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 春(chun)節過后企業(ye)進入招賢納士“黃(huang)金(jin)季(ji)”，而高薪(xin)則是吸引人才的關鍵。當前濰(wei)坊市(shi)就(jiu)業(ye)市(shi)場薪(xin)酬(chou)狀(zhuang)況如(ru)何(he)，齊魯人才網于(yu)近期統計(ji)了(le)濰(wei)坊市(shi)節后最新(xin)薪(xin)酬(chou)情況，并做出全方位分析，發布(bu)《2019濰(wei)坊市(shi)最新(xin)薪(xin)酬(chou)報告》。

注：1、本文中的市場化平均薪酬，為齊魯人才網(wang)正在發(fa)生招聘交易的崗位薪酬數據(ju)。

2、展示數據(ju)僅(jin)對齊(qi)魯人才網的用戶樣本數據(ju)負責(ze)，并不能反(fan)映濰坊市(shi)全(quan)面的情況，僅(jin)供社(she)會參考。

5820元！濰坊薪酬位居全省第四

據齊魯(lu)人才網2019年(nian)2月份最新數(shu)據顯示，濰坊(fang)(fang)市平均薪酬為5820元，近(jin)半年(nian)上漲244元，特別是(shi)春節后漲勢明(ming)顯。就全省(sheng)薪酬排名來(lai)看(kan)，濰坊(fang)(fang)以5820元高(gao)(gao)居全省(sheng)第四(si)。濟青(qing)高(gao)(gao)鐵拉近(jin)了(le)省(sheng)內各城市的距離,同時讓(rang)高(gao)(gao)鐵的“同城效應(ying)”不斷(duan)凸顯。濰坊(fang)(fang)向來(lai)是(shi)山東(dong)內陸腹地(di)通往半島地(di)區(qu)的咽喉，隨著步入(ru)“一小時生活(huo)圈”，區(qu)位優勢更加(jia)明(ming)顯，城市高(gao)(gao)速發展會加(jia)大人才需求量，當地(di)薪酬水(shui)平也(ye)會“水(shui)漲船高(gao)(gao)”。

高收入人群增加，“高薪”已成主流

從薪酬分布情況來看(kan)，薪酬在3K-5K元之間的(de)白領(ling)數量最多(duo)，占人數總量的(de)41.4%；其次是(shi)薪酬在5K-7K元的(de)白領(ling)人群，占總量的(de)39%；0—3K元的(de)白領(ling)數量占比僅為5.3%。于此可見，低薪已是(shi)過去式，高薪成(cheng)為市(shi)場主流(liu)。

6303元，壽光市薪酬全市第一

從各(ge)區(qu)縣(xian)薪酬(chou)排名(ming)(ming)(ming)來看，當前(qian)壽(shou)光、諸城、青州三地表現卓越(yue)，平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)均(jun)(jun)突破6000大關，穩居前(qian)三名(ming)(ming)(ming)。其中(zhong)壽(shou)光市(shi)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)全市(shi)第一，高達6303元；諸城市(shi)排名(ming)(ming)(ming)第二，平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)為(wei)6118元；青州市(shi)位居第三，平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)為(wei)6006元。總(zong)體來看，濰坊各(ge)區(qu)縣(xian)均(jun)(jun)保持在較(jiao)高的薪酬(chou)水(shui)平(ping)，濰坊之所以取得蓬(peng)勃發展(zhan)，各(ge)區(qu)縣(xian)“成績”都可(ke)圈可(ke)點。 

