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 “996工(gong)作(zuo)制”指的(de)是9點(dian)上班，9點(dian)下班，一(yi)周(zhou)工(gong)作(zuo)6天的(de)工(gong)作(zuo)模式。而最(zui)近幾(ji)天，有關“996工(gong)作(zuo)制”的(de)話題(ti)再次被推上風口浪尖(jian)。由(you)此引(yin)發(fa)的(de)討論也(ye)越來(lai)越多(duo)，眾(zhong)多(duo)互聯網(wang)大(da)佬也(ye)加入進來(lai)，馬云說：“996是福報，好的(de)公司才(cai)有996”。劉強(qiang)東說：“混日子(zi)的(de)人(ren)不(bu)是我的(de)兄弟”！但很多(duo)白領(ling)表(biao)示，所謂的(de)“996工(gong)作(zuo)制”就是一(yi)種赤(chi)裸(luo)(luo)裸(luo)(luo)的(de)“剝削(xue)”。對此山(shan)東本土求職(zhi)者招(zhao)聘網(wang)站齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)，面向全省5萬(wan)名職(zhi)場(chang)白領(ling)及1萬(wan)家用人(ren)單位發(fa)布問卷，就山(shan)東職(zhi)場(chang)“996工(gong)作(zuo)制”做出(chu)詳(xiang)細調查(cha)。

山東超6成企業意向實行“996”，僅3成企業提供補貼 

上圖為當前山東企業(ye)(ye)對(dui)(dui)于員工(gong)“996工(gong)作制”態度占比(bi)，總(zong)體來看，絕大多數企業(ye)(ye)仍希望(wang)員工(gong)接受。其中有(you)27.83%的(de)(de)企業(ye)(ye)希望(wang)員工(gong)自愿(yuan)進行；有(you)35.12%的(de)(de)企業(ye)(ye)表示(shi)，在實(shi)行996后會給予(yu)員工(gong)一定(ding)的(de)(de)補貼；另有(you)18.21%的(de)(de)企業(ye)(ye)表示(shi)不提倡(chang)也不反對(dui)(dui)；13.16%的(de)(de)企業(ye)(ye)已強制員工(gong)進行966；僅有(you)5.68%的(de)(de)企業(ye)(ye)表示(shi)會堅決抵制。

很(hen)顯(xian)然(ran)(ran)，996的(de)工作模式(shi)仍然(ran)(ran)廣受企(qi)業(ye)追捧，這不(bu)能簡單(dan)地歸因于(yu)企(qi)業(ye)，其中還(huan)有著中國(guo)宏(hong)觀經濟發展(zhan)的(de)影響。中國(guo)巨(ju)大的(de)“人口(kou)紅利(li)”讓勞動(dong)者在(zai)絕大多數行(xing)業(ye)都供(gong)過于(yu)求，因此企(qi)業(ye)就掌(zhang)握(wo)了議價的(de)主動(dong)權。996的(de)工作模式(shi)是(shi)整個市場(chang)經濟的(de)產物，所以它的(de)存在(zai)是(shi)必然(ran)(ran)的(de)，而且在(zai)未來(lai)估計也很(hen)難有大的(de)改善。

互聯網行業已成“996”重災區

就當前意(yi)向(xiang)實(shi)行(xing)996企業(ye)按所屬行(xing)業(ye)來(lai)看，互聯網/電子商務行(xing)業(ye)可謂是一家獨大(da)，其占(zhan)(zhan)比高(gao)達(da)34.4%；建筑/建材/工程行(xing)業(ye)位(wei)列第二，其占(zhan)(zhan)比為(wei)11.2%；醫療/衛生、貿易/進出口行(xing)業(ye)占(zhan)(zhan)比也相(xiang)對較(jiao)高(gao)，分別為(wei)8.6%和(he)7.3%。

