4399在线视频免费观看

近年來，我國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源服務行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展迅速，行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員不斷增加。2016年我國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源服務行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員達(da)到55.3萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，同比增長22.6%。據齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網發(fa)(fa)(fa)布的(de)《2019春季山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)報告》數(shu)據顯(xian)示(shi)，山東省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源相關崗位的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)達(da)到了近1萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。需求(qiu)量(liang)急劇增大的(de)背后是人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)變(bian)革的(de)影射，當(dang)前傳(chuan)統的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源六大模(mo)塊已無法(fa)滿(man)足企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)快速發(fa)(fa)(fa)展的(de)需求(qiu)，需要更多的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才予以填(tian)充。

為助(zhu)力(li)(li)山東省(sheng)人力(li)(li)資(zi)源產(chan)業升級貢獻力(li)(li)量(liang)，作為山東省(sheng)本(ben)土知名招(zhao)聘網站——齊(qi)魯人才網利用自(zi)身平臺優勢，自(zi)2018年發起的(de)(de)“遇鑒HR”主題活動，旨在(zai)讓(rang)每(mei)一位人力(li)(li)資(zi)源同(tong)行能(neng)充實自(zi)己(ji)的(de)(de)專業知識，不斷(duan)遇鑒更(geng)好的(de)(de)自(zi)己(ji)。

遇鑒HR——互聯網時代下(xia)的招聘突圍

2018年7月20日，以遇鑒HR——互聯網(wang)時(shi)代下(xia)的招聘突圍為(wei)主題的第一期齊魯HR公社*大(da)咖分享會在漫(man)咖啡（綠地中心店）隆重舉行。

為全方位、多(duo)角度剖析HR招(zhao)聘(pin)痛點(dian)，活動邀(yao)請了(le)各界精(jing)英以及資(zi)深(shen)行業專家共同探討(tao)新時代下人力資(zi)源(yuan)發展新態勢，邀(yao)請嘉賓有泰山(shan)體(ti)育(yu)人力資(zi)源(yuan)總監婁煥魯先(xian)生、齊魯工業大學就業指導中(zhong)心劉(liu)澤東主任、天南星人力總監孫(sun)亞(ya)萍女士、齊魯晚報知名主編蔡玉丹女士以及“東道主”——齊魯人才(cai)網CEO吳強先(xian)生、產(chan)品事業部總監韓芳(fang)女士，旨在(zai)破解人力資(zi)源(yuan)招(zhao)聘(pin)困(kun)境，實(shi)現招(zhao)聘(pin)突圍(wei)。

遇鑒HR——人力(li)資本(ben)賦能(neng)新時(shi)代發展論壇

2018年12月7日第二期遇鑒HR——人力(li)資本(ben)賦能新時代發(fa)展(zhan)論壇在青島國(guo)際人力(li)資源產業園隆重舉行。

“HR大(da)咖高峰對話”是此次(ci)活動的最大(da)亮點，齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)市場總監(jian)李召(zhao)華、山東省青年創業(ye)導(dao)師衛(wei)央(yang)、海(hai)爾集團組織(zhi)發展(zhan)總監(jian)張學民分(fen)別(bie)發表主(zhu)題分(fen)享(xiang)。共(gong)同助力(li)(li)(li)山東省人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源創新增(zeng)效，點燃人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源行業(ye)“爆點”，為人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源專業(ye)人(ren)(ren)士(shi)提(ti)供一個(ge)高端、理性(xing)(xing)、極具前(qian)瞻性(xing)(xing)的交流(liu)平臺(tai)。

遇(yu)鑒HR——山東人(ren)才發展新趨(qu)勢高峰論壇

2019年5月(yue)24日，在(zai)東(dong)營(ying)市人(ren)(ren)社(she)局指導下，齊魯(lu)人(ren)(ren)才網攜手(shou)東(dong)營(ying)人(ren)(ren)力(li)資源產業園在(zai)創新創業基地的(de)2號樓報告廳(ting)舉辦了一場規模盛大的(de)“山東(dong)人(ren)(ren)才發展新趨勢(shi)高峰論(lun)壇(tan)”，本次(ci)論(lun)壇(tan)匯集(ji)了東(dong)營(ying)市人(ren)(ren)力(li)資源服務機構(gou)負責(ze)人(ren)(ren)、重點企(qi)業總經理、人(ren)(ren)力(li)資源部部長等200余人(ren)(ren)，掀起(qi)了一場對人(ren)(ren)才選育用留(liu)的(de)探討熱潮。

DDI山東區總監、DDI高級顧問、國家(jia)二(er)級心(xin)理咨(zi)詢師周璐璐女士為在座近200余HR進(jin)行了(le)《人才(cai)(cai)盤(pan)點避(bi)坑指南》分享，從人才(cai)(cai)盤(pan)點的準備、執(zhi)行、結果應用(yong)三(san)個階段闡述了(le)企業如何開(kai)展人才(cai)(cai)的評鑒與發展工作，指導HR更清楚人才(cai)(cai)引進(jin)、培(pei)養等(deng)環節存在的不易察覺的坑及如何避(bi)坑。

齊魯人(ren)才網、梧桐果總經理助理、人(ren)力(li)資源總監(jian)孫(sun)自偉先(xian)生從(cong)4399在线(xian)视(shi)频免费观看建(jian)設(she)和人(ren)才自我驅動的關系方面著(zhu)手，與在場(chang)的HR分(fen)享了(le)《如何打造(zao)(zao)一(yi)支擁護(hu)企(qi)業(ye)核心價值觀(guan)的人(ren)才隊伍》，強調了(le)4399在线(xian)视(shi)频免费观看建(jian)設(she)的重要性，將企(qi)業(ye)間(jian)的競(jing)爭(zheng)深(shen)化為(wei)(wei)人(ren)力(li)資本的競(jing)爭(zheng)，只有打造(zao)(zao)符合自身的4399在线(xian)视(shi)频免费观看才能促進企(qi)業(ye)內部人(ren)力(li)資本最大化的轉變為(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)優勢(shi)。

上(shang)海勞達律師事務所(suo)副主任(ren)、高級合伙(huo)人(ren)、高級顧(gu)問(wen)劉福平律師從(cong)法(fa)律角度對人(ren)才管理提出(chu)了(le)建議。他以山東當地(di)的(de)勞動用(yong)工(gong)(gong)風險案例為(wei)切(qie)入點，剖析了(le)《勞動合同法(fa)》、《反不(bu)正當競爭法(fa)》等相關法(fa)律條例，深入淺出(chu)的(de)為(wei)在座HR闡述了(le)勞動用(yong)工(gong)(gong)風險的(de)可(ke)控性，為(wei)人(ren)才管理工(gong)(gong)作提供了(le)法(fa)律指導。

在(zai)山東省(sheng)全力(li)推進“雙招雙引”和(he)新(xin)舊動能轉換的關鍵時期，包(bao)括支柱產業(ye)(ye)(ye)在(zai)內的各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)(ye)(ye)對人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的數量和(he)結構等逐漸提(ti)出(chu)需求，即(ji)對人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)的發展(zhan)提(ti)出(chu)需求。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)還需要進一(yi)步提(ti)升，更好地服(fu)務(wu)于(yu)經濟發展(zhan)。齊魯人(ren)才網將繼續用大(da)數據手段，堅持(chi)遇(yu)鑒HR系列活(huo)動的推進，期待遇(yu)鑒山東人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的新(xin)未(wei)來！