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隨著(zhu)6月份進(jin)入(ru)(ru)尾聲，2019年也(ye)即將(jiang)過半。而對于人(ren)才(cai)流動(dong)來(lai)說，由(you)于畢(bi)業(ye)季(ji)(ji)的(de)(de)到(dao)來(lai)，山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)才(cai)流動(dong)的(de)(de)浪潮才(cai)剛剛開始。與(yu)第一(yi)季(ji)(ji)度相(xiang)比，應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)加(jia)入(ru)(ru)無疑為(wei)整個山東(dong)(dong)省(sheng)的(de)(de)人(ren)才(cai)流動(dong)增(zeng)添了(le)(le)更多活力，這股年輕(qing)血液(ye)的(de)(de)流淌方(fang)向，不但能體(ti)現出(chu)各(ge)地(di)(di)區當前(qian)的(de)(de)就業(ye)機遇與(yu)發(fa)(fa)展(zhan)潛(qian)力，也(ye)將(jiang)代表(biao)著(zhu)這些地(di)(di)區未來(lai)幾(ji)十(shi)年的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)質量。山東(dong)(dong)省(sheng)的(de)(de)人(ren)才(cai)流向何方(fang)？與(yu)第一(yi)季(ji)(ji)度相(xiang)比發(fa)(fa)生(sheng)了(le)(le)哪些變化？齊魯人(ren)才(cai)網作(zuo)為(wei)山東(dong)(dong)省(sheng)本土求職招聘網站，利用(yong)平臺大(da)數(shu)(shu)據優(you)勢，發(fa)(fa)布(bu)了(le)(le)《2019年第二季(ji)(ji)度山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)才(cai)流動(dong)報告》（本報告樣(yang)本數(shu)(shu)據包含正在發(fa)(fa)生(sheng)流動(dong)的(de)(de)16地(di)(di)市(shi)人(ren)才(cai)數(shu)(shu)據）對山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)才(cai)流動(dong)做出(chu)詳細分析，為(wei)廣大(da)求職者(zhe)及企(qi)業(ye)HR提供參(can)考。

省外流動量接近三成，人才留存率下降嚴重

由上圖(tu)第二季(ji)度(du)數據(ju)可見，當(dang)前有(you)僅有(you)68.7%的(de)山東(dong)人(ren)選擇在(zai)省(sheng)(sheng)內流動，而(er)省(sheng)(sheng)外流動者近三(san)成。相比第一季(ji)度(du)數據(ju)，省(sheng)(sheng)外流動量出(chu)現了(le)(le)較大幅(fu)度(du)增長，人(ren)才留存率(lv)下(xia)降了(le)(le)14.7%。

人才(cai)流(liu)動(dong)的(de)(de)(de)發(fa)生(sheng)既有(you)(you)(you)內外(wai)環境的(de)(de)(de)影響，又(you)有(you)(you)(you)個人成(cheng)(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)需要。以山東(dong)上半(ban)年變化來看，在(zai)內外(wai)環境沒有(you)(you)(you)較大變動(dong)的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)，人才(cai)流(liu)動(dong)的(de)(de)(de)發(fa)生(sheng)多考慮(lv)與人才(cai)的(de)(de)(de)自(zi)我需要有(you)(you)(you)關：畢業(ye)季的(de)(de)(de)到來，使(shi)得(de)山東(dong)數十萬應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)面(mian)臨著就(jiu)業(ye)去向的(de)(de)(de)抉擇(ze)。根據齊魯人才(cai)網數據統(tong)計，2019屆(jie)山東(dong)畢業(ye)生(sheng)中僅(jin)有(you)(you)(you)61.55%選擇(ze)留在(zai)山東(dong)，剩余38.45%的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)則流(liu)向省外(wai)，其(qi)中長(chang)三角和京津冀兩大城市群虹吸近7成(cheng)(cheng)省外(wai)流(liu)動(dong)的(de)(de)(de)山東(dong)畢業(ye)生(sheng)，導致第二季度全省人才(cai)留存(cun)率(lv)出現(xian)下(xia)滑趨勢(shi)。