互(hu)(hu)聯(lian)網行業(ye)(ye)獨占鰲頭首先(xian)與(yu)其(qi)行業(ye)(ye)特性(xing)有(you)著(zhu)必然的(de)聯(lian)系(xi)，互(hu)(hu)聯(lian)網是(shi)一個創新無(wu)處(chu)不在的(de)行業(ye)(ye)，對消費(fei)者(zhe)的(de)覆蓋跨越(yue)時間(jian)和空間(jian)，當然對于其(qi)后(hou)段的(de)服務提供也需要無(wu)時無(wu)處(chu)，因此從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)工作壓力普遍較(jiao)強(qiang)。其(qi)次行業(ye)(ye)內(nei)的(de)供求關系(xi)也是(shi)不可(ke)忽(hu)視的(de)因素(su)，前(qian)些年(nian)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)基本處(chu)于供小于求的(de)狀態(tai)，具(ju)備專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)的(de)技術人(ren)(ren)(ren)員在市(shi)場上有(you)比較(jiao)高(gao)的(de)議價(jia)權，可(ke)以選擇在較(jiao)短的(de)工作時長(chang)下的(de)高(gao)薪工作。隨著(zhu)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)供給(gei)逐漸增大，同時互(hu)(hu)聯(lian)網的(de)紅(hong)利的(de)消失，人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)供需開始(shi)(shi)顯現出過(guo)剩的(de)兆頭，從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員的(de)議價(jia)權開始(shi)(shi)降低，996開始(shi)(shi)成為必然，更有(you)人(ren)(ren)(ren)表示“996工作制”正是(shi)中國互(hu)(hu)聯(lian)網企業(ye)(ye)制勝(sheng)的(de)法寶(bao)。

山東9成白領需要加班，2小時較為普遍

通過(guo)上圖來看(kan)(kan)，目前山東(dong)白(bai)領(ling)超(chao)九(jiu)成(cheng)需要(yao)(yao)加班，有(you)(you)42.8%的(de)白(bai)領(ling)表(biao)示(shi)(shi)(shi)每(mei)日加班時(shi)(shi)長在(zai)(zai)2小(xiao)時(shi)(shi)以內；有(you)(you)25.7%的(de)白(bai)領(ling)表(biao)示(shi)(shi)(shi)每(mei)日加班時(shi)(shi)長在(zai)(zai)2-3小(xiao)時(shi)(shi)；加班時(shi)(shi)間在(zai)(zai)3-4小(xiao)時(shi)(shi)、4-5小(xiao)時(shi)(shi)、5小(xiao)時(shi)(shi)以上人數(shu)占(zhan)比為15.6%、4.2%和(he)2.8%；當前僅有(you)(you)8.9%的(de)白(bai)領(ling)表(biao)示(shi)(shi)(shi)不需要(yao)(yao)加班。綜合來看(kan)(kan)絕大多數(shu)白(bai)領(ling)每(mei)天加班超(chao)過(guo)2小(xiao)時(shi)(shi)，更有(you)(you)超(chao)過(guo)兩(liang)成(cheng)白(bai)領(ling)已遭遇996，那(nei)么當前山東(dong)職場中，哪(na)些崗(gang)位(wei)加班時(shi)(shi)間最(zui)長？

“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時

就加班(ban)崗(gang)(gang)位排行榜來看，軟件工程(cheng)師也(ye)就是我(wo)們(men)常(chang)說的(de)(de)“程(cheng)序猿”成為(wei)當前(qian)山(shan)東職場加班(ban)時間最長的(de)(de)崗(gang)(gang)位，其平(ping)均加班(ban)時長為(wei)6.5小時！除此(ci)之外，新(xin)媒體(ti)運營、醫(yi)生(sheng)/醫(yi)師、業務員(yuan)/銷(xiao)售代表、文案(an)/策(ce)劃加班(ban)時間也(ye)相對較長，均在5小時以上。

“工(gong)(gong)作(zuo)996生病ICU”，這本是中國(guo)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)之間的(de)一(yi)(yi)種自(zi)嘲(chao)，最(zui)近卻成為(wei)引爆996話題的(de)“導火索”，起(qi)因(yin)是因(yin)為(wei)一(yi)(yi)名(ming)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)建立了一(yi)(yi)家名(ming)為(wei)「996.ICU」的(de)網站，控訴中國(guo)互聯網流(liu)行的(de)996工(gong)(gong)作(zuo)制，目前已有21萬從(cong)業者對(dui)此表(biao)示關注(zhu)，甚至有不(bu)少從(cong)業者表(biao)示：“如果一(yi)(yi)個(ge)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)長不(bu)超過60個(ge)小時(shi)那他就不(bu)是一(yi)(yi)個(ge)真正的(de)‘程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)猿’”！那么面對(dui)“996工(gong)(gong)作(zuo)制”，山東白領是否能夠接(jie)受？

