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老板vs70后：

老板：“想找什(shen)么工作呢?”

70后：“孩子們的(de)工作待遇都(dou)還不(bu)(bu)錯，所(suo)以我(wo)也不(bu)(bu)用貼補他(ta)們，我(wo)這個人閑不(bu)(bu)住，想(xiang)找(zhao)點(dian)事做，怕自己老得太快，待遇沒有具體(ti)要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老板：“你(ni)對找工作(zuo)有什(shen)么要求嗎？ ”

80后(hou)：“想找一(yi)(yi)份工資高(gao)一(yi)(yi)點(dian)的工作，有晉升機會的，哪怕辛苦一(yi)(yi)點(dian)也(ye)無所(suo)謂。畢(bi)竟(jing)我要為(wei)孩子賺奶(nai)粉錢了。”

老板：嗯。

老板vs90后

老板：“你理想的(de)工作是(shi)什么(me)？”

90后：“我的理想是不工(gong)作。”

老板:   ……..

以(yi)上對(dui)(dui)話反(fan)映出各(ge)個年(nian)(nian)齡階(jie)層對(dui)(dui)工(gong)作的(de)(de)不(bu)同的(de)(de)態度。70后(hou)(hou)(hou)想要穩定(ding)一點，要有(you)事情可做，這與他(ta)們生活(huo)的(de)(de)年(nian)(nian)代(dai)有(you)著很大的(de)(de)聯系，70年(nian)(nian)代(dai)是艱苦奮斗(dou)的(de)(de)一代(dai)，所以(yi)他(ta)們不(bu)允許自己(ji)閑下來(lai)。80后(hou)(hou)(hou)要晉升賺錢(qian)，這也是80后(hou)(hou)(hou)的(de)(de)目前(qian)就(jiu)業(ye)現狀，80后(hou)(hou)(hou)面臨著房貸(dai)、二胎、父母(mu)養老(lao)的(de)(de)巨大壓力，所以(yi)對(dui)(dui)他(ta)們來(lai)說賺錢(qian)是找工(gong)作比(bi)較看重的(de)(de)訴求。90后(hou)(hou)(hou)是被寵愛長大的(de)(de)年(nian)(nian)代(dai)，骨子(zi)里有(you)“叛(pan)逆”、“任性(xing)(xing)”口直心快、不(bu)拘小節的(de)(de)屬性(xing)(xing)。下面三張圖(tu)總結三代(dai)人(ren)的(de)(de)階(jie)段關鍵詞。

“學習”“朋友(you)圈”“聚(ju)會“這看似應該是90后的(de)關(guan)鍵(jian)詞，卻是70后的(de)關(guan)鍵(jian)詞。70后現(xian)在是屬于(yu)“慢(man)生(sheng)活”的(de)狀態(tai)。經歷了(le)艱苦奮斗的(de)時(shi)代(dai)，現(xian)在終于(yu)迎(ying)來(lai)了(le)幸福安逸的(de)生(sheng)活。

80后的關鍵詞相對比(bi)較正能(neng)量一些。他(ta)們對于生活的壓(ya)力(li)要更多一些，80后可(ke)謂“四面楚歌”上(shang)有老，下(xia)有小，“奮(fen)斗”“焦慮(lv)”“壓(ya)力(li)”也(ye)就(jiu)成為了他(ta)們的關鍵詞。

“佛系”“脫發”“熬夜”“喪”“養生(sheng)”這一(yi)系列關(guan)鍵詞，感覺90后正在遭遇(yu)一(yi)場“青年危機”，看似玩世(shi)不(bu)恭的90后，背后也有(you)一(yi)定的生(sheng)活、精神壓(ya)力(li)。“禿頂”“脫發”他(ta)們承受(shou)著(zhu)這個(ge)年紀不(bu)該有(you)的辛酸。

