4399在线视频免费观看

又到年(nian)末，跳(tiao)(tiao)槽(cao)、年(nian)終獎(jiang)又成熱詞。馬云曾說，員工的跳(tiao)(tiao)槽(cao)原因很多，只有兩點最真實：一是錢沒給到位；二是心受委屈了。那(nei)么，當前(qian)山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)呈何(he)種態勢？山東(dong)本土(tu)求職(zhi)招(zhao)聘(pin)網(wang)站齊魯人(ren)(ren)才網(wang)發布的《2018四季度山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)報告》顯示，今年(nian)山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)向低(di)，年(nian)終獎(jiang)已成穩定(ding)工作(zuo)的首要因素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊魯人才網此次調查了省內5000名職場(chang)人，結果顯(xian)示(shi)，2018年四季(ji)度山東職場(chang)人跳(tiao)槽意向(xiang)占(zhan)比，僅有不足兩成職場(chang)人已確定或已經完成跳(tiao)槽，此數據較(jiao)三季(ji)度出現大幅降(jiang)低(三季(ji)度為56.9%)；短期(qi)暫無打(da)算的人最(zui)多，其占(zhan)比為35.4%；保持觀望，年后打(da)算者占(zhan)到28.1%；對工作滿意，無打(da)算者占(zhan)17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜合來看，當前山東職場人流動情(qing)況呈穩(wen)定(ding)態勢，那么不(bu)同(tong)地市職場人工作穩(wen)定(ding)性如何?

“三年一跳”已成為(wei)山東職場常態。由上圖可見，威海職場人最(zui)為(wei)穩定，其跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)3.59年；淄博(bo)、泰安也相對(dui)穩定，跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)分(fen)(fen)別為(wei)3.51年和3.48年；青島市職場人成全(quan)省“最(zui)不安定”分(fen)(fen)子，跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)2.72年。

作(zuo)為(wei)山(shan)東省(sheng)經濟領頭羊，青島區位優(you)勢明顯，工(gong)作(zuo)機會更多(duo)，薪資待(dai)遇也(ye)更高，這為(wei)當地職場人提供了跳槽資本(ben)。作(zuo)為(wei)山(shan)東省(sheng)省(sheng)會的(de)濟南(nan)情況也(ye)與之(zhi)類似(si)。菏澤、臨沂(yi)作(zuo)為(wei)山(shan)東省(sheng)人口大市，其(qi)龐(pang)大的(de)人口數量也(ye)拉低了平均跳槽周期。

除萊蕪、濰(wei)坊(fang)、濟南(nan)、日(ri)照、臨沂、菏澤、青(qing)島7市外(wai)，其他10市職場(chang)人平均跳槽(cao)周期均超過全省平均值，工(gong)作(zuo)穩定(ding)性普遍增強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就(jiu)上圖來(lai)看，以網絡游(you)戲(xi)、互聯網/電子商務、計算(suan)機服務為(wei)代(dai)表的互聯網相關行(xing)(xing)業占(zhan)據四成(cheng)，特別(bie)是網絡游(you)戲(xi)行(xing)(xing)業，其跳槽(cao)周期僅(jin)為(wei)1.8年，成(cheng)為(wei)當前人才流動性最強(qiang)行(xing)(xing)業。

互聯網(wang)行(xing)(xing)業從(cong)來(lai)不缺風口(kou)，從(cong)O2O、共(gong)享經(jing)濟，到(dao)大數據、人(ren)工智能，再到(dao)區塊鏈，相關人(ren)才(cai)(cai)越(yue)來(lai)越(yue)熱門，不少互聯網(wang)從(cong)業者通過自(zi)學或跳(tiao)槽嘗試轉型到(dao)風口(kou)中的(de)行(xing)(xing)業，逐(zhu)風口(kou)而(er)行(xing)(xing)，造成(cheng)了(le)這些(xie)行(xing)(xing)業的(de)人(ren)才(cai)(cai)高流動性(xing)。

就(jiu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)所屬產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)來看，以上(shang)行業(ye)(ye)(ye)(ye)全部屬于第(di)三(san)(san)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)相關行業(ye)(ye)(ye)(ye)。隨(sui)著山東省(sheng)新舊動能轉換的加(jia)快，第(di)三(san)(san)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)已逐漸占據(ju)領導地位(wei)，其薪酬待遇、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)機(ji)會(hui)也隨(sui)之水漲船高，可(ke)供廣大(da)職場(chang)人選擇(ze)的機(ji)會(hui)也越來越多(duo)，因此以上(shang)行業(ye)(ye)(ye)(ye)職場(chang)人跳(tiao)槽頻繁。

穩定人心第一招，發年終獎！

一到(dao)(dao)年(nian)底(di)，年(nian)終(zhong)獎成(cheng)了最關注的話題。不(bu)過，就全國來看，由于不(bu)到(dao)(dao)一周時間(jian)，新個稅法就全面實施了。社會上普遍關注的的熱點(dian)，就轉移成(cheng)“年(nian)終(zhong)獎如(ru)何計(ji)稅”的問題，這點(dian)在(zai)百度(du)搜索上已有所顯示。

