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2018年已步入尾聲，經過了春招(zhao)、秋(qiu)招(zhao)季以及各(ge)地市(shi)的(de)(de)“人才(cai)搶(qiang)奪戰”，山(shan)(shan)東(dong)省就業(ye)市(shi)場一片欣(xin)欣(xin)向榮。薪(xin)酬高低一直是求職者最關(guan)注的(de)(de)話題(ti)，時逢年終總(zong)結和年度(du)報告(gao)之際，山(shan)(shan)東(dong)省本土知(zhi)名招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站——齊魯人才(cai)網(wang)于近日發(fa)布《2018山(shan)(shan)東(dong)省就業(ye)市(shi)場年終薪(xin)酬報告(gao)》，就2018年全省及各(ge)地市(shi)薪(xin)酬、薪(xin)酬分布、各(ge)學歷層(ceng)次薪(xin)酬、不同性質企(qi)業(ye)薪(xin)酬進行全方位(wei)分析，供(gong)大家參(can)考。注：本文中的(de)(de)市(shi)場化平均薪(xin)酬為齊魯人才(cai)網(wang)正在(zai)發(fa)生招(zhao)聘(pin)(pin)交(jiao)易的(de)(de)崗位(wei)薪(xin)酬數據。

山東省2018年市場化平均薪酬同比上漲638元

2018年(nian)市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪酬上(shang)漲638元(yuan)，首(shou)次(ci)突破5000元(yuan)大關。據山(shan)東(dong)(dong)(dong)省統計局上(shang)半(ban)年(nian)發(fa)布的(de)(de)數據顯示，全省人均(jun)工(gong)資(zi)性收入(ru)8455元(yuan)，增長(chang)8.8%，整(zheng)體也(ye)是呈上(shang)漲態勢(shi)，薪酬和收入(ru)的(de)(de)上(shang)漲與(yu)山(shan)東(dong)(dong)(dong)整(zheng)體經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)是分不開的(de)(de)。2018年(nian)，山(shan)東(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)機遇與(yu)挑戰并(bing)存(cun)，新(xin)舊動能轉(zhuan)(zhuan)換綜(zong)合(he)試驗區(qu)的(de)(de)批準、6000億轉(zhuan)(zhuan)換基(ji)金設立、上(shang)合(he)峰會(hui)(hui)等(deng)重要(yao)活動的(de)(de)舉辦、國(guo)有(you)企業混合(he)所有(you)制改革將會(hui)(hui)為(wei)山(shan)東(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)帶來(lai)諸多機遇；同(tong)時環保(bao)約束(shu)、政府債務、供給側改革為(wei)山(shan)東(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)帶來(lai)挑戰。總體看(kan)來(lai)，在外需穩(wen)定(ding)和國(guo)內(nei)外經(jing)濟(ji)(ji)形勢(shi)保(bao)持(chi)穩(wen)定(ding)的(de)(de)環境下，山(shan)東(dong)(dong)(dong)經(jing)濟(ji)(ji)總體保(bao)持(chi)“穩(wen)中(zhong)有(you)進、穩(wen)中(zhong)趨緩”的(de)(de)發(fa)展(zhan)態勢(shi)。

山東省市場化平均薪酬3K-5K占主導

如上圖(tu)所示(shi)，目前3k-5k月(yue)薪占主(zhu)導(dao)地位，其占比(bi)(bi)高(gao)達44.4%，5k-7k月(yue)薪占比(bi)(bi)排名第二。鑒于目前全(quan)省(sheng)市場化平(ping)均(jun)薪酬為5562元，因此省(sheng)內至(zhi)少有一(yi)半職場人未(wei)達到平(ping)均(jun)水平(ping)，也是眾多網(wang)友驚呼“拖(tuo)后腿”的原因所在，殊不知(zhi)是“被(bei)平(ping)均(jun)”在作怪。隨(sui)著“搶人大(da)戰”的不斷升級，企業(ye)為搶奪(duo)人才紛(fen)紛(fen)開出高(gao)薪加以吸引，未(wei)來山(shan)東市場化平(ping)均(jun)薪酬勢(shi)必(bi)會逐漸向“高(gao)薪區間”傾(qing)斜(xie)。

2018年青島市場化平均薪酬全省第一

青(qing)島(dao)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)全省第一，也是首個突破6000元(yuan)的地市(shi)(shi)，緊(jin)隨其后的是濟南，市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為5977元(yuan)，14地市(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)超5000元(yuan)。對比(bi)2017年全省市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數據（4924元(yuan)），除棗莊之外，其他地市(shi)(shi)2018年的市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)均(jun)超過(guo)2017。

