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2月(yue)(yue)27日網(wang)信辦發布消(xiao)息，2個月(yue)(yue)內(nei)全網(wang)有49萬余個違(wei)法違(wei)規賬號(hao)被(bei)注(zhu)銷(xiao)，咪蒙等新媒體(ti)賬號(hao)被(bei)封(feng)禁的(de)(de)消(xiao)息成為行(xing)業(ye)(ye)焦點，部(bu)分(fen)賬號(hao)因評論(lun)(lun)區的(de)(de)違(wei)規言論(lun)(lun)被(bei)封(feng)號(hao)也引起業(ye)(ye)內(nei)關注(zhu)。昨天還月(yue)(yue)入30萬的(de)(de)咪蒙助理，今(jin)天卻音信全無(wu)(wu)，這無(wu)(wu)疑更(geng)讓從(cong)事(shi)新媒體(ti)的(de)(de)職場(chang)人感(gan)受到行(xing)業(ye)(ye)危機(ji)。

據齊魯(lu)人(ren)才(cai)網數據顯(xian)示，山東新(xin)媒體(ti)行(xing)業(ye)從(cong)業(ye)者已成為職場最大焦慮群體(ti)，為此齊魯(lu)人(ren)才(cai)網面向全(quan)省8000名新(xin)媒體(ti)從(cong)業(ye)者進行(xing)問卷調查，通過深度分(fen)析，帶(dai)你揭秘新(xin)媒體(ti)人(ren)背后的故事。

行業變幻，工作穩定性低成新媒體人最大焦慮

隨著信息爆(bao)炸(zha)時代的(de)到來，現在(zai)有2000萬人(ren)號(hao)稱在(zai)從(cong)事新(xin)媒體(ti)行(xing)業(ye)，無論(lun)是(shi)自(zi)己(ji)做內容(rong)，還是(shi)為(wei)商家提供服務，大量人(ren)員投入其中(zhong)。但(dan)是(shi)隨著互聯網紅利的(de)消失，流量“變現”的(de)壓(ya)力變大，很多商家對于“兩微(wei)一抖”的(de)熱情(qing)也在(zai)逐漸消減，內容(rong)需(xu)求的(de)減少(shao)和文案同(tong)質化的(de)加重使得新(xin)媒體(ti)從(cong)業(ye)者的(de)就(jiu)業(ye)狀況也受到了(le)嚴(yan)重沖擊。據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網調查顯示(shi)，企業(ye)生存(cun)周期短(duan)，工作穩定性低成為(wei)了(le)新(xin)媒體(ti)從(cong)業(ye)者最(zui)大焦慮因素(su)，占比為(wei)25.07%；排(pai)名第(di)(di)二的(de)是(shi)收(shou)入低，占比為(wei)21.41%；加班頻繁更是(shi)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)說的(de)痛，占比為(wei)18.45%，排(pai)名第(di)(di)三(san)。

近年隨著新(xin)媒體行(xing)業的發(fa)展，越來越多的新(xin)鮮血液加入(ru)到了這個(ge)行(xing)業中(zhong)來，他(ta)們(men)原認為這只(zhi)不(bu)過一份“找(zhao)素材排版”就能獲取收入(ru)的簡單工作(zuo)，但往(wang)往(wang)進來后就被顛(dian)覆(fu)了認知。在大眾眼里(li)的新(xin)媒體人(ren)光環之下(xia)，他(ta)們(men)心里(li)都(dou)有著說不(bu)出口的痛，“工作(zuo)穩定性(xing)低”、“無償加班”、“半夜(ye)起來追(zhui)熱點”這些只(zhi)是家常便飯(fan)。

企業生存周期短，6成企業存活不過2年

對于新(xin)媒體(ti)從業(ye)者(zhe)而言(yan)，工(gong)作穩定性不僅是指個人的跳槽頻率，還有企業(ye)生(sheng)存(cun)周期導致的被動(dong)跳槽。據(ju)齊(qi)魯人才網數(shu)據(ju)顯示，山東省(sheng)新(xin)媒體(ti)行業(ye)企業(ye)生(sheng)存(cun)周期普遍較短，6成(cheng)企業(ye)存(cun)活不過2年，導致大(da)量求職者(zhe)被動(dong)跳槽，工(gong)作穩定性低。

 在(zai)新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)行業企(qi)業生(sheng)(sheng)存(cun)周期調查中，生(sheng)(sheng)存(cun)周期在(zai)1年(nian)以(yi)下的(de)(de)企(qi)業占(zhan)比(bi)為(wei)25.14%；生(sheng)(sheng)存(cun)周期為(wei)1-2年(nian)的(de)(de)企(qi)業占(zhan)比(bi)最多(duo)，為(wei)32.28%。在(zai)任何人(ren)都可以(yi)成為(wei)新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)人(ren)的(de)(de)時代(dai)，轉化率低(di)、閱讀量低(di)、活躍度不足，是新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)運營遇到的(de)(de)“新(xin)問題”，那些單純靠內容搬運的(de)(de)企(qi)業在(zai)逐漸消失，越來越多(duo)的(de)(de)企(qi)業生(sheng)(sheng)存(cun)周期在(zai)縮短。

