4399在线视频免费观看

“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供(gong)求(qiu)關(guan)(guan)系是(shi)指在(zai)商(shang)品經(jing)濟(ji)條(tiao)件下，商(shang)品供(gong)給和(he)需求(qiu)之間(jian)相互聯(lian)系、相互制約的關(guan)(guan)系，它是(shi)生產(chan)和(he)消(xiao)費之間(jian)的關(guan)(guan)系在(zai)市(shi)場上的反映。這里我們用崗位競(jing)爭指數與(yu)求(qiu)職者(zhe)就業難度指數來分析企業和(he)求(qiu)職者(zhe)這兩大主體，挖掘山東(dong)就業市(shi)場人(ren)才供(gong)求(qiu)狀(zhuang)況，為企業和(he)求(qiu)職者(zhe)提(ti)供(gong)職場競(jing)爭和(he)供(gong)求(qiu)變(bian)化(hua)等(deng)相關(guan)(guan)資(zi)訊(xun)。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗(gang)位(wei)競爭指數(shu)=簡歷投(tou)遞(di)量(liang)/崗(gang)位(wei)發布量(liang)。崗(gang)位(wei)競爭指數(shu)越高(gao)代表該崗(gang)位(wei)吸引力越大，反之則(ze)越小。

從圖表(biao)分(fen)析(xi)：石油/石化(hua)/化(hua)工(gong)行(xing)(xing)業(ye)的競爭(zheng)指(zhi)數(shu)高達(da)8.15，位(wei)居第(di)二(er)名的新能(neng)源行(xing)(xing)業(ye)與其差距達(da)到(dao)1.39，而(er)其他行(xing)(xing)業(ye)的競爭(zheng)指(zhi)數(shu)均在5.5左右，起伏不大。而(er)且在前十行(xing)(xing)業(ye)中(zhong)，第(di)二(er)產(chan)業(ye)占據了七個(ge)位(wei)置(zhi)，可見其實力雄厚。

山東(dong)作為化(hua)工大省，化(hua)工企業(ye)(ye)眾(zhong)多且都頗具規模，因此對化(hua)工專(zhuan)業(ye)(ye)人才有很(hen)強的吸附力，而(er)且受“互聯(lian)網寒(han)冬”影響(xiang)，眾(zhong)多求(qiu)職(zhi)者也紛(fen)紛(fen)逃離互聯(lian)網回歸傳統(tong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，所以近幾年化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)(ye)一直都處于青睞(lai)行(xing)(xing)業(ye)(ye)榜首位置。但是行(xing)(xing)業(ye)(ye)的受歡迎程度(du)(du)并不能代表就業(ye)(ye)的難易度(du)(du)，看就業(ye)(ye)難易與否還得(de)靠就業(ye)(ye)難度(du)(du)指數來進行(xing)(xing)分析。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注(zhu)：就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指數(shu)(shu)=求(qiu)職(zhi)者人數(shu)(shu)/崗位數(shu)(shu)。就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度指數(shu)(shu)越(yue)(yue)高代表就(jiu)業(ye)越(yue)(yue)難(nan)(nan)，反之則越(yue)(yue)容易。

可(ke)以看出(chu)：網(wang)絡游戲行業(ye)的就業(ye)難度指數(shu)最低，僅(jin)有0.17，這表明每發布(bu)6個崗位只有一名求職者(zhe)應(ying)聘。教(jiao)育/培訓(xun)和(he)保(bao)險行業(ye)分別以0.3和(he)0.31的難度指數(shu)位列(lie)二三位。

