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2018年已經過半，廣大職場(chang)人(ren)離自己定的(de)“小目標”是(shi)否更近(jin)一步(bu)了(le)呢？通(tong)過山(shan)東(dong)本土求職招聘(pin)網站齊魯人(ren)才(cai)網近(jin)期發布的(de)《2018山(shan)東(dong)省二(er)季(ji)度(du)(du)(du)職場(chang)薪(xin)酬報告》來看，不少職場(chang)人(ren)紛紛表(biao)示“拖了(le)后腿”，難道拿高薪(xin)就這么難嗎？借(jie)此機會，人(ren)才(cai)網小編以(yi)2018山(shan)東(dong)二(er)季(ji)度(du)(du)(du)薪(xin)酬作為參(can)照，將從行業、崗位、地市等多重角度(du)(du)(du)利(li)用大數(shu)據精(jing)準(zhun)分析，助您早日實現自己的(de)“高薪(xin)夢”。

目(mu)前山(shan)東職(zhi)場人薪酬3-5k和(he)5-7k者最(zui)多，其占比分別為(wei)46.95%和(he)31.13%，鑒于(yu)目(mu)前山(shan)東省平均薪酬為(wei)5335元(yuan)，因此我們將7000元(yuan)作為(wei)“高薪”起點(dian)加以(yi)統(tong)計。

高學歷等于高薪酬？山東“高薪人群”不足2成

我們通過(guo)山東(dong)省各學歷層(ceng)薪(xin)(xin)酬可(ke)見，目前山東(dong)省僅碩士、博士兩個(ge)學歷層(ceng)的(de)職場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬達(da)到了高薪(xin)(xin)標準，兩者(zhe)薪(xin)(xin)酬分別為(wei)7543元(yuan)和14640元(yuan)。我們通過(guo)分析不同(tong)學歷層(ceng)間的(de)薪(xin)(xin)酬差(cha)不難發(fa)現，學歷越高，薪(xin)(xin)酬差(cha)距(ju)(ju)越大，畢竟“知識就是金錢(qian)”，這一(yi)點在碩士和博士學歷間最(zui)為(wei)明(ming)顯(xian)，兩者(zhe)薪(xin)(xin)酬差(cha)距(ju)(ju)高達(da)7097元(yuan)，已占到碩士總薪(xin)(xin)酬的(de)94%，鑒于近期“搶人(ren)(ren)大戰(zhan)”對高學歷人(ren)(ren)才需(xu)求的(de)加(jia)劇，高低學歷層(ceng)間的(de)薪(xin)(xin)酬差(cha)距(ju)(ju)也將隨之擴大。

目(mu)前山東省職場(chang)人(ren)(ren)學歷(li)多集中(zhong)在專(zhuan)科(ke)、本(ben)科(ke)學歷(li)，僅有(you)12.89%的職場(chang)人(ren)(ren)達到高薪標準，鑒于職場(chang)人(ren)(ren)大多離開校園多年(nian)，提升個人(ren)(ren)學歷(li)也稍顯困難，那(nei)么想要追求高薪還有(you)哪些途徑(jing)呢？

青島成省內“高薪崗位”聚集地

就高薪崗位(wei)(wei)發布(bu)量來看，青(qing)島、濟(ji)南、濰坊(fang)三地崗位(wei)(wei)最(zui)多(duo)(duo)，占比分別為16.02%、10.5%和9.83%，因此有意追(zhui)求(qiu)高薪的職場人不妨選擇以上(shang)三地工作。德州市勢(shi)頭強勁，崗位(wei)(wei)發布(bu)量甚至超過沿海大市煙(yan)臺，達到(dao)了(le)8.73%位(wei)(wei)列第四，除此之外煙(yan)臺、威海、東營高薪崗位(wei)(wei)也相對較多(duo)(duo)。

我們(men)通過對比(bi)2018山東省二季度(du)各城(cheng)市平均薪(xin)酬(chou)(chou)發(fa)現(xian)，雖然目前全(quan)省沒有一座城(cheng)市平均薪(xin)酬(chou)(chou)突破7000元大關，但是(shi)高(gao)薪(xin)崗位的發(fa)布數量也是(shi)和當地平均薪(xin)酬(chou)(chou)成正(zheng)比(bi)，即平均薪(xin)酬(chou)(chou)越(yue)高(gao)，當地高(gao)薪(xin)崗位也就越(yue)多。

