1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種(zhong)信(xin)息及時錄(lu)入，并定期整(zheng)理數據，向上級(ji)領導出具(ju)數據分析結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定績(ji)效考核方案及進行制度(du)、流程(cheng)；
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法(fa)權益(yi)。
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