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 2018年被稱為AI爆(bao)發的元年，AI應用所催生的商業價(jia)值(zhi)逐步凸顯。隨著AI對日常生活的持續(xu)(xu)滲(shen)透，“智能紅利”時(shi)代已經(jing)開啟，因此(ci)AI領域(yu)人(ren)才需求量也持續(xu)(xu)上(shang)升，“年薪50萬(wan)”、“年薪100萬(wan)”招聘的新聞(wen)也不止一次出現(xian)在我們眼前，AI仿佛成(cheng)為了高薪的代名詞，因此(ci)期望在AI領域(yu)發展的求職者(zhe)越(yue)來越(yue)多。

近(jin)期滴滴、京東兩大互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)紛紛宣布(bu)裁員(yuan)，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)寒冬(dong)仿佛并沒有隨(sui)著2019年(nian)的(de)開始而結(jie)束(shu)。宣布(bu)裁員(yuan)度過(guo)寒冬(dong)的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)遠不止(zhi)以上(shang)兩家，被刷(shua)屏(ping)的(de)2019互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業裁員(yuan)最新名單(dan)中(zhong)，美(mei)團、小米、嗶(bi)哩嗶(bi)哩等(deng)近(jin)30家互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)紛紛上(shang)榜(bang)，阿(a)里(li)、百(bai)度等(deng)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)龍頭公(gong)(gong)司(si)(si)(si)也位列(lie)其中(zhong)。

面(mian)對(dui)如此(ci)嚴峻的(de)環境，互聯(lian)網(wang)職場人(ren)無疑(yi)更(geng)(geng)為焦慮(lv)：這場寒冬(dong)對(dui)跳槽和薪(xin)資有(you)多(duo)少影響(xiang)？寒冬(dong)之下哪(na)些城市就業機會更(geng)(geng)廣？哪(na)些人(ren)才更(geng)(geng)受企業青睞？為此(ci)山東本(ben)土(tu)招(zhao)聘網(wang)站利用(yong)自身(shen)數(shu)據，對(dui)全省(sheng)互聯(lian)網(wang)行業進行分析(xi)，為您帶來詳(xiang)細解(jie)讀。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由(you)上(shang)(shang)(shang)圖(tu)可見，2018年(nian)(nian)上(shang)(shang)(shang)半年(nian)(nian)山(shan)東(dong)省(sheng)互聯網行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需求一(yi)直處于(yu)快速上(shang)(shang)(shang)升階段(duan)，一(yi)二季(ji)度(du)漲(zhang)幅(fu)均在5%以上(shang)(shang)(shang)。進入下半年(nian)(nian)以來(lai)，三季(ji)度(du)需求總量(liang)(liang)達(da)(da)到高峰，但人(ren)才(cai)需求開(kai)始放(fang)緩(huan)，人(ren)才(cai)需求較上(shang)(shang)(shang)季(ji)度(du)上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)3.76%；四季(ji)度(du)更(geng)是出現(xian)需求量(liang)(liang)的首次(ci)下跌，降(jiang)幅(fu)為(wei)3.38%。行(xing)業(ye)“寒冬”并沒有隨著2019年(nian)(nian)的到來(lai)而結(jie)束(shu)，19年(nian)(nian)一(yi)季(ji)度(du)人(ren)才(cai)需求量(liang)(liang)達(da)(da)到最低(di)點，較上(shang)(shang)(shang)年(nian)(nian)四季(ji)度(du)降(jiang)低(di)了10.16%。

綜合數據來(lai)看(kan)，在2018年(nian)下半年(nian)，山東(dong)互(hu)聯網(wang)行業(ye)已初顯“寒(han)冬(dong)”前兆(zhao)，人才需求降低，導致2019年(nian)進入低谷(gu)。那么面對(dui)如此嚴(yan)峻的(de)“寒(han)冬(dong)”山東(dong)互(hu)聯網(wang)人穩定性如何(he)？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾多周(zhou)(zhou)知，互聯網(wang)行業(ye)人才(cai)流動性強，一直以來都號稱(cheng)“最不穩定(ding)”的行業(ye)，就數據來看，2018年前(qian)三季(ji)度(du)，行業(ye)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)持續下跌(die)并在三季(ji)度(du)觸底，行業(ye)平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為1.97年；18年四季(ji)度(du)行業(ye)平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)飆升至(zhi)2.58年；進入(ru)2019年后，平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)更是達(da)到3.12年，已(yi)(yi)趨近(jin)于省(sheng)內全(quan)行業(ye)平(ping)均(jun)水平(ping)。通過前(qian)文省(sheng)內互聯網(wang)行業(ye)人才(cai)需(xu)求量(liang)可(ke)見(jian)，人才(cai)需(xu)求量(liang)與跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)與成反比，即人才(cai)需(xu)求量(liang)越多，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)越短。這也表(biao)明，為應對(dui)本次寒冬(dong)，山東互聯網(wang)人已(yi)(yi)開始趨于穩定(ding)。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就16市人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)情況(kuang)來看，濟南、青島兩(liang)市成為(wei)(wei)省內當之無愧(kui)的互聯網 “高地”，僅兩(liang)地人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)就已接近(jin)全(quan)省四成，其(qi)人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)占(zhan)比分別為(wei)(wei)21.77%和(he)(he)17.07%，有(you)意向的求(qiu)(qiu)職者不妨前往。濰坊、煙(yan)臺、濟寧人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)量(liang)也相對(dui)較(jiao)多，其(qi)占(zhan)比分別為(wei)(wei)12.5%、8.9%和(he)(he).22%；威海市需求(qiu)(qiu)量(liang)最少，僅占(zhan)0.67%。其(qi)他城市需求(qiu)(qiu)量(liang)較(jiao)為(wei)(wei)平(ping)均(jun)，基本在3%左右。

