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 2018年(nian)被稱為AI爆發的(de)元年(nian)，AI應(ying)用所催生的(de)商業價值逐步凸顯。隨著(zhu)AI對日常生活的(de)持續滲透(tou)，“智能(neng)紅利”時代已經開啟，因(yin)此AI領域(yu)(yu)人才需求(qiu)量也持續上升，“年(nian)薪50萬”、“年(nian)薪100萬”招(zhao)聘(pin)的(de)新(xin)聞(wen)也不止(zhi)一(yi)次出現在(zai)我們眼(yan)前，AI仿佛成為了(le)高薪的(de)代名詞(ci)，因(yin)此期望(wang)在(zai)AI領域(yu)(yu)發展的(de)求(qiu)職者越來越多(duo)。

近期(qi)滴滴、京(jing)東兩大(da)互聯網(wang)(wang)公(gong)司紛(fen)紛(fen)宣(xuan)布(bu)裁(cai)員，互聯網(wang)(wang)寒(han)冬(dong)仿佛并(bing)沒有(you)隨著2019年的開始而(er)結束。宣(xuan)布(bu)裁(cai)員度過寒(han)冬(dong)的公(gong)司遠不止以上兩家(jia)，被刷(shua)屏的2019互聯網(wang)(wang)企業(ye)裁(cai)員最新(xin)名單中，美團、小(xiao)米、嗶(bi)哩嗶(bi)哩等近30家(jia)互聯網(wang)(wang)公(gong)司紛(fen)紛(fen)上榜(bang)，阿(a)里、百度等互聯網(wang)(wang)龍頭公(gong)司也位列其(qi)中。

面對(dui)(dui)如(ru)此(ci)嚴峻的環(huan)境，互(hu)聯網職場人(ren)無(wu)疑更為焦慮：這場寒(han)冬(dong)對(dui)(dui)跳槽(cao)和薪資有多少影(ying)響(xiang)？寒(han)冬(dong)之下哪些城市就業機會更廣？哪些人(ren)才(cai)更受企業青睞？為此(ci)山東本土招聘網站利用自身數據，對(dui)(dui)全省互(hu)聯網行(xing)業進(jin)行(xing)分析，為您帶來詳細解讀(du)。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由上圖可見，2018年(nian)上半年(nian)山(shan)東(dong)省互聯網行業(ye)人才需求(qiu)(qiu)一(yi)直處于(yu)快速(su)上升階段，一(yi)二季度漲幅均(jun)在5%以(yi)(yi)上。進(jin)入下(xia)半年(nian)以(yi)(yi)來，三季度需求(qiu)(qiu)總量達到高峰，但人才需求(qiu)(qiu)開始放緩(huan)，人才需求(qiu)(qiu)較上季度上漲3.76%；四(si)季度更是(shi)出現(xian)需求(qiu)(qiu)量的(de)首次(ci)下(xia)跌，降幅為3.38%。行業(ye)“寒(han)冬”并沒(mei)有隨(sui)著2019年(nian)的(de)到來而結束，19年(nian)一(yi)季度人才需求(qiu)(qiu)量達到最低(di)點，較上年(nian)四(si)季度降低(di)了10.16%。

綜合數(shu)據來看，在2018年(nian)下(xia)半年(nian)，山(shan)東(dong)互聯(lian)網(wang)行業已(yi)初顯“寒冬(dong)”前兆，人才需求降低，導致2019年(nian)進入低谷。那么面對如此嚴(yan)峻的“寒冬(dong)”山(shan)東(dong)互聯(lian)網(wang)人穩定性如何？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾多周(zhou)知，互(hu)聯網行(xing)業人才流動(dong)性強，一直以來都(dou)號稱“最(zui)不穩(wen)定”的行(xing)業，就數據(ju)來看(kan)，2018年前(qian)三季度，行(xing)業跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)持續下跌并在三季度觸底，行(xing)業平均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為1.97年；18年四(si)季度行(xing)業平均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)飆(biao)升至2.58年；進入2019年后(hou)，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)更是(shi)達到3.12年，已(yi)趨(qu)近于(yu)省內(nei)全行(xing)業平均水平。通過前(qian)文(wen)省內(nei)互(hu)聯網行(xing)業人才需(xu)求量可(ke)見，人才需(xu)求量與(yu)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)與(yu)成反比，即人才需(xu)求量越(yue)多，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)越(yue)短。這(zhe)也(ye)表(biao)明，為應對(dui)本次寒冬，山東互(hu)聯網人已(yi)開始(shi)趨(qu)于(yu)穩(wen)定。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就16市(shi)人才需求(qiu)情況來看(kan)，濟南(nan)、青島兩市(shi)成為(wei)省內當之無愧的(de)互聯網 “高地(di)”，僅兩地(di)人才需求(qiu)就已接近(jin)全省四成，其(qi)人才需求(qiu)占(zhan)比分別(bie)為(wei)21.77%和(he)17.07%，有意向的(de)求(qiu)職者不妨前往(wang)。濰坊、煙臺、濟寧(ning)人才需求(qiu)量也相對較(jiao)多(duo)，其(qi)占(zhan)比分別(bie)為(wei)12.5%、8.9%和(he).22%；威(wei)海市(shi)需求(qiu)量最少，僅占(zhan)0.67%。其(qi)他城市(shi)需求(qiu)量較(jiao)為(wei)平均，基(ji)本在3%左右。

從薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)(ping)上(shang)來說，青島互(hu)聯網人的(de)(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬依舊高(gao)居全省首位，平(ping)(ping)均(jun)每月可(ke)以拿到8803元，濟南市(shi)(shi)與之差(cha)距較小，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬為(wei)8794元。這里(li)特別(bie)值得關注的(de)(de)(de)城市(shi)(shi)是濰坊(fang)，當地互(hu)聯網人的(de)(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)資已經(jing)超越省內(nei)第三大城市(shi)(shi)煙臺，達(da)到8489元。作為(wei)省內(nei)重點城市(shi)(shi)，濰坊(fang)不(bu)僅發展迅(xun)速，而且房價也相對較低、壓力(li)更小。未來濰坊(fang)的(de)(de)(de)互(hu)聯網發展競爭力(li)十(shi)足。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由上(shang)圖(tu)可見，當前有1-2年工(gong)作經驗的求(qiu)(qiu)職者需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最高，為(wei)46.22%；其次(ci)是(shi)3-5年工(gong)作經驗的求(qiu)(qiu)職者，需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)35.04%；應屆(jie)畢業生位列第三(san)，人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)9.36%；10年以上(shang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最少，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)1.82%。綜(zong)合來(lai)看(kan)，年輕化人(ren)群無疑更受(shou)青睞。

不同(tong)于(yu)其他傳統行(xing)業(ye)，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)包容性強(qiang)，專業(ye)要(yao)求(qiu)廣(guang)，因此在招聘(pin)時對求(qiu)職者工(gong)(gong)作經(jing)驗要(yao)求(qiu)相對較低。此外(wai)，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)從來不缺風口，業(ye)內變(bian)化(hua)瞬息萬(wan)變(bian)，高強(qiang)度工(gong)(gong)作也是必不可(ke)少(shao)的，精力充沛的年輕(qing)人無(wu)疑更具優勢。用人成本同(tong)樣是不可(ke)忽視的重要(yao)因素，以1-2年工(gong)(gong)作經(jing)驗求(qiu)職者為例，在有(you)一定技能(neng)的同(tong)時，薪資要(yao)求(qiu)相對較低，不需要(yao)經(jing)過復雜培訓就可(ke)上崗，因此更受企業(ye)青(qing)睞。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前(qian)互聯(lian)網行(xing)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)(cai)整體需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)情(qing)況來看，技術開(kai)發(fa)人(ren)才(cai)(cai)是所有人(ren)才(cai)(cai)中需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最大(da)的(de)，其需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比為34.6%；產品設計人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)位(wei)列第二，需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比為20.8%；市(shi)場開(kai)發(fa)、平臺運營、行(xing)政管理(li)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)也(ye)相(xiang)對較高，占(zhan)(zhan)比分別為17.6%、13.8%和8.6%。

5G可(ke)謂是(shi)近期熱點(dian)，在“兩會”期間(jian)也(ye)(ye)被多次提及(ji)，2019年(nian)(nian)將是(shi)5G競爭(zheng)真(zhen)正開始的一年(nian)(nian)。傳統(tong)互聯(lian)網行(xing)業和移動互聯(lian)網行(xing)業也(ye)(ye)將再次面臨(lin)洗牌(pai)，越來越多的創(chuang)業者與投資(zi)人將加入(ru)其(qi)中尋找機會。面臨(lin)產業革新，技術類人才將更加炙手可(ke)熱。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上圖為(wei)山東互聯網行業職場(chang)人青(qing)睞從事(shi)的(de)十大(da)領(ling)域(yu)，AI領(ling)域(yu)作為(wei)近年(nian)來的(de)新興領(ling)域(yu)，其青(qing)睞度(du)最高，占比為(wei)20.9%；電(dian)子商務領(ling)域(yu)作為(wei)傳統優(you)勢領(ling)域(yu)和從業者(zhe)最多(duo)領(ling)域(yu)，青(qing)睞度(du)位(wei)列(lie)第二；文化娛樂、社交(jiao)網絡、區塊(kuai)鏈、信(xin)息安(an)全(quan)領(ling)域(yu)青(qing)睞度(du)也(ye)相(xiang)對較高，占比均(jun)在5%以上；招聘領(ling)域(yu)青(qing)睞度(du)較低，占比僅(jin)為(wei)2.8%。