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現(xian)在一說起“90后”，多(duo)數(shu)人想到的(de)無非是(shi)“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男(nan)少女”這樣略帶(dai)戲謔的(de)形(xing)容，仿(fang)佛(fo)90后已(yi)(yi)(yi)經步入“中老年”。當前第一批(pi)90后已(yi)(yi)(yi)經在奔3的(de)路上(shang)，最(zui)后一批(pi)90后也已(yi)(yi)(yi)進入高校(xiao)，而更多(duo)的(de)90后則已(yi)(yi)(yi)步入職(zhi)(zhi)場。據(ju)山東(dong)(dong)本土(tu)招聘求職(zhi)(zhi)網(wang)(wang)站齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)(wang)數(shu)據(ju)顯(xian)示，當前90后已(yi)(yi)(yi)成為職(zhi)(zhi)場的(de)“主力軍”其(qi)人數(shu)占(zhan)比已(yi)(yi)(yi)達到49.5%！90后的(de)職(zhi)(zhi)場現(xian)狀(zhuang)備受關注，齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)(wang)面向全(quan)省16584名90后職(zhi)(zhi)場人進行問卷調(diao)查，通過(guo)深度分析，解(jie)讀山東(dong)(dong)90后職(zhi)(zhi)場現(xian)狀(zhuang)。

焦慮常伴，3成陷入重度焦慮

隨著科(ke)技迭代(dai)的加快(kuai)和信(xin)息大(da)爆(bao)炸時代(dai)的到來(lai)(lai)，職場人(ren)的工(gong)作節奏也(ye)(ye)越來(lai)(lai)越快(kuai)，而焦慮感也(ye)(ye)在90后職場人(ren)中(zhong)蔓延。據齊魯(lu)人(ren)才網調查(cha)顯示，當(dang)前有91.7%的90后職場人(ren)出現(xian)焦慮癥(zheng)狀(zhuang)，其中(zhong)出現(xian)輕度(du)焦慮者(zhe)相(xiang)對較少，占比(bi)為17.8%；出現(xian)中(zhong)度(du)焦慮者(zhe)和重度(du)焦慮者(zhe)相(xiang)對較多，占比(bi)為40.9%和32.6%。

通過以上數據不(bu)難(nan)發現，90后在(zai)盡力(li)升(sheng)職(zhi)加(jia)薪的同時(shi)，結婚(hun)、買(mai)房、買(mai)車(che)、生(sheng)(sheng)娃、養(yang)娃等一(yi)連串(chuan)耗費精力(li)和財力(li)的“人(ren)生(sheng)(sheng)大事”也(ye)隨之接(jie)踵而至，欠缺長遠規劃又只能在(zai)日復一(yi)日的忙碌中茍且，升(sheng)職(zhi)加(jia)薪不(bu)知何(he)時(shi)成了“妄想”，焦慮感(gan)勢必如影隨形。

跳槽頻繁，超半數兩年就跳槽

說起(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，90后群體無(wu)疑是(shi)最“受傷”的(de)。什么“90后又裸(luo)辭了”、“90后在自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)崗位上呆不長了”、“現在的(de)90后多(duo)嬌(jiao)貴”、“你(ni)可肆意的(de)罵80后，因為(wei)(wei)他們上有(you)老下有(you)小，但是(shi)你(ni)不可以(yi)(yi)罵90后，因為(wei)(wei)他們隨時都會(hui)走”……而就(jiu)山東省數(shu)據(ju)來看，90后的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)并沒有(you)想象中的(de)那(nei)么恐怖(bu)。據(ju)齊魯人(ren)才網(wang)數(shu)據(ju)顯示，當前(qian)絕大(da)多(duo)數(shu)90后跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)在兩年(nian)(nian)以(yi)(yi)內(nei)，其(qi)中跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)在一到(dao)兩年(nian)(nian)者最多(duo)其(qi)占(zhan)比為(wei)(wei)35.5%；跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)不滿一年(nian)(nian)者占(zhan)21.9%；工(gong)作(zuo)相對穩定，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)在三年(nian)(nian)以(yi)(yi)上者僅占(zhan)18.8%；另有(you)23.8%的(de)職(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)(wei)兩到(dao)三年(nian)(nian)。

90后更加(jia)追(zhui)求(qiu)獨立自(zi)(zi)主，關注自(zi)(zi)身感受和自(zi)(zi)我價值實現的求(qiu)職性格無疑是其頻繁跳槽(cao)的重(zhong)要因素。除此之外，國(guo)內(nei)大(da)環(huan)境經過多年的發展和迭代以后，職場(chang)(chang)(chang)環(huan)境也(ye)發生了很大(da)的變化(hua)。隨著民營企業取代國(guo)企成為市場(chang)(chang)(chang)主導，職場(chang)(chang)(chang)上的鐵飯碗(wan)工作(zuo)也(ye)開始減少，這同樣(yang)加(jia)速了90后職場(chang)(chang)(chang)人(ren)的流動性。

