4399在线视频免费观看

“金九(jiu)銀(yin)十(shi)”招聘(pin)季(ji)，就(jiu)業市場相當活躍。氣溫(wen)不斷(duan)下降的(de)第三(san)季(ji)度，職場人(ren)(ren)士(shi)的(de)跳(tiao)槽(cao)意(yi)愿度卻在上(shang)漲，根(gen)據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)最近發(fa)布的(de)《2018年(nian)(nian)第三(san)季(ji)度求職者跳(tiao)槽(cao)調查報告(gao)》（以下簡稱《報告(gao)》）顯(xian)示，求職者有(you)意(yi)跳(tiao)槽(cao)占(zhan)比為(wei)65.20%，大有(you)趕超第一季(ji)度的(de)趨勢，山東職場人(ren)(ren)士(shi)跳(tiao)槽(cao)心在第三(san)季(ji)度“復燃”。每年(nian)(nian)秋招企業放出大量(liang)招聘(pin)職位，而職場人(ren)(ren)士(shi)掀起跳(tiao)槽(cao)潮也(ye)情有(you)可原。《報告(gao)》顯(xian)示，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)和年(nian)(nian)齡是成(cheng)正比的(de)，年(nian)(nian)齡越大跳(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)也(ye)越長，90后已(yi)成(cheng)為(wei)職場跳(tiao)槽(cao)主力軍。

90后(hou)跳(tiao)槽人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)最(zui)大，平均(jun)跳(tiao)槽周期(qi)最(zui)短，僅為(wei)1.66年(nian)；80后(hou)跳(tiao)槽人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)31.4%，平均(jun)跳(tiao)槽周期(qi)為(wei)3.94年(nian)，均(jun)位居第二；60后(hou)和70后(hou)則(ze)都較為(wei)穩定，平均(jun)跳(tiao)槽周期(qi)分別(bie)為(wei)11.4年(nian)和15.6年(nian)。相比(bi)(bi)較而言，90后(hou)跳(tiao)槽更加頻繁。

90后“佛系”跳槽，奇葩原因令人費(fei)解

馬云曾經說(shuo)，員工跳槽(cao)只(zhi)有兩個(ge)(ge)原因，一(yi)個(ge)(ge)是錢沒給到位(wei)，一(yi)個(ge)(ge)是心里覺得委屈。那90后為什(shen)么(me)跳槽(cao)？ 

調查(cha)發現，“同事難(nan)相處”、“餐廳飯菜不(bu)好(hao)吃”、“男女(nv)比(bi)例失衡”、“WIFI不(bu)夠(gou)快”等都能(neng)成為90后(hou)跳(tiao)槽的原因(yin)，簡直(zhi)太任性(xing)！總結(jie)90后(hou)跳(tiao)槽原因(yin)無非就是(shi)——“不(bu)喜(xi)歡 ”，對90后(hou)而言(yan)，公司(si)好(hao)壞不(bu)是(shi)老爸說(shuo)了(le)算(suan)，也不(bu)是(shi)公司(si)領導(dao)說(shuo)了(le)算(suan)，是(shi)他們自己說(shuo)了(le)算(suan)，這便是(shi)90后(hou)。

老(lao)生常談(tan)的(de)薪酬問(wen)題也不是(shi)90后(hou)選擇跳槽(cao)(cao)的(de)首要(yao)因素。《報告》顯(xian)示，有12.9%的(de)人(ren)表示“薪酬不變(bian)也會跳”；有11.6%的(de)人(ren)表示，“只要(yao)其他(ta)條(tiao)件可以，低(di)(di)10%也會跳”；更(geng)有4.1%的(de)人(ren)對薪酬“Don't care~”，完全不在乎薪酬高低(di)(di)，90后(hou)跳槽(cao)(cao)真是(shi)越來越“佛系”。

互聯網行業成為90后跳槽“高發地” 

90后(hou)(hou)最容(rong)易跳槽(cao)的(de)八大行(xing)業(ye)(ye)，以網絡游戲、互(hu)聯(lian)網/電子商務(wu)、計算(suan)機軟件(jian)、計算(suan)機服務(wu)為(wei)(wei)代表的(de)互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)占(zhan)據四席位置(zhi)。這是因為(wei)(wei)互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)(ye)從(cong)(cong)(cong)來(lai)不(bu)缺風口，從(cong)(cong)(cong)O2O、共享經濟(ji)，到大數據、人工智能，再到區(qu)塊(kuai)鏈，市場上算(suan)法、數據類以及區(qu)塊(kuai)鏈相關的(de)人才(cai)越來(lai)越熱門，不(bu)少互(hu)聯(lian)網從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)者(zhe)通過自學(xue)或跳槽(cao)嘗試(shi)轉型到風口中的(de)行(xing)業(ye)(ye)，逐風口而行(xing)，帶(dai)來(lai)的(de)必然(ran)是高流動性。特別是網絡游戲行(xing)業(ye)(ye)，創新思維活躍的(de)90后(hou)(hou)是該行(xing)業(ye)(ye)的(de)主(zhu)流從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)者(zhe)，平(ping)均(jun)跳槽(cao)周期僅為(wei)(wei)1.76年，當之無愧成為(wei)(wei)90后(hou)(hou)最容(rong)易跳槽(cao)的(de)行(xing)業(ye)(ye)。

90后最(zui)想跳(tiao)槽去濟南，濟寧(ning)、濰坊青睞指數加強 

90后成為(wei)跳(tiao)(tiao)槽主(zhu)力軍，那他們最想跳(tiao)(tiao)槽去哪里？是殺進沿(yan)海一條(tiao)道，還是勇猛果敢告別一線去二(er)三線做更真的自己、過更好(hao)的日子(zi)？

如上圖所示，濟(ji)南(nan)、青島、煙(yan)臺是(shi)90后求職者跳槽首選，其青睞占比分別為13.2%與12.1%，濟(ji)南(nan)、青島、煙(yan)臺作為山(shan)東(dong)三(san)個(ge)經濟(ji)圈的領頭(tou)羊，憑(ping)借(jie)得(de)天獨(du)厚的區位(wei)優(you)勢和出臺人才(cai)引入(ru)政(zheng)策，已成為了人才(cai)搶奪戰(zhan)的“主戰(zhan)場”，占據(ju)了人才(cai)引入(ru)制高點。

值得一提(ti)的(de)(de)是(shi)，90后(hou)求職者(zhe)(zhe)對濟寧、濰坊(fang)、東營的(de)(de)青睞占(zhan)比位居(ju)前列，成為山東人(ren)才(cai)搶奪戰的(de)(de)“后(hou)起之秀”。濰坊(fang)、濟寧、東營等三線城市(shi)傳(chuan)統(tong)行業產(chan)業升級帶來的(de)(de)生(sheng)產(chan)力(li)迭代(dai)為求職者(zhe)(zhe)創造了(le)大量(liang)的(de)(de)就業機會，城市(shi)基礎設(she)施完(wan)善，經濟實(shi)力(li)雄厚，為城市(shi)入住者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)了(le)適宜的(de)(de)生(sheng)活(huo)環境(jing)。所(suo)以90后(hou)跳槽選擇生(sheng)活(huo)壓力(li)較小的(de)(de)三線城市(shi)也(ye)是(shi)不錯的(de)(de)選擇。