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人(ren)力資(zi)源(yuan) 4-6K（可面議）參考工資

五險一(yi)金(jin)年終獎(jiang)獎金提成節日福利(li)雙休(xiu)8小(xiao)時工作制(zhi)帶薪年假(jia)餐(can)補/工作餐(can)

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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助(zhu)指導員工職業生(sheng)涯發展規劃，并創建適(shi)合其(qi)職業發展的培(pei)訓課程。

崗位要求

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；；
2、應屆畢業生優先；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。

晉升機制

培訓專員培訓(xun)主管(guan)培(pei)訓部(bu)經理人事總監(jian)

工作地址

山東省日照市開發區重慶路600號展(zhan)開地(di)圖

HR信息

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