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 不(bu)要大聲責(ze)罵年輕人，他們會立(li)刻辭(ci)職(zhi)的，但(dan)是(shi)你可以往(wang)死(si)里罵那些中年人，尤其是(shi)有車有房有娃的那些…… " 這(zhe)句(ju)(ju)把(ba)中年職(zhi)場(chang)(chang)人的心(xin)扎成篩子的話(hua)源(yuan)自一(yi)部日劇。雖然是(shi)一(yi)句(ju)(ju)有些失(shi)之偏頗的話(hua)，但(dan)讓很(hen)多(duo)中年職(zhi)場(chang)(chang)人深有感(gan)觸并火(huo)速躥紅于網絡(luo)。在(zai)各類調侃和(he)自嘲中，中年職(zhi)場(chang)(chang)人的現實(shi)焦(jiao)慮(lv)感(gan)撲面(mian)而來。那么山東職(zhi)場(chang)(chang)人是(shi)否普遍存在(zai) " 中年危(wei)機 "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山東(dong)本土求職(zhi)者網站(zhan)齊(qi)魯人才網于(yu)近期在省內發布量 1 萬(wan)份(fen)問(wen)卷，就 " 職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)機 " 做(zuo)出(chu)詳(xiang)細調查(cha)。由上圖(tu)可見，山東(dong)職(zhi)場(chang)人 " 中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)機 " 現(xian)狀凸顯，其占比接近 7 成，高達 67.03%。當前僅有(you) 5.54% 的受訪者表(biao)示并無 " 中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)機 "，此外還有(you) 27.43% 的受訪者表(biao)示當前工作(zuo)迷茫，對此暫無考慮(lv)。因(yin)此，職(zhi)場(chang)上的 " 中(zhong)(zhong)年(nian)危(wei)機 " 并非 " 矯情 "，而是真(zhen)實存在著(zhu)的。那么哪(na)些因(yin)素讓職(zhi)場(chang)人普遍感到焦慮(lv)？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經(jing)初入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)，" 三(san)年(nian)(nian)(nian)買(mai)車五年(nian)(nian)(nian)買(mai)房 "、" 三(san)十歲(sui)做到公司高管 "、" 四十歲(sui)退休環(huan)游世界 " 的(de)(de)豪言壯語依然(ran)在耳邊回響。然(ran)而殘酷的(de)(de)現(xian)實早已(yi)(yi)把當年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)夢想(xiang)沖刷(shua)殆盡(jin)，未到中年(nian)(nian)(nian)，卻已(yi)(yi)嘗遍 " 理想(xiang)很豐滿，現(xian)實很骨干 " 的(de)(de)愁滋(zi)味(wei)。由上圖可見，收支不平衡，生活壓(ya)力大以(yi) 39.15% 的(de)(de)占(zhan)比(bi)成(cheng)為(wei)引(yin)發 " 職(zhi)(zhi)場(chang)中年(nian)(nian)(nian)危機(ji) " 的(de)(de)第一(yi)要素；工作瓶頸，晉升困難(nan)以(yi) 23.04% 的(de)(de)占(zhan)比(bi)位列(lie)第二；此外，自身競爭(zheng)力降(jiang)低也是不可忽略的(de)(de)事實，其占(zhan)比(bi)為(wei) 17.95%，畢竟 " 新員工入(ru)職(zhi)(zhi)起薪(xin) 7k+，老(lao)員工工作十年(nian)(nian)(nian)月(yue)薪(xin) 5k" 的(de)(de)案(an)例在職(zhi)(zhi)場(chang)中也屢(lv)見不鮮；而隨(sui)著(zhu) "90、95 后 " 逐(zhu)漸(jian)成(cheng)為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)(de)主力軍，有 6.71% 的(de)(de)受訪(fang)者表示(shi)與年(nian)(nian)(nian)輕人產生溝通障(zhang)礙，進而引(yin)發 " 職(zhi)(zhi)場(chang)中年(nian)(nian)(nian)危機(ji) "。

山(shan)東中(zhong)年人職場生存現狀如何？齊(qi)魯人才(cai)網作(zuo)為山(shan)東本(ben)土求職招聘網站近(jin)期調取(qu) 10 萬份相關(guan)樣本(ben)為大家帶來深度解讀。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由上圖顯示，山東職場人從(cong) 19 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)開始到(dao)(dao) 40 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)左右，其崗位薪(xin)酬始終在平穩增長(chang)，40 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)到(dao)(dao) 44 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)出(chu)(chu)現波動，45 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)以(yi) 7285 元的平均薪(xin)酬達(da)到(dao)(dao)職業(ye)薪(xin)酬高峰，但是 45 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)以(yi)后，崗位薪(xin)酬出(chu)(chu)現斷崖式下跌，49 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)的崗位薪(xin)酬已(yi)經不及 22 歲(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)(sui)。

眾所周(zhou)知，跳槽(cao)當前(qian)已成(cheng)為職場(chang)中一條重要的(de)漲薪(xin)途徑，那中年職場(chang)人穩定性如何？是否會因生活壓力(li)選擇跳槽(cao)漲薪(xin)？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過(guo)跳(tiao)槽周(zhou)期來看，隨著職場(chang)人(ren)(ren)年齡(ling)的(de)(de)增(zeng)長，跳(tiao)槽周(zhou)期也(ye)相對較(jiao)長，職場(chang)人(ren)(ren)在(zai) 18 歲時(shi)工作周(zhou)期僅為 1.1 年，55 歲時(shi)以高達 10.75 年，兩者間相差 10 倍。當前山東職場(chang)人(ren)(ren)平(ping)均跳(tiao)槽周(zhou)期為 3.16 年，由上(shang)圖可見在(zai)職場(chang)人(ren)(ren) 31 歲時(shi)跳(tiao)槽周(zhou)期已達到 3.37 年，高于全(quan)省平(ping)均值，職場(chang)人(ren)(ren)穩定性也(ye)逐步增(zeng)強，在(zai)調查中(zhong)有受訪(fang)者表(biao)示(shi)：" 并不是不打算(suan)跳(tiao)槽漲(zhang)薪，但人(ren)(ren)到中(zhong)年，上(shang)有老(lao)下有小，辭職房(fang)貸(dai)還不起(qi)，沒(mei)有了拍案而起(qi)的(de)(de)激情(qing)，更(geng)沒(mei)有拂袖而去的(de)(de)勇氣，因此(ci)不得(de)不選擇向現(xian)實(shi)妥(tuo)協 "。

