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轉眼間，2018年(nian)已經過半，2018年(nian)春招(zhao)已畫上了(le)圓滿的(de)(de)(de)句號，剛畢業的(de)(de)(de)你(ni)是(shi)否(fou)已經得到(dao)了(le)心(xin)儀的(de)(de)(de)Offer？是(shi)否(fou)考上了(le)理想中的(de)(de)(de)研究(jiu)生？目(mu)前山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)求(qiu)職(zhi)者都想從事哪些工作(zuo)？小編通過分析齊魯人才網(wang)網(wang)站2018年(nian)二(er)季度山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)17市求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)數(shu)據(ju)，得出山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)求(qiu)職(zhi)者最青(qing)睞的(de)(de)(de)十大崗位：

從上圖(tu)可以看(kan)出，財務成為求(qiu)職者最青睞的崗位(wei)，緊隨(sui)其后的是(shi)行政/后勤和技工/普工。為什么財務類崗位(wei)在山東這么受歡(huan)迎(ying)？下面專門針對最受歡(huan)迎(ying)的財務崗位(wei)進行分析：

以上(shang)數(shu)據(ju)(ju)為齊魯人才網2018年二季度山(shan)東省17地(di)市求職招聘數(shu)據(ju)(ju)，一(yi)(yi)個平均薪酬4150元(yuan)，比(bi)全省平均水平低1162元(yuan)的(de)崗位(wei)，為什(shen)么(me)這么(me)受歡迎呢？“輕松(song)、穩定(ding)、離家(jia)近”？他(ta)們的(de)價值(zhi)觀是這樣的(de)——一(yi)(yi)個不(bu)變的(de)體制(zhi)、一(yi)(yi)個不(bu)變的(de)單位(wei)、一(yi)(yi)個可(ke)以按月給自己支(zhi)付固定(ding)工資的(de)人生狀態是最有安全感的(de)。

除了(le)穩(wen)定輕松之外，在財務(wu)相關崗位中并(bing)不是都為低薪酬，財務(wu)總(zong)監的薪酬高達(da)10162元(yuan)排名第一，和(he)出納崗位薪酬相差(cha)近7000元(yuan)，一個財務(wu)總(zong)監頂得上三個出納，可晉升(sheng)空間大，幫企業賺(zhuan)錢的會計(ji)和(he)幫企業數錢的會計(ji)，差(cha)別究竟有多大？

從財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監工作年(nian)限可以看出，工作經驗很(hen)重要(yao)，越(yue)老越(yue)吃香(xiang)。財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監的(de)(de)薪酬大部分(fen)分(fen)布在5K-7K，占比為30%，其次是9K-11K，占比為22%。那些(xie)站(zhan)在金字塔尖的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監，身價遠(yuan)不止如此，山(shan)東有海爾(er)譚麗霞(xia)，2006年(nian)，譚麗霞(xia)擔任海爾(er)集團(tuan)CFO時(shi)，張瑞敏講了(le)16個字——海爾(er)的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)人員(yuan)一定要(yao)從“事后(hou)算(suan)賬”轉(zhuan)變為“規劃未來”、“引領價值”、“事前算(suan)贏”、“創新增值”。現(xian)在，海爾(er)財(cai)務(wu)(wu)公司是全國最賺(zhuan)錢的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)公司之(zhi)一，2006年(nian)在全國227家財(cai)務(wu)(wu)公司中利潤(run)排名前五。

如(ru)果你(ni)(ni)(ni)的(de)工作被機器(qi)人取(qu)代了，你(ni)(ni)(ni)怕(pa)不怕(pa)？山東應聘求職者最青(qing)睞(lai)的(de)財(cai)(cai)會崗位，機器(qi)人正在搶其飯碗，2016年沃爾(er)瑪裁員7000人，大部(bu)分崗位為基礎會計、開發收據等(deng)崗位，德勤(qin)、普華永(yong)道、安永(yong)、畢馬(ma)威這四大會計事務所(suo)，相繼上(shang)市財(cai)(cai)務機器(qi)人和(he)財(cai)(cai)務機器(qi)人解(jie)決(jue)方案。如(ru)果老板知(zhi)道有這樣(yang)(yang)“比你(ni)(ni)(ni)能干比你(ni)(ni)(ni)忠心耿(geng)耿(geng)還從不計較(jiao)待遇”的(de)財(cai)(cai)務機器(qi)人，這樣(yang)(yang)的(de)“金牌員工”，誰不動(dong)心？！

