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又(you)到(dao)年(nian)末，跳(tiao)槽(cao)、年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)又(you)成熱詞(ci)。馬(ma)云(yun)曾(ceng)說，員工的(de)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)很多，只(zhi)有兩點最真實：一是錢沒(mei)給到(dao)位；二是心受委(wei)屈了。那么，當前山(shan)(shan)東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)呈何種態(tai)勢？山(shan)(shan)東本土求(qiu)職招聘網站齊魯人(ren)(ren)才(cai)網發(fa)布的(de)《2018四季度山(shan)(shan)東職場跳(tiao)槽(cao)報告》顯示，今年(nian)山(shan)(shan)東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)意(yi)向低，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)已成穩定工作的(de)首要因(yin)素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊魯人(ren)才網此次調查了省內5000名職(zhi)場人(ren)，結果顯示，2018年四季度(du)山東職(zhi)場人(ren)跳槽意(yi)向占比，僅有不足兩成(cheng)職(zhi)場人(ren)已確定或已經完成(cheng)跳槽，此數據較三季度(du)出現大幅降低(三季度(du)為(wei)56.9%)；短期(qi)暫無打(da)(da)算的人(ren)最(zui)多，其占比為(wei)35.4%；保持觀望，年后打(da)(da)算者占到28.1%；對工作滿意(yi)，無打(da)(da)算者占17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜合來(lai)看(kan)，當(dang)前山東職場人流動情況呈穩定態勢，那么(me)不同(tong)地市職場人工作穩定性如何?

“三年(nian)一跳(tiao)(tiao)(tiao)”已成為(wei)(wei)(wei)山東(dong)職場常態。由上圖可見，威海職場人最(zui)為(wei)(wei)(wei)穩定(ding)，其跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)(wei)3.59年(nian)；淄博(bo)、泰(tai)安也相對穩定(ding)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)分別(bie)為(wei)(wei)(wei)3.51年(nian)和(he)3.48年(nian)；青(qing)島市職場人成全省“最(zui)不安定(ding)”分子，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)(wei)2.72年(nian)。

作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)省(sheng)經濟領頭羊(yang)，青島區(qu)位優勢(shi)明(ming)顯，工作(zuo)(zuo)機會更多，薪資(zi)待遇也更高，這為當(dang)地職場人提供了跳(tiao)槽(cao)資(zi)本。作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)省(sheng)省(sheng)會的(de)濟南情況也與之類似。菏澤、臨沂作(zuo)(zuo)為山(shan)東(dong)省(sheng)人口大(da)(da)市，其龐大(da)(da)的(de)人口數量也拉低(di)了平均跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)。

除萊蕪、濰坊、濟(ji)南、日(ri)照、臨沂、菏(he)澤、青島(dao)7市外，其(qi)他10市職場人平均(jun)跳槽周期(qi)均(jun)超過全省平均(jun)值，工作穩(wen)定性普遍增強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就上圖來看，以網(wang)(wang)絡游(you)(you)戲、互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子商務、計算(suan)機服務為(wei)代表(biao)的互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)相(xiang)關行業占據四(si)成(cheng)，特別是網(wang)(wang)絡游(you)(you)戲行業，其跳槽周期僅為(wei)1.8年，成(cheng)為(wei)當前人才流(liu)動(dong)性(xing)最(zui)強行業。

互聯網行(xing)業從(cong)(cong)來不缺風(feng)口，從(cong)(cong)O2O、共享經濟，到(dao)大數據、人工智能，再到(dao)區塊(kuai)鏈，相(xiang)關(guan)人才(cai)越(yue)來越(yue)熱(re)門，不少互聯網從(cong)(cong)業者通(tong)過(guo)自學或跳槽嘗試轉型(xing)到(dao)風(feng)口中的行(xing)業，逐風(feng)口而行(xing)，造成了這些行(xing)業的人才(cai)高流動性。

就(jiu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)所屬(shu)產(chan)業(ye)來看，以上行(xing)(xing)(xing)業(ye)全部屬(shu)于第三產(chan)業(ye)相關行(xing)(xing)(xing)業(ye)。隨著山東省(sheng)新舊動能轉換的(de)加快，第三產(chan)業(ye)已逐漸占據領(ling)導地位，其(qi)薪酬待遇、就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)也隨之(zhi)水(shui)漲船高，可供(gong)廣大職(zhi)場(chang)人選擇的(de)機(ji)會(hui)也越(yue)來越(yue)多(duo)，因此以上行(xing)(xing)(xing)業(ye)職(zhi)場(chang)人跳槽頻繁。

穩定人心第一招，發年終獎！

一到年底，年終獎(jiang)成(cheng)了最關(guan)注的話題(ti)。不過，就全(quan)國來(lai)看(kan)，由(you)于不到一周時間，新個稅(shui)(shui)法就全(quan)面實施(shi)了。社會(hui)上(shang)(shang)普遍關(guan)注的的熱點，就轉移成(cheng)“年終獎(jiang)如何計稅(shui)(shui)”的問題(ti)，這點在百度搜索上(shang)(shang)已有所顯(xian)示(shi)。

