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近(jin)年來，我國人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務行(xing)業(ye)(ye)發展迅速，行(xing)業(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)斷增加(jia)。2016年我國人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務行(xing)業(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)達到(dao)55.3萬人(ren)(ren)(ren)(ren)，同比增長22.6%。據齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網發布的(de)(de)《2019春季山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需求報(bao)告》數據顯示，山東省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)對人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)相關(guan)崗位的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需求量達到(dao)了近(jin)1萬人(ren)(ren)(ren)(ren)。需求量急劇增大的(de)(de)背后(hou)是人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)變革(ge)的(de)(de)影射，當前傳統的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)六大模塊已無法滿足(zu)企(qi)業(ye)(ye)快速發展的(de)(de)需求，需要更多的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)予以填充。

為助力(li)山東省人力(li)資源產業(ye)(ye)升(sheng)級貢獻力(li)量，作(zuo)為山東省本土知名招聘網站——齊魯(lu)人才網利用自身平臺優(you)勢，自2018年發起(qi)的“遇(yu)鑒HR”主(zhu)題活動，旨在讓每(mei)一(yi)位人力(li)資源同行能(neng)充實自己(ji)的專業(ye)(ye)知識，不斷(duan)遇(yu)鑒更好(hao)的自己(ji)。

遇鑒HR——互(hu)聯網時代(dai)下的招聘突圍

2018年7月20日(ri)，以遇鑒(jian)HR——互聯網時代下(xia)的招聘突(tu)圍(wei)為主題的第一(yi)期(qi)齊魯HR公(gong)社*大咖(ka)分(fen)享會在漫咖(ka)啡（綠(lv)地中(zhong)心店）隆重舉行。

為全方位、多角度(du)剖析HR招聘(pin)痛(tong)點(dian)，活動邀請了各(ge)界精英(ying)以及(ji)資(zi)深(shen)行業專家共同探討新時代(dai)下人(ren)(ren)力資(zi)源發展新態勢，邀請嘉(jia)賓有泰山體育人(ren)(ren)力資(zi)源總(zong)監婁煥魯(lu)先(xian)生、齊(qi)魯(lu)工業大學就業指導中心劉澤(ze)東主(zhu)任、天南星人(ren)(ren)力總(zong)監孫亞萍女(nv)(nv)(nv)士、齊(qi)魯(lu)晚報知(zhi)名主(zhu)編蔡玉丹女(nv)(nv)(nv)士以及(ji)“東道主(zhu)”——齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才網CEO吳強(qiang)先(xian)生、產品事(shi)業部總(zong)監韓芳(fang)女(nv)(nv)(nv)士，旨在破解人(ren)(ren)力資(zi)源招聘(pin)困境(jing)，實(shi)現招聘(pin)突圍。

遇(yu)鑒(jian)HR——人力資本賦能新(xin)時代發展論(lun)壇

2018年12月(yue)7日第(di)二期遇鑒HR——人(ren)力資本(ben)賦能(neng)新時代發展論壇在青島國際人(ren)力資源產業園隆重舉行(xing)。

“HR大咖高(gao)峰對話”是此次活動的最大亮點(dian)(dian)，齊魯人(ren)(ren)才網(wang)市場(chang)總監李(li)召華、山東省青年創(chuang)業(ye)導師衛央(yang)、海爾(er)集(ji)團組織(zhi)發展總監張學民分(fen)別發表(biao)主題分(fen)享。共同助力(li)(li)山東省人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)創(chuang)新增(zeng)效(xiao)，點(dian)(dian)燃(ran)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)行(xing)業(ye)“爆點(dian)(dian)”，為人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)士(shi)提供一個高(gao)端、理性(xing)、極具前瞻性(xing)的交流平臺。

