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 不要大聲責罵年(nian)輕人(ren)(ren)，他(ta)們會立刻辭職(zhi)(zhi)的(de)，但(dan)(dan)是你可以往死里罵那(nei)些中年(nian)人(ren)(ren)，尤(you)其是有車有房有娃的(de)那(nei)些…… " 這句把中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)心扎成篩(shai)子的(de)話源(yuan)自(zi)一部日劇。雖然(ran)是一句有些失之(zhi)偏頗的(de)話，但(dan)(dan)讓很多中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)深有感觸(chu)并火速躥(cuan)紅于(yu)網絡。在各類調侃(kan)和自(zi)嘲(chao)中，中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)現實(shi)焦(jiao)慮感撲(pu)面而(er)來。那(nei)么山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)是否普遍存(cun)在 " 中年(nian)危機 "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山(shan)(shan)東本土求職者(zhe)網(wang)(wang)站齊(qi)魯人才網(wang)(wang)于(yu)近期在(zai)(zai)省內發布量 1 萬份問卷(juan)，就 " 職場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)年危機(ji) " 做(zuo)出(chu)詳細調查(cha)。由(you)上(shang)圖可見，山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)人 " 中(zhong)(zhong)年危機(ji) " 現狀凸顯，其占比接近 7 成，高(gao)達 67.03%。當前(qian)僅(jin)有(you)(you) 5.54% 的(de)受訪者(zhe)表示(shi)并(bing)無 " 中(zhong)(zhong)年危機(ji) "，此外還有(you)(you) 27.43% 的(de)受訪者(zhe)表示(shi)當前(qian)工作迷茫(mang)，對此暫無考慮。因(yin)(yin)此，職場(chang)(chang)上(shang)的(de) " 中(zhong)(zhong)年危機(ji) " 并(bing)非(fei) " 矯(jiao)情(qing) "，而是真實存在(zai)(zai)著的(de)。那么(me)哪(na)些因(yin)(yin)素讓職場(chang)(chang)人普遍(bian)感到焦慮？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經(jing)初入職場(chang)，" 三年(nian)(nian)(nian)買車五年(nian)(nian)(nian)買房(fang) "、" 三十(shi)歲做(zuo)到(dao)公司高管(guan) "、" 四十(shi)歲退(tui)休環(huan)游世界 " 的(de)(de)豪言(yan)壯語依然(ran)在耳(er)邊回響。然(ran)而(er)(er)殘酷(ku)的(de)(de)現實早(zao)已(yi)把當(dang)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)夢想(xiang)沖刷殆(dai)盡(jin)，未到(dao)中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)(nian)，卻已(yi)嘗遍(bian) " 理(li)想(xiang)很(hen)豐滿，現實很(hen)骨(gu)干 " 的(de)(de)愁滋味。由上(shang)圖可見(jian)，收支不(bu)平衡，生(sheng)活壓力(li)大以(yi) 39.15% 的(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)成(cheng)為引(yin)發(fa) " 職場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)(nian)危(wei)機(ji) " 的(de)(de)第一要素(su)；工(gong)作瓶頸，晉升(sheng)困難(nan)以(yi) 23.04% 的(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)位列第二(er)；此外，自身(shen)競爭力(li)降低(di)也是不(bu)可忽(hu)略的(de)(de)事實，其占(zhan)(zhan)比(bi)為 17.95%，畢(bi)竟 " 新(xin)員工(gong)入職起薪 7k+，老員工(gong)工(gong)作十(shi)年(nian)(nian)(nian)月(yue)薪 5k" 的(de)(de)案例在職場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)也屢(lv)見(jian)不(bu)鮮(xian)；而(er)(er)隨著 "90、95 后 " 逐漸成(cheng)為職場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)主力(li)軍，有 6.71% 的(de)(de)受訪者表示與年(nian)(nian)(nian)輕人產生(sheng)溝通障礙，進(jin)而(er)(er)引(yin)發(fa) " 職場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)(nian)危(wei)機(ji) "。

山東中年人職(zhi)場生存現狀如何(he)？齊魯人才網作(zuo)為(wei)山東本土求職(zhi)招聘網站近期調(diao)取 10 萬份相關樣(yang)本為(wei)大家帶(dai)來深度(du)解讀(du)。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由上圖顯(xian)示，山(shan)東(dong)職場人從 19 歲(sui)(sui)開始到 40 歲(sui)(sui)左右，其崗位薪(xin)酬始終在平穩(wen)增長，40 歲(sui)(sui)到 44 歲(sui)(sui)出(chu)現波(bo)動，45 歲(sui)(sui)以 7285 元的平均薪(xin)酬達到職業薪(xin)酬高峰，但是 45 歲(sui)(sui)以后，崗位薪(xin)酬出(chu)現斷崖式下跌，49 歲(sui)(sui)的崗位薪(xin)酬已(yi)經不及(ji) 22 歲(sui)(sui)。