三(san)代(dai)人(ren)(ren)也(ye)代(dai)表了三(san)個時代(dai)，時代(dai)鑄就(jiu)不(bu)同的(de)人(ren)(ren)才(cai)，時代(dai)需(xu)要的(de)就(jiu)是(shi)共性中有(you)個性的(de)青(qing)年人(ren)(ren)。三(san)代(dai)人(ren)(ren)處(chu)于(yu)不(bu)同的(de)時代(dai)，必(bi)然(ran)價值(zhi)觀(guan)就(jiu)業觀(guan)也(ye)會有(you)差別。所(suo)以(yi)文(wen)章(zhang)4399在(zai)线视频免费观看的(de)對話其實是(shi)他們對擇(ze)業觀(guan)的(de)體現，那么如今三(san)代(dai)人(ren)(ren)又(you)在(zai)職(zhi)場(chang)中扮演什么樣的(de)角色呢？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根據齊魯人才網(wang)就(jiu)業(ye)(ye)數據顯示(shi)，70后(hou)大(da)(da)多就(jiu)業(ye)(ye)的(de)是國(guo)企、事業(ye)(ye)單位、學(xue)校、科研機構等收入穩定的(de)工作單位， 70后(hou)對(dui)于職場(chang)的(de)訴求，大(da)(da)多是求穩定，福(fu)利和養老醫療有保障(zhang)，大(da)(da)部(bu)分的(de)70后(hou)還是不愿意(yi)出(chu)差、加(jia)班畢竟身體“吃不消”他們曾(ceng)經也“馳(chi)騁戰場(chang)”，現在是該(gai)享受一下(xia)“看，這就(jiu)是朕(zhen)給你們80后(hou)90后(hou)打下(xia)的(de)天(tian)下(xia) 。”

根據(ju)齊魯人才網就業數據(ju)顯示，80后(hou)的(de)(de)(de)(de)任職崗位大多(duo)在(zai)主管、工程師這(zhe)類(lei)收(shou)入相對(dui)較高的(de)(de)(de)(de)崗位。他(ta)們的(de)(de)(de)(de)經驗豐富是支撐企業的(de)(de)(de)(de)中堅力(li)(li)量，他(ta)們不(bu)斷突破提高自己(ji)的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)，這(zhe)與(yu)80后(hou)的(de)(de)(de)(de)生活壓力(li)(li)息息相關，對(dui)于(yu)家庭(ting)是“上(shang)有老，下有小(xiao)”，在(zai)生活上(shang)房貸、子女(nv)教育等各方面的(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)。80后(hou)他(ta)們忙著打拼事業、組建(jian)家庭(ting)、他(ta)們的(de)(de)(de)(de)詞(ci)典里只有一個詞(ci)“奮斗”。

根據齊魯人才網(wang)對(dui)90后就業崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)調查數據顯示，對(dui)90后來說，他(ta)們敢于嘗試新(xin)(xin)鮮(xian)事(shi)物(wu)、思維(wei)開闊、學習能力強、求知欲(yu)強。而當下的(de)(de)新(xin)(xin)興行業JAVA、APP開發、三維(wei)動畫、新(xin)(xin)媒體運(yun)營、攝影后期這些(xie)崗(gang)(gang)位(wei)都是90后意向(xiang)的(de)(de)熱門崗(gang)(gang)位(wei)。

