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“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供求(qiu)(qiu)關系(xi)(xi)是指(zhi)(zhi)在(zai)商品經濟條件下(xia)，商品供給和需求(qiu)(qiu)之間相(xiang)互聯系(xi)(xi)、相(xiang)互制約的(de)關系(xi)(xi)，它是生產和消費之間的(de)關系(xi)(xi)在(zai)市(shi)場(chang)上的(de)反映。這里我(wo)們用崗位(wei)競爭指(zhi)(zhi)數與求(qiu)(qiu)職者(zhe)就業難度指(zhi)(zhi)數來分析企(qi)(qi)業和求(qiu)(qiu)職者(zhe)這兩(liang)大主體，挖掘山東就業市(shi)場(chang)人才供求(qiu)(qiu)狀況，為企(qi)(qi)業和求(qiu)(qiu)職者(zhe)提(ti)供職場(chang)競爭和供求(qiu)(qiu)變化等相(xiang)關資訊(xun)。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗位競爭(zheng)指(zhi)數(shu)=簡(jian)歷(li)投遞量/崗位發(fa)布(bu)量。崗位競爭(zheng)指(zhi)數(shu)越(yue)高代表該崗位吸引力(li)越(yue)大(da)，反之則越(yue)小(xiao)。

從(cong)圖表分析：石(shi)油/石(shi)化/化工行業的(de)競爭(zheng)指(zhi)數高達8.15，位居(ju)第二名(ming)的(de)新能源行業與其(qi)(qi)差(cha)距達到1.39，而(er)其(qi)(qi)他行業的(de)競爭(zheng)指(zhi)數均在(zai)5.5左右，起伏不大。而(er)且在(zai)前十行業中，第二產業占據(ju)了七個(ge)位置，可見(jian)其(qi)(qi)實力雄厚。

山東作為化(hua)工(gong)(gong)(gong)大省，化(hua)工(gong)(gong)(gong)企業(ye)(ye)眾多(duo)且(qie)(qie)都頗具規模，因此對化(hua)工(gong)(gong)(gong)專業(ye)(ye)人才有(you)很強的吸附力(li)，而且(qie)(qie)受“互聯(lian)(lian)網寒冬(dong)”影響，眾多(duo)求職(zhi)者也紛紛逃離互聯(lian)(lian)網回歸傳統行業(ye)(ye)，所以(yi)近幾年化(hua)工(gong)(gong)(gong)行業(ye)(ye)一直(zhi)都處于(yu)青睞行業(ye)(ye)榜首位置。但是(shi)行業(ye)(ye)的受歡(huan)迎程度(du)并不能代表就(jiu)業(ye)(ye)的難(nan)易(yi)度(du)，看就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)易(yi)與否還(huan)得靠就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)來進(jin)行分析。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就(jiu)業難度(du)指數(shu)(shu)=求職者(zhe)人數(shu)(shu)/崗(gang)位數(shu)(shu)。就(jiu)業難度(du)指數(shu)(shu)越(yue)高代(dai)表就(jiu)業越(yue)難，反之(zhi)則(ze)越(yue)容易。

可以看出：網(wang)絡游戲行(xing)業的(de)就(jiu)業難(nan)(nan)度指數最低，僅有(you)0.17，這表明每發(fa)布6個崗(gang)位(wei)(wei)只有(you)一(yi)名求職者(zhe)應聘(pin)。教育/培(pei)訓和保險行(xing)業分(fen)別以0.3和0.31的(de)難(nan)(nan)度指數位(wei)(wei)列二三位(wei)(wei)。

隨著(zhu)當(dang)前手(shou)游的(de)(de)(de)爆發式增(zeng)長，以“王者榮耀”和“絕地求(qiu)生”為(wei)代表的(de)(de)(de)優質手(shou)游帶(dai)(dai)動(dong)了全民“手(shou)游熱”現象的(de)(de)(de)發展(zhan)，帶(dai)(dai)來了巨(ju)大利潤，因(yin)此(ci)各(ge)大網站都紛紛想在該(gai)行業分一杯羹(geng)，加大了對網絡(luo)游戲(xi)的(de)(de)(de)投(tou)入和研發，這就進一步(bu)刺激(ji)了網絡(luo)游戲(xi)市場對人才的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)量，但是(shi)由于(yu)該(gai)行業對職業技能要求(qiu)較高，求(qiu)職者往往因(yin)為(wei)不具備相(xiang)應的(de)(de)(de)能力而(er)對其望而(er)卻步(bu)，由此(ci)造成(cheng)了供大于(yu)求(qiu)的(de)(de)(de)職場現狀，成(cheng)為(wei)了就業壓力最小的(de)(de)(de)行業。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通(tong)過齊魯人才網2019春季就(jiu)業招聘數(shu)據(ju)顯示：行政專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理成為了最(zui)難就(jiu)業崗(gang)位，就(jiu)業難度(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.9，相當于四個人競爭一個崗(gang)位；其(qi)次是(shi)(shi)薪酬績效專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理，指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.37；人力(li)資源專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理位于第三(san)，就(jiu)業難度(du)(du)指(zhi)(zhi)數(shu)也在三(san)點以(yi)上；其(qi)他(ta)崗(gang)位指(zhi)(zhi)數(shu)均在三(san)點以(yi)下(xia)，且彼此(ci)之間差距較小。綜合來看，就(jiu)業難度(du)(du)最(zui)大的10個崗(gang)位大多是(shi)(shi)以(yi)綜合統計、調度(du)(du)管理類為主。

