4399在线视频免费观看

女(nv)性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難的問(wen)題一直(zhi)受社會各界的高(gao)度關注(zhu)，特別是在(zai)晉升、發展(zhan) 、薪(xin)酬等(deng)方面都會受到種(zhong)種(zhong)障礙(ai)。近日，人(ren)力資源(yuan)專家(jia)約(yue)翰亞當斯在(zai)濟南(nan)高(gao)新區國(guo)際(ji)人(ren)力產(chan)業(ye)(ye)(ye)園開園儀式上發表了“中(zhong)國(guo)人(ren)力資本的挑戰與招才(cai)引智(zhi)”的主題演講，其中(zhong)幾組對職場“女(nv)高(gao)管”生存現狀的數據備受關注(zhu)：“企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理層中(zhong)女(nv)性(xing)只占24%”、“女(nv)CEO僅有4%”、“女(nv)性(xing)薪(xin)酬較男(nan)性(xing)低26.5%”。

中國“女(nv)(nv)(nv)高管(guan)”職(zhi)場(chang)(chang)生存環境(jing)如此艱難，那么山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)“女(nv)(nv)(nv)高管(guan)”處境(jing)又如何(he)？山東(dong)本土招聘網站(zhan)——齊魯人才網發(fa)布的(de)最新數據顯示，山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)構(gou)成仍然以男性(xing)為主，女(nv)(nv)(nv)性(xing)求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量僅占總數的(de)37.42%。網站(zhan)提取“擁有100人以上下屬(shu)”的(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)數據，重(zhong)點對山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)“女(nv)(nv)(nv)高管(guan)”這一人群(qun)做出深(shen)入(ru)分析。

“女(nv)高(gao)管(guan)”不足2成(cheng)，家庭竟成(cheng)最大(da)障礙

按下屬人(ren)數可(ke)以(yi)判別其所屬領(ling)導階層，由(you)上圖看出，有100人(ren)以(yi)上下屬的(de)(de)管理(li)(li)崗位中(zhong)，女(nv)(nv)性(xing)僅占18.58%。有關數據顯示：女(nv)(nv)性(xing)投入家庭的(de)(de)時(shi)間比男性(xing)高15%，而投入工作(zuo)的(de)(de)時(shi)間比男性(xing)少9%；35.9%的(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)將(jiang)上下班方便作(zuo)為(wei)選(xuan)擇工作(zuo)的(de)(de)首(shou)要考慮因(yin)(yin)素。結婚、生育、二胎等都制約著女(nv)(nv)性(xing)職業(ye)晉升和發(fa)展，“男主外，女(nv)(nv)主內”的(de)(de)思想以(yi)及部分職場女(nv)(nv)性(xing)在結婚后(hou)因(yin)(yin)為(wei)家庭的(de)(de)因(yin)(yin)素不(bu)得不(bu)退(tui)出職場，都是造成管理(li)(li)層女(nv)(nv)性(xing)缺失(shi)的(de)(de)重要原因(yin)(yin)。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除博(bo)士學(xue)(xue)歷(li)外，“女高(gao)(gao)管”隨著(zhu)學(xue)(xue)歷(li)升高(gao)(gao)，占比(bi)逐漸增加。企業管理層中，碩(shuo)士學(xue)(xue)歷(li)女性數(shu)(shu)量(liang)占比(bi)已經(jing)達(da)到25.62%。根(gen)據(ju)教育部公布(bu)的(de)統計數(shu)(shu)據(ju)顯示，近(jin)年來(lai)女生在(zai)教育上實現了全面的(de)反超，碩(shuo)士學(xue)(xue)歷(li)層次“陰盛(sheng)陽衰”現象(xiang)尤為明顯，因此(ci)走向(xiang)職場的(de)高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷(li)女性求職者數(shu)(shu)量(liang)越來(lai)越多，高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷(li)成為職場女性走向(xiang)管理層的(de)重要條件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從(cong)期望薪酬(chou)(chou)方(fang)面(mian)來看，“女高管(guan)(guan)”期望薪酬(chou)(chou)為8344元，落后“男(nan)高管(guan)(guan)”1940元。然而在職場(chang)起(qi)步(bu)階段，男(nan)女之(zhi)間薪酬(chou)(chou)差(cha)距(ju)不大(da)，其(qi)對(dui)薪酬(chou)(chou)的(de)期望值差(cha)距(ju)較小，但是隨著工作(zuo)年限增長，差(cha)距(ju)被逐漸(jian)拉大(da)。從(cong)職級角度來看，更多的(de)男(nan)性(xing)躋身管(guan)(guan)理(li)崗位，薪水獲得了提升，期望值隨之(zhi)升高。但是少數(shu)女性(xing)晉(jin)升管(guan)(guan)理(li)層之(zhi)后，因為自(zi)己的(de)身份和(he)性(xing)別差(cha)異(yi)，在職場(chang)中很難受到完(wan)全的(de)公(gong)平對(dui)等(deng)，其(qi)實際薪酬(chou)(chou)與(yu)期望值普遍低(di)于男(nan)性(xing)。

外資企業更愛“女高管”

注：此處的(de)薪酬并(bing)不(bu)是(shi)所有(you)崗位(wei)的(de)薪酬，而(er)是(shi)齊魯人才網(wang)正(zheng)在發生招聘(pin)交(jiao)易的(de)市場薪酬。

從企(qi)業(ye)性質方面(mian)來看，“男(nan)高(gao)管(guan)(guan)(guan)”平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬普遍(bian)高(gao)于(yu)“女高(gao)管(guan)(guan)(guan)”，然而在(zai)外資(zi)企(qi)業(ye)以及中外合資(zi)企(qi)業(ye)中卻不同。其中外資(zi)企(qi)業(ye)中，“女高(gao)管(guan)(guan)(guan)”平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)10079元(yuan)，比(bi)男(nan)性高(gao)771元(yuan)；在(zai)中外合資(zi)企(qi)業(ye)中，“女高(gao)管(guan)(guan)(guan)”平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)10694元(yuan)，比(bi)男(nan)性高(gao)374元(yuan)。據《2018中國女性職場現狀(zhuang)調(diao)研報告》顯示(shi)，2018年(nian)職場中女性員工(gong)(gong)與男(nan)性員工(gong)(gong)的收入差距相(xiang)較去年(nian)縮小了(le)8%，女性對于(yu)家庭經濟的貢獻已經達到了(le)35%，管(guan)(guan)(guan)理層崗位的收入水平(ping)(ping)也有(you)所(suo)拉(la)近。

女(nv)(nv)(nv)性(xing)在職(zhi)場(chang)中扮(ban)演越來越重(zhong)要的(de)角(jiao)色，企業應該充分認識到女(nv)(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工對于企業長遠發展充分肯定女(nv)(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工價值，建(jian)立科學的(de)人才選(xuan)拔及晉升制(zhi)度，保障女(nv)(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工平等的(de)晉升權利和機會。