1、擬定招聘計劃及錄用工作；
2、電話邀約符合標準的應聘者；
3、為新入司員工辦理入職、轉正手續，簽訂勞動合同等工作；
4、建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道、收集人才市場信息，建立核心人才資料庫；
5、協助主管擬定人力資源規劃；
6、完成主管交代的其他工作。
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各項(xiang)制度、各種(zhong)信(xin)息(xi)及(ji)時錄入，并定期整理(li)數(shu)據(ju)，向上級領導出具(ju)數(shu)據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理或企業管理經驗，能獨立制定績(ji)效考核方案及進(jin)行制度、流程；
在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐(zha)騙傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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