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又(you)到(dao)年(nian)末，跳(tiao)槽、年(nian)終獎又(you)成(cheng)熱(re)詞。馬(ma)云曾說，員工(gong)的(de)跳(tiao)槽原因很(hen)多，只(zhi)有兩點最(zui)真實：一是錢沒給到(dao)位；二是心受委(wei)屈(qu)了(le)。那(nei)么(me)，當前山(shan)東職(zhi)場人跳(tiao)槽呈(cheng)何種態勢？山(shan)東本土(tu)求職(zhi)招聘(pin)網站齊(qi)魯人才(cai)網發布(bu)的(de)《2018四(si)季度山(shan)東職(zhi)場跳(tiao)槽報告》顯示，今年(nian)山(shan)東職(zhi)場人跳(tiao)槽意向低，年(nian)終獎已成(cheng)穩定工(gong)作的(de)首要因素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊(qi)魯人才(cai)網此(ci)次調(diao)查了省內5000名(ming)職場人，結果顯示，2018年(nian)四季度山東職場人跳(tiao)槽(cao)意向占(zhan)(zhan)比，僅有不足兩(liang)成職場人已確定或已經完成跳(tiao)槽(cao)，此(ci)數據較三季度出現大幅(fu)降低(di)(三季度為(wei)56.9%)；短期(qi)暫(zan)無打算的(de)人最多，其占(zhan)(zhan)比為(wei)35.4%；保持(chi)觀(guan)望，年(nian)后打算者(zhe)占(zhan)(zhan)到28.1%；對(dui)工作滿意，無打算者(zhe)占(zhan)(zhan)17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜合來(lai)看，當前山東職(zhi)場人流動情況呈穩定態(tai)勢，那么不同地市職(zhi)場人工(gong)作(zuo)穩定性如何?

“三(san)年一跳(tiao)(tiao)”已(yi)成為(wei)(wei)山東職場常(chang)態。由上(shang)圖可見，威海職場人最為(wei)(wei)穩(wen)定(ding)，其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期為(wei)(wei)3.59年；淄博、泰(tai)安(an)也相對穩(wen)定(ding)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期分別為(wei)(wei)3.51年和3.48年；青島市職場人成全省“最不安(an)定(ding)”分子，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期為(wei)(wei)2.72年。

作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)經濟領頭(tou)羊，青島區位優勢(shi)明顯，工作(zuo)(zuo)機(ji)會(hui)更多，薪(xin)資待遇也更高，這為當地(di)職場人提供(gong)了(le)跳(tiao)槽資本(ben)。作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)省(sheng)會(hui)的濟南情(qing)況(kuang)也與(yu)之(zhi)類似(si)。菏澤、臨(lin)沂作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)人口大(da)(da)市，其龐大(da)(da)的人口數量也拉低(di)了(le)平均跳(tiao)槽周期。

除萊蕪、濰坊、濟南(nan)、日(ri)照(zhao)、臨(lin)沂、菏澤(ze)、青島(dao)7市外(wai)，其他10市職場人平均(jun)跳槽周期均(jun)超過全(quan)省(sheng)平均(jun)值，工作穩定性普遍增強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就上圖(tu)來看，以網絡游戲、互(hu)聯網/電(dian)子商務、計算機(ji)服務為(wei)代表的互(hu)聯網相關行(xing)業占據四成，特(te)別是網絡游戲行(xing)業，其(qi)跳槽周期僅(jin)為(wei)1.8年，成為(wei)當(dang)前人才(cai)流動性(xing)最強行(xing)業。

互(hu)聯網(wang)行業(ye)(ye)從(cong)來(lai)不缺風口(kou)(kou)，從(cong)O2O、共享經濟，到大數據、人(ren)工(gong)智能，再到區塊鏈，相關(guan)人(ren)才越來(lai)越熱門，不少互(hu)聯網(wang)從(cong)業(ye)(ye)者通(tong)過自學或跳槽嘗試轉型到風口(kou)(kou)中的行業(ye)(ye)，逐風口(kou)(kou)而行，造成了這些(xie)行業(ye)(ye)的人(ren)才高流動性。

就行(xing)業(ye)(ye)所屬產(chan)業(ye)(ye)來(lai)看，以上(shang)(shang)行(xing)業(ye)(ye)全部屬于(yu)第三(san)產(chan)業(ye)(ye)相關行(xing)業(ye)(ye)。隨著山(shan)東省新舊動能轉換的(de)加快，第三(san)產(chan)業(ye)(ye)已逐漸占據領導地位，其(qi)薪(xin)酬待(dai)遇、就業(ye)(ye)機會(hui)也(ye)(ye)隨之水漲(zhang)船高，可(ke)供廣大職(zhi)場人選擇的(de)機會(hui)也(ye)(ye)越來(lai)越多，因此以上(shang)(shang)行(xing)業(ye)(ye)職(zhi)場人跳槽頻繁。

穩定人心第一招，發年終獎！

一(yi)到(dao)年(nian)底，年(nian)終獎成了最關(guan)注的(de)(de)話(hua)題(ti)。不過(guo)，就(jiu)全(quan)國(guo)來看(kan)，由(you)于不到(dao)一(yi)周時間，新個稅法就(jiu)全(quan)面實施了。社會上普遍關(guan)注的(de)(de)的(de)(de)熱(re)點(dian)，就(jiu)轉移成“年(nian)終獎如何計稅”的(de)(de)問題(ti)，這點(dian)在百度搜(sou)索上已有所(suo)顯(xian)示。

