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老板vs70后：

老板：“想找(zhao)什么工作呢?”

70后(hou)：“孩(hai)子們的工作待(dai)遇都(dou)還不(bu)錯(cuo)，所以我(wo)也不(bu)用貼補(bu)他們，我(wo)這個人閑不(bu)住，想找(zhao)點事做，怕自己老得太快，待(dai)遇沒有具體要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老板：“你對找工作(zuo)有(you)什么要求嗎？ ”

80后：“想(xiang)找一(yi)(yi)份工資高一(yi)(yi)點(dian)的(de)工作，有晉升機會的(de)，哪怕辛(xin)苦一(yi)(yi)點(dian)也無(wu)所謂。畢竟我要為孩子賺奶粉(fen)錢了。”

老板：嗯。

老板vs90后

老板：“你(ni)理想(xiang)的工作是什(shen)么？”

90后(hou)：“我的理想是不(bu)工作。”

老板:   ……..

以上對話反映(ying)出(chu)各個年齡階層(ceng)對工作的(de)(de)(de)(de)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)態度。70后(hou)想要(yao)(yao)穩定一(yi)點，要(yao)(yao)有事情可做，這與他們生活的(de)(de)(de)(de)年代有著很大的(de)(de)(de)(de)聯系(xi)，70年代是艱苦奮斗的(de)(de)(de)(de)一(yi)代，所(suo)以他們不允許自(zi)己(ji)閑下來(lai)(lai)。80后(hou)要(yao)(yao)晉升(sheng)賺(zhuan)錢，這也(ye)是80后(hou)的(de)(de)(de)(de)目前就業現狀，80后(hou)面臨著房貸、二胎、父母養老的(de)(de)(de)(de)巨大壓力，所(suo)以對他們來(lai)(lai)說(shuo)賺(zhuan)錢是找工作比較看(kan)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)訴求(qiu)。90后(hou)是被寵(chong)愛長大的(de)(de)(de)(de)年代，骨子(zi)里有“叛逆”、“任(ren)性”口直心(xin)快、不拘(ju)小節的(de)(de)(de)(de)屬性。下面三張圖總結三代人(ren)的(de)(de)(de)(de)階段關(guan)鍵(jian)詞(ci)。

“學習(xi)”“朋友圈”“聚會“這看(kan)似應該是90后(hou)的關(guan)鍵(jian)詞，卻是70后(hou)的關(guan)鍵(jian)詞。70后(hou)現在是屬于(yu)“慢(man)生活(huo)(huo)”的狀態。經歷了艱苦奮斗(dou)的時代，現在終于(yu)迎來了幸福安逸(yi)的生活(huo)(huo)。

80后的(de)關鍵詞相(xiang)對(dui)比較(jiao)正能量一些(xie)。他們對(dui)于生活的(de)壓力要更多一些(xie)，80后可謂“四(si)面楚歌”上有老，下有小，“奮斗(dou)”“焦慮”“壓力”也(ye)就成為了他們的(de)關鍵詞。

“佛(fo)系(xi)”“脫發”“熬夜”“喪(sang)”“養生(sheng)”這(zhe)一系(xi)列關鍵詞，感覺90后正在遭遇一場“青年危機”，看似玩世不恭(gong)的90后，背后也有(you)一定的生(sheng)活(huo)、精神壓力。“禿頂”“脫發”他(ta)們承受(shou)著這(zhe)個年紀(ji)不該有(you)的辛酸。

