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“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供求(qiu)(qiu)關系(xi)是指(zhi)在商(shang)品經濟條件下，商(shang)品供給和(he)需求(qiu)(qiu)之(zhi)間相(xiang)互聯系(xi)、相(xiang)互制約(yue)的(de)關系(xi)，它是生產和(he)消(xiao)費之(zhi)間的(de)關系(xi)在市場上的(de)反映。這(zhe)里(li)我們用(yong)崗位競爭指(zhi)數與求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)業難度指(zhi)數來(lai)分析(xi)企業和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)這(zhe)兩大(da)主體(ti)，挖掘山東就(jiu)(jiu)業市場人才供求(qiu)(qiu)狀況(kuang)，為企業和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)提供職(zhi)場競爭和(he)供求(qiu)(qiu)變化等相(xiang)關資訊。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注(zhu)：崗位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)=簡(jian)歷投遞量/崗位(wei)發布量。崗位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)越(yue)高代表該崗位(wei)吸引力越(yue)大，反之則越(yue)小。

從圖(tu)表分析：石油/石化/化工行(xing)業的(de)(de)競爭(zheng)指(zhi)數高達8.15，位居第二名(ming)的(de)(de)新能(neng)源行(xing)業與其差距達到1.39，而(er)(er)其他行(xing)業的(de)(de)競爭(zheng)指(zhi)數均在5.5左右，起伏不大。而(er)(er)且在前十行(xing)業中(zhong)，第二產業占據了七個(ge)位置，可見其實力雄厚。

山東作為化工(gong)大(da)省(sheng)，化工(gong)企業眾多且(qie)都頗具規(gui)模，因此(ci)對(dui)化工(gong)專業人才有很強的吸(xi)附力，而且(qie)受“互(hu)(hu)聯(lian)網寒冬”影響，眾多求職者也紛紛逃(tao)離互(hu)(hu)聯(lian)網回歸傳統(tong)行(xing)(xing)業，所(suo)以近幾年化工(gong)行(xing)(xing)業一直(zhi)都處于青睞行(xing)(xing)業榜首位置(zhi)。但是(shi)行(xing)(xing)業的受歡迎程度(du)并不能代表就(jiu)業的難(nan)易度(du)，看就(jiu)業難(nan)易與否還得(de)靠就(jiu)業難(nan)度(du)指(zhi)數來進行(xing)(xing)分析(xi)。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就(jiu)業難度指數=求職者人數/崗位數。就(jiu)業難度指數越(yue)高代表就(jiu)業越(yue)難，反(fan)之則(ze)越(yue)容易。

可以看(kan)出：網絡游戲行業(ye)的(de)(de)就業(ye)難度(du)指數最低(di)，僅有(you)0.17，這表明每發布6個崗(gang)位只有(you)一名求職者應聘。教育/培訓和保險行業(ye)分別以0.3和0.31的(de)(de)難度(du)指數位列二三位。

隨著(zhu)當前手游的(de)(de)(de)(de)(de)爆發式增(zeng)長，以“王(wang)者榮耀”和“絕(jue)地求(qiu)生”為(wei)代表的(de)(de)(de)(de)(de)優質手游帶動了全民“手游熱”現象(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)發展，帶來了巨大(da)(da)利潤，因此(ci)各大(da)(da)網站都紛(fen)紛(fen)想(xiang)在該行(xing)業(ye)(ye)分(fen)一杯羹(geng)，加(jia)大(da)(da)了對(dui)網絡(luo)(luo)游戲(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)投入和研發，這就(jiu)進(jin)一步(bu)(bu)刺激了網絡(luo)(luo)游戲(xi)市場對(dui)人才的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)量，但是由(you)于(yu)該行(xing)業(ye)(ye)對(dui)職業(ye)(ye)技能要(yao)求(qiu)較高，求(qiu)職者往(wang)往(wang)因為(wei)不具備相應的(de)(de)(de)(de)(de)能力而(er)對(dui)其望而(er)卻(que)步(bu)(bu)，由(you)此(ci)造成(cheng)了供大(da)(da)于(yu)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)職場現狀(zhuang)，成(cheng)為(wei)了就(jiu)業(ye)(ye)壓力最小的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通(tong)過齊魯人才網2019春季就業(ye)招聘(pin)數(shu)據顯示：行政(zheng)專(zhuan)員/助理成為(wei)了最難(nan)就業(ye)崗(gang)(gang)位(wei)，就業(ye)難(nan)度(du)(du)(du)指(zhi)數(shu)達到3.9，相當于四個(ge)(ge)(ge)人競(jing)爭一個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)；其(qi)次是薪(xin)酬績效專(zhuan)員/助理，指(zhi)數(shu)達到3.37；人力資源專(zhuan)員/助理位(wei)于第三，就業(ye)難(nan)度(du)(du)(du)指(zhi)數(shu)也(ye)在(zai)三點以上；其(qi)他(ta)崗(gang)(gang)位(wei)指(zhi)數(shu)均在(zai)三點以下，且彼此之間差(cha)距較小。綜(zong)合(he)來看，就業(ye)難(nan)度(du)(du)(du)最大的10個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)大多是以綜(zong)合(he)統(tong)計、調度(du)(du)(du)管理類為(wei)主。

