崗位職責
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷并實施，對業務部門的戰略落地提出建議、規劃并參與實施；
2、不斷完善更業務部門內推進公司層面的變革，提升人力資源運作效率；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、傳承公司文化，發揚價值觀建設溝通渠道，保證組織的健康持續成長；
6、主動(dong)與(yu)事業部管(guan)理層、一線主管(guan)及員工的多種形式(shi)的接觸(chu)和(he)溝(gou)通(tong)，保證信息在不同層級(ji)間的有效傳遞
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、2年以上人力資源工作經驗，有互聯網公司或HRD+HRM經驗者優先；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉人力資源的流程體系；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的人事管理軟件(jian)；
工作地址
山東省(sheng)濟(ji)寧(ning)市高新區崇(chong)文(wen)大道(dao)2166號第六火炬工業園(yuan)內
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HR信息
張經理
剛剛活躍
行政
|
經理
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私營企(qi)業
101~200人
山(shan)東省濟寧市高新區崇文(wen)大(da)道2166號(hao)第六火(huo)炬工業園(yuan)內
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