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“金九銀十”招聘季(ji)，就業(ye)(ye)市場(chang)(chang)相(xiang)當活(huo)躍。氣(qi)溫不斷下(xia)降的第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)(du)，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)士的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意愿度(du)(du)(du)(du)卻在(zai)上(shang)漲(zhang)，根(gen)據齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)最(zui)近發布的《2018年(nian)(nian)第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)(du)求職(zhi)(zhi)(zhi)者跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)調查(cha)報告(gao)》（以下(xia)簡稱《報告(gao)》）顯示，求職(zhi)(zhi)(zhi)者有意跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)占比(bi)為65.20%，大有趕超第(di)一季(ji)度(du)(du)(du)(du)的趨勢，山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)士跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)心在(zai)第(di)三季(ji)度(du)(du)(du)(du)“復燃”。每年(nian)(nian)秋招企業(ye)(ye)放出大量招聘職(zhi)(zhi)(zhi)位，而職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)士掀起跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)潮也情(qing)有可原(yuan)。《報告(gao)》顯示，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期和年(nian)(nian)齡(ling)是成正(zheng)比(bi)的，年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期也越(yue)長，90后已成為職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)主力軍。

90后跳槽(cao)(cao)人數占(zhan)(zhan)比最(zui)(zui)大，平(ping)均(jun)跳槽(cao)(cao)周期最(zui)(zui)短，僅為(wei)(wei)(wei)1.66年(nian)；80后跳槽(cao)(cao)人數占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)31.4%，平(ping)均(jun)跳槽(cao)(cao)周期為(wei)(wei)(wei)3.94年(nian)，均(jun)位居第二；60后和70后則(ze)都較為(wei)(wei)(wei)穩定，平(ping)均(jun)跳槽(cao)(cao)周期分別為(wei)(wei)(wei)11.4年(nian)和15.6年(nian)。相(xiang)比較而言，90后跳槽(cao)(cao)更加頻繁(fan)。

90后(hou)“佛系”跳槽，奇葩原(yuan)因(yin)令人費解

馬云(yun)曾經說(shuo)，員(yuan)工(gong)跳(tiao)槽只有兩(liang)個原因，一(yi)個是錢沒(mei)給(gei)到位，一(yi)個是心里覺得委屈。那90后為什么跳(tiao)槽？ 

調查發(fa)現，“同事難(nan)相處”、“餐廳飯菜不(bu)好(hao)(hao)吃”、“男女比例失衡”、“WIFI不(bu)夠快”等(deng)都(dou)能成為90后跳槽的原因，簡直太任性！總結90后跳槽原因無(wu)非(fei)就是(shi)(shi)(shi)——“不(bu)喜(xi)歡 ”，對90后而言，公司(si)好(hao)(hao)壞(huai)不(bu)是(shi)(shi)(shi)老爸說了(le)(le)算(suan)(suan)，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)公司(si)領導說了(le)(le)算(suan)(suan)，是(shi)(shi)(shi)他們自己說了(le)(le)算(suan)(suan)，這便是(shi)(shi)(shi)90后。

老生常談的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)問題(ti)也不是90后選擇(ze)跳槽的首要因素。《報告》顯示(shi)，有12.9%的人(ren)表示(shi)“薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)不變(bian)也會跳”；有11.6%的人(ren)表示(shi)，“只要其他條件可以，低(di)10%也會跳”；更有4.1%的人(ren)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)“Don't care~”，完全不在乎薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)高低(di)，90后跳槽真(zhen)是越來越“佛系”。

互聯網行(xing)業成為90后跳槽“高發地” 

90后(hou)最容易(yi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)八大(da)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，以(yi)網絡(luo)游戲、互(hu)聯(lian)網/電子商務(wu)、計算機軟(ruan)件、計算機服務(wu)為代表的(de)(de)互(hu)聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)占據四席位置。這是(shi)(shi)(shi)因為互(hu)聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)從來(lai)不缺風口，從O2O、共享經濟，到(dao)大(da)數據、人工智能，再到(dao)區塊(kuai)鏈(lian)，市(shi)場上算法、數據類以(yi)及區塊(kuai)鏈(lian)相關的(de)(de)人才越來(lai)越熱(re)門，不少互(hu)聯(lian)網從業(ye)(ye)者通過(guo)自學或跳(tiao)(tiao)槽(cao)嘗試轉型到(dao)風口中的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，逐風口而(er)行(xing)(xing)(xing)，帶來(lai)的(de)(de)必(bi)然是(shi)(shi)(shi)高流動(dong)性。特(te)別(bie)是(shi)(shi)(shi)網絡(luo)游戲行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，創新(xin)思維活躍的(de)(de)90后(hou)是(shi)(shi)(shi)該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)主流從業(ye)(ye)者，平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期僅為1.76年，當之無愧成為90后(hou)最容易(yi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。

90后最(zui)想跳(tiao)槽去濟南(nan)，濟寧(ning)、濰(wei)坊青睞指數加強(qiang) 

90后成為跳(tiao)槽(cao)主力(li)軍，那他(ta)們最想跳(tiao)槽(cao)去(qu)(qu)哪里？是(shi)殺進沿海一條道，還是(shi)勇(yong)猛(meng)果敢告別一線(xian)去(qu)(qu)二(er)三線(xian)做(zuo)更真(zhen)的自己、過更好的日子(zi)？

如上圖所(suo)示，濟(ji)(ji)(ji)南、青(qing)島(dao)、煙臺是90后求職者跳(tiao)槽首(shou)選，其青(qing)睞占(zhan)比分別(bie)為(wei)13.2%與12.1%，濟(ji)(ji)(ji)南、青(qing)島(dao)、煙臺作為(wei)山東三(san)個經濟(ji)(ji)(ji)圈的(de)領頭羊，憑借得天(tian)獨厚的(de)區位(wei)優勢和出(chu)臺人(ren)才(cai)引(yin)入(ru)政(zheng)策，已成為(wei)了人(ren)才(cai)搶(qiang)奪(duo)戰的(de)“主戰場”，占(zhan)據了人(ren)才(cai)引(yin)入(ru)制高點。

值得一(yi)提的(de)是(shi)，90后求(qiu)職(zhi)者對(dui)濟寧、濰(wei)坊、東營的(de)青睞占比位(wei)居前列，成為(wei)山東人(ren)才搶奪(duo)戰(zhan)的(de)“后起(qi)之(zhi)秀”。濰(wei)坊、濟寧、東營等三(san)線城市傳統行業(ye)(ye)產(chan)(chan)業(ye)(ye)升級帶來的(de)生(sheng)產(chan)(chan)力迭(die)代(dai)為(wei)求(qiu)職(zhi)者創造(zao)了(le)大量的(de)就業(ye)(ye)機會，城市基礎設施完善，經(jing)濟實力雄厚，為(wei)城市入(ru)住(zhu)者提供了(le)適宜(yi)的(de)生(sheng)活環境。所以90后跳槽選(xuan)擇生(sheng)活壓力較小的(de)三(san)線城市也是(shi)不錯的(de)選(xuan)擇。