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工資是(shi)永恒的(de)話題，也是(shi)傷(shang)感的(de)話題。近(jin)日，山(shan)東(dong)本土網絡招聘平(ping)臺——齊魯(lu)人才網公(gong)布《山(shan)東(dong)省第二季度薪(xin)資報告》，山(shan)東(dong)省17地市薪(xin)資水平(ping)如何？你的(de)薪(xin)資是(shi)“拖后腿”還是(shi)“抱大腿”？哪些行業及崗位最賺錢？以下是(shi)部分數據展示。

7成地市薪資破5K，德州成“黑馬”漲薪全省第一

以上是山東省(sheng)(sheng)各地市(shi)一、二(er)季度平(ping)均薪(xin)資(zi)分布及漲(zhang)幅（備(bei)注：因萊蕪樣本(ben)過少，此排名不(bu)做統計(ji)）。從第(di)(di)二(er)季度的(de)薪(xin)資(zi)分布來看，有(you)12個地市(shi)的(de)平(ping)均薪(xin)資(zi)破(po)5000，青島以5934元的(de)崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資(zi)位(wei)(wei)(wei)列全省(sheng)(sheng)第(di)(di)一；濟(ji)南(nan)(nan)排名第(di)(di)二(er)，崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資(zi)為5830元；濰坊以5568元位(wei)(wei)(wei)列第(di)(di)三位(wei)(wei)(wei)，與排名第(di)(di)二(er)位(wei)(wei)(wei)的(de)濟(ji)南(nan)(nan)僅差262元。

從薪資漲(zhang)幅來看(kan)，第(di)(di)二(er)季(ji)度(du)(du)較一(yi)季(ji)度(du)(du)均有不同程度(du)(du)的(de)上漲(zhang)，其中(zhong)德州薪資漲(zhang)幅最大，比第(di)(di)一(yi)季(ji)度(du)(du)上漲(zhang)520元，以(yi)5513元的(de)平(ping)均薪資，一(yi)舉躍進全省第(di)(di)六； 青(qing)島、煙臺分別以(yi)460元、350元的(de)漲(zhang)幅位列第(di)(di)二(er)、三(san)位；濰坊、濱(bin)州漲(zhang)幅均在百位以(yi)下；其他地市之(zhi)間差距(ju)不大漲(zhang)幅均在100-300之(zhi)間。

隨著“一圈一帶(dai)”戰(zhan)略推進，德(de)州利用(yong)獨特的(de)交通、區位等(deng)(deng)優(you)勢(shi)吸引(yin)了(le)(le)中關村海淀園科技城(cheng)等(deng)(deng)一批高新產(chan)(chan)業(ye)項目先后簽約落地。重點發展以軟件信息、科技研發、電(dian)子(zi)商務(wu)等(deng)(deng)為(wei)(wei)主導(dao)的(de)產(chan)(chan)城(cheng)一體化高新技術產(chan)(chan)業(ye)新區，形成了(le)(le)戰(zhan)略性新興產(chan)(chan)業(ye)創(chuang)新集(ji)群，為(wei)(wei)當地經(jing)濟發展起到(dao)了(le)(le)一定的(de)促進作(zuo)用(yong)。

另外，山東新(xin)(xin)舊動能轉換綜合試驗(yan)區的設立形成了“三核引(yin)領”“區域融(rong)合互動的”總體格局，充分發(fa)揮濟(ji)(ji)南、青島、煙臺三市(shi)(shi)經濟(ji)(ji)實力雄(xiong)厚、創新(xin)(xin)資源富(fu)集等綜合優勢,率先突(tu)破輻射帶動,打造新(xin)(xin)舊動能轉換主引(yin)擎，在其他14個設區市(shi)(shi)國家和省級經濟(ji)(ji)技術(shu)開發(fa)區、高(gao)新(xin)(xin)技術(shu)產(chan)業開發(fa)區以及海關特殊監管區域等特定(ding)區域組成,多點突(tu)破,以此帶動全省經濟(ji)(ji)的協同發(fa)展。

