4399在线视频免费观看

歲月不居，時節如流(liu)，轉眼2019年(nian)的(de)第二季(ji)(ji)度(du)已(yi)經接近尾聲，新一(yi)季(ji)(ji)的(de)人(ren)才(cai)流(liu)動數(shu)據也新鮮出爐，相(xiang)較于“金三銀四”的(de)招(zhao)聘旺(wang)季(ji)(ji)，第二季(ji)(ji)度(du)的(de)人(ren)才(cai)流(liu)動趨于平緩，相(xiang)比(bi)上一(yi)季(ji)(ji)度(du)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)，第二季(ji)(ji)度(du)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)總體呈(cheng)下降趨勢，人(ren)才(cai)市場(chang)趨向平穩，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)下降了5.2個百分點。

齊魯(lu)人(ren)才網調(diao)取山東(dong)地(di)區10萬份樣本，通過問卷調(diao)查、大數據整合(he)等方(fang)式多(duo)維度(du)(du)分析了(le)山東(dong)白領跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)相關情況(kuang)(kuang)，發(fa)布《2019年(nian)第二季度(du)(du)山東(dong)白領跳(tiao)(tiao)(tiao)槽報告(gao)》，為(wei)動(dong)態了(le)解各行業(ye)、各地(di)市的(de)人(ren)才流動(dong)狀況(kuang)(kuang)提供準確依據，方(fang)便(bian)更多(duo)職場人(ren)了(le)解當(dang)下(xia)市場動(dong)態，也讓各企業(ye)更加及時的(de)了(le)解員工跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)影響因(yin)素和跳(tiao)(tiao)(tiao)槽后的(de)去向，更好的(de)規避不必要的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽帶來(lai)的(de)損失，實現企業(ye)更健康的(de)發(fa)展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同比于上(shang)一(yi)季(ji)(ji)度(du)，2019年(nian)第(di)二季(ji)(ji)度(du)山東(dong)白領跳槽(cao)周期仍(reng)維(wei)持在3.1年(nian)左右，基本保持穩定(ding)；環比2019年(nian)第(di)一(yi)季(ji)(ji)度(du)跳槽(cao)周期有所下降，一(yi)季(ji)(ji)度(du)的(de)(de)(de)(de)“金三銀四”是(shi)人才流動的(de)(de)(de)(de)重要節點，諸多(duo)企業招聘為(wei)待業者、失業者以及(ji)諸多(duo)的(de)(de)(de)(de)在職者提(ti)供(gong)了更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)機會，尤其(qi)是(shi)在職者，遇(yu)到條(tiao)件更(geng)(geng)加優(you)越的(de)(de)(de)(de)機會自然勇敢出擊，跳到一(yi)個更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)平臺，實現自身的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)；三季(ji)(ji)度(du)則恰逢秋(qiu)招，規模的(de)(de)(de)(de)雖不比金三銀四時期，但也有諸多(duo)崗(gang)位空缺，為(wei)準備進入新職場的(de)(de)(de)(de)人提(ti)供(gong)機會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根據齊魯人才網發布的(de)(de)(de)《2019年第二季度山東(dong)白(bai)領(ling)跳槽報告》顯示，二季度跳槽者中(zhong)(zhong)男(nan)性(xing)(xing)占比(bi)達(da)63.35%，女性(xing)(xing)占比(bi)僅(jin)為(wei)36.65%，占比(bi)差達(da)26.7個百分(fen)點(dian)。男(nan)性(xing)(xing)作(zuo)為(wei)家(jia)庭中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)頂(ding)梁柱，一(yi)般肩負(fu)家(jia)庭的(de)(de)(de)主要(yao)收入來源(yuan)，因(yin)此對(dui)工作(zuo)的(de)(de)(de)要(yao)求更為(wei)嚴格(ge)，尤其是在薪酬待遇方面(mian)，這就需要(yao)通過不斷(duan)地更換新(xin)的(de)(de)(de)工作(zuo)，不斷(duan)提升發展平臺，找到更加合(he)適的(de)(de)(de)職場定位(wei)(wei)；而女性(xing)(xing)在家(jia)庭中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)收入主要(yao)處(chu)于輔助(zhu)地位(wei)(wei)，對(dui)工作(zuo)的(de)(de)(de)要(yao)求不會(hui)太(tai)高，只要(yao)能(neng)保證收入穩定和有(you)時間照顧家(jia)庭即可，因(yin)此跳槽人數占比(bi)相對(dui)較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據齊魯人才網調查數據顯示，20歲以(yi)下的(de)(de)員(yuan)工(gong)平均跳槽周(zhou)期(qi)為(wei)1.79年(nian)(nian)(nian)，20—30歲年(nian)(nian)(nian)齡(ling)段(duan)的(de)(de)員(yuan)工(gong)平均跳槽周(zhou)期(qi)為(wei)1.85年(nian)(nian)(nian)，30—40歲的(de)(de)員(yuan)工(gong)平均將近4年(nian)(nian)(nian)才換一(yi)次工(gong)作，整體呈現出(chu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大(da)跳槽周(zhou)期(qi)越(yue)長的(de)(de)趨勢。