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 “996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)”指的是9點(dian)(dian)上(shang)班(ban)，9點(dian)(dian)下班(ban)，一周工(gong)作(zuo)(zuo)6天的工(gong)作(zuo)(zuo)模式。而最近幾天，有(you)關“996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)”的話題再次(ci)被推上(shang)風(feng)口(kou)浪(lang)尖。由此引發(fa)的討論也越來越多，眾多互聯(lian)網大(da)佬也加入進(jin)來，馬(ma)云說：“996是福(fu)報，好的公司才有(you)996”。劉(liu)強東說：“混日子的人(ren)不是我的兄弟”！但(dan)很多白(bai)領表示，所謂(wei)的“996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)”就是一種赤裸(luo)裸(luo)的“剝削(xue)”。對此山(shan)東本土求職者招聘網站齊魯人(ren)才網，面向全省(sheng)5萬名職場(chang)白(bai)領及1萬家用人(ren)單位發(fa)布問(wen)卷(juan)，就山(shan)東職場(chang)“996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)”做出(chu)詳細調查。

山東超6成企業意向實行“996”，僅3成企業提供補貼 

上圖為當前山東企業(ye)對于員工(gong)(gong)(gong)“996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)”態(tai)度占比，總(zong)體(ti)來看，絕大多數企業(ye)仍希(xi)望(wang)員工(gong)(gong)(gong)接(jie)受。其中(zhong)有27.83%的(de)企業(ye)希(xi)望(wang)員工(gong)(gong)(gong)自(zi)愿進(jin)行(xing)；有35.12%的(de)企業(ye)表(biao)示，在實行(xing)996后會(hui)給予員工(gong)(gong)(gong)一定的(de)補貼(tie)；另有18.21%的(de)企業(ye)表(biao)示不提倡也不反對；13.16%的(de)企業(ye)已(yi)強制(zhi)員工(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)966；僅有5.68%的(de)企業(ye)表(biao)示會(hui)堅決抵制(zhi)。

很顯(xian)然，996的工作模(mo)式仍(reng)然廣受企(qi)(qi)業(ye)追捧，這(zhe)不能簡單地(di)歸因于企(qi)(qi)業(ye)，其中(zhong)(zhong)還有著中(zhong)(zhong)國(guo)宏觀經(jing)濟發展(zhan)的影響。中(zhong)(zhong)國(guo)巨(ju)大的“人口(kou)紅(hong)利”讓勞動者在(zai)絕大多數行業(ye)都供過(guo)于求，因此企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)掌握了議價的主動權。996的工作模(mo)式是整個市場(chang)經(jing)濟的產(chan)物，所以它(ta)的存在(zai)是必然的，而且在(zai)未來(lai)估計也(ye)很難(nan)有大的改善。

互聯網行業已成“996”重災區

就當前意(yi)向實(shi)行(xing)996企業(ye)按所屬行(xing)業(ye)來看，互聯網/電(dian)子(zi)商務(wu)行(xing)業(ye)可謂是(shi)一(yi)家獨大，其占(zhan)比高達34.4%；建(jian)筑/建(jian)材(cai)/工(gong)程行(xing)業(ye)位列(lie)第二，其占(zhan)比為11.2%；醫療/衛生(sheng)、貿易/進出口行(xing)業(ye)占(zhan)比也(ye)相對較高，分別為8.6%和(he)7.3%。

