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山東省濟寧市高新區 ? | ?1-2年? | ?大(da)專(zhuan)? | ?25歲(sui)-40歲(sui)? | ?招2人? | ?全職

扁平化正能量環境優雅氛圍(wei)融洽領導Nice 五險一(yi)金(jin)年終獎(jiang)獎金提成(cheng)全勤獎節日福利雙休8小時工作制帶(dai)薪年(nian)假公費培訓健康(kang)體檢通訊補貼提供住宿餐(can)補/工作餐(can)班車(che)接(jie)送

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策(ce)，組織績(ji)效管理與考核，并進行(xing)管理人員的績(ji)效面談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷。
2、具有解決復雜問題的能力；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
工作地點：山東(dong)省濟(ji)寧市高新區崇文大道(dao)431號英特力(li)工業(ye)園(yuan)內。

晉升機制

人事主管人事經(jing)理

工作地址

山東省濟寧市高新區崇文大道431號展開地圖

HR信息

韓女士

3日內活躍

自投遞起4個工作日內答復

簡(jian)歷答復暫無

聊天意(yi)愿暫無

活(huo)躍時段潛水

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