4399在线视频免费观看

女性就業難的問題一直受社會各界的高度關(guan)注，特別是在晉升、發展 、薪(xin)酬等方面都(dou)會受到種種障礙。近日，人力(li)資(zi)源專家約翰亞當斯在濟(ji)南(nan)高新區國際(ji)人力(li)產業園開(kai)園儀式上發表了“中國人力(li)資(zi)本的挑(tiao)戰與招(zhao)才引智”的主題演講，其(qi)中幾組對職場“女高管”生(sheng)存現狀的數據(ju)備受關(guan)注：“企業管理層中女性只占24%”、“女CEO僅有4%”、“女性薪(xin)酬較(jiao)男性低26.5%”。

中(zhong)國“女高管(guan)”職場(chang)生存(cun)環境(jing)如此(ci)艱(jian)難，那(nei)么山(shan)東(dong)職場(chang)“女高管(guan)”處境(jing)又如何？山(shan)東(dong)本土招聘網(wang)(wang)站(zhan)——齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)(wang)發布(bu)的(de)最新數(shu)據顯(xian)示，山(shan)東(dong)職場(chang)求(qiu)職者構成仍然以男性(xing)為主，女性(xing)求(qiu)職者數(shu)量僅占總數(shu)的(de)37.42%。網(wang)(wang)站(zhan)提取“擁有100人(ren)以上(shang)下(xia)屬”的(de)女性(xing)管(guan)理(li)經驗求(qiu)職者數(shu)據，重(zhong)點對(dui)山(shan)東(dong)職場(chang)“女高管(guan)”這(zhe)一人(ren)群做(zuo)出深入分析。

“女(nv)高管”不足2成(cheng)，家庭竟成(cheng)最大(da)障礙

按下(xia)(xia)屬(shu)人數(shu)可以(yi)判別其所屬(shu)領導(dao)階層，由上圖看(kan)出(chu)，有100人以(yi)上下(xia)(xia)屬(shu)的(de)管理崗位(wei)中(zhong)，女(nv)(nv)性(xing)僅占(zhan)18.58%。有關數(shu)據顯示：女(nv)(nv)性(xing)投入(ru)家庭的(de)時間比(bi)男(nan)性(xing)高(gao)15%，而投入(ru)工(gong)(gong)作的(de)時間比(bi)男(nan)性(xing)少9%；35.9%的(de)女(nv)(nv)性(xing)將上下(xia)(xia)班方便作為選(xuan)擇工(gong)(gong)作的(de)首要(yao)考慮因素(su)。結婚、生育、二胎等都制約著女(nv)(nv)性(xing)職(zhi)業晉升和發展，“男(nan)主(zhu)外，女(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”的(de)思想以(yi)及部分(fen)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性(xing)在結婚后因為家庭的(de)因素(su)不得不退出(chu)職(zhi)場(chang)，都是造成管理層女(nv)(nv)性(xing)缺失的(de)重要(yao)原(yuan)因。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除博士(shi)(shi)學(xue)歷(li)外，“女高管”隨著學(xue)歷(li)升高，占(zhan)比(bi)逐漸增加。企業管理(li)層中，碩士(shi)(shi)學(xue)歷(li)女性數(shu)量(liang)占(zhan)比(bi)已經(jing)達到25.62%。根(gen)據教育部公(gong)布的(de)統計(ji)數(shu)據顯(xian)示(shi)，近年(nian)來女生在教育上實現了全(quan)面的(de)反超，碩士(shi)(shi)學(xue)歷(li)層次(ci)“陰盛陽衰”現象尤為(wei)明顯(xian)，因此走向職(zhi)(zhi)場的(de)高學(xue)歷(li)女性求職(zhi)(zhi)者數(shu)量(liang)越來越多，高學(xue)歷(li)成為(wei)職(zhi)(zhi)場女性走向管理(li)層的(de)重(zhong)要條(tiao)件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從(cong)(cong)期(qi)望(wang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)方面來(lai)看(kan)，“女(nv)高管”期(qi)望(wang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)8344元(yuan)，落后(hou)“男高管”1940元(yuan)。然而在(zai)職場起步階段，男女(nv)之間薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距不大(da)(da)，其對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的期(qi)望(wang)值差(cha)距較小，但是隨著工作(zuo)年限增長，差(cha)距被(bei)逐漸拉大(da)(da)。從(cong)(cong)職級角度(du)來(lai)看(kan)，更多的男性(xing)躋身(shen)管理崗位，薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)水獲得了提升(sheng)，期(qi)望(wang)值隨之升(sheng)高。但是少(shao)數女(nv)性(xing)晉升(sheng)管理層之后(hou)，因為(wei)自己的身(shen)份和性(xing)別差(cha)異，在(zai)職場中很難受到完(wan)全的公(gong)平(ping)對(dui)等，其實際(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)與(yu)期(qi)望(wang)值普遍低于(yu)男性(xing)。

外資企業更愛“女高管”

注：此處的薪酬并不(bu)是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網正(zheng)在發生(sheng)招聘交易的市場(chang)薪酬。

從企(qi)(qi)業性(xing)質(zhi)方面來(lai)看，“男(nan)(nan)高(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)普遍高(gao)于“女高(gao)管(guan)(guan)”，然(ran)而在(zai)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業以及中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)(qi)業中(zhong)(zhong)卻(que)不同。其中(zhong)(zhong)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業中(zhong)(zhong)，“女高(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)為10079元(yuan)，比(bi)男(nan)(nan)性(xing)高(gao)771元(yuan)；在(zai)中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)(qi)業中(zhong)(zhong)，“女高(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)為10694元(yuan)，比(bi)男(nan)(nan)性(xing)高(gao)374元(yuan)。據《2018中(zhong)(zhong)國(guo)女性(xing)職場現(xian)狀調研報告(gao)》顯示，2018年職場中(zhong)(zhong)女性(xing)員(yuan)(yuan)工與男(nan)(nan)性(xing)員(yuan)(yuan)工的(de)收(shou)入差距相較去(qu)年縮小了8%，女性(xing)對于家庭(ting)經濟的(de)貢獻已經達(da)到(dao)了35%，管(guan)(guan)理層崗位的(de)收(shou)入水平也有所拉近。

女(nv)性在職場(chang)中扮演(yan)越(yue)來越(yue)重要的角色，企業應該(gai)充(chong)分(fen)認識到(dao)女(nv)性員(yuan)工(gong)(gong)對于企業長遠發展充(chong)分(fen)肯定女(nv)性員(yuan)工(gong)(gong)價值，建(jian)立科學的人才選拔及晉升制度(du)，保障女(nv)性員(yuan)工(gong)(gong)平(ping)等的晉升權利和機會(hui)。