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萬眾期待的(de)“雙節(jie)”終(zhong)于到(dao)來了！中秋、國慶因放(fang)假時間比較接近而一直備受職場(chang)人(ren)關注，各(ge)種“拼假攻略”的(de)消息早(zao)已(yi)在朋友圈傳(chuan)播(bo)，想(xiang)必此時的(de)你早(zao)已(yi)是心潮澎(peng)湃，迫切的(de)來一場(chang)說走就走的(de)旅行，讓自(zi)己的(de)身體和心靈得到(dao)徹底的(de)放(fang)松。但(dan)事實上很多(duo)職場(chang)人(ren)因為工作性質的(de)關系無法享受到(dao)法定節(jie)假日。

山東省超三成職場人無緣過“雙節”  加班成常態

據(ju)山(shan)東(dong)本(ben)土網絡招聘平臺(tai)——齊魯人(ren)才(cai)網統計：截(jie)止到9月中(zhong)旬，山(shan)東(dong)省企業可提(ti)供的法(fa)定(ding)節(jie)假日(ri)(ri)福利占(zhan)比為67％，意(yi)味(wei)著超(chao)3成職場人(ren)享受不到法(fa)定(ding)節(jie)假日(ri)(ri)。根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第五十一條規定(ding)：勞(lao)動(dong)(dong)者在法(fa)定(ding)休假日(ri)(ri)和(he)(he)婚喪(sang)假期間(jian)(jian)以及依(yi)法(fa)參加社會(hui)活動(dong)(dong)期間(jian)(jian)，用(yong)人(ren)單位應(ying)當依(yi)法(fa)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)。在山(shan)東(dong)，加班(ban)工(gong)資(zi)應(ying)該怎么算(suan)？“雙節(jie)”可以拿到多少加班(ban)費？哪個(ge)城市、行業的加班(ban)費高？下面就(jiu)讓我們一探究竟。

山東最新平均薪資為5294元 加班10天賺6000

2018年中秋節、國慶節放(fang)假安排：

中秋節(jie)：9月22日—24日放(fang)假 ，22、23日為公(gong)休日，24日為法定節(jie)假日。

國慶(qing)節(jie)：10月1日(ri)-7日(ri)放假， 1日(ri)-3日(ri)為法定節(jie)假日(ri)，4日(ri)—7日(ri)為公休日(ri)。

2018年中秋節(jie)、國(guo)慶節(jie)加班費計算：

法定節假日：按(an)不低于員工(gong)(gong)本人按(an)上一(yi)個月的平均(jun)日工(gong)(gong)資或小(xiao)時工(gong)(gong)資的300%另行支付加班工(gong)(gong)資。

公休日：按(an)不(bu)低(di)于員工本人按(an)上一個月的平均日工資(zi)(zi)或小時工資(zi)(zi)的200%另行支付加(jia)班工資(zi)(zi)。

節假日加(jia)班工(gong)資=加(jia)班工(gong)資的計算基數÷21.75×300%

公休日(ri)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)=加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的計算基數÷21.75×200%

