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21世紀最(zui)寶(bao)貴的(de)(de)(de)是(shi)人(ren)才(cai)，企業(ye)(ye)間的(de)(de)(de)競爭本質上(shang)是(shi)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)競爭。隨(sui)著人(ren)口(kou)紅利的(de)(de)(de)逐(zhu)漸(jian)消失，人(ren)力(li)資源成為現(xian)代企業(ye)(ye)最(zui)為難(nan)控(kong)的(de)(de)(de)資產。處于快速發展(zhan)的(de)(de)(de)中國(guo)企業(ye)(ye)，在人(ren)才(cai)招(zhao)聘與決(jue)策(ce)上(shang)面臨的(de)(de)(de)挑(tiao)戰尤為嚴峻，超過(guo)80%的企業(ye)人才招聘效果(guo)都滿(man)足不了(le)企業(ye)經營(ying)發展的要求，企業(ye)招聘日(ri)趨艱難(nan)，HR們的工作壓(ya)力越來越大。另外(wai)，受95后謎之(zhi)就業觀等各種因(yin)素(su)影響，HR招聘效率下降(jiang)明(ming)顯，齊(qi)魯人才網對1000名(ming)HR從業者進行(xing)調查(cha)，參考北森(sen)算法(fa)（招聘(pin)效率指數(shu)：招聘(pin)中各環節效率的加權(quan)平均），得出最新行(xing)業招聘(pin)效率指數(shu)對比數(shu)據如下(xia)。

從以上(shang)對比圖中可(ke)以看出招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率下(xia)降明(ming)顯，負(fu)責(ze)招(zhao)聘(pin)(pin)模塊的(de)(de)HR被稱為(wei)“最苦逼HR”。為(wei)幫助企(qi)業(ye)HR更高效(xiao)完成招(zhao)聘(pin)(pin)，切實(shi)解決HR在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)中遇到的(de)(de)難(nan)點痛點，齊(qi)魯人才網(wang)于(yu)7月20日下(xia)午在(zai)濟南漫(man)咖(ka)啡（綠地中心）發起“齊(qi)魯HR公社＆大咖(ka)分享會2018遇· 鑒HR”沙龍(long)活動，與資(zi)深(shen)專家共(gong)話新(xin)時代下(xia)人力資(zi)源的(de)(de)發展態(tai)勢，與HR精英(ying)共(gong)同破(po)解人力資(zi)源招(zhao)聘(pin)(pin)困境。

為打造一個(ge)充滿情懷、共同(tong)成長、開放(fang)共享的HR自(zi)治(zhi)社(she)群組織，齊魯人才網在2018年發起成(cheng)立“齊(qi)魯HR公社”公益(yi)組織(zhi)，成(cheng)員主要由自于山(shan)東省內(nei)規模以上(shang)企業的HRM組成(cheng)。本次活動演講嘉(jia)賓團由齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)創(chuang)始人(ren)吳強、齊(qi)魯(lu)工(gong)業(ye)大學(xue)就業(ye)指導中(zhong)心主任、齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)VIP企(qi)業客戶代表共(gong)同組(zu)成(cheng)。

各位嘉賓從不同(tong)維度(du)進行剖析，深入探(tan)索招(zhao)聘難題(ti)，提出落地(di)方案，受到(dao)現(xian)場觀眾的(de)(de)一(yi)致認(ren)可(ke)。齊魯人(ren)才網(wang)創始人(ren)吳強提到(dao)“企業(ye)的(de)(de)一(yi)切(qie)問(wen)題(ti)，總歸是人(ren)的(de)(de)問(wen)題(ti)、體制的(de)(de)問(wen)題(ti)、管(guan)理(li)的(de)(de)問(wen)題(ti)”，齊魯工(gong)業(ye)大(da)學劉澤東老師針對大(da)學生就業(ye)總結出的(de)(de)三類(lei)“典型(xing)”就業(ye)人(ren)群即(ji)“盲目考(kao)研(yan)族(zu)(zu)”、“瘋狂考(kao)公族(zu)(zu)”、“草率擇業(ye)族(zu)(zu)”，大(da)家紛紛鼓掌表示(shi)贊同(tong)。

除了大咖們的精彩分享，本次活(huo)動特別安排了“插(cha)(cha)(cha)花(hua)”環(huan)節，專業插(cha)(cha)(cha)花(hua)師現場指導(dao)，插(cha)(cha)(cha)花(hua)之余更(geng)可結識(shi)更(geng)多(duo)同行盟友，在輕松(song)、自由的環(huan)境中(zhong)不斷學(xue)習和交(jiao)流，體(ti)驗共同成長(chang)帶來的喜(xi)悅。

繁花似錦，送大家一(yi)(yi)束錦繡前程，祝福每一(yi)(yi)位HR都有一(yi)(yi)個(ge)美好的(de)開始，堅(jian)定自(zi)己的(de)信念，“逆風(feng)翻(fan)盤，向(xiang)陽而生”。當你(ni)感覺(jue)已經被招(zhao)聘(pin)壓得喘不過氣的(de)時候，適時送給(gei)自(zi)己一(yi)(yi)束花，看著各色艷麗的(de)花兒，心情也會立(li)刻(ke)回(hui)暖(nuan)。

除了(le)插花，還(huan)有(you)感恩回饋環節，每一期(qi)“遇·鑒(jian)HR”沙(sha)龍的(de)參與(yu)者(zhe)，均(jun)可(ke)獲贈精美限量版紀(ji)念(nian)品(pin)一份，感恩回饋。

齊魯(lu)HR公社(she)還將開展一(yi)系列的(de)(de)活動(dong)，來實(shi)現充滿情懷、共(gong)同成(cheng)長、開放共(gong)享(xiang)的(de)(de)組織目標，早(zao)日(ri)將我們人力(li)資源管理(li)(li)的(de)(de)層(ceng)次，由事務型人力(li)資源管理(li)(li)向戰略型人力(li)資源管理(li)(li)提升。互聯網時代的(de)(de)沖擊(ji)下，人才招(zhao)聘對(dui)于企(qi)業(ye)來說至(zhi)關重要(yao)，甚至(zhi)決(jue)定企(qi)業(ye)的(de)(de)生存(cun)和發展，HR從(cong)業(ye)者面臨許多前所未有的(de)(de)挑戰，齊魯(lu)人才網將繼續肩(jian)負讓每個職場人更(geng)有價值的(de)(de)企(qi)業(ye)使(shi)命，一(yi)如既往為大家推薦更(geng)靠譜的(de)(de)工作。