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年(nian)(nian)關將至，備受職場人牽掛(gua)的“年(nian)(nian)終獎大(da)戲(xi)”早已(yi)塵埃落(luo)定，跳槽(cao)作為漲(zhang)薪的有(you)效手(shou)段也被正式提上日程(cheng)。為了(le)更(geng)詳細的了(le)解山東人跳槽(cao)意(yi)向，近日，山東本(ben)土網絡招(zhao)聘(pin)平臺——齊魯人才網發(fa)起了(le)2千份關于“2019春招(zhao)季跳槽(cao)意(yi)向”的問卷調(diao)查。

據調查結(jie)果顯(xian)示：有57.7%的(de)(de)職場人(ren)有跳(tiao)槽計劃，其中已(yi)經辦(ban)理完離職，目(mu)前正處(chu)在(zai)找(zhao)工作(zuo)狀(zhuang)態的(de)(de)求職者(zhe)占28.4%，正在(zai)辦(ban)理離職的(de)(de)職場人(ren)占19.7%，意味(wei)著近五成職場人(ren)已(yi)經在(zai)行動，還有9.6%的(de)(de)職場人(ren)在(zai)觀望的(de)(de)狀(zhuang)態，另外也有42.3%的(de)(de)職場人(ren)明確表示不會(hui)跳(tiao)槽。下面僅(jin)針(zhen)對于有跳(tiao)槽意愿的(de)(de)職場人(ren)做不同(tong)維度的(de)(de)系統(tong)化數據分(fen)析(xi)。

90后是跳槽主力軍

從山東省意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數按年齡段分析來(lai)看，整(zheng)體呈隨著(zhu)年齡的(de)(de)增長(chang)意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數越少的(de)(de)趨(qu)勢(shi)。90后(hou)意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人數最多，為42.8％，成(cheng)為最不穩(wen)定(ding)的(de)(de)人群。主要(yao)(yao)與就業(ye)(ye)觀(guan)念的(de)(de)轉變有關(guan)，相(xiang)比老一(yi)輩認準(zhun)“鐵飯碗(wan)”便“從一(yi)而(er)終”的(de)(de)就業(ye)(ye)觀(guan)念，90后(hou)更(geng)傾向(xiang)(xiang)于“先就業(ye)(ye)，再(zai)擇業(ye)(ye)”，再(zai)加上成(cheng)長(chang)環(huan)境(jing)相(xiang)對優越，基本沒有需要(yao)(yao)養家糊口的(de)(de)壓力(li)，也因此不再(zai)把(ba)“穩(wen)定(ding)”作(zuo)為擇業(ye)(ye)的(de)(de)必選題，更(geng)渴(ke)望(wang)通過跳(tiao)槽(cao)來(lai)實(shi)現自我價(jia)值。而(er)70后(hou)、80后(hou)肩負著(zhu)家庭(ting)壓力(li)的(de)(de)重(zhong)擔，跳(tiao)槽(cao)行為更(geng)趨(qu)于謹(jin)慎。

大專學歷是跳槽活躍人群

不(bu)同學(xue)歷的(de)(de)求職者對于跳(tiao)(tiao)槽意(yi)(yi)向(xiang)的(de)(de)表現(xian)存在著明顯的(de)(de)差異，通(tong)過數(shu)(shu)據分析來看，有意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)職場人多(duo)集中(zhong)在大專及本科學(xue)歷，占所有意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)(shu)的(de)(de)80.32%，其中(zhong)大專學(xue)歷意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)(shu)最(zui)多(duo)，為45.65%；碩士(shi)、博士(shi)學(xue)歷意(yi)(yi)向(xiang)跳(tiao)(tiao)槽人數(shu)(shu)較少，分別為7.68%和0.03%。

青島人最愛跳槽

通過(guo)對山東省意(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)按地市分(fen)析來看，青島是意(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)最多的城市，占11.93％；濟南以10.13％的意(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)位(wei)列第二(er)位(wei)；濰坊(fang)、煙臺、東營分(fen)別(bie)以9.64％、9.63％、9.12％的意(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)位(wei)列第三、四、五位(wei)；棗莊意(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)(shu)最少(shao)，僅為1.64％

