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“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供(gong)求關(guan)系是(shi)指(zhi)在(zai)商品經濟條(tiao)件下，商品供(gong)給和(he)(he)(he)需(xu)求之間相(xiang)互聯系、相(xiang)互制約的(de)關(guan)系，它是(shi)生產(chan)和(he)(he)(he)消(xiao)費之間的(de)關(guan)系在(zai)市場上的(de)反映。這里我們用崗(gang)位競爭指(zhi)數與求職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難度指(zhi)數來分(fen)析企業(ye)(ye)和(he)(he)(he)求職者(zhe)(zhe)這兩大主(zhu)體(ti)，挖掘(jue)山東就(jiu)業(ye)(ye)市場人才供(gong)求狀況(kuang)，為企業(ye)(ye)和(he)(he)(he)求職者(zhe)(zhe)提供(gong)職場競爭和(he)(he)(he)供(gong)求變化等相(xiang)關(guan)資訊。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗(gang)位競爭指數(shu)=簡歷投遞量(liang)/崗(gang)位發布量(liang)。崗(gang)位競爭指數(shu)越高代表(biao)該崗(gang)位吸引力(li)越大，反之則越小。

從(cong)圖(tu)表(biao)分析：石油/石化/化工行業(ye)的(de)競爭指(zhi)數(shu)高達8.15，位居第二名的(de)新(xin)能(neng)源行業(ye)與其差(cha)距(ju)達到1.39，而其他行業(ye)的(de)競爭指(zhi)數(shu)均在(zai)5.5左右，起(qi)伏不大。而且在(zai)前十行業(ye)中，第二產(chan)業(ye)占據(ju)了七個(ge)位置，可見(jian)其實力雄厚。

山東作(zuo)為化工大省(sheng)，化工企業(ye)(ye)眾多(duo)且都頗具規模，因此對化工專業(ye)(ye)人才有很強的吸(xi)附力(li)，而且受“互聯網寒冬”影響，眾多(duo)求職(zhi)者也紛(fen)紛(fen)逃離互聯網回歸傳統行業(ye)(ye)，所以近(jin)幾年化工行業(ye)(ye)一直都處(chu)于(yu)青睞(lai)行業(ye)(ye)榜首位置(zhi)。但是行業(ye)(ye)的受歡迎程度并不能(neng)代表就業(ye)(ye)的難易度，看(kan)就業(ye)(ye)難易與否還得靠就業(ye)(ye)難度指數來進(jin)行分析。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就業難(nan)度(du)指數(shu)=求(qiu)職者人(ren)數(shu)/崗位數(shu)。就業難(nan)度(du)指數(shu)越(yue)高代表就業越(yue)難(nan)，反之則越(yue)容(rong)易。

可(ke)以看出：網(wang)絡游戲行業的就業難度指(zhi)數(shu)最低，僅有0.17，這表明每發布6個崗位只有一(yi)名(ming)求職者應(ying)聘。教育/培訓和保險行業分別以0.3和0.31的難度指(zhi)數(shu)位列二(er)三位。

隨著當前手游的(de)爆(bao)發式增長，以(yi)“王者榮耀”和(he)“絕(jue)地求(qiu)(qiu)生”為代表的(de)優質手游帶動了(le)(le)(le)(le)(le)全民“手游熱”現(xian)象(xiang)的(de)發展，帶來了(le)(le)(le)(le)(le)巨大(da)利(li)潤(run)，因此各大(da)網站都紛(fen)紛(fen)想在該行業(ye)(ye)分一杯羹，加大(da)了(le)(le)(le)(le)(le)對網絡(luo)游戲的(de)投(tou)入和(he)研發，這就(jiu)(jiu)進一步刺激(ji)了(le)(le)(le)(le)(le)網絡(luo)游戲市場對人才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)量，但是(shi)由于該行業(ye)(ye)對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)要求(qiu)(qiu)較高，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者往往因為不具備相(xiang)應的(de)能(neng)力(li)而對其(qi)望而卻步，由此造成(cheng)了(le)(le)(le)(le)(le)供大(da)于求(qiu)(qiu)的(de)職(zhi)(zhi)場現(xian)狀(zhuang)，成(cheng)為了(le)(le)(le)(le)(le)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)壓力(li)最小(xiao)的(de)行業(ye)(ye)。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通(tong)過齊魯人(ren)才網2019春季(ji)就(jiu)業(ye)招聘數(shu)據(ju)顯(xian)示：行政專員/助理(li)成為(wei)了最難(nan)就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.9，相當于(yu)四個(ge)人(ren)競爭一個(ge)崗(gang)位(wei)；其(qi)(qi)次是(shi)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)專員/助理(li)，指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.37；人(ren)力資源(yuan)專員/助理(li)位(wei)于(yu)第三，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)也(ye)在(zai)三點(dian)以上；其(qi)(qi)他崗(gang)位(wei)指(zhi)(zhi)數(shu)均在(zai)三點(dian)以下，且彼(bi)此之間差(cha)距較(jiao)小(xiao)。綜合來看，就(jiu)業(ye)難(nan)度最大的10個(ge)崗(gang)位(wei)大多是(shi)以綜合統計、調度管理(li)類為(wei)主(zhu)。