加班就是“夜生活”，程序員加班超7小時

由上圖可見，當前9成以(yi)上90后職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)需要加(jia)(jia)班(ban)(ban)，無(wu)加(jia)(jia)班(ban)(ban)情況者(zhe)僅占(zhan)4.5%，另有(you)15.8%的職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)在(zai)2小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以(yi)內，綜合來(lai)看，山東90后職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)普遍(bian)(bian)在(zai)2小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以(yi)上。其(qi)中，加(jia)(jia)班(ban)(ban)2-4小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)最(zui)(zui)為普遍(bian)(bian)，其(qi)占(zhan)比為39.7%；加(jia)(jia)班(ban)(ban)4-6小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)者(zhe)也相對(dui)較多，其(qi)占(zhan)比為28.3%；另有(you)8.9%和(he)2.8%職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)處于高強度加(jia)(jia)班(ban)(ban)狀態(tai)，其(qi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)在(zai)6-8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)和(he)8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以(yi)上。就(jiu)崗(gang)位加(jia)(jia)班(ban)(ban)排行榜來(lai)看，軟件工(gong)程(cheng)師也就(jiu)是我們常說的“程(cheng)序猿(yuan)”加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)最(zui)(zui)久(jiu)，其(qi)每(mei)次平(ping)均加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)為7.5小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，對(dui)此(ci)有(you)不(bu)(bu)少從業者(zhe)表示：“如果一(yi)個(ge)程(cheng)序員每(mei)周加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)不(bu)(bu)超(chao)過60個(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)那他就(jiu)不(bu)(bu)是一(yi)個(ge)真正的‘程(cheng)序猿(yuan)’”！除此(ci)之外(wai)，新媒體運營、醫生/醫師、CAD/制(zhi)圖設計崗(gang)位加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間也相對(dui)較長(chang)(chang)，平(ping)均加(jia)(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)均超(chao)過6小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

面(mian)對時代和社會帶(dai)來(lai)的各種壓力，90后職場人也并非無動于(yu)衷，懼怕自己業務能力不足，懼怕自己被時代淘汰(tai)，于(yu)是(shi)加班成為了絕(jue)大(da)多數(shu)90后的日常。

人未老發已脫，90后“禿”顯

說起脫發，這本應(ying)該是(shi)不(bu)少(shao)60、70后(hou)所擔心的問題(ti)，但在各大(da)社交媒體(ti)上輸(shu)入“防脫”、“脫發”，目標群體(ti)已(yi)經(jing)從60、70后(hou)，變成(cheng)90后(hou)了(le)。另據(ju)阿里大(da)數據(ju)顯示(shi)，在購(gou)買(mai)植發、護發產品的消費者(zhe)中，90后(hou)以36.1%的占(zhan)比，即將趕超38.5%占(zhan)比的80后(hou)，成(cheng)為擁(yong)有脫發煩惱的主力軍。

由(you)上圖齊(qi)魯人(ren)才網調查顯示，90后職(zhi)場人(ren)脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)狀(zhuang)況已相當(dang)嚴(yan)重(zhong)，無脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)者僅占32.4%；有31.7%的(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示當(dang)前處(chu)于(yu)輕微脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)狀(zhuang)態(tai)；25.1%的(de)職(zhi)場人(ren)已處(chu)于(yu)中度脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)，并(bing)開始養護；嚴(yan)重(zhong)脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)者已占10.5%，另有0.6%的(de)職(zhi)場人(ren)已經接(jie)受植(zhi)發(fa)。隨著生(sheng)活壓力和(he)精神壓力不斷增大(da)，脫(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)發(fa)人(ren)群正逐漸年輕化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養生普遍

很長一段時間內90后都是新銳和朝氣的(de)代名詞(ci)，而“養生(sheng)(sheng)”這個標(biao)簽無疑(yi)更符合中(zhong)老年群(qun)體，其實(shi)不然(ran)，90后早已是亞健康的(de)重災區，越來越多(duo)的(de)90后也開始(shi)走向養生(sheng)(sheng)之(zhi)路。據齊魯人才網調查顯示，當(dang)前已有71.4%的(de)90后職場人開始(shi)養生(sheng)(sheng)，而養生(sheng)(sheng)茶無疑(yi)是最受歡迎的(de)方(fang)式，“保溫杯(bei)里(li)泡枸杞”也成為(wei)眾(zhong)多(duo)90后的(de)日常標(biao)配。除此之(zhi)外，購買保健品、改善生(sheng)(sheng)活習慣、運動/健身成為(wei)不少90后青睞的(de)養生(sheng)(sheng)方(fang)式。

90后(hou)是站在巨(ju)人的(de)肩膀上(shang)實現就業(ye)，為了獲得事業(ye)上(shang)的(de)成功(gong)，必須做出比前輩(bei)更好的(de)成績。當(dang)下國民(min)經(jing)濟、生產能(neng)力(li)普遍提升而導致(zhi)社會競爭的(de)加劇，其所承(cheng)受的(de)壓力(li)是不言而喻的(de)。此外受熬夜、工(gong)作壓力(li)等因素(su)的(de)影響，為保持(chi)自身競爭力(li)和工(gong)作精力(li)，90后(hou)愈發重視養生。