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轉眼間，2018年(nian)已經過(guo)半，2018年(nian)春招已畫(hua)上了圓滿的(de)句號，剛(gang)畢業的(de)你(ni)是否已經得到了心儀的(de)Offer？是否考上了理想(xiang)中的(de)研究生？目前山(shan)東(dong)省求(qiu)職者都想(xiang)從事哪(na)些工作？小編(bian)通過(guo)分析(xi)齊(qi)魯人才網網站2018年(nian)二(er)季度山(shan)東(dong)省17市求(qiu)職招聘數據(ju)，得出山(shan)東(dong)省求(qiu)職者最青睞的(de)十大(da)崗位：

從上圖可(ke)以看(kan)出，財(cai)務(wu)(wu)成(cheng)為求職者最青睞的(de)(de)崗位，緊(jin)隨其后的(de)(de)是行政/后勤和技工/普工。為什(shen)么(me)財(cai)務(wu)(wu)類崗位在山東這(zhe)么(me)受歡迎？下面專門(men)針對(dui)最受歡迎的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)崗位進行分析：

以上數(shu)據為齊魯人才(cai)網2018年二季(ji)度山東省(sheng)17地市求職招(zhao)聘數(shu)據，一個(ge)平(ping)均薪(xin)酬(chou)4150元，比全省(sheng)平(ping)均水平(ping)低1162元的(de)(de)崗位(wei)，為什(shen)么(me)這么(me)受歡(huan)迎呢？“輕松、穩定、離家近”？他們的(de)(de)價(jia)值觀是這樣的(de)(de)——一個(ge)不變的(de)(de)體制、一個(ge)不變的(de)(de)單位(wei)、一個(ge)可以按(an)月(yue)給自己(ji)支付(fu)固定工資的(de)(de)人生狀態是最有安(an)全感的(de)(de)。

除了穩定(ding)輕松之外，在財(cai)務相關(guan)崗(gang)位(wei)中并不是都為低薪(xin)酬(chou)，財(cai)務總(zong)監的薪(xin)酬(chou)高達10162元(yuan)排名第一，和出(chu)納崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)相差近(jin)7000元(yuan)，一個(ge)財(cai)務總(zong)監頂得上三個(ge)出(chu)納，可晉升空間大(da)，幫企業賺(zhuan)錢的會計和幫企業數錢的會計，差別究竟有多大(da)？

從財務(wu)總(zong)監(jian)工作(zuo)年限可以看出，工作(zuo)經驗(yan)很重要，越(yue)老越(yue)吃(chi)香。財務(wu)總(zong)監(jian)的薪酬大部(bu)分分布在(zai)5K-7K，占比為(wei)(wei)30%，其次(ci)是9K-11K，占比為(wei)(wei)22%。那(nei)些(xie)站在(zai)金字塔尖(jian)的財務(wu)總(zong)監(jian)，身價(jia)遠不止如此，山東(dong)有海(hai)(hai)爾譚(tan)麗霞(xia)，2006年，譚(tan)麗霞(xia)擔(dan)任(ren)海(hai)(hai)爾集團CFO時，張瑞敏(min)講了16個(ge)字——海(hai)(hai)爾的財務(wu)人員一定要從“事后算賬”轉變為(wei)(wei)“規劃未來(lai)”、“引領價(jia)值(zhi)”、“事前算贏”、“創(chuang)新增值(zhi)”。現在(zai)，海(hai)(hai)爾財務(wu)公司是全(quan)(quan)國最賺錢的財務(wu)公司之一，2006年在(zai)全(quan)(quan)國227家(jia)財務(wu)公司中利(li)潤排名前五。

