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年關將至，備受職(zhi)場人(ren)牽(qian)掛的“年終獎(jiang)大戲”早已塵埃落定，跳槽(cao)作為漲薪(xin)的有效手段(duan)也被正式(shi)提上日程。為了更詳(xiang)細的了解山(shan)東(dong)人(ren)跳槽(cao)意向，近日，山(shan)東(dong)本土(tu)網絡招聘平臺——齊魯人(ren)才網發起(qi)了2千份關于“2019春(chun)招季跳槽(cao)意向”的問(wen)卷調查。

據調查結果顯示：有(you)57.7%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)有(you)跳(tiao)槽(cao)(cao)計劃，其中已(yi)經辦理(li)完離職(zhi)(zhi)，目前正(zheng)處在(zai)找工作狀態(tai)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者占28.4%，正(zheng)在(zai)辦理(li)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)占19.7%，意(yi)味著近五成職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已(yi)經在(zai)行動，還(huan)有(you)9.6%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)在(zai)觀望的(de)(de)狀態(tai)，另外也(ye)有(you)42.3%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)明(ming)確表(biao)示不會跳(tiao)槽(cao)(cao)。下面(mian)僅(jin)針對于有(you)跳(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)愿(yuan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)做不同維度的(de)(de)系(xi)統化數據分析。

90后是跳槽主力軍

從山東省意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數按年齡段(duan)分(fen)析來(lai)看，整體呈隨著年齡的(de)(de)增(zeng)長意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數越少的(de)(de)趨勢。90后意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數最(zui)多，為(wei)42.8％，成(cheng)為(wei)最(zui)不穩(wen)定的(de)(de)人(ren)群。主要(yao)與就(jiu)業(ye)觀(guan)念的(de)(de)轉變有關(guan)，相比老一輩認準“鐵飯(fan)碗”便“從一而(er)終”的(de)(de)就(jiu)業(ye)觀(guan)念，90后更(geng)傾向于“先(xian)就(jiu)業(ye)，再(zai)(zai)擇(ze)業(ye)”，再(zai)(zai)加上(shang)成(cheng)長環境相對優(you)越，基本(ben)沒有需要(yao)養家糊口(kou)的(de)(de)壓力(li)，也因此不再(zai)(zai)把“穩(wen)定”作(zuo)為(wei)擇(ze)業(ye)的(de)(de)必選題，更(geng)渴(ke)望(wang)通過跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)來(lai)實(shi)現自(zi)我價值。而(er)70后、80后肩負著家庭壓力(li)的(de)(de)重擔，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)行為(wei)更(geng)趨于謹慎(shen)。

大專學歷是跳槽活躍人群

不同(tong)學(xue)歷的(de)求職者對于跳(tiao)槽(cao)意(yi)(yi)向(xiang)的(de)表現(xian)存(cun)在(zai)著(zhu)明顯的(de)差異，通過(guo)數據分析來看，有(you)(you)意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)的(de)職場人多(duo)(duo)集(ji)中在(zai)大專及(ji)本(ben)科學(xue)歷，占(zhan)所有(you)(you)意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數的(de)80.32%，其中大專學(xue)歷意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數最多(duo)(duo)，為(wei)45.65%；碩(shuo)士(shi)、博(bo)士(shi)學(xue)歷意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數較少，分別為(wei)7.68%和0.03%。

青島人最愛跳槽

通過對山東省意(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)數(shu)(shu)按地市(shi)(shi)分析來看，青島是意(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)數(shu)(shu)最(zui)多的(de)(de)城市(shi)(shi)，占11.93％；濟南以(yi)10.13％的(de)(de)意(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)數(shu)(shu)位列第(di)二位；濰(wei)坊(fang)、煙臺、東營分別以(yi)9.64％、9.63％、9.12％的(de)(de)意(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)數(shu)(shu)位列第(di)三(san)、四、五位；棗莊意(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)數(shu)(shu)最(zui)少，僅(jin)為1.64％

從(cong)整體(ti)排序規(gui)律來看，與(yu)城市(shi)(shi)經濟發展水(shui)平成正(zheng)比(bi)，即經濟發展水(shui)平越(yue)(yue)(yue)高(gao)的(de)(de)(de)城市(shi)(shi)跳槽人數占比(bi)越(yue)(yue)(yue)高(gao)，反之(zhi)則越(yue)(yue)(yue)小。青島(dao)、濟南作為(wei)山東省兩大核心(xin)城市(shi)(shi)，優(you)越(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)地(di)理位置和完善的(de)(de)(de)公共設施配套吸(xi)引了大量優(you)質(zhi)企業(ye)入(ru)駐，不論(lun)是求職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)機會還是企業(ye)福(fu)利(li)待遇方面(mian)均(jun)優(you)越(yue)(yue)(yue)于其他(ta)地(di)市(shi)(shi)，為(wei)求職者(zhe)(zhe)跳槽提供了更(geng)為(wei)有利(li)的(de)(de)(de)先決條件。

