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2018年國慶檔上映的(de)電影(ying)《找到你》由于深(shen)度聚(ju)焦當代女(nv)性(xing)(xing)生(sheng)存(cun)現(xian)狀(zhuang)，收獲了不(bu)俗的(de)口碑，姚(yao)晨飾演(yan)的(de)職業律師李捷陷入了事(shi)業與(yu)家庭的(de)權衡拉扯，顧此失彼。姚(yao)晨全情(qing)演(yan)繹(yi)職場(chang)媽媽分身乏術(shu)的(de)現(xian)實問題(ti)背后(hou)折射出的(de)女(nv)性(xing)(xing)生(sheng)存(cun)現(xian)狀(zhuang)引(yin)人(ren)深(shen)思。齊魯人(ren)才網(wang)抽取(qu)網(wang)站(zhan)女(nv)性(xing)(xing)求職者(zhe)簡歷數(shu)據進行分析(xi)（本(ben)文數(shu)據基(ji)于齊魯人(ren)才網(wang)網(wang)站(zhan)正(zheng)在發生(sheng)交易的(de)數(shu)據），讓(rang)您了解最(zui)新(xin)的(de)山東(dong)職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)生(sheng)存(cun)現(xian)狀(zhuang)。

山東女性求職者未婚比例上升，學歷越高“越單身”

從最新數據可以看出，山東職場女性(xing)的(de)(de)未婚(hun)(hun)率比2017年(nian)上(shang)漲(zhang)了近3個百分點，隨著學歷的(de)(de)升(sheng)高，未婚(hun)(hun)率逐漸提高。在青(qing)島一家(jia)私(si)企工作的(de)(de)王女士表示：“加班是日常的(de)(de)我，哪有(you)時(shi)間相信？戀愛都沒時(shi)間談(tan)，怎么結(jie)婚(hun)(hun)？”，濟南小趙直言(yan)：“剛買了房，現在兩個人的(de)(de)工資剛能(neng)滿足還房貸和(he)日常開銷，如果(guo)結(jie)婚(hun)(hun)會(hui)馬(ma)上(shang)面臨生(sheng)孩(hai)子(zi)等壓力，還是緩緩為好(hao)！”房價在一定程度上(shang)確實延(yan)緩了年(nian)輕人步(bu)入婚(hun)(hun)姻的(de)(de)步(bu)伐，此外很多高學歷適齡青(qing)年(nian)表示“寧缺毋濫(lan)”，不著急結(jie)婚(hun)(hun)生(sheng)子(zi)，誓(shi)要(yao)找到能(neng)與自己三觀(guan)一致且能(neng)進行深層次(ci)溝通的(de)(de)人。

年齡在23~30歲（1988-1995年出生）的(de)女性是當下的(de)育(yu)(yu)齡主力軍，但據(ju)調查這(zhe)部(bu)分女性有(you)的(de)仍在校園進(jin)修，有(you)的(de)正以“初生牛(niu)犢不怕虎”之勢在職場(chang)打拼，無(wu)論身(shen)處何(he)地，他們都在探索著個人價值，生育(yu)(yu)意(yi)愿(yuan)稍顯低迷。

女性期望薪酬比男性低1436元

由上圖(tu)可(ke)以看出，男性(xing)(xing)求職者的(de)期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)4980元(yuan)，女(nv)性(xing)(xing)求職者的(de)期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)3544元(yuan)，女(nv)性(xing)(xing)比男性(xing)(xing)低(di)1436元(yuan)。期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)受職場真實情(qing)況影響較大(da)，有關調查顯示2016年中國(guo)女(nv)性(xing)(xing)平均(jun)月薪(xin)(xin)(xin)僅為(wei)男性(xing)(xing)的(de)77%，在薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)差距(ju)中，56%可(ke)由行(xing)業、地區(qu)、工作經驗和(he)學歷等(deng)因(yin)素解釋，44% 則不可(ke)解釋，可(ke)理解為(wei)性(xing)(xing)別差異或歧視。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲613元

