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2018年秋(qiu)招正式進入(ru)高峰期，用人(ren)(ren)(ren)單位在此期間(jian)廣(guang)納賢才(cai)，就業市(shi)場(chang)暗潮(chao)涌(yong)動，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)紛紛將跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽提(ti)上(shang)(shang)日程。就目前山(shan)東(dong)地區來看，各地市(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)穩定性如何？不同(tong)年齡、學歷跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽情況又(you)呈現出什么規(gui)律？據齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網發布(bu)的《2018山(shan)東(dong)秋(qiu)招跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽數(shu)據報告(gao)》顯示：秋(qiu)招以(yi)來跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數(shu)明顯上(shang)(shang)漲(zhang)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽周期縮(suo)短，山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)穩定性減弱。

56.9%職場(chang)人有意跳槽，8.3%已跳槽完畢

注：此處樣本(ben)選擇為有工作經驗的簡(jian)歷投遞數(shu)據，用以(yi)區分應(ying)屆畢業生求(qiu)職(zhi)情況。

如上圖所示，2018年(nian)秋招山東職場人跳槽意向分析中，31.2%已經(jing)開始(shi)投遞(di)簡歷，開啟跳槽計劃；25.7%注(zhu)冊簡歷，準備跳槽；更(geng)有8.3%隱藏簡歷，表示已經(jing)跳槽完畢。確定不(bu)跳槽的(de)僅(jin)占19.7%；另有15.1%的(de)職場人并不(bu)確定是否跳槽. 

名(ming)企的“搶人(ren)”多在秋招，這也是(shi)吸(xi)引職場(chang)人(ren)員跳槽的主(zhu)要因素。濟南一家社(she)招平臺(tai)負(fu)責人(ren)說：“為了避免年底(di)的大規模人(ren)才流(liu)失，各用人(ren)單(dan)位(wei)紛紛布局(ju)秋招，搶人(ren)計(ji)劃提(ti)前，其中不乏(fa)浪潮、華為、京(jing)東、阿里等知(zhi)名(ming)企業(ye)。” 

濟寧跳槽(cao)人(ren)數最多(duo)，青島職(zhi)場人(ren)最不穩定

從跳槽(cao)人數方面來(lai)看，濟(ji)寧跳槽(cao)人數占(zhan)(zhan)10.77%，成為(wei)跳槽(cao)熱度(du)最高的城市；其次(ci)是煙臺(tai)市，人數占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)9.18%。濰坊、青(qing)島、濟(ji)南、泰(tai)安(an)、東營占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)也(ye)在8%以上。威(wei)海跳槽(cao)人數占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)僅(jin)1.48%，跳槽(cao)熱度(du)最低；德(de)州以1.49%的占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)排在倒數第二位。

10月(yue)份最新數(shu)據顯示，全省(sheng)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)為3.24年(nian)(nian)，共有10座城(cheng)市(shi)超過(guo)平(ping)均水平(ping)，整體呈(cheng)現出比(bi)較(jiao)穩定(ding)的局面。其(qi)中青島(dao)市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)最短(duan)，為2.79年(nian)(nian)；威海市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)最長，為3.68年(nian)(nian)。

大(da)專學歷成最(zui)活躍的人群

2018年山(shan)東秋招跳槽人數(shu)中(zhong)，大專學歷占(zhan)(zhan)47%，成為最活躍的人群；本(ben)(ben)科學歷占(zhan)(zhan)36.45%排在第二位，僅大專、本(ben)(ben)科就占(zhan)(zhan)據(ju)了80%以(yi)上。高(gao)中(zhong)以(yi)下以(yi)及(ji)碩(shuo)士以(yi)上的跳槽人數(shu)占(zhan)(zhan)比均低于5%。

隨(sui)著“人(ren)才爭奪戰”的(de)(de)愈演愈烈，搶奪的(de)(de)目標人(ren)群從高學(xue)歷(li)層(ceng)次逐(zhu)漸下降(jiang)，眾多(duo)城市(shi)紛紛降(jiang)低人(ren)才標準，青(qing)島市(shi)推出(chu)“大專(zhuan)學(xue)歷(li)先落戶再(zai)就業(ye)”，煙臺、淄(zi)博等(deng)地則增加了大專(zhuan)學(xue)歷(li)人(ren)才的(de)(de)補(bu)貼、待遇，這都為大專(zhuan)學(xue)歷(li)的(de)(de)職場人(ren)跳槽提供了便(bian)利(li)。

26-30歲的職場(chang)人最愛跳槽，35歲之后跳槽人數急劇下(xia)降

從年齡方面來看，26-30歲(sui)(sui)(sui)的(de)職場(chang)人(ren)最活躍，跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占39.34%，這(zhe)與招(zhao)(zhao)聘市場(chang)需(xu)求(qiu)呈正比關系，26-30歲(sui)(sui)(sui)是招(zhao)(zhao)聘市場(chang)需(xu)求(qiu)量(liang)最大(da)的(de)群(qun)體，因此跳(tiao)槽(cao)(cao)比較占優勢。然而35歲(sui)(sui)(sui)之后跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)急劇下(xia)降，下(xia)降了15.65%，這(zhe)是因為(wei)崗位(wei)需(xu)求(qiu)量(liang)從35歲(sui)(sui)(sui)左右開始急轉(zhuan)直下(xia)。“中年危機”是造(zao)成該(gai)類(lei)人(ren)群(qun)跳(tiao)槽(cao)(cao)少(shao)的(de)主(zhu)要原因，崗位(wei)需(xu)求(qiu)量(liang)減少(shao)，平均薪酬也趨于穩(wen)定，再加(jia)上家庭的(de)壓力，使得(de)35歲(sui)(sui)(sui)之后的(de)職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)更(geng)加(jia)謹慎。

女職員“顧家”，男(nan)職員“要錢(qian)”

在(zai)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)原因(yin)方(fang)面，男(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)與女職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)差異較大。“男(nan)主外、女主內”現象(xiang)明顯。女職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)原因(yin)中，因(yin)工作地點不方(fang)便造(zao)成(cheng)的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人數占(zhan)(zhan)23.44%；家庭原因(yin)占(zhan)(zhan)19.77%。由(you)此看(kan)來，女職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)更(geng)加(jia)傾(qing)向(xiang)于家庭，特(te)別是已(yi)婚女職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)。而(er)男(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)則是因(yin)為效(xiao)益差、待遇(yu)低等原因(yin)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)更(geng)加(jia)傾(qing)向(xiang)于事業。