崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(ye)(ye)生涯(ya)發展規劃，并(bing)創建適(shi)合其職業(ye)(ye)發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦(ban)公(gong)軟(ruan)件。
工作地址
山東(dong)省日照市(shi)東(dong)港(gang)區·濟南(nan)路(lu)329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天(tian)意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段
活躍(yue)
上午9-10點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為(wei)。請(qing)及時(shi)(shi)保留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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