90后(hou)在(zai)(zai)互(hu)(hu)聯(lian)網方面具(ju)有一定的先天優勢(shi)，90后(hou)的成長(chang)年(nian)代(dai)是互(hu)(hu)聯(lian)網電子信息(xi)飛(fei)速發(fa)展的年(nian)代(dai)，對于(yu)工(gong)作的選(xuan)擇和行業的選(xuan)擇也都(dou)比較(jiao)偏向與自(zi)由、創(chuang)新(xin)、對于(yu)互(hu)(hu)聯(lian)網這一塊，都(dou)非常的著迷。對于(yu)傳統的事(shi)物已經沒有了新(xin)鮮(xian)感，反而(er)喜(xi)歡依賴著互(hu)(hu)聯(lian)網去獲得(de)消息(xi)。互(hu)(hu)聯(lian)網技術(shu)的升級在(zai)(zai)便利人們(men)生活的同(tong)時，也為(wei)隨時隨地工(gong)作提供了基礎，自(zi)媒(mei)體、網紅等職(zhi)業吸引了大批90后(hou)的加入(ru)，自(zi)由職(zhi)業者成為(wei)當代(dai)青年(nian)的熱門職(zhi)業選(xuan)擇之(zhi)一。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據齊(qi)魯人才網(wang)崗位平均薪(xin)酬顯(xian)示，在職(zhi)場(chang)中薪(xin)酬占優勢的(de)還(huan)屬80后(hou)，70后(hou)緊(jin)隨(sui)其(qi)后(hou)，不(bu)得(de)不(bu)承認“姜還(huan)是(shi)老的(de)辣。”90后(hou)穩住！從薪(xin)酬來看90后(hou)上升空間很大(da) 。那錢(qian)都(dou)(dou)去哪了？70 后(hou)、80后(hou)大(da)都(dou)(dou)會量入(ru)為出，除去基本的(de)日(ri)常消(xiao)費(fei)之外，在一(yi)定剩余情況下會有(you)一(yi)定的(de)投資理(li)(li)財基金股票。而90后(hou)基本是(shi)月光族，甚至是(shi)入(ru)不(bu)敷(fu)出，超前消(xiao)費(fei)。房租、淘寶、游戲、餐飲、聚會、隨(sui)份(fen)子…..90后(hou)的(de)支出承受著(zhu)與收入(ru)“財政赤字(zi)”的(de)狀態。90后(hou)是(shi)注(zhu)重自(zi)我的(de)一(yi)代人，對錢(qian)服務(wu)于人的(de)理(li)(li)念理(li)(li)解得(de)更加透徹，只要是(shi)能給自(zi)己(ji)帶來快樂的(de)愛好，錢(qian)都(dou)(dou)不(bu)是(shi)問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后(hou)：“跳什么槽(cao)，我等著退休呢”

80后：“要(yao)二胎了，掙奶粉錢呢(ni)”

90后(hou)“世界(jie)那么(me)大，我想去看看”

三代人對于跳槽有著不同(tong)的見解，70后尋(xun)求(qiu)安(an)逸，畢竟在奮斗(dou)幾年(nian)就要退休了。80后目(mu)標明確，“我是工作的一塊磚，哪(na)里賺錢我往哪(na)搬”，90后天生灑脫(tuo)任性“不為五斗(dou)米折(zhe)腰(yao)”。

“千萬別隨(sui)便罵90后(hou)，否則他(ta)(ta)們分(fen)分(fen)鐘辭職給你看，去(qu)(qu)罵中年(nian)人(ren)，他(ta)(ta)們有(you)車貸(dai)(dai)有(you)房(fang)貸(dai)(dai)有(you)妻兒有(you)父母，不敢(gan)辭職。”由齊魯人(ren)才網數據統(tong)計可以(yi)看出90后(hou)是離職的(de)(de)主力軍，70后(hou)、80后(hou)較(jiao)穩(wen)定(ding)，這與他(ta)(ta)們的(de)(de)職場(chang)風(feng)格有(you)很大的(de)(de)內(nei)(nei)在聯系：70后(hou)，職場(chang)的(de)(de)“老前輩”行事內(nei)(nei)斂(lian)、穩(wen)重、謹言慎行、具(ju)有(you)較(jiao)強的(de)(de)集體主義精神。再(zai)過幾年(nian)就面(mian)臨(lin)退(tui)休，實在沒有(you)必(bi)要去(qu)(qu)折騰跳槽(cao)。80后(hou)也叱咤(zha)風(feng)云(yun)十幾年(nian)了，他(ta)(ta)們善于表達自(zi)己的(de)(de)想法，重視自(zi)己的(de)(de)實際利(li)(li)益，對事物的(de)(de)看法也比較(jiao)客觀，在做任(ren)何決定(ding)的(de)(de)時(shi)候會有(you)去(qu)(qu)衡量(liang)自(zi)己的(de)(de)利(li)(li)益得失。而且80后(hou)現在生活壓(ya)力比較(jiao)大，面(mian)臨(lin)著(zhu)房(fang)貸(dai)(dai)、二胎(tai)、子女教育…的(de)(de)壓(ya)力，在沒有(you)后(hou)路可以(yi)退(tui)的(de)(de)情況(kuang)下，他(ta)(ta)們必(bi)須按(an)兵(bing)不動。

