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近期各大高校陸續開學，“千禧一代”也開始集體邁進大學校園，這批成長在新世紀的大學新生開學前都準備了什么？為升學花費了多少錢？ 齊魯人才網抽取5000名山東籍大學新生進行調研，發布《2018大學新生升學花費調查報告》，具體情況如下：

7成大學(xue)新(xin)生升學(xue)花費超2萬(wan)，父母是主要支出者

據最新(xin)調(diao)查(cha)數據發現，7成準(zhun)大(da)學(xue)升學(xue)成本高(gao)(gao)于20000元(yuan)！30000元(yuan)以上的占(zhan)比高(gao)(gao)達(da)30.34%；20000—30000元(yuan)之(zhi)間(jian)的占(zhan)比為40.03%；低(di)于10000元(yuan)的占(zhan)比僅為4.67%。資金來源方面，“父(fu)母出錢(qian)”占(zhan)91.67%，“自己打(da)工”僅占(zhan)6.28%。大(da)學(xue)新(xin)生自立能力普遍較差，父(fu)母依然是大(da)學(xue)新(xin)生升學(xue)花費的主要支出者。對(dui)于一(yi)般(ban)工薪家庭(ting)來說(shuo)，這確實是一(yi)筆不小的開(kai)銷。升學(xue)成本如(ru)此(ci)之(zhi)高(gao)(gao)，不得不好奇：他們把錢(qian)都花哪去了？ 

“新六樣(yang)”成標配，配齊最少(shao) 3萬(wan)元(yuan)

據調查顯示，大學(xue)(xue)新(xin)生們的(de)升學(xue)(xue)花費(fei)除了(le)(le)學(xue)(xue)費(fei)，電子(zi)產品花費(fei)是(shi)大頭。電腦、手機、平板(ban)這老(lao)三樣的(de)開學(xue)(xue)標配如今也(ye)(ye)豐(feng)富起來，增加了(le)(le)數碼(ma)相機、藍(lan)牙耳機、智能手表(biao)，“升學(xue)(xue)新(xin)六樣”配齊最少(shao)也(ye)(ye)要3萬元(yuan)。除此之外，購物、升學(xue)(xue)宴、個(ge)人(ren)包裝……樣樣花費(fei)不菲，父母們深感(gan)“口袋緊張”。有(you)家長(chang)甚至(zhi)調侃道(dao)：“錄取通知書還沒到(dao)的(de)時候，賬單就先(xian)送來了(le)(le)。”

根(gen)據花費去向及金額可以(yi)將大(da)學(xue)新生升學(xue)成本大(da)體分為以(yi)下(xia)幾個檔次：

升(sheng)學花費動(dong)輒過(guo)萬(wan)，職場中年父母經濟壓力大(da)

看(kan)完以(yi)上“花式(shi)高消費(fei)”，職場人士不免有些擔憂，賺(zhuan)多(duo)久(jiu)才(cai)能撐(cheng)起(qi)一個(ge)大學新生的升(sheng)學花費(fei)？孩(hai)子即將開學開心地(di)買(mai)(mai)買(mai)(mai)買(mai)(mai)，但對(dui)于父(fu)母來說，開學季讓(rang)他們倍(bei)感壓(ya)力。齊魯人才(cai)網發布的山東省二(er)季度各地(di)市平均薪(xin)酬，與巨額升(sheng)學成本相比，簡直赤裸裸地(di)扎心！畢竟(jing)很(hen)多(duo)父(fu)母都(dou)是普通工薪(xin)族。 

（注：以上數(shu)據來自齊魯人才網正(zheng)在發生(sheng)招聘交易的市(shi)場(chang)薪酬(chou)(chou)，并不(bu)是(shi)所有崗位(wei)的平均(jun)薪酬(chou)(chou)。）