該(gai)類崗位的(de)辦公環境較(jiao)好，工作內(nei)容(rong)相對(dui)(dui)簡(jian)單易上手，而且(qie)它的(de)專(zhuan)業門檻較(jiao)低，對(dui)(dui)專(zhuan)業技能(neng)要(yao)求也不高，給求職者提(ti)供了大量的(de)就(jiu)業機會，成為備(bei)受青(qing)睞的(de)崗位，因此也就(jiu)出(chu)現了多人爭(zheng)一(yi)崗的(de)現象。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東沿海地(di)帶經(jing)濟和(he)科技(ji)發(fa)展(zhan)水平較高(gao)，交通運輸和(he)通訊(xun)設施建(jian)設完備，營銷網絡覆蓋率高(gao)、商品經(jing)濟發(fa)達、工作崗位多、對(dui)人才(cai)吸附(fu)力較高(gao)，占據“地(di)利人和(he)”，具有得天獨厚的優(you)勢，因(yin)此(ci)就業難(nan)度指數也相對(dui)較低。內陸以省(sheng)(sheng)會城市濟南為中(zhong)心的周(zhou)邊地(di)區，在(zai)強省(sheng)(sheng)會效應下，經(jing)濟差(cha)距逐漸縮(suo)小(xiao)，就業難(nan)度指數也在(zai)不斷下降，其中(zhong)以泰安和(he)濟寧最為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體看來，本科和(he)碩士的(de)就業(ye)難度指(zhi)數均大于0.5，而碩士學歷(li)的(de)求職者就業(ye)難度指(zhi)數最高，成為了最難就業(ye)學歷(li)人群(qun)。

碩(shuo)士(shi)，本應是競(jing)(jing)爭力(li)最(zui)強的學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)，但是由于(yu)該(gai)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)的求(qiu)職(zhi)者在心理上比本科和專科生(sheng)具(ju)有(you)優越(yue)感(gan)，所以在薪資(zi)、待遇、福利等(deng)方(fang)面多加挑剔，不甘于(yu)在普通(tong)崗(gang)位就(jiu)(jiu)(jiu)職(zhi)，而(er)碩(shuo)士(shi)在科研(yan)、高級崗(gang)位上又(you)不及博士(shi)生(sheng)具(ju)有(you)競(jing)(jing)爭力(li)，因此在職(zhi)場上形成(cheng)(cheng)了這(zhe)種“高不成(cheng)(cheng)、低(di)不就(jiu)(jiu)(jiu)”的尷尬局面。另(ling)外山東一直以來(lai)(lai)的“學(xue)(xue)而(er)優則仕”的傳統理念(nian)也(ye)影響著碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)的求(qiu)職(zhi)者。公務(wu)員“鐵飯碗(wan)”的誘惑對該(gai)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)的求(qiu)職(zhi)者來(lai)(lai)說(shuo)比職(zhi)場白(bai)領更具(ju)吸引力(li)，這(zhe)也(ye)造(zao)成(cheng)(cheng)了碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)歷(li)人才的就(jiu)(jiu)(jiu)業難狀況(kuang)。

就業(ye)(ye)難度指數(shu)只能(neng)(neng)客觀(guan)(guan)表明(ming)(ming)企業(ye)(ye)招聘和(he)求(qiu)職(zhi)者之(zhi)間的供(gong)需狀(zhuang)況(kuang)，不(bu)能(neng)(neng)直觀(guan)(guan)表明(ming)(ming)就業(ye)(ye)狀(zhuang)況(kuang)，所以廣(guang)大求(qiu)職(zhi)者還是需要不(bu)斷提升自身的專業(ye)(ye)技能(neng)(neng)，做一個來之(zhi)即戰、能(neng)(neng)夠真正(zheng)實現自身價值(zhi)的人(ren)。

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