該類崗位(wei)的(de)辦公環境較好，工(gong)作內容(rong)相對簡單(dan)易(yi)上手，而且它的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)門檻較低，對專(zhuan)(zhuan)業(ye)技能要(yao)求也不高，給(gei)求職者提供(gong)了大量的(de)就(jiu)業(ye)機會(hui)，成為備受青睞(lai)的(de)崗位(wei)，因此也就(jiu)出現了多(duo)人(ren)爭一崗的(de)現象。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東(dong)沿海(hai)地帶(dai)經(jing)濟(ji)和(he)科技發展水平較高，交通運(yun)輸和(he)通訊設施建(jian)設完備，營銷(xiao)網絡(luo)覆蓋率高、商品經(jing)濟(ji)發達、工作(zuo)崗位多、對人才(cai)吸(xi)附力(li)較高，占據“地利(li)人和(he)”，具有得天獨厚的(de)(de)優勢，因此就(jiu)業難度指數也相對較低。內陸以(yi)省(sheng)會城(cheng)市(shi)濟(ji)南為中(zhong)心的(de)(de)周邊地區，在強省(sheng)會效應下，經(jing)濟(ji)差距逐漸縮小，就(jiu)業難度指數也在不(bu)斷下降，其中(zhong)以(yi)泰安(an)和(he)濟(ji)寧最(zui)為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體看來，本科和碩(shuo)士的(de)就業難(nan)(nan)度指數均大于0.5，而碩(shuo)士學(xue)歷(li)的(de)求(qiu)職者就業難(nan)(nan)度指數最高(gao)，成為(wei)了最難(nan)(nan)就業學(xue)歷(li)人群。

碩(shuo)士(shi)，本應是(shi)競(jing)(jing)爭(zheng)力最強的(de)(de)學歷(li)層(ceng)次，但(dan)是(shi)由(you)于(yu)該(gai)學歷(li)層(ceng)次的(de)(de)求職者在心理上(shang)比(bi)本科(ke)和(he)專科(ke)生具有(you)優(you)越感，所以在薪(xin)資、待遇、福(fu)利(li)等方面(mian)多(duo)加挑剔，不甘于(yu)在普通(tong)崗位就(jiu)職，而碩(shuo)士(shi)在科(ke)研、高級崗位上(shang)又不及博士(shi)生具有(you)競(jing)(jing)爭(zheng)力，因此在職場(chang)上(shang)形成了這種(zhong)“高不成、低不就(jiu)”的(de)(de)尷尬局(ju)面(mian)。另外山東一直以來的(de)(de)“學而優(you)則仕”的(de)(de)傳統理念也(ye)影(ying)響著碩(shuo)士(shi)學歷(li)層(ceng)次的(de)(de)求職者。公務(wu)員“鐵飯碗”的(de)(de)誘惑對(dui)該(gai)學歷(li)層(ceng)次的(de)(de)求職者來說比(bi)職場(chang)白領更具吸引力，這也(ye)造成了碩(shuo)士(shi)學歷(li)人才的(de)(de)就(jiu)業(ye)難狀況(kuang)。

就業(ye)難(nan)度指數只能客觀表明企業(ye)招聘和求(qiu)職(zhi)者之間的(de)供需(xu)狀(zhuang)況，不能直(zhi)觀表明就業(ye)狀(zhuang)況，所以廣大(da)求(qiu)職(zhi)者還(huan)是需(xu)要不斷提升自身的(de)專業(ye)技能，做一(yi)個來之即戰(zhan)、能夠真(zhen)正(zheng)實現自身價值的(de)人。

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