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2月(yue)(yue)27日網(wang)(wang)信辦發布消(xiao)息(xi)，2個月(yue)(yue)內(nei)全網(wang)(wang)有49萬余(yu)個違(wei)法違(wei)規賬(zhang)號(hao)被(bei)(bei)注銷(xiao)，咪蒙等新(xin)媒(mei)體賬(zhang)號(hao)被(bei)(bei)封(feng)禁的(de)消(xiao)息(xi)成為行(xing)業焦點，部分(fen)賬(zhang)號(hao)因評論區的(de)違(wei)規言論被(bei)(bei)封(feng)號(hao)也引起(qi)業內(nei)關注。昨天(tian)還月(yue)(yue)入30萬的(de)咪蒙助理，今(jin)天(tian)卻音信全無，這(zhe)無疑更(geng)讓從事新(xin)媒(mei)體的(de)職場人(ren)感受到行(xing)業危機(ji)。

據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示(shi)，山東新(xin)媒體行(xing)業從業者已成為(wei)職場最大焦慮群體，為(wei)此齊魯人(ren)才網(wang)面(mian)向全省8000名新(xin)媒體從業者進行(xing)問卷調(diao)查，通過深(shen)度分析，帶你(ni)揭秘新(xin)媒體人(ren)背后的故事。

行業變幻，工作穩定性低成新媒體人最大焦慮

隨(sui)著信(xin)息爆炸時(shi)代的(de)(de)到來，現在有2000萬人號稱在從事新媒體(ti)行業，無論是(shi)(shi)(shi)(shi)自己做(zuo)內容(rong)，還是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)商家提供(gong)服務，大(da)量人員投(tou)入(ru)其中。但是(shi)(shi)(shi)(shi)隨(sui)著互聯(lian)網紅(hong)利的(de)(de)消失，流量“變現”的(de)(de)壓力(li)變大(da)，很多商家對于(yu)“兩微(wei)一抖”的(de)(de)熱情也在逐漸消減(jian)(jian)，內容(rong)需求的(de)(de)減(jian)(jian)少和文案同質化(hua)的(de)(de)加重使得新媒體(ti)從業者的(de)(de)就業狀況(kuang)也受到了(le)嚴(yan)重沖擊。據齊魯人才網調查顯示，企業生存周期短，工作穩定性低成為(wei)了(le)新媒體(ti)從業者最大(da)焦(jiao)慮因(yin)素(su)，占(zhan)比(bi)為(wei)25.07%；排(pai)名(ming)第(di)二的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)收入(ru)低，占(zhan)比(bi)為(wei)21.41%；加班頻繁更是(shi)(shi)(shi)(shi)不得不說的(de)(de)痛，占(zhan)比(bi)為(wei)18.45%，排(pai)名(ming)第(di)三。

近年隨著新媒(mei)體行業的發展(zhan)，越(yue)來越(yue)多的新鮮(xian)血液(ye)加入(ru)到了(le)這(zhe)個行業中來，他們(men)(men)原認為這(zhe)只(zhi)不過一份“找素材排版(ban)”就能獲(huo)取收(shou)入(ru)的簡單工作(zuo)(zuo)，但往往進來后就被(bei)顛(dian)覆了(le)認知(zhi)。在大眾眼里(li)的新媒(mei)體人光環之下(xia)，他們(men)(men)心里(li)都(dou)有著說不出口(kou)的痛，“工作(zuo)(zuo)穩定性低”、“無(wu)償(chang)加班”、“半夜起來追熱點”這(zhe)些只(zhi)是(shi)家常便飯(fan)。

企業生存周期短，6成企業存活不過2年

對(dui)于新媒體(ti)從(cong)業者而言，工作穩(wen)定(ding)性不僅(jin)是(shi)指個(ge)人(ren)的(de)跳槽頻率，還有企(qi)業生(sheng)存(cun)(cun)周期導致(zhi)的(de)被(bei)動跳槽。據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網數據(ju)顯示(shi)，山東省(sheng)新媒體(ti)行(xing)業企(qi)業生(sheng)存(cun)(cun)周期普遍較短，6成(cheng)企(qi)業存(cun)(cun)活不過2年(nian)，導致(zhi)大(da)量求職者被(bei)動跳槽，工作穩(wen)定(ding)性低。

 在(zai)新(xin)媒(mei)體(ti)行業(ye)企(qi)業(ye)生(sheng)存周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)調查中，生(sheng)存周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)在(zai)1年以下(xia)的(de)(de)企(qi)業(ye)占比為(wei)25.14%；生(sheng)存周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)為(wei)1-2年的(de)(de)企(qi)業(ye)占比最多(duo)，為(wei)32.28%。在(zai)任何(he)人(ren)都(dou)可(ke)以成為(wei)新(xin)媒(mei)體(ti)人(ren)的(de)(de)時代，轉化(hua)率低、閱(yue)讀(du)量(liang)低、活躍度不足，是新(xin)媒(mei)體(ti)運營遇到的(de)(de)“新(xin)問題”，那些單純靠(kao)內(nei)容搬運的(de)(de)企(qi)業(ye)在(zai)逐漸消(xiao)失(shi)，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)生(sheng)存周(zhou)(zhou)(zhou)期(qi)(qi)在(zai)縮短(duan)。

