4399在线视频免费观看

歲月不居，時節(jie)如流(liu)(liu)，轉眼2019年的(de)(de)第二(er)季(ji)(ji)(ji)(ji)度已(yi)經接近尾聲，新一季(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)人才(cai)流(liu)(liu)動數據(ju)也新鮮出爐，相(xiang)(xiang)較于“金三(san)銀四”的(de)(de)招聘旺季(ji)(ji)(ji)(ji)，第二(er)季(ji)(ji)(ji)(ji)度的(de)(de)人才(cai)流(liu)(liu)動趨于平(ping)緩(huan)，相(xiang)(xiang)比(bi)上一季(ji)(ji)(ji)(ji)度的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)人數，第二(er)季(ji)(ji)(ji)(ji)度的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)人數總體呈(cheng)下(xia)降趨勢，人才(cai)市場趨向(xiang)平(ping)穩(wen)，跳(tiao)槽(cao)人數占比(bi)下(xia)降了5.2個百分點。

齊魯(lu)人才網調(diao)(diao)取山(shan)東地區(qu)10萬份(fen)樣本，通過問卷調(diao)(diao)查、大(da)數據(ju)(ju)整合等方式多(duo)維(wei)度(du)分析(xi)了(le)山(shan)東白(bai)領跳(tiao)槽的(de)(de)相關情況，發布《2019年(nian)第二(er)季度(du)山(shan)東白(bai)領跳(tiao)槽報告》，為(wei)動(dong)態了(le)解各(ge)(ge)行(xing)業、各(ge)(ge)地市的(de)(de)人才流動(dong)狀況提供(gong)準(zhun)確依據(ju)(ju)，方便(bian)更多(duo)職場人了(le)解當下市場動(dong)態，也讓(rang)各(ge)(ge)企(qi)業更加及時的(de)(de)了(le)解員(yuan)工跳(tiao)槽的(de)(de)影響因素(su)和(he)跳(tiao)槽后(hou)的(de)(de)去向，更好(hao)的(de)(de)規避(bi)不必要(yao)的(de)(de)跳(tiao)槽帶來的(de)(de)損失，實(shi)現(xian)企(qi)業更健康的(de)(de)發展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同比于(yu)上一(yi)季度(du)(du)，2019年(nian)第(di)(di)二季度(du)(du)山(shan)東白(bai)領跳槽(cao)周(zhou)期仍維持(chi)在(zai)(zai)3.1年(nian)左右，基(ji)本保持(chi)穩定；環比2019年(nian)第(di)(di)一(yi)季度(du)(du)跳槽(cao)周(zhou)期有所(suo)下降，一(yi)季度(du)(du)的(de)(de)“金(jin)三(san)銀四(si)”是人才流動的(de)(de)重(zhong)要節點，諸(zhu)多企業招(zhao)(zhao)聘為待業者、失(shi)業者以及(ji)諸(zhu)多的(de)(de)在(zai)(zai)職(zhi)者提(ti)供了更(geng)多的(de)(de)發(fa)展機(ji)會，尤其是在(zai)(zai)職(zhi)者，遇到條(tiao)件更(geng)加優越的(de)(de)機(ji)會自(zi)然勇敢出擊，跳到一(yi)個更(geng)好的(de)(de)平臺，實現自(zi)身的(de)(de)發(fa)展；三(san)季度(du)(du)則恰逢(feng)秋招(zhao)(zhao)，規模的(de)(de)雖不比金(jin)三(san)銀四(si)時(shi)期，但也有諸(zhu)多崗(gang)位空缺，為準備進入(ru)新(xin)職(zhi)場的(de)(de)人提(ti)供機(ji)會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根(gen)據齊魯(lu)人才網(wang)發布(bu)的(de)(de)《2019年第(di)二季度山東白(bai)領跳槽(cao)(cao)報告》顯示(shi)，二季度跳槽(cao)(cao)者(zhe)中男(nan)性(xing)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)達63.35%，女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)僅為(wei)(wei)36.65%，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)差達26.7個百分點。男(nan)性(xing)作為(wei)(wei)家(jia)庭中的(de)(de)頂梁柱，一般(ban)肩負家(jia)庭的(de)(de)主要(yao)(yao)收入(ru)來源，因此對工作的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)更(geng)為(wei)(wei)嚴格，尤(you)其是在(zai)薪酬(chou)待遇方面，這(zhe)就需要(yao)(yao)通過不(bu)斷(duan)地(di)更(geng)換新的(de)(de)工作，不(bu)斷(duan)提升發展(zhan)平臺(tai)，找(zhao)到更(geng)加合適(shi)的(de)(de)職場(chang)定(ding)位；而(er)女(nv)性(xing)在(zai)家(jia)庭中的(de)(de)收入(ru)主要(yao)(yao)處于輔助地(di)位，對工作的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)不(bu)會(hui)太高，只要(yao)(yao)能保證收入(ru)穩定(ding)和有時間照(zhao)顧(gu)家(jia)庭即可(ke)，因此跳槽(cao)(cao)人數占(zhan)比(bi)(bi)(bi)相對較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據齊(qi)魯人(ren)才網(wang)調查(cha)數據顯示(shi)，20歲(sui)以(yi)下的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)平均(jun)跳槽(cao)(cao)周期為(wei)1.79年(nian)，20—30歲(sui)年(nian)齡(ling)段的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)平均(jun)跳槽(cao)(cao)周期為(wei)1.85年(nian)，30—40歲(sui)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)平均(jun)將(jiang)近(jin)4年(nian)才換一次工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，整體呈現(xian)出(chu)年(nian)齡(ling)越(yue)大(da)(da)跳槽(cao)(cao)周期越(yue)長(chang)的(de)(de)趨勢(shi)。