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轉眼(yan)間，2018年已(yi)經過半，2018年春招已(yi)畫上了圓滿的(de)句號(hao)，剛畢業的(de)你是否已(yi)經得到了心儀的(de)Offer？是否考上了理想中的(de)研究生？目前山東(dong)省求職者都想從事哪些工作？小編通(tong)過分析齊魯人才網網站2018年二(er)季(ji)度山東(dong)省17市求職招聘數據，得出(chu)山東(dong)省求職者最青睞的(de)十大崗位：

從上圖可以看出，財(cai)務(wu)成(cheng)為(wei)求(qiu)職者最(zui)青(qing)睞的崗(gang)(gang)位，緊隨其后的是行(xing)政/后勤和(he)技工/普工。為(wei)什么(me)財(cai)務(wu)類崗(gang)(gang)位在山(shan)東這么(me)受歡迎(ying)？下面專門針對最(zui)受歡迎(ying)的財(cai)務(wu)崗(gang)(gang)位進行(xing)分(fen)析：

以上數據(ju)為(wei)齊魯人(ren)才(cai)網2018年(nian)二季度(du)山東(dong)省17地市(shi)求職招聘數據(ju)，一(yi)(yi)個(ge)平均薪(xin)酬4150元(yuan)，比(bi)全(quan)省平均水平低1162元(yuan)的(de)(de)崗位，為(wei)什么(me)這么(me)受歡迎(ying)呢？“輕松、穩定(ding)、離家近(jin)”？他們的(de)(de)價值(zhi)觀是(shi)這樣的(de)(de)——一(yi)(yi)個(ge)不變的(de)(de)體制、一(yi)(yi)個(ge)不變的(de)(de)單位、一(yi)(yi)個(ge)可以按月(yue)給自己支付固定(ding)工資的(de)(de)人(ren)生狀態(tai)是(shi)最有安(an)全(quan)感的(de)(de)。

除了穩(wen)定輕(qing)松(song)之外，在財務相(xiang)關(guan)崗(gang)位(wei)中并不是都為低(di)薪酬(chou)(chou)，財務總監的薪酬(chou)(chou)高(gao)達10162元排名第一，和出納崗(gang)位(wei)薪酬(chou)(chou)相(xiang)差(cha)近7000元，一個(ge)財務總監頂得(de)上(shang)三個(ge)出納，可晉升空間大，幫(bang)企(qi)業(ye)賺錢(qian)的會計和幫(bang)企(qi)業(ye)數錢(qian)的會計，差(cha)別究竟有多大？

從財(cai)務(wu)(wu)總監工作年(nian)限可(ke)以(yi)看(kan)出，工作經驗很重要(yao)，越(yue)老越(yue)吃香。財(cai)務(wu)(wu)總監的(de)薪酬大(da)部分分布在5K-7K，占(zhan)比為(wei)30%，其次是9K-11K，占(zhan)比為(wei)22%。那些站在金字塔尖的(de)財(cai)務(wu)(wu)總監，身價遠不止如此，山東有海(hai)(hai)(hai)爾(er)(er)譚麗霞，2006年(nian)，譚麗霞擔任海(hai)(hai)(hai)爾(er)(er)集(ji)團CFO時，張瑞敏(min)講了16個字——海(hai)(hai)(hai)爾(er)(er)的(de)財(cai)務(wu)(wu)人員一定要(yao)從“事后算賬”轉(zhuan)變(bian)為(wei)“規(gui)劃未來(lai)”、“引領價值”、“事前算贏”、“創新增值”。現在，海(hai)(hai)(hai)爾(er)(er)財(cai)務(wu)(wu)公司(si)是全國最賺(zhuan)錢的(de)財(cai)務(wu)(wu)公司(si)之一，2006年(nian)在全國227家財(cai)務(wu)(wu)公司(si)中(zhong)利潤(run)排(pai)名(ming)前五。