隨著當前手(shou)游(you)的爆(bao)發(fa)式(shi)增長，以“王者榮耀”和(he)“絕(jue)地求(qiu)(qiu)生”為(wei)代表的優(you)質手(shou)游(you)帶(dai)動(dong)了(le)(le)全民“手(shou)游(you)熱”現象的發(fa)展，帶(dai)來了(le)(le)巨大利潤，因(yin)此各大網(wang)站(zhan)都紛紛想(xiang)在該行業(ye)分一(yi)杯(bei)羹，加大了(le)(le)對(dui)網(wang)絡游(you)戲的投入和(he)研發(fa)，這就進一(yi)步刺激了(le)(le)網(wang)絡游(you)戲市場對(dui)人(ren)才的需求(qiu)(qiu)量，但是由于(yu)該行業(ye)對(dui)職業(ye)技能要(yao)求(qiu)(qiu)較(jiao)高，求(qiu)(qiu)職者往往因(yin)為(wei)不具備相(xiang)應的能力而(er)對(dui)其望(wang)而(er)卻步，由此造成(cheng)了(le)(le)供大于(yu)求(qiu)(qiu)的職場現狀(zhuang)，成(cheng)為(wei)了(le)(le)就業(ye)壓力最小的行業(ye)。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通過齊(qi)魯人(ren)才網2019春季就業(ye)招聘(pin)數(shu)據顯(xian)示：行(xing)政專員(yuan)/助理成為(wei)了最難(nan)就業(ye)崗位(wei)，就業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.9，相(xiang)當于(yu)四個人(ren)競爭一(yi)個崗位(wei)；其次是薪酬(chou)績效專員(yuan)/助理，指(zhi)(zhi)數(shu)達到(dao)3.37；人(ren)力資源(yuan)專員(yuan)/助理位(wei)于(yu)第三(san)，就業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)也在(zai)三(san)點以(yi)上；其他崗位(wei)指(zhi)(zhi)數(shu)均在(zai)三(san)點以(yi)下，且彼此之間(jian)差距較小。綜合來(lai)看，就業(ye)難(nan)度最大的(de)10個崗位(wei)大多(duo)是以(yi)綜合統計、調度管理類(lei)為(wei)主。

該類崗位的(de)辦公環(huan)境(jing)較好，工作(zuo)內容(rong)相對(dui)簡單易(yi)上手，而(er)且它的(de)專(zhuan)業(ye)門檻較低，對(dui)專(zhuan)業(ye)技能要(yao)求也不高，給求職者提供了(le)大量的(de)就業(ye)機會，成為備(bei)受青睞的(de)崗位，因此也就出現了(le)多人爭一崗的(de)現象(xiang)。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東沿海地帶經(jing)濟和科技發(fa)展水平較高(gao)，交通運(yun)輸和通訊設施建(jian)設完(wan)備，營銷網絡(luo)覆蓋率高(gao)、商品經(jing)濟發(fa)達、工作崗(gang)位多、對人(ren)才吸附力較高(gao)，占據“地利人(ren)和”，具有得天獨厚的優勢，因此(ci)就業難度(du)指數也相對較低。內陸(lu)以省會(hui)城市濟南(nan)為中心(xin)的周(zhou)邊地區，在強省會(hui)效應下，經(jing)濟差距逐漸縮(suo)小，就業難度(du)指數也在不斷(duan)下降(jiang)，其中以泰安(an)和濟寧最為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體看來，本科和(he)碩士的就業難(nan)度指數均大于0.5，而(er)碩士學歷的求職者就業難(nan)度指數最高(gao)，成為了最難(nan)就業學歷人群。

碩士(shi)，本應(ying)是競爭力(li)最(zui)強的(de)(de)學(xue)歷層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，但是由于(yu)該學(xue)歷層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)在心(xin)理上比(bi)(bi)本科(ke)(ke)和專科(ke)(ke)生(sheng)具有優越感，所以在薪資、待遇、福利等方面多加(jia)挑剔，不(bu)甘于(yu)在普通崗位(wei)(wei)就(jiu)職，而碩士(shi)在科(ke)(ke)研、高(gao)級崗位(wei)(wei)上又不(bu)及(ji)博士(shi)生(sheng)具有競爭力(li)，因此在職場上形成(cheng)了這種“高(gao)不(bu)成(cheng)、低不(bu)就(jiu)”的(de)(de)尷尬局面。另外山東(dong)一直以來的(de)(de)“學(xue)而優則仕(shi)”的(de)(de)傳統理念(nian)也影響著碩士(shi)學(xue)歷層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)。公務員“鐵飯碗(wan)”的(de)(de)誘惑對該學(xue)歷層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)來說比(bi)(bi)職場白領(ling)更具吸引力(li)，這也造成(cheng)了碩士(shi)學(xue)歷人(ren)才(cai)的(de)(de)就(jiu)業難狀況(kuang)。

就業難度指數只能客觀(guan)表(biao)明(ming)企業招(zhao)聘(pin)和求(qiu)職者之間的供(gong)需狀(zhuang)況，不(bu)能直觀(guan)表(biao)明(ming)就業狀(zhuang)況，所以(yi)廣大(da)求(qiu)職者還是(shi)需要不(bu)斷提升自(zi)身(shen)的專(zhuan)業技(ji)能，做一(yi)個(ge)來之即戰、能夠真正(zheng)實現自(zi)身(shen)價值的人。

更多資(zi)訊請關注hbtlkj.net