這其中不乏年(nian)齡(ling)成本(ben)(ben)與機(ji)會成本(ben)(ben)的(de)(de)加持，越(yue)是(shi)年(nian)輕的(de)(de)勞動者，其發(fa)展空(kong)間、學習能(neng)力都更為(wei)寬闊(kuo)，定(ding)力與耐(nai)心也(ye)更為(wei)稀(xi)少，對待工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)態度大(da)(da)多是(shi)但凡不順心就要辭職，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)觀(guan)和價值(zhi)觀(guan)都還(huan)處(chu)于(yu)不穩定(ding)的(de)(de)狀態，因此跳槽(cao)(cao)周期短；而(er)年(nian)齡(ling)大(da)(da)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)由于(yu)追求穩定(ding)、再就職機(ji)會稀(xi)少、面(mian)臨退休等因素不敢輕易(yi)跳槽(cao)(cao)，這也(ye)就是(shi)為(wei)什么50歲(sui)以(yi)上的(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)跳槽(cao)(cao)周期能(neng)長(chang)達(da)13年(nian)之(zhi)久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比一季度的(de)(de)(de)白領跳(tiao)槽報(bao)告(gao)以及(ji)二季度整理(li)的(de)(de)(de)數據得知，互(hu)(hu)聯網行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)仍(reng)然是職場人跳(tiao)槽的(de)(de)(de)重災區，網絡游戲、互(hu)(hu)聯網/電子商務、計算機軟件三個互(hu)(hu)聯網相(xiang)(xiang)關(guan)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)入圍(wei)跳(tiao)槽最短(duan)周(zhou)(zhou)期(qi)排名(ming)前(qian)十，這與該(gai)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)超強的(de)(de)(de)工作(zuo)力(li)度息(xi)息(xi)相(xiang)(xiang)關(guan)，尤其是企業(ye)996制(zhi)度的(de)(de)(de)逐步實行(xing)(xing)(xing)(xing)，互(hu)(hu)聯網行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)工作(zuo)人員壓力(li)越來越大(da)，頭發(fa)越來越少，人身自由(you)被限制(zhi)的(de)(de)(de)所剩無(wu)幾，因(yin)此網絡游戲行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)平均跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期(qi)僅為0.93年也就很容易理(li)解了，珍愛生命，遠離996的(de)(de)(de)想法也從越來越多的(de)(de)(de)互(hu)(hu)聯網從業(ye)者(zhe)的(de)(de)(de)腦中不斷迸(beng)發(fa)；教(jiao)培行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期(qi)排名(ming)第(di)二，平均跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期(qi)為1.01年，雖(sui)然教(jiao)培行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)不像(xiang)傳統(tong)意(yi)義上的(de)(de)(de)工人一樣辛苦，可他(ta)們的(de)(de)(de)工作(zuo)體力(li)勞(lao)(lao)動和腦力(li)勞(lao)(lao)動幾乎并重，課時越多工資(zi)越多，說到(dao)口干(gan)舌燥，站到(dao)靜(jing)脈曲張，教(jiao)培行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)老師們也會因(yin)為難以忍(ren)受繁(fan)重的(de)(de)(de)工作(zuo)選擇跳(tiao)槽，另謀他(ta)路(lu)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網數據(ju)顯示，青島地(di)(di)(di)(di)區白領的平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期僅為(wei)2.64年(nian)，是山東(dong)16地(di)(di)(di)(di)市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期最短的城市(shi)，這(zhe)與當地(di)(di)(di)(di)發(fa)(fa)達的經濟(ji)和諸多工作機(ji)會(hui)密切相關；菏(he)澤(ze)與臨沂兩地(di)(di)(di)(di)的跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期分別為(wei)2.85年(nian)和2.95年(nian)，也未(wei)能撐過三年(nian)之(zhi)癢，這(zhe)與當地(di)(di)(di)(di)經濟(ji)發(fa)(fa)展水平(ping)和企業的吸(xi)附、留(liu)住人(ren)才(cai)的能力(li)不足(zu)不無關系；淄(zi)博市(shi)的跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期全省最長，為(wei)3.54年(nian)，這(zhe)得(de)益于當地(di)(di)(di)(di)經濟(ji)的平(ping)穩(wen)發(fa)(fa)展及產業結(jie)構改革為(wei)當地(di)(di)(di)(di)企業帶來了活(huo)力(li)與動力(li)，更(geng)加能吸(xi)引人(ren)才(cai)、留(liu)住人(ren)才(cai)，實現當地(di)(di)(di)(di)經濟(ji)的長足(zu)發(fa)(fa)展。