上圖中出現(xian)的(de)(de)是這(zhe)些行(xing)業正(zheng)在遭受數字化轉(zhuan)型，金融服務行(xing)業比較靠近旋渦中心。那(nei)么，機器(qi)(qi)人最先取代的(de)(de)一(yi)(yi)定是那(nei)些標準的(de)(de)、簡單(dan)的(de)(de)、重復(fu)(fu)(fu)的(de)(de)、低價值的(de)(de)崗(gang)位。對于財務崗(gang)位人員來說，每天填不(bu)(bu)(bu)(bu)完的(de)(de)報(bao)表、貼不(bu)(bu)(bu)(bu)完的(de)(de)發票、算不(bu)(bu)(bu)(bu)完的(de)(de)賬……日(ri)復(fu)(fu)(fu)一(yi)(yi)日(ri)、年(nian)復(fu)(fu)(fu)一(yi)(yi)年(nian)，你煩(fan)不(bu)(bu)(bu)(bu)煩(fan)？機器(qi)(qi)人不(bu)(bu)(bu)(bu)煩(fan)，機器(qi)(qi)人幾(ji)秒鐘(zhong)可(ke)以干完人類幾(ji)十(shi)分鐘(zhong)的(de)(de)活，不(bu)(bu)(bu)(bu)僅會開(kai)票，在人力資源(yuan)領域，在供應鏈領域，對賬、報(bao)稅(shui)、做(zuo)報(bao)表、智能補庫樣(yang)樣(yang)全能。

“終于被解放了！那(nei)么，我們該干些什么呢？”未來，越來越多的(de)人會遇到這個(ge)問題。

如(ru)果(guo)你(ni)(ni)有(you)(you)能力(li)，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以參與(yu)到集團決策中(zhong)；如(ru)果(guo)你(ni)(ni)懂得管理會計(ji)，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以為集團控制成(cheng)本，節(jie)省不(bu)必要開(kai)支(zhi)；如(ru)果(guo)你(ni)(ni)對融(rong)資有(you)(you)見(jian)地，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以找到更(geng)大的(de)(de)投資人或(huo)者強有(you)(you)力(li)的(de)(de)合作方……

當然，如(ru)果你(ni)(ni)什么都不(bu)(bu)會(hui)，集團只能裁員(yuan)，或者調(diao)動你(ni)(ni)去做(zuo)一些無關(guan)專業且毫無存(cun)在感的工作(zuo)。會(hui)計人員(yuan)已經到了必須(xu)自我革命、自我進化(hua)、自我轉(zhuan)(zhuan)型的地步(bu)，要從(cong)(cong)被動型轉(zhuan)(zhuan)向(xiang)主動型；從(cong)(cong)反映型轉(zhuan)(zhuan)向(xiang)參與型；從(cong)(cong)記賬(zhang)型轉(zhuan)(zhuan)向(xiang)管理型，從(cong)(cong)標準型轉(zhuan)(zhuan)向(xiang)智能化(hua)，從(cong)(cong)低附(fu)加(jia)(jia)值工作(zuo)向(xiang)高附(fu)加(jia)(jia)值。對于企業而言，買一個機器(qi)人容(rong)易，機器(qi)換(huan)人容(rong)易，換(huan)管理架構換(huan)腦子(zi)難，你(ni)(ni)不(bu)(bu)換(huan)，你(ni)(ni)就是拿大刀對別人的機關(guan)槍；對于財(cai)務(wu)人員(yuan)來說，如(ru)果跟不(bu)(bu)上迭代(dai)，時(shi)代(dai)拋棄(qi)你(ni)(ni)，連一聲對不(bu)(bu)起都不(bu)(bu)會(hui)和你(ni)(ni)說。