三(san)代(dai)人(ren)也代(dai)表了三(san)個時代(dai)，時代(dai)鑄就不同(tong)的(de)人(ren)才，時代(dai)需要的(de)就是共性中有個性的(de)青年人(ren)。三(san)代(dai)人(ren)處于不同(tong)的(de)時代(dai)，必然價值(zhi)觀(guan)就業(ye)觀(guan)也會有差別。所以文章(zhang)4399在线视(shi)频免(mian)费观看的(de)對話其實是他(ta)們對擇業(ye)觀(guan)的(de)體現，那么如(ru)今三(san)代(dai)人(ren)又在職場中扮(ban)演什么樣的(de)角色呢？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根(gen)據齊魯人才網(wang)就(jiu)(jiu)業數據顯示，70后(hou)(hou)大多(duo)就(jiu)(jiu)業的(de)是(shi)國企、事業單位、學校、科研(yan)機構等收入穩定的(de)工作單位， 70后(hou)(hou)對于職場的(de)訴求，大多(duo)是(shi)求穩定，福利和養老醫療有(you)保障，大部分(fen)的(de)70后(hou)(hou)還是(shi)不(bu)愿意(yi)出差、加班畢竟(jing)身(shen)體“吃不(bu)消(xiao)”他們(men)曾經也(ye)“馳騁戰場”，現在是(shi)該享受一下“看，這就(jiu)(jiu)是(shi)朕給你(ni)們(men)80后(hou)(hou)90后(hou)(hou)打(da)下的(de)天下 。”

根(gen)據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網就業數據(ju)顯示，80后的任職崗位大多在主管、工程師這(zhe)類收入相(xiang)對較高(gao)的崗位。他(ta)們(men)(men)的經驗豐富是(shi)(shi)支撐企(qi)業的中堅力量，他(ta)們(men)(men)不斷突破提高(gao)自(zi)己(ji)的能(neng)力，這(zhe)與(yu)80后的生活壓力息(xi)息(xi)相(xiang)關，對于家庭是(shi)(shi)“上有(you)(you)老，下有(you)(you)小”，在生活上房貸、子女教育(yu)等各方面的壓力。80后他(ta)們(men)(men)忙著打(da)拼事業、組建(jian)家庭、他(ta)們(men)(men)的詞典里只有(you)(you)一個詞“奮斗”。

根據(ju)齊(qi)魯人才網(wang)對(dui)90后就業(ye)崗(gang)(gang)位的調查數(shu)據(ju)顯示，對(dui)90后來說，他們(men)敢(gan)于嘗試新鮮事物、思維(wei)開(kai)闊、學習能(neng)力強、求知欲強。而當下的新興行業(ye)JAVA、APP開(kai)發、三維(wei)動畫、新媒(mei)體運營、攝影(ying)后期這些崗(gang)(gang)位都(dou)是(shi)90后意向的熱門崗(gang)(gang)位。

90后在互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)方面具有(you)一(yi)定(ding)的(de)先(xian)天優(you)勢(shi)，90后的(de)成(cheng)長年代是互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)電子信息(xi)飛(fei)速(su)發展的(de)年代，對(dui)于工(gong)作的(de)選擇(ze)和行業(ye)的(de)選擇(ze)也都比(bi)較偏向與自由、創(chuang)新(xin)、對(dui)于互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)這一(yi)塊，都非常的(de)著迷。對(dui)于傳統的(de)事物已經沒有(you)了(le)(le)新(xin)鮮感，反而喜歡依(yi)賴著互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)去獲(huo)得消(xiao)息(xi)。互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)(wang)技術(shu)的(de)升(sheng)級在便利人(ren)們(men)生活(huo)的(de)同(tong)時(shi)，也為(wei)隨(sui)時(shi)隨(sui)地工(gong)作提供了(le)(le)基礎(chu)，自媒體、網(wang)(wang)(wang)紅等職業(ye)吸(xi)引了(le)(le)大批90后的(de)加入，自由職業(ye)者成(cheng)為(wei)當(dang)代青年的(de)熱門職業(ye)選擇(ze)之一(yi)。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據齊魯人(ren)才網(wang)崗位平均(jun)薪(xin)酬顯示(shi)，在(zai)職(zhi)場中薪(xin)酬占優勢的(de)(de)(de)還屬(shu)80后(hou)(hou)(hou)，70后(hou)(hou)(hou)緊隨其(qi)后(hou)(hou)(hou)，不得(de)不承(cheng)(cheng)認“姜(jiang)還是(shi)老的(de)(de)(de)辣。”90后(hou)(hou)(hou)穩(wen)住！從薪(xin)酬來看90后(hou)(hou)(hou)上(shang)升空間(jian)很大(da) 。那錢(qian)都去(qu)哪了(le)？70 后(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)大(da)都會量入(ru)為出，除去(qu)基(ji)本的(de)(de)(de)日常消費之外，在(zai)一(yi)定剩余情況下會有一(yi)定的(de)(de)(de)投資理(li)財基(ji)金股(gu)票。而90后(hou)(hou)(hou)基(ji)本是(shi)月光族，甚至是(shi)入(ru)不敷出，超前消費。房租、淘寶、游戲、餐(can)飲(yin)、聚會、隨份(fen)子(zi)…..90后(hou)(hou)(hou)的(de)(de)(de)支出承(cheng)(cheng)受著與(yu)收入(ru)“財政赤(chi)字”的(de)(de)(de)狀態(tai)。90后(hou)(hou)(hou)是(shi)注重(zhong)自我的(de)(de)(de)一(yi)代(dai)人(ren)，對錢(qian)服(fu)務于人(ren)的(de)(de)(de)理(li)念(nian)理(li)解得(de)更加透(tou)徹，只要是(shi)能給自己帶來快樂的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)，錢(qian)都不是(shi)問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后：“跳(tiao)什么槽，我(wo)等著退(tui)休呢”

