4399在线视频免费观看

 2018年被(bei)稱為AI爆發的(de)元年，AI應用所催生(sheng)的(de)商業價值逐步凸(tu)顯。隨著AI對日常生(sheng)活的(de)持(chi)續(xu)滲透，“智(zhi)能紅(hong)利”時(shi)代已經開啟，因(yin)此AI領(ling)域人(ren)才需求量也(ye)持(chi)續(xu)上升(sheng)，“年薪50萬”、“年薪100萬”招聘的(de)新聞也(ye)不止一次出(chu)現在(zai)(zai)我(wo)們眼前(qian)，AI仿(fang)佛(fo)成為了高薪的(de)代名詞(ci)，因(yin)此期望(wang)在(zai)(zai)AI領(ling)域發展的(de)求職(zhi)者(zhe)越來越多。

近期滴滴、京東兩(liang)(liang)大互聯網(wang)(wang)公(gong)(gong)司紛(fen)紛(fen)宣布裁(cai)員，互聯網(wang)(wang)寒(han)冬仿佛并沒有(you)隨著(zhu)2019年的開始而(er)結束。宣布裁(cai)員度過寒(han)冬的公(gong)(gong)司遠(yuan)不(bu)止以上兩(liang)(liang)家，被刷屏的2019互聯網(wang)(wang)企業裁(cai)員最新(xin)名(ming)單中，美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯網(wang)(wang)公(gong)(gong)司紛(fen)紛(fen)上榜(bang)，阿里、百度等互聯網(wang)(wang)龍頭公(gong)(gong)司也位列其中。

面(mian)對如此(ci)嚴(yan)峻的環境，互聯(lian)網職場(chang)人無疑更為焦慮：這(zhe)場(chang)寒(han)冬對跳槽(cao)和薪資有多少(shao)影響？寒(han)冬之下哪些(xie)城市就(jiu)業機會更廣？哪些(xie)人才更受企業青睞？為此(ci)山東本土招(zhao)聘網站利用自身數據，對全省互聯(lian)網行(xing)業進行(xing)分(fen)析，為您帶(dai)來詳(xiang)細解讀。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由上(shang)圖可見，2018年上(shang)半(ban)年山東省互聯(lian)網(wang)行業人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求一直處于快速上(shang)升階段，一二季(ji)(ji)度(du)漲幅(fu)均(jun)在5%以上(shang)。進入下(xia)半(ban)年以來(lai)，三季(ji)(ji)度(du)需(xu)求總量達(da)到高峰，但人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求開始放緩(huan)，人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求較(jiao)上(shang)季(ji)(ji)度(du)上(shang)漲3.76%；四季(ji)(ji)度(du)更(geng)是(shi)出現需(xu)求量的首次下(xia)跌，降(jiang)幅(fu)為3.38%。行業“寒冬”并(bing)沒有(you)隨著2019年的到來(lai)而結束，19年一季(ji)(ji)度(du)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求量達(da)到最低點，較(jiao)上(shang)年四季(ji)(ji)度(du)降(jiang)低了10.16%。

綜合(he)數據(ju)來看，在2018年下半年，山東(dong)(dong)互(hu)聯網行業已初顯(xian)“寒(han)(han)冬(dong)”前兆，人才(cai)需求(qiu)降低，導(dao)致(zhi)2019年進入(ru)低谷。那么面對如此嚴峻的“寒(han)(han)冬(dong)”山東(dong)(dong)互(hu)聯網人穩定性(xing)如何？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾(zhong)多(duo)周(zhou)知，互聯網行(xing)業(ye)(ye)人才流動性強，一直以(yi)來(lai)(lai)都(dou)號稱“最不(bu)穩定(ding)”的行(xing)業(ye)(ye)，就數據來(lai)(lai)看，2018年(nian)(nian)(nian)(nian)前三(san)季度(du)，行(xing)業(ye)(ye)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)持續下跌(die)并在三(san)季度(du)觸底(di)，行(xing)業(ye)(ye)平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為1.97年(nian)(nian)(nian)(nian)；18年(nian)(nian)(nian)(nian)四(si)季度(du)行(xing)業(ye)(ye)平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)飆升至2.58年(nian)(nian)(nian)(nian)；進入(ru)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)后，平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)更是(shi)達到3.12年(nian)(nian)(nian)(nian)，已趨近于省內全行(xing)業(ye)(ye)平均水平。通過前文省內互聯網行(xing)業(ye)(ye)人才需(xu)求量可見，人才需(xu)求量與跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)與成(cheng)反比，即(ji)人才需(xu)求量越(yue)多(duo)，跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)越(yue)短。這也表明，為應對本次寒冬，山東互聯網人已開始趨于穩定(ding)。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就(jiu)16市(shi)(shi)人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求情(qing)況(kuang)來(lai)看，濟南、青島兩市(shi)(shi)成為(wei)省內當之無愧的互聯網 “高地”，僅兩地人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求就(jiu)已接近(jin)全省四(si)成，其人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求占(zhan)比分別為(wei)21.77%和(he)17.07%，有意向的求職(zhi)者不妨前往。濰坊、煙臺(tai)、濟寧人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求量(liang)也(ye)相對較多，其占(zhan)比分別為(wei)12.5%、8.9%和(he).22%；威(wei)海市(shi)(shi)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)最少，僅占(zhan)0.67%。其他城市(shi)(shi)需(xu)(xu)(xu)求量(liang)較為(wei)平均，基本在3%左右。