如(ru)果(guo)你的工(gong)作被機器(qi)人(ren)(ren)(ren)取代了，你怕(pa)不怕(pa)？山東應聘求(qiu)職者(zhe)最青(qing)睞的財(cai)(cai)會(hui)崗(gang)(gang)位，機器(qi)人(ren)(ren)(ren)正在(zai)搶其飯碗，2016年沃爾瑪裁員7000人(ren)(ren)(ren)，大(da)部分(fen)崗(gang)(gang)位為(wei)基礎會(hui)計、開發(fa)收據(ju)等崗(gang)(gang)位，德(de)勤(qin)、普(pu)華(hua)永道、安永、畢馬威這(zhe)四大(da)會(hui)計事務(wu)所，相繼上市財(cai)(cai)務(wu)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)和財(cai)(cai)務(wu)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)解決(jue)方(fang)案。如(ru)果(guo)老板知道有這(zhe)樣“比你能(neng)干比你忠(zhong)心耿(geng)耿(geng)還從不計較待(dai)遇”的財(cai)(cai)務(wu)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)，這(zhe)樣的“金(jin)牌(pai)員工(gong)”，誰不動心？！

上(shang)圖中(zhong)出現的(de)(de)是這些行業正(zheng)在(zai)遭受數字化轉型(xing)，金融服務行業比較(jiao)靠近(jin)旋渦(wo)中(zhong)心。那么，機器(qi)人(ren)(ren)最先取(qu)代的(de)(de)一定是那些標準的(de)(de)、簡單的(de)(de)、重復(fu)的(de)(de)、低(di)價(jia)值(zhi)的(de)(de)崗位。對(dui)于(yu)財務崗位人(ren)(ren)員來(lai)說，每天填不完的(de)(de)報(bao)(bao)表(biao)、貼不完的(de)(de)發票、算不完的(de)(de)賬(zhang)……日(ri)復(fu)一日(ri)、年復(fu)一年，你煩不煩？機器(qi)人(ren)(ren)不煩，機器(qi)人(ren)(ren)幾秒鐘(zhong)可以干(gan)完人(ren)(ren)類幾十(shi)分鐘(zhong)的(de)(de)活，不僅會開票，在(zai)人(ren)(ren)力資源領域(yu)，在(zai)供應鏈領域(yu)，對(dui)賬(zhang)、報(bao)(bao)稅(shui)、做報(bao)(bao)表(biao)、智能(neng)(neng)補庫樣(yang)樣(yang)全(quan)能(neng)(neng)。

“終于被解放了(le)！那么，我們該(gai)干些什么呢？”未來，越(yue)來越(yue)多的(de)人會遇到這個問題。

如果你(ni)有能(neng)力，你(ni)可(ke)(ke)以(yi)參與到(dao)集團決(jue)策中；如果你(ni)懂得(de)管理會(hui)計，你(ni)可(ke)(ke)以(yi)為集團控制成本，節省(sheng)不必(bi)要開支(zhi)；如果你(ni)對融(rong)資有見地，你(ni)可(ke)(ke)以(yi)找到(dao)更大的投資人或者(zhe)強有力的合作方……

當(dang)然，如(ru)果(guo)你(ni)什么都(dou)不(bu)會，集團只能裁員，或者調(diao)動你(ni)去做一些無關(guan)(guan)專業且毫無存(cun)在感的(de)工(gong)作(zuo)。會計人員已經到了必須自我(wo)(wo)革命、自我(wo)(wo)進化、自我(wo)(wo)轉型的(de)地步，要從被(bei)動型轉向主動型；從反映型轉向參與型；從記(ji)賬型轉向管理型，從標準(zhun)型轉向智能化，從低附加值工(gong)作(zuo)向高附加值。對(dui)(dui)于(yu)企業而言，買一個機(ji)器(qi)(qi)人容(rong)易(yi)，機(ji)器(qi)(qi)換人容(rong)易(yi)，換管理架構(gou)換腦子難(nan)，你(ni)不(bu)換，你(ni)就是拿(na)大刀(dao)對(dui)(dui)別人的(de)機(ji)關(guan)(guan)槍；對(dui)(dui)于(yu)財務人員來說，如(ru)果(guo)跟(gen)不(bu)上迭代，時(shi)代拋棄你(ni)，連一聲對(dui)(dui)不(bu)起都(dou)不(bu)會和你(ni)說。