財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)副部(bu)長程麗華在(zai)國務院政(zheng)(zheng)策例(li)行(xing)吹(chui)風會(hui)上(shang)透露，個(ge)人(ren)所得稅(shui)法(fa)修改后將總(zong)體上(shang)平移現行(xing)有(you)效的(de)優(you)惠(hui)政(zheng)(zheng)策。這(zhe)意味著，新個(ge)稅(shui)法(fa)和條例(li)實施后，年終(zhong)獎有(you)望(wang)延續現行(xing)的(de)單獨計稅(shui)方式。

不過，年終(zhong)獎發(fa)不發(fa)，發(fa)多少，始終(zhong)是(shi)影(ying)響(xiang)職場人年底跳槽的(de)重要因素。今年，由(you)于(yu)順風車(che)等(deng)事件的(de)影(ying)響(xiang)，連估值500億美金(jin)的(de)滴(di)滴(di)都開始過緊日(ri)子(zi)了。

說到年終獎(jiang)，“別人家的公司(si)”來自于美(mei)國(guo)——1500名員工，人均(jun)130萬(wan)美(mei)元年終獎(jiang)！這個讓人羨(xian)慕(mu)嫉妒恨(hen)的公司(si)不(bu)是來自互聯網行業，也不(bu)是蘋果、谷歌這樣(yang)的高科技公司(si)，而是美(mei)國(guo)電子煙創業公司(si)Juul Labs，Juul Labs是目前美(mei)國(guo)最受歡迎的電子煙，占據七成(cheng)市場份額。

那么，山(shan)東職場(chang)上，有關年終獎的情(qing)況(kuang)又怎(zen)樣呢？

四季度山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽意向環(huan)比三(san)季度出現(xian)大(da)幅降(jiang)低(di)，通過調(diao)查來看，有53.2%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)年(nian)終獎/福利發放而(er)選(xuan)擇(ze)暫不(bu)跳槽；2019年(nian)上(shang)半年(nian)，宏觀經濟環(huan)境充滿(man)不(bu)確定性(xing)，且年(nian)后春招季企業需求情(qing)況也充滿(man)未知，因(yin)(yin)此有18.4%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)選(xuan)擇(ze)暫不(bu)跳槽。除此之外，對當前工作滿(man)意、暫無合適機會等其(qi)他原(yuan)因(yin)(yin)都是影響職(zhi)場(chang)人(ren)工作穩定性(xing)的(de)重要(yao)因(yin)(yin)素，其(qi)占比分別為(wei)15.3%、8.9%和4.2%。

綜(zong)合來看，年終獎(jiang)(jiang)是(shi)影(ying)響(xiang)當前職場人是(shi)否跳(tiao)(tiao)槽(cao)的重要因(yin)素，有不少人表(biao)示，不是(shi)沒想過跳(tiao)(tiao)槽(cao)，但(dan)是(shi)努力(li)工作一年，馬上(shang)就可以拿到年終獎(jiang)(jiang)了，也不差這幾個月時間，并且跳(tiao)(tiao)槽(cao)去(qu)另(ling)一家公司，試用期較長，相應的薪水也更(geng)少。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注：因萊(lai)蕪市樣本過少，故(gu)在此不(bu)做(zuo)統計。

那么當前山東(dong)省各(ge)(ge)地(di)市(shi)(shi)可提供(gong)多少(shao)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)呢(ni)？為(wei)了(le)解山東(dong)各(ge)(ge)地(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)情況，齊(qi)魯人才網隨機抽取省內(nei)1000家(jia)可提供(gong)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)企(qi)業(ye)，整理并制(zhi)作了(le)“2018山東(dong)各(ge)(ge)地(di)市(shi)(shi)職場年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)排行榜(bang)”(圖(tu)中年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)并非具體(ti)獎(jiang)(jiang)(jiang)金，而是企(qi)業(ye)提供(gong)的(de)(de)年(nian)(nian)末福(fu)利(li)如物品(pin)、現金、旅游、聚餐等，其物質(zhi)價值的(de)(de)平均(jun)(jun)數。)由(you)上圖(tu)可見，當前山東(dong)各(ge)(ge)地(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)均(jun)(jun)超(chao)過(guo)5000元，與(yu)當地(di)月平均(jun)(jun)薪酬基本相當，部分城市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)甚至超(chao)過(guo)了(le)月平均(jun)(jun)薪酬。青(qing)島(dao)、濟南兩地(di)領(ling)跑全省，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)分別為(wei)7266元和7158元，成為(wei)省內(nei)僅(jin)有的(de)(de)兩座年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)超(chao)過(guo)7k的(de)(de)城市(shi)(shi)；煙(yan)臺(tai)、濰坊(fang)以超(chao)過(guo)6k的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)位(wei)于(yu)省內(nei)第二梯(ti)隊；其他城市(shi)(shi)差距不大，均(jun)(jun)在5000元左右(you)。