崗位職責
1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷并實施,對業務部門的戰略落地提出建議、規劃并參與實施;
2、不斷完善更業務部門內推進公司層面的變革,提升人力資源運作效率;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、傳承公司文化,發揚價值觀建設溝通渠道,保證組織的健康持續成長;
6、主(zhu)動與事業部(bu)管(guan)理層(ceng)、一線主(zhu)管(guan)及員工(gong)的(de)(de)多(duo)種形式的(de)(de)接觸和溝通,保證(zheng)信(xin)息在不同(tong)層(ceng)級(ji)間的(de)(de)有效傳遞
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、2年以上人力資源工作經驗,有互聯網公司或HRD+HRM經驗者優先;
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、熟悉人力資源的流程體系;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公(gong)軟件(jian)及相關的人事(shi)管理軟件(jian);
工作地址
山東省濟寧市高新區崇文(wen)大道2166號第六(liu)火(huo)炬工業(ye)園內
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HR信息
張經理
剛剛活躍
行政
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫(zan)無
活躍時(shi)段 活躍(yue)
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機械/設備/重工
私營企業(ye)
101~200人(ren)
山東省濟寧(ning)市高新區崇文(wen)大道2166號第六火炬(ju)工業園內
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