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近日(ri)，人力資源社會(hui)保障部(bu)、教育部(bu)、司(si)法(fa)部(bu)和最高(gao)人民法(fa)院等九(jiu)部(bu)印發(fa)(fa)《關于進一(yi)步規范招聘行為(wei)促進婦女就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的通知(zhi)》，《通知(zhi)》規定依法(fa)禁止招聘環節中的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)性(xing)別(bie)歧視(shi)，在(zai)招聘時(shi)(shi)不得(de)限定性(xing)別(bie)或性(xing)別(bie)優先(xian)，不得(de)詢問女性(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)者婚(hun)育情況等政策，女性(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)的話題(ti)一(yi)時(shi)(shi)又被推上熱(re)(re)搜，引發(fa)(fa)了(le)社會(hui)等各界人士(shi)的廣泛(fan)關注和熱(re)(re)議！究(jiu)竟山東(dong)職(zhi)(zhi)場女性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)呈現何種狀(zhuang)況？山東(dong)本土招聘網(wang)站——齊魯人才網(wang)針(zhen)對職(zhi)(zhi)場女性(xing)發(fa)(fa)起10萬份問卷調(diao)查，對山東(dong)職(zhi)(zhi)場女性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)狀(zhuang)況進行了(le)分析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在(zai)山東就業(ye)(ye)市場之中，職(zhi)場女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)不足(zu)4成(cheng)，而男性(xing)(xing)則占(zhan)比(bi)超(chao)6成(cheng)。職(zhi)場女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)中，超(chao)半數女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)屬于已(yi)婚群體，已(yi)婚已(yi)育者(zhe)(zhe)占(zhan)比(bi)31.17%，占(zhan)據(ju)全部職(zhi)場女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)的1/3；已(yi)婚未(wei)育占(zhan)比(bi)26.65%；未(wei)婚者(zhe)(zhe)僅占(zhan)42.18%。女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就業(ye)(ye)難的問題一直(zhi)受(shou)(shou)到社(she)會各界(jie)的高度關注(zhu)，結(jie)婚、生育等都制約著女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)的發展(zhan)。受(shou)(shou)到“男主外、女(nv)(nv)(nv)(nv)主內”思(si)想的限(xian)制，部分職(zhi)場女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在(zai)結(jie)婚后(hou)因(yin)為家(jia)庭原(yuan)因(yin)不得不退出職(zhi)場，特別是(shi)“全面二孩(hai)”政策(ce)以來，女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就業(ye)(ye)再遭“職(zhi)業(ye)(ye)瓶頸”，缺乏配套政策(ce)，讓更(geng)多女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)求職(zhi)時被拒(ju)之門(men)外。

職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性本身在求職(zhi)競爭中就處于劣勢(shi)，而在職(zhi)業(ye)晉(jin)升(sheng)中也面臨困難。世界銀行數(shu)據(ju)顯示：“企業(ye)管(guan)理層中女(nv)(nv)性只占24%”、“女(nv)(nv)CEO僅有4%”，在中國“女(nv)(nv)高(gao)管(guan)”職(zhi)場(chang)生存環境如此(ci)艱(jian)難，那么山東職(zhi)場(chang)“女(nv)(nv)高(gao)管(guan)”處境又如何(he)？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山東(dong)管(guan)理層數(shu)(shu)量(liang)按性(xing)(xing)(xing)別分析中，男女(nv)比(bi)例(li)嚴重失調，女(nv)高管(guan)僅占2成。管(guan)理層女(nv)性(xing)(xing)(xing)數(shu)(shu)量(liang)分析中，已(yi)婚未(wei)育者占比(bi)44.67%，成管(guan)理層最多人群，已(yi)婚未(wei)育女(nv)性(xing)(xing)(xing)工齡(ling)一般長于未(wei)婚女(nv)性(xing)(xing)(xing)，隨著(zhu)(zhu)工作經驗的增加，更(geng)有競爭力成為公(gong)司管(guan)理層。已(yi)婚已(yi)育者占比(bi)最少，僅為20.17%，生育因素制約著(zhu)(zhu)女(nv)性(xing)(xing)(xing)職(zhi)業晉升(sheng)和(he)(he)發展。據調查(cha)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)在生育之后，對家庭付出精力和(he)(he)時(shi)間較多，對擇業上有所選擇，導致晉升(sheng)通道狹窄。

然而從市(shi)場經濟(ji)角度(du)來看，女(nv)性創造的(de)價值越(yue)(yue)來越(yue)(yue)高，女(nv)性在(zai)職場中扮演越(yue)(yue)來越(yue)(yue)重要的(de)角色，企業應該建立(li)科學的(de)人才選拔(ba)及晉(jin)升制度(du)，保障女(nv)性員(yuan)工平等的(de)晉(jin)升權利(li)和機會。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養娃(wa)就(jiu)是“碎(sui)鈔(chao)機”，職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)壓力(li)更(geng)大(da)，在山東職場(chang)(chang)女(nv)性期(qi)望(wang)(wang)薪酬調查(cha)中，未婚(hun)(hun)(hun)(hun)、已婚(hun)(hun)(hun)(hun)未育、已婚(hun)(hun)(hun)(hun)已育三種身份的職場(chang)(chang)女(nv)性期(qi)望(wang)(wang)薪酬成上漲趨勢，已婚(hun)(hun)(hun)(hun)已育的“職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)”最敢(gan)要，期(qi)望(wang)(wang)薪酬為4363元，與未婚(hun)(hun)(hun)(hun)者相差819元。隨(sui)著家庭(ting)支(zhi)出的增加和養娃(wa)成本上漲，更(geng)多(duo)婚(hun)(hun)(hun)(hun)育女(nv)性希望(wang)(wang)依靠經(jing)濟收入來提升生活(huo)質量，因此期(qi)望(wang)(wang)薪資(zi)也較婚(hun)(hun)(hun)(hun)前(qian)上漲。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇(ze)業因素(su)上，未婚和已(yi)婚未育職(zhi)場(chang)女(nv)性更(geng)(geng)加注重發展空間(jian)和薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)(li)，現在(zai)越來越多的(de)(de)職(zhi)場(chang)女(nv)性思想覺悟(wu)提(ti)高，開始發展自我、提(ti)高生活(huo)質(zhi)量。而已(yi)婚已(yi)育的(de)(de)職(zhi)場(chang)女(nv)性則更(geng)(geng)看重家(jia)(jia)庭，在(zai)擇(ze)業因素(su)分析中，“離家(jia)(jia)距離”以28.03%的(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比成(cheng)為(wei)首要因素(su)，畢竟孩子(zi)的(de)(de)日常護理需(xu)要占(zhan)(zhan)(zhan)用媽(ma)媽(ma)更(geng)(geng)多的(de)(de)時間(jian)成(cheng)本(ben)；薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)(li)排名第二，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)25.49%，薪(xin)資水平意味(wei)著(zhu)可(ke)以提(ti)升(sheng)生活(huo)質(zhi)量，雙休、節假(jia)日等“軟福(fu)利(li)(li)”則讓“職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)”擁(yong)有(you)更(geng)(geng)多的(de)(de)時間(jian)照(zhao)顧(gu)家(jia)(jia)庭。

近(jin)兩年(nian)，我國女性勞動參與率不斷(duan)上漲(zhang)，逐漸(jian)成為市(shi)(shi)場(chang)經濟的重要角色，相信最新(xin)政策出臺，更能在(zai)求職市(shi)(shi)場(chang)給予女性一個公平公正的機會和(he)待遇。