80后：“要二胎了，掙奶粉錢呢”

90后“世(shi)界那(nei)么(me)大，我(wo)想去看看”

三代(dai)人對于跳槽有著不(bu)同的見(jian)解(jie)，70后(hou)尋求(qiu)安(an)逸，畢(bi)竟(jing)在奮斗(dou)幾年就要退休了(le)。80后(hou)目標明(ming)確，“我(wo)是(shi)工作(zuo)的一塊磚，哪里賺錢(qian)我(wo)往哪搬”，90后(hou)天生灑(sa)脫任性“不(bu)為五斗(dou)米折腰”。

“千萬別(bie)隨便罵(ma)90后，否則他(ta)們分(fen)分(fen)鐘辭(ci)(ci)職給你看，去罵(ma)中年人，他(ta)們有(you)(you)(you)車貸有(you)(you)(you)房貸有(you)(you)(you)妻兒(er)有(you)(you)(you)父母，不敢辭(ci)(ci)職。”由齊魯人才網數據(ju)統計可以(yi)(yi)看出90后是(shi)離職的(de)(de)(de)主力(li)軍(jun)，70后、80后較穩定(ding)，這與他(ta)們的(de)(de)(de)職場風(feng)格有(you)(you)(you)很大的(de)(de)(de)內在(zai)聯(lian)系：70后，職場的(de)(de)(de)“老前輩(bei)”行事(shi)內斂(lian)、穩重(zhong)、謹言慎行、具有(you)(you)(you)較強(qiang)的(de)(de)(de)集體(ti)主義精神。再過幾(ji)年就面臨退休，實(shi)(shi)在(zai)沒有(you)(you)(you)必(bi)要(yao)去折騰跳槽。80后也叱咤風(feng)云十幾(ji)年了，他(ta)們善于(yu)表(biao)達自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)想(xiang)法，重(zhong)視自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)際利益，對事(shi)物的(de)(de)(de)看法也比較客觀，在(zai)做任何(he)決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)時候會(hui)有(you)(you)(you)去衡(heng)量自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)利益得失。而(er)且80后現在(zai)生活壓力(li)比較大，面臨著(zhu)房貸、二胎、子女(nv)教育…的(de)(de)(de)壓力(li)，在(zai)沒有(you)(you)(you)后路可以(yi)(yi)退的(de)(de)(de)情況(kuang)下，他(ta)們必(bi)須按兵不動。

