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2018年已經過半，廣大職場人(ren)離自己定的“小目標”是否(fou)更近(jin)一(yi)步了(le)呢？通過山(shan)東(dong)(dong)本土求職招聘網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)才網(wang)近(jin)期發布的《2018山(shan)東(dong)(dong)省二季(ji)度職場薪酬(chou)報告》來看，不少職場人(ren)紛(fen)紛(fen)表示“拖了(le)后(hou)腿”，難道(dao)拿高(gao)薪就這(zhe)么難嗎？借此機會，人(ren)才網(wang)小編以(yi)2018山(shan)東(dong)(dong)二季(ji)度薪酬(chou)作為參(can)照(zhao)，將從行(xing)業(ye)、崗位、地市等多重(zhong)角度利用大數據精準分析，助您早日(ri)實現自己的“高(gao)薪夢”。

目前山東(dong)職場(chang)人薪(xin)酬(chou)3-5k和5-7k者最(zui)多(duo)，其占比(bi)分別為46.95%和31.13%，鑒于目前山東(dong)省平均薪(xin)酬(chou)為5335元，因此我們將7000元作為“高薪(xin)”起點加以(yi)統計。

高學歷等于高薪酬？山東“高薪人群”不足2成

我(wo)們(men)通(tong)過(guo)山(shan)東(dong)省各學(xue)歷(li)(li)層(ceng)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)可見(jian)，目前山(shan)東(dong)省僅碩士、博士兩個(ge)學(xue)歷(li)(li)層(ceng)的(de)職(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)達到(dao)了(le)高(gao)薪(xin)(xin)(xin)(xin)標(biao)準(zhun)，兩者薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)分別為7543元和(he)14640元。我(wo)們(men)通(tong)過(guo)分析不(bu)同學(xue)歷(li)(li)層(ceng)間的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差(cha)不(bu)難發現，學(xue)歷(li)(li)越高(gao)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差(cha)距越大，畢竟“知識就是金(jin)錢”，這一(yi)點在碩士和(he)博士學(xue)歷(li)(li)間最為明顯，兩者薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差(cha)距高(gao)達7097元，已占(zhan)到(dao)碩士總(zong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)94%，鑒于近期(qi)“搶人大戰”對高(gao)學(xue)歷(li)(li)人才需(xu)求(qiu)的(de)加劇(ju)，高(gao)低學(xue)歷(li)(li)層(ceng)間的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差(cha)距也將隨之擴大。

目前山東省職場人(ren)學歷(li)(li)多集中在專(zhuan)科、本科學歷(li)(li)，僅有(you)(you)12.89%的職場人(ren)達(da)到(dao)高薪標準(zhun)，鑒于職場人(ren)大多離開校(xiao)園多年(nian)，提升個人(ren)學歷(li)(li)也稍顯困難(nan)，那么想要(yao)追求高薪還有(you)(you)哪(na)些途徑呢(ni)？

青島成省內“高薪崗位”聚集地

就(jiu)高(gao)薪崗位(wei)發布量來看，青(qing)島(dao)、濟南(nan)、濰坊三地崗位(wei)最多，占比分別為(wei)16.02%、10.5%和9.83%，因(yin)此有意追求高(gao)薪的職場人不(bu)妨選擇(ze)以上三地工(gong)作。德州市勢頭強勁，崗位(wei)發布量甚至超過沿海(hai)大市煙臺，達到了8.73%位(wei)列第四，除此之外煙臺、威海(hai)、東營高(gao)薪崗位(wei)也相對(dui)較多。

我們通(tong)過對比2018山東省二季度各(ge)城(cheng)市平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)發現，雖(sui)然目前全省沒有一座城(cheng)市平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)突破7000元大關，但是高薪(xin)(xin)崗(gang)位的(de)發布數量也(ye)是和當(dang)地平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)成正比，即平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)越(yue)高，當(dang)地高薪(xin)(xin)崗(gang)位也(ye)就越(yue)多。

