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“金三銀四”招聘旺季接(jie)近尾聲，在這個(ge)人才(cai)流動高(gao)發(fa)的時節，很多(duo)職場人不是已經完(wan)成跳(tiao)(tiao)槽就是在準備(bei)跳(tiao)(tiao)槽的路上(shang)。同比去年數(shu)據可(ke)見，2019年春季山東職場人穩定性降低(di)，跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)較去年上(shang)升了5個(ge)百分點。

綜(zong)合當前大環境不難發現，席(xi)卷(juan)全國的(de)“互聯網寒冬”確(que)實在(zai)一(yi)定(ding)程度上影響了職場(chang)人(ren)(ren)的(de)工(gong)作(zuo)穩定(ding)性。那么當前山(shan)東(dong)職場(chang)人(ren)(ren)跳槽呈何種態勢(shi)？不同(tong)年(nian)齡、行業對跳槽行為(wei)有何影響呢(ni)？哪些原因導(dao)致職場(chang)人(ren)(ren)選擇跳槽？對此山(shan)東(dong)本(ben)土求職招聘網站——齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網，調取山(shan)東(dong)地區10萬份樣本(ben)，發布《2019春季山(shan)東(dong)職場(chang)人(ren)(ren)跳槽報告》供大家參考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上圖為2019年春季山東職(zhi)(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)(xiang)占(zhan)比，超(chao)5成(cheng)職(zhi)(zhi)場人確定跳(tiao)槽(cao)，其中(zhong)“更(geng)新簡(jian)歷，確定跳(tiao)槽(cao)”的人數(shu)占(zhan)比為45.95%；“收到(dao)Offer，已提交辭呈”的人數(shu)占(zhan)比為10.08%。除此之外，有17.23%的職(zhi)(zhi)場人持觀(guan)望(wang)態度(du)，有意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)。“工作滿意，不會跳(tiao)槽(cao)”的人數(shu)占(zhan)比不足1成(cheng)，僅占(zhan)7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目前山東(dong)省職(zhi)場(chang)人平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)穩(wen)定在3.39年(nian)。淄博職(zhi)場(chang)人最(zui)為(wei)(wei)穩(wen)定，其平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)3.73年(nian)，其次聊(liao)城、威海(hai)也相(xiang)對(dui)(dui)穩(wen)定，平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分(fen)別為(wei)(wei)3.68年(nian)和3.66年(nian)；菏澤職(zhi)場(chang)人工作(zuo)穩(wen)定性(xing)最(zui)差(cha)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻率最(zui)高，平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)僅(jin)為(wei)(wei)2.97年(nian)；此外青島、濟南兩(liang)地職(zhi)場(chang)人平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)相(xiang)對(dui)(dui)活(huo)躍(yue)，平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分(fen)別為(wei)(wei)3.34年(nian)和3.37年(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從(cong)性別(bie)來看，女(nv)性跳槽(cao)人數(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)62.51%，高于男(nan)性的(de)55.59%。而(er)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性的(de)平均跳槽(cao)周期僅為(wei)2.94年，跳槽(cao)更加頻繁。 “男(nan)主外，女(nv)主內”的(de)傳統(tong)思想依舊是制約(yue)女(nv)性職(zhi)(zhi)業生涯(ya)的(de)主要(yao)因(yin)素(su)，女(nv)性在職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中受婚育(yu)影響較大(da)，個人發展容(rong)易遇(yu)到“瓶頸”，因(yin)此女(nv)性與男(nan)性相比(bi)更不穩(wen)定。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就年(nian)(nian)齡(ling)來(lai)看，跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)與(yu)年(nian)(nian)齡(ling)大小成(cheng)反比(bi)(bi)，即年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大，跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)越(yue)少；而(er)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期又與(yu)年(nian)(nian)齡(ling)成(cheng)正(zheng)比(bi)(bi)，即年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大，工作越(yue)穩定。其中“95后(hou)”無疑是(shi)跳(tiao)槽(cao)最積極份子，跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)高達38.87%，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)跳(tiao)槽(cao)意向占(zhan)比(bi)(bi)分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期而(er)言，95后(hou)平均跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期僅為1.45年(nian)(nian)，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)平均跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期分別為2.56年(nian)(nian)、3.94年(nian)(nian)、6.62年(nian)(nian)、10.11年(nian)(nian)。

以95后(hou)為首的年輕人在工(gong)作(zuo)中，看(kan)重薪(xin)酬、福利之(zhi)外，還追求興(xing)趣(qu)愛好、生活與(yu)工(gong)作(zuo)的平衡等“奇(qi)葩軟福利”，一言不合就跳(tiao)槽(cao)的情況屢見不鮮(xian)。但職場資深人士則(ze)更了(le)解高薪(xin)往(wang)(wang)往(wang)(wang)意味著勢必犧牲個人生活，他們(men)面對跳(tiao)槽(cao)更加理性(xing)、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山東(dong)哪些(xie)行(xing)(xing)業(ye)的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)最愛跳(tiao)(tiao)槽(cao)？互聯網/電(dian)子(zi)商務行(xing)(xing)業(ye)成為(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)“重(zhong)災區(qu)”，其平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期僅為(wei)1.85年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)高(gao)達32.82%；網絡(luo)游戲行(xing)(xing)業(ye)位(wei)居第二，平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期為(wei)2.08年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)27.39%；教育/培訓行(xing)(xing)業(ye)位(wei)列第三(san)，平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期為(wei)1.96年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)24.75%。

互聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)跳槽高發與其行(xing)業(ye)(ye)特性(xing)有著(zhu)必(bi)然的聯(lian)系。互聯(lian)網是一個創新(xin)無(wu)處不在(zai)的行(xing)業(ye)(ye)，對消費者的覆(fu)蓋跨越(yue)時間和空間，當(dang)然對于其后段的服(fu)務提供也需要無(wu)時無(wu)處，因此從(cong)業(ye)(ye)者工(gong)作(zuo)壓力普遍較(jiao)大。“996工(gong)作(zuo)制(zhi)”在(zai)該行(xing)業(ye)(ye)十分普遍，跳槽也成為從(cong)業(ye)(ye)者“脫離苦海”的首選。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪(xin)酬是決定職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)的主要(yao)原(yuan)因，很多職場人(ren)(ren)希望通過跳(tiao)槽(cao)(cao)實現漲薪(xin)。行業(ye)不(bu)景氣位居(ju)離(li)職原(yuan)因第二， 2018下(xia)半年經濟(ji)形勢相對略差(cha)，導致職場人(ren)(ren)因此(ci)跳(tiao)槽(cao)(cao)的比重加大(da)。除此(ci)之外(wai)個人(ren)(ren)發展(zhan)遇(yu)瓶頸、對目前福利不(bu)滿意等也成為誘發職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)的重要(yao)原(yuan)因。對于(yu)用人(ren)(ren)單位來說，唯(wei)有真(zhen)金白銀(yin)才(cai)能有力的吸引和(he)留住人(ren)(ren)才(cai)，其次才(cai)是企業(ye)和(he)個人(ren)(ren)的發展(zhan)，求職者們越來越務實，更加看重當(dang)下(xia)的直接利益，然后(hou)才(cai)會著眼(yan)于(yu)未來發展(zhan)。

齊魯人才網專家建議：跳槽要有規劃，盲(mang)目跳槽風險大；對跳槽漲薪(xin)合理預期，不要過(guo)分追(zhui)求(qiu)高(gao)薪(xin)酬；明(ming)確(que)職場定位(wei)，修煉(lian)內功等機會。