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最近(jin)，電(dian)影(ying)《找到你(ni)》的(de)(de)熱映(ying)引發網友的(de)(de)廣泛(fan)關注，影(ying)片展現(xian)了(le)由馬伊(yi)琍和姚晨飾演的(de)(de)兩位母親截然不(bu)同的(de)(de)人生(sheng)(sheng)(sheng)狀態(tai)，更說出了(le)無數職(zhi)場(chang)女(nv)性的(de)(de)辛酸，“做(zuo)全職(zhi)媽媽，養不(bu)起孩子(zi)；做(zuo)職(zhi)場(chang)媽媽，陪不(bu)了(le)孩子(zi)”。近(jin)日，齊魯人才網對25歲以上的(de)(de)職(zhi)場(chang)女(nv)性發起10萬份(fen)問(wen)卷調查(cha)，以“是否生(sheng)(sheng)(sheng)育”為維(wei)度進行(xing)區分，劃分成(cheng)普通職(zhi)場(chang)女(nv)性和職(zhi)場(chang)媽媽，從而公布《2018山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)媽媽就業(ye)調查(cha)報告(gao)》（后簡稱調查(cha)），為大家(jia)揭曉山(shan)東(dong)“職(zhi)場(chang)媽媽”的(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)存現(xian)狀。

職場(chang)媽媽薪資(zi)高于普通女性，備受“管理層”青睞(lai)

由上(shang)圖所(suo)示(shi)，齊(qi)魯人才網從薪(xin)酬分布和(he)職(zhi)(zhi)位級(ji)別兩個(ge)方面分析(xi)，并(bing)把職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)和(he)普(pu)(pu)通(tong)(tong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)性進(jin)行(xing)對比(bi)(bi)。數(shu)據(ju)顯示(shi)，在(zai)2018山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)薪(xin)酬分布上(shang)看(kan)，3-5千(qian)元(yuan)月薪(xin)占(zhan)據(ju)主導地位，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)51.5%；5-7千(qian)元(yuan)月薪(xin)占(zhan)比(bi)(bi)也相對較(jiao)高(gao)，為(wei)23.7%。對比(bi)(bi)山(shan)東(dong)(dong)普(pu)(pu)通(tong)(tong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)性，在(zai)3千(qian)元(yuan)以上(shang)的(de)(de)薪(xin)酬區間，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)明顯高(gao)于普(pu)(pu)通(tong)(tong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)性；從職(zhi)(zhi)位級(ji)別上(shang)看(kan)，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)備受“管理(li)層”青睞(lai)，在(zai)基層管理(li)和(he)中層管理(li)的(de)(de)任職(zhi)(zhi)中，分別高(gao)出(chu)普(pu)(pu)通(tong)(tong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)性4.9和(he)6.4個(ge)百分點。分析(xi)原因，我(wo)們不難發(fa)現，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)的(de)(de)年齡和(he)工(gong)齡一般長于普(pu)(pu)通(tong)(tong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)女(nv)性，隨著工(gong)作經驗的(de)(de)增(zeng)加，作為(wei)公司管理(li)層更具競爭力(li)。

生育對女(nv)性影(ying)響大，離家(jia)近(jin)成擇業首選(xuan)

女(nv)性在生育(yu)后重(zhong)返職場(chang)會面臨很多挑戰(zhan)，比如說崗位(wei)(wei)被頂替、與(yu)單位(wei)(wei)和(he)同事脫節、工作節奏跟不上等(deng)等(deng)，都需(xu)要(yao)自身的(de)不斷(duan)調節。同(tong)時(shi)(shi)，生(sheng)育(yu)對職場(chang)(chang)媽媽擇(ze)業也有(you)較大(da)影響(xiang)。在山東職場(chang)(chang)媽媽求職考慮因素中(zhong)，上班(ban)遠(yuan)近以46.7%的(de)占(zhan)比成為首要(yao)因素，畢(bi)竟(jing)“哺乳(ru)期(qi)”和(he)(he)孩子的(de)日常(chang)護理都需要(yao)消耗(hao)職場(chang)(chang)媽媽更(geng)多(duo)的(de)時(shi)(shi)間成本(ben)；薪酬福利和(he)(he)工作(zuo)強度分別以12.6%和(he)(he)7.9%的(de)占(zhan)比成為職場(chang)(chang)媽媽擇(ze)業的(de)重(zhong)要(yao)因素，薪資水平意味著給(gei)孩子提供什么樣的(de)生(sheng)活環(huan)境(jing)，雙休、節假(jia)日、彈性工作(zuo)時(shi)(shi)間等“軟福利”可以讓職場(chang)(chang)媽媽擁有(you)更(geng)多(duo)時(shi)(shi)間陪伴孩子；還(huan)有(you)工作(zuo)環(huan)境(jing)（7.9%）、職位因素（5.4%）等其他原因。

