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人力(li)資源(yuan)管理，是對組織(zhi)(zhi)內外相關(guan)人力(li)資源(yuan)進行有效運用，滿(man)足組織(zhi)(zhi)當前及未來(lai)發展(zhan)的(de)(de)需要(yao)。聽起來(lai)很高大(da)上(shang)，所以在外行人眼中(zhong)的(de)(de)HR，是令(ling)人羨慕的(de)(de)工作，被(bei)冠以“朝(chao)九晚五(wu)、白領、體面(mian)”等(deng)等(deng)標簽。然而，HR眼中(zhong)的(de)(de)自己卻(que)是“人多、錢少(shao)、壓力(li)大(da)”的(de)(de)代名詞(ci)。那山(shan)東(dong)人力(li)資源(yuan)行業(ye)就業(ye)情況究竟如何(he)呢？齊魯人才網就業(ye)大(da)數(shu)據揭秘山(shan)東(dong)HR就業(ye)現狀：

人多(duo)——山東人力(li)資源相關專業求職(zhi)者“人滿(man)為(wei)患”

下圖是2016-2018年(nian)山東省HR簡(jian)歷(li)(li)數(shu)及求職者(zhe)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)(zhan)比分布，可以清楚地(di)看到歷(li)(li)年(nian)來(lai)山東省HR就業市場變化。從崗(gang)位(wei)數(shu)占(zhan)(zhan)比來(lai)看：山東省歷(li)(li)年(nian)HR崗(gang)位(wei)數(shu)占(zhan)(zhan)比基(ji)本保持平穩，2018年(nian)比2016年(nian)僅(jin)僅(jin)增長0.08％。從求職者(zhe)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)(zhan)比來(lai)看：每一年(nian)都呈上漲(zhang)趨勢，2016年(nian)求職者(zhe)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)(zhan)比為2.35％，2018年(nian)竟達4.84％，再創歷(li)(li)史新高。兩(liang)組數(shu)據的(de)差距(ju)可以反映出HR數(shu)量(liang)供過于求，山東人(ren)(ren)力資(zi)源相關專(zhuan)業求職者(zhe)“人(ren)(ren)滿為患(huan)”。

錢少(shao)——2018年山東HR平均(jun)薪酬僅為3635元(yuan)

山(shan)東(dong)大部(bu)分(fen)HR從業者薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平普(pu)遍偏(pian)低，2018山(shan)東(dong)HR崗(gang)位平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)僅為3635元！比(bi)山(shan)東(dong)省職工平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)足(zu)足(zu)低了1689元。僅部(bu)分(fen)行業“佼佼者”能(neng)拿到高(gao)薪(xin)(xin)(xin)(xin)，像(xiang)人力資源總監(jian)、主管等中(zhong)高(gao)層管理者薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)較高(gao)，其中(zhong)人力資源總監(jian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平可(ke)達到8615元，遠遠高(gao)于山(shan)東(dong)HR崗(gang)位平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)。像(xiang)招(zhao)聘助理、培訓專員(yuan)等初級(ji)崗(gang)位雖然(ran)需求量較大，但是薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平普(pu)遍較低。

壓力大——山東HR跳槽頻(pin)繁，人才“外逃”嚴重

隨著人(ren)才“青黃不接(jie)”招(zhao)聘淡季的到來，HR“招(zhao)人(ren)難、留(liu)人(ren)難”的痛點日益凸顯。HR們經常(chang)面臨這樣(yang)的困擾：徘徊于(yu)各(ge)大(da)招(zhao)聘現場卻依然“一人(ren)難求”；殫(dan)精竭慮(lv)鎖定面試人(ren)員卻被頻繁(fan)“放鴿子(zi)”；難以捉摸(mo)95后求職主力軍“謎之就業觀(guan)”；招(zhao)聘渠(qu)道欠選擇，耗財費力效果差……很多HR因為經受不住招(zhao)聘壓(ya)力無奈選擇離職。

跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)是指(zhi)平均跳(tiao)槽一次所需要的時間，時間越短(duan)證明越容易跳(tiao)槽。如圖(tu)所示，山東HR相關崗位(wei)平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)較短(duan)，僅為2.75年，低(di)于全(quan)省職(zhi)工平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)。越是初級崗位(wei)越容易跳(tiao)槽，隨著職(zhi)位(wei)的晉升(sheng)跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)逐漸加大趨于穩定(ding)，晉升(sheng)到人力資源總監職(zhi)位(wei)最穩定(ding)。

不僅(jin)如此(ci)，還有很多人(ren)力資(zi)源專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才認(ren)為本專業(ye)(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展受限，選擇跨專業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)。 2018年人(ren)力資(zi)源專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才從事專業(ye)(ye)(ye)(ye)相關工作的占比僅(jin)為46.82%，超過一半(ban)的人(ren)“外逃(tao)”，人(ren)才流失(shi)嚴(yan)重。

杰克·韋爾奇說過：“人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)應當是(shi)(shi)任何組織中的第二(er)號人(ren)(ren)物”。但在我國，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員在企業(ye)內(nei)部(bu)管(guan)理(li)中長(chang)期(qi)被(bei)(bei)置(zhi)于(yu)次要(yao)(yao)位置(zhi)。很(hen)多企業(ye)重(zhong)生產、重(zhong)技術、重(zhong)財務，唯獨忽(hu)略了人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)門。其原因(yin)是(shi)(shi)：首(shou)先是(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)在決策(ce)的制定(ding)中主要(yao)(yao)職責(ze)(ze)往往是(shi)(shi)參(can)謀，其職能明顯被(bei)(bei)邊緣化和被(bei)(bei)動化。其次是(shi)(shi)由(you)于(yu)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)自(zi)(zi)身原因(yin)導致，日常工(gong)作(zuo)均是(shi)(shi)考勤(qin)、計算工(gong)資、辦理(li)入職手續、簽訂(ding)勞動合同等含金量較低(di)的事務性工(gong)作(zuo)，自(zi)(zi)然(ran)沒法贏得應有的地位。HR們要(yao)(yao)想擺脫困(kun)境，“逃離”并不能從根本上解決問題，還應不斷提高(gao)自(zi)(zi)身業(ye)務水平，避免重(zhong)復事務性工(gong)作(zuo)，使自(zi)(zi)己在“大浪淘沙”的就(jiu)業(ye)市場(chang)中保(bao)持競爭力(li)。