“入行”很重要，全省僅4行業達“高薪”標準

上圖為(wei)(wei)2018二季度山(shan)東省崗位薪(xin)酬前(qian)十(shi)的行(xing)業(ye)(ye)(ye)，綜(zong)合(he)來(lai)看，目前(qian)山(shan)東省僅信托(tuo)/擔保、銀行(xing)/證券/基(ji)金、中(zhong)介服務、投資4個行(xing)業(ye)(ye)(ye)達到高(gao)(gao)薪(xin)標準(zhun)，其薪(xin)酬分別為(wei)(wei)8898、7566、7291和7152元，保險行(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬也(ye)相對較高(gao)(gao)為(wei)(wei)6972元，基(ji)本接(jie)近高(gao)(gao)薪(xin)標準(zhun)。而當前(qian)大熱的計算機(ji)軟(ruan)件(jian)行(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬卻并不高(gao)(gao)，僅為(wei)(wei)5759元。綜(zong)合(he)來(lai)看，以上高(gao)(gao)薪(xin)行(xing)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)，服務類行(xing)業(ye)(ye)(ye)已占(zhan)8成(cheng)，這也(ye)與山(shan)東省產業(ye)(ye)(ye)結構改革的加快有關，因(yin)此(ci)追求高(gao)(gao)薪(xin)的職場人不妨考慮從(cong)事服務類行(xing)業(ye)(ye)(ye)。

銷售崗位成“高薪”最佳途徑

注：為方便(bian)廣大求職者參(can)考，以上崗位(wei)僅為崗位(wei)發布(bu)量(liang)較大的崗位(wei)

我們分析了(le)山東省薪(xin)(xin)(xin)酬最高(gao)的20個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)有15個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)屬于銷售類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，銷售經(jing)理和(he)房(fang)地產經(jing)紀人這兩(liang)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬“破萬”，分別(bie)為(wei)11107元和(he)10091元，此外房(fang)地產銷售、投資理財顧問這兩(liang)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬也相對較高(gao)，分別(bie)為(wei)9189元和(he)9104元。石油化工作為(wei)唯一(yi)上榜的技術類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，數(shu)據也并不(bu)亮(liang)眼，薪(xin)(xin)(xin)酬僅為(wei)7094元位(wei)(wei)(wei)列19名。銷售類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)普遍高(gao)薪(xin)(xin)(xin)首(shou)先與其在(zai)企業中(zhong)的定位(wei)(wei)(wei)有關，畢竟銷售直接(jie)為(wei)公司(si)創造了(le)利(li)(li)潤，創造的利(li)(li)潤越(yue)高(gao)自然薪(xin)(xin)(xin)酬就越(yue)高(gao)，加(jia)之近些年來以“90后”為(wei)代表的年輕職場人已成為(wei)職場中(zhong)的中(zhong)流砥(di)柱，其“樂于接(jie)受(shou)挑戰”的性格也側面影響(xiang)了(le)薪(xin)(xin)(xin)酬的高(gao)低。

跳槽成漲薪唯一途徑？工作經驗同樣重要

當(dang)前，跳(tiao)槽(cao)(cao)已成(cheng)為(wei)(wei)職場的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種常態，山東(dong)職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)也相對(dui)(dui)頻繁，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期僅為(wei)(wei)3.19年，畢竟(jing)有不少職場人(ren)普遍(bian)認為(wei)(wei)“跳(tiao)槽(cao)(cao)已成(cheng)為(wei)(wei)漲薪(xin)唯一(yi)(yi)途徑”，甚至有網(wang)站打出“跳(tiao)槽(cao)(cao)一(yi)(yi)次漲薪(xin)36%”的(de)(de)(de)口號，那么工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗真的(de)(de)(de)就沒有意義了嗎?由上圖可知，工(gong)(gong)作6-10年或者(zhe)10年以(yi)(yi)上就有機會拿(na)到高(gao)(gao)薪(xin)，其薪(xin)酬分(fen)別為(wei)(wei)8773元和(he)12293元，應屆生薪(xin)酬最低僅為(wei)(wei)4796元。我們(men)通過分(fen)析薪(xin)酬差距(ju)(ju)來看，工(gong)(gong)作時間越長(chang)，薪(xin)酬差距(ju)(ju)越大(da)，這也可以(yi)(yi)側面說(shuo)明企(qi)業對(dui)(dui)有工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗人(ren)才的(de)(de)(de)重(zhong)視，因(yin)此(ci)而開(kai)出高(gao)(gao)薪(xin)。在這里小編并不否認“跳(tiao)槽(cao)(cao)已成(cheng)為(wei)(wei)漲薪(xin)唯一(yi)(yi)途徑”這句話，但(dan)相對(dui)(dui)于(yu)頻繁的(de)(de)(de)流動、跳(tiao)槽(cao)(cao)，踏實工(gong)(gong)作也不失為(wei)(wei)一(yi)(yi)種良好的(de)(de)(de)漲薪(xin)方式，隨(sui)著工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)積累和(he)相關技(ji)術的(de)(de)(de)熟(shu)練以(yi)(yi)及行業人(ren)脈(mo)的(de)(de)(de)拓展建設，那高(gao)(gao)薪(xin)離你還(huan)遠嗎？

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