崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才(cai)選拔方案和人才(cai)儲備機制(zhi)。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、一年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀(xiu)的(de)語言(yan)表達及溝(gou)通能力(li)(li),協調能力(li)(li)、親和(he)力(li)(li)和(he)明銳的(de)洞(dong)察能力(li)(li)和(he)分析判斷力(li)(li)。
晉升機制
人事專(zhuan)員人事主管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)日照市開(kai)發區太原路68號網(wang)紅經濟(ji)孵化基地鉆(zhan)集網(wang)
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HR信息
張經理
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人力資源
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私營企業
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山東省日照(zhao)市東港區太原(yuan)路68號網(wang)紅經濟孵化(hua)基(ji)地鉆集網(wang)
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