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 不要大聲責(ze)罵(ma)年(nian)輕人(ren)，他(ta)們會立(li)刻辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)，但是你(ni)可以(yi)往死里(li)罵(ma)那些(xie)中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)，尤其是有車有房(fang)有娃(wa)的(de)(de)那些(xie)…… " 這句把中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)(de)心扎成篩子的(de)(de)話(hua)源(yuan)自一部日劇。雖然是一句有些(xie)失(shi)之(zhi)偏頗的(de)(de)話(hua)，但讓很多中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場人(ren)深(shen)有感(gan)觸并火速躥紅(hong)于(yu)網絡。在各(ge)類調侃和(he)自嘲中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)年(nian)職(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)(de)現(xian)實焦慮感(gan)撲面而來。那么山東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)是否普遍存在 " 中(zhong)(zhong)年(nian)危機(ji) "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山東(dong)本土求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)網站齊魯人(ren)才網于(yu)近期在省內發布(bu)量(liang) 1 萬(wan)份(fen)問卷，就 " 職(zhi)(zhi)場(chang)中年危機(ji) " 做出詳細調查。由上圖可見，山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren) " 中年危機(ji) " 現狀凸顯，其占(zhan)比接近 7 成，高達 67.03%。當前僅有(you) 5.54% 的(de)受訪者(zhe)(zhe)表(biao)示并無 " 中年危機(ji) "，此(ci)(ci)外還有(you) 27.43% 的(de)受訪者(zhe)(zhe)表(biao)示當前工作迷茫，對此(ci)(ci)暫無考慮。因此(ci)(ci)，職(zhi)(zhi)場(chang)上的(de) " 中年危機(ji) " 并非 " 矯情 "，而是真實(shi)存(cun)在著(zhu)的(de)。那么哪(na)些因素讓(rang)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)普遍感到焦慮？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經初入職(zhi)場(chang)，" 三(san)年買車五年買房 "、" 三(san)十(shi)歲(sui)做(zuo)到(dao)公司高(gao)管 "、" 四十(shi)歲(sui)退休環游世(shi)界 " 的(de)(de)(de)豪言壯(zhuang)語(yu)依然在耳邊回響。然而殘酷的(de)(de)(de)現實(shi)(shi)早(zao)已把當年的(de)(de)(de)夢想沖刷殆盡，未到(dao)中(zhong)年，卻已嘗遍(bian) " 理想很(hen)豐(feng)滿，現實(shi)(shi)很(hen)骨干 " 的(de)(de)(de)愁滋味。由(you)上圖可見(jian)，收支(zhi)不平衡，生活壓力(li)大以 39.15% 的(de)(de)(de)占比成(cheng)為引發 " 職(zhi)場(chang)中(zhong)年危(wei)機(ji) " 的(de)(de)(de)第(di)一要(yao)素；工(gong)(gong)作瓶頸，晉升困(kun)難以 23.04% 的(de)(de)(de)占比位(wei)列第(di)二(er)；此外，自身競爭力(li)降低(di)也(ye)是(shi)不可忽略的(de)(de)(de)事實(shi)(shi)，其(qi)占比為 17.95%，畢竟 " 新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)起(qi)薪 7k+，老員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作十(shi)年月薪 5k" 的(de)(de)(de)案例在職(zhi)場(chang)中(zhong)也(ye)屢(lv)見(jian)不鮮(xian)；而隨著 "90、95 后 " 逐漸成(cheng)為職(zhi)場(chang)中(zhong)的(de)(de)(de)主力(li)軍(jun)，有 6.71% 的(de)(de)(de)受訪者表示與(yu)年輕人產生溝通(tong)障礙(ai)，進而引發 " 職(zhi)場(chang)中(zhong)年危(wei)機(ji) "。

山東(dong)中年人(ren)職(zhi)場生存(cun)現狀如(ru)何？齊魯人(ren)才(cai)網作為山東(dong)本土求職(zhi)招聘網站近期(qi)調取 10 萬份相關(guan)樣本為大家帶來深(shen)度(du)解(jie)讀。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由上圖顯示，山東職(zhi)場人從 19 歲開始(shi)到(dao) 40 歲左右，其崗位薪酬(chou)(chou)始(shi)終在平穩增長(chang)，40 歲到(dao) 44 歲出現波動，45 歲以(yi) 7285 元(yuan)的(de)(de)平均(jun)薪酬(chou)(chou)達到(dao)職(zhi)業薪酬(chou)(chou)高峰，但(dan)是 45 歲以(yi)后，崗位薪酬(chou)(chou)出現斷(duan)崖式下跌，49 歲的(de)(de)崗位薪酬(chou)(chou)已(yi)經(jing)不及(ji) 22 歲。

