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女(nv)性就(jiu)業難的問題一(yi)直受社會(hui)(hui)各界的高度(du)關注，特別是在晉升(sheng)、發展 、薪酬(chou)等方面都會(hui)(hui)受到種種障礙。近日，人力資源專家約翰(han)亞(ya)當斯在濟南高新(xin)區國際人力產業園(yuan)開園(yuan)儀式(shi)上(shang)發表了“中國人力資本的挑戰(zhan)與招才引(yin)智(zhi)”的主(zhu)題演講，其中幾組對職(zhi)場“女(nv)高管(guan)”生存(cun)現狀的數據備受關注：“企業管(guan)理層中女(nv)性只(zhi)占24%”、“女(nv)CEO僅有(you)4%”、“女(nv)性薪酬(chou)較男性低26.5%”。

中國“女(nv)高管(guan)”職(zhi)場(chang)生存環(huan)境(jing)如(ru)此艱難(nan)，那么山東(dong)(dong)(dong)職(zhi)場(chang)“女(nv)高管(guan)”處境(jing)又如(ru)何(he)？山東(dong)(dong)(dong)本土招聘網(wang)站——齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)發布的(de)最新(xin)數(shu)(shu)據顯示(shi)，山東(dong)(dong)(dong)職(zhi)場(chang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)構成(cheng)仍然(ran)以男性(xing)(xing)為(wei)主(zhu)，女(nv)性(xing)(xing)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)數(shu)(shu)量僅占總數(shu)(shu)的(de)37.42%。網(wang)站提取“擁有100人(ren)以上下屬”的(de)女(nv)性(xing)(xing)管(guan)理經(jing)驗求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)數(shu)(shu)據，重點(dian)對山東(dong)(dong)(dong)職(zhi)場(chang)“女(nv)高管(guan)”這(zhe)一人(ren)群(qun)做出深(shen)入分析。

“女高管”不足2成，家庭竟成最大障礙

按下屬(shu)(shu)人數可(ke)以(yi)判別(bie)其所屬(shu)(shu)領(ling)導階層(ceng)，由(you)上(shang)(shang)圖看出，有(you)100人以(yi)上(shang)(shang)下屬(shu)(shu)的(de)(de)管(guan)理(li)崗位(wei)中(zhong)，女(nv)性(xing)(xing)僅占18.58%。有(you)關數據顯示(shi)：女(nv)性(xing)(xing)投入家(jia)庭的(de)(de)時間比(bi)男性(xing)(xing)高15%，而投入工作(zuo)的(de)(de)時間比(bi)男性(xing)(xing)少9%；35.9%的(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)將上(shang)(shang)下班方便(bian)作(zuo)為(wei)選擇工作(zuo)的(de)(de)首要考慮(lv)因素。結(jie)婚、生育(yu)、二胎等都(dou)制約(yue)著女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)業晉升和發展，“男主外，女(nv)主內”的(de)(de)思想(xiang)以(yi)及部分職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)在結(jie)婚后(hou)因為(wei)家(jia)庭的(de)(de)因素不(bu)得(de)不(bu)退出職(zhi)場(chang)，都(dou)是造成管(guan)理(li)層(ceng)女(nv)性(xing)(xing)缺失的(de)(de)重要原因。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除(chu)博士(shi)學歷(li)(li)外，“女(nv)(nv)高管”隨著(zhu)學歷(li)(li)升高，占(zhan)(zhan)比(bi)逐(zhu)漸(jian)增(zeng)加。企(qi)業管理(li)(li)層中，碩(shuo)士(shi)學歷(li)(li)女(nv)(nv)性數(shu)量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)已經(jing)達到25.62%。根據教育(yu)部公(gong)布的統(tong)計數(shu)據顯示，近(jin)年來女(nv)(nv)生在(zai)教育(yu)上實現了全面的反超，碩(shuo)士(shi)學歷(li)(li)層次“陰盛陽衰”現象(xiang)尤為明(ming)顯，因(yin)此走(zou)向(xiang)職(zhi)場的高學歷(li)(li)女(nv)(nv)性求職(zhi)者數(shu)量(liang)越來越多，高學歷(li)(li)成為職(zhi)場女(nv)(nv)性走(zou)向(xiang)管理(li)(li)層的重(zhong)要條件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從(cong)期(qi)望薪(xin)(xin)酬(chou)方(fang)面(mian)來(lai)看，“女高管(guan)”期(qi)望薪(xin)(xin)酬(chou)為8344元(yuan)，落(luo)后(hou)“男高管(guan)”1940元(yuan)。然而在職場(chang)起步階段(duan)，男女之間(jian)薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距不(bu)大，其對薪(xin)(xin)酬(chou)的期(qi)望值差(cha)距較小(xiao)，但(dan)是隨(sui)著(zhu)工作年(nian)限(xian)增長(chang)，差(cha)距被逐(zhu)漸拉大。從(cong)職級角度來(lai)看，更(geng)多的男性躋身管(guan)理(li)崗位(wei)，薪(xin)(xin)水(shui)獲得了提(ti)升，期(qi)望值隨(sui)之升高。但(dan)是少數女性晉升管(guan)理(li)層之后(hou)，因為自(zi)己的身份(fen)和性別(bie)差(cha)異，在職場(chang)中很難(nan)受到完全的公平對等(deng)，其實際薪(xin)(xin)酬(chou)與期(qi)望值普(pu)遍低于男性。

外資企業更愛“女高管”

注：此處(chu)的(de)(de)薪酬并不是(shi)所有崗位的(de)(de)薪酬，而是(shi)齊魯人才網正在發生招聘(pin)交易的(de)(de)市場薪酬。

從企業性質(zhi)方面來看，“男(nan)高(gao)(gao)管”平(ping)均(jun)薪酬普(pu)遍高(gao)(gao)于(yu)“女(nv)高(gao)(gao)管”，然而在(zai)外資(zi)企業以及中外合(he)資(zi)企業中卻不同(tong)。其中外資(zi)企業中，“女(nv)高(gao)(gao)管”平(ping)均(jun)薪酬為(wei)10079元，比(bi)男(nan)性高(gao)(gao)771元；在(zai)中外合(he)資(zi)企業中，“女(nv)高(gao)(gao)管”平(ping)均(jun)薪酬為(wei)10694元，比(bi)男(nan)性高(gao)(gao)374元。據(ju)《2018中國女(nv)性職場(chang)(chang)現狀調(diao)研報告》顯示，2018年(nian)職場(chang)(chang)中女(nv)性員工與男(nan)性員工的收(shou)入差(cha)距(ju)相較去年(nian)縮小了8%，女(nv)性對于(yu)家(jia)庭經(jing)(jing)濟(ji)的貢獻已(yi)經(jing)(jing)達到了35%，管理層崗位的收(shou)入水平(ping)也有所拉近。

女(nv)(nv)性(xing)在職場(chang)中扮(ban)演越(yue)來越(yue)重要的角色，企業應該充分(fen)認識(shi)到女(nv)(nv)性(xing)員工對于企業長遠發展充分(fen)肯(ken)定女(nv)(nv)性(xing)員工價值，建立(li)科學的人才選(xuan)拔及晉升(sheng)制度，保障女(nv)(nv)性(xing)員工平等(deng)的晉升(sheng)權利和(he)機會。