4399在线视频免费观看

“金九銀十(shi)”招聘(pin)季(ji)，就業市場(chang)(chang)相(xiang)當(dang)活(huo)躍。氣(qi)溫(wen)不斷(duan)下(xia)降的第(di)三(san)季(ji)度(du)(du)，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)士的跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)愿度(du)(du)卻在上漲，根(gen)據齊(qi)魯人(ren)才網(wang)最(zui)近發(fa)布的《2018年第(di)三(san)季(ji)度(du)(du)求(qiu)職(zhi)者跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)調查報(bao)告》（以下(xia)簡稱《報(bao)告》）顯示(shi)(shi)，求(qiu)職(zhi)者有意(yi)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)占(zhan)比為65.20%，大(da)(da)有趕超第(di)一季(ji)度(du)(du)的趨勢，山東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)士跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)心在第(di)三(san)季(ji)度(du)(du)“復(fu)燃”。每年秋招企業放(fang)出大(da)(da)量招聘(pin)職(zhi)位，而職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)士掀起跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)潮也情有可原。《報(bao)告》顯示(shi)(shi)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)和年齡(ling)(ling)是成正(zheng)比的，年齡(ling)(ling)越(yue)大(da)(da)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)也越(yue)長，90后已成為職(zhi)場(chang)(chang)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)主力軍。

90后(hou)(hou)跳槽(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)最(zui)大，平均(jun)(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期最(zui)短，僅(jin)為1.66年(nian)；80后(hou)(hou)跳槽(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)為31.4%，平均(jun)(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期為3.94年(nian)，均(jun)(jun)位居第二；60后(hou)(hou)和70后(hou)(hou)則都較為穩定(ding)，平均(jun)(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期分別為11.4年(nian)和15.6年(nian)。相比(bi)較而言，90后(hou)(hou)跳槽(cao)更加頻(pin)繁。

90后“佛系”跳(tiao)槽，奇葩原因(yin)令人費(fei)解

馬云曾經說，員工跳(tiao)槽(cao)(cao)只有(you)兩個原因，一個是(shi)錢沒給到位，一個是(shi)心里(li)覺得(de)委(wei)屈(qu)。那(nei)90后為(wei)什(shen)么跳(tiao)槽(cao)(cao)？ 

調(diao)查發現，“同事難相處”、“餐廳(ting)飯菜(cai)不(bu)(bu)好吃”、“男女比例失衡”、“WIFI不(bu)(bu)夠快(kuai)”等都能成(cheng)為90后(hou)跳槽的原因(yin)，簡直太任性！總(zong)結90后(hou)跳槽原因(yin)無非就是(shi)——“不(bu)(bu)喜歡 ”，對90后(hou)而言，公司好壞不(bu)(bu)是(shi)老爸說(shuo)了算，也不(bu)(bu)是(shi)公司領導說(shuo)了算，是(shi)他們(men)自己說(shuo)了算，這便(bian)是(shi)90后(hou)。

老生常談的(de)薪酬(chou)問(wen)題也(ye)不(bu)是90后選擇(ze)跳槽的(de)首(shou)要(yao)因(yin)素。《報(bao)告》顯示(shi)，有12.9%的(de)人(ren)表示(shi)“薪酬(chou)不(bu)變也(ye)會跳”；有11.6%的(de)人(ren)表示(shi)，“只(zhi)要(yao)其他(ta)條件可(ke)以，低(di)10%也(ye)會跳”；更有4.1%的(de)人(ren)對薪酬(chou)“Don't care~”，完(wan)全不(bu)在(zai)乎薪酬(chou)高低(di)，90后跳槽真是越(yue)來(lai)越(yue)“佛系”。

互聯網行(xing)業成為90后跳槽(cao)“高發地(di)” 

90后(hou)最容易(yi)跳(tiao)槽(cao)(cao)的八大(da)(da)行業(ye)，以(yi)網絡(luo)游戲(xi)、互(hu)聯(lian)網/電(dian)子商(shang)務、計算(suan)機軟件、計算(suan)機服務為代表(biao)的互(hu)聯(lian)網行業(ye)占(zhan)據四席位置。這是(shi)因為互(hu)聯(lian)網行業(ye)從(cong)(cong)(cong)來(lai)不缺(que)風(feng)口，從(cong)(cong)(cong)O2O、共享經濟，到大(da)(da)數(shu)據、人工智能，再到區塊鏈，市場(chang)上算(suan)法、數(shu)據類以(yi)及區塊鏈相關(guan)的人才越來(lai)越熱門，不少互(hu)聯(lian)網從(cong)(cong)(cong)業(ye)者通過自(zi)學或跳(tiao)槽(cao)(cao)嘗試轉型到風(feng)口中的行業(ye)，逐風(feng)口而行，帶來(lai)的必然(ran)是(shi)高流動性。特別(bie)是(shi)網絡(luo)游戲(xi)行業(ye)，創新思維(wei)活躍的90后(hou)是(shi)該(gai)行業(ye)的主流從(cong)(cong)(cong)業(ye)者，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周期僅為1.76年，當之無(wu)愧成為90后(hou)最容易(yi)跳(tiao)槽(cao)(cao)的行業(ye)。

90后最想跳槽去濟南，濟寧、濰坊青睞(lai)指數加(jia)強 

90后成為(wei)跳槽主力軍，那(nei)他(ta)們(men)最(zui)想跳槽去(qu)哪里？是(shi)殺進沿海一條道，還是(shi)勇猛果敢告別一線(xian)去(qu)二三線(xian)做更真的自己、過更好的日子？

如上圖(tu)所示，濟南、青島、煙臺(tai)是90后(hou)求職者跳(tiao)槽首(shou)選，其青睞(lai)占比分別為(wei)(wei)13.2%與12.1%，濟南、青島、煙臺(tai)作(zuo)為(wei)(wei)山東三個經濟圈(quan)的領頭羊，憑借得天(tian)獨(du)厚(hou)的區(qu)位優勢(shi)和出臺(tai)人(ren)才引(yin)入政策，已成為(wei)(wei)了人(ren)才搶奪戰(zhan)的“主戰(zhan)場(chang)”，占據(ju)了人(ren)才引(yin)入制高點。

值得一提(ti)的(de)是(shi)，90后求職(zhi)者對(dui)濟(ji)寧、濰坊(fang)、東(dong)營的(de)青睞占比位居前列，成(cheng)為(wei)山(shan)東(dong)人才搶奪戰的(de)“后起之(zhi)秀”。濰坊(fang)、濟(ji)寧、東(dong)營等三線城(cheng)市(shi)(shi)傳統(tong)行(xing)業產業升級帶來的(de)生產力迭代為(wei)求職(zhi)者創造了大(da)量的(de)就業機會，城(cheng)市(shi)(shi)基礎設施完善，經濟(ji)實力雄厚，為(wei)城(cheng)市(shi)(shi)入住者提(ti)供了適宜的(de)生活(huo)環境。所以90后跳槽選擇(ze)生活(huo)壓力較(jiao)小的(de)三線城(cheng)市(shi)(shi)也是(shi)不錯的(de)選擇(ze)。