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1、遵循集團、公司的人事行政制度及流程，協助人事行政部經理開展人力資源培訓、員工關系、4399在线视频免费观看建設等工作。
2、在集團培訓的體系框架下，建立和完善公司培訓管理制度，并給予各部門指導和支持，以確保制度的有效執行。
3、在集團現有培訓體系框架下，規劃和執行公司級、部門級和各培訓子項目，對項目實施情況進行階段性總結和年度總結，不斷提升培訓效果和培訓質量。
4、組織企業內外訓課程的開展，組織建立公司培訓課程體系及內部課程的開發，建立和開發內外部講師隊伍，不斷提升企業培訓管理水平。
5、建立維護各部門入職指導人、培訓聯絡員隊伍，開展相關培訓活動，支持和提升培訓管理水平。
6、建立培訓組織、培訓課程、培訓講師、培訓效果的評價體系，匯總、分析評價結果，采取相應的改進措施，不斷提升培訓效果；建立和維護員工培訓檔案。
7、負責員工入職、離職、勞動合同簽訂、續簽等勞動關系管理工作和考勤管理人力資源基礎工作，開展相關數據的匯總分析，提出問題和建議。
8、領導交辦(ban)的其他事(shi)情。