7成白領表示接受，加班費已成決定性因素

通過問(wen)卷(juan)調查顯示(shi)(shi)，當前有(you)(you)(you)29.6%的(de)白領(ling)表(biao)示(shi)(shi)如(ru)果公司實行(xing)“996工作制(zhi)”會立刻(ke)辭職；有(you)(you)(you)48.7%的(de)白領(ling)表(biao)示(shi)(shi)如(ru)果補貼合理，可(ke)以(yi)接受；也有(you)(you)(you)16.1%的(de)白領(ling)表(biao)示(shi)(shi)會抵制(zhi)，但最終接受；除此之外有(you)(you)(you)5.6%的(de)白領(ling)表(biao)示(shi)(shi)沒有(you)(you)(you)問(wen)題會完全接受。總(zong)體來看山(shan)東職場人對于(yu)“996”工作制(zhi)并不(bu)抵制(zhi)，7成職場人可(ke)以(yi)接受。當前山(shan)東大多數白領(ling)將加班(ban)作為(wei)獲(huo)取額外報酬的(de)主(zhu)要方式(shi)，那么當企業實行(xing)“996工作制(zhi)”后山(shan)東各(ge)地市白領(ling)能(neng)額外收入多少？

加班費＞薪酬，濟南加班費6449元！

上(shang)圖(tu)是山東16市(shi)白領在實(shi)行(xing)“996工作(zuo)制”后，可(ke)獲得(de)加班費(fei)多少，在這(zhe)里我們以2019山東一季度職(zhi)場平(ping)均薪(xin)酬作(zuo)為(wei)基礎(chu)，嚴格按照勞動法(fa)“加班最低(di)拿150%工資，雙休日拿200%”的標準，每月工作(zuo)時(shi)間21.75天進(jin)行(xing)統計。從各地市(shi)加班費(fei)來看，全省16市(shi)均在5000元(yuan)(yuan)以上(shang)，其中(zhong)6449元(yuan)(yuan)，成(cheng)為(wei)加班費(fei)最高的地市(shi)；青島為(wei)6411元(yuan)(yuan)，以38元(yuan)(yuan)的微弱差距(ju)(ju)排名第二位；濰(wei)坊、臨(lin)沂平(ping)均加班費(fei)均在6000元(yuan)(yuan)以上(shang)，薪(xin)資差距(ju)(ju)不大。

通過對比(bi)當前山東省(sheng)16市職場平(ping)均薪酬來看，當企(qi)業(ye)實(shi)行“996工作制”后，如(ru)按照勞動法規定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，加(jia)班(ban)(ban)費(fei)金額(e)將遠高(gao)于(yu)當前市場化平(ping)均薪酬，兩者比(bi)值(zhi)在(zai)(zai)1.3左右(you)。這也(ye)在(zai)(zai)一定(ding)程(cheng)度上造成(cheng)了白(bai)(bai)領與企(qi)業(ye)間(jian)的(de)矛(mao)盾(dun)，畢竟白(bai)(bai)領希望通過加(jia)班(ban)(ban)獲取(qu)更(geng)高(gao)的(de)收入，而企(qi)業(ye)則更(geng)希望員工無償提供額(e)外勞動。

996的工作(zuo)方式(shi)被口誅筆(bi)伐(fa)大(da)家都能理解，畢竟它表現得很(hen)不人(ren)(ren)道(dao)，但同(tong)時也要(yao)意(yi)識(shi)到，這樣的方式(shi)也是(shi)一個(ge)人(ren)(ren)自己的選擇，“你(ni)愿意(yi)，就留(liu)下，你(ni)不愿意(yi)，就離開”。既(ji)然(ran)無(wu)力(li)改變現狀，那(nei)千萬不要(yao)在(zai)做了取舍之后，卻還要(yao)把時間(jian)花在(zai)抱怨(yuan)上(shang)，畢竟，職場不易(yi)且行(xing)且珍(zhen)惜(xi)。