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隨著人口紅(hong)利(li)的(de)消失(shi)以及(ji)老(lao)齡化加劇，企業用工(gong)(gong)荒、招聘難的(de)問題日(ri)漸凸顯，人們對于(yu)HR的(de)關注度(du)也是(shi)越來越高。舒適、穩定、工(gong)(gong)作強度(du)低……是(shi)行外人對HR的(de)評價，外表的(de)光鮮亮麗一(yi)度(du)讓HR成為人人“追捧”的(de)職(zhi)業。

近(jin)日，山(shan)東(dong)本(ben)土網絡招聘平(ping)臺齊魯人才網公布(bu)《2018年山(shan)東(dong)省第(di)二季(ji)度(du)就業報告》。報告顯示，在(zai)2018山(shan)東(dong)省第(di)二季(ji)度(du)最(zui)受求(qiu)職(zhi)者(zhe)青睞(lai)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)排(pai)行(xing)top10中，行(xing)政/后勤(qin)排(pai)名(ming)第(di)一，占比(bi)為(wei)4.17％，成為(wei)最(zui)受求(qiu)職(zhi)者(zhe)青睞(lai)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；生產制造/運營位(wei)列第(di)二，占比(bi)為(wei)3.14％，人力資(zi)源排(pai)名(ming)第(di)三，相(xiang)比(bi)去年同(tong)期上(shang)升了一個名(ming)次，占所有崗(gang)(gang)位(wei)的(de)2.86％，人力資(zi)源作為(wei)最(zui)受山(shan)東(dong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)關注的(de)崗(gang)(gang)位(wei)之一，真(zhen)實工作情況(kuang)如(ru)何呢？

為了解HR更真實的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)，山(shan)東本土網絡招(zhao)聘平(ping)臺——齊魯人才網，抽取1000份HR從(cong)(cong)業者工(gong)(gong)作(zuo)滿意(yi)度問卷調查(cha)，結(jie)果(guo)顯示：近6成(cheng)的(de)(de)HR從(cong)(cong)業者對(dui)當前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)不滿意(yi)，即認為自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)壓力(li)較(jiao)大或非常大，僅4成(cheng)的(de)(de)HR對(dui)目前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)比較(jiao)滿意(yi)。

通(tong)過山(shan)(shan)東省HR從業(ye)(ye)者壓力來源調(diao)查發現：27％的(de)HR從業(ye)(ye)者表示工(gong)作責任(ren)大(da)是(shi)自己面臨的(de)重大(da)壓力源。此外時間緊任(ren)務重、工(gong)作要求(qiu)高、缺少(shao)支持(chi)也是(shi)造成HR從業(ye)(ye)者壓力大(da)的(de)重要原(yuan)因。由此可見，HR工(gong)作并(bing)非想象中(zhong)(zhong)的(de)簡單(dan)，觀念中(zhong)(zhong)的(de)認識不足(zu)是(shi)造成山(shan)(shan)東求(qiu)職者“削減腦(nao)袋(dai)”進軍(jun)HR領域的(de)根本原(yuan)因。

在互聯網(wang)時代的(de)(de)沖擊下，人力(li)資源成為企業(ye)最(zui)難(nan)控的(de)(de)資產(chan)，HR從業(ye)者面臨著(zhu)前所未有的(de)(de)挑戰：徘徊(huai)于各大招(zhao)聘(pin)現場卻依然“一人難(nan)求”；殫精竭慮鎖定面試(shi)人員(yuan)卻被頻繁“放(fang)鴿(ge)子(zi)”；難(nan)以捉摸95后求職主力(li)軍“謎之就業(ye)觀”；招(zhao)聘(pin)渠道欠選擇，耗財費力(li)效果(guo)差……是所有HR共同面臨的(de)(de)世紀性(xing)難(nan)題！如何解決招(zhao)聘(pin)痛點，實現招(zhao)聘(pin)逆襲呢？

7月20日，由(you)齊魯人才網組織的以“遇· 鑒HR——互聯(lian)網時代下的招聘突圍(wei)‘’為主題的第一期(qi)齊魯HR公社*大咖分享(xiang)會在(zai)漫咖啡（綠地中心店）隆重舉行。

為全方位、多角(jiao)度(du)剖析HR招(zhao)聘(pin)痛(tong)點，此(ci)次(ci)沙(sha)龍(long)活動邀請(qing)了各界(jie)精英以(yi)及資(zi)深行業專家共(gong)同探討新(xin)時代(dai)下人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)發展新(xin)態勢，邀請(qing)嘉賓有泰(tai)山體育人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)總監(jian)婁煥魯(lu)(lu)先(xian)生、齊魯(lu)(lu)工(gong)業大學就業指導中心劉(liu)澤東主(zhu)任、天(tian)南星人(ren)(ren)力(li)(li)總監(jian)孫亞萍女士(shi)、齊魯(lu)(lu)晚報知名主(zhu)編蔡玉丹(dan)女士(shi)以(yi)及“東道主(zhu)”——齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網CEO吳強先(xian)生、產品事(shi)業部總監(jian)韓芳女士(shi)，旨在破(po)解人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)招(zhao)聘(pin)困境(jing)，實現招(zhao)聘(pin)突圍。

除了(le)嘉賓們(men)帶來(lai)的(de)(de)干貨分享外，本次沙龍活動最大的(de)(de)亮(liang)點在于(yu)主(zhu)辦方特別(bie)準備的(de)(de)“以(yi)(yi)花會友(you)”環(huan)(huan)節，并有(you)插花師現場(chang)講解。嬌艷的(de)(de)鮮花襯托(tuo)著每(mei)一(yi)個HR的(de)(de)笑臉，成為本次沙龍活動最靚麗(li)的(de)(de)風景。相對輕(qing)松(song)舒適的(de)(de)交(jiao)流環(huan)(huan)境(jing)讓HR們(men)緊繃著的(de)(de)弦得到了(le)片刻的(de)(de)放松(song)，咖啡、甜(tian)點、限量版(ban)小驚喜更是(shi)給予HR們(men)不一(yi)樣的(de)(de)體驗，區別(bie)以(yi)(yi)往枯燥、乏味的(de)(de)“上課(ke)式”會議論壇(tan)，讓學習充電成為一(yi)種興(xing)趣。

新挑戰，新機遇！接下(xia)來“遇*鑒(jian)HR大咖(ka)分享會”還(huan)會在全省各(ge)地市陸續開展一系列活(huo)動，將人力資(zi)源管理(li)(li)的層次，實(shi)現由事務型人力資(zi)源管理(li)(li)向戰略型人力資(zi)源管理(li)(li)提升。更多精(jing)彩內容請關注齊魯人才網。