遇鑒HR——山東人才發展新趨勢高(gao)峰論壇

2019年5月24日，在東(dong)營市人社局指(zhi)導下，齊魯人才網攜(xie)手東(dong)營人力(li)資源產業(ye)(ye)園在創新(xin)創業(ye)(ye)基地(di)的(de)2號(hao)樓報告(gao)廳舉辦了一場(chang)規(gui)模盛(sheng)大的(de)“山(shan)東(dong)人才發展新(xin)趨勢高峰論(lun)壇(tan)”，本(ben)次論(lun)壇(tan)匯集了東(dong)營市人力(li)資源服務機構(gou)負責人、重點企業(ye)(ye)總經理、人力(li)資源部部長等(deng)200余(yu)人，掀起了一場(chang)對人才選育用留的(de)探討熱潮。

DDI山東(dong)區總監、DDI高級(ji)顧問(wen)、國家二級(ji)心理(li)咨詢師周璐璐女(nv)士為在座(zuo)近200余HR進(jin)行了《人才(cai)(cai)盤(pan)點避(bi)(bi)坑(keng)指(zhi)(zhi)南》分享，從人才(cai)(cai)盤(pan)點的準備、執行、結果應用(yong)三(san)個階(jie)段闡述了企業如何(he)開展(zhan)人才(cai)(cai)的評鑒與發展(zhan)工作，指(zhi)(zhi)導(dao)HR更清楚人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)、培(pei)養(yang)等環節(jie)存在的不易察(cha)覺的坑(keng)及如何(he)避(bi)(bi)坑(keng)。

齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網、梧桐(tong)果總經理助理、人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)總監孫自(zi)偉先生從4399在线视频免(mian)(mian)费(fei)观看建設和(he)人(ren)(ren)才(cai)(cai)自(zi)我(wo)驅動的(de)(de)關系方面著手，與(yu)在場(chang)的(de)(de)HR分享(xiang)了《如何(he)打造(zao)一支擁護企業核心價值觀的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)》，強調了4399在线视频免(mian)(mian)费(fei)观看建設的(de)(de)重要(yao)性，將(jiang)企業間的(de)(de)競爭(zheng)深化為人(ren)(ren)力資(zi)(zi)本的(de)(de)競爭(zheng)，只(zhi)有(you)打造(zao)符合自(zi)身(shen)的(de)(de)4399在线视频免(mian)(mian)费(fei)观看才(cai)(cai)能促進企業內部人(ren)(ren)力資(zi)(zi)本最大(da)化的(de)(de)轉變為競爭(zheng)優(you)勢。

上(shang)海勞(lao)達律(lv)師事務所(suo)副(fu)主任、高級合伙人、高級顧(gu)問劉福平律(lv)師從法(fa)律(lv)角度對人才管(guan)理提出了建議。他以(yi)山東當(dang)地的(de)勞(lao)動用工風(feng)險(xian)案(an)例(li)為(wei)切(qie)入點，剖析了《勞(lao)動合同法(fa)》、《反不正當(dang)競爭法(fa)》等相關法(fa)律(lv)條例(li)，深入淺出的(de)為(wei)在座HR闡述了勞(lao)動用工風(feng)險(xian)的(de)可控性，為(wei)人才管(guan)理工作(zuo)提供了法(fa)律(lv)指(zhi)導。

在山(shan)東省全力(li)推進(jin)“雙招雙引”和新(xin)(xin)舊(jiu)動能轉換的(de)(de)關鍵時(shi)期，包括支柱產業(ye)在內的(de)(de)各行各業(ye)對人(ren)力(li)資源的(de)(de)數量和結構(gou)等(deng)逐漸提(ti)出(chu)需(xu)求(qiu)(qiu)，即對人(ren)力(li)資源服務(wu)業(ye)的(de)(de)發展(zhan)提(ti)出(chu)需(xu)求(qiu)(qiu)。人(ren)力(li)資源行業(ye)還(huan)需(xu)要進(jin)一步提(ti)升(sheng)，更好地服務(wu)于經(jing)濟發展(zhan)。齊魯人(ren)才(cai)網(wang)將繼(ji)續用(yong)大數據手段，堅持遇鑒HR系列活(huo)動的(de)(de)推進(jin)，期待遇鑒山(shan)東人(ren)力(li)資源行業(ye)的(de)(de)新(xin)(xin)未來！