財政部副部長程(cheng)麗華在國務(wu)院政策例行吹風會上透露，個人所得稅法(fa)修改后將(jiang)總體(ti)上平移現行有效的(de)優惠政策。這(zhe)意味著(zhu)，新個稅法(fa)和條例實施后，年終獎(jiang)有望延續現行的(de)單獨計稅方(fang)式。

不(bu)過(guo)，年(nian)終獎發(fa)不(bu)發(fa)，發(fa)多少，始終是影響(xiang)職(zhi)場人年(nian)底跳槽的(de)重要(yao)因素。今(jin)年(nian)，由于順風車等事件的(de)影響(xiang)，連估(gu)值(zhi)500億美(mei)金的(de)滴(di)滴(di)都開始過(guo)緊(jin)日(ri)子了。

說(shuo)到年終(zhong)獎，“別人家(jia)的(de)(de)公司”來自(zi)于美國(guo)(guo)——1500名員工(gong)，人均130萬美元年終(zhong)獎！這(zhe)個讓人羨慕嫉妒恨(hen)的(de)(de)公司不是來自(zi)互聯網(wang)行(xing)業(ye)(ye)，也不是蘋果(guo)、谷歌這(zhe)樣的(de)(de)高科技公司，而是美國(guo)(guo)電(dian)子(zi)煙(yan)創業(ye)(ye)公司Juul Labs，Juul Labs是目前美國(guo)(guo)最受(shou)歡迎的(de)(de)電(dian)子(zi)煙(yan)，占據七(qi)成(cheng)市場份額(e)。

那么(me)，山東職(zhi)場(chang)上，有關(guan)年終(zhong)獎(jiang)的情況又怎樣呢？

四季度山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)槽意向環(huan)比(bi)三(san)季度出現大(da)幅降(jiang)低，通過(guo)調(diao)查(cha)來看，有53.2%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)年終獎/福利發(fa)放而選擇暫(zan)不(bu)跳(tiao)槽；2019年上半年，宏觀經濟環(huan)境充(chong)滿(man)不(bu)確(que)定性(xing)，且年后春(chun)招季企業(ye)需求(qiu)情況也充(chong)滿(man)未(wei)知，因(yin)此(ci)有18.4%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)選擇暫(zan)不(bu)跳(tiao)槽。除此(ci)之(zhi)外，對當前工作滿(man)意、暫(zan)無合適機會等其他原因(yin)都(dou)是影響職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)工作穩(wen)定性(xing)的(de)重要因(yin)素，其占比(bi)分別為(wei)15.3%、8.9%和4.2%。

綜合來看，年(nian)終獎(jiang)是影響(xiang)當前職場人是否跳槽(cao)(cao)的重要(yao)因素(su)，有(you)不少(shao)人表(biao)示，不是沒想過跳槽(cao)(cao)，但是努力工作一年(nian)，馬上就可以拿到年(nian)終獎(jiang)了，也不差這幾個月時間，并且跳槽(cao)(cao)去(qu)另一家公司，試(shi)用期較長，相應的薪水(shui)也更(geng)少(shao)。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注：因(yin)萊蕪市樣本過(guo)少，故(gu)在(zai)此不做統計。

那(nei)么當前山東(dong)(dong)省各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)可(ke)提(ti)(ti)供(gong)多少年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)呢(ni)？為(wei)了解(jie)山東(dong)(dong)各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)情況，齊魯(lu)人才網(wang)隨機抽(chou)取省內(nei)(nei)1000家可(ke)提(ti)(ti)供(gong)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)的企(qi)(qi)業(ye)，整理(li)并(bing)制(zhi)作(zuo)了“2018山東(dong)(dong)各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)職場年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)排行榜(bang)”(圖中年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)并(bing)非具體獎(jiang)(jiang)金，而(er)是企(qi)(qi)業(ye)提(ti)(ti)供(gong)的年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末福(fu)利如(ru)物(wu)品、現金、旅(lv)游(you)、聚餐(can)等，其(qi)物(wu)質價值的平(ping)(ping)均(jun)數(shu)。)由(you)上圖可(ke)見(jian)，當前山東(dong)(dong)各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)均(jun)超過5000元(yuan)，與當地(di)(di)月(yue)平(ping)(ping)均(jun)薪酬基本相當，部分城市(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)甚至超過了月(yue)平(ping)(ping)均(jun)薪酬。青島、濟南兩(liang)地(di)(di)領跑全省，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)分別為(wei)7266元(yuan)和(he)7158元(yuan)，成為(wei)省內(nei)(nei)僅(jin)有的兩(liang)座(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)超過7k的城市(shi)(shi)；煙臺、濰坊以(yi)超過6k的年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)位于省內(nei)(nei)第二梯隊(dui)；其(qi)他城市(shi)(shi)差距不(bu)大(da)，均(jun)在5000元(yuan)左右(you)。