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歲月不居，時節如流(liu)，轉眼2019年的(de)(de)(de)第二(er)季(ji)(ji)度已經接近尾聲，新(xin)一(yi)季(ji)(ji)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流(liu)動數(shu)(shu)據也新(xin)鮮(xian)出(chu)爐，相(xiang)較于“金(jin)三銀(yin)四(si)”的(de)(de)(de)招(zhao)聘旺(wang)季(ji)(ji)，第二(er)季(ji)(ji)度的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流(liu)動趨于平緩(huan)，相(xiang)比(bi)上一(yi)季(ji)(ji)度的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)，第二(er)季(ji)(ji)度的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)總(zong)體呈下降趨勢，人(ren)(ren)(ren)才市場(chang)趨向平穩，跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)下降了5.2個(ge)百分點。

齊魯(lu)人才網調取(qu)山(shan)東地區(qu)10萬份樣本，通過問(wen)卷(juan)調查、大數據整合等方式多(duo)維度分析(xi)了(le)山(shan)東白領跳槽(cao)(cao)的(de)相關情況(kuang)，發布《2019年第二季度山(shan)東白領跳槽(cao)(cao)報告》，為動(dong)態(tai)了(le)解各(ge)行業(ye)、各(ge)地市的(de)人才流動(dong)狀(zhuang)況(kuang)提供準(zhun)確依據，方便更(geng)多(duo)職場人了(le)解當下市場動(dong)態(tai)，也讓各(ge)企業(ye)更(geng)加及時的(de)了(le)解員工跳槽(cao)(cao)的(de)影響因素和(he)跳槽(cao)(cao)后的(de)去向，更(geng)好的(de)規避不必要的(de)跳槽(cao)(cao)帶來的(de)損失(shi)，實現企業(ye)更(geng)健康的(de)發展(zhan)。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同(tong)比于(yu)上(shang)一(yi)季(ji)度(du)(du)，2019年(nian)(nian)第(di)二(er)季(ji)度(du)(du)山東白領(ling)跳槽周期仍維持在3.1年(nian)(nian)左(zuo)右，基本保持穩定；環比2019年(nian)(nian)第(di)一(yi)季(ji)度(du)(du)跳槽周期有所下降(jiang)，一(yi)季(ji)度(du)(du)的(de)(de)“金三銀(yin)四”是人才(cai)流(liu)動的(de)(de)重(zhong)要節點，諸(zhu)多企業招(zhao)聘為待業者、失(shi)業者以(yi)及諸(zhu)多的(de)(de)在職(zhi)(zhi)者提(ti)供了更(geng)(geng)多的(de)(de)發展機會，尤其是在職(zhi)(zhi)者，遇到條(tiao)件更(geng)(geng)加(jia)優越(yue)的(de)(de)機會自然勇敢出擊，跳到一(yi)個更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)平臺，實現(xian)自身的(de)(de)發展；三季(ji)度(du)(du)則恰逢秋(qiu)招(zhao)，規(gui)模的(de)(de)雖不比金三銀(yin)四時期，但也有諸(zhu)多崗(gang)位空缺，為準備進入(ru)新職(zhi)(zhi)場的(de)(de)人提(ti)供機會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根(gen)據齊魯人才網(wang)發布的(de)(de)《2019年第二季度山東白領跳槽報告》顯示，二季度跳槽者中(zhong)男性(xing)占比(bi)達(da)63.35%，女性(xing)占比(bi)僅為(wei)36.65%，占比(bi)差達(da)26.7個百分點。男性(xing)作(zuo)(zuo)為(wei)家庭中(zhong)的(de)(de)頂梁柱，一般肩負家庭的(de)(de)主要(yao)收入來源，因此對工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)要(yao)求更為(wei)嚴格，尤其是在薪(xin)酬待遇方面，這就需要(yao)通過不斷地更換新的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，不斷提升(sheng)發展平(ping)臺，找到更加合適的(de)(de)職場(chang)定位(wei)；而女性(xing)在家庭中(zhong)的(de)(de)收入主要(yao)處于輔助地位(wei)，對工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)要(yao)求不會太(tai)高，只要(yao)能保證收入穩(wen)定和有時間照顧家庭即可，因此跳槽人數占比(bi)相對較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據齊(qi)魯人才(cai)網(wang)調查(cha)數據顯示，20歲以下(xia)的員(yuan)工平(ping)(ping)均(jun)跳槽周期(qi)為(wei)1.79年，20—30歲年齡段的員(yuan)工平(ping)(ping)均(jun)跳槽周期(qi)為(wei)1.85年，30—40歲的員(yuan)工平(ping)(ping)均(jun)將近4年才(cai)換一次工作(zuo)，整體呈現出年齡越大(da)跳槽周期(qi)越長(chang)的趨(qu)勢。