4399在线视频免费观看

年關將(jiang)至(zhi)，備受職場人(ren)牽掛的(de)“年終獎大戲(xi)”早已塵埃落定，跳槽作為漲薪的(de)有效手(shou)段也被(bei)正式提(ti)上日程。為了(le)(le)更詳細的(de)了(le)(le)解山東(dong)人(ren)跳槽意向，近日，山東(dong)本土網絡招(zhao)聘平臺——齊魯人(ren)才網發起了(le)(le)2千份關于“2019春招(zhao)季跳槽意向”的(de)問卷調查。

據調查結果顯示(shi)：有(you)57.7%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)有(you)跳槽計(ji)劃，其中(zhong)已(yi)(yi)經辦(ban)理完離職(zhi)(zhi)(zhi)，目(mu)前正處在(zai)(zai)找工作狀態(tai)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)占(zhan)28.4%，正在(zai)(zai)辦(ban)理離職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)19.7%，意(yi)味著近五成職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)已(yi)(yi)經在(zai)(zai)行動，還有(you)9.6%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)在(zai)(zai)觀望的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)，另外也(ye)有(you)42.3%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)明(ming)確表示(shi)不會跳槽。下面(mian)僅針(zhen)對于有(you)跳槽意(yi)愿的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)做不同維度(du)的(de)(de)(de)(de)系統(tong)化數(shu)據分析。

90后是跳槽主力軍

從(cong)山東省意(yi)向跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)按(an)年齡段分(fen)析來看，整體呈隨著年齡的(de)(de)增長意(yi)向跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)越少的(de)(de)趨勢。90后(hou)意(yi)向跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)最多，為42.8％，成為最不穩定的(de)(de)人(ren)群。主要與就(jiu)業觀(guan)念的(de)(de)轉(zhuan)變有關，相比老(lao)一(yi)輩認(ren)準“鐵飯碗(wan)”便(bian)“從(cong)一(yi)而終”的(de)(de)就(jiu)業觀(guan)念，90后(hou)更(geng)傾向于“先就(jiu)業，再(zai)擇業”，再(zai)加(jia)上成長環境相對優(you)越，基本沒有需要養家糊(hu)口的(de)(de)壓力(li)，也因此不再(zai)把“穩定”作為擇業的(de)(de)必(bi)選(xuan)題，更(geng)渴望(wang)通過跳(tiao)槽(cao)(cao)來實現自我(wo)價值。而70后(hou)、80后(hou)肩負著家庭(ting)壓力(li)的(de)(de)重擔，跳(tiao)槽(cao)(cao)行為更(geng)趨于謹慎。

大專學歷是跳槽活躍人群

不同學歷的(de)(de)求(qiu)職者對于跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意向(xiang)的(de)(de)表現(xian)存在(zai)著(zhu)明顯的(de)(de)差(cha)異，通過數據分析來(lai)看，有意向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)職場人多(duo)集中(zhong)在(zai)大專及本科學歷，占所有意向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數的(de)(de)80.32%，其中(zhong)大專學歷意向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數最多(duo)，為45.65%；碩士(shi)、博士(shi)學歷意向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數較少，分別為7.68%和0.03%。

青島人最愛跳槽

通過對(dui)山東省意(yi)向(xiang)跳槽(cao)(cao)人數(shu)(shu)按(an)地(di)市分(fen)析來看(kan)，青(qing)島是意(yi)向(xiang)跳槽(cao)(cao)人數(shu)(shu)最多(duo)的(de)城市，占11.93％；濟南(nan)以10.13％的(de)意(yi)向(xiang)跳槽(cao)(cao)人數(shu)(shu)位(wei)列(lie)第二位(wei)；濰坊、煙臺、東營分(fen)別以9.64％、9.63％、9.12％的(de)意(yi)向(xiang)跳槽(cao)(cao)人數(shu)(shu)位(wei)列(lie)第三、四、五位(wei)；棗莊意(yi)向(xiang)跳槽(cao)(cao)人數(shu)(shu)最少(shao)，僅為1.64％

從整體排(pai)序(xu)規律來看，與城市經濟(ji)發(fa)展(zhan)水平成正比，即經濟(ji)發(fa)展(zhan)水平越(yue)(yue)(yue)高(gao)的城市跳槽人數(shu)占(zhan)比越(yue)(yue)(yue)高(gao)，反之則越(yue)(yue)(yue)小。青島、濟(ji)南(nan)作為(wei)山(shan)東省兩大核心城市，優越(yue)(yue)(yue)的地理位(wei)置和完善的公共(gong)設施配(pei)套吸引了大量優質企業(ye)入駐，不論是求職者就業(ye)機會還是企業(ye)福利(li)(li)待遇方面均優越(yue)(yue)(yue)于其他地市，為(wei)求職者跳槽提供了更(geng)為(wei)有利(li)(li)的先決(jue)條件。

