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2018年秋(qiu)招正式進入(ru)高(gao)峰期(qi)，用(yong)人(ren)(ren)單位在此期(qi)間廣納賢才，就(jiu)業(ye)市場暗潮涌動，職場人(ren)(ren)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)將跳(tiao)槽(cao)(cao)提上日程。就(jiu)目(mu)前(qian)山(shan)東(dong)(dong)地區(qu)來(lai)看(kan)，各地市職場人(ren)(ren)穩定(ding)性如何？不同年齡、學歷跳(tiao)槽(cao)(cao)情況又(you)呈現出什么規(gui)律？據齊魯人(ren)(ren)才網發(fa)布的《2018山(shan)東(dong)(dong)秋(qiu)招跳(tiao)槽(cao)(cao)數(shu)(shu)據報告》顯(xian)示(shi)：秋(qiu)招以來(lai)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)明顯(xian)上漲，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)縮短，山(shan)東(dong)(dong)職場人(ren)(ren)穩定(ding)性減弱。

56.9%職場人有意跳槽，8.3%已跳槽完畢

注：此處樣本選擇為(wei)有(you)工(gong)作經驗的簡歷投遞(di)數據(ju)，用以區分應屆畢業生(sheng)求職情況(kuang)。

如上圖(tu)所示，2018年秋招山東職場人跳槽意向分(fen)析中(zhong)，31.2%已經開(kai)始投(tou)遞簡(jian)歷，開(kai)啟(qi)跳槽計(ji)劃；25.7%注冊(ce)簡(jian)歷，準備(bei)跳槽；更有8.3%隱藏簡(jian)歷，表示已經跳槽完畢。確定(ding)不(bu)跳槽的(de)(de)僅(jin)占19.7%；另有15.1%的(de)(de)職場人并不(bu)確定(ding)是否跳槽. 

名企(qi)的“搶人”多在秋招(zhao)，這也是(shi)吸引職場(chang)人員跳(tiao)槽的主(zhu)要(yao)因素。濟南一家社招(zhao)平臺負責人說：“為了避免年底的大(da)規模人才流(liu)失，各用人單位紛紛布局秋招(zhao)，搶人計劃提前，其中不乏浪潮、華為、京(jing)東、阿里等知名企(qi)業。” 

濟寧跳槽人數最(zui)多，青島(dao)職場人最(zui)不穩定

從跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)方面來看，濟(ji)寧跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)10.77%，成為(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱度最高的城(cheng)市；其次(ci)是煙(yan)臺市，人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)9.18%。濰坊、青島(dao)、濟(ji)南(nan)、泰安、東營(ying)占(zhan)比(bi)也在(zai)8%以上。威(wei)海跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)僅1.48%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱度最低；德州(zhou)以1.49%的占(zhan)比(bi)排在(zai)倒數(shu)(shu)第二位。

10月份(fen)最(zui)新數據顯示，全省平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)為(wei)3.24年，共有10座(zuo)城市(shi)超過平(ping)均(jun)水平(ping)，整體呈現出比(bi)較穩定的局(ju)面。其中青島市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)最(zui)短，為(wei)2.79年；威(wei)海市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)最(zui)長(chang)，為(wei)3.68年。

大專(zhuan)學歷成最活躍的人群

2018年山東(dong)秋招(zhao)跳槽人數中，大(da)專學歷(li)占47%，成為最(zui)活躍的人群；本科學歷(li)占36.45%排在第二位，僅大(da)專、本科就占據了80%以(yi)上(shang)(shang)。高中以(yi)下以(yi)及碩士以(yi)上(shang)(shang)的跳槽人數占比均低于(yu)5%。

隨(sui)著“人(ren)才(cai)(cai)爭奪戰(zhan)”的愈演(yan)愈烈，搶奪的目(mu)標(biao)人(ren)群(qun)從高(gao)學(xue)歷層次逐漸下降，眾多(duo)城市紛紛降低人(ren)才(cai)(cai)標(biao)準，青(qing)島(dao)市推出(chu)“大(da)(da)專學(xue)歷先落戶再(zai)就業”，煙(yan)臺、淄博(bo)等(deng)地則增加了大(da)(da)專學(xue)歷人(ren)才(cai)(cai)的補貼、待(dai)遇(yu)，這都為大(da)(da)專學(xue)歷的職(zhi)場(chang)人(ren)跳槽(cao)提供(gong)了便利(li)。

26-30歲的職場人最(zui)愛跳(tiao)槽，35歲之后跳(tiao)槽人數急劇下降

從年齡方面來看(kan)，26-30歲的(de)職(zhi)場(chang)人最活躍，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數占39.34%，這與招(zhao)聘(pin)市(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)呈正(zheng)比(bi)關系，26-30歲是招(zhao)聘(pin)市(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)量(liang)最大(da)的(de)群體，因(yin)此跳(tiao)(tiao)槽(cao)比(bi)較占優勢。然而35歲之(zhi)后(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數急(ji)劇下降，下降了15.65%，這是因(yin)為崗位需(xu)求(qiu)量(liang)從35歲左右(you)開始急(ji)轉直下。“中年危(wei)機”是造成該(gai)類人群跳(tiao)(tiao)槽(cao)少的(de)主(zhu)要原因(yin)，崗位需(xu)求(qiu)量(liang)減少，平(ping)均薪酬(chou)也趨于(yu)穩定，再(zai)加上家庭的(de)壓(ya)力(li)，使得35歲之(zhi)后(hou)的(de)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)更(geng)加謹慎。

女(nv)職(zhi)員(yuan)“顧(gu)家”，男職(zhi)員(yuan)“要錢”

在跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)(yuan)因(yin)方面，男職員(yuan)(yuan)與女(nv)職員(yuan)(yuan)差(cha)異較大。“男主外、女(nv)主內(nei)”現象明顯。女(nv)職員(yuan)(yuan)跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)(yuan)因(yin)中(zhong)，因(yin)工作地點(dian)不方便造(zao)成(cheng)的跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占23.44%；家庭(ting)(ting)原(yuan)(yuan)因(yin)占19.77%。由此看來(lai)，女(nv)職員(yuan)(yuan)更加傾向(xiang)于家庭(ting)(ting)，特別是(shi)已婚女(nv)職員(yuan)(yuan)。而男職員(yuan)(yuan)則是(shi)因(yin)為效益差(cha)、待遇低等原(yuan)(yuan)因(yin)跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)更加傾向(xiang)于事(shi)業。