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隨著人(ren)口紅利的消失以(yi)及老齡化(hua)加劇，企業用工(gong)荒(huang)、招聘難的問(wen)題日漸凸顯，人(ren)們對于HR的關注度(du)也是(shi)越(yue)來越(yue)高。舒適、穩定、工(gong)作強度(du)低……是(shi)行(xing)外(wai)人(ren)對HR的評價，外(wai)表的光鮮(xian)亮(liang)麗一度(du)讓(rang)HR成為人(ren)人(ren)“追捧”的職業。

近日，山東(dong)(dong)本(ben)土網絡(luo)招聘平臺(tai)齊魯(lu)人(ren)才網公布《2018年山東(dong)(dong)省第(di)二季(ji)度(du)就業報(bao)告》。報(bao)告顯示，在2018山東(dong)(dong)省第(di)二季(ji)度(du)最(zui)受(shou)求職(zhi)者(zhe)青(qing)睞的(de)崗位(wei)排行(xing)top10中(zhong)，行(xing)政(zheng)/后勤排名第(di)一，占(zhan)比(bi)為4.17％，成為最(zui)受(shou)求職(zhi)者(zhe)青(qing)睞的(de)崗位(wei)；生產制造/運營位(wei)列第(di)二，占(zhan)比(bi)為3.14％，人(ren)力資源排名第(di)三，相比(bi)去(qu)年同期(qi)上(shang)升了一個名次，占(zhan)所有崗位(wei)的(de)2.86％，人(ren)力資源作(zuo)為最(zui)受(shou)山東(dong)(dong)求職(zhi)者(zhe)關注的(de)崗位(wei)之一，真實工作(zuo)情況如何呢(ni)？

為(wei)(wei)了解HR更真(zhen)實的(de)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態，山東本土(tu)網(wang)絡招(zhao)聘平(ping)臺——齊魯(lu)人才網(wang)，抽(chou)取1000份(fen)HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)滿(man)意度問卷調查(cha)，結果顯示：近6成的(de)HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)對當前的(de)工(gong)作(zuo)不滿(man)意，即認(ren)為(wei)(wei)自己的(de)工(gong)作(zuo)壓力較大(da)或非(fei)常(chang)大(da)，僅4成的(de)HR對目前的(de)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態比較滿(man)意。

通過(guo)山東省(sheng)HR從業者壓(ya)力(li)(li)來源(yuan)調查發(fa)現：27％的HR從業者表示工作(zuo)(zuo)責任(ren)大(da)是自己面(mian)臨的重大(da)壓(ya)力(li)(li)源(yuan)。此外時間緊任(ren)務重、工作(zuo)(zuo)要(yao)求高、缺少支持也是造成HR從業者壓(ya)力(li)(li)大(da)的重要(yao)原因。由(you)此可見，HR工作(zuo)(zuo)并(bing)非想象中的簡單，觀念中的認識不(bu)足(zu)是造成山東求職者“削減腦袋”進軍(jun)HR領域的根本原因。

在互聯網時(shi)代的(de)沖(chong)擊(ji)下，人力資源成為企業(ye)(ye)最(zui)難控的(de)資產，HR從(cong)業(ye)(ye)者面(mian)臨著前所未(wei)有(you)的(de)挑(tiao)戰：徘徊于(yu)各大招聘現(xian)場卻依然“一人難求(qiu)(qiu)”；殫精竭慮(lv)鎖定(ding)面(mian)試人員卻被(bei)頻繁“放鴿子”；難以捉摸95后求(qiu)(qiu)職(zhi)主力軍(jun)“謎之就業(ye)(ye)觀”；招聘渠道欠選(xuan)擇，耗(hao)財費力效果差……是(shi)所有(you)HR共同面(mian)臨的(de)世紀性難題！如何(he)解決招聘痛(tong)點，實現(xian)招聘逆襲呢？

7月(yue)20日，由齊魯(lu)人才網(wang)組織的(de)以“遇· 鑒HR——互聯網(wang)時(shi)代下的(de)招聘突(tu)圍(wei)‘’為主題的(de)第一(yi)期齊魯(lu)HR公社*大咖分(fen)享會在漫咖啡(fei)（綠地中(zhong)心店）隆重舉(ju)行。

為(wei)全方(fang)位、多角度剖(pou)析HR招(zhao)聘痛點，此次沙龍活動邀(yao)請了各界(jie)精(jing)英以(yi)及資深(shen)行業(ye)(ye)專家共同探討新(xin)時代下人力資源(yuan)發(fa)展(zhan)新(xin)態勢(shi)，邀(yao)請嘉(jia)賓有泰(tai)山體育人力資源(yuan)總(zong)(zong)監(jian)婁煥魯(lu)(lu)先生、齊魯(lu)(lu)工(gong)業(ye)(ye)大學就業(ye)(ye)指導中心(xin)劉澤(ze)東(dong)主(zhu)(zhu)任、天南星人力總(zong)(zong)監(jian)孫亞萍女(nv)士(shi)、齊魯(lu)(lu)晚(wan)報知名(ming)主(zhu)(zhu)編蔡玉丹女(nv)士(shi)以(yi)及“東(dong)道主(zhu)(zhu)”——齊魯(lu)(lu)人才網CEO吳強先生、產品事業(ye)(ye)部總(zong)(zong)監(jian)韓芳女(nv)士(shi)，旨在破解人力資源(yuan)招(zhao)聘困境，實現招(zhao)聘突圍(wei)。

除(chu)了嘉賓們帶來的(de)(de)(de)干貨分享外，本(ben)(ben)次沙(sha)龍活動最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)亮點在于主辦方特別(bie)準備的(de)(de)(de)“以花會友”環節，并有插(cha)花師現(xian)場講(jiang)解。嬌艷的(de)(de)(de)鮮花襯托(tuo)著(zhu)每一個HR的(de)(de)(de)笑臉，成為本(ben)(ben)次沙(sha)龍活動最(zui)(zui)靚麗的(de)(de)(de)風(feng)景。相對輕松舒(shu)適的(de)(de)(de)交流環境讓(rang)HR們緊繃著(zhu)的(de)(de)(de)弦得(de)到了片刻(ke)的(de)(de)(de)放松，咖啡、甜點、限量版(ban)小驚喜(xi)更是給予HR們不一樣的(de)(de)(de)體驗(yan)，區別(bie)以往枯燥(zao)、乏味的(de)(de)(de)“上課(ke)式”會議論壇，讓(rang)學(xue)習充電成為一種興趣。

新挑戰，新機遇！接下來“遇*鑒HR大(da)咖分享會(hui)”還會(hui)在全省各地(di)市陸續(xu)開(kai)展一系(xi)列活動，將(jiang)人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)的(de)層次，實現由事務(wu)型人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)向(xiang)戰略型人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)提升(sheng)。更多精彩(cai)內容請關注齊魯人才網。