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近日(ri)，人力(li)資源社(she)會保障部(bu)、教育部(bu)、司法(fa)部(bu)和最高人民法(fa)院等(deng)(deng)九(jiu)部(bu)印發(fa)(fa)《關于進一步(bu)規范招(zhao)聘(pin)行為促進婦女(nv)(nv)(nv)就(jiu)(jiu)業的(de)(de)通知》，《通知》規定依(yi)法(fa)禁止(zhi)招(zhao)聘(pin)環節中(zhong)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業性(xing)(xing)別歧(qi)視，在招(zhao)聘(pin)時(shi)不得限定性(xing)(xing)別或性(xing)(xing)別優(you)先，不得詢(xun)問女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職者婚育情況(kuang)(kuang)等(deng)(deng)政策，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職的(de)(de)話題(ti)一時(shi)又被推上熱搜，引發(fa)(fa)了(le)社(she)會等(deng)(deng)各界(jie)人士的(de)(de)廣泛關注(zhu)和熱議！究竟山東(dong)職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)業呈現何(he)種狀(zhuang)況(kuang)(kuang)？山東(dong)本土招(zhao)聘(pin)網站——齊魯人才網針對(dui)職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)發(fa)(fa)起10萬(wan)份問卷調(diao)查，對(dui)山東(dong)職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)業狀(zhuang)況(kuang)(kuang)進行了(le)分(fen)析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在(zai)山東就(jiu)(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)(chang)之中(zhong)，職場(chang)(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)不(bu)足4成(cheng)，而男性(xing)(xing)則占(zhan)(zhan)比(bi)超6成(cheng)。職場(chang)(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)中(zhong)，超半(ban)數(shu)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)屬于已婚(hun)群體，已婚(hun)已育者(zhe)(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)31.17%，占(zhan)(zhan)據全部職場(chang)(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)的(de)1/3；已婚(hun)未(wei)育占(zhan)(zhan)比(bi)26.65%；未(wei)婚(hun)者(zhe)(zhe)僅占(zhan)(zhan)42.18%。女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)的(de)問題一(yi)直受到社會各(ge)界的(de)高度關注，結(jie)婚(hun)、生育等都制約著女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職業(ye)生涯的(de)發展。受到“男主(zhu)外(wai)、女(nv)(nv)(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”思(si)想(xiang)的(de)限制，部分職場(chang)(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在(zai)結(jie)婚(hun)后因為家庭原因不(bu)得不(bu)退(tui)出職場(chang)(chang)，特別是“全面二孩”政策以來，女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)業(ye)再遭“職業(ye)瓶頸(jing)”，缺乏配套政策，讓更多女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求職者(zhe)(zhe)在(zai)求職時(shi)被拒之門外(wai)。

職場女(nv)性本身在(zai)(zai)求職競爭(zheng)中(zhong)就處(chu)(chu)于劣(lie)勢(shi)，而在(zai)(zai)職業晉升(sheng)中(zhong)也面臨困難。世(shi)界(jie)銀行數據顯示：“企業管(guan)(guan)理層中(zhong)女(nv)性只占24%”、“女(nv)CEO僅有4%”，在(zai)(zai)中(zhong)國“女(nv)高管(guan)(guan)”職場生存環境如此艱難，那么山東(dong)職場“女(nv)高管(guan)(guan)”處(chu)(chu)境又如何(he)？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山東管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)數量按性(xing)(xing)別分析中，男(nan)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)比(bi)例嚴重失調，女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)高管(guan)僅占(zhan)(zhan)2成。管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)數量分析中，已(yi)(yi)婚未育(yu)者占(zhan)(zhan)比(bi)44.67%，成管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)最多人群，已(yi)(yi)婚未育(yu)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)工(gong)齡(ling)一般(ban)長于未婚女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)，隨著工(gong)作經(jing)驗(yan)的增加，更有(you)競(jing)爭力成為公司(si)管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)。已(yi)(yi)婚已(yi)(yi)育(yu)者占(zhan)(zhan)比(bi)最少，僅為20.17%，生育(yu)因素制約著女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)業晉升和發展。據調查(cha)，女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在生育(yu)之后(hou)，對家庭付出精(jing)力和時間較(jiao)多，對擇業上有(you)所選擇，導致(zhi)晉升通道狹窄。

然而從市場經(jing)濟角(jiao)度來(lai)看，女性創造的(de)價值越來(lai)越高，女性在職場中扮演越來(lai)越重要(yao)的(de)角(jiao)色，企業應該建(jian)立科學的(de)人才選拔及晉升制度，保障(zhang)女性員工平等(deng)的(de)晉升權利(li)和機會(hui)。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養(yang)(yang)娃就(jiu)是(shi)“碎鈔機(ji)”，職(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)壓力更(geng)大，在山東職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性期(qi)(qi)望(wang)薪酬(chou)調查中，未婚(hun)(hun)、已婚(hun)(hun)未育、已婚(hun)(hun)已育三(san)種身(shen)份的(de)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性期(qi)(qi)望(wang)薪酬(chou)成(cheng)上漲(zhang)趨勢，已婚(hun)(hun)已育的(de)“職(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)”最(zui)敢(gan)要，期(qi)(qi)望(wang)薪酬(chou)為4363元(yuan)，與(yu)未婚(hun)(hun)者相差819元(yuan)。隨著(zhu)家庭(ting)支出(chu)的(de)增(zeng)加和養(yang)(yang)娃成(cheng)本(ben)上漲(zhang)，更(geng)多婚(hun)(hun)育女(nv)性希望(wang)依靠經(jing)濟(ji)收入來提升生活質量，因(yin)此期(qi)(qi)望(wang)薪資也較婚(hun)(hun)前上漲(zhang)。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇(ze)業因素(su)上(shang)，未婚(hun)和已婚(hun)未育(yu)職(zhi)場(chang)女性更(geng)加注重發展空間(jian)和薪酬(chou)福利，現(xian)在(zai)越來越多(duo)的(de)職(zhi)場(chang)女性思想覺(jue)悟(wu)提(ti)高(gao)，開(kai)始發展自我(wo)、提(ti)高(gao)生活質(zhi)量。而已婚(hun)已育(yu)的(de)職(zhi)場(chang)女性則更(geng)看重家庭，在(zai)擇(ze)業因素(su)分(fen)析中，“離家距(ju)離”以(yi)28.03%的(de)占比成為首要(yao)因素(su)，畢竟孩子的(de)日常護(hu)理需要(yao)占用媽(ma)媽(ma)更(geng)多(duo)的(de)時(shi)間(jian)成本；薪酬(chou)福利排(pai)名(ming)第(di)二(er)，占比為25.49%，薪資水平意味著可(ke)以(yi)提(ti)升生活質(zhi)量，雙休、節假日等“軟福利”則讓“職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)”擁有(you)更(geng)多(duo)的(de)時(shi)間(jian)照顧家庭。

近兩年，我(wo)國女性勞動參(can)與率不斷(duan)上漲，逐(zhu)漸成為市場經(jing)濟的(de)重要角色，相信(xin)最(zui)新政策(ce)出臺，更能在求職市場給予女性一(yi)個公平(ping)公正的(de)機會和待遇。