)一(yi)定可以(yi)為(wei)職場注入創(chuang)新發展的(de)(de)(de)(de)新活(huo)力。

勞(lao)動者(zhe)都是(shi)最可愛、可敬的(de)(de)人，不論是(shi)60、70后時(shi)代(dai)的(de)(de)開創者(zhe)，還(huan)是(shi)80 ，90后時(shi)代(dai)的(de)(de)革新(xin)者(zhe)，都為社(she)會(hui)進步和發展貢獻了(le)不可取代(dai)的(de)(de)貢獻。希望每一個時(shi)代(dai)的(de)(de)職場人都可以找到自(zi)己職業歸屬(shu)感實現自(zi)己的(de)(de)價值。