雖然(ran)培養一個大學(xue)生很“燒(shao)錢”，但父(fu)母(mu)都(dou)是盡可能滿(man)足孩(hai)子的(de)需求。受訪者李女士說：“我家孩(hai)子考得(de)不(bu)錯(cuo)，被山大錄(lu)取！我和孩(hai)子他爸都(dou)是普(pu)通(tong)職(zhi)工，這(zhe)么(me)(me)多年(nian)為(wei)了培養他搬過家、租過房(fang)，但是再窮不(bu)能窮教育，收到(dao)通(tong)知書(shu)那(nei)一刻覺得(de)什(shen)么(me)(me)都(dou)值了。孩(hai)子開學(xue)該買的(de)都(dou)買了，不(bu)能比人(ren)家矮半截(jie)。”熟(shu)不(bu)知這(zhe)群樂(le)此不(bu)疲買單的(de)父(fu)母(mu)們正(zheng)面臨著(zhu)尷(gan)尬局面——職(zhi)場(chang)中年(nian)危機。45歲左右的(de)他們上有(you)(you)老下有(you)(you)小(xiao)，工作已沒有(you)(you)年(nian)輕人(ren)有(you)(you)競爭(zheng)力，辭職(zhi)也沒有(you)(you)年(nian)輕人(ren)有(you)(you)魄(po)力。很多人(ren)看(kan)到(dao)齊魯人(ren)才網發(fa)布的(de)以下兩(liang)條(tiao)“職(zhi)場(chang)曲(qu)線”，都(dou)沉默了。

從山東職(zhi)場人崗(gang)位薪(xin)(xin)酬來看， 45歲(sui)(sui)是職(zhi)場薪(xin)(xin)酬“分水嶺(ling)”，“職(zhi)場老鳥”薪(xin)(xin)酬還不(bu)及(ji)應(ying)屆生。山東職(zhi)場人從19歲(sui)(sui)開始到40歲(sui)(sui)左(zuo)右，其崗(gang)位薪(xin)(xin)酬始終在(zai)平穩增長，40歲(sui)(sui)到44歲(sui)(sui)出(chu)現波(bo)動，45歲(sui)(sui)以7285元的平均薪(xin)(xin)酬達(da)到職(zhi)業(ye)薪(xin)(xin)酬高峰(feng)，但是45歲(sui)(sui)以后，崗(gang)位薪(xin)(xin)酬出(chu)現斷崖式下跌，49歲(sui)(sui)的崗(gang)位薪(xin)(xin)酬已經不(bu)及(ji)22歲(sui)(sui)。

從跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)來看，跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)和年(nian)齡(ling)呈正相(xiang)關關系(xi)。隨著(zhu)職場(chang)人(ren)年(nian)齡(ling)的(de)(de)增長，跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)也相(xiang)對較長，職場(chang)人(ren)在(zai)18歲(sui)(sui)時工(gong)作周(zhou)期(qi)(qi)僅(jin)為1.1年(nian)，55歲(sui)(sui)時已高達10.75年(nian)，兩(liang)者(zhe)間(jian)相(xiang)差10倍。在(zai)中(zhong)年(nian)人(ren)身上“一言不(bu)合就辭職”的(de)(de)現(xian)象是不(bu)存在(zai)的(de)(de)，都知道跳槽(cao)是漲(zhang)薪的(de)(de)一種(zhong)途徑，但是大多數(shu)人(ren)表示“辭不(bu)起(qi)”，到了45歲(sui)(sui)工(gong)作穩定就好(hao)。

不(bu)(bu)同(tong)年齡段的(de)(de)人(ren)(ren)看到這份報告有不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)感想，希(xi)望大(da)學新生盡量減(jian)少不(bu)(bu)必要(yao)的(de)(de)消(xiao)費，同(tong)時培(pei)養(yang)自力更生的(de)(de)習慣，不(bu)(bu)要(yao)過分依(yi)賴父(fu)母(mu)。父(fu)母(mu)們能理(li)性對待孩子升(sheng)學，未來(lai)是(shi)否有好的(de)(de)發(fa)展還得靠(kao)個人(ren)(ren)努力。職場(chang)人(ren)(ren)士要(yao)不(bu)(bu)斷(duan)提升(sheng)自己(ji)，增強自己(ji)的(de)(de)競爭力，避免職場(chang)中年危機的(de)(de)到來(lai)。