互(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)業獨占鰲(ao)頭首先與其(qi)行(xing)(xing)業特(te)性(xing)有著必然的聯系(xi)(xi)，互(hu)聯網(wang)是一個創新無(wu)處(chu)不在的行(xing)(xing)業，對消費(fei)者的覆蓋跨越時(shi)(shi)間和空間，當然對于其(qi)后(hou)段的服(fu)務提供(gong)(gong)也需要(yao)無(wu)時(shi)(shi)無(wu)處(chu)，因(yin)此從業者工(gong)作(zuo)壓力普遍較(jiao)強。其(qi)次行(xing)(xing)業內的供(gong)(gong)求(qiu)關(guan)系(xi)(xi)也是不可(ke)忽(hu)視的因(yin)素，前些(xie)年人(ren)(ren)力資源(yuan)基本(ben)處(chu)于供(gong)(gong)小于求(qiu)的狀態，具備專業技能的技術人(ren)(ren)員在市場上有比較(jiao)高(gao)(gao)的議價權(quan)，可(ke)以選擇(ze)在較(jiao)短的工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)長(chang)下的高(gao)(gao)薪工(gong)作(zuo)。隨(sui)著人(ren)(ren)力資源(yuan)供(gong)(gong)給逐漸(jian)增(zeng)大，同(tong)時(shi)(shi)互(hu)聯網(wang)的紅利的消失，人(ren)(ren)力資源(yuan)供(gong)(gong)需開(kai)始顯現出過剩(sheng)的兆頭，從業人(ren)(ren)員的議價權(quan)開(kai)始降低，996開(kai)始成為必然，更(geng)有人(ren)(ren)表示“996工(gong)作(zuo)制”正是中國互(hu)聯網(wang)企業制勝的法寶。

山東9成白領需要加班，2小時較為普遍

通過(guo)上圖來(lai)看，目前山東白(bai)領超九(jiu)成(cheng)需要(yao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，有(you)42.8%的(de)白(bai)領表(biao)(biao)示每日加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)在(zai)2小(xiao)時(shi)(shi)(shi)以(yi)內；有(you)25.7%的(de)白(bai)領表(biao)(biao)示每日加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)在(zai)2-3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)在(zai)3-4小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、4-5小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、5小(xiao)時(shi)(shi)(shi)以(yi)上人數(shu)占比為15.6%、4.2%和2.8%；當前僅有(you)8.9%的(de)白(bai)領表(biao)(biao)示不需要(yao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)。綜合來(lai)看絕大多數(shu)白(bai)領每天加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)超過(guo)2小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，更有(you)超過(guo)兩(liang)成(cheng)白(bai)領已遭遇996，那么當前山東職場(chang)中，哪(na)些崗(gang)位加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)最長(chang)？

“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時

就(jiu)加班(ban)崗位排行(xing)榜(bang)來(lai)看，軟件工(gong)程師(shi)也就(jiu)是我們(men)常說的(de)“程序(xu)猿(yuan)”成(cheng)為當前(qian)山東職場加班(ban)時間(jian)最長的(de)崗位，其(qi)平均加班(ban)時長為6.5小時！除此(ci)之(zhi)外(wai)，新媒體運營、醫(yi)生(sheng)/醫(yi)師(shi)、業(ye)務員/銷售代(dai)表(biao)、文(wen)案/策(ce)劃加班(ban)時間(jian)也相對較長，均在5小時以上。

“工(gong)作996生病ICU”，這本是中(zhong)(zhong)國(guo)程(cheng)序(xu)員(yuan)之間的(de)一種自(zi)嘲(chao)，最(zui)近卻成為(wei)引(yin)爆996話題的(de)“導火(huo)索”，起因是因為(wei)一名程(cheng)序(xu)員(yuan)建立了(le)一家名為(wei)「996.ICU」的(de)網站，控訴中(zhong)(zhong)國(guo)互(hu)聯網流行的(de)996工(gong)作制(zhi)，目(mu)前(qian)已(yi)有21萬從業者對此(ci)表示關(guan)注，甚至有不(bu)少從業者表示：“如果一個(ge)程(cheng)序(xu)員(yuan)每周(zhou)工(gong)作時長(chang)不(bu)超過60個(ge)小時那(nei)他就不(bu)是一個(ge)真正的(de)‘程(cheng)序(xu)猿’”！那(nei)么面對“996工(gong)作制(zhi)”，山東白領(ling)是否能夠接受？