從薪(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)(ping)上來說，青島互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)人的(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)依舊(jiu)高居全(quan)省首位，平(ping)(ping)均(jun)每(mei)月(yue)可以拿到8803元，濟南市(shi)(shi)(shi)與之(zhi)差距較小，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)為8794元。這里特別值得關(guan)注的(de)城市(shi)(shi)(shi)是濰(wei)坊，當地互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)人的(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)資已經超(chao)越(yue)省內(nei)第三大城市(shi)(shi)(shi)煙臺，達到8489元。作為省內(nei)重點城市(shi)(shi)(shi)，濰(wei)坊不(bu)僅發展(zhan)迅速，而且房價也相對(dui)較低(di)、壓(ya)力(li)更小。未來濰(wei)坊的(de)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)發展(zhan)競(jing)爭力(li)十足(zu)。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由上圖可見，當前有1-2年(nian)工作(zuo)經驗的求職者需求量占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最高，為(wei)46.22%；其(qi)次是3-5年(nian)工作(zuo)經驗的求職者，需求量占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)35.04%；應屆畢業生位列第(di)三，人才需求量占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)9.36%；10年(nian)以上占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最少，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)1.82%。綜(zong)合來看，年(nian)輕化人群無疑更受青睞(lai)。

不(bu)同于其(qi)他傳統行業(ye)(ye)，互聯網(wang)行業(ye)(ye)包容(rong)性強，專業(ye)(ye)要(yao)求(qiu)(qiu)廣，因(yin)此在招聘時對求(qiu)(qiu)職者(zhe)工(gong)作經驗(yan)要(yao)求(qiu)(qiu)相(xiang)(xiang)對較(jiao)低。此外，互聯網(wang)行業(ye)(ye)從來(lai)不(bu)缺(que)風(feng)口，業(ye)(ye)內(nei)變化(hua)瞬息萬變，高強度工(gong)作也是必(bi)不(bu)可(ke)少的(de)(de)，精力(li)充沛的(de)(de)年(nian)輕人無疑更(geng)具優(you)勢。用人成本(ben)同樣(yang)是不(bu)可(ke)忽視的(de)(de)重要(yao)因(yin)素，以1-2年(nian)工(gong)作經驗(yan)求(qiu)(qiu)職者(zhe)為例，在有(you)一(yi)定技(ji)能的(de)(de)同時，薪資要(yao)求(qiu)(qiu)相(xiang)(xiang)對較(jiao)低，不(bu)需要(yao)經過復雜培(pei)訓就可(ke)上(shang)崗，因(yin)此更(geng)受企業(ye)(ye)青睞(lai)。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前互聯網行業的人(ren)(ren)(ren)(ren)才整體(ti)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)情(qing)況來看，技術(shu)開發人(ren)(ren)(ren)(ren)才是所有人(ren)(ren)(ren)(ren)才中需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)最大的，其需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比為(wei)34.6%；產品設計人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)位列第二(er)，需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比為(wei)20.8%；市場開發、平臺運營(ying)、行政管理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)也相對較(jiao)高，占(zhan)(zhan)比分別為(wei)17.6%、13.8%和8.6%。

5G可謂是(shi)近(jin)期熱(re)點，在“兩會”期間也(ye)被(bei)多次提(ti)及，2019年(nian)將是(shi)5G競爭真正開始(shi)的一年(nian)。傳統互聯(lian)網行(xing)業(ye)和(he)移動互聯(lian)網行(xing)業(ye)也(ye)將再(zai)次面(mian)臨洗牌，越來越多的創(chuang)業(ye)者(zhe)與投資人將加(jia)入(ru)其中尋找機會。面(mian)臨產業(ye)革(ge)新，技術類人才將更加(jia)炙手可熱(re)。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上(shang)圖為(wei)山東互聯網行業職場人青(qing)睞(lai)從事的十(shi)大(da)領(ling)域(yu)(yu)，AI領(ling)域(yu)(yu)作為(wei)近(jin)年(nian)來的新興領(ling)域(yu)(yu)，其青(qing)睞(lai)度(du)最(zui)高，占(zhan)比為(wei)20.9%；電(dian)子商務(wu)領(ling)域(yu)(yu)作為(wei)傳統優勢領(ling)域(yu)(yu)和從業者最(zui)多領(ling)域(yu)(yu)，青(qing)睞(lai)度(du)位列第二；文化娛樂、社交網絡、區塊(kuai)鏈、信息安全領(ling)域(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)也相對(dui)較高，占(zhan)比均在5%以上(shang)；招聘領(ling)域(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)較低(di)，占(zhan)比僅為(wei)2.8%。