眾所周知，跳(tiao)槽(cao)當(dang)前已成為職場(chang)中一條重要的(de)漲(zhang)薪途徑，那中年職場(chang)人穩定性如(ru)何？是否會因生(sheng)活(huo)壓(ya)力(li)選擇(ze)跳(tiao)槽(cao)漲(zhang)薪？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期來看，隨著(zhu)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)年(nian)(nian)(nian)齡的(de)(de)增長，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期也相對較(jiao)長，職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)在(zai) 18 歲時(shi)(shi)工(gong)作周(zhou)期僅為 1.1 年(nian)(nian)(nian)，55 歲時(shi)(shi)以高達 10.75 年(nian)(nian)(nian)，兩者(zhe)間相差 10 倍。當前山東(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期為 3.16 年(nian)(nian)(nian)，由上圖(tu)可(ke)見在(zai)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren) 31 歲時(shi)(shi)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期已達到(dao) 3.37 年(nian)(nian)(nian)，高于全省平(ping)均值，職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)穩定(ding)性也逐步增強，在(zai)調查中(zhong)有受訪者(zhe)表示：" 并不(bu)(bu)是不(bu)(bu)打算跳(tiao)(tiao)槽漲(zhang)薪，但人(ren)(ren)(ren)到(dao)中(zhong)年(nian)(nian)(nian)，上有老下有小，辭職(zhi)房貸還不(bu)(bu)起，沒有了拍案(an)而(er)起的(de)(de)激情，更沒有拂袖而(er)去的(de)(de)勇氣，因(yin)此不(bu)(bu)得不(bu)(bu)選擇向現實(shi)妥(tuo)協(xie) "。

因(yin)前文調查中大(da)多數受訪者將 35 歲作為步入 " 職場(chang)中年(nian)人(ren) " 的節點(dian)，因(yin)此下文樣本來(lai)自于山東(dong) 35 歲職場(chang)人(ren)。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注：就業(ye)難度指數(shu)為崗(gang)位申請(qing)人數(shu)與崗(gang)位數(shu)量的比值，能直接反(fan)應該(gai)崗(gang)位就業(ye)的難易。

企業(ye)(ye)(ye)愛招應屆(jie)生、年輕人(ren)，已是職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)不可爭辯的(de)事實(shi)，那中(zhong)年求職(zhi)者真的(de)沒(mei)有市(shi)場(chang)(chang)了嗎？在這里(li)我(wo)們統計了 17 地(di)市(shi) 35 歲職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)，由上圖可見，濱州市(shi)成為全(quan)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)(nan)度(du)(du)最大(da)城市(shi)，其指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)高達 3.43，菏澤、東營、濟(ji)寧(ning)、棗莊四地(di)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)(nan)度(du)(du)也相(xiang)對(dui)較大(da)，指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)均超(chao)過 2.5 分(fen)別為 2.92、2.82、2.75 和(he) 2.61。反(fan)觀以 " 濟(ji)青(qing)煙(yan) " 為代表的(de)大(da)城市(shi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)卻相(xiang)對(dui)較低，青(qing)島(dao)市(shi)更是以 0.9 的(de)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)成為全(quan)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)(nan)(nan)度(du)(du)最小的(de)城市(shi)。大(da)城市(shi)雖(sui)然生活成本高，工(gong)作(zuo)節奏快，但就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會也相(xiang)對(dui)更多，因此(ci)中(zhong)年求職(zhi)者不妨前往以上地(di)區就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上圖為(wei) 2018 年上半(ban)年山(shan)東 35 歲職場人(ren)青睞崗(gang)位占(zhan)比，我們(men)選(xuan)取(qu)排名前(qian)二十(shi)的(de)崗(gang)位進行分(fen)析。由上圖可見(jian)，管(guan)理類崗(gang)位最受青睞，占(zhan)以上崗(gang)位的(de) 5 成，其(qi)(qi)中銷售主(zhu)管(guan)青睞度(du)最高(gao)，其(qi)(qi)占(zhan)比高(gao)達 4.8%；銷售經(jing)理、區域銷售經(jing)理 / 主(zhu)管(guan)青睞度(du)也相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)，其(qi)(qi)占(zhan)比分(fen)別為(wei) 3.11%、2.34% 和 2.09%；相(xiang)反以化工(gong)技術(shu)、電氣工(gong)程(cheng)師(shi)為(wei)代(dai)表的(de)技術(shu)類崗(gang)位青睞度(du)則相(xiang)對(dui)較(jiao)低，占(zhan)比僅為(wei) 1.15% 和 0.99%。

中(zhong)(zhong)年(nian)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)為何(he)偏愛管理類工作？我們(men)也采訪了來自濟(ji)南的(de) HR 呂先(xian)生(sheng)，呂先(xian)生(sheng)表示：" 人(ren)(ren)(ren)到中(zhong)(zhong)年(nian)，沒(mei)有更多的(de)時間和精力投入的(de)工作，畢竟很多時候需要(yao)照顧(gu)家庭(ting)，而年(nian)輕(qing)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)精力旺盛(sheng)，思(si)維活躍(yue)且敢打敢拼，這的(de)確(que)是中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)(ren)(ren)所沒(mei)有的(de)優(you)勢，但中(zhong)(zhong)年(nian)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)往(wang)(wang)往(wang)(wang)更加成熟穩重，社會經驗豐富(fu)，有經驗也有人(ren)(ren)(ren)脈，因此管理類崗位才(cai)是他們(men)的(de)最愛 "。

針對(dui) " 職(zhi)場中年危(wei)(wei)機 " 這一(yi)(yi)現象，齊(qi)魯人才研究院(yuan)院(yuan)長吳強表示 " 幾乎每(mei)一(yi)(yi)個人到了一(yi)(yi)定年紀，都會陷入這種危(wei)(wei)機狀況。然而實際情(qing)況并沒有那么絕(jue)對(dui)，中年職(zhi)場人一(yi)(yi)定要(yao)做好職(zhi)業規(gui)劃(hua)，要(yao)考慮到行(xing)業未(wei)來發展趨勢(shi)，更要(yao)讓(rang)自己(ji)保持競(jing)爭力，形成終身(shen)學習(xi)的習(xi)慣，才能(neng)在職(zhi)場生涯(ya)中走得更遠，從而避免陷入中年危(wei)(wei)機。"