3-5K薪資占主導， 5-7K薪酬區間占比二季度提升明顯

以上是(shi)2018年(nian)山東省第(di)一(yi)(yi)、二(er)(er)季度(du)(du)崗位職(zhi)(zhi)工薪(xin)資分布占比(bi)，可以清楚地看到(dao)不同薪(xin)資區間(jian)(jian)的人數占比(bi)及漲(zhang)幅變(bian)化(hua)。從第(di)二(er)(er)季度(du)(du)的分布來(lai)看，3-5K月薪(xin)占主導(dao)，占所有(you)(you)薪(xin)資區間(jian)(jian)人數的46.7；其次為5-7K，占比(bi)為31.2。從一(yi)(yi)、二(er)(er)季度(du)(du)的對比(bi)來(lai)看，0-3K、3-5K、9-11K薪(xin)資區間(jian)(jian)均有(you)(you)不同程度(du)(du)的下降，其中0-3K下降幅度(du)(du)最大，較第(di)一(yi)(yi)季度(du)(du)下滑3.53％；5-7K區間(jian)(jian)有(you)(you)了大幅度(du)(du)上調，漲(zhang)幅4.1％。另(ling)外，在月薪(xin)在11K+區間(jian)(jian)也有(you)(you)不小的變(bian)化(hua)，由第(di)一(yi)(yi)季度(du)(du)的1.6％，上漲(zhang)至3.7％，增長了一(yi)(yi)倍。隨著(zhu)薪(xin)資水平的提高，未來(lai)山東職(zhi)(zhi)工薪(xin)資也逐漸(jian)向“高薪(xin)”區間(jian)(jian)傾斜。

高薪行業中互聯網行業獨占4成，信托/擔保/拍賣/典當最有“錢”途

以(yi)上是山東(dong)省第二(er)季度(du)崗位薪資(zi)按(an)行(xing)(xing)(xing)業排(pai)行(xing)(xing)(xing)TOP10。信(xin)托/擔保/拍(pai)賣/典當行(xing)(xing)(xing)業薪資(zi)最高，達8145元(yuan)，也是唯一破8K的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業，與排(pai)名第二(er)的(de)(de)投(tou)資(zi)行(xing)(xing)(xing)業相差533元(yuan)。在“高薪”行(xing)(xing)(xing)業分布(bu)中，以(yi)網(wang)絡游戲、計(ji)(ji)算機軟件(jian)、計(ji)(ji)算機硬件(jian)、互(hu)聯網(wang)/電子商(shang)務為(wei)代(dai)表的(de)(de)互(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)(xing)業獨占4成(cheng)。目前山東(dong)正(zheng)處于新舊動能轉換的(de)(de)關(guan)鍵時期，以(yi)互(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)(xing)業為(wei)代(dai)表的(de)(de)“高精尖”行(xing)(xing)(xing)業將(jiang)成(cheng)為(wei)優先發展(zhan)對象，追(zhui)求高薪的(de)(de)求職者不妨關(guan)注一下(xia)此行(xing)(xing)(xing)業。

保險精算/研發/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25K

以(yi)上(shang)是山東省(sheng)第二季度崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資排(pai)(pai)(pai)行TOP10。從排(pai)(pai)(pai)名來(lai)看(kan)，保險精算(suan)/研發/培訓崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資最高(gao)，也(ye)是唯一破25K的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，以(yi)近6000元的(de)優勢(shi)遙遙領先于(yu)排(pai)(pai)(pai)名第二位(wei)(wei)(wei)的(de)油漆/涂料研發崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；CEO/總裁(cai)/總經理以(yi)15002元的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資位(wei)(wei)(wei)列第三；其他崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)均在1萬以(yi)上(shang)，薪(xin)資差(cha)距不(bu)大。從崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)性質來(lai)看(kan)，排(pai)(pai)(pai)名前十的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)多為管理崗(gang)(gang)(gang)及技術崗(gang)(gang)(gang)，此(ci)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)就(jiu)業“門檻”高(gao)，對工(gong)作經驗以(yi)及學(xue)歷(li)等硬件(jian)條件(jian)要求(qiu)較高(gao)，并不(bu)是普通人(ren)可以(yi)勝任的(de)。

“360行(xing)，行(xing)行(xing)出狀元”，“高(gao)薪”工(gong)作并不是(shi)一蹴(cu)而就(jiu)的(de)，作為求(qiu)職者(zhe)來說還應(ying)注重自(zi)身素質及技(ji)能的(de)提升，當(dang)資歷積累到一定量之后，職業(ye)生涯(ya)會上升到一個新的(de)高(gao)度。因此求(qiu)職者(zhe)在擇業(ye)時(shi)，應(ying)深(shen)刻了解行(xing)業(ye)就(jiu)業(ye)市場情況，明確自(zi)身的(de)求(qiu)職定位，切勿盲目跟風，影響自(zi)己的(de)主觀判斷。更多(duo)求(qiu)職招聘信(xin)息請(qing)登入(ru)齊魯人才(cai)網(wang)官網(wang)hbtlkj.net。