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山東女性求職者未婚比例上升，學歷越高“越單身”

從(cong)最(zui)新(xin)數據(ju)可以看出，山東職(zhi)場女性的未婚(hun)率比2017年(nian)上漲了(le)(le)近3個(ge)百分點，隨(sui)著(zhu)學(xue)歷(li)(li)的升高，未婚(hun)率逐漸提高。在(zai)青島一家私企工作(zuo)的王(wang)女士表示：“加班是(shi)日常的我，哪有(you)時(shi)間相(xiang)信？戀(lian)愛都沒時(shi)間談(tan)，怎么結(jie)婚(hun)？”，濟南小趙(zhao)直言：“剛買了(le)(le)房(fang)(fang)，現在(zai)兩個(ge)人(ren)的工資剛能(neng)(neng)(neng)滿足還(huan)房(fang)(fang)貸和(he)日常開(kai)銷，如果結(jie)婚(hun)會馬上面臨生(sheng)孩(hai)子等壓(ya)力，還(huan)是(shi)緩(huan)緩(huan)為好！”房(fang)(fang)價在(zai)一定程度上確實延(yan)緩(huan)了(le)(le)年(nian)輕(qing)人(ren)步入婚(hun)姻的步伐，此外很多高學(xue)歷(li)(li)適齡青年(nian)表示“寧缺毋濫”，不著(zhu)急結(jie)婚(hun)生(sheng)子，誓(shi)要找到(dao)能(neng)(neng)(neng)與自己三觀一致且能(neng)(neng)(neng)進(jin)行深層次溝通的人(ren)。

年齡(ling)在23~30歲（1988-1995年出生(sheng)）的女性是當下的育(yu)齡(ling)主(zhu)力軍，但據調查這部分女性有(you)的仍(reng)在校園進修，有(you)的正以(yi)“初(chu)生(sheng)牛犢不(bu)怕(pa)虎”之勢在職場打拼，無論身處何地，他(ta)們都在探(tan)索著個人(ren)價值(zhi)，生(sheng)育(yu)意愿稍顯(xian)低迷。

女性期望薪酬比男性低1436元

由上圖可以(yi)看出，男(nan)性(xing)(xing)(xing)求職者的(de)期(qi)望薪酬(chou)為4980元，女(nv)性(xing)(xing)(xing)求職者的(de)期(qi)望薪酬(chou)為3544元，女(nv)性(xing)(xing)(xing)比(bi)男(nan)性(xing)(xing)(xing)低1436元。期(qi)望薪酬(chou)受(shou)職場真實(shi)情況影響(xiang)較大，有關調查顯示2016年中(zhong)國女(nv)性(xing)(xing)(xing)平均月薪僅為男(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)77%，在(zai)薪酬(chou)差距中(zhong)，56%可由行業、地區、工作經驗和學歷等因(yin)素解釋，44% 則不(bu)可解釋，可理(li)解為性(xing)(xing)(xing)別差異(yi)或歧視。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲613元

由上圖可(ke)知，山東女(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者在未婚時期望(wang)月薪為3750元(yuan)，已婚的期望(wang)月薪為4363元(yuan)，女(nv)性(xing)(xing)在婚前(qian)支出主要(yao)用于個人(ren)消費，婚后(hou)則要(yao)和(he)另一半共同(tong)擔負起家庭(ting)、雙方父母及(ji)各種應酬(chou)支出，對薪酬(chou)的期望(wang)值(zhi)也會相應提(ti)高，工作經(jing)驗和(he)技能(neng)的不(bu)斷(duan)積累提(ti)高也是女(nv)性(xing)(xing)在婚后(hou)薪酬(chou)期望(wang)值(zhi)提(ti)高的重要(yao)原因。

2018年秋季山東職場女性仍為跳槽小能手

由上圖可得出，山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)男性(xing)(xing)(xing)的(de)跳槽周期為(wei)3.35年，山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)跳槽周期為(wei)2.73年，平均較男性(xing)(xing)(xing)少7個多月(yue)，跳槽比(bi)男性(xing)(xing)(xing)更(geng)為(wei)頻繁。這(zhe)或許是受到家庭、生育以及升職(zhi)瓶頸等因素的(de)影響，但(dan)這(zhe)并(bing)不能說明女(nv)性(xing)(xing)(xing)在職(zhi)場(chang)上依(yi)然占據弱勢，相反在某些行業(ye)和領域，女(nv)性(xing)(xing)(xing)比(bi)男性(xing)(xing)(xing)更(geng)加具備潛力。

家庭原因成為職場女性離職的重要原因

以(yi)上是(shi)山東省(sheng)職(zhi)場(chang)女(nv)性十大(da)離(li)職(zhi)原因，其(qi)中工作地點不方(fang)便位居(ju)首位，緊隨(sui)其(qi)后的是(shi)家(jia)庭(ting)(ting)原因和異地發展，山東職(zhi)場(chang)女(nv)性還是(shi)以(yi)家(jia)庭(ting)(ting)原因為(wei)重(zhong)，尤其(qi)是(shi)職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)，許多二胎媽(ma)媽(ma)在(zai)求職(zhi)過(guo)程(cheng)中都會遇(yu)到(dao)這樣的提問“你有兩(liang)個孩子，還有精力(li)上班嗎(ma)？”。不可(ke)抗拒的孕傻(sha)、想成(cheng)為(wei)完美(mei)父母卻總是(shi)在(zai)內疚、個人價值與家(jia)庭(ting)(ting)羈絆(ban)之間徘徊……是(shi)什么(me)力(li)量(liang)促使(shi)職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)一定重(zhong)回職(zhi)場(chang)呢？

養娃成本過高是職場媽媽重回職場的重要原因

以網(wang)絡上(shang)瘋傳的(de)(de)“二胎成本(ben)”為例，從(cong)懷孕到孩子大學畢業，動輒就需要(yao)上(shang)百萬的(de)(de)成本(ben)，就連最能“生”的(de)(de)山東人也逐漸放緩了輸二胎的(de)(de)腳步(bu)。每個想(xiang)要(yao)回歸職場的(de)(de)女性(xing)都要(yao)面臨這(zhe)樣的(de)(de)選(xuan)擇：全(quan)心全(quan)意(yi)帶娃(wa)，就有可能與(yu)職場榮(rong)耀擦肩而(er)過；全(quan)心全(quan)意(yi)打拼，就有可能缺席孩子成長(chang)的(de)(de)寶貴(gui)瞬間。這(zhe)其中，還會夾雜(za)著無(wu)數(shu)次(ci)崩潰(kui)、無(wu)數(shu)次(ci)險些放棄。

在(zai)女(nv)性高等教(jiao)育畢業生已超過半數(shu)(shu)的(de)今天(tian)，職(zhi)場女(nv)性數(shu)(shu)量與男性數(shu)(shu)量的(de)差距正在(zai)逐年減(jian)小，但由(you)于面臨(lin)職(zhi)場和(he)家庭的(de)雙重壓(ya)力(li)，職(zhi)場女(nv)性在(zai)職(zhi)業發展(zhan)過程中(zhong)，特(te)別是(shi)向高管職(zhi)位升(sheng)遷(qian)過程中(zhong)，依然(ran)面臨(lin)諸多(duo)(duo)挑戰。我(wo)們唯一(yi)能(neng)做(zuo)的(de)，大(da)概就是(shi)看清(qing)每一(yi)種選(xuan)擇將(jiang)會帶來的(de)滿足與困境，然(ran)后無怨無悔地走下去吧。想了解更多(duo)(duo)就業資訊(xun)，請持(chi)續(xu)關注(zhu)齊魯(lu)人才網！