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 “996工(gong)(gong)作(zuo)制”指的(de)是(shi)(shi)9點上班，9點下班，一周工(gong)(gong)作(zuo)6天的(de)工(gong)(gong)作(zuo)模式(shi)。而最近幾天，有關“996工(gong)(gong)作(zuo)制”的(de)話(hua)題再次被推(tui)上風(feng)口浪尖(jian)。由(you)此(ci)引(yin)發(fa)的(de)討(tao)論也越來越多(duo)(duo)，眾多(duo)(duo)互聯(lian)網(wang)大(da)佬也加入進來，馬云說：“996是(shi)(shi)福報，好的(de)公司(si)才有996”。劉(liu)強東(dong)(dong)說：“混日子的(de)人不是(shi)(shi)我的(de)兄(xiong)弟(di)”！但(dan)很多(duo)(duo)白(bai)領(ling)表(biao)示，所謂(wei)的(de)“996工(gong)(gong)作(zuo)制”就(jiu)是(shi)(shi)一種赤裸裸的(de)“剝削”。對此(ci)山東(dong)(dong)本土求職者招聘網(wang)站齊魯(lu)人才網(wang)，面(mian)向全(quan)省(sheng)5萬名職場白(bai)領(ling)及1萬家(jia)用人單位發(fa)布問(wen)卷，就(jiu)山東(dong)(dong)職場“996工(gong)(gong)作(zuo)制”做(zuo)出(chu)詳(xiang)細(xi)調查。

山東超6成企業意向實行“996”，僅3成企業提供補貼 

上圖為當前(qian)山東企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于(yu)員工“996工作(zuo)制(zhi)”態度占比，總(zong)體來看，絕大多(duo)數企(qi)(qi)業(ye)(ye)仍希望員工接(jie)受(shou)。其中有(you)(you)27.83%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)希望員工自愿(yuan)進行(xing)；有(you)(you)35.12%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)，在(zai)實行(xing)996后會給(gei)予員工一定的補(bu)貼；另有(you)(you)18.21%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)不提倡也不反對；13.16%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)已強制(zhi)員工進行(xing)966；僅有(you)(you)5.68%的企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)會堅(jian)決(jue)抵制(zhi)。

很(hen)顯然(ran)，996的(de)(de)工(gong)作模式仍然(ran)廣受企(qi)業追捧，這不能(neng)簡(jian)單地歸因(yin)于(yu)企(qi)業，其中還(huan)有著中國宏觀經(jing)濟(ji)發展的(de)(de)影響。中國巨(ju)大(da)的(de)(de)“人口紅利”讓(rang)勞動者(zhe)在絕大(da)多數(shu)行(xing)業都供過于(yu)求，因(yin)此(ci)企(qi)業就掌握了議價的(de)(de)主動權。996的(de)(de)工(gong)作模式是整個市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)的(de)(de)產物(wu)，所以它的(de)(de)存在是必(bi)然(ran)的(de)(de)，而且(qie)在未來估計也很(hen)難有大(da)的(de)(de)改善。

互聯網行業已成“996”重災區

就當前(qian)意(yi)向實行(xing)996企業(ye)按所(suo)屬行(xing)業(ye)來看，互聯網(wang)/電子商務行(xing)業(ye)可謂是(shi)一家獨(du)大，其(qi)占比(bi)高達34.4%；建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材(cai)/工程行(xing)業(ye)位列第二，其(qi)占比(bi)為(wei)11.2%；醫療/衛生(sheng)、貿(mao)易/進(jin)出口(kou)行(xing)業(ye)占比(bi)也相對較高，分別為(wei)8.6%和7.3%。

