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最近，電影(ying)《找到你》的(de)(de)熱(re)映引發(fa)網(wang)友的(de)(de)廣泛關注，影(ying)片展現了由(you)馬伊(yi)琍和(he)(he)姚(yao)晨飾(shi)演的(de)(de)兩位(wei)母親(qin)截(jie)然不(bu)同的(de)(de)人生(sheng)狀態，更說出了無數職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)的(de)(de)辛酸，“做全(quan)職(zhi)(zhi)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，養不(bu)起孩(hai)子；做職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，陪不(bu)了孩(hai)子”。近日，齊魯人才(cai)網(wang)對25歲以(yi)上(shang)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)發(fa)起10萬份問卷調查，以(yi)“是否生(sheng)育”為(wei)維度進(jin)行區分，劃分成普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)和(he)(he)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，從而公布《2018山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)就業調查報告》（后簡(jian)稱調查），為(wei)大家揭曉山東(dong)“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)”的(de)(de)生(sheng)存現狀。

職場媽(ma)媽(ma)薪資高于(yu)普通女性，備受“管理層”青(qing)睞

由上圖所示，齊魯(lu)人才網從薪(xin)酬分(fen)布(bu)和(he)(he)職(zhi)(zhi)位(wei)級(ji)別兩個方面分(fen)析(xi)，并(bing)把職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽媽和(he)(he)普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)進行(xing)對(dui)比(bi)(bi)。數據顯(xian)(xian)示，在2018山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽媽薪(xin)酬分(fen)布(bu)上看，3-5千(qian)(qian)元月(yue)薪(xin)占據主導地位(wei)，占比(bi)(bi)為(wei)51.5%；5-7千(qian)(qian)元月(yue)薪(xin)占比(bi)(bi)也相對(dui)較高(gao)，為(wei)23.7%。對(dui)比(bi)(bi)山東(dong)普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)，在3千(qian)(qian)元以上的(de)薪(xin)酬區(qu)間，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽媽明(ming)顯(xian)(xian)高(gao)于普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)；從職(zhi)(zhi)位(wei)級(ji)別上看，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽媽備(bei)受“管(guan)(guan)理層(ceng)”青睞，在基層(ceng)管(guan)(guan)理和(he)(he)中層(ceng)管(guan)(guan)理的(de)任職(zhi)(zhi)中，分(fen)別高(gao)出普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)4.9和(he)(he)6.4個百分(fen)點。分(fen)析(xi)原因，我們不難發現，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽媽的(de)年齡和(he)(he)工(gong)齡一般長于普通職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)，隨(sui)著工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)增加，作(zuo)為(wei)公司(si)管(guan)(guan)理層(ceng)更具競爭力。

生育對女性(xing)影響大，離家近成擇(ze)業首(shou)選

女(nv)性在(zai)生育后重返職場(chang)會面臨很(hen)多挑戰，比如說崗位被頂替、與(yu)單位和同事(shi)脫(tuo)節、工作節奏(zou)跟(gen)不上(shang)等等，都需要自身的不斷調節。同時(shi)，生育對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擇業也有較大影響。在(zai)山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)求職(zhi)(zhi)(zhi)考慮(lv)因(yin)素(su)中，上班(ban)遠(yuan)近以(yi)46.7%的占(zhan)比(bi)成(cheng)為首要(yao)(yao)因(yin)素(su)，畢竟“哺乳期”和孩(hai)子(zi)的日常護(hu)理都需要(yao)(yao)消耗職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)更多的時(shi)間(jian)成(cheng)本；薪酬(chou)福利和工作強度分別以(yi)12.6%和7.9%的占(zhan)比(bi)成(cheng)為職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擇業的重(zhong)要(yao)(yao)因(yin)素(su)，薪資(zi)水平意味著給孩(hai)子(zi)提供什么樣的生活(huo)環境，雙休(xiu)、節假日、彈性工作時(shi)間(jian)等“軟福利”可以(yi)讓職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擁有更多時(shi)間(jian)陪(pei)伴孩(hai)子(zi)；還有工作環境（7.9%）、職(zhi)(zhi)(zhi)位因(yin)素(su)（5.4%）等其(qi)他原因(yin)。

超(chao)半數職場媽(ma)媽(ma)無“二孩計(ji)劃”，養(yang)娃成本高是(shi)關鍵

山東省(sheng)作(zuo)為(wei)傳統的(de)(de)(de)(de)人(ren)口大(da)省(sheng)，隨著二(er)(er)(er)(er)胎(tai)(tai)政(zheng)策的(de)(de)(de)(de)開(kai)放(fang)和(he)一(yi)些激勵機制的(de)(de)(de)(de)實行，越來(lai)越多的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)會面臨生(sheng)(sheng)二(er)(er)(er)(er)孩(hai)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)(ya)力(li)。根據齊魯人(ren)才網最(zui)新的(de)(de)(de)(de)調查顯示，在(zai)已經生(sheng)(sheng)育一(yi)胎(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)中(zhong)，有(you)(you)52.9%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)無二(er)(er)(er)(er)孩(hai)計劃。在(zai)不生(sheng)(sheng)“二(er)(er)(er)(er)孩(hai)”的(de)(de)(de)(de)原因分析中(zhong)，養(yang)娃成本高(gao)以42.7%占比成為(wei)首(shou)要因素；時間(jian)精力(li)不夠和(he)擔心影(ying)響工作(zuo)分別以25.5%和(he)12.7%的(de)(de)(de)(de)占比位(wei)列二(er)(er)(er)(er)、三位(wei)。此外，也有(you)(you)39.5%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)想(xiang)生(sheng)(sheng)二(er)(er)(er)(er)胎(tai)(tai)，“獨生(sheng)(sheng)子女(nv)太孤單”、“減輕孩(hai)子養(yang)老壓(ya)(ya)力(li)”以及(ji)“孩(hai)子成長有(you)(you)個(ge)伴”都是(shi)想(xiang)要二(er)(er)(er)(er)胎(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要原因。