以2018山東省最新平均薪(xin)資(zi)5294元為例：

中(zhong)秋節加班(ban)費=5294/21.75*300％+5294/21.75*200％*2=1704元

國慶節加班費=5294/21.75*300％*3+5294/21.75*200％*4=4138

中秋節+國慶節=5842元

13地市薪資破5K  加班費最高相差1346元

各地市經濟發展水平不(bu)一(yi)，加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)金(jin)額(e)也(ye)是(shi)(shi)千差萬別。以(yi)上(shang)是(shi)(shi)截止到9月中旬(xun)山東(dong)省17地市最(zui)新(xin)平均(jun)(jun)薪(xin)酬及(ji)“雙節(jie)”加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)排行（備注：萊蕪因樣本(ben)數(shu)據過少，不(bu)在統計范(fan)圍(wei)內）。加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)的(de)高(gao)低與平均(jun)(jun)薪(xin)酬有直接(jie)的(de)關系(xi)，平均(jun)(jun)薪(xin)酬高(gao)其對應(ying)的(de)加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)也(ye)就越(yue)高(gao)，反之則越(yue)少。從17地市最(zui)新(xin)的(de)平均(jun)(jun)薪(xin)酬排名(ming)來看(kan)，全(quan)省共13個(ge)地市平均(jun)(jun)薪(xin)資(zi)(zi)突破(po)5000元，其中，青島(dao)以(yi)5975元的(de)崗位薪(xin)資(zi)(zi)位列全(quan)省第(di)一(yi)；濟南(nan)崗位薪(xin)資(zi)(zi)為5915元，以(yi)60元的(de)微弱差距(ju)排名(ming)第(di)二位；濰坊、臨沂、威海(hai)、東(dong)營分別位列第(di)三、四、五、六位，平均(jun)(jun)薪(xin)資(zi)(zi)均(jun)(jun)在5500以(yi)上(shang)，薪(xin)資(zi)(zi)差距(ju)不(bu)大(da)。從各城市加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)排名(ming)來看(kan)，全(quan)省“雙節(jie)”加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)均(jun)(jun)在5200元以(yi)上(shang) ， 城市之間加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)最(zui)高(gao)相(xiang)差1346元，平均(jun)(jun)薪(xin)酬差異是(shi)(shi)造(zao)成城市之間加班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)(fei)差距(ju)大(da)的(de)根本(ben)原因。

行業薪資參差不齊  信托/擔保/拍賣行業加班費破萬

為(wei)了(le)(le)解更(geng)多加(jia)班費詳情，齊魯人才網為(wei)我們提供了(le)(le)2018山東省最新行(xing)(xing)業(ye)(ye)平均(jun)薪(xin)(xin)資(zi)及“雙節”加(jia)班費排(pai)行(xing)(xing)TOP10。從(cong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)排(pai)行(xing)(xing)來(lai)(lai)看(kan)，截止到9月中(zhong)旬，信(xin)托(tuo)(tuo)/擔(dan)(dan)保(bao)/拍賣行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)最高，達8295元(yuan)，也是唯(wei)(wei)一(yi)突破(po)8K的行(xing)(xing)業(ye)(ye)；保(bao)險、房地(di)產開發以7767元(yuan)、7749分別位(wei)列第二、三位(wei)，行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)差距不大。從(cong)加(jia)班費排(pai)行(xing)(xing)來(lai)(lai)看(kan)，以目(mu)前的行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)為(wei)基數，排(pai)名第一(yi)的信(xin)托(tuo)(tuo)/擔(dan)(dan)保(bao)/拍賣行(xing)(xing)業(ye)(ye)可(ke)獲得10679元(yuan)的加(jia)班費，成為(wei)唯(wei)(wei)一(yi)突破(po)萬(wan)元(yuan)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)。

以上(shang)加(jia)班費算法基數(shu)均來自于(yu)齊魯人才網(wang)(wang)正在發生交易的樣(yang)本(ben)數(shu)據(ju)。依(yi)據(ju)《山(shan)東省企業工資支付規(gui)(gui)定(ding)》第二十五條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：計算加(jia)班工資的工資基數(shu)應當按照勞(lao)動者(zhe)上(shang)一月份(fen)(fen)提供正常(chang)勞(lao)動所得實際(ji)(ji)工資扣除(chu)該月加(jia)班工資后的數(shu)額(e)確定(ding)。勞(lao)動者(zhe)上(shang)一月份(fen)(fen)沒(mei)有(you)提供正常(chang)勞(lao)動的，按照向前順(shun)推至其提供正常(chang)勞(lao)動月份(fen)(fen)所得實際(ji)(ji)工資扣除(chu)該月加(jia)班工資后的數(shu)額(e)確定(ding)。更多精彩內容(rong)請關注(zhu)齊魯人才網(wang)(wang)官(guan)網(wang)(wang)hbtlkj.net。