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轉眼間，2018年已(yi)經過半(ban)，2018年春招已(yi)畫上了圓滿的(de)(de)句號，剛畢業的(de)(de)你是否(fou)(fou)已(yi)經得到了心儀的(de)(de)Offer？是否(fou)(fou)考上了理想(xiang)中的(de)(de)研(yan)究生？目前(qian)山東(dong)(dong)省求(qiu)職者都(dou)想(xiang)從(cong)事(shi)哪些工作？小編(bian)通過分析齊魯人才網(wang)網(wang)站2018年二季(ji)度山東(dong)(dong)省17市求(qiu)職招聘數據，得出山東(dong)(dong)省求(qiu)職者最青睞(lai)的(de)(de)十大崗位：

從上(shang)圖可(ke)以看出(chu)，財(cai)務(wu)(wu)成為求職者最青睞的崗位，緊(jin)隨其后(hou)(hou)的是行(xing)(xing)政/后(hou)(hou)勤和技工/普工。為什(shen)么財(cai)務(wu)(wu)類崗位在山東這么受歡(huan)迎？下面(mian)專門(men)針(zhen)對最受歡(huan)迎的財(cai)務(wu)(wu)崗位進行(xing)(xing)分析：

以(yi)上數(shu)據(ju)為齊魯人才網2018年二季度山(shan)東省(sheng)17地市(shi)求職招聘數(shu)據(ju)，一個(ge)(ge)平(ping)均薪酬4150元，比(bi)全省(sheng)平(ping)均水(shui)平(ping)低1162元的(de)(de)(de)崗位，為什么(me)這(zhe)么(me)受歡(huan)迎呢？“輕松(song)、穩定、離家(jia)近”？他們的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)觀是(shi)這(zhe)樣的(de)(de)(de)——一個(ge)(ge)不變的(de)(de)(de)體制、一個(ge)(ge)不變的(de)(de)(de)單位、一個(ge)(ge)可以(yi)按月給自(zi)己支付固定工資的(de)(de)(de)人生狀態是(shi)最有安全感的(de)(de)(de)。

除了穩定輕松之(zhi)外，在(zai)財(cai)務相關崗位中并不(bu)是都為低(di)薪酬(chou)，財(cai)務總(zong)監的(de)薪酬(chou)高達(da)10162元排名第一，和出納崗位薪酬(chou)相差(cha)近7000元，一個財(cai)務總(zong)監頂得上三個出納，可晉升空間大，幫企(qi)(qi)業賺錢(qian)的(de)會計和幫企(qi)(qi)業數錢(qian)的(de)會計，差(cha)別究(jiu)竟有多(duo)大？

從財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監工作年限可以看出，工作經驗很(hen)重要，越老越吃(chi)香(xiang)。財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監的(de)薪酬大(da)部分(fen)分(fen)布在5K-7K，占(zhan)比(bi)為(wei)30%，其次是9K-11K，占(zhan)比(bi)為(wei)22%。那些站在金字(zi)塔尖的(de)財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監，身(shen)價遠(yuan)不(bu)止如此，山東有海(hai)爾(er)譚(tan)麗(li)霞，2006年，譚(tan)麗(li)霞擔任(ren)海(hai)爾(er)集團CFO時，張瑞敏講了16個字(zi)——海(hai)爾(er)的(de)財(cai)務(wu)(wu)人員一(yi)定要從“事后算賬”轉變(bian)為(wei)“規(gui)劃未(wei)來”、“引領價值(zhi)(zhi)”、“事前(qian)算贏”、“創新增值(zhi)(zhi)”。現在，海(hai)爾(er)財(cai)務(wu)(wu)公(gong)(gong)司是全國最(zui)賺錢的(de)財(cai)務(wu)(wu)公(gong)(gong)司之一(yi)，2006年在全國227家(jia)財(cai)務(wu)(wu)公(gong)(gong)司中利潤排名前(qian)五。