眾所周知(zhi)，跳槽當前已成為職(zhi)場(chang)中(zhong)一條(tiao)重要的漲薪(xin)途徑(jing)，那中(zhong)年職(zhi)場(chang)人穩(wen)定性如何？是(shi)否會因(yin)生活壓(ya)力(li)選擇跳槽漲薪(xin)？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過跳槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)來看(kan)，隨著(zhu)職(zhi)(zhi)場人年齡(ling)的增長，跳槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)也相(xiang)對(dui)較(jiao)長，職(zhi)(zhi)場人在 18 歲(sui)(sui)時(shi)工作周(zhou)期(qi)(qi)(qi)僅為(wei) 1.1 年，55 歲(sui)(sui)時(shi)以高達 10.75 年，兩者間相(xiang)差(cha) 10 倍。當(dang)前(qian)山東職(zhi)(zhi)場人平均(jun)跳槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)為(wei) 3.16 年，由(you)上圖可見在職(zhi)(zhi)場人 31 歲(sui)(sui)時(shi)跳槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)已達到 3.37 年，高于全省平均(jun)值，職(zhi)(zhi)場人穩定性也逐步增強，在調查中有受訪者表示(shi)：" 并不(bu)是不(bu)打算跳槽漲薪(xin)，但(dan)人到中年，上有老下有小，辭職(zhi)(zhi)房貸還(huan)不(bu)起(qi)，沒(mei)有了拍案(an)而起(qi)的激情，更沒(mei)有拂(fu)袖而去的勇氣(qi)，因(yin)此不(bu)得不(bu)選擇向現實(shi)妥(tuo)協 "。

因(yin)前文調查中大多數受訪(fang)者將 35 歲作為(wei)步入 " 職場(chang)中年人 " 的節點，因(yin)此下(xia)文樣本來自于(yu)山東 35 歲職場(chang)人。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注(zhu)：就業(ye)難度指數(shu)為崗位申請人(ren)數(shu)與崗位數(shu)量(liang)的比值，能直接反應該(gai)崗位就業(ye)的難易(yi)。

企(qi)業(ye)(ye)(ye)愛招(zhao)應屆生、年輕人，已是職(zhi)場中(zhong)不可(ke)爭辯(bian)的事實(shi)，那(nei)中(zhong)年求職(zhi)者真的沒有市(shi)場了嗎？在這(zhe)里我們統計了 17 地市(shi) 35 歲職(zhi)場人就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指數，由上(shang)圖可(ke)見，濱州市(shi)成為(wei)全省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)最(zui)大城(cheng)市(shi)，其指數高達(da) 3.43，菏(he)澤、東營、濟寧、棗莊四地就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)也(ye)相(xiang)對較大，指數均超過 2.5 分(fen)別為(wei) 2.92、2.82、2.75 和 2.61。反觀以(yi) " 濟青煙 " 為(wei)代(dai)表的大城(cheng)市(shi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指數卻相(xiang)對較低，青島市(shi)更(geng)是以(yi) 0.9 的指數成為(wei)全省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)最(zui)小的城(cheng)市(shi)。大城(cheng)市(shi)雖(sui)然生活(huo)成本(ben)高，工作節奏(zou)快，但(dan)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會(hui)也(ye)相(xiang)對更(geng)多，因此中(zhong)年求職(zhi)者不妨前往以(yi)上(shang)地區(qu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上圖為 2018 年上半年山東 35 歲職場(chang)人青(qing)睞(lai)崗(gang)位(wei)占(zhan)比，我們(men)選取排(pai)名(ming)前二(er)十(shi)的崗(gang)位(wei)進行(xing)分析(xi)。由上圖可見(jian)，管理(li)類崗(gang)位(wei)最受(shou)青(qing)睞(lai)，占(zhan)以(yi)上崗(gang)位(wei)的 5 成，其(qi)中銷售主管青(qing)睞(lai)度(du)最高，其(qi)占(zhan)比高達(da) 4.8%；銷售經理(li)、區域(yu)銷售經理(li) / 主管青(qing)睞(lai)度(du)也相對較(jiao)高，其(qi)占(zhan)比分別為 3.11%、2.34% 和(he) 2.09%；相反以(yi)化工(gong)技術(shu)、電氣(qi)工(gong)程師為代(dai)表(biao)的技術(shu)類崗(gang)位(wei)青(qing)睞(lai)度(du)則相對較(jiao)低，占(zhan)比僅為 1.15% 和(he) 0.99%。

中年(nian)職場(chang)(chang)人(ren)為何偏(pian)愛管理類(lei)工(gong)作(zuo)？我們也采訪了來自(zi)濟南的(de)(de) HR 呂先生，呂先生表示：" 人(ren)到中年(nian)，沒有(you)更多的(de)(de)時間和精力(li)投入(ru)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，畢竟很多時候(hou)需要照(zhao)顧家庭，而年(nian)輕職場(chang)(chang)人(ren)精力(li)旺盛(sheng)，思維活躍且敢打敢拼，這的(de)(de)確是中年(nian)人(ren)所沒有(you)的(de)(de)優(you)勢，但中年(nian)職場(chang)(chang)人(ren)往往更加成熟(shu)穩重(zhong)，社會經驗(yan)豐富，有(you)經驗(yan)也有(you)人(ren)脈，因此(ci)管理類(lei)崗位才(cai)是他們的(de)(de)最愛 "。

針對 " 職場(chang)(chang)中年危機(ji) " 這一(yi)現象，齊魯(lu)人(ren)才(cai)研究院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長吳(wu)強表示 " 幾(ji)乎每一(yi)個人(ren)到了一(yi)定(ding)年紀，都會陷(xian)入這種危機(ji)狀況(kuang)。然而實際(ji)情況(kuang)并沒有那么絕對，中年職場(chang)(chang)人(ren)一(yi)定(ding)要(yao)做好(hao)職業(ye)規劃，要(yao)考(kao)慮到行業(ye)未(wei)來發展趨勢，更要(yao)讓自己保(bao)持競爭(zheng)力，形(xing)成(cheng)終身學習的習慣，才(cai)能(neng)在職場(chang)(chang)生(sheng)涯(ya)中走得更遠，從而避免陷(xian)入中年危機(ji)。"