城市吸引力差距拉大，濟青吸引近6成人才

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

人才(cai)吸(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)代表著城(cheng)市對人才(cai)的吸(xi)引(yin)力，人才(cai)吸(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)越高則該城(cheng)市受(shou)人才(cai)青睞程(cheng)度(du)越高。由上圖數(shu)據可見(jian)，2019年第二季度(du)山東(dong)省兩(liang)大經濟龍頭濟南和青島人才(cai)吸(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)出(chu)現大幅增長，人才(cai)吸(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)增長量達到一倍。與此同(tong)時其他各(ge)地市人才(cai)吸(xi)引(yin)指(zhi)數(shu)均有(you)不同(tong)程(cheng)度(du)下降(jiang)，煙臺(tai)、濰坊、臨沂、濟寧、泰安、日(ri)照、東(dong)營等(deng)地降(jiang)幅明顯。

綜合原因來(lai)看，第二(er)季度濟(ji)南、青島(dao)人才吸引指數的(de)(de)迅猛增長同樣(yang)與畢業(ye)生的(de)(de)流(liu)動密切相(xiang)關。畢業(ye)生由于其群體特殊性(xing)，流(liu)動時(shi)受到家庭、戶口的(de)(de)等因素限(xian)制(zhi)程度小(xiao)，影(ying)響因素主要(yao)是(shi)發展(zhan)空間與薪(xin)資水平。濟(ji)南、青島(dao)兩市崗(gang)位(wei)(wei)發布量長期位(wei)(wei)列全省(sheng)前兩名，對(dui)畢業(ye)生而(er)言有著更為廣闊(kuo)的(de)(de)發展(zhan)空間，并(bing)且(qie)崗(gang)位(wei)(wei)平均薪(xin)酬也常年位(wei)(wei)列全省(sheng)前列，雖然生活成本相(xiang)對(dui)較高，但(dan)挑(tiao)戰(zhan)與機(ji)遇(yu)并(bing)存，出現(xian)濟(ji)青兩地虹(hong)吸近6成人才的(de)(de)現(xian)象(xiang)也就不足為奇(qi)了。

濟南強省會效應凸顯，全省就近流動現象顯著

從(cong)各地(di)市人才(cai)流(liu)動(dong)量來看(kan)，山東省第二季度人才(cai)流(liu)動(dong)量最(zui)(zui)大(da)的地(di)區(qu)仍(reng)是濟南，青(qing)島(dao)緊隨其后；從(cong)全省人才(cai)流(liu)動(dong)軌跡來看(kan)，泰安、濟寧、德州、濱州、聊城、菏澤、臨沂與濟南間(jian)(jian)的流(liu)動(dong)最(zui)(zui)為明顯(xian)，煙臺、濰坊、日照、濟南則與青(qing)島(dao)間(jian)(jian)的流(liu)動(dong)更為密(mi)切。

濟南(nan)自2019年初重新進(jin)行區(qu)域規(gui)劃(hua)建設以來展現出(chu)了(le)強(qiang)(qiang)勁的發展動(dong)力，為(wei)了(le)擺脫“大(da)省(sheng)(sheng)小(xiao)省(sheng)(sheng)會”的尷尬局(ju)面，濟南(nan)加強(qiang)(qiang)產業專業化布局(ju)和(he)各要素融合發展，推(tui)動(dong)省(sheng)(sheng)會城市做(zuo)大(da)做(zuo)強(qiang)(qiang)，帶動(dong)山東中(zhong)西部(bu)地區(qu)加速崛起，強(qiang)(qiang)省(sheng)(sheng)會效應顯著凸顯。

此外，地(di)理因素也(ye)在一定程度上(shang)影響(xiang)人(ren)才(cai)的流動，濟南作為內陸(lu)城(cheng)市(shi)(shi)，生(sheng)活方式與文化習俗與泰安、德州、淄(zi)博(bo)等(deng)內陸(lu)城(cheng)市(shi)(shi)更(geng)為相似，而濰坊、煙臺、日照等(deng)沿海城(cheng)市(shi)(shi)則(ze)與青島更(geng)加(jia)相符，整體(ti)來看(kan)省內就近流動趨勢明顯。

濟青人才流入速度加快，煙臺、濰坊、臨沂、東營大幅跳水

注：人才流入比是指某個城市人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大于1時，表明當地為人才流入；當數值小于1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。