財政部(bu)副部(bu)長程麗華在(zai)國(guo)務院政策例(li)行(xing)吹(chui)風會上透露，個人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)法(fa)修改后將總體上平移現(xian)行(xing)有效的(de)優惠政策。這意(yi)味著，新個稅(shui)(shui)法(fa)和條(tiao)例(li)實施(shi)后，年終獎有望延續(xu)現(xian)行(xing)的(de)單(dan)獨(du)計稅(shui)(shui)方(fang)式(shi)。

不過，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎發不發，發多少，始(shi)終(zhong)(zhong)是影響(xiang)職場人年(nian)(nian)底跳槽(cao)的(de)(de)重要因素。今年(nian)(nian)，由(you)于順(shun)風車等(deng)事件(jian)的(de)(de)影響(xiang)，連估(gu)值500億美金的(de)(de)滴(di)滴(di)都開始(shi)過緊日子了。

說(shuo)到年終獎(jiang)，“別人家的(de)(de)公司(si)(si)”來自于美國(guo)——1500名員工(gong)，人均130萬(wan)美元年終獎(jiang)！這(zhe)個讓(rang)人羨(xian)慕嫉妒恨的(de)(de)公司(si)(si)不(bu)是(shi)(shi)(shi)來自互聯(lian)網行業，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)蘋(pin)果(guo)、谷歌這(zhe)樣的(de)(de)高科技公司(si)(si)，而是(shi)(shi)(shi)美國(guo)電(dian)(dian)子煙(yan)創業公司(si)(si)Juul Labs，Juul Labs是(shi)(shi)(shi)目前美國(guo)最受歡迎的(de)(de)電(dian)(dian)子煙(yan)，占據七成市場份額(e)。

那么，山東職場上，有關年終獎的情況(kuang)又怎樣呢？

四季度(du)山東職場人(ren)(ren)跳槽意向環比三季度(du)出現(xian)大幅(fu)降低，通(tong)過(guo)調查來看，有53.2%的(de)職場人(ren)(ren)因(yin)年(nian)終獎/福利(li)發放而(er)選擇暫(zan)不跳槽；2019年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)，宏觀經濟環境充滿不確定性，且年(nian)后春招季企業需(xu)求情況也充滿未知，因(yin)此有18.4%的(de)職場人(ren)(ren)選擇暫(zan)不跳槽。除此之外，對當前(qian)工作滿意、暫(zan)無(wu)合適機會等其他原因(yin)都是影響職場人(ren)(ren)工作穩定性的(de)重要因(yin)素，其占比分(fen)別為15.3%、8.9%和4.2%。

綜合來看(kan)，年終(zhong)獎(jiang)是影響當前職場人是否跳(tiao)槽的重要因素(su)，有不少人表示(shi)，不是沒想過跳(tiao)槽，但是努力工作一年，馬上就(jiu)可以(yi)拿到(dao)年終(zhong)獎(jiang)了，也不差這(zhe)幾個月時間(jian)，并且跳(tiao)槽去另一家公司，試用期較長，相(xiang)應的薪水也更(geng)少。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注(zhu)：因(yin)萊(lai)蕪市(shi)樣本過少，故在此不做統計。

那么當(dang)前山東(dong)省各(ge)(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)可(ke)提供(gong)多少年終(zhong)獎(jiang)呢？為了解山東(dong)各(ge)(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)年終(zhong)獎(jiang)情(qing)況，齊(qi)魯人才網隨機抽(chou)取省內(nei)1000家(jia)可(ke)提供(gong)年終(zhong)獎(jiang)的(de)企業，整理并制作了“2018山東(dong)各(ge)(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)職場年終(zhong)獎(jiang)排行榜”(圖中年終(zhong)獎(jiang)并非(fei)具體獎(jiang)金，而是企業提供(gong)的(de)年末(mo)福利如物品、現(xian)金、旅游、聚餐(can)等，其(qi)物質價(jia)值(zhi)的(de)平(ping)均(jun)(jun)(jun)數。)由上圖可(ke)見，當(dang)前山東(dong)各(ge)(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)(shi)年終(zhong)獎(jiang)均(jun)(jun)(jun)超(chao)(chao)過5000元，與當(dang)地(di)(di)月平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬基本相當(dang)，部分(fen)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)年終(zhong)獎(jiang)甚至超(chao)(chao)過了月平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬。青島、濟南兩地(di)(di)領跑全省，年終(zhong)獎(jiang)分(fen)別為7266元和7158元，成為省內(nei)僅有的(de)兩座年終(zhong)獎(jiang)超(chao)(chao)過7k的(de)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)；煙臺(tai)、濰(wei)坊以超(chao)(chao)過6k的(de)年終(zhong)獎(jiang)位于省內(nei)第二梯(ti)隊；其(qi)他城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)差距(ju)不大(da)，均(jun)(jun)(jun)在5000元左右。