因前文調查中(zhong)大多數受(shou)訪者將 35 歲(sui)作(zuo)為步入 " 職場(chang)(chang)中(zhong)年人 " 的(de)節點，因此下文樣本來(lai)自于山東(dong) 35 歲(sui)職場(chang)(chang)人。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注：就業難度指數為崗(gang)位(wei)申請人數與崗(gang)位(wei)數量的(de)比(bi)值，能直(zhi)接反應該崗(gang)位(wei)就業的(de)難易(yi)。

企業(ye)愛招應(ying)屆生(sheng)、年輕人，已是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)不可爭辯的事(shi)實，那中(zhong)年求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)真的沒有市(shi)場(chang)了嗎？在這里我們統(tong)計了 17 地市(shi) 35 歲職(zhi)(zhi)場(chang)人就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)，由上(shang)圖可見(jian)，濱州市(shi)成為(wei)全省(sheng)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)最(zui)大城(cheng)市(shi)，其指(zhi)數(shu)高達 3.43，菏澤、東營(ying)、濟寧、棗(zao)莊四地就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)也相對較大，指(zhi)數(shu)均超過 2.5 分別為(wei) 2.92、2.82、2.75 和 2.61。反觀以(yi) " 濟青煙 " 為(wei)代表的大城(cheng)市(shi)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)卻相對較低，青島市(shi)更是(shi)以(yi) 0.9 的指(zhi)數(shu)成為(wei)全省(sheng)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)最(zui)小(xiao)的城(cheng)市(shi)。大城(cheng)市(shi)雖然生(sheng)活(huo)成本高，工作節奏快，但就(jiu)業(ye)機會也相對更多，因此(ci)中(zhong)年求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)不妨前往(wang)以(yi)上(shang)地區就(jiu)業(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上圖為 2018 年(nian)上半(ban)年(nian)山(shan)東 35 歲職場人(ren)青睞(lai)(lai)崗位占(zhan)(zhan)比(bi)，我們選(xuan)取排名(ming)前二十的崗位進(jin)行分(fen)(fen)析(xi)。由上圖可見(jian)，管(guan)理(li)類(lei)崗位最(zui)(zui)受青睞(lai)(lai)，占(zhan)(zhan)以(yi)上崗位的 5 成，其中銷(xiao)售主管(guan)青睞(lai)(lai)度最(zui)(zui)高(gao)，其占(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)達 4.8%；銷(xiao)售經(jing)(jing)理(li)、區(qu)域銷(xiao)售經(jing)(jing)理(li) / 主管(guan)青睞(lai)(lai)度也相(xiang)對較高(gao)，其占(zhan)(zhan)比(bi)分(fen)(fen)別為 3.11%、2.34% 和(he) 2.09%；相(xiang)反以(yi)化工技(ji)術、電氣(qi)工程師為代表的技(ji)術類(lei)崗位青睞(lai)(lai)度則相(xiang)對較低，占(zhan)(zhan)比(bi)僅為 1.15% 和(he) 0.99%。

中(zhong)年(nian)職場人(ren)(ren)為何(he)偏愛管理類(lei)工作？我(wo)們也(ye)采訪了來(lai)自濟南的(de)(de) HR 呂先(xian)生，呂先(xian)生表示(shi)：" 人(ren)(ren)到中(zhong)年(nian)，沒(mei)有(you)更多(duo)的(de)(de)時間和精(jing)力(li)(li)投入的(de)(de)工作，畢(bi)竟(jing)很多(duo)時候需要照顧家庭，而年(nian)輕職場人(ren)(ren)精(jing)力(li)(li)旺盛，思維活躍(yue)且敢打敢拼，這的(de)(de)確是(shi)中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)所沒(mei)有(you)的(de)(de)優勢，但中(zhong)年(nian)職場人(ren)(ren)往往更加成熟穩重，社會經驗豐富，有(you)經驗也(ye)有(you)人(ren)(ren)脈，因此管理類(lei)崗(gang)位才是(shi)他們的(de)(de)最愛 "。

針對 " 職(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)危機 " 這一(yi)現象，齊魯(lu)人(ren)(ren)才研究(jiu)院(yuan)院(yuan)長吳強表示 " 幾乎每一(yi)個人(ren)(ren)到(dao)(dao)了一(yi)定(ding)(ding)年(nian)(nian)紀，都會(hui)陷(xian)入(ru)這種危機狀況。然(ran)而實際情況并沒有那么絕(jue)對，中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人(ren)(ren)一(yi)定(ding)(ding)要(yao)做好職(zhi)業規劃，要(yao)考慮到(dao)(dao)行業未來發展趨勢，更要(yao)讓自(zi)己保持競爭力，形成終(zhong)身學習(xi)的習(xi)慣，才能在職(zhi)場生涯中(zhong)(zhong)走得更遠，從而避免陷(xian)入(ru)中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)危機。"