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“金三銀四”招聘旺季(ji)(ji)接(jie)近尾聲，在這個人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)高發的時節，很多職(zhi)場人(ren)不是(shi)已經完成跳(tiao)(tiao)槽(cao)就是(shi)在準備(bei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的路(lu)上。同比去年數(shu)據可見，2019年春季(ji)(ji)山(shan)東職(zhi)場人(ren)穩定性降(jiang)低，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)較去年上升(sheng)了5個百分點。

綜(zong)合當前大(da)環境不(bu)難發(fa)(fa)現，席卷(juan)全(quan)國的“互聯網(wang)寒冬”確實在一(yi)定程度上(shang)影響了職場(chang)人的工作穩定性。那(nei)么當前山(shan)東職場(chang)人跳(tiao)槽呈何(he)種(zhong)態勢？不(bu)同(tong)年(nian)齡、行業對跳(tiao)槽行為(wei)有何(he)影響呢？哪些原(yuan)因(yin)導致(zhi)職場(chang)人選擇跳(tiao)槽？對此山(shan)東本土求職招聘網(wang)站——齊魯人才網(wang)，調取山(shan)東地區10萬份樣本，發(fa)(fa)布(bu)《2019春季山(shan)東職場(chang)人跳(tiao)槽報告(gao)》供大(da)家參考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上圖為(wei)2019年(nian)春(chun)季(ji)山東職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽意(yi)向(xiang)占(zhan)比，超5成(cheng)職(zhi)場(chang)人(ren)確定跳槽，其中“更新簡(jian)歷，確定跳槽”的(de)(de)人(ren)數占(zhan)比為(wei)45.95%；“收到Offer，已提交辭呈”的(de)(de)人(ren)數占(zhan)比為(wei)10.08%。除此之外，有17.23%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)持觀望態度，有意(yi)向(xiang)跳槽。“工作(zuo)滿意(yi)，不(bu)會跳槽”的(de)(de)人(ren)數占(zhan)比不(bu)足1成(cheng)，僅占(zhan)7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目(mu)前山東省職場人平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)穩(wen)(wen)定(ding)在(zai)3.39年(nian)(nian)(nian)。淄博(bo)職場人最為(wei)穩(wen)(wen)定(ding)，其平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)3.73年(nian)(nian)(nian)，其次(ci)聊城、威海(hai)也(ye)相對穩(wen)(wen)定(ding)，平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分別為(wei)3.68年(nian)(nian)(nian)和3.66年(nian)(nian)(nian)；菏澤職場人工作穩(wen)(wen)定(ding)性最差，跳槽(cao)(cao)頻率最高，平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)僅為(wei)2.97年(nian)(nian)(nian)；此外(wai)青島、濟南兩地(di)職場人平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)相對活躍(yue)，平(ping)(ping)均(jun)(jun)(jun)(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分別為(wei)3.34年(nian)(nian)(nian)和3.37年(nian)(nian)(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從性(xing)(xing)別來看，女(nv)性(xing)(xing)跳槽(cao)人數占比為(wei)62.51%，高(gao)于男(nan)性(xing)(xing)的55.59%。而職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)的平(ping)均跳槽(cao)周期僅(jin)為(wei)2.94年(nian)，跳槽(cao)更加頻繁。 “男(nan)主(zhu)外，女(nv)主(zhu)內”的傳統思想依舊是制約女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)業生涯的主(zhu)要因素，女(nv)性(xing)(xing)在職(zhi)(zhi)場(chang)中受婚(hun)育影(ying)響較(jiao)大，個人發展容易遇到“瓶頸(jing)”，因此(ci)女(nv)性(xing)(xing)與男(nan)性(xing)(xing)相比更不(bu)穩定。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就年(nian)(nian)(nian)齡(ling)來(lai)看，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數占比(bi)(bi)與(yu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)大(da)小成(cheng)反比(bi)(bi)，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大(da)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數越(yue)少；而跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期又與(yu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)成(cheng)正比(bi)(bi)，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大(da)，工(gong)作越(yue)穩定。其中“95后(hou)(hou)”無疑是(shi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)最積極份(fen)子，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)數占比(bi)(bi)高達(da)38.87%，90后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)、60后(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)意向占比(bi)(bi)分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期而言(yan)，95后(hou)(hou)平均(jun)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期僅為1.45年(nian)(nian)(nian)，90后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)、60后(hou)(hou)平均(jun)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期分別為2.56年(nian)(nian)(nian)、3.94年(nian)(nian)(nian)、6.62年(nian)(nian)(nian)、10.11年(nian)(nian)(nian)。