“入行”很重要，全省僅4行業達“高薪”標準

上圖為(wei)2018二季度山東省崗位薪(xin)酬(chou)前(qian)十的行業(ye)(ye)，綜合來(lai)看(kan)，目前(qian)山東省僅信托/擔(dan)保、銀(yin)行/證券/基金、中介服務、投資4個行業(ye)(ye)達到高薪(xin)標準，其薪(xin)酬(chou)分別(bie)為(wei)8898、7566、7291和(he)7152元，保險行業(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)也相(xiang)對較高為(wei)6972元，基本接近(jin)高薪(xin)標準。而當前(qian)大熱的計(ji)算機軟件(jian)行業(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)卻(que)并不高，僅為(wei)5759元。綜合來(lai)看(kan)，以上高薪(xin)行業(ye)(ye)中，服務類(lei)行業(ye)(ye)已占8成，這也與山東省產業(ye)(ye)結構改革(ge)的加快有(you)關(guan)，因此追(zhui)求高薪(xin)的職場人不妨考(kao)慮從事服務類(lei)行業(ye)(ye)。

銷售崗位成“高薪”最佳途徑

注：為方便廣(guang)大(da)求職者參考，以上崗(gang)位(wei)僅為崗(gang)位(wei)發布量(liang)較大(da)的崗(gang)位(wei)

我們(men)分(fen)析了(le)山東省薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)最(zui)高的(de)20個(ge)崗位(wei)，其中有15個(ge)崗位(wei)屬于(yu)(yu)銷售(shou)類(lei)崗位(wei)，銷售(shou)經(jing)理和(he)房地產經(jing)紀(ji)人(ren)這兩個(ge)崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)“破(po)萬”，分(fen)別為(wei)11107元和(he)10091元，此外(wai)房地產銷售(shou)、投(tou)資(zi)理財(cai)顧問這兩個(ge)崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)也相對(dui)較高，分(fen)別為(wei)9189元和(he)9104元。石油化工作(zuo)為(wei)唯一上榜的(de)技(ji)術類(lei)崗位(wei)，數據也并不亮眼，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)僅(jin)為(wei)7094元位(wei)列19名(ming)。銷售(shou)類(lei)崗位(wei)普遍高薪(xin)(xin)首先與(yu)其在企(qi)業中的(de)定位(wei)有關，畢(bi)竟銷售(shou)直(zhi)接(jie)為(wei)公司創造(zao)了(le)利潤，創造(zao)的(de)利潤越(yue)高自然薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)就越(yue)高，加之近(jin)些年來以“90后”為(wei)代表的(de)年輕職場人(ren)已成為(wei)職場中的(de)中流砥柱，其“樂于(yu)(yu)接(jie)受挑戰”的(de)性格也側面影響了(le)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)高低。

跳槽成漲薪唯一途徑？工作經驗同樣重要

當(dang)前，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)已成為(wei)職(zhi)場的(de)一(yi)(yi)(yi)種常態，山(shan)東職(zhi)場人跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)也(ye)(ye)相對(dui)頻(pin)繁(fan)，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期僅(jin)為(wei)3.19年，畢竟有(you)不少(shao)職(zhi)場人普遍認(ren)為(wei)“跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)已成為(wei)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)唯一(yi)(yi)(yi)途徑(jing)”，甚至有(you)網(wang)站打出“跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)一(yi)(yi)(yi)次漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)36%”的(de)口(kou)號，那(nei)么工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗真的(de)就(jiu)沒(mei)有(you)意義了嗎(ma)?由(you)上圖可知，工(gong)(gong)作(zuo)6-10年或者10年以(yi)上就(jiu)有(you)機會拿到高薪(xin)(xin)(xin)，其薪(xin)(xin)(xin)酬分(fen)別為(wei)8773元和12293元，應屆生薪(xin)(xin)(xin)酬最(zui)低僅(jin)為(wei)4796元。我們通過分(fen)析薪(xin)(xin)(xin)酬差距(ju)來看，工(gong)(gong)作(zuo)時間越長，薪(xin)(xin)(xin)酬差距(ju)越大，這(zhe)也(ye)(ye)可以(yi)側面說明企業(ye)對(dui)有(you)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗人才的(de)重視，因此而(er)開(kai)出高薪(xin)(xin)(xin)。在這(zhe)里小編并(bing)不否認(ren)“跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)已成為(wei)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)唯一(yi)(yi)(yi)途徑(jing)”這(zhe)句話，但相對(dui)于頻(pin)繁(fan)的(de)流動、跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，踏實工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)(ye)不失(shi)為(wei)一(yi)(yi)(yi)種良(liang)好的(de)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)方式，隨(sui)著(zhu)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)積累和相關技術的(de)熟練以(yi)及行業(ye)人脈的(de)拓展(zhan)建設，那(nei)高薪(xin)(xin)(xin)離你還遠嗎(ma)？

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