這(zhe)其中不(bu)乏年齡成本與(yu)(yu)機會成本的加持，越是年輕的勞動者，其發展空間、學習(xi)能(neng)(neng)力都更為(wei)寬闊，定力與(yu)(yu)耐心也(ye)更為(wei)稀(xi)少，對待工作(zuo)的態度(du)大(da)多是但凡不(bu)順心就(jiu)(jiu)要辭職，工作(zuo)觀和價值觀都還處(chu)于不(bu)穩(wen)定的狀態，因(yin)(yin)此跳槽周期(qi)短；而年齡大(da)的員(yuan)工由于追求(qiu)穩(wen)定、再(zai)就(jiu)(jiu)職機會稀(xi)少、面臨退休等因(yin)(yin)素不(bu)敢輕易跳槽，這(zhe)也(ye)就(jiu)(jiu)是為(wei)什么50歲以上的職工跳槽周期(qi)能(neng)(neng)長(chang)達13年之久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比一(yi)季(ji)度(du)的(de)(de)(de)(de)白(bai)領(ling)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)報(bao)告以(yi)及二季(ji)度(du)整理(li)的(de)(de)(de)(de)數(shu)據(ju)得知，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)仍然(ran)是(shi)職場人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)重災區，網(wang)絡游(you)戲、互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)/電子商務、計(ji)算機軟件(jian)三個(ge)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)相關行(xing)業(ye)入圍跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最(zui)短周(zhou)(zhou)期排(pai)名前十，這與(yu)該行(xing)業(ye)超強的(de)(de)(de)(de)工作力度(du)息息相關，尤(you)其是(shi)企業(ye)996制度(du)的(de)(de)(de)(de)逐步實行(xing)，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)工作人(ren)員壓力越(yue)來越(yue)大，頭發越(yue)來越(yue)少，人(ren)身自由被限制的(de)(de)(de)(de)所剩無幾，因此網(wang)絡游(you)戲行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)平均跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期僅(jin)為0.93年也就很(hen)容易理(li)解了，珍愛生命，遠離996的(de)(de)(de)(de)想法也從(cong)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)(de)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)從(cong)業(ye)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)腦(nao)中(zhong)不斷迸發；教培行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期排(pai)名第(di)二，平均跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為1.01年，雖然(ran)教培行(xing)業(ye)不像傳統意(yi)義上的(de)(de)(de)(de)工人(ren)一(yi)樣(yang)辛苦，可他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)工作體力勞(lao)動和腦(nao)力勞(lao)動幾乎并重，課時越(yue)多工資越(yue)多，說到口干舌燥(zao)，站到靜(jing)脈曲(qu)張，教培行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)老師們(men)也會因為難以(yi)忍受繁(fan)重的(de)(de)(de)(de)工作選擇跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，另謀他(ta)路(lu)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據齊魯(lu)人(ren)(ren)才網數據顯示(shi)，青(qing)島(dao)地(di)區白領的(de)(de)平(ping)均跳(tiao)槽(cao)周期僅為(wei)(wei)2.64年(nian)，是(shi)山東16地(di)市(shi)跳(tiao)槽(cao)周期最短(duan)的(de)(de)城(cheng)市(shi)，這與當地(di)發達的(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)和(he)(he)諸多工作(zuo)機會密(mi)切相關；菏澤與臨沂兩地(di)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)周期分別(bie)為(wei)(wei)2.85年(nian)和(he)(he)2.95年(nian)，也未(wei)能撐過三年(nian)之癢，這與當地(di)經(jing)(jing)濟(ji)發展(zhan)水(shui)平(ping)和(he)(he)企(qi)業的(de)(de)吸(xi)附、留住(zhu)人(ren)(ren)才的(de)(de)能力不足不無關系；淄博(bo)市(shi)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)周期全省最長，為(wei)(wei)3.54年(nian)，這得益于當地(di)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)平(ping)穩發展(zhan)及產業結(jie)構(gou)改革為(wei)(wei)當地(di)企(qi)業帶來了活力與動(dong)力，更加(jia)能吸(xi)引人(ren)(ren)才、留住(zhu)人(ren)(ren)才，實現(xian)當地(di)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)長足發展(zhan)。