山(shan)東省(sheng)各地市(shi)市(shi)場化平均薪酬的(de)上漲直(zhi)接(jie)反(fan)映(ying)了各地經(jing)濟水平的(de)增長。2018年(nian)上半(ban)年(nian)山(shan)東省(sheng)生產總(zong)值39658.1億元，同比增長6.6%，經(jing)濟形勢一片向好(hao)。特(te)別是青(qing)島2018年(nian)前三季度，經(jing)濟運(yun)行(xing)(xing)總(zong)體(ti)保持(chi)平穩發(fa)展(zhan)態勢，內(nei)需拉動增強，新舊動能轉換加快，發(fa)展(zhan)質效較好(hao)。濟南建設新舊動能轉換先行(xing)(xing)區，打造(zao)全(quan)國重要(yao)的(de)區域(yu)性經(jing)濟中心、物流中心和科技創新中心的(de)規劃也初見成效。

聊城碩士學歷市場化平均薪酬為9547元，“小城市有大發展”

如(ru)上圖所示，青島能提(ti)供的(de)(de)大專學(xue)(xue)歷(li)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最高，為(wei)5945元；濟南能提(ti)供的(de)(de)本科學(xue)(xue)歷(li)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最高，為(wei)7048元；聊(liao)城(cheng)(cheng)能提(ti)供的(de)(de)碩(shuo)士學(xue)(xue)歷(li)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最高，為(wei)9547元。值得注意的(de)(de)是，碩(shuo)士學(xue)(xue)歷(li)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化(hua)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)排名(ming)前三的(de)(de)分別為(wei)聊(liao)城(cheng)(cheng)、棗莊和東營，均(jun)(jun)超過9000元。為(wei)了(le)彌補(bu)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)競爭(zheng)力，不惜花“高薪(xin)(xin)”吸(xi)納高端(duan)人才。

改革開放40年來，中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)城(cheng)(cheng)(cheng)鎮化發展迅速，我國(guo)人口也在(zai)這個過程(cheng)中(zhong)逐步向(xiang)省(sheng)會城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)，直轄市(shi)(shi)(shi)、計(ji)劃單(dan)列市(shi)(shi)(shi)等一二(er)(er)線大(da)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)集聚，三四(si)線城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)缺口正(zheng)在(zai)逐漸顯現(xian)。權威數據顯示，三四(si)線城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)招聘需求增長遠高(gao)(gao)(gao)于全(quan)國(guo)平均(jun)水(shui)平，特別(bie)是如今(jin)招聘需求強(qiang)勁的(de)(de)(de)三四(si)線城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)中(zhong)小型企業，往往無法得到(dao)專業的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)招聘服務，中(zhong)高(gao)(gao)(gao)端(duan)人才(cai)(cai)急(ji)缺。隨著(zhu)第二(er)(er)、三產業不斷(duan)向(xiang)城(cheng)(cheng)(cheng)鎮聚集，城(cheng)(cheng)(cheng)鎮配套政策逐步落地，新舊動能轉換的(de)(de)(de)不斷(duan)推(tui)進，三四(si)線城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)對高(gao)(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)(gao)端(duan)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求會更加迫切。

股份制公司市場化平均薪酬漲幅第一

從2018年市場(chang)化平均薪(xin)酬數據來看，上市公司(si)提供(gong)的薪(xin)酬最高(gao)，其次(ci)是(shi)國有企(qi)業(ye)和股份制(zhi)公司(si)，民營企(qi)業(ye)排名(ming)第四。整(zheng)體來看，上市公司(si)和國有企(qi)業(ye)薪(xin)資水平較(jiao)(jiao)高(gao)，在市場(chang)競爭(zheng)中資源優勢顯著(zhu)，對人才的吸引力也大。尤其是(shi)上市公司(si)，資金實力較(jiao)(jiao)強，日(ri)常經(jing)營比較(jiao)(jiao)規范(fan)，薪(xin)酬待遇較(jiao)(jiao)高(gao)，還(huan)能為員工提供(gong)更(geng)為規范(fan)的培訓。

2019年上(shang)半(ban)年，雖然宏觀經(jing)濟環境依(yi)然充滿不確(que)定(ding)性，但(dan)在(zai)2019年上(shang)半(ban)年的(de)春招旺季，會有更多的(de)崗位機會滿足求職(zhi)需(xu)求，求職(zhi)者需(xu)提前準備，企業也應(ying)根據(ju)求職(zhi)者心態(tai)來(lai)調(diao)整招聘策略(lve)，獲得廣大求職(zhi)者的(de)青(qing)睞。想了解更多就業資訊，請持續關注齊魯人才網(wang)（hbtlkj.net）。