流水的新媒體，鐵打的“加班狂”

在無(wu)效資訊繁雜、行業信息碎片(pian)化的(de)今(jin)天，新媒(mei)體從(cong)(cong)業者(zhe)內(nei)容(rong)創(chuang)造(zao)變(bian)得越(yue)來越(yue)難，出 “爆文”的(de)概率也在逐漸減少，為了擁(yong)有更好的(de)內(nei)容(rong)輸出，工作時間也變(bian)得更長(chang)。據數(shu)據顯(xian)示，在新媒(mei)體行業中有7成從(cong)(cong)業者(zhe)需(xu)要(yao)加(jia)班(ban)，工作日和周末(mo)都在加(jia)班(ban)的(de)人員占(zhan)(zhan)比35.3%；加(jia)班(ban)時間在4h以上的(de)占(zhan)(zhan)比為52.17%；其中加(jia)班(ban)在8h以上的(de)占(zhan)(zhan)比為4.14%。

今(jin)日頭條、百家號(hao)、微信公眾號(hao)等監察審(shen)核變得(de)嚴格，更(geng)是(shi)(shi)加大(da)了內容輸出的難度(du)，新媒(mei)(mei)體人(ren)開始(shi)變得(de)手(shou)機不(bu)(bu)(bu)(bu)離手(shou)，無(wu)論是(shi)(shi)走(zou)路、吃飯、上廁所(suo)，還是(shi)(shi)擠(ji)公交地鐵(tie)的時候，眼睛也要時刻盯(ding)著手(shou)機，生怕錯過(guo)什么不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)蹭的社會熱(re)點(dian)，致(zhi)使新媒(mei)(mei)體從(cong)業者的加班時長也變得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)衡量。對自(zi)媒(mei)(mei)體人(ren)而言，哪(na)有什么歲(sui)月靜(jing)好篇篇爆文，不(bu)(bu)(bu)(bu)過(guo)是(shi)(shi)有人(ren)嘔心瀝血熬(ao)夜爆肝，只(zhi)為了趕(gan)上那一個突如(ru)其(qi)來(lai)的熱(re)點(dian)。

勞動和收入成反比，僅有2成從業者月收入超7k

除了缺覺，新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)還缺錢。在(zai)(zai)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)調查中，新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)月收(shou)入(ru)在(zai)(zai)5K以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)仍占一(yi)半以(yi)上；月入(ru)7K以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)占比80.27%；僅有19.73的(de)(de)(de)從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)超7K；月入(ru)1w+者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)僅占5.92%。全民自媒(mei)(mei)體(ti)時代到(dao)來，人人都是創作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，致(zhi)使新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工作(zuo)壓力加劇(ju)，薪(xin)(xin)(xin)資(zi)水平也在(zai)(zai)逐漸降低(di)。目前新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)呈現流量聚(ju)焦、收(shou)入(ru)聚(ju)焦的(de)(de)(de)趨勢，馬太效應日益凸顯，工資(zi)高低(di)分化(hua)加劇(ju)；如果(guo)想要提高自己的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平，從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)定(ding)要做(zuo)好前期的(de)(de)(de)積累和鋪墊，鞏固自身(shen)能力，保證(zheng)內容(rong)輸出的(de)(de)(de)質量和數量。

2019年，你還對新媒體有信心嗎？

面對(dui)企業(ye)(ye)(ye)生存周期短、加班(ban)頻(pin)率(lv)高、薪資標準(zhun)低(di)的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)環境(jing)，作為(wei)新媒(mei)體從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)的(de)(de)你(ni)還有(you)信心嗎(ma)？據齊魯(lu)人才網調查顯(xian)示，僅(jin)有(you)1成(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)對(dui)新媒(mei)體行(xing)業(ye)(ye)(ye)充滿信心，愿(yuan)意(yi)繼(ji)續(xu)從(cong)事這(zhe)項(xiang)工作；2成(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)愿(yuan)意(yi)繼(ji)續(xu)，因為(wei)不知道除(chu)了新媒(mei)體還能做(zuo)什么；有(you)2成(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)直接考慮換行(xing)。2019年我(wo)(wo)國經濟結(jie)構的(de)(de)不斷轉型優化，新媒(mei)體行(xing)業(ye)(ye)(ye)正在不斷融入我(wo)(wo)國社會經濟和民生生活的(de)(de)各個領域，成(cheng)為(wei)影響未來(lai)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)重(zhong)要因素，在行(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)之中，我(wo)(wo)們應該正確(que)對(dui)待，用積極的(de)(de)心態面對(dui)職(zhi)場(chang)現狀，努力學習，適應時代發(fa)展(zhan)(zhan)。