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近日，人力(li)資源社會保障部、教育部、司法部和最(zui)高人民法院等(deng)(deng)九部印發《關于進(jin)一(yi)步規(gui)范招(zhao)聘(pin)行為(wei)促進(jin)婦女就(jiu)業(ye)的(de)(de)通知》，《通知》規(gui)定(ding)依法禁止招(zhao)聘(pin)環節中的(de)(de)就(jiu)業(ye)性(xing)(xing)(xing)別(bie)(bie)歧(qi)視，在招(zhao)聘(pin)時不得(de)限定(ding)性(xing)(xing)(xing)別(bie)(bie)或性(xing)(xing)(xing)別(bie)(bie)優先(xian)，不得(de)詢問女性(xing)(xing)(xing)求職(zhi)者婚育情況(kuang)(kuang)等(deng)(deng)政(zheng)策，女性(xing)(xing)(xing)求職(zhi)的(de)(de)話題一(yi)時又(you)被推(tui)上熱搜，引發了(le)(le)社會等(deng)(deng)各界(jie)人士的(de)(de)廣(guang)泛關注(zhu)和熱議！究竟山東職(zhi)場女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)呈現何種狀(zhuang)況(kuang)(kuang)？山東本(ben)土招(zhao)聘(pin)網站——齊魯人才(cai)網針對職(zhi)場女性(xing)(xing)(xing)發起10萬(wan)份(fen)問卷調查(cha)，對山東職(zhi)場女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)進(jin)行了(le)(le)分析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在山東(dong)就業(ye)(ye)市場之(zhi)中(zhong)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場女性(xing)不(bu)足4成，而(er)男性(xing)則(ze)占(zhan)比(bi)超6成。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場女性(xing)占(zhan)比(bi)中(zhong)，超半數(shu)女性(xing)屬(shu)于已婚(hun)群(qun)體，已婚(hun)已育(yu)者占(zhan)比(bi)31.17%，占(zhan)據全部職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場女性(xing)的(de)1/3；已婚(hun)未(wei)(wei)育(yu)占(zhan)比(bi)26.65%；未(wei)(wei)婚(hun)者僅占(zhan)42.18%。女性(xing)就業(ye)(ye)難的(de)問題一直受(shou)(shou)到社會各界的(de)高度關注，結婚(hun)、生(sheng)育(yu)等都制約著女性(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯的(de)發展。受(shou)(shou)到“男主(zhu)外、女主(zhu)內”思想的(de)限制，部分職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場女性(xing)在結婚(hun)后因為家(jia)庭原(yuan)因不(bu)得不(bu)退出職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場，特別是“全面二孩”政策以來，女性(xing)就業(ye)(ye)再(zai)遭“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)瓶頸”，缺(que)乏配套政策，讓更多女性(xing)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者在求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時被拒之(zhi)門外。

職(zhi)場(chang)女性本身在(zai)(zai)(zai)求職(zhi)競爭中就處于劣勢，而(er)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)業晉升中也面(mian)臨困難(nan)。世界銀行數據(ju)顯示(shi)：“企業管(guan)理層(ceng)中女性只占24%”、“女CEO僅有4%”，在(zai)(zai)(zai)中國(guo)“女高(gao)管(guan)”職(zhi)場(chang)生存環(huan)境(jing)如(ru)此艱難(nan)，那么(me)山東(dong)職(zhi)場(chang)“女高(gao)管(guan)”處境(jing)又(you)如(ru)何？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山(shan)東管理層數量(liang)按性別分析(xi)中，男女(nv)比(bi)例嚴重失調，女(nv)高(gao)管僅占2成(cheng)。管理層女(nv)性數量(liang)分析(xi)中，已(yi)婚(hun)未育(yu)者(zhe)占比(bi)44.67%，成(cheng)管理層最多人(ren)群，已(yi)婚(hun)未育(yu)女(nv)性工(gong)(gong)齡一般長(chang)于(yu)未婚(hun)女(nv)性，隨(sui)著工(gong)(gong)作經驗的增加，更有競爭(zheng)力(li)成(cheng)為公司管理層。已(yi)婚(hun)已(yi)育(yu)者(zhe)占比(bi)最少，僅為20.17%，生(sheng)育(yu)因素制約著女(nv)性職業晉升(sheng)和發展。據調查，女(nv)性在生(sheng)育(yu)之后，對家庭(ting)付出精力(li)和時間較多，對擇業上(shang)有所(suo)選擇，導致晉升(sheng)通(tong)道狹窄。

然而從市場(chang)經濟角度來(lai)(lai)看，女性創造的(de)價值越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)高，女性在職場(chang)中扮演(yan)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)重要(yao)的(de)角色，企業應該建(jian)立科學(xue)的(de)人才(cai)選拔(ba)及晉(jin)升制度，保(bao)障女性員工平等的(de)晉(jin)升權(quan)利和機會。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養娃(wa)就是“碎鈔機”，職場(chang)(chang)媽媽壓力(li)更大，在山東職場(chang)(chang)女(nv)性(xing)期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)調(diao)查中，未(wei)婚、已婚未(wei)育、已婚已育三種身份的職場(chang)(chang)女(nv)性(xing)期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)成(cheng)上漲趨勢，已婚已育的“職場(chang)(chang)媽媽”最敢要，期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)為4363元(yuan)，與未(wei)婚者相差819元(yuan)。隨著家庭支出的增(zeng)加和養娃(wa)成(cheng)本上漲，更多婚育女(nv)性(xing)希望(wang)(wang)依靠經濟收入來提升生活質量(liang)，因此期(qi)望(wang)(wang)薪資(zi)也較婚前(qian)上漲。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇業因素上，未(wei)婚和已婚未(wei)育(yu)職(zhi)場(chang)女性(xing)更加注重(zhong)發(fa)展(zhan)空間(jian)和薪(xin)酬福利，現在(zai)越來越多的職(zhi)場(chang)女性(xing)思想覺悟提(ti)高，開始發(fa)展(zhan)自我、提(ti)高生活(huo)質量。而已婚已育(yu)的職(zhi)場(chang)女性(xing)則(ze)(ze)更看重(zhong)家(jia)庭，在(zai)擇業因素分析(xi)中，“離家(jia)距(ju)離”以28.03%的占比成為首要因素，畢竟孩(hai)子(zi)的日(ri)常護理需(xu)要占用(yong)媽(ma)媽(ma)更多的時間(jian)成本；薪(xin)酬福利排名第二，占比為25.49%，薪(xin)資(zi)水平意味著可以提(ti)升(sheng)生活(huo)質量，雙休、節假(jia)日(ri)等“軟福利”則(ze)(ze)讓“職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)”擁有更多的時間(jian)照顧(gu)家(jia)庭。

近兩年，我國女(nv)性(xing)勞動參(can)與(yu)率(lv)不斷上(shang)漲，逐(zhu)漸成為市場經濟的(de)重(zhong)要(yao)角(jiao)色，相信最(zui)新政(zheng)策(ce)出臺，更能在求(qiu)職市場給予女(nv)性(xing)一個公(gong)平公(gong)正(zheng)的(de)機會和待遇。