崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信息及時錄入，并定期整理(li)數據，向上級領導出具數據分析(xi)結果(guo)；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力(li)資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經(jing)驗，能獨立制定(ding)績效考(kao)核(he)方案及進行制度、流(liu)程；
工作地址
山(shan)(shan)東省(sheng)濟(ji)南市(shi)歷下區山(shan)(shan)東省(sheng)濟(ji)南市(shi)歷下區匯陽大廈外部電(dian)梯南區601
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私營企業(ye)
50~100人
山(shan)東省(sheng)濟(ji)南(nan)市歷下區(qu)山(shan)東省(sheng)濟(ji)南(nan)市歷下區(qu)匯陽大廈外部電梯南(nan)區(qu)601
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