互聯網行業最不穩定

以(yi)上是(shi)(shi)山東省意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽人數(shu)(shu)最(zui)多的十大(da)行(xing)業(ye)(ye)排行(xing)，網(wang)絡游(you)(you)戲是(shi)(shi)意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽人數(shu)(shu)最(zui)多的行(xing)業(ye)(ye)，占10.89％；其次為建(jian)筑(zhu)/建(jian)材/工(gong)程(cheng)行(xing)業(ye)(ye)，意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽人數(shu)(shu)為8.4%；石油/石化(hua)/化(hua)工(gong)行(xing)業(ye)(ye)以(yi)8.14％位列第三(san)位；其他行(xing)業(ye)(ye)均在8%以(yi)下。從行(xing)業(ye)(ye)性質(zhi)分布來看，以(yi)網(wang)絡游(you)(you)戲、計算(suan)機軟件、互聯(lian)網(wang)/電子商務為代表的互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)在此項排名中表現突出，占據三(san)成。

在“新舊動(dong)能轉換”和“互聯(lian)網+行動(dong)計劃(hua)”的(de)持(chi)續推動(dong)下，互聯(lian)網行業作為(wei)促進山東省產業結(jie)構(gou)轉型的(de)催化(hua)劑，自然成為(wei)優先(xian)發展(zhan)對(dui)象，可供職場人選擇的(de)就業機會也是越(yue)來越(yue)多， 總體意向跳槽人數普遍高(gao)于其他行業。

跳槽是漲薪的有效途徑之一   

通過對(dui)山東人(ren)跳槽原因的(de)(de)調(diao)查分析來(lai)看，為(wei)獲得更高薪(xin)資水(shui)平而(er)引發(fa)的(de)(de)跳槽人(ren)數最(zui)多，為(wei)42.8％，成為(wei)影(ying)響山東職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽的(de)(de)主要因素；其次是因職(zhi)位(wei)晉升受限而(er)導致的(de)(de)跳槽；對(dui)于企業發(fa)展前(qian)景(jing)不(bu)明確的(de)(de)占(zhan)11.4％，位(wei)居(ju)第三位(wei)；還有(you)0.7％的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)表(biao)示只是在跟風跳槽，并沒(mei)有(you)具體的(de)(de)原因。

從每一次跳槽引(yin)(yin)發的薪(xin)資(zi)漲幅(fu)(fu)(fu)分(fen)析(xi)，由跳槽引(yin)(yin)發的漲薪(xin)多集中(zhong)在3-6成。其(qi)中(zhong)，33.06%的職場人薪(xin)資(zi)漲幅(fu)(fu)(fu)在3-4成；漲幅(fu)(fu)(fu)在5-6成的職場人占26.12%；漲幅(fu)(fu)(fu)區間(jian)越高的職場人數(shu)相(xiang)對較少。

在(zai)(zai)(zai)房價和(he)生(sheng)活成本壓力倍增的(de)(de)(de)今(jin)天，跳(tiao)槽(cao)在(zai)(zai)(zai)一定程度上確實能(neng)(neng)成為(wei)(wei)漲薪最為(wei)(wei)有效的(de)(de)(de)途徑，但是(shi)(shi)盲目追求(qiu)(qiu)高薪而導致的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)行(xing)為(wei)(wei)是(shi)(shi)不(bu)(bu)可取的(de)(de)(de)。齊魯人才網(wang)市(shi)場部總監李(li)召華女士表示：“只有自(zi)己專業技能(neng)(neng)足(zu)夠(gou)扎實，并且(qie)在(zai)(zai)(zai)明確了自(zi)己職業規劃(hua)的(de)(de)(de)前(qian)提下才能(neng)(neng)制定跳(tiao)槽(cao)策略，且(qie)跳(tiao)槽(cao)不(bu)(bu)宜(yi)過于頻繁，做好充分的(de)(de)(de)思想(xiang)準(zhun)備才能(neng)(neng)避免(mian)跳(tiao)空。”在(zai)(zai)(zai)此也告誡廣大(da)求(qiu)(qiu)職者在(zai)(zai)(zai)選擇跳(tiao)槽(cao)前(qian)一定要三思而后行(xing)，能(neng)(neng)否為(wei)(wei)長期的(de)(de)(de)職業目標帶(dai)來質的(de)(de)(de)飛躍才是(shi)(shi)跳(tiao)槽(cao)前(qian)需(xu)要認真思考的(de)(de)(de)問題。