如果你(ni)的(de)工(gong)作被機(ji)(ji)(ji)器(qi)人取代了(le)，你(ni)怕不怕？山東應聘求(qiu)職者(zhe)最青(qing)睞的(de)財(cai)會(hui)(hui)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，機(ji)(ji)(ji)器(qi)人正在(zai)搶(qiang)其飯碗，2016年沃爾瑪裁員(yuan)7000人，大部分(fen)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)基礎會(hui)(hui)計(ji)、開發收據等崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，德(de)勤、普華永道(dao)、安永、畢馬威這四(si)大會(hui)(hui)計(ji)事務(wu)(wu)所，相(xiang)繼上市財(cai)務(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)器(qi)人和財(cai)務(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)器(qi)人解決方案。如果老板知(zhi)道(dao)有這樣“比你(ni)能干(gan)比你(ni)忠(zhong)心耿耿還從不計(ji)較(jiao)待遇”的(de)財(cai)務(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)器(qi)人，這樣的(de)“金牌員(yuan)工(gong)”，誰(shui)不動心？！

上圖中出現的是這些行(xing)業(ye)正在(zai)遭(zao)受數字化轉型，金(jin)融服務行(xing)業(ye)比較靠近旋渦中心。那么，機(ji)器人(ren)最先取代(dai)的一(yi)定是那些標準(zhun)的、簡單的、重復(fu)的、低價值的崗(gang)位。對于財(cai)務崗(gang)位人(ren)員來說，每天填(tian)不(bu)(bu)完(wan)的報(bao)(bao)表(biao)、貼不(bu)(bu)完(wan)的發票(piao)、算(suan)不(bu)(bu)完(wan)的賬……日復(fu)一(yi)日、年(nian)復(fu)一(yi)年(nian)，你煩(fan)不(bu)(bu)煩(fan)？機(ji)器人(ren)不(bu)(bu)煩(fan)，機(ji)器人(ren)幾秒鐘(zhong)可(ke)以(yi)干完(wan)人(ren)類(lei)幾十分鐘(zhong)的活，不(bu)(bu)僅會開票(piao)，在(zai)人(ren)力資(zi)源領域(yu)，在(zai)供應鏈領域(yu)，對賬、報(bao)(bao)稅、做報(bao)(bao)表(biao)、智(zhi)能(neng)補庫(ku)樣樣全能(neng)。

“終(zhong)于(yu)被解放了！那么，我(wo)們該干些什么呢？”未(wei)來，越來越多的人會遇到(dao)這個問題。

如果你(ni)有(you)能力，你(ni)可以參與到(dao)集團決策(ce)中；如果你(ni)懂得管理會計，你(ni)可以為(wei)集團控制成本，節(jie)省不必要開支；如果你(ni)對(dui)融資有(you)見地，你(ni)可以找(zhao)到(dao)更大的投資人或者強有(you)力的合(he)作(zuo)方(fang)……

當(dang)然(ran)，如果你(ni)什(shen)么都(dou)不會(hui)，集團(tuan)只能裁員，或者調動你(ni)去(qu)做一(yi)些無關(guan)專業(ye)且(qie)毫(hao)無存(cun)在(zai)感的(de)(de)工(gong)作。會(hui)計(ji)人員已(yi)經到了必須自我革命、自我進化、自我轉(zhuan)型(xing)(xing)(xing)的(de)(de)地步，要從(cong)被動型(xing)(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)主動型(xing)(xing)(xing)；從(cong)反映型(xing)(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)參與(yu)型(xing)(xing)(xing)；從(cong)記賬型(xing)(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)管理型(xing)(xing)(xing)，從(cong)標準型(xing)(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)智能化，從(cong)低(di)附加值工(gong)作向(xiang)高附加值。對(dui)于(yu)(yu)企業(ye)而(er)言，買一(yi)個機(ji)(ji)器人容(rong)易，機(ji)(ji)器換(huan)人容(rong)易，換(huan)管理架(jia)構換(huan)腦(nao)子難(nan)，你(ni)不換(huan)，你(ni)就是拿大刀對(dui)別人的(de)(de)機(ji)(ji)關(guan)槍(qiang)；對(dui)于(yu)(yu)財務(wu)人員來(lai)說(shuo)，如果跟(gen)不上迭代，時代拋棄你(ni)，連一(yi)聲對(dui)不起都(dou)不會(hui)和你(ni)說(shuo)。