互聯網行業最不穩定

以上是山東省(sheng)意向(xiang)跳槽(cao)人數(shu)最(zui)多(duo)的十大行(xing)業(ye)排行(xing)，網(wang)(wang)絡游戲是意向(xiang)跳槽(cao)人數(shu)最(zui)多(duo)的行(xing)業(ye)，占10.89％；其次為建(jian)筑/建(jian)材(cai)/工程(cheng)行(xing)業(ye)，意向(xiang)跳槽(cao)人數(shu)為8.4%；石油(you)/石化/化工行(xing)業(ye)以8.14％位(wei)列(lie)第三(san)位(wei)；其他行(xing)業(ye)均在8%以下。從(cong)行(xing)業(ye)性質(zhi)分(fen)布來看(kan)，以網(wang)(wang)絡游戲、計算(suan)機(ji)軟件、互聯(lian)網(wang)(wang)/電子(zi)商務為代表(biao)的互聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)在此(ci)項排名中(zhong)表(biao)現(xian)突出，占據(ju)三(san)成。

在“新舊動能轉(zhuan)換(huan)”和“互(hu)聯(lian)網+行動計(ji)劃(hua)”的(de)持續推動下(xia)，互(hu)聯(lian)網行業作(zuo)為(wei)促進山東省產業結構轉(zhuan)型的(de)催化劑，自然成為(wei)優先發展(zhan)對象(xiang)，可供職場人選擇的(de)就(jiu)業機會也是(shi)越來越多， 總體(ti)意向(xiang)跳槽(cao)人數普遍高于(yu)其他行業。

跳槽是漲薪的有效途徑之一   

通(tong)過對山(shan)東人(ren)跳(tiao)槽原因的(de)調查分析來看，為(wei)(wei)獲得更(geng)高薪資水平(ping)而引發(fa)的(de)跳(tiao)槽人(ren)數最(zui)多，為(wei)(wei)42.8％，成為(wei)(wei)影響山(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽的(de)主要因素；其次是因職(zhi)(zhi)位晉(jin)升受限而導致的(de)跳(tiao)槽；對于企業發(fa)展前(qian)景不明(ming)確的(de)占(zhan)11.4％，位居第三位；還有0.7％的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)表示只是在跟(gen)風(feng)跳(tiao)槽，并沒有具體的(de)原因。

從每一(yi)次(ci)跳槽引發的薪(xin)資漲(zhang)幅(fu)(fu)分析，由跳槽引發的漲(zhang)薪(xin)多集中(zhong)在3-6成(cheng)(cheng)。其中(zhong)，33.06%的職(zhi)場(chang)人薪(xin)資漲(zhang)幅(fu)(fu)在3-4成(cheng)(cheng)；漲(zhang)幅(fu)(fu)在5-6成(cheng)(cheng)的職(zhi)場(chang)人占26.12%；漲(zhang)幅(fu)(fu)區間越(yue)高的職(zhi)場(chang)人數相對(dui)較少(shao)。

在(zai)房價和生活(huo)成(cheng)本壓(ya)力倍增的(de)(de)今(jin)天，跳(tiao)槽(cao)在(zai)一(yi)定程(cheng)度(du)上確實(shi)能(neng)(neng)(neng)成(cheng)為漲薪(xin)(xin)最為有效的(de)(de)途(tu)徑(jing)，但是盲目追求高薪(xin)(xin)而導致的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)行(xing)為是不可取的(de)(de)。齊魯人才網市場部(bu)總監(jian)李召華(hua)女士表示：“只有自己專業(ye)技能(neng)(neng)(neng)足夠(gou)扎實(shi)，并(bing)且在(zai)明確了自己職業(ye)規劃的(de)(de)前提下才能(neng)(neng)(neng)制定跳(tiao)槽(cao)策略，且跳(tiao)槽(cao)不宜(yi)過于頻繁，做好(hao)充分的(de)(de)思想準備才能(neng)(neng)(neng)避免跳(tiao)空。”在(zai)此也告(gao)誡廣(guang)大求職者(zhe)在(zai)選擇跳(tiao)槽(cao)前一(yi)定要三思而后(hou)行(xing)，能(neng)(neng)(neng)否為長期(qi)的(de)(de)職業(ye)目標(biao)帶來(lai)質的(de)(de)飛躍才是跳(tiao)槽(cao)前需要認真思考的(de)(de)問題。