超半數職場媽媽無“二孩計劃”，養娃成(cheng)本高是關鍵

山東省(sheng)作為傳(chuan)統的人口大(da)省(sheng)，隨著二(er)胎(tai)(tai)政策的開放和一些激勵(li)機制的實行，越來越多的職場(chang)媽媽會(hui)面臨(lin)生(sheng)二(er)孩(hai)的壓(ya)力。根(gen)據齊(qi)魯人才網最(zui)新的調查顯示，在已經生(sheng)育一胎(tai)(tai)的職場(chang)媽媽中(zhong)，有(you)52.9%的職場(chang)媽媽無二(er)孩(hai)計劃(hua)。在不(bu)(bu)生(sheng)“二(er)孩(hai)”的原因(yin)分(fen)析中(zhong)，養(yang)(yang)娃成(cheng)本(ben)高(gao)以42.7%占(zhan)比(bi)成(cheng)為首要(yao)(yao)因(yin)素；時間精力不(bu)(bu)夠和擔心影(ying)響工(gong)作分(fen)別以25.5%和12.7%的占(zhan)比(bi)位列二(er)、三位。此外，也有(you)39.5%的職場(chang)媽媽想生(sheng)二(er)胎(tai)(tai)，“獨(du)生(sheng)子(zi)女太孤單”、“減(jian)輕孩(hai)子(zi)養(yang)(yang)老壓(ya)力”以及“孩(hai)子(zi)成(cheng)長有(you)個(ge)伴(ban)”都是想要(yao)(yao)二(er)胎(tai)(tai)的重要(yao)(yao)原因(yin)。

養娃就(jiu)是“碎鈔機”，職(zhi)場媽(ma)媽(ma)壓力大(da)

有網友(you)說“生(sheng)男(nan)孩(hai)是建設銀行，生(sheng)女(nv)孩(hai)是招商銀行”。然而(er)對于父母(mu)來說，不(bu)論男(nan)女(nv)，只要是自己(ji)的，都想(xiang)給他們(men)提供最(zui)好的。下面我(wo)們(men)以山(shan)東普(pu)通(tong)城鎮家庭為例，在不(bu)考慮學區房和通(tong)貨(huo)膨脹的情況下，來算一算養大一個孩(hai)子需要花多(duo)少(shao)錢。根據齊(qi)魯(lu)人才網的數據顯(xian)示(shi)，懷孕(yun)（營養、生(sheng)產、看(kan)護(hu)費等(deng)）2萬(wan)+0-3歲（奶粉、營養(yang)、早教費等(deng)）10萬+4-6歲（幼兒園、娛樂、看護費(fei)等）6萬+小學、中學、高(gao)中（生活費、補習(xi)費等）13萬+大學階段（學雜費(fei)、生活費(fei)、娛樂費(fei)、交(jiao)通(tong)費(fei)等）12萬(wan)，共計43萬元。以上支出(chu)為24歲大學畢業前家庭日常必須支(zhi)出。孩(hai)子(zi)長(chang)大后，還需(xu)要結婚，婚房、婚車都是標配，按照山東省目前的平均房價，60萬(wan)一套很(hen)正常，這么(me)一算，已經上百萬(wan)了(le)，有不(bu)少父母(mu)直呼(hu)“我養的哪(na)里是孩子(zi)，而是一臺碎鈔機”。因(yin)此(ci)，對于職場媽(ma)媽(ma)來說，還有什么(me)理由不(bu)努力賺(zhuan)錢呢。

高薪崗位(wei)不是夢(meng)，投資銀行(xing)業務(wu)14250元最(zui)賺(zhuan)錢

在(zai)(zai)齊魯(lu)人才網公布2018年第三季度高薪崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)排(pai)行中，投資(zi)銀(yin)行業務(wu)以(yi)14250元的(de)薪酬成為省內最賺錢的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；油漆/涂料研發(fa)、房地產(chan)項目經理分(fen)別以(yi)13599元和12996元的(de)薪酬位(wei)(wei)(wei)列(lie)二(er)三為；銷售總(zong)監(jian)（11697元）和系統分(fen)析/架構（11263元）緊隨其后(hou)；其他崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)均在(zai)(zai)1萬以(yi)上(shang)。分(fen)析崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)性(xing)質，我們不難發(fa)現，以(yi)上(shang)高薪崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)多為技術(shu)類、管理類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，需要(yao)較強(qiang)的(de)工作能力(li)、專業的(de)知識(shi)技能，因(yin)此對(dui)于職(zhi)場媽(ma)媽(ma)在(zai)(zai)來說，在(zai)(zai)追求高薪崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)同時，也需要(yao)不斷學習，提高自(zi)身(shen)競爭力(li)。

這個時代對女(nv)(nv)(nv)性(xing)要求很(hen)(hen)高，正如電影結尾(wei)中說道：“如果你選擇(ze)成為一(yi)個職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)，會(hui)有(you)人(ren)說，你不顧家庭，是(shi)個糟糕的(de)(de)媽媽；如果你選擇(ze)成為一(yi)個全(quan)職媽媽，又會(hui)有(you)人(ren)覺得，生兒育女(nv)(nv)(nv)是(shi)女(nv)(nv)(nv)人(ren)應盡的(de)(de)本分”。但事(shi)實(shi)卻是(shi)：因為努力工(gong)作，女(nv)(nv)(nv)人(ren)才有(you)了選擇(ze)的(de)(de)權利；因為有(you)了孩子，我們(men)才了解生命的(de)(de)意義，才有(you)勇(yong)氣去(qu)面對生活的(de)(de)殘酷(ku)。對于職場媽媽來說，不論(lun)養娃(wa)還是(shi)工(gong)作，都不必(bi)苛責(ze)自己。閨蜜有(you)句話(hua)說的(de)(de)很(hen)(hen)有(you)道理，女(nv)(nv)(nv)人(ren)想要做到事(shi)業和工(gong)作的(de)(de)平衡，就(jiu)得把男人(ren)“拉下水”，積極尋找伴侶的(de)(de)幫助(zhu)，讓他們(men)承擔該(gai)承擔的(de)(de)責(ze)任，女(nv)(nv)(nv)人(ren)才能(neng)實(shi)現真正的(de)(de)自由(you)。