如果(guo)你(ni)的工作被(bei)機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)取(qu)代(dai)了，你(ni)怕不怕？山(shan)東(dong)應聘求職(zhi)者最青(qing)睞的財(cai)會崗位，機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)正在搶(qiang)其飯碗，2016年沃(wo)爾(er)瑪裁員7000人(ren)(ren)，大部分崗位為基礎會計、開(kai)發收(shou)據等崗位，德勤、普華(hua)永道、安永、畢馬威這(zhe)四(si)大會計事(shi)務所，相繼上市財(cai)務機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)和(he)財(cai)務機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)解(jie)決(jue)方案。如果(guo)老板知道有(you)這(zhe)樣(yang)“比你(ni)能干(gan)比你(ni)忠心耿耿還從不計較待遇”的財(cai)務機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)，這(zhe)樣(yang)的“金牌(pai)員工”，誰(shui)不動心？！

上圖(tu)中(zhong)出現的(de)(de)(de)(de)是(shi)這些(xie)行業(ye)正在遭受數字(zi)化轉型，金融服務(wu)行業(ye)比較靠近旋渦中(zhong)心。那(nei)么，機器人最先取代(dai)的(de)(de)(de)(de)一(yi)定是(shi)那(nei)些(xie)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)、簡單的(de)(de)(de)(de)、重復(fu)的(de)(de)(de)(de)、低價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)。對于財務(wu)崗(gang)位(wei)人員來說(shuo)，每(mei)天填不(bu)完的(de)(de)(de)(de)報表、貼不(bu)完的(de)(de)(de)(de)發票(piao)、算(suan)不(bu)完的(de)(de)(de)(de)賬……日復(fu)一(yi)日、年復(fu)一(yi)年，你煩不(bu)煩？機器人不(bu)煩，機器人幾秒鐘可以(yi)干(gan)完人類幾十分鐘的(de)(de)(de)(de)活(huo)，不(bu)僅會開票(piao)，在人力資源(yuan)領(ling)域(yu)(yu)，在供應鏈領(ling)域(yu)(yu)，對賬、報稅、做報表、智能(neng)補(bu)庫樣樣全(quan)能(neng)。

“終于被解(jie)放了(le)！那么，我們該干(gan)些什么呢？”未來(lai)，越來(lai)越多的人(ren)會遇到這個問題。

如(ru)果(guo)你有(you)能力，你可(ke)以(yi)(yi)參與到集(ji)團決策中；如(ru)果(guo)你懂得管理會計，你可(ke)以(yi)(yi)為集(ji)團控制成本，節(jie)省(sheng)不必要(yao)開支；如(ru)果(guo)你對(dui)融資有(you)見地，你可(ke)以(yi)(yi)找到更大的投資人(ren)或者強有(you)力的合作方……

當(dang)然，如果你(ni)(ni)什么都不會，集團只能裁員(yuan)，或者調動你(ni)(ni)去做(zuo)一(yi)些無(wu)關專業(ye)且毫無(wu)存在感的工(gong)作。會計人(ren)員(yuan)已經(jing)到了(le)必(bi)須自(zi)我革命、自(zi)我進化、自(zi)我轉(zhuan)型(xing)(xing)的地步(bu)，要從被動型(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)主動型(xing)(xing)；從反(fan)映(ying)型(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)參與(yu)型(xing)(xing)；從記賬型(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)管理型(xing)(xing)，從標(biao)準型(xing)(xing)轉(zhuan)向(xiang)智能化，從低附加值(zhi)工(gong)作向(xiang)高附加值(zhi)。對于企(qi)業(ye)而(er)言，買(mai)一(yi)個(ge)機器(qi)人(ren)容易，機器(qi)換(huan)人(ren)容易，換(huan)管理架(jia)構換(huan)腦(nao)子(zi)難，你(ni)(ni)不換(huan)，你(ni)(ni)就(jiu)是拿(na)大刀對別人(ren)的機關槍；對于財務人(ren)員(yuan)來說，如果跟不上迭代(dai)，時代(dai)拋棄你(ni)(ni)，連一(yi)聲對不起都不會和你(ni)(ni)說。