由上圖(tu)可知，山東女性求職者在(zai)未婚時(shi)期望(wang)月薪為3750元，已婚的期望(wang)月薪為4363元，女性在(zai)婚前支出主要(yao)(yao)用于個人(ren)消費(fei)，婚后(hou)則要(yao)(yao)和(he)(he)另一(yi)半共同擔負起家庭、雙方父母及各種應酬支出，對薪酬的期望(wang)值(zhi)也會相應提(ti)(ti)高(gao)，工作經驗和(he)(he)技(ji)能(neng)的不(bu)斷(duan)積累(lei)提(ti)(ti)高(gao)也是女性在(zai)婚后(hou)薪酬期望(wang)值(zhi)提(ti)(ti)高(gao)的重要(yao)(yao)原因。

2018年秋季山東職場女性仍為跳槽小能手

由(you)上圖可得出，山(shan)(shan)東職場男(nan)性(xing)的跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期為3.35年(nian)，山(shan)(shan)東職場女性(xing)的跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期為2.73年(nian)，平均較男(nan)性(xing)少7個多月(yue)，跳(tiao)槽(cao)比男(nan)性(xing)更為頻繁。這或許是受到家庭、生育以及(ji)升職瓶頸等(deng)因素的影(ying)響，但這并不能說明(ming)女性(xing)在職場上依然占據弱勢，相反在某些行業和領域，女性(xing)比男(nan)性(xing)更加具備潛力。

家庭原因成為職場女性離職的重要原因

以上(shang)是(shi)山東省(sheng)職場(chang)(chang)(chang)女性(xing)十大離職原因(yin)，其中(zhong)工作地點不(bu)方(fang)便位居首位，緊隨其后的(de)是(shi)家庭原因(yin)和異地發(fa)展，山東職場(chang)(chang)(chang)女性(xing)還是(shi)以家庭原因(yin)為重，尤其是(shi)職場(chang)(chang)(chang)媽媽，許多(duo)二胎媽媽在求(qiu)職過程中(zhong)都會遇到這樣的(de)提問“你有兩個孩子，還有精(jing)力上(shang)班嗎？”。不(bu)可抗拒的(de)孕傻、想成為完美父母卻總是(shi)在內疚(jiu)、個人價值與家庭羈(ji)絆之間(jian)徘徊……是(shi)什么力量促使職場(chang)(chang)(chang)媽媽一定重回職場(chang)(chang)(chang)呢？

養娃成本過高是職場媽媽重回職場的重要原因

以網(wang)絡上瘋傳的(de)(de)“二(er)胎(tai)成(cheng)(cheng)本”為例(li)，從懷孕到孩子(zi)大學畢(bi)業，動輒(zhe)就(jiu)需要上百萬的(de)(de)成(cheng)(cheng)本，就(jiu)連(lian)最能“生”的(de)(de)山東人也逐漸放緩(huan)了(le)輸二(er)胎(tai)的(de)(de)腳步。每個想要回(hui)歸職場的(de)(de)女(nv)性都要面臨(lin)這(zhe)樣的(de)(de)選擇：全心(xin)(xin)全意帶娃，就(jiu)有可(ke)能與職場榮耀擦肩而過；全心(xin)(xin)全意打拼，就(jiu)有可(ke)能缺席孩子(zi)成(cheng)(cheng)長的(de)(de)寶貴(gui)瞬(shun)間。這(zhe)其(qi)中，還會夾(jia)雜(za)著無數次崩潰、無數次險些放棄(qi)。

在女性高等教育畢業(ye)生(sheng)已超(chao)過半數的(de)(de)今天(tian)，職(zhi)(zhi)場女性數量(liang)與(yu)男性數量(liang)的(de)(de)差距正在逐年(nian)減小，但由(you)于面臨職(zhi)(zhi)場和家庭(ting)的(de)(de)雙重(zhong)壓力，職(zhi)(zhi)場女性在職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)過程(cheng)中，特別是向高管職(zhi)(zhi)位升(sheng)遷過程(cheng)中，依然面臨諸多挑戰。我們唯一能做的(de)(de)，大(da)概就是看清(qing)每一種選(xuan)擇(ze)將會帶來(lai)的(de)(de)滿足與(yu)困境，然后無(wu)怨無(wu)悔地走下(xia)去吧(ba)。想(xiang)了解更多就業(ye)資訊，請持續關注齊魯人(ren)才網！