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據(ju)齊魯人(ren)(ren)才網調查數(shu)據(ju)顯示，讓諸多白領跳槽(cao)的(de)(de)不(bu)是(shi)更(geng)高(gao)的(de)(de)工(gong)資，不(bu)是(shi)更(geng)優越的(de)(de)條件，竟然是(shi)工(gong)作地點不(bu)方便(bian)和家(jia)庭原因(yin)(yin)(yin)，其中工(gong)作地點不(bu)方便(bian)占(zhan)比(bi)達到18.69%，家(jia)庭原因(yin)(yin)(yin)占(zhan)比(bi)達到18.44%，排名第三(san)的(de)(de)也(ye)是(shi)異地發展(zhan)這樣的(de)(de)地域因(yin)(yin)(yin)素。隨著現代(dai)人(ren)(ren)生活態(tai)度和工(gong)作態(tai)度的(de)(de)逐漸轉變(bian)，活的(de)(de)舒適幸(xing)福成為(wei)終極追求(qiu)，人(ren)(ren)們往(wang)往(wang)更(geng)注重工(gong)作地點是(shi)不(bu)是(shi)在家(jia)附近，能不(bu)能有充足的(de)(de)時(shi)間陪伴家(jia)人(ren)(ren)這些(xie)更(geng)加感性化(hua)的(de)(de)因(yin)(yin)(yin)素，而對于(yu)客觀的(de)(de)收入(ru)、待(dai)遇、公司(si)水平等因(yin)(yin)(yin)素，由于(yu)在擇業就業時(shi)已做好了選擇，因(yin)(yin)(yin)此后期因(yin)(yin)(yin)為(wei)這些(xie)因(yin)(yin)(yin)素跳槽(cao)的(de)(de)員(yuan)工(gong)反而較少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯人(ren)才(cai)網調查數據顯示，未婚(hun)男(nan)性的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)約為(wei)2.19年(nian)(nian)，已(yi)婚(hun)男(nan)性的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為(wei)3.93年(nian)(nian)；未婚(hun)女性的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為(wei)1.92年(nian)(nian)，而已(yi)婚(hun)女性的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為(wei)3.24年(nian)(nian)。通過對(dui)(dui)比明顯發現，婚(hun)后的跳(tiao)(tiao)槽率(lv)遠低(di)于(yu)未婚(hun)，這都源自(zi)于(yu)婚(hun)后男(nan)女雙方對(dui)(dui)家(jia)庭的責(ze)任感和對(dui)(dui)生(sheng)活穩定的追求，而未婚(hun)群體由于(yu)自(zi)由度更(geng)高(gao)，跳(tiao)(tiao)槽成本低(di)，往(wang)往(wang)傾向于(yu)不斷更(geng)換工(gong)作直到找到適合(he)自(zi)己(ji)的工(gong)作崗(gang)位，因此跳(tiao)(tiao)槽率(lv)較高(gao)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)數據顯示，在跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數最(zui)(zui)多(duo)的(de)15個崗(gang)位(wei)中跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)最(zui)(zui)短的(de)崗(gang)位(wei)當屬文員(yuan)(yuan)，平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)2.28年，另一個跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)較(jiao)為(wei)頻(pin)繁的(de)是(shi)人(ren)(ren)力(li)資源專(zhuan)員(yuan)(yuan)/助(zhu)理，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)2.38年。這兩個崗(gang)位(wei)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)短是(shi)因(yin)為(wei)崗(gang)位(wei)的(de)專(zhuan)業(ye)性不(bu)強，對人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)要(yao)求不(bu)高(gao)，因(yin)此(ci)易(yi)被替代，而(er)且崗(gang)位(wei)工資一般較(jiao)低(di)，晉升空(kong)間小(xiao)，因(yin)此(ci)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)率高(gao)；出納崗(gang)位(wei)則由于工作較(jiao)為(wei)繁瑣，對從業(ye)者(zhe)認真仔細程度要(yao)求較(jiao)高(gao)，因(yin)此(ci)該行業(ye)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)流動也較(jiao)為(wei)頻(pin)繁。

影響跳(tiao)槽的(de)不單是性(xing)別、年齡、行業、地域這些(xie)客觀因(yin)素，最(zui)重要的(de)是一顆不斷向上、拼(pin)搏追(zhui)求的(de)心，但是要牢記，跳(tiao)槽有風險，選(xuan)擇需謹慎(shen)，準確把(ba)握時機，才能成功跳(tiao)槽，步(bu)步(bu)高升(sheng)。