4399在线视频免费观看

現在(zai)一說起“90后(hou)(hou)(hou)(hou)”，多數(shu)人想到(dao)(dao)的(de)(de)無非是“空巢老(lao)人”、“老(lao)阿姨”、“中年少(shao)男少(shao)女”這樣(yang)略帶戲(xi)謔的(de)(de)形(xing)容(rong)，仿佛(fo)90后(hou)(hou)(hou)(hou)已(yi)經步入“中老(lao)年”。當(dang)前(qian)第一批90后(hou)(hou)(hou)(hou)已(yi)經在(zai)奔3的(de)(de)路上，最后(hou)(hou)(hou)(hou)一批90后(hou)(hou)(hou)(hou)也已(yi)進入高(gao)校，而(er)更多的(de)(de)90后(hou)(hou)(hou)(hou)則已(yi)步入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)。據山(shan)東本土招聘求職(zhi)網站齊(qi)魯人才(cai)網數(shu)據顯(xian)示，當(dang)前(qian)90后(hou)(hou)(hou)(hou)已(yi)成為職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)“主(zhu)力軍”其人數(shu)占比(bi)已(yi)達(da)到(dao)(dao)49.5%！90后(hou)(hou)(hou)(hou)的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)現狀(zhuang)備受關注(zhu)，齊(qi)魯人才(cai)網面向全省(sheng)16584名90后(hou)(hou)(hou)(hou)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人進行問(wen)卷調查，通過深(shen)度(du)分析，解讀山(shan)東90后(hou)(hou)(hou)(hou)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)現狀(zhuang)。

焦慮常伴，3成陷入重度焦慮

隨(sui)著科技(ji)迭代的(de)加快(kuai)和(he)信息大爆炸時代的(de)到來(lai)，職場人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)節奏也(ye)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)快(kuai)，而焦慮感也(ye)在90后職場人(ren)中蔓延(yan)。據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網調查顯示，當前有91.7%的(de)90后職場人(ren)出現焦慮癥狀，其中出現輕度焦慮者(zhe)相(xiang)對較少(shao)，占比(bi)為(wei)17.8%；出現中度焦慮者(zhe)和(he)重度焦慮者(zhe)相(xiang)對較多，占比(bi)為(wei)40.9%和(he)32.6%。

通過以上數據不(bu)難發(fa)現，90后在(zai)盡力(li)升職加薪的(de)同(tong)時，結婚、買房、買車(che)、生娃(wa)、養娃(wa)等一連串(chuan)耗費(fei)精力(li)和財力(li)的(de)“人(ren)生大事”也隨之接踵而(er)至(zhi)，欠缺長(chang)遠規劃又只(zhi)能在(zai)日復一日的(de)忙(mang)碌中茍(gou)且，升職加薪不(bu)知何(he)時成了“妄(wang)想”，焦慮感勢必如影隨形。

跳槽頻繁，超半數兩年就跳槽

說起跳(tiao)(tiao)(tiao)槽，90后(hou)(hou)(hou)群(qun)體無疑是最“受傷”的(de)。什么(me)“90后(hou)(hou)(hou)又裸(luo)辭了”、“90后(hou)(hou)(hou)在(zai)(zai)自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上(shang)呆不長了”、“現在(zai)(zai)的(de)90后(hou)(hou)(hou)多(duo)嬌貴”、“你可(ke)(ke)肆意的(de)罵(ma)80后(hou)(hou)(hou)，因為(wei)(wei)他們上(shang)有(you)(you)(you)老下有(you)(you)(you)小，但是你不可(ke)(ke)以(yi)罵(ma)90后(hou)(hou)(hou)，因為(wei)(wei)他們隨(sui)時都會走(zou)”……而就山東省數(shu)據(ju)來看，90后(hou)(hou)(hou)的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽并沒有(you)(you)(you)想象中的(de)那么(me)恐怖。據(ju)齊魯(lu)人才(cai)網數(shu)據(ju)顯示(shi)，當前(qian)絕大多(duo)數(shu)90后(hou)(hou)(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)在(zai)(zai)兩年(nian)以(yi)內，其中跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)在(zai)(zai)一到兩年(nian)者最多(duo)其占(zhan)比為(wei)(wei)35.5%；跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)不滿一年(nian)者占(zhan)21.9%；工(gong)作(zuo)相對穩定，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)在(zai)(zai)三年(nian)以(yi)上(shang)者僅占(zhan)18.8%；另有(you)(you)(you)23.8%的(de)職場人跳(tiao)(tiao)(tiao)槽周期(qi)為(wei)(wei)兩到三年(nian)。

90后更(geng)加(jia)追求獨立自主，關注(zhu)自身感受和(he)自我(wo)價值(zhi)實現的求職(zhi)性格無疑是其頻繁跳槽的重要因素。除此之外，國內大環境(jing)經過多年(nian)的發(fa)展和(he)迭(die)代(dai)以后，職(zhi)場(chang)環境(jing)也(ye)發(fa)生(sheng)了很(hen)大的變化。隨著民營企業取代(dai)國企成為(wei)市場(chang)主導，職(zhi)場(chang)上的鐵飯碗(wan)工作也(ye)開始減少，這同(tong)樣加(jia)速了90后職(zhi)場(chang)人的流動性。

