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2018年(nian)秋(qiu)招正式進(jin)入高峰期，用(yong)人單位在此期間廣(guang)納賢才，就(jiu)業市(shi)場(chang)(chang)(chang)暗潮涌動，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人紛(fen)紛(fen)將跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)提上日程。就(jiu)目前(qian)山(shan)東(dong)地區來看，各地市(shi)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人穩(wen)定性(xing)如何(he)？不同年(nian)齡、學歷跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)情況(kuang)又(you)呈現出什么規律？據(ju)齊魯人才網發布的《2018山(shan)東(dong)秋(qiu)招跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)數據(ju)報告》顯(xian)示：秋(qiu)招以來跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)人數明顯(xian)上漲，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期縮(suo)短，山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人穩(wen)定性(xing)減弱。

56.9%職(zhi)場人有意跳(tiao)(tiao)槽(cao)，8.3%已跳(tiao)(tiao)槽(cao)完畢

注：此(ci)處樣本選(xuan)擇為有工作經驗的(de)簡歷(li)投(tou)遞(di)數據，用以區分(fen)應屆畢業(ye)生求職情況。

如(ru)上(shang)圖所示(shi)，2018年秋招山東職場人(ren)跳槽(cao)(cao)意向(xiang)分析中，31.2%已經開始投(tou)遞(di)簡歷(li)，開啟跳槽(cao)(cao)計劃；25.7%注冊簡歷(li)，準備跳槽(cao)(cao)；更有8.3%隱藏簡歷(li)，表示(shi)已經跳槽(cao)(cao)完畢。確定(ding)不跳槽(cao)(cao)的僅(jin)占19.7%；另有15.1%的職場人(ren)并不確定(ding)是否跳槽(cao)(cao). 

名(ming)企(qi)的“搶人(ren)”多在秋招，這也是(shi)吸(xi)引職場(chang)人(ren)員跳槽的主(zhu)要(yao)因素。濟南一(yi)家社招平臺(tai)負責(ze)人(ren)說：“為了(le)避免年底的大(da)規模(mo)人(ren)才(cai)流失，各用人(ren)單位(wei)紛紛布(bu)局秋招，搶人(ren)計劃提(ti)前，其中不(bu)乏浪潮、華(hua)為、京東、阿里等知名(ming)企(qi)業。” 

濟寧跳槽人數(shu)最多，青島職場人最不(bu)穩(wen)定

從(cong)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數方(fang)面來看，濟(ji)寧跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數占(zhan)10.77%，成為跳(tiao)槽(cao)熱(re)度最(zui)高的(de)城(cheng)市(shi)；其次(ci)是煙臺(tai)市(shi)，人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)為9.18%。濰坊、青島(dao)、濟(ji)南、泰安、東營(ying)占(zhan)比(bi)(bi)也在8%以上。威海跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)僅1.48%，跳(tiao)槽(cao)熱(re)度最(zui)低(di)；德州以1.49%的(de)占(zhan)比(bi)(bi)排在倒數第二位。

10月份(fen)最新數據顯示，全省平均(jun)跳(tiao)槽周期為(wei)3.24年(nian)，共(gong)有10座城市超過平均(jun)水平，整體呈現(xian)出比較(jiao)穩定(ding)的局面(mian)。其中青島市跳(tiao)槽周期最短(duan)，為(wei)2.79年(nian)；威海市跳(tiao)槽周期最長，為(wei)3.68年(nian)。

大專學歷成最(zui)活躍的人群(qun)

2018年山東秋招跳槽人數中，大(da)專學歷(li)占(zhan)47%，成為最(zui)活(huo)躍的人群；本(ben)科學歷(li)占(zhan)36.45%排在(zai)第二(er)位(wei)，僅大(da)專、本(ben)科就占(zhan)據了80%以(yi)(yi)上。高中以(yi)(yi)下以(yi)(yi)及碩士以(yi)(yi)上的跳槽人數占(zhan)比均低于(yu)5%。

隨著“人(ren)才爭奪戰(zhan)”的愈演愈烈，搶奪的目標人(ren)群從高學(xue)歷層(ceng)次逐漸下降，眾多(duo)城市紛紛降低人(ren)才標準，青(qing)島(dao)市推出“大專(zhuan)學(xue)歷先落(luo)戶再就業”，煙臺、淄博(bo)等地則增加了大專(zhuan)學(xue)歷人(ren)才的補貼(tie)、待遇(yu)，這都為大專(zhuan)學(xue)歷的職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽提供了便利。

26-30歲的職(zhi)場人最(zui)愛跳槽(cao)(cao)，35歲之后跳槽(cao)(cao)人數急(ji)劇下降(jiang)

從年(nian)齡方面來(lai)看(kan)，26-30歲的職場人(ren)最(zui)活躍，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占39.34%，這與招聘(pin)市場需(xu)(xu)求呈(cheng)正比關系，26-30歲是(shi)招聘(pin)市場需(xu)(xu)求量(liang)(liang)最(zui)大的群體，因(yin)此跳(tiao)(tiao)槽(cao)比較占優勢(shi)。然而(er)35歲之(zhi)后跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)急劇下降，下降了15.65%，這是(shi)因(yin)為崗位需(xu)(xu)求量(liang)(liang)從35歲左右開始急轉直下。“中年(nian)危機”是(shi)造成該(gai)類(lei)人(ren)群跳(tiao)(tiao)槽(cao)少的主要原因(yin)，崗位需(xu)(xu)求量(liang)(liang)減少，平均薪酬(chou)也趨于穩定，再加(jia)上家庭(ting)的壓力(li)，使得35歲之(zhi)后的職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)更加(jia)謹慎(shen)。

女職員“顧家”，男職員“要錢(qian)”

在跳(tiao)(tiao)槽(cao)原(yuan)(yuan)因(yin)方面(mian)，男(nan)(nan)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)與女(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)差異較大。“男(nan)(nan)主外、女(nv)主內”現象明顯。女(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)跳(tiao)(tiao)槽(cao)原(yuan)(yuan)因(yin)中(zhong)，因(yin)工作地點不方便(bian)造(zao)成的跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數占23.44%；家庭(ting)原(yuan)(yuan)因(yin)占19.77%。由此看來，女(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)更加傾向于(yu)家庭(ting)，特別是已(yi)婚(hun)女(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)。而男(nan)(nan)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)則是因(yin)為效益差、待遇低等原(yuan)(yuan)因(yin)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)更加傾向于(yu)事業。