互聯(lian)(lian)網行業(ye)(ye)獨占鰲頭(tou)首先(xian)與(yu)其(qi)行業(ye)(ye)特性(xing)有著必(bi)然(ran)的(de)(de)聯(lian)(lian)系，互聯(lian)(lian)網是一個創(chuang)新(xin)無(wu)(wu)處不在(zai)的(de)(de)行業(ye)(ye)，對消費者的(de)(de)覆蓋跨越(yue)時間和空間，當然(ran)對于(yu)其(qi)后段的(de)(de)服務提供(gong)(gong)也(ye)需要無(wu)(wu)時無(wu)(wu)處，因(yin)此(ci)從業(ye)(ye)者工作(zuo)(zuo)壓力普遍較強(qiang)。其(qi)次行業(ye)(ye)內的(de)(de)供(gong)(gong)求關(guan)系也(ye)是不可忽視的(de)(de)因(yin)素，前些年人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源基(ji)本處于(yu)供(gong)(gong)小(xiao)于(yu)求的(de)(de)狀態(tai)，具備(bei)專業(ye)(ye)技能的(de)(de)技術人(ren)(ren)(ren)員在(zai)市場(chang)上有比(bi)較高的(de)(de)議價權(quan)，可以(yi)選擇在(zai)較短的(de)(de)工作(zuo)(zuo)時長(chang)下的(de)(de)高薪工作(zuo)(zuo)。隨著人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源供(gong)(gong)給逐漸(jian)增大(da)，同(tong)時互聯(lian)(lian)網的(de)(de)紅利(li)的(de)(de)消失，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源供(gong)(gong)需開(kai)始(shi)(shi)顯(xian)現出過剩的(de)(de)兆(zhao)頭(tou)，從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)議價權(quan)開(kai)始(shi)(shi)降低，996開(kai)始(shi)(shi)成為(wei)必(bi)然(ran)，更有人(ren)(ren)(ren)表(biao)示“996工作(zuo)(zuo)制”正(zheng)是中(zhong)國互聯(lian)(lian)網企(qi)業(ye)(ye)制勝(sheng)的(de)(de)法(fa)寶。

山東9成白領需要加班，2小時較為普遍

通過上圖(tu)來(lai)看(kan)，目(mu)前山(shan)東(dong)白領(ling)(ling)(ling)超九成需要加班(ban)，有(you)42.8%的(de)白領(ling)(ling)(ling)表(biao)示每日加班(ban)時(shi)(shi)長在2小時(shi)(shi)以(yi)內；有(you)25.7%的(de)白領(ling)(ling)(ling)表(biao)示每日加班(ban)時(shi)(shi)長在2-3小時(shi)(shi)；加班(ban)時(shi)(shi)間(jian)在3-4小時(shi)(shi)、4-5小時(shi)(shi)、5小時(shi)(shi)以(yi)上人數(shu)占比為(wei)15.6%、4.2%和2.8%；當前僅有(you)8.9%的(de)白領(ling)(ling)(ling)表(biao)示不(bu)需要加班(ban)。綜合來(lai)看(kan)絕大多(duo)數(shu)白領(ling)(ling)(ling)每天加班(ban)超過2小時(shi)(shi)，更有(you)超過兩成白領(ling)(ling)(ling)已遭遇996，那么(me)當前山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)中(zhong)，哪(na)些崗位加班(ban)時(shi)(shi)間(jian)最長？

“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時

就(jiu)加班(ban)崗位排(pai)行榜來看，軟件工程師(shi)也(ye)就(jiu)是(shi)我(wo)們常說的“程序猿”成為(wei)當前山東職場(chang)加班(ban)時(shi)間(jian)最長(chang)的崗位，其平均(jun)加班(ban)時(shi)長(chang)為(wei)6.5小(xiao)時(shi)！除(chu)此之外，新(xin)媒體運營、醫生/醫師(shi)、業務(wu)員(yuan)/銷(xiao)售(shou)代表、文案/策劃加班(ban)時(shi)間(jian)也(ye)相對較長(chang)，均(jun)在(zai)5小(xiao)時(shi)以(yi)上。

“工作996生病ICU”，這本是中國程(cheng)(cheng)序員之間的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種自嘲，最近卻成為引(yin)爆(bao)996話題的(de)(de)“導火索”，起因(yin)是因(yin)為一(yi)(yi)(yi)名程(cheng)(cheng)序員建立了(le)一(yi)(yi)(yi)家名為「996.ICU」的(de)(de)網站，控訴中國互聯網流行的(de)(de)996工作制(zhi)，目前已有(you)21萬從(cong)業者對此表(biao)示關注，甚至有(you)不(bu)少從(cong)業者表(biao)示：“如果(guo)一(yi)(yi)(yi)個程(cheng)(cheng)序員每周工作時長不(bu)超過60個小時那他就不(bu)是一(yi)(yi)(yi)個真正的(de)(de)‘程(cheng)(cheng)序猿(yuan)’”！那么面對“996工作制(zhi)”，山(shan)東(dong)白(bai)領(ling)是否能夠接受？