這(zhe)其(qi)(qi)中不(bu)(bu)乏年(nian)(nian)(nian)齡(ling)成(cheng)本(ben)與(yu)機會成(cheng)本(ben)的(de)(de)加持，越(yue)是年(nian)(nian)(nian)輕(qing)的(de)(de)勞動者(zhe)，其(qi)(qi)發展空間、學習能(neng)力都更為(wei)寬闊，定力與(yu)耐心也更為(wei)稀少(shao)，對待工(gong)作的(de)(de)態度大(da)多(duo)是但凡不(bu)(bu)順心就(jiu)要辭職，工(gong)作觀和價值觀都還處于不(bu)(bu)穩(wen)定的(de)(de)狀態，因此跳槽周(zhou)期(qi)短；而年(nian)(nian)(nian)齡(ling)大(da)的(de)(de)員(yuan)工(gong)由于追求穩(wen)定、再(zai)就(jiu)職機會稀少(shao)、面(mian)臨退休等因素(su)不(bu)(bu)敢(gan)輕(qing)易(yi)跳槽，這(zhe)也就(jiu)是為(wei)什么50歲以(yi)上的(de)(de)職工(gong)跳槽周(zhou)期(qi)能(neng)長達13年(nian)(nian)(nian)之久(jiu)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比一季度(du)(du)(du)的(de)(de)白領跳(tiao)槽(cao)報告以及二(er)季度(du)(du)(du)整理(li)(li)的(de)(de)數據得知，互(hu)(hu)聯網行(xing)業(ye)仍然是職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)重災區，網絡(luo)游戲、互(hu)(hu)聯網/電子商務、計算(suan)機軟件三個互(hu)(hu)聯網相(xiang)關行(xing)業(ye)入圍跳(tiao)槽(cao)最短(duan)周期排名(ming)前(qian)十，這與該(gai)行(xing)業(ye)超(chao)強(qiang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)力度(du)(du)(du)息(xi)息(xi)相(xiang)關，尤(you)其是企(qi)業(ye)996制度(du)(du)(du)的(de)(de)逐步實行(xing)，互(hu)(hu)聯網行(xing)業(ye)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)壓(ya)力越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)大，頭(tou)發越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)少(shao)，人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由(you)被(bei)限制的(de)(de)所剩無幾(ji)，因(yin)此網絡(luo)游戲行(xing)業(ye)的(de)(de)平均跳(tiao)槽(cao)周期僅(jin)為(wei)0.93年也(ye)就很(hen)容易理(li)(li)解了，珍愛生命，遠離(li)996的(de)(de)想(xiang)法也(ye)從越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)互(hu)(hu)聯網從業(ye)者的(de)(de)腦中不(bu)斷迸(beng)發；教培行(xing)業(ye)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)周期排名(ming)第二(er)，平均跳(tiao)槽(cao)周期為(wei)1.01年，雖(sui)然教培行(xing)業(ye)不(bu)像傳統意義上的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)一樣(yang)辛苦(ku)，可他們的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)體力勞動和腦力勞動幾(ji)乎并重，課時(shi)越(yue)(yue)(yue)多(duo)工(gong)資越(yue)(yue)(yue)多(duo)，說到(dao)口干舌燥，站到(dao)靜(jing)脈曲張，教培行(xing)業(ye)的(de)(de)老師(shi)們也(ye)會因(yin)為(wei)難以忍受繁重的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)選擇跳(tiao)槽(cao)，另謀(mou)他路。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網數(shu)據顯示，青島地區白領(ling)的(de)(de)平(ping)均跳槽(cao)周(zhou)期僅為2.64年(nian)(nian)，是(shi)山東16地市(shi)跳槽(cao)周(zhou)期最短的(de)(de)城市(shi)，這(zhe)與(yu)當地發(fa)達(da)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟和(he)(he)(he)諸多工作(zuo)機會密切相關(guan)；菏澤與(yu)臨沂兩地的(de)(de)跳槽(cao)周(zhou)期分別為2.85年(nian)(nian)和(he)(he)(he)2.95年(nian)(nian)，也未能(neng)撐過三年(nian)(nian)之癢，這(zhe)與(yu)當地經(jing)(jing)(jing)濟發(fa)展水平(ping)和(he)(he)(he)企業(ye)的(de)(de)吸附、留住人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)能(neng)力不足(zu)不無(wu)關(guan)系(xi)；淄博市(shi)的(de)(de)跳槽(cao)周(zhou)期全省(sheng)最長(chang)，為3.54年(nian)(nian)，這(zhe)得益于當地經(jing)(jing)(jing)濟的(de)(de)平(ping)穩發(fa)展及產(chan)業(ye)結構改革為當地企業(ye)帶來了活(huo)力與(yu)動力，更加能(neng)吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、留住人(ren)(ren)才(cai)(cai)，實現當地經(jing)(jing)(jing)濟的(de)(de)長(chang)足(zu)發(fa)展。