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說(shuo)起程(cheng)序(xu)員，大家常常回想(xiang)起這(zhe)樣(yang)(yang)一幅畫面：不修邊(bian)幅的臉龐，一副黑框眼(yan)鏡，身上格子襯衫，背(bei)后一個黑色雙肩包，耳(er)邊(bian)戴著一副耳(er)機。這(zhe)就是(shi)典型的IT男或者(zhe)程(cheng)序(xu)員在大眾心目中的形象。網(wang)上有一個流傳(chuan)很廣的段(duan)子是(shi)這(zhe)樣(yang)(yang)形容程(cheng)序(xu)員的，“嫁人當(dang)嫁程(cheng)序(xu)員，錢(qian)多，話少，死的早”，簡(jian)直濃濃的戲謔意味。雖然是(shi)調侃，但程(cheng)序(xu)員的確是(shi)“多金職業”的代表(biao)。 

2018山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)“程序(xu)員(yuan)”年(nian)薪(xin)(xin)分布來(lai)看，山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)“程序(xu)員(yuan)”年(nian)薪(xin)(xin)10-15w者最多，其占比高(gao)達(da)35.32 %；年(nian)收(shou)入15-20w者也相(xiang)對較(jiao)多，其占比為(wei)25.71%。總(zong)體來(lai)看目前山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)已有近8成程序(xu)員(yuan)年(nian)薪(xin)(xin)超過(guo)10w元，遠高(gao)于當前6.5w元的山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)職場年(nian)平均(jun)收(shou)入，那(nei)么山(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)程序(xu)員(yuan)為(wei)何如此多金？

物以稀為貴， 程序員供不應求

2018年山東(dong)省程(cheng)(cheng)序員(yuan)就業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數，總體(ti)來(lai)(lai)看，目(mu)前山東(dong)省程(cheng)(cheng)序員(yuan)就業(ye)(ye)難度(du)指(zhi)數平均為(wei)0.5，也就是說平均每(mei)兩(liang)個崗位(wei)僅有1人(ren)應聘(pin)，供(gong)不應求(qiu)狀況凸顯，這(zhe)也可以(yi)反映出(chu)省內互聯(lian)網企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)缺口較大。首先這(zhe)與人(ren)才(cai)來(lai)(lai)源有關(guan)，當(dang)前山東(dong)省程(cheng)(cheng)序員(yuan)主要來(lai)(lai)源于(yu)高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)和培(pei)(pei)訓機構出(chu)身的(de)社(she)會人(ren)員(yuan)，高校(xiao)的(de)培(pei)(pei)養和企(qi)業(ye)(ye)的(de)需求(qiu)嚴重脫軌，而培(pei)(pei)訓機構出(chu)身的(de)社(she)會人(ren)員(yuan)往往良莠(you)不齊，畢竟(jing)中國軟件(jian)經過近十幾年的(de)發展，不再(zai)是當(dang)初直(zhi)接學幾天C語言就能找到工作的(de)時(shi)代了。

其次(ci)省內(nei)就(jiu)業環境也是重要的因素，這點從近(jin)期發布(bu)的《中(zhong)國互聯網企業100強》名單(dan)中(zhong)，山(shan)東省無一企業上榜最(zui)能體現，省內(nei)缺乏相關(guan)人才生長發展(zhan)的土壤(rang)，進而加劇了人才的流失。因此不(bu)難理解企業為(wei)何會為(wei)一個技術(shu)強且(qie)又有(you)一定(ding)工(gong)作經驗的程序員(yuan)開出高薪(xin)。

習慣性加班，每天2小時最普遍

程(cheng)(cheng)序員(yuan)(yuan)是公認的(de)加(jia)班(ban)最(zui)多的(de)行業之(zhi)一。因為(wei)項目緊，競爭激烈(lie)，他們大多會把自己(ji)的(de)私(si)人(ren)時間(jian)搭進去，基本(ben)不(bu)可能會有(you)(you)(you)朝(chao)九晚(wan)五的(de)作(zuo)(zuo)息時間(jian)。目前山東省僅有(you)(you)(you)3.98%的(de)程(cheng)(cheng)序員(yuan)(yuan)每(mei)天工作(zuo)(zuo)8小(xiao)(xiao)時；有(you)(you)(you)22.8%的(de)程(cheng)(cheng)序員(yuan)(yuan)表示每(mei)天工作(zuo)(zuo)時間(jian)在(zai)8-9小(xiao)(xiao)時；有(you)(you)(you)47.6%表示每(mei)天工作(zuo)(zuo)時間(jian)在(zai)9-10小(xiao)(xiao)時；工作(zuo)(zuo)時間(jian)在(zai)10-11小(xiao)(xiao)時工、11-12小(xiao)(xiao)時和(he)12小(xiao)(xiao)時以(yi)上的(de)程(cheng)(cheng)序員(yuan)(yuan)占比分別(bie)為(wei)10.7%、5.8%和(he)9.12%。綜合(he)來看每(mei)天加(jia)班(ban)超過2小(xiao)(xiao)時的(de)人(ren)最(zui)多；已遭遇“996”和(he)“997”（朝(chao)九晚(wan)九，每(mei)周工作(zuo)(zuo)7天）工作(zuo)(zuo)制的(de)人(ren)數幾乎(hu)接近2成。

程序(xu)員(yuan)的(de)高收(shou)入跟他們(men)的(de)付(fu)出成正比的(de)。程序(xu)員(yuan)累是(shi)普遍現象，畢竟現在(zai)互聯網(wang)產品的(de)更新(xin)迭代(dai)過快，他們(men)必須加班加點(dian)否則(ze)就要面臨淘汰了，因此薪酬較高也在(zai)情(qing)理之中(zhong)。

同行“互挖”現象嚴重，程序員普遍愛跳槽

目前山(shan)東(dong)(dong)省“程(cheng)(cheng)序員(yuan)”跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)非常活躍(yue)，僅(jin)軟件工程(cheng)(cheng)師、互聯網軟件開發(fa)(fa)、軟件測試、.NET開發(fa)(fa)工程(cheng)(cheng)師4個崗位(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)高(gao)于(yu)2年(nian)，而WEB前端開發(fa)(fa)和IOS開發(fa)(fa)工程(cheng)(cheng)師跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)更是僅(jin)為(wei)1.4和1.46年(nian)。山(shan)東(dong)(dong)省70.59%的程(cheng)(cheng)序員(yuan)為(wei)行(xing)業內(nei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，僅(jin)25.13%的程(cheng)(cheng)序員(yuan)選擇跨行(xing)業跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。

目前山(shan)東省互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)多以少于(yu)50人(ren)和(he)50-100人(ren)的(de)(de)(de)創業(ye)型(xing)公(gong)司(si)(si)為主，因此這類公(gong)司(si)(si)對(dui)相關專業(ye)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)需求(qiu)量也是(shi)最大的(de)(de)(de)，不同于(yu)很(hen)多傳(chuan)統(tong)行業(ye)需要(yao)生產、運營(ying)、市場、銷售(shou)等多個(ge)部門(men)和(he)渠(qu)道的(de)(de)(de)配合才(cai)能(neng)產生價值，這些IT公(gong)司(si)(si)，只需要(yao)一臺計算機，一個(ge)資(zi)深的(de)(de)(de)研發人(ren)員團隊，可能(neng)就(jiu)能(neng)創造出幾千人(ren)的(de)(de)(de)大公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)效益(yi)。運營(ying)成本(ben)低，收益(yi)比高也不難(nan)理(li)解(jie)程序員薪酬為何普(pu)遍較高了。