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近期各大高校陸續開學，“千禧一代”也開始集體邁進大學校園，這批成長在新世紀的大學新生開學前都準備了什么？為升學花費了多少錢？ 齊魯人才網抽取5000名山東籍大學新生進行調研，發布《2018大學新生升學花費調查報告》，具體情況如下：

7成(cheng)大學(xue)新生升(sheng)學(xue)花費超2萬，父母是主要支(zhi)出者

據最新(xin)(xin)調(diao)查數據發現，7成(cheng)(cheng)準(zhun)大(da)學(xue)(xue)升(sheng)學(xue)(xue)成(cheng)(cheng)本高于(yu)20000元(yuan)！30000元(yuan)以上的(de)(de)占(zhan)比高達30.34%；20000—30000元(yuan)之間(jian)的(de)(de)占(zhan)比為40.03%；低于(yu)10000元(yuan)的(de)(de)占(zhan)比僅(jin)為4.67%。資金(jin)來源方面，“父母出錢(qian)”占(zhan)91.67%，“自己打工”僅(jin)占(zhan)6.28%。大(da)學(xue)(xue)新(xin)(xin)生(sheng)自立(li)能力普遍較差，父母依然是大(da)學(xue)(xue)新(xin)(xin)生(sheng)升(sheng)學(xue)(xue)花費的(de)(de)主要支出者。對(dui)于(yu)一(yi)般工薪家庭來說，這確實是一(yi)筆不小(xiao)的(de)(de)開銷。升(sheng)學(xue)(xue)成(cheng)(cheng)本如此之高，不得不好奇：他們把(ba)錢(qian)都(dou)花哪去了？ 

“新六樣”成標配，配齊最(zui)少 3萬(wan)元(yuan)

據(ju)調查顯示，大學新生們(men)的升學花費除了(le)(le)學費，電子產品花費是大頭。電腦、手機(ji)、平板(ban)這老(lao)三樣的開(kai)學標(biao)配如今(jin)也豐(feng)富起來，增(zeng)加了(le)(le)數(shu)碼相機(ji)、藍牙(ya)耳機(ji)、智(zhi)能手表，“升學新六樣”配齊最少也要3萬元。除此之外，購物(wu)、升學宴(yan)、個人包裝……樣樣花費不菲，父母們(men)深感“口袋緊張”。有家長甚至(zhi)調侃道(dao)：“錄取通知書(shu)還沒到的時候，賬單(dan)就先送來了(le)(le)。”

根據花費去向及金額可以將大(da)學新(xin)生升學成本大(da)體(ti)分為以下幾(ji)個檔(dang)次：

升學花費動(dong)輒過萬，職場中年父(fu)母經(jing)濟壓(ya)力(li)大

看完(wan)以(yi)上“花(hua)式高(gao)消費”，職場人士不(bu)免有些(xie)擔(dan)憂，賺多久(jiu)才能撐起(qi)一個大(da)學(xue)新生(sheng)的(de)升學(xue)花(hua)費？孩(hai)子即(ji)將開學(xue)開心(xin)地買(mai)買(mai)買(mai)，但(dan)對(dui)于父母來說，開學(xue)季(ji)讓他們倍感壓(ya)力。齊魯人才網發(fa)布的(de)山東省(sheng)二季(ji)度各(ge)地市平均薪酬(chou)，與巨額(e)升學(xue)成本相比(bi)，簡(jian)直(zhi)赤裸(luo)(luo)裸(luo)(luo)地扎心(xin)！畢竟(jing)很多父母都是普通工薪族。 

（注：以上數據來自齊魯人才網(wang)正在發生招聘交易的市場薪酬，并不是(shi)所有崗位的平均薪酬。）

雖(sui)然培(pei)養(yang)一(yi)個大學生(sheng)很“燒錢”，但(dan)父(fu)(fu)母都(dou)(dou)是盡(jin)可能滿足孩子的需(xu)求。受(shou)訪者李(li)女士說：“我(wo)家孩子考得(de)不錯，被山大錄(lu)取(qu)！我(wo)和(he)孩子他爸(ba)都(dou)(dou)是普(pu)通(tong)職(zhi)工，這么多年(nian)為(wei)了培(pei)養(yang)他搬過家、租過房，但(dan)是再窮不能窮教育(yu)，收到通(tong)知書那一(yi)刻覺得(de)什(shen)么都(dou)(dou)值了。孩子開學該買(mai)的都(dou)(dou)買(mai)了，不能比人家矮半截。”熟不知這群樂此不疲買(mai)單(dan)的父(fu)(fu)母們(men)正面臨著尷(gan)尬局(ju)面——職(zhi)場中(zhong)年(nian)危機。45歲(sui)左右的他們(men)上有老下(xia)有小，工作已沒(mei)有年(nian)輕人有競爭力，辭職(zhi)也沒(mei)有年(nian)輕人有魄力。很多人看到齊魯人才網發布(bu)的以(yi)下(xia)兩(liang)條“職(zhi)場曲線”，都(dou)(dou)沉默了。

從山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)崗(gang)位薪(xin)酬(chou)來看(kan)， 45歲是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)場薪(xin)酬(chou)“分水嶺”，“職(zhi)(zhi)場老鳥”薪(xin)酬(chou)還不及(ji)應屆生。山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)從19歲開始到40歲左右(you)，其崗(gang)位薪(xin)酬(chou)始終(zhong)在(zai)平穩增長，40歲到44歲出現波動，45歲以7285元的(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)達到職(zhi)(zhi)業(ye)薪(xin)酬(chou)高峰，但是(shi)(shi)45歲以后，崗(gang)位薪(xin)酬(chou)出現斷崖式下跌，49歲的(de)崗(gang)位薪(xin)酬(chou)已(yi)經不及(ji)22歲。

從跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)(zhou)期來(lai)看(kan)，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)(zhou)期和年(nian)齡呈正相(xiang)關(guan)關(guan)系。隨著(zhu)職場人年(nian)齡的(de)(de)增長，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)(zhou)(zhou)期也(ye)相(xiang)對較長，職場人在18歲時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)周(zhou)(zhou)(zhou)期僅為1.1年(nian)，55歲時(shi)已高達10.75年(nian)，兩者間相(xiang)差(cha)10倍。在中年(nian)人身(shen)上“一言不合(he)就辭職”的(de)(de)現象是不存在的(de)(de)，都(dou)知道(dao)跳(tiao)(tiao)槽是漲薪的(de)(de)一種途徑，但是大多數人表(biao)示“辭不起”，到了45歲工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定就好。

不(bu)(bu)同年齡段的(de)(de)(de)(de)人看到這份報(bao)告有不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)感想，希望大學新生盡量減少不(bu)(bu)必要的(de)(de)(de)(de)消費，同時培養自力(li)更生的(de)(de)(de)(de)習慣(guan)，不(bu)(bu)要過分依賴(lai)父母(mu)(mu)。父母(mu)(mu)們能理(li)性(xing)對待孩子升(sheng)學，未來(lai)是否(fou)有好(hao)的(de)(de)(de)(de)發展還(huan)得靠個人努力(li)。職場(chang)人士要不(bu)(bu)斷提升(sheng)自己，增強自己的(de)(de)(de)(de)競爭力(li)，避免職場(chang)中年危機的(de)(de)(de)(de)到來(lai)。