流水的新媒體，鐵打的“加班狂”

在(zai)(zai)無效資訊繁(fan)雜、行業信息碎片化的(de)今天，新媒(mei)(mei)體從(cong)業者內容創造變得越來越難，出 “爆(bao)文”的(de)概率(lv)也在(zai)(zai)逐(zhu)漸減少(shao)，為(wei)(wei)了(le)擁有更(geng)(geng)好的(de)內容輸(shu)出，工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)也變得更(geng)(geng)長(chang)。據數據顯示(shi)，在(zai)(zai)新媒(mei)(mei)體行業中有7成從(cong)業者需要加班，工作(zuo)日和周末都在(zai)(zai)加班的(de)人員占(zhan)比(bi)(bi)35.3%；加班時(shi)間(jian)(jian)在(zai)(zai)4h以上的(de)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)52.17%；其中加班在(zai)(zai)8h以上的(de)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)4.14%。

今日頭條、百家號、微信公眾號等監察審核變(bian)得嚴(yan)格，更是(shi)加大了內容輸出的(de)難度，新媒(mei)體人開始(shi)變(bian)得手(shou)機(ji)不離手(shou)，無(wu)論是(shi)走路、吃飯、上廁所(suo)，還是(shi)擠公交(jiao)地鐵的(de)時(shi)候，眼睛(jing)也要時(shi)刻盯(ding)著手(shou)機(ji)，生怕錯過什么不得不蹭的(de)社會熱點，致使新媒(mei)體從業者的(de)加班(ban)時(shi)長也變(bian)得不可衡量。對自(zi)媒(mei)體人而(er)言(yan)，哪有(you)什么歲月靜(jing)好篇篇爆(bao)文，不過是(shi)有(you)人嘔(ou)心瀝血(xue)熬夜爆(bao)肝，只為了趕上那一個突如其來的(de)熱點。

勞動和收入成反比，僅有2成從業者月收入超7k

除(chu)了(le)缺(que)覺，新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)還(huan)缺(que)錢。在(zai)(zai)薪資(zi)(zi)調(diao)查中，新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)月(yue)收(shou)入(ru)在(zai)(zai)5K以(yi)下的(de)仍占(zhan)一半(ban)以(yi)上；月(yue)入(ru)7K以(yi)下的(de)占(zhan)比80.27%；僅有19.73的(de)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)薪資(zi)(zi)超7K；月(yue)入(ru)1w+者(zhe)(zhe)僅占(zhan)5.92%。全民(min)自媒(mei)體(ti)時代到來，人人都是創(chuang)作(zuo)者(zhe)(zhe)，致(zhi)使新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)工作(zuo)壓力(li)(li)加劇，薪資(zi)(zi)水平也在(zai)(zai)逐(zhu)漸降低。目前新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)薪酬(chou)呈現流(liu)量(liang)聚(ju)焦(jiao)、收(shou)入(ru)聚(ju)焦(jiao)的(de)趨(qu)勢(shi)，馬太效應(ying)日益凸(tu)顯，工資(zi)(zi)高低分化加劇；如(ru)果想要提高自己的(de)薪酬(chou)水平，從(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)一定要做好前期的(de)積累和鋪墊，鞏固自身能力(li)(li)，保證內(nei)容輸(shu)出的(de)質量(liang)和數量(liang)。

2019年，你還對新媒體有信心嗎？

面(mian)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)存(cun)周期(qi)短、加班頻(pin)率高、薪資標(biao)準(zhun)低(di)的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)環境，作(zuo)為新(xin)媒(mei)(mei)(mei)體(ti)(ti)(ti)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)你還有信心(xin)嗎？據齊魯人才網調(diao)查顯(xian)示，僅有1成(cheng)(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者對(dui)新(xin)媒(mei)(mei)(mei)體(ti)(ti)(ti)行業(ye)(ye)(ye)充滿信心(xin)，愿意繼(ji)(ji)續從(cong)事這(zhe)項工作(zuo)；2成(cheng)(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者愿意繼(ji)(ji)續，因(yin)為不(bu)知道除了新(xin)媒(mei)(mei)(mei)體(ti)(ti)(ti)還能做什么(me)；有2成(cheng)(cheng)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者直接考慮換行。2019年我(wo)國(guo)經(jing)濟結構的(de)(de)不(bu)斷轉型(xing)優化，新(xin)媒(mei)(mei)(mei)體(ti)(ti)(ti)行業(ye)(ye)(ye)正(zheng)在不(bu)斷融入我(wo)國(guo)社會經(jing)濟和民生(sheng)生(sheng)活的(de)(de)各個領域，成(cheng)(cheng)為影響未來發(fa)展的(de)(de)重(zhong)要因(yin)素，在行業(ye)(ye)(ye)發(fa)展之中，我(wo)們(men)應該正(zheng)確對(dui)待，用積(ji)極的(de)(de)心(xin)態面(mian)對(dui)職場現狀，努力學習，適應時代(dai)發(fa)展。