養娃(wa)就是“碎鈔機”，職場(chang)媽媽壓(ya)力(li)大

有(you)網友說“生男(nan)孩(hai)(hai)是建(jian)設銀行(xing)，生女孩(hai)(hai)是招商銀行(xing)”。然(ran)而對于父母(mu)來說，不論(lun)男(nan)女，只(zhi)要是自己的(de)，都想給他(ta)們提(ti)供最好的(de)。下面我們以山東普通城鎮(zhen)家庭為(wei)例，在不考慮學區(qu)房和通貨膨(peng)脹的(de)情況下，來算一(yi)算養(yang)大一(yi)個(ge)孩(hai)(hai)子需(xu)要花(hua)多少(shao)錢。根據齊魯人才網的(de)數據顯示，懷孕（營養(yang)、生產、看護費(fei)等）2萬+0-3歲(sui)（奶(nai)粉、營養、早教(jiao)費等(deng)）10萬(wan)+4-6歲（幼(you)兒園、娛(yu)樂、看護費等）6萬+小學、中(zhong)學、高(gao)中(zhong)（生活費(fei)、補習費(fei)等）13萬+大學階段(duan)（學雜費(fei)(fei)、生活費(fei)(fei)、娛樂(le)費(fei)(fei)、交通費(fei)(fei)等(deng)）12萬(wan)，共計43萬元(yuan)。以(yi)上支(zhi)出為24歲大學畢業前家庭日(ri)常必(bi)須(xu)支出。孩子長大后，還需要結婚(hun)，婚(hun)房(fang)、婚(hun)車都(dou)是標(biao)配，按照山東省目前的平均房(fang)價(jia)，60萬(wan)一套很正常，這么一算，已經上百萬(wan)了，有(you)不(bu)少(shao)父母直呼“我養(yang)的(de)哪里是(shi)孩子，而是(shi)一臺碎(sui)鈔機”。因此(ci)，對于職場媽媽來說，還有(you)什么理由不(bu)努力賺錢呢。

高薪崗位不是夢(meng)，投(tou)資(zi)銀行業(ye)務14250元最賺錢

在(zai)(zai)齊魯(lu)人(ren)才網公(gong)布2018年第三(san)季度(du)高薪(xin)崗(gang)位(wei)排行中，投資銀行業(ye)務以14250元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬成(cheng)為(wei)省內(nei)最賺錢的(de)(de)崗(gang)位(wei)；油漆/涂料研發(fa)、房地產項目經理分別(bie)以13599元(yuan)和12996元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬位(wei)列二(er)三(san)為(wei)；銷售總監(jian)（11697元(yuan)）和系(xi)統分析/架構(gou)（11263元(yuan)）緊隨其后；其他崗(gang)位(wei)均在(zai)(zai)1萬以上。分析崗(gang)位(wei)性質，我們不難(nan)發(fa)現，以上高薪(xin)崗(gang)位(wei)多為(wei)技術類(lei)、管理類(lei)崗(gang)位(wei)，需(xu)要較強的(de)(de)工作能力(li)、專業(ye)的(de)(de)知識技能，因此(ci)對于職場媽媽在(zai)(zai)來說，在(zai)(zai)追(zhui)求高薪(xin)崗(gang)位(wei)的(de)(de)同時，也需(xu)要不斷學習，提高自(zi)身競爭(zheng)力(li)。

這個時代對(dui)女(nv)(nv)性(xing)要求很(hen)(hen)高，正如電影結尾(wei)中說(shuo)(shuo)道：“如果(guo)你(ni)選擇(ze)(ze)成為(wei)一個職場女(nv)(nv)性(xing)，會有(you)人(ren)(ren)(ren)說(shuo)(shuo)，你(ni)不(bu)顧家庭，是(shi)個糟糕的(de)(de)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)；如果(guo)你(ni)選擇(ze)(ze)成為(wei)一個全職媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，又會有(you)人(ren)(ren)(ren)覺得(de)，生(sheng)(sheng)兒(er)育女(nv)(nv)是(shi)女(nv)(nv)人(ren)(ren)(ren)應盡的(de)(de)本(ben)分”。但事(shi)(shi)實卻是(shi)：因為(wei)努力工(gong)作(zuo)(zuo)，女(nv)(nv)人(ren)(ren)(ren)才(cai)有(you)了(le)選擇(ze)(ze)的(de)(de)權利；因為(wei)有(you)了(le)孩子，我們才(cai)了(le)解(jie)生(sheng)(sheng)命的(de)(de)意義，才(cai)有(you)勇氣(qi)去面對(dui)生(sheng)(sheng)活(huo)的(de)(de)殘酷。對(dui)于職場媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)來說(shuo)(shuo)，不(bu)論(lun)養娃還是(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)，都不(bu)必(bi)苛(ke)責自(zi)己。閨蜜(mi)有(you)句話說(shuo)(shuo)的(de)(de)很(hen)(hen)有(you)道理，女(nv)(nv)人(ren)(ren)(ren)想要做到(dao)事(shi)(shi)業和工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)平衡，就得(de)把(ba)男人(ren)(ren)(ren)“拉下水”，積極尋找(zhao)伴侶的(de)(de)幫(bang)助(zhu)，讓他(ta)們承擔該承擔的(de)(de)責任，女(nv)(nv)人(ren)(ren)(ren)才(cai)能實現真正的(de)(de)自(zi)由。