7成白領表示接受，加班費已成決定性因素

通過問(wen)卷調查顯示(shi)，當(dang)前(qian)有29.6%的(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)如果公司實(shi)行(xing)“996工作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)”會立刻(ke)辭(ci)職(zhi)；有48.7%的(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)如果補貼(tie)合理(li)，可以(yi)接(jie)(jie)(jie)受(shou)；也有16.1%的(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)會抵制(zhi)(zhi)(zhi)，但最終(zhong)接(jie)(jie)(jie)受(shou)；除此之(zhi)外有5.6%的(de)白(bai)(bai)(bai)領(ling)表示(shi)沒有問(wen)題會完(wan)全接(jie)(jie)(jie)受(shou)。總體來看山(shan)(shan)東職(zhi)場(chang)人對于“996”工作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)并不抵制(zhi)(zhi)(zhi)，7成職(zhi)場(chang)人可以(yi)接(jie)(jie)(jie)受(shou)。當(dang)前(qian)山(shan)(shan)東大多數白(bai)(bai)(bai)領(ling)將(jiang)加班作(zuo)為(wei)獲(huo)取額(e)外報酬的(de)主要方式，那(nei)么當(dang)企業(ye)實(shi)行(xing)“996工作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)”后山(shan)(shan)東各地市白(bai)(bai)(bai)領(ling)能(neng)額(e)外收入多少？

加班費＞薪酬，濟南加班費6449元！

上圖是山(shan)東(dong)16市(shi)(shi)(shi)白(bai)領在實行(xing)“996工作制”后，可(ke)獲得加(jia)班(ban)費多少，在這里(li)我們以2019山(shan)東(dong)一季(ji)度職場(chang)平(ping)均(jun)薪酬作為(wei)基(ji)礎，嚴格按(an)照勞動法(fa)“加(jia)班(ban)最低拿150%工資，雙休(xiu)日拿200%”的(de)標準(zhun)，每月工作時(shi)間21.75天(tian)進行(xing)統計。從各地市(shi)(shi)(shi)加(jia)班(ban)費來看，全省16市(shi)(shi)(shi)均(jun)在5000元(yuan)(yuan)以上，其中6449元(yuan)(yuan)，成(cheng)為(wei)加(jia)班(ban)費最高的(de)地市(shi)(shi)(shi)；青島為(wei)6411元(yuan)(yuan)，以38元(yuan)(yuan)的(de)微弱(ruo)差(cha)距排名第二位；濰坊、臨沂(yi)平(ping)均(jun)加(jia)班(ban)費均(jun)在6000元(yuan)(yuan)以上，薪資差(cha)距不大。

通(tong)(tong)過對比當(dang)前山東省(sheng)16市職場平均薪酬來看，當(dang)企業(ye)實行“996工(gong)(gong)作制”后(hou)，如按照勞動(dong)(dong)法(fa)規定支付加班(ban)費，加班(ban)費金額(e)將遠高于當(dang)前市場化平均薪酬，兩(liang)者(zhe)比值在1.3左右。這也在一定程度上造成(cheng)了白(bai)領與(yu)企業(ye)間的(de)矛(mao)盾，畢竟(jing)白(bai)領希(xi)望(wang)通(tong)(tong)過加班(ban)獲取更(geng)高的(de)收入，而企業(ye)則(ze)更(geng)希(xi)望(wang)員(yuan)工(gong)(gong)無償(chang)提供(gong)額(e)外勞動(dong)(dong)。

996的工作(zuo)方式被口誅筆伐大家都能(neng)理解，畢竟它表現(xian)得很不人(ren)道，但同時(shi)也要(yao)意識到，這樣的方式也是一個人(ren)自己的選(xuan)擇，“你愿意，就留下，你不愿意，就離開(kai)”。既然無力改(gai)變現(xian)狀，那千(qian)萬不要(yao)在做了取舍之后(hou)，卻還要(yao)把(ba)時(shi)間花在抱(bao)怨上，畢竟，職場不易且行且珍惜。