90后(hou)初(chu)入職(zhi)場(chang)，敢說(shuo)敢想敢做，對工作有熱情但是(shi)(shi)這(zhe)個熱情來(lai)的(de)(de)(de)(de)快去的(de)(de)(de)(de)也快。對自(zi)(zi)己沒有明確的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業規劃，內心(xin)浮躁(zao)。在(zai)(zai)工作中更加注重(zhong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)感受(shou)和良(liang)好的(de)(de)(de)(de)工作氛圍、和諧的(de)(de)(de)(de)辦公室環(huan)境。他們更關心(xin)自(zi)(zi)我價(jia)(jia)值(zhi)與努力是(shi)(shi)否被看見，也想在(zai)(zai)屬(shu)于(yu)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)實(shi)現(xian)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)。他們有年輕選擇的(de)(de)(de)(de)資(zi)本，因此(ci)在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)中也是(shi)(shi)不斷摸索找(zhao)到自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)。在(zai)(zai)“不適合、不喜歡(huan)”的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)上能夠(gou)果(guo)斷的(de)(de)(de)(de)去取(qu)舍，這(zhe)也是(shi)(shi)70、80后(hou)不具備的(de)(de)(de)(de)勇敢與果(guo)斷。

良禽擇(ze)(ze)木而棲，每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)(dou)有(you)權利(li)去(qu)追求自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)想要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活，每(mei)個(ge)人(ren)也都(dou)(dou)渴望去(qu)做自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)想做的(de)(de)(de)(de)(de)工作。在當今社會資(zi)源(yuan)多(duo)(duo)、選擇(ze)(ze)多(duo)(duo)、職(zhi)業(ye)多(duo)(duo)樣化情(qing)況下(xia)，根(gen)(gen)據(ju)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)身能力(li)多(duo)(duo)選擇(ze)(ze)、體驗，最終找到自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)生(sheng)目標和價值(zhi)所在，也未(wei)必是(shi)(shi)(shi)一(yi)件不(bu)利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)有(you)適度原則“你年輕么，不(bu)要(yao)(yao)緊(jin)，過幾年就老了”，雖(sui)然現在年輕，但(dan)是(shi)(shi)(shi)時(shi)間不(bu)等人(ren)，每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)(dou)要(yao)(yao)學(xue)著(zhu)長(chang)大。遵(zun)從自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)內心的(de)(de)(de)(de)(de)感受固然重要(yao)(yao)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)根(gen)(gen)據(ju)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)身情(qing)況和以后的(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)遠發展(zhan)，盡(jin)快(kuai)去(qu)尋找適合自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)，在有(you)限的(de)(de)(de)(de)(de)青年時(shi)代(dai)做好規(gui)劃，避(bi)免一(yi)直做職(zhi)場里的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)人(ren)。90后還需要(yao)(yao)更大的(de)(de)(de)(de)(de)空間去(qu)成長(chang)，相信90后都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)可愛、可信、可為的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)代(dai)，而并非像(xiang)有(you)些網絡輿(yu)論所擔心的(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)樣“玩世不(bu)恭”他們一(yi)定可以為職(zhi)場注入創新(xin)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)活力(li)。

勞動者(zhe)都是最(zui)可愛(ai)、可敬的(de)人，不(bu)論是60、70后時代(dai)的(de)開創(chuang)者(zhe)，還是80 ，90后時代(dai)的(de)革新者(zhe)，都為社會進步和發(fa)展貢獻了不(bu)可取代(dai)的(de)貢獻。希望每一個時代(dai)的(de)職場人都可以(yi)找到自己職業歸屬感實現自己的(de)價值(zhi)。