國有企業薪酬最高，事業單位薪酬最低

從平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)按企(qi)業(ye)(ye)(ye)性質分析來(lai)看(kan)，國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)排名(ming)第一(yi)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為6588元；其(qi)(qi)次是(shi)(shi)上市公(gong)司，平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為6218元；民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)排名(ming)第三，平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為6221元。值得一(yi)提的是(shi)(shi)，民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)上一(yi)季度漲幅明顯，潛力(li)巨(ju)大。近年來(lai)，濰坊(fang)不斷激發國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營(ying)活力(li)和發展動力(li)，健(jian)全了國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責人薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)分配激勵與約(yue)束機制，調(diao)動其(qi)(qi)積極性，使得國(guo)有(you)資本(ben)保(bao)值增值、健(jian)康運(yun)營(ying)。以濰柴控(kong)股集團有(you)限公(gong)司、山東海化(hua)集團有(you)限公(gong)司等為首(shou)的大型國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，對濰坊(fang)經濟發展貢獻(xian)了重要(yao)力(li)量(liang)，這也是(shi)(shi)當地國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)長期保(bao)持較高水平的重要(yao)因(yin)素。

濰坊十大高薪行業，機械/設備/重工高居榜首

在十大高薪(xin)(xin)行(xing)業中，機械/設備/重工(gong)(gong)行(xing)業位列第一，以9833元(yuan)(yuan)領銜濰(wei)坊市(shi)；石(shi)油/石(shi)化(hua)(hua)/化(hua)(hua)工(gong)(gong)行(xing)業排名第二，平(ping)均薪(xin)(xin)酬為(wei)9800元(yuan)(yuan)；制(zhi)藥/生物工(gong)(gong)程位居第三，平(ping)均薪(xin)(xin)酬為(wei)9366元(yuan)(yuan)。總(zong)體來看，像機械、石(shi)化(hua)(hua)等傳統行(xing)業領先優勢明顯，但新興服務業發展迅(xun)速(su)，占(zhan)據(ju)大部分席位。

濰坊(fang)市傳(chuan)(chuan)統工業(ye)(ye)(ye)(ye)發達(da)，機械裝備(bei)(bei)、汽車制造、石化(hua)鹽化(hua)、紡(fang)織(zhi)服(fu)裝、食品加(jia)工等傳(chuan)(chuan)統產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，規模、產(chan)(chan)量、質量、市場等在全國(guo)、全省都占有領先(xian)和重要地位，無論國(guo)內外(wai)市場如何(he)起伏(fu)變化(hua)，傳(chuan)(chuan)統產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)始終保(bao)持平穩增長，行業(ye)(ye)(ye)(ye)薪酬水平遙(yao)遙(yao)領先(xian)。與此同時，電子信息產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、節能環(huan)保(bao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、生(sheng)物醫藥產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、智能裝備(bei)(bei)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、新能源(yuan)汽車產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、海(hai)洋(yang)動力裝備(bei)(bei)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)等新興產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)加(jia)速壯(zhuang)大。歌爾聲(sheng)學、浪潮華光(guang)(guang)、共達(da)電聲(sheng)、壽光(guang)(guang)富康、山(shan)東沃華等業(ye)(ye)(ye)(ye)內龍(long)頭企業(ye)(ye)(ye)(ye)持續引領行業(ye)(ye)(ye)(ye)發展，未(wei)來濰坊(fang)的高薪行業(ye)(ye)(ye)(ye)必(bi)然會“百花爭艷”。

月入2W+，高級技術崗位普遍高薪

在(zai)十大高薪崗位中，有(you)兩(liang)個崗位超2W，其中機械(xie)設計工程(cheng)(cheng)師高居榜首(shou)，平(ping)(ping)均薪酬(chou)達到22765元；其次(ci)是化工研發(fa)(fa)工程(cheng)(cheng)師，以(yi)(yi)20673元位居第二。此外，IT項目經理/主管、Php開發(fa)(fa)工程(cheng)(cheng)師、數據(ju)庫開發(fa)(fa)等互聯網崗位薪酬(chou)水平(ping)(ping)也較高。通過以(yi)(yi)上數據(ju)可見，濰坊新舊動(dong)能轉換、推動(dong)高質量發(fa)(fa)展中,“高精尖”行(xing)業人(ren)才充當著重要角色，高級技術人(ren)才作(zuo)為各行(xing)業搶奪的(de)重磅角色，薪酬(chou)將長(chang)期(qi)處于相對較高的(de)水平(ping)(ping)。