從薪(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)上(shang)來說，青島互聯(lian)網人(ren)的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)依舊高(gao)居全省(sheng)(sheng)首位，平(ping)(ping)均(jun)每月可以拿到8803元，濟南市與之(zhi)差(cha)距較(jiao)小，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為8794元。這(zhe)里特別值得關(guan)注的(de)(de)城(cheng)市是濰坊，當(dang)地互聯(lian)網人(ren)的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)(xin)資已經超(chao)越(yue)省(sheng)(sheng)內第三大城(cheng)市煙臺，達到8489元。作(zuo)為省(sheng)(sheng)內重點城(cheng)市，濰坊不僅發展迅速，而且房價也相對較(jiao)低、壓力更小。未來濰坊的(de)(de)互聯(lian)網發展競爭力十足。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由(you)上圖可(ke)見，當前有1-2年工作經驗(yan)的求(qiu)職者(zhe)需求(qiu)量(liang)占(zhan)比最(zui)高，為46.22%；其次是3-5年工作經驗(yan)的求(qiu)職者(zhe)，需求(qiu)量(liang)占(zhan)比為35.04%；應屆畢業生位列第三，人(ren)才需求(qiu)量(liang)占(zhan)比為9.36%；10年以上占(zhan)比最(zui)少，占(zhan)比為1.82%。綜合來看(kan)，年輕化人(ren)群(qun)無(wu)疑(yi)更受青睞(lai)。

不同于其(qi)他傳(chuan)統行(xing)業(ye)，互聯網(wang)行(xing)業(ye)包容性強(qiang)，專(zhuan)業(ye)要求廣，因此在招聘時對求職者工(gong)作(zuo)經(jing)驗要求相對較(jiao)低。此外，互聯網(wang)行(xing)業(ye)從來不缺風口，業(ye)內變化瞬息萬變，高(gao)強(qiang)度工(gong)作(zuo)也(ye)是必不可(ke)少的(de)，精力充沛的(de)年輕人無(wu)疑(yi)更(geng)(geng)具優勢。用人成本同樣是不可(ke)忽視(shi)的(de)重要因素，以1-2年工(gong)作(zuo)經(jing)驗求職者為例(li)，在有一(yi)定技(ji)能的(de)同時，薪資(zi)要求相對較(jiao)低，不需要經(jing)過復(fu)雜培訓就可(ke)上崗，因此更(geng)(geng)受企(qi)業(ye)青睞。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前(qian)互聯(lian)網(wang)行業的人才(cai)(cai)整體需求情況來(lai)看，技術(shu)開發人才(cai)(cai)是(shi)所有(you)人才(cai)(cai)中需求量(liang)最大的，其需求占比(bi)為(wei)34.6%；產品設計人才(cai)(cai)需求量(liang)位列第二，需求占比(bi)為(wei)20.8%；市場(chang)開發、平臺運營、行政管(guan)理人才(cai)(cai)需求量(liang)也相對(dui)較高，占比(bi)分別為(wei)17.6%、13.8%和(he)8.6%。

5G可謂是(shi)近期熱(re)點(dian)，在(zai)“兩會”期間也被多次提及，2019年將是(shi)5G競爭真正開始的一(yi)年。傳統互聯網行(xing)業(ye)和移動互聯網行(xing)業(ye)也將再次面臨(lin)洗牌，越(yue)來越(yue)多的創(chuang)業(ye)者與投(tou)資人將加入(ru)其中尋找機會。面臨(lin)產業(ye)革新(xin)，技(ji)術類人才將更加炙手可熱(re)。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上圖(tu)為山東互聯網行(xing)業職(zhi)場(chang)人(ren)青睞(lai)從事的十大領(ling)(ling)域(yu)(yu)，AI領(ling)(ling)域(yu)(yu)作為近年來的新興領(ling)(ling)域(yu)(yu)，其青睞(lai)度(du)(du)最高，占比(bi)(bi)為20.9%；電子商務領(ling)(ling)域(yu)(yu)作為傳統優勢(shi)領(ling)(ling)域(yu)(yu)和從業者最多領(ling)(ling)域(yu)(yu)，青睞(lai)度(du)(du)位(wei)列第二；文化娛樂、社交(jiao)網絡、區塊鏈、信息(xi)安全領(ling)(ling)域(yu)(yu)青睞(lai)度(du)(du)也(ye)相(xiang)對較(jiao)高，占比(bi)(bi)均在5%以上；招聘領(ling)(ling)域(yu)(yu)青睞(lai)度(du)(du)較(jiao)低(di)，占比(bi)(bi)僅為2.8%。