崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展(zhan)規劃，并創建(jian)適合(he)其職業發展(zhan)的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使(shi)用(yong)辦(ban)公(gong)軟件(jian)。
工作地址
山東省日照市東港區·濟南路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回復(fu)間隔(ge)
3-5分鐘
活躍時(shi)段
活躍
上午9-10點
最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如(ru)果遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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