加班就是“夜生活”，程序員加班超7小時

由(you)上圖(tu)可見，當前9成以(yi)(yi)(yi)上90后(hou)職場(chang)人(ren)需要加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，無(wu)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)情況者僅占(zhan)(zhan)4.5%，另有(you)15.8%的(de)職場(chang)人(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)在(zai)(zai)2小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)(yi)(yi)內，綜合(he)來看，山東90后(hou)職場(chang)人(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)普遍在(zai)(zai)2小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)(yi)(yi)上。其中，加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)2-4小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最為普遍，其占(zhan)(zhan)比(bi)為39.7%；加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)4-6小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)者也相對(dui)(dui)較多(duo)，其占(zhan)(zhan)比(bi)為28.3%；另有(you)8.9%和2.8%職場(chang)人(ren)處(chu)于高強度加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)狀態(tai)，其加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)在(zai)(zai)6-8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)(yi)(yi)上。就(jiu)(jiu)崗位加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)排行榜(bang)來看，軟件(jian)工程(cheng)(cheng)師也就(jiu)(jiu)是我們常說的(de)“程(cheng)(cheng)序(xu)猿”加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)最久，其每(mei)次平均(jun)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)為7.5小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，對(dui)(dui)此(ci)有(you)不少從(cong)業者表示：“如果一個(ge)程(cheng)(cheng)序(xu)員每(mei)周加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)不超過(guo)60個(ge)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)那他就(jiu)(jiu)不是一個(ge)真正的(de)‘程(cheng)(cheng)序(xu)猿’”！除(chu)此(ci)之外，新媒體運(yun)營(ying)、醫(yi)生/醫(yi)師、CAD/制(zhi)圖(tu)設計崗位加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間也相對(dui)(dui)較長(chang)，平均(jun)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)均(jun)超過(guo)6小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

面對(dui)時(shi)代和社會帶來的(de)各種壓(ya)力，90后(hou)職場人也(ye)并(bing)非無動于(yu)衷(zhong)，懼怕自己業務能力不(bu)足，懼怕自己被時(shi)代淘汰，于(yu)是(shi)加班成(cheng)為了絕大(da)多數(shu)90后(hou)的(de)日常。

人未老發已脫，90后“禿”顯

說(shuo)起脫發(fa)，這本(ben)應(ying)該是(shi)不少60、70后(hou)所擔心(xin)的(de)(de)問題(ti)，但在各(ge)大社交媒(mei)體上輸入“防脫”、“脫發(fa)”，目標群體已經從60、70后(hou)，變成90后(hou)了。另據阿里大數據顯示，在購買植發(fa)、護發(fa)產品的(de)(de)消(xiao)費者中，90后(hou)以36.1%的(de)(de)占(zhan)比，即將趕超(chao)38.5%占(zhan)比的(de)(de)80后(hou)，成為擁有(you)脫發(fa)煩惱的(de)(de)主力軍。

由上圖齊魯人(ren)(ren)才(cai)網調查顯(xian)示(shi)，90后職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)脫發(fa)狀況已相當(dang)嚴(yan)(yan)重，無脫發(fa)者僅占32.4%；有31.7%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)表示(shi)當(dang)前處于輕微脫發(fa)狀態；25.1%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)已處于中(zhong)度脫發(fa)，并開始養護；嚴(yan)(yan)重脫發(fa)者已占10.5%，另(ling)有0.6%的職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)已經接受(shou)植發(fa)。隨(sui)著生活壓(ya)力和精神壓(ya)力不斷增大，脫發(fa)人(ren)(ren)群(qun)正逐漸年輕化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養生普遍

很長一段(duan)時間內90后(hou)(hou)都是新(xin)銳和朝氣的(de)代名(ming)詞(ci)，而“養生(sheng)(sheng)”這個標簽無疑(yi)更符合中(zhong)老(lao)年群體，其實不然，90后(hou)(hou)早已(yi)是亞健(jian)康的(de)重災區，越來越多(duo)的(de)90后(hou)(hou)也(ye)開始走向養生(sheng)(sheng)之路(lu)。據齊魯人才網調查顯示，當前(qian)已(yi)有71.4%的(de)90后(hou)(hou)職場人開始養生(sheng)(sheng)，而養生(sheng)(sheng)茶無疑(yi)是最(zui)受歡迎的(de)方(fang)(fang)式(shi)，“保溫杯里泡枸杞(qi)”也(ye)成為眾(zhong)多(duo)90后(hou)(hou)的(de)日(ri)常標配。除此之外(wai)，購買保健(jian)品、改善生(sheng)(sheng)活習慣、運動/健(jian)身成為不少90后(hou)(hou)青睞(lai)的(de)養生(sheng)(sheng)方(fang)(fang)式(shi)。

90后(hou)是(shi)站在巨人(ren)的(de)肩(jian)膀上實(shi)現(xian)就業，為(wei)了獲得事業上的(de)成功，必須做出比前輩(bei)更(geng)好的(de)成績(ji)。當(dang)下(xia)國民經濟、生產(chan)能(neng)力(li)普遍提升而導致社會競(jing)(jing)爭(zheng)的(de)加(jia)劇，其所(suo)承受的(de)壓(ya)力(li)是(shi)不言而喻的(de)。此外受熬(ao)夜、工作壓(ya)力(li)等因素的(de)影響，為(wei)保持(chi)自身競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)和工作精(jing)力(li)，90后(hou)愈發重視(shi)養生。