以95后為首(shou)的年輕(qing)人在(zai)工作(zuo)中(zhong)，看重薪酬(chou)、福利之外(wai)，還追求(qiu)興趣愛好、生活(huo)與工作(zuo)的平衡(heng)等“奇葩(pa)軟福利”，一言不合就跳(tiao)槽的情(qing)況屢(lv)見不鮮。但職場資深人士則(ze)更了(le)解高薪往往意味著勢必犧牲個人生活(huo)，他(ta)們面對跳(tiao)槽更加(jia)理性(xing)、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山東哪些行(xing)業(ye)的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)最愛跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)？互聯網(wang)/電子商務行(xing)業(ye)成為跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)“重災區”，其平均跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)僅為1.85年(nian)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比高(gao)達32.82%；網(wang)絡(luo)游戲行(xing)業(ye)位居第(di)二，平均跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為2.08年(nian)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比為27.39%；教(jiao)育/培(pei)訓行(xing)業(ye)位列(lie)第(di)三，平均跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為1.96年(nian)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比為24.75%。

互聯(lian)(lian)網行業(ye)(ye)跳槽高發與(yu)其行業(ye)(ye)特性有著(zhu)必然的(de)(de)聯(lian)(lian)系。互聯(lian)(lian)網是一個創新無(wu)(wu)處(chu)不在(zai)的(de)(de)行業(ye)(ye)，對消費者(zhe)的(de)(de)覆蓋(gai)跨越(yue)時(shi)間和空間，當然對于其后段的(de)(de)服務提(ti)供也需要無(wu)(wu)時(shi)無(wu)(wu)處(chu)，因此從業(ye)(ye)者(zhe)工作(zuo)壓力普遍較大(da)。“996工作(zuo)制”在(zai)該(gai)行業(ye)(ye)十(shi)分普遍，跳槽也成為(wei)從業(ye)(ye)者(zhe)“脫(tuo)離(li)苦(ku)海(hai)”的(de)(de)首選(xuan)。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪酬是決定職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)的(de)(de)(de)主要(yao)原因，很多(duo)職(zhi)場人(ren)希望通過跳槽(cao)實(shi)現漲薪。行業不景氣位居離職(zhi)原因第二， 2018下(xia)半年經濟形勢相對(dui)略差，導致(zhi)職(zhi)場人(ren)因此(ci)跳槽(cao)的(de)(de)(de)比重加大(da)。除此(ci)之外個(ge)人(ren)發展遇(yu)瓶頸(jing)、對(dui)目前(qian)福利不滿意等也成為誘發職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)的(de)(de)(de)重要(yao)原因。對(dui)于用人(ren)單位來(lai)(lai)說(shuo)，唯有(you)真金白(bai)銀(yin)才能有(you)力的(de)(de)(de)吸引(yin)和留住(zhu)人(ren)才，其次(ci)才是企業和個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)發展，求(qiu)職(zhi)者們(men)越來(lai)(lai)越務(wu)實(shi)，更加看重當下(xia)的(de)(de)(de)直接利益(yi)，然后才會著眼于未來(lai)(lai)發展。

齊魯人才網專家建議：跳槽要(yao)(yao)有(you)規(gui)劃，盲目跳槽風險大；對跳槽漲薪合理預期(qi)，不要(yao)(yao)過分追(zhui)求(qiu)高薪酬；明確職場定(ding)位，修煉內功等機會。