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據齊魯(lu)人才(cai)網調查數據顯(xian)示，讓諸(zhu)多白領(ling)跳槽的(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)更(geng)高的(de)(de)工(gong)資，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)更(geng)優越的(de)(de)條件，竟然是(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)地點不(bu)(bu)方便和(he)家(jia)(jia)庭原因(yin)(yin)，其中工(gong)作(zuo)(zuo)地點不(bu)(bu)方便占比達(da)到(dao)18.69%，家(jia)(jia)庭原因(yin)(yin)占比達(da)到(dao)18.44%，排名(ming)第三的(de)(de)也(ye)是(shi)(shi)(shi)異地發展這樣的(de)(de)地域因(yin)(yin)素(su)。隨(sui)著現代(dai)人生活態(tai)度和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)態(tai)度的(de)(de)逐(zhu)漸轉變，活的(de)(de)舒適幸(xing)福成為終(zhong)極(ji)追(zhui)求(qiu)，人們往(wang)往(wang)更(geng)注(zhu)重工(gong)作(zuo)(zuo)地點是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)在家(jia)(jia)附近(jin)，能不(bu)(bu)能有(you)充足的(de)(de)時間陪伴(ban)家(jia)(jia)人這些更(geng)加感(gan)性化的(de)(de)因(yin)(yin)素(su)，而(er)對于(yu)客觀(guan)的(de)(de)收(shou)入、待遇、公(gong)司水平等因(yin)(yin)素(su)，由于(yu)在擇(ze)業(ye)就業(ye)時已做好了選擇(ze)，因(yin)(yin)此后期因(yin)(yin)為這些因(yin)(yin)素(su)跳槽的(de)(de)員工(gong)反(fan)而(er)較(jiao)少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯人才(cai)網調查數據顯(xian)示，未(wei)(wei)(wei)婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)的(de)跳(tiao)槽周期(qi)(qi)約為2.19年，已婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)的(de)跳(tiao)槽周期(qi)(qi)為3.93年；未(wei)(wei)(wei)婚(hun)女性(xing)的(de)跳(tiao)槽周期(qi)(qi)為1.92年，而已婚(hun)女性(xing)的(de)跳(tiao)槽周期(qi)(qi)為3.24年。通過對比明顯(xian)發現(xian)，婚(hun)后的(de)跳(tiao)槽率遠低于未(wei)(wei)(wei)婚(hun)，這都源自(zi)于婚(hun)后男(nan)(nan)女雙方對家庭(ting)的(de)責(ze)任感和對生活穩定的(de)追求，而未(wei)(wei)(wei)婚(hun)群體(ti)由于自(zi)由度更高，跳(tiao)槽成本低，往往傾向于不斷更換工(gong)作(zuo)直到找到適(shi)合(he)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)崗位，因此(ci)跳(tiao)槽率較高。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據(ju)齊(qi)魯人才(cai)網數(shu)據(ju)顯示(shi)，在跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)人數(shu)最(zui)多的(de)15個崗位中跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期(qi)最(zui)短的(de)崗位當屬文員(yuan)，平均跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期(qi)為(wei)2.28年(nian)，另一個跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)較(jiao)為(wei)頻繁(fan)(fan)的(de)是人力資(zi)源專員(yuan)/助理，跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期(qi)為(wei)2.38年(nian)。這兩個崗位的(de)跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期(qi)短是因(yin)(yin)為(wei)崗位的(de)專業性不強，對人員(yuan)的(de)要求(qiu)不高，因(yin)(yin)此易(yi)被替代，而且崗位工(gong)資(zi)一般(ban)較(jiao)低，晉升空(kong)間小(xiao)，因(yin)(yin)此跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)率高；出(chu)納(na)崗位則由于(yu)工(gong)作較(jiao)為(wei)繁(fan)(fan)瑣，對從業者認真仔細程度要求(qiu)較(jiao)高，因(yin)(yin)此該(gai)行業的(de)人員(yuan)流動也較(jiao)為(wei)頻繁(fan)(fan)。

影響跳槽的(de)不單是性別(bie)、年(nian)齡、行業、地域這些客觀(guan)因素(su)，最重(zhong)要的(de)是一(yi)顆(ke)不斷向上(shang)、拼搏追求的(de)心，但(dan)是要牢記(ji)，跳槽有風(feng)險，選擇需謹(jin)慎，準確把(ba)握時機，才能成功跳槽，步步高(gao)升(sheng)。