90后(hou)初(chu)入職場，敢(gan)說敢(gan)想敢(gan)做(zuo)，對(dui)工作有(you)熱情但是(shi)這個熱情來的(de)(de)快去的(de)(de)也快。對(dui)自(zi)(zi)(zi)己沒(mei)有(you)明確的(de)(de)職業規劃(hua)，內心浮躁。在(zai)(zai)(zai)工作中更加注重的(de)(de)是(shi)自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)感受(shou)和良(liang)好(hao)的(de)(de)工作氛圍、和諧的(de)(de)辦公(gong)室環境(jing)。他們(men)(men)更關心自(zi)(zi)(zi)我價值(zhi)與努(nu)力是(shi)否(fou)被看見，也想在(zai)(zai)(zai)屬于(yu)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)崗位實現自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)價值(zhi)。他們(men)(men)有(you)年(nian)輕選擇的(de)(de)資本(ben)，因此在(zai)(zai)(zai)職場中也是(shi)不(bu)斷摸索找到(dao)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)價值(zhi)。在(zai)(zai)(zai)“不(bu)適(shi)合、不(bu)喜歡(huan)”的(de)(de)崗位上能夠果斷的(de)(de)去取舍，這也是(shi)70、80后(hou)不(bu)具備(bei)的(de)(de)勇敢(gan)與果斷。

良禽擇(ze)木而(er)棲，每(mei)(mei)個人(ren)都(dou)有權(quan)利(li)去追求自己(ji)想要(yao)(yao)的(de)(de)生活，每(mei)(mei)個人(ren)也都(dou)渴望去做自己(ji)想做的(de)(de)工作。在(zai)當今社會資源多(duo)、選(xuan)擇(ze)多(duo)、職業多(duo)樣(yang)(yang)化情(qing)況下，根據自己(ji)的(de)(de)自身(shen)(shen)能(neng)力多(duo)選(xuan)擇(ze)、體(ti)驗(yan)，最(zui)終找(zhao)到自己(ji)的(de)(de)人(ren)生目標和(he)價值(zhi)所在(zai)，也未(wei)必是一(yi)件不利(li)的(de)(de)事(shi)情(qing)。但(dan)是要(yao)(yao)有適度原則“你年輕(qing)么，不要(yao)(yao)緊，過幾年就(jiu)老了”，雖然(ran)現(xian)在(zai)年輕(qing)，但(dan)是時(shi)間不等人(ren)，每(mei)(mei)個人(ren)都(dou)要(yao)(yao)學著長大。遵(zun)從自己(ji)內心的(de)(de)感受固然(ran)重要(yao)(yao)，但(dan)是要(yao)(yao)根據自己(ji)的(de)(de)自身(shen)(shen)情(qing)況和(he)以后的(de)(de)長遠發(fa)展，盡快去尋找(zhao)適合自己(ji)的(de)(de)職業，在(zai)有限的(de)(de)青年時(shi)代(dai)(dai)做好(hao)規劃，避(bi)免一(yi)直做職場里的(de)(de)新人(ren)。90后還需(xu)要(yao)(yao)更大的(de)(de)空(kong)間去成長，相信90后都(dou)是可愛(ai)、可信、可為的(de)(de)一(yi)代(dai)(dai)，而(er)并非像有些網絡輿論所擔心的(de)(de)那樣(yang)(yang)“玩(wan)世不恭(gong)”他(ta)們一(yi)定可以為職場注入創新發(fa)展的(de)(de)新活力。

勞動者(zhe)都是(shi)(shi)最可(ke)(ke)愛(ai)、可(ke)(ke)敬的(de)人，不論是(shi)(shi)60、70后(hou)時代的(de)開(kai)創(chuang)者(zhe)，還是(shi)(shi)80 ，90后(hou)時代的(de)革新(xin)者(zhe)，都為社會(hui)進步(bu)和發展貢獻了不可(ke)(ke)取代的(de)貢獻。希望每一個時代的(de)職場(chang)人都可(ke)(ke)以找到自己(ji)職業歸屬感實現自己(ji)的(de)價(jia)值。