7成白領表示接受，加班費已成決定性因素

通(tong)過問卷調查顯示(shi)，當(dang)(dang)(dang)前有(you)(you)29.6%的(de)(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)如(ru)果公司(si)實(shi)行“996工(gong)(gong)作制(zhi)”會(hui)立刻辭職(zhi)；有(you)(you)48.7%的(de)(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)如(ru)果補(bu)貼合理，可以接(jie)受；也(ye)有(you)(you)16.1%的(de)(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)會(hui)抵制(zhi)，但最終接(jie)受；除此(ci)之外有(you)(you)5.6%的(de)(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)沒有(you)(you)問題會(hui)完(wan)全接(jie)受。總體來(lai)看山(shan)東(dong)職(zhi)場人對于(yu)“996”工(gong)(gong)作制(zhi)并(bing)不抵制(zhi)，7成職(zhi)場人可以接(jie)受。當(dang)(dang)(dang)前山(shan)東(dong)大多(duo)數白(bai)(bai)(bai)領(ling)將加班作為獲(huo)取額(e)外報酬的(de)(de)主(zhu)要方(fang)式(shi)，那么當(dang)(dang)(dang)企業實(shi)行“996工(gong)(gong)作制(zhi)”后(hou)山(shan)東(dong)各地(di)市(shi)白(bai)(bai)(bai)領(ling)能額(e)外收入多(duo)少(shao)？

加班費＞薪酬，濟南加班費6449元！

上圖是(shi)山東16市(shi)(shi)白領在(zai)實行“996工(gong)作制”后，可獲得加班(ban)(ban)費(fei)(fei)多少，在(zai)這里我(wo)們以(yi)(yi)2019山東一季(ji)度職(zhi)場平(ping)均(jun)(jun)薪酬作為(wei)基礎，嚴格按照勞動法“加班(ban)(ban)最低(di)拿150%工(gong)資，雙休(xiu)日拿200%”的標準，每月工(gong)作時間(jian)21.75天進行統計。從各地市(shi)(shi)加班(ban)(ban)費(fei)(fei)來(lai)看，全(quan)省16市(shi)(shi)均(jun)(jun)在(zai)5000元以(yi)(yi)上，其中6449元，成為(wei)加班(ban)(ban)費(fei)(fei)最高的地市(shi)(shi)；青島為(wei)6411元，以(yi)(yi)38元的微弱差距排名第二位；濰(wei)坊、臨(lin)沂平(ping)均(jun)(jun)加班(ban)(ban)費(fei)(fei)均(jun)(jun)在(zai)6000元以(yi)(yi)上，薪資差距不(bu)大。

通過(guo)對比當前山東省16市(shi)職場(chang)平均薪酬(chou)來看，當企業實行“996工作制”后(hou)，如(ru)按照勞動(dong)法規定支付加(jia)班費(fei)(fei)，加(jia)班費(fei)(fei)金額(e)將遠高(gao)于(yu)當前市(shi)場(chang)化平均薪酬(chou)，兩者(zhe)比值在1.3左(zuo)右。這(zhe)也在一(yi)定程(cheng)度上造(zao)成了(le)白(bai)領(ling)與(yu)企業間的(de)矛(mao)盾，畢竟白(bai)領(ling)希望(wang)通過(guo)加(jia)班獲取更高(gao)的(de)收入，而企業則(ze)更希望(wang)員工無償(chang)提供額(e)外勞動(dong)。

996的(de)工作方式被口誅筆(bi)伐大家都能(neng)理(li)解，畢竟它表現得很不(bu)(bu)人道，但同時也要(yao)意(yi)(yi)識(shi)到，這樣的(de)方式也是一個人自己的(de)選擇，“你愿意(yi)(yi)，就(jiu)留下(xia)，你不(bu)(bu)愿意(yi)(yi)，就(jiu)離(li)開(kai)”。既然無力改變現狀，那千萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)在做了取舍之后，卻還(huan)要(yao)把時間花在抱怨上，畢竟，職場不(bu)(bu)易(yi)且(qie)行且(qie)珍惜。