以2019年第二季(ji)度數據(ju)來看，人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比方面濟(ji)(ji)南(nan)、青島(dao)、煙(yan)臺、濰坊四市比值均大于1，表明人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)，其(qi)中濟(ji)(ji)南(nan)和青島(dao)的人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比超過2，這意味著在流(liu)出一名本地人(ren)才(cai)(cai)(cai)的同時會(hui)流(liu)入(ru)(ru)兩(liang)名外來人(ren)才(cai)(cai)(cai)，其(qi)余各(ge)地市均表現為人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)失。

相(xiang)較于(yu)第(di)(di)一季度(du)數據，除個(ge)別地(di)市(shi)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比略(lve)有增(zeng)加外大部分地(di)市(shi)均(jun)有不同(tong)程度(du)降低，其中煙臺、濰坊、臨(lin)(lin)沂(yi)、東(dong)營(ying)降幅顯著，呈現“斷層式(shi)”下降。人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比的(de)變動同(tong)時受到人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)與人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)兩個(ge)維度(du)的(de)影(ying)響(xiang)。由于(yu)第(di)(di)二(er)季度(du)中應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)群體的(de)加入(ru)(ru)，煙臺、濰坊、臨(lin)(lin)沂(yi)、東(dong)營(ying)等地(di)受到濟南(nan)、青島虹吸影(ying)響(xiang)顯著，城市(shi)自(zi)身吸引力在相(xiang)比較之(zhi)下被弱化，外地(di)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)減少(shao)與本地(di)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)出(chu)增(zeng)多的(de)情況同(tong)時發生(sheng)，最終(zhong)導(dao)致(zhi)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)比出(chu)現“跳水”現象。

北京仍為省外流動首選，東三省持續供應人才

山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)作為(wei)全(quan)國(guo)(guo)重要(yao)的經(jing)濟大(da)省、人(ren)(ren)(ren)(ren)口大(da)省，其在全(quan)國(guo)(guo)范(fan)圍內的人(ren)(ren)(ren)(ren)口流(liu)動情況也(ye)受到相當程(cheng)度的關注。從省外流(liu)向(xiang)看，北京作為(wei)全(quan)國(guo)(guo)僅有的資(zi)源分配型城市仍是(shi)山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)向(xiang)省外的首要(yao)選擇；江(jiang)蘇緊(jin)隨其后，不但具(ju)有良好的經(jing)濟發(fa)展態勢(shi)，并(bing)且是(shi)山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)鄰省，同樣備受山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)外流(liu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)青睞；上(shang)海、天(tian)津、浙江(jiang)、廣(guang)東(dong)(dong)(dong)等(deng)傳統優勢(shi)地區也(ye)吸(xi)引了較多山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)入。總(zong)體來(lai)看，山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)出主要(yao)受經(jing)濟因素影(ying)響，畢業(ye)生(sheng)是(shi)第(di)二(er)季(ji)度省外流(liu)動的主力軍。

在省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)人才流入(ru)方面(mian)，東(dong)(dong)三(san)省(sheng)(sheng)(sheng)仍(reng)是(shi)山東(dong)(dong)最主(zhu)要的“輸血基(ji)地”。東(dong)(dong)三(san)省(sheng)(sheng)(sheng)受到經(jing)濟(ji)轉型影響，依靠資源和重工業推動經(jing)濟(ji)增長(chang)的模(mo)式越(yue)來越(yue)難(nan)以維(wei)持，人才流失情況較為嚴重；河(he)南、山西、安(an)徽等地也是(shi)山東(dong)(dong)重要的人才流入(ru)省(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)，山東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)的經(jing)濟(ji)總(zong)量位(wei)居全國第三(san)，對周邊省(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)人才的吸納效(xiao)果明(ming)顯。

綜合來(lai)看，2019年山東省第二(er)季度人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動受到畢業(ye)季影(ying)響較為顯著，與第一(yi)季度相比除濟(ji)南、青島兩大經濟(ji)中心仍保持高速人(ren)(ren)才(cai)流(liu)入外各(ge)地市(shi)均(jun)出現了不(bu)同程(cheng)度的衰減。不(bu)過隨著山東經濟(ji)轉型步伐加快(kuai)，未來(lai)省內的產業(ye)布(bu)局重新調整，資源(yuan)加速融合尤其是人(ren)(ren)力資源(yuan)加快(kuai)流(liu)動將為各(ge)地市(shi)增(zeng)添新的發(fa)展活力。齊魯人(ren)(ren)才(cai)網也將持續關注山東人(ren)(ren)才(cai)動向，為您提(ti)供最(zui)專業(ye)的人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)。