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“金三銀四”招聘旺(wang)季(ji)接近尾(wei)聲(sheng)，在這個人才流動高發的時節，很(hen)多職場人不是已經完(wan)成跳槽就(jiu)是在準備(bei)跳槽的路上。同比去(qu)(qu)年數(shu)據可見，2019年春季(ji)山東職場人穩定(ding)性降低，跳槽人數(shu)較去(qu)(qu)年上升了5個百分點。

綜合當(dang)前大環(huan)境不難發(fa)現，席(xi)卷全(quan)國的“互聯網寒冬(dong)”確實在一定程度上影響了職(zhi)(zhi)場人(ren)的工(gong)作穩定性。那么當(dang)前山東職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)呈何種態勢？不同年齡、行(xing)業對(dui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)行(xing)為有何影響呢？哪些原因導致(zhi)職(zhi)(zhi)場人(ren)選擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)？對(dui)此山東本(ben)土求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網站——齊(qi)魯人(ren)才網，調取山東地區(qu)10萬份樣本(ben)，發(fa)布《2019春季山東職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)報告》供大家參考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上(shang)圖為(wei)2019年春季山東職場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意向(xiang)占比，超(chao)5成職場(chang)(chang)人(ren)(ren)確(que)定跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，其中“更(geng)新簡歷(li)，確(que)定跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)”的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占比為(wei)45.95%；“收到Offer，已提交(jiao)辭(ci)呈”的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占比為(wei)10.08%。除此之外，有17.23%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)持觀望態度，有意向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。“工作滿意，不會跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)”的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占比不足1成，僅占7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目(mu)前山東省(sheng)職(zhi)場人平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)(qi)穩(wen)(wen)定在3.39年(nian)(nian)。淄博職(zhi)場人最為(wei)穩(wen)(wen)定，其平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)(qi)為(wei)3.73年(nian)(nian)，其次聊城、威海也相對穩(wen)(wen)定，平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)(qi)分別為(wei)3.68年(nian)(nian)和(he)3.66年(nian)(nian)；菏(he)澤職(zhi)場人工(gong)作穩(wen)(wen)定性最差，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)頻率最高(gao)，平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)(qi)僅為(wei)2.97年(nian)(nian)；此外青(qing)島(dao)、濟南兩地(di)職(zhi)場人平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)相對活躍，平(ping)(ping)(ping)(ping)均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)(qi)分別為(wei)3.34年(nian)(nian)和(he)3.37年(nian)(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從(cong)性(xing)別來(lai)看，女(nv)性(xing)跳(tiao)槽(cao)人數占比為62.51%，高于男性(xing)的(de)55.59%。而(er)職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)的(de)平均跳(tiao)槽(cao)周期僅為2.94年，跳(tiao)槽(cao)更(geng)加頻繁。 “男主外，女(nv)主內”的(de)傳統思(si)想依舊(jiu)是制(zhi)約(yue)女(nv)性(xing)職(zhi)(zhi)業生涯的(de)主要因(yin)素，女(nv)性(xing)在職(zhi)(zhi)場(chang)中受(shou)婚育影響(xiang)較大，個人發展容易遇到“瓶頸”，因(yin)此女(nv)性(xing)與(yu)男性(xing)相比更(geng)不穩定。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就(jiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)來(lai)看，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占(zhan)比與年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)大小(xiao)成(cheng)反比，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)越(yue)少；而跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期又與年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)成(cheng)正比，即年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大，工作越(yue)穩定。其中(zhong)“95后(hou)(hou)”無疑是跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最積極份子，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占(zhan)比高達38.87%，90后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)、60后(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意向占(zhan)比分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就(jiu)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期而言，95后(hou)(hou)平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期僅為1.45年(nian)(nian)(nian)，90后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)、60后(hou)(hou)平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期分別為2.56年(nian)(nian)(nian)、3.94年(nian)(nian)(nian)、6.62年(nian)(nian)(nian)、10.11年(nian)(nian)(nian)。

以95后為(wei)首的年輕人在(zai)工(gong)作(zuo)中，看重薪酬、福利(li)之(zhi)外，還追求興趣愛好、生活(huo)與(yu)工(gong)作(zuo)的平(ping)衡(heng)等“奇葩(pa)軟福利(li)”，一言不(bu)合就(jiu)跳槽的情況屢見不(bu)鮮。但職場資深人士(shi)則更了解(jie)高(gao)薪往(wang)(wang)往(wang)(wang)意(yi)味著勢必(bi)犧牲個人生活(huo)，他們面對跳槽更加(jia)理性、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山(shan)東(dong)哪(na)些行業(ye)(ye)的職場人(ren)最(zui)愛跳(tiao)槽？互聯網/電子商務(wu)行業(ye)(ye)成為跳(tiao)槽“重災區”，其平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)僅為1.85年，跳(tiao)槽人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)高達(da)32.82%；網絡游戲行業(ye)(ye)位居第(di)二，平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)為2.08年，跳(tiao)槽人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)為27.39%；教育/培訓(xun)行業(ye)(ye)位列第(di)三，平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)為1.96年，跳(tiao)槽人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)為24.75%。

互聯(lian)網(wang)行(xing)業跳槽高發(fa)與(yu)其行(xing)業特性有著(zhu)必然的(de)聯(lian)系。互聯(lian)網(wang)是一個創新無(wu)(wu)處(chu)不(bu)在(zai)的(de)行(xing)業，對(dui)消費者(zhe)的(de)覆蓋跨越時間(jian)和空間(jian)，當然對(dui)于其后段的(de)服務提供也(ye)需要無(wu)(wu)時無(wu)(wu)處(chu)，因此從(cong)業者(zhe)工作(zuo)壓力普遍(bian)較大。“996工作(zuo)制”在(zai)該(gai)行(xing)業十分(fen)普遍(bian)，跳槽也(ye)成為從(cong)業者(zhe)“脫離苦海”的(de)首選。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪酬是決定職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)主要原因(yin)(yin)，很多職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)希(xi)望通過(guo)跳(tiao)槽(cao)實(shi)現(xian)漲(zhang)薪。行業(ye)不(bu)景氣位居離(li)職(zhi)(zhi)原因(yin)(yin)第二(er)， 2018下半年經濟形勢(shi)相對(dui)略差，導致職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)因(yin)(yin)此(ci)(ci)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)比(bi)重加大(da)。除此(ci)(ci)之外(wai)個人(ren)(ren)(ren)發(fa)展遇瓶頸(jing)、對(dui)目前福(fu)利(li)(li)不(bu)滿意等(deng)也成為誘發(fa)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)重要原因(yin)(yin)。對(dui)于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位來(lai)說(shuo)，唯有真金白(bai)銀才能有力的(de)(de)吸引和留住人(ren)(ren)(ren)才，其次(ci)才是企業(ye)和個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展，求職(zhi)(zhi)者們越來(lai)越務(wu)實(shi)，更加看重當下的(de)(de)直接利(li)(li)益，然(ran)后才會著眼于未來(lai)發(fa)展。

齊(qi)魯人才網(wang)專家建議：跳槽(cao)要有(you)規劃，盲目跳槽(cao)風險大(da)；對跳槽(cao)漲薪(xin)合(he)理(li)預期，不(bu)要過分追求(qiu)高(gao)薪(xin)酬；明確職場(chang)定位(wei)，修煉內(nei)功等機(ji)會(hui)。