從整體排序規律來看，與(yu)城(cheng)市經(jing)濟發展水平(ping)成(cheng)正比(bi)(bi)，即(ji)經(jing)濟發展水平(ping)越高的(de)城(cheng)市跳(tiao)槽人(ren)數占比(bi)(bi)越高，反之則越小。青島、濟南作為山東省兩(liang)大核心城(cheng)市，優越的(de)地理位置(zhi)和完善的(de)公共設施配套吸引了(le)大量優質企業(ye)入駐，不論是求職者(zhe)就業(ye)機會還是企業(ye)福利待(dai)遇方面均優越于其他地市，為求職者(zhe)跳(tiao)槽提供(gong)了(le)更為有(you)利的(de)先決條件。

互聯網行業最不穩定

以上是(shi)山東(dong)省(sheng)意(yi)向跳槽(cao)人數(shu)最(zui)(zui)多的十大行(xing)業排行(xing)，網(wang)(wang)絡游戲(xi)(xi)是(shi)意(yi)向跳槽(cao)人數(shu)最(zui)(zui)多的行(xing)業，占10.89％；其次為(wei)建(jian)筑/建(jian)材/工程行(xing)業，意(yi)向跳槽(cao)人數(shu)為(wei)8.4%；石油/石化/化工行(xing)業以8.14％位列第三位；其他行(xing)業均在(zai)8%以下。從行(xing)業性質分布來看，以網(wang)(wang)絡游戲(xi)(xi)、計算機軟件、互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電子商務為(wei)代表的互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業在(zai)此項排名(ming)中表現突出，占據三成。

在“新舊動(dong)(dong)能(neng)轉換(huan)”和“互(hu)聯網(wang)(wang)+行動(dong)(dong)計劃”的(de)持續(xu)推動(dong)(dong)下，互(hu)聯網(wang)(wang)行業(ye)作為(wei)促進山東(dong)省產(chan)業(ye)結構(gou)轉型的(de)催化劑，自然(ran)成為(wei)優先發(fa)展對(dui)象，可供職場人(ren)選擇的(de)就(jiu)業(ye)機會也是越來越多， 總(zong)體(ti)意(yi)向跳槽人(ren)數普遍高于其他(ta)行業(ye)。

跳槽是漲薪的有效途徑之一   

通(tong)過對山(shan)東(dong)人(ren)跳(tiao)槽原因的(de)調查(cha)分析來看，為獲得(de)更(geng)高(gao)薪資水平而(er)引發(fa)(fa)的(de)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)最多，為42.8％，成為影響山(shan)東(dong)職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽的(de)主(zhu)要因素；其次是因職位晉升受限而(er)導致的(de)跳(tiao)槽；對于企業發(fa)(fa)展前景不明確的(de)占11.4％，位居(ju)第(di)三位；還有(you)0.7％的(de)職場(chang)人(ren)表示只是在跟(gen)風跳(tiao)槽，并沒有(you)具體的(de)原因。

從每(mei)一(yi)次跳(tiao)(tiao)槽引發的(de)薪(xin)資漲(zhang)幅分(fen)析，由跳(tiao)(tiao)槽引發的(de)漲(zhang)薪(xin)多集中在(zai)3-6成。其中，33.06%的(de)職(zhi)場人(ren)薪(xin)資漲(zhang)幅在(zai)3-4成；漲(zhang)幅在(zai)5-6成的(de)職(zhi)場人(ren)占26.12%；漲(zhang)幅區(qu)間越(yue)高的(de)職(zhi)場人(ren)數相對較少。

在(zai)房價和生活成本壓力倍增的(de)(de)今天，跳槽(cao)在(zai)一定(ding)程度上確實(shi)能(neng)成為(wei)(wei)漲(zhang)薪(xin)最為(wei)(wei)有效的(de)(de)途徑，但是盲(mang)目追(zhui)求(qiu)高薪(xin)而導(dao)致的(de)(de)跳槽(cao)行為(wei)(wei)是不可取(qu)的(de)(de)。齊魯人才網市場(chang)部總(zong)監李召華(hua)女士表(biao)示：“只有自己(ji)專業技能(neng)足夠扎(zha)實(shi)，并且(qie)在(zai)明確了自己(ji)職(zhi)業規劃的(de)(de)前(qian)提(ti)下才能(neng)制定(ding)跳槽(cao)策略，且(qie)跳槽(cao)不宜過于(yu)頻繁(fan)，做(zuo)好充分的(de)(de)思想準備(bei)才能(neng)避(bi)免跳空。”在(zai)此也告誡廣大求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)選擇跳槽(cao)前(qian)一定(ding)要三思而后行，能(neng)否(fou)為(wei)(wei)長期(qi)的(de)(de)職(zhi)業目標帶來質的(de)(de)飛躍才是跳槽(cao)前(qian)需(xu)要認真思考的(de)(de)問題。