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隨(sui)著人口紅(hong)利的消失以及(ji)老(lao)齡化(hua)加劇(ju)，企業用工荒、招聘難的問題(ti)日漸凸(tu)顯，人們對(dui)于HR的關注度(du)也是(shi)越來越高。舒適、穩(wen)定、工作強度(du)低(di)……是(shi)行外(wai)人對(dui)HR的評價，外(wai)表的光鮮亮(liang)麗一度(du)讓HR成為人人“追捧”的職業。

近(jin)日，山(shan)東本土網絡招聘平臺齊魯(lu)人(ren)才網公布《2018年山(shan)東省第(di)(di)(di)(di)二季度(du)(du)就業報告》。報告顯示，在(zai)2018山(shan)東省第(di)(di)(di)(di)二季度(du)(du)最(zui)受求(qiu)職者(zhe)青睞的(de)崗位(wei)排(pai)(pai)行top10中，行政/后勤排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)(di)(di)一，占比(bi)為4.17％，成(cheng)為最(zui)受求(qiu)職者(zhe)青睞的(de)崗位(wei)；生產(chan)制造/運營位(wei)列第(di)(di)(di)(di)二，占比(bi)為3.14％，人(ren)力(li)資(zi)源排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)(di)(di)三，相比(bi)去年同期上升了一個(ge)名(ming)次，占所有崗位(wei)的(de)2.86％，人(ren)力(li)資(zi)源作為最(zui)受山(shan)東求(qiu)職者(zhe)關注的(de)崗位(wei)之(zhi)一，真實工作情(qing)況如何(he)呢？

為(wei)了解(jie)HR更(geng)真實的(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)，山東(dong)本土(tu)網絡招聘平臺(tai)——齊魯人(ren)才網，抽取1000份HR從(cong)業者工(gong)(gong)作(zuo)滿意(yi)度問卷調查，結果顯示(shi)：近6成的(de)HR從(cong)業者對當前的(de)工(gong)(gong)作(zuo)不滿意(yi)，即認為(wei)自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)壓力(li)較大或非常大，僅4成的(de)HR對目(mu)前的(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)比(bi)較滿意(yi)。

通(tong)過山東(dong)省HR從業(ye)者(zhe)壓(ya)力(li)來源調(diao)查發現(xian)：27％的(de)HR從業(ye)者(zhe)表示(shi)工(gong)作責任大是自己面臨的(de)重(zhong)大壓(ya)力(li)源。此外時間緊任務重(zhong)、工(gong)作要求高(gao)、缺少支持也(ye)是造成HR從業(ye)者(zhe)壓(ya)力(li)大的(de)重(zhong)要原(yuan)因。由此可見，HR工(gong)作并非想象中的(de)簡單(dan)，觀念中的(de)認識不足是造成山東(dong)求職(zhi)者(zhe)“削減腦袋”進軍HR領域的(de)根本原(yuan)因。

在互(hu)聯網時(shi)代的沖擊下，人(ren)力(li)(li)資(zi)源成為企(qi)業(ye)最難(nan)控的資(zi)產，HR從業(ye)者面(mian)臨著前所(suo)未有(you)的挑戰：徘徊于(yu)各大招聘(pin)現(xian)場卻依然“一人(ren)難(nan)求”；殫精(jing)竭慮鎖定面(mian)試人(ren)員卻被頻繁“放鴿子(zi)”；難(nan)以捉摸95后求職主力(li)(li)軍“謎之就業(ye)觀”；招聘(pin)渠道(dao)欠選擇，耗財費力(li)(li)效果(guo)差……是所(suo)有(you)HR共同面(mian)臨的世紀性難(nan)題！如何解決(jue)招聘(pin)痛(tong)點，實(shi)現(xian)招聘(pin)逆襲呢？

7月20日，由(you)齊(qi)魯人才網(wang)組織的(de)以“遇· 鑒HR——互聯網(wang)時代下的(de)招聘突圍‘’為主(zhu)題的(de)第(di)一期齊(qi)魯HR公(gong)社(she)*大咖分享會(hui)在漫(man)咖啡（綠地中(zhong)心店(dian)）隆重舉行。

為(wei)全方(fang)位、多角度剖析(xi)HR招聘痛點，此次沙龍活動邀請(qing)了各界精英(ying)以及(ji)資(zi)(zi)(zi)深行業(ye)專(zhuan)家(jia)共同探討新時代下人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)發展(zhan)新態勢(shi)，邀請(qing)嘉(jia)賓有(you)泰山(shan)體育人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)總(zong)監(jian)婁煥魯(lu)先(xian)生、齊魯(lu)工業(ye)大(da)學就業(ye)指導(dao)中心劉(liu)澤東(dong)主(zhu)(zhu)任(ren)、天南星人(ren)力(li)總(zong)監(jian)孫亞萍(ping)女(nv)士、齊魯(lu)晚(wan)報(bao)知名主(zhu)(zhu)編蔡玉丹女(nv)士以及(ji)“東(dong)道主(zhu)(zhu)”——齊魯(lu)人(ren)才網CEO吳強先(xian)生、產(chan)品事業(ye)部總(zong)監(jian)韓芳女(nv)士，旨在破解人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)招聘困境，實現招聘突圍。

除了嘉(jia)賓們帶(dai)來的(de)(de)干貨分享外(wai)，本(ben)次(ci)沙龍活動最大(da)的(de)(de)亮(liang)點在于主辦(ban)方特別準(zhun)備(bei)的(de)(de)“以(yi)花(hua)會友”環(huan)節(jie)，并有插花(hua)師現場講解。嬌艷的(de)(de)鮮花(hua)襯(chen)托(tuo)著每一個HR的(de)(de)笑臉，成為本(ben)次(ci)沙龍活動最靚麗的(de)(de)風景。相對輕(qing)松舒(shu)適的(de)(de)交流環(huan)境(jing)讓HR們緊繃(beng)著的(de)(de)弦得到了片刻的(de)(de)放松，咖啡、甜點、限量(liang)版小驚喜更是給予HR們不一樣的(de)(de)體驗(yan)，區別以(yi)往枯燥(zao)、乏味的(de)(de)“上課(ke)式(shi)”會議論壇，讓學習充電成為一種興趣。

新挑戰，新機遇！接下來(lai)“遇*鑒(jian)HR大(da)咖(ka)分享(xiang)會”還會在全(quan)省各地市陸(lu)續開展一系列活動，將人力(li)資源管(guan)理(li)(li)的層(ceng)次，實(shi)現由事務型人力(li)資源管(guan)理(li)(li)向戰略(lve)型人力(li)資源管(guan)理(li)(li)提升。更多(duo)精(jing)彩(cai)內容請關注齊魯人才網。