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據齊魯人(ren)才網(wang)調查數(shu)據顯示，讓諸多白領(ling)跳(tiao)槽的(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)更高的(de)(de)工(gong)資(zi)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)更優越的(de)(de)條件(jian)，竟(jing)然是(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)(dian)不(bu)(bu)方便和家庭(ting)原因(yin)，其中工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)(dian)不(bu)(bu)方便占(zhan)比達(da)到(dao)18.69%，家庭(ting)原因(yin)占(zhan)比達(da)到(dao)18.44%，排名(ming)第(di)三(san)的(de)(de)也是(shi)(shi)(shi)異地(di)發展(zhan)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)地(di)域因(yin)素。隨著現代人(ren)生活態度和工(gong)作(zuo)態度的(de)(de)逐(zhu)漸(jian)轉變(bian)，活的(de)(de)舒(shu)適幸(xing)福成為終極追求，人(ren)們往往更注重工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)(dian)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)在家附近(jin)，能不(bu)(bu)能有充(chong)足(zu)的(de)(de)時(shi)間陪伴家人(ren)這(zhe)(zhe)些更加感性化的(de)(de)因(yin)素，而對于客觀的(de)(de)收入、待遇、公司水平等因(yin)素，由于在擇業就業時(shi)已做好了選擇，因(yin)此(ci)后期因(yin)為這(zhe)(zhe)些因(yin)素跳(tiao)槽的(de)(de)員(yuan)工(gong)反而較少(shao)。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯人才網調查數(shu)據顯示(shi)，未婚(hun)(hun)(hun)男性(xing)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)約為2.19年，已(yi)婚(hun)(hun)(hun)男性(xing)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為3.93年；未婚(hun)(hun)(hun)女性(xing)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為1.92年，而(er)已(yi)婚(hun)(hun)(hun)女性(xing)的(de)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)為3.24年。通過(guo)對比明顯發現，婚(hun)(hun)(hun)后的(de)跳(tiao)(tiao)槽率遠低于未婚(hun)(hun)(hun)，這都源自于婚(hun)(hun)(hun)后男女雙方對家庭(ting)的(de)責任(ren)感和對生(sheng)活(huo)穩定的(de)追求，而(er)未婚(hun)(hun)(hun)群(qun)體由于自由度更高(gao)，跳(tiao)(tiao)槽成本低，往往傾向(xiang)于不斷更換工(gong)作(zuo)直到(dao)找到(dao)適合自己的(de)工(gong)作(zuo)崗位，因此跳(tiao)(tiao)槽率較高(gao)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據齊(qi)魯人才(cai)網數據顯示，在跳(tiao)槽(cao)(cao)人數最(zui)多的(de)15個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)最(zui)短(duan)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)當屬文員(yuan)(yuan)，平均(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)為2.28年，另一個跳(tiao)槽(cao)(cao)較(jiao)(jiao)為頻(pin)繁的(de)是(shi)人力資源專員(yuan)(yuan)/助理，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)為2.38年。這兩(liang)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)短(duan)是(shi)因(yin)(yin)為崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)專業性不(bu)強，對(dui)人員(yuan)(yuan)的(de)要(yao)求不(bu)高，因(yin)(yin)此(ci)易被替代，而且崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工資一般較(jiao)(jiao)低，晉升空間小(xiao)，因(yin)(yin)此(ci)跳(tiao)槽(cao)(cao)率高；出納崗(gang)(gang)(gang)位(wei)則由于工作較(jiao)(jiao)為繁瑣，對(dui)從業者認(ren)真仔細程度要(yao)求較(jiao)(jiao)高，因(yin)(yin)此(ci)該行業的(de)人員(yuan)(yuan)流動也較(jiao)(jiao)為頻(pin)繁。

影(ying)響跳(tiao)槽的不(bu)單是性別(bie)、年(nian)齡、行業、地域這些客觀因(yin)素，最重要的是一顆不(bu)斷向(xiang)上、拼搏追(zhui)求的心，但是要牢(lao)記，跳(tiao)槽有(you)風險，選(xuan)擇需謹(jin)慎，準確把握時機，才能(neng)成功跳(tiao)槽，步步高升(sheng)。