該(gai)類(lei)崗位的(de)辦公(gong)環(huan)境(jing)較好，工作內容相對簡單易上手，而且它(ta)的(de)專業門(men)檻較低(di)，對專業技能要求也不(bu)高，給求職者提(ti)供了(le)大(da)量(liang)的(de)就業機會，成為(wei)備受青睞的(de)崗位，因此也就出(chu)現(xian)了(le)多人爭一崗的(de)現(xian)象(xiang)。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山(shan)東沿海地帶經濟(ji)(ji)和科技發展水平較(jiao)高(gao)，交通運輸和通訊設施建設完備，營銷網(wang)絡覆蓋率高(gao)、商品(pin)經濟(ji)(ji)發達、工作崗位多、對人才吸附力較(jiao)高(gao)，占據(ju)“地利人和”，具有(you)得天獨(du)厚(hou)的優勢，因(yin)此就(jiu)業(ye)難度指數(shu)也相對較(jiao)低。內陸以(yi)省(sheng)會(hui)(hui)城(cheng)市(shi)濟(ji)(ji)南為(wei)中(zhong)心(xin)的周邊地區，在(zai)(zai)強省(sheng)會(hui)(hui)效應下，經濟(ji)(ji)差距逐(zhu)漸縮(suo)小，就(jiu)業(ye)難度指數(shu)也在(zai)(zai)不斷下降(jiang)，其中(zhong)以(yi)泰安和濟(ji)(ji)寧最為(wei)突出(chu)。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總(zong)體看來，本科和碩(shuo)士(shi)的就業難(nan)度指數(shu)均(jun)大于0.5，而(er)碩(shuo)士(shi)學(xue)歷的求職(zhi)者(zhe)就業難(nan)度指數(shu)最高，成(cheng)為了最難(nan)就業學(xue)歷人群。

碩(shuo)士(shi)，本(ben)應是競(jing)爭力(li)最強的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)層(ceng)次，但是由(you)于(yu)(yu)該(gai)學(xue)歷(li)層(ceng)次的(de)(de)(de)求職者(zhe)在心理(li)上比本(ben)科(ke)(ke)和(he)專科(ke)(ke)生具有優(you)越感(gan)，所以在薪(xin)資、待遇、福利等方面(mian)多加(jia)挑剔，不(bu)(bu)甘于(yu)(yu)在普(pu)通崗位就(jiu)職，而碩(shuo)士(shi)在科(ke)(ke)研(yan)、高(gao)級(ji)崗位上又不(bu)(bu)及博士(shi)生具有競(jing)爭力(li)，因此在職場(chang)(chang)上形成(cheng)了這種(zhong)“高(gao)不(bu)(bu)成(cheng)、低不(bu)(bu)就(jiu)”的(de)(de)(de)尷尬局面(mian)。另外山東一直以來的(de)(de)(de)“學(xue)而優(you)則仕”的(de)(de)(de)傳統理(li)念也(ye)影響著(zhu)碩(shuo)士(shi)學(xue)歷(li)層(ceng)次的(de)(de)(de)求職者(zhe)。公務員“鐵飯碗”的(de)(de)(de)誘惑對該(gai)學(xue)歷(li)層(ceng)次的(de)(de)(de)求職者(zhe)來說(shuo)比職場(chang)(chang)白領更具吸(xi)引(yin)力(li)，這也(ye)造成(cheng)了碩(shuo)士(shi)學(xue)歷(li)人才的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)難(nan)狀況(kuang)。

就(jiu)業(ye)難度指數只能客觀表明(ming)企業(ye)招聘和(he)求職(zhi)者之(zhi)間的供需狀況，不(bu)能直觀表明(ming)就(jiu)業(ye)狀況，所以廣大求職(zhi)者還(huan)是需要(yao)不(bu)斷提升自(zi)身的專業(ye)技能，做一(